第一篇：機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報

機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階

段工作匯報

機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報

機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作匯報

市作風效能辦： 根據(jù)自治區(qū)、市轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動從3月中旬至下旬為查擺問題階段。為切實做好本階段的各項工作，我市緊密結(jié)合工作實際，采取多種形式，逐級進行思想發(fā)動，堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫與自查相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合，通過發(fā)放征求意見表、召開座

談會、設(shè)立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)等方面存在的突出問題，并制定相應(yīng)的措施加以整改，為整個活動的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、抓好思想再動員，大力推進作風效能建設(shè)

為使轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)達到預(yù)期效果，市作風效能辦在我市查擺問題階段轉(zhuǎn)段前，組織相關(guān)人員分成5個組對全市各級機關(guān)和干部開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)效能建設(shè)第二階段的工作進行全面督查，重點檢查機關(guān)干部的思想認識問題，抽查學(xué)習筆記、心得體會。對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保我市作風效能建設(shè)的效果。

3月23日，即市召開查擺問題轉(zhuǎn)段動員會的第二天，我市也及時召開了有各鄉(xiāng)、各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的查

擺問題階段轉(zhuǎn)段動員會，對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動動員部署階段的工作進行總結(jié)，對查擺問題階段的各項工作做了具體的部署和安排。

轉(zhuǎn)段動員會后，我市各鄉(xiāng)、各單位、各部門相應(yīng)召開了轉(zhuǎn)段動員會，并以實際行動實踐作風效能建設(shè)活動，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認識。確保我市轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段工作順利開展。如市交警大隊以轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動為契機，進一步加大維護交通秩序，將維護校園周邊的交通秩序，為學(xué)生提供安全的交通環(huán)境作為工作重點來抓落實。每天除增派警力在學(xué)生上學(xué)放學(xué)時段維護交通秩序外，還專門制作了帶明顯標志的推動式警示牌，在學(xué)生過馬路時推出使用，進一步加強安全措施，深受師生、家長和群眾的好評；北泗鄉(xiāng)在開展作風效能建設(shè)活動中，實施“一句話服務(wù)承諾”主題活動，要求干部職工結(jié)合本人的工作崗位，對群眾作出一句話服務(wù)承諾，設(shè)立“監(jiān)督崗”，將機關(guān)干部的照片、職務(wù)、工作職責、服務(wù)承諾內(nèi)容、人員去向等上墻公開。設(shè)立意見箱，開設(shè)監(jiān)督電話，隨時隨地接受群眾監(jiān)督。自作風效能建設(shè)活動開展以來，該鄉(xiāng)機關(guān)干部下基層達多人次，為群眾解決春耕生產(chǎn)中的矛盾和糾紛10多起，解決問題20多個。開展作風效能建設(shè)，使全市廣大機關(guān)干部增強了大局意識、責任意識和服務(wù)意識，工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，發(fā)展環(huán)境有了明顯優(yōu)化。

二、多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見

在總結(jié)第一階段工作的基礎(chǔ)上，我市各鄉(xiāng)、各單位轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設(shè)置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡(luò)向

全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)、各單位、各部門和社會各界對各級機關(guān)、重要崗位干部作風行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設(shè)進行分類匯兌，在各級機關(guān)公開。

三、采取多種方式，進一步查找不足和差距

我市各級機關(guān)在查擺分析問題的基礎(chǔ)上，分層次召開民主生活會。各級機關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，重點對機關(guān)集體、各股室的總結(jié)材料進行專題研究和討論，進行集體“會診”，對集體、機關(guān)干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，進一步查找不足和差距。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。

推行“一對一互查互幫”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內(nèi)各個人之間開展“一對一互查互幫”活動，相互幫助查找對方在作風建設(shè)方面存在的突出問題，并相互向?qū)Ψ教岢龈欣?/p>

轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)的合理性建議和科學(xué)可行的整改意見。市領(lǐng)導(dǎo)掛帥督查，推動作風效能建設(shè)健康深入開展。3月30日，市紀委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦主任覃智等市委領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)我市督導(dǎo)組及市作風效能辦公室部分人員，采取隨機抽查的方式，從機關(guān)干部的全局意識、群眾觀念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉潔守紀等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿(mào)局等單位開展作風效能建設(shè)活動查擺問題階段進行督查指導(dǎo)，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等方式進行督查，明確指出問題，幫助查找作風效能建設(shè)存在問題的根源，指導(dǎo)完善各種軟硬件的具體辦法，有力地推動作風效能建設(shè)健康深入開展。

四、加大宣傳力度，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍

市效能辦積極編印我市轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動簡報，市、礦務(wù)局、發(fā)電公司三家有線電視臺堅持

在黃金時段開播我市轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動專題報道，各級機關(guān)和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政能建設(shè)活動的做法、經(jīng)驗和典型。通過多種渠道宣傳，進一步增強了全市廣大干部群眾對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的重要性、緊迫性的認識，在全市范圍內(nèi)努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍。

五、認真查擺問題，深挖問題根源 我市各級機關(guān)根據(jù)各自的行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，按照“廣、準、實、深”四字要求，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，對照胡錦濤同志倡導(dǎo)八個方面的作風，組織機關(guān)干部著重從14個方面認真查找本機關(guān)和干部在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)方面存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題： 部分干部思想解放不夠，進取精神不

強，創(chuàng)新意識不濃。一些同志只把立足點放在完成各項任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無進取意識。

部分干部服務(wù)意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心。

部分干部工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時。上班時間擅自離崗、串崗、辦私事或玩電腦游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。部分干部政治理論素質(zhì)有待提高。在理論學(xué)習上重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學(xué)習自覺性、主動性不夠，一味強調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習抓得時緊時松，與工作實際結(jié)合的少，對做好本職工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系理解不深。部分干部依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不

能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。通過認真分析、研究，上述存在問題的主要原因有如下幾個方面：

部分干部對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動認識還不到位，導(dǎo)致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法。部分干部創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀，不求把工作做深、做細，只要求過得去就可以，滿足于領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就做什么工作，為領(lǐng)導(dǎo)當參謀、出主意、獻計獻策做得不夠。

部分干部宗旨觀念不夠牢固，有時過多考慮個人得失，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，以致為民服務(wù)的公仆的意識淡化。

部分干部工作激情不高，組織紀律散漫，事業(yè)心不強，思想上放松自己。部分單位內(nèi)部各項管理制度不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

部分干部政治思想意識不夠強，平時不

太注重理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，未能從政治的角度來觀察、分析和思考問題，造成不能較好的貫徹執(zhí)行各項工作任務(wù)。部分干部對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的正確理解和貫徹執(zhí)行有較大的局限性，分析問題、解決問題的能力有限，不會與群眾溝通，缺少執(zhí)法技巧。

六、強化整改措施，確保取得明顯成效 針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機關(guān)和干部通過認真梳理、分類匯總，并按有關(guān)要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風效能辦。市效能辦對各級機關(guān)報來的材料認真檢查和指導(dǎo)，要求各級機關(guān)本著“有則加勉、無則改之”的原則，認真分析、深刻研究查擺出來的問題，明確整改重點和方向，并向提出意見和建議的單位和群眾及時反饋。針對存在的突出問題，主要落實好以下整改措施：

全面提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，計劃年內(nèi)在全市范圍內(nèi)組織1-2期機關(guān)干部培訓(xùn)班，提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素

質(zhì)。要求各鄉(xiāng)、各單位、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市及我市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動。實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風效能建設(shè)工作的監(jiān)督。各鄉(xiāng)、各單位、各部門可根據(jù)本各自實際，聘請“作風效能建設(shè)監(jiān)督員”，發(fā)放“作風效能建設(shè)監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。

進一步加大機關(guān)政務(wù)公開的力度。凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開，增強辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。

要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，不斷增強高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實現(xiàn)工作作風上的“快、嚴、實”。我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段雖然取得了一定的成效，但轉(zhuǎn)變干部作風，加強機

關(guān)行政效能建設(shè)是一項長期性的工作，我市將一如既往地做好落實，把轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)引向深入到工作的各個層面，深入到機關(guān)行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍溃I造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍，為實現(xiàn)新的目標和促進我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。

市轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能 建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 年四月三日

第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題匯報

自作風效能建設(shè)活動進入查擺問題階段以來，我縣緊密結(jié)合工作實際，堅持全面查擺，采取開門納諫與自查相結(jié)合，單位查擺與個人查擺相結(jié)合，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、設(shè)立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，并制定了相應(yīng)的措施加以整改。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、認真總結(jié)第一階段工作，確保了作風效能建設(shè)的效果

在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風效能辦組織4個督查小組，對各鎮(zhèn)各單位第一階段開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)工作進行了全面督查，重點檢查干部職工的思想認識問題，抽查學(xué)習筆記、心得體會，對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保了開展機關(guān)效能建設(shè)的效果。通過督促、調(diào)查、分析、綜合，對各鎮(zhèn)各單位在第一階段所取得的成果和經(jīng)驗進行了認真總結(jié)，查找工作中存在的問題，找準問題，抓住重點，確保作風效能建設(shè)第二階段工作順利開展。

二、廣泛征求意見，認真查擺問題，深挖問題根源

在開展問題查擺上，從求真務(wù)實入手，采取“內(nèi)外”結(jié)合的辦法，深挖阻滯機關(guān)效能根源。通過召開座談會、發(fā)放問卷等形式，廣泛征求人大、政協(xié)和社會各界、人民群眾的意見。如縣工商局結(jié)合部門工作實際，在認真組織學(xué)習大討論基礎(chǔ)上，開展以“工商所所長向管理服務(wù)對象公開述職述廉活動”，開門征求意見建議，強化群眾監(jiān)督，推進作風效能建設(shè)。通過在各個工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設(shè)置“意見箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風廉政建設(shè)和行風問卷調(diào)查”等形式書面、口頭征求意見建議，共收到了意見建議28條。通過在全縣各鎮(zhèn)各單位廣泛開展，認真查擺問題，歸納起來，存在的主要問題有：

1、一些同志思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新意識。工作中一些同志只立足點放在完成各項任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無進取意識，形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現(xiàn)為不思進取，創(chuàng)新意識差，人為設(shè)置障礙，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。

2、工作作風不實。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務(wù)，辦好事，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況定期或不定期地監(jiān)督檢查少。

3、部分同志工作中缺乏責任感或責任感不強。由于缺少責任感，少數(shù)同志容易產(chǎn)生不平衡的心態(tài)，索取多，講奉獻的少，談報酬的多，奮進的少;安于現(xiàn)狀的多，積極向上的少;講困難多，講主觀的少;只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務(wù)、作風素質(zhì)不能得到提高，執(zhí)法責任心不強，崗位職責得不到全面落實，執(zhí)法效率不能有效提高。

4、干部政治理論素質(zhì)不高。表現(xiàn)在理論學(xué)習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經(jīng)驗辦事，學(xué)習自覺性、主動性不夠，一味強調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習抓得時緊時松，與工作實際結(jié)合的少，有本位主義思想，對做好工商工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系理解不深。

5、依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。這些問題的存在影響了市場經(jīng)濟法律、法規(guī)的正確實施，使執(zhí)法不力，各項工作落實不到位。

6、履行職責不夠。在履行各自職責中，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考工作中還存在什么問題，應(yīng)采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。

三、強化整改措施的落實，確保取得明顯成效

根據(jù)效能建設(shè)征求到的意見和查擺出的問題，各鎮(zhèn)各單位通過認真分析、研究，縣作風效能辦提出了作風效能建設(shè)目標，著重指導(dǎo)好各鎮(zhèn)各單位本著“有則加勉、無則改之”的原則，對照查擺出的問題進行整改。主要落實好以下整改措施：

一、全面提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，年內(nèi)在全縣范圍內(nèi)組織1-2期行政工作人員培訓(xùn)班，提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動。并將學(xué)習目標考核和個人業(yè)績獎勵掛鉤，以激發(fā)學(xué)習和工作的內(nèi)在動力。

二、加快縣行政服務(wù)大廳建設(shè)步伐，實現(xiàn)行政管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提高行政效能。我縣租用華源大廈2—4層用于建設(shè)縣行政服務(wù)中心，目前已經(jīng)進行緊張裝修，力爭盡快建立，把縣內(nèi)所有涉及到行政審批、收費項目的單位和部門都納入其中，真正做到方便群眾，服務(wù)人民，樹立我縣新形象。

三、實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風效能建設(shè)工作的監(jiān)督。強化監(jiān)督，規(guī)范自由裁量權(quán)，力促進廉政建設(shè)。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)本單位實際，聘請“作風效能建設(shè)監(jiān)督員”，發(fā)放“作風效能建設(shè)監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。

四、進一步加大機關(guān)政務(wù)公開的力度，凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開;增強辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。

我縣第二階段的作風效能建設(shè)取得了一定的成效，但作風效能建設(shè)是一項長期性的工作，我縣將一如既往地做好落實，把作風效能建設(shè)引向深入到工作的各個層面，深入到機關(guān)行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保作風效能建設(shè)走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化軌道，不斷改進工作作風，提高機關(guān)行政效能，為實現(xiàn)新的目標和促進我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。

第三篇：工商所機關(guān)行政效能建設(shè)個人查擺問題整改措施

一、

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習；

2、增強工作責任感。

二、

1、增強工作責任感；

2、提高辦事效率。

三、

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習；

2、增強服務(wù)意識；

3、增強工作責任感。

四、

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習；

2、增強服務(wù)意識。

五、

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習；

2、嚴守紀律制度；

3、提高辦事效率；

4、增強工作責任感。

六、

1、嚴守紀律制度；

2、增強工作責任感。

七、

1、嚴守紀律制度；

2、增強工作責任感。

八、

1、嚴守紀律制度；

2、增強工作責任感。

九、

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習；

2、格守勤政廉潔。

十、

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習；

2、增強服務(wù)意識；

3、增強工作責任感。

十一、

1、嚴守紀律制度；

2、格守勤政廉潔。

十二、

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習；

2、增強服務(wù)意識。[，感謝原作者]

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第四篇：縣機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段實施方案

縣機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段

實施方案

縣機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段實施方案

縣機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段實施方案

根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《全區(qū)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動工作方案》及《賀州縣深入開展以干部作風整頓為重點的“機關(guān)效能建設(shè)年”活動實施方案》，鐘山縣深入開展以干部作風整頓為重點的“機關(guān)效能建設(shè)年”活動從3月中旬至下旬為第二階段，即敞開大門、查擺問題階段。

一、充分認識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性

敞開大門、查擺問題階段是轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動中承前啟后的重要階段。在動員學(xué)習的基礎(chǔ)上，認真做好敞開大門、查擺問題階段工作，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入進行問題查擺，找準存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施，對于鞏固和擴大動員部署階段成果，打牢整改工作基礎(chǔ)，確保以干部作風整頓為重點的“機關(guān)效能建設(shè)年”活動取得成效至關(guān)重要。這一階段的工作，社會各界群眾尤為關(guān)注，更是關(guān)系到下一階段的整改工作是否具有針對性，因此必須充分認識做好這一階段工作的重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，努力把這一階段的工作抓緊抓好。

二、重點查擺的問題 按照轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的總體要求，對照要牢固樹立和大力弘揚六個方面的作風以及實行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制的執(zhí)行情況，結(jié)合農(nóng)業(yè)部門工作職能和崗位職

責，認真查找本單位以及個人在作風建設(shè)和機關(guān)行政效能建設(shè)中特別是落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制方面存在的突出問題。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式，充分聽取各方面的意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，多從思想作風上查找原因，明確努力方向。務(wù)必做到既要查擺出問題，找出典型，又要深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，力求找準癥結(jié)，明確整改方向，研究制訂整改措施。著重從以下12個方面進行查擺：

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。

2、責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。

3、缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學(xué)風不濃，玩風太盛的問題。

4、脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。

5、為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

6、該取消的行政審批項目不取消，該下放的行政審批權(quán)限不下放，該向群眾公開的事項不公開，致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多，辦事程序不透明，造成辦事成本過高，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題。

7、部門職能權(quán)限不清，部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關(guān)辦事效率低的問題。

8、部門利益至上，對需多個部門審批的項目有利就爭，無利就推、就拖，造成一些承辦事項無人最終負責，辦事時限無法保證的問題。

9、辦事程序不科學(xué)，有重復(fù)的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，與相關(guān)部門銜接不好的問題。

10、群眾或投資者申報審批事項的材料不合適而不提出、不指導(dǎo)群眾或投資者

完善材料，導(dǎo)致多次反復(fù)的問題。

11、機關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

12、監(jiān)督工作不到位，行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行，造成責任追究無法落實的問題。

三、查擺問題的方法步驟

進行思想發(fā)動。要通過互聯(lián)網(wǎng)、板報、學(xué)習園地、宣傳資料等不同的形式進行思想發(fā)動，向全體干部職工做到“三個講清”，即講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源，明確整改方向，使干部職工把思想切實統(tǒng)一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關(guān)行政效能建設(shè)中存在的突出問題查擺清楚。廣泛征求意見和建議。要敞開大門，走出機關(guān)，到基層中去，到群眾中去，到服務(wù)對象中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局，基層干部群眾反映強烈，事關(guān)群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展

調(diào)查研究，面對面地聽取群眾意見和建議，并從下屬單位存在的突出問題中查找自身存在問題。通過設(shè)立網(wǎng)上投訴信箱，發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部、服務(wù)對象以及社會各界對本單位干部作風、機關(guān)效能情況的意見和建議。將征求到的意見和建議分類匯總并公開。開展“雙千”“雙百”活動，確保轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)取得顯著成效。根據(jù)我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村公共服務(wù)、農(nóng)民增收和農(nóng)村體制改革等五個方面內(nèi)容和我縣城鄉(xiāng)管理的現(xiàn)狀、存在問題以及建立城鄉(xiāng)管理長效機制等方面的內(nèi)容，結(jié)合機要工作實際，組織干部深入農(nóng)村、農(nóng)戶，深入城區(qū)街道、社區(qū)、居民住戶進行問卷調(diào)查，摸清我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基本情況、發(fā)展優(yōu)勢和存在問題，掌握城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理情況、環(huán)境衛(wèi)生狀況，摸清農(nóng)民、居民的實際需求和想法，為進一步理清我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展

方向，制定推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展的政策措施，深入實施“城鄉(xiāng)清潔工程”，建立長效管理機制提供決策依據(jù)。認真查找存在的突出問題。要根據(jù)機要工作特點、工作職能和崗位職責，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，組織干部認真查找本單位和干部在作風建設(shè)和行政效能建設(shè)方面存在的突出問題。特別要對群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益、與農(nóng)業(yè)發(fā)展工作密切相關(guān)的崗位存在的問題進行重點查找。查擺問題要勇于批評和自我批評，要敢于面對問題，揭露問題。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。深刻剖析原因。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析，要做到挖根源，明危害。剖析原因要運用科學(xué)的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把造成問題的各種可能原因列出來，進行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。對一個問

題，要看它是因為事業(yè)心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善，機構(gòu)設(shè)置職能配置不科學(xué)，審批辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質(zhì)不高、工作能力不強造成的。既要分析工作主體方面產(chǎn)生問題的原因，也要分析監(jiān)督、督促工作不到位、違紀處理不及時方面的原因。通過剖析原因，切實抓住問題的實質(zhì)，特別是一些由制度和工作人員不適應(yīng)帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清講透。研究提出整改方向。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎(chǔ)上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。屬于事業(yè)心與責任感、工作作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫整改；屬于體制機制、機構(gòu)設(shè)置職能配置的問題，主要在深化體制改革，創(chuàng)新管理機制，調(diào)整機構(gòu)設(shè)置、理順職能配置、優(yōu)化審批程序上下功夫整改；屬于個人素

質(zhì)、工作能力的問題，主要在加強學(xué)習培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫整改。

做好查擺問題的分類匯總。要在對查擺出來的問題進行認真梳理、分類匯總的基礎(chǔ)上，研究確定本單位集中整改的重點問題，并向提出意見和建議的單位和群眾進行反饋。

四、基本要求 領(lǐng)導(dǎo)要帶頭。查擺問題階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)能否高度重視，發(fā)揮表率作用。各單位的領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。

堅持實事求是。查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在問題

說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，推卸個人責任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風、能力上的問題說成是體制機制上的問題，逃避主觀責任。要把求真務(wù)實的作風體現(xiàn)在查擺問題的整個過程中。堅持邊查邊改。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改，并把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的服務(wù)對象。加強督促檢查。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚，并及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的單位、個人，要責令“補課”，并進行責任追究。切實加強對開展查擺問題工作的督促檢查，嚴防走過場。加強輿論宣傳。要牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，剖析原因深刻、整改方向明確的典型；對一些查擺出來的突出問題，特

別是首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真，應(yīng)付了事，有意護短、護丑的現(xiàn)象予以曝光。

第五篇：市機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段情況匯報

市機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段情況匯報

機關(guān)效能建設(shè)

市機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段情況匯報

××市作風效能辦：

根據(jù)自治區(qū)、××市轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動從3月中旬至下旬為查擺問題階段。為切實

做好本階段的各項工作，我市緊密結(jié)合工作實際，采取多種形式，逐級進行思想發(fā)動，堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫與自查相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)等方面存在的突出問題，并制定相應(yīng)的措施加以整改，為整個活動的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、抓好思想再動員，大力推進作風效能建設(shè)

為使轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)達到預(yù)期效果，市作風效能辦在我市查擺問題階段轉(zhuǎn)段前，組織相關(guān)人員分成5個組對全市各級機關(guān)和干部開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)效能建設(shè)第二階段的工作進行全面督查，重點檢查機關(guān)干部的思想認識問題，抽查學(xué)習筆記、心得體會。對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保我市作風效能建設(shè)的效果。

3月23日，即××市召開查擺問題轉(zhuǎn)段動員會的第二天，我市也及時召開了有各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的查擺問題階段轉(zhuǎn)段動員會，對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動動員部署階段的工作進行總結(jié)，對查擺問題階段的各項工作做了具體的部署和安排。

轉(zhuǎn)段動員會后，我市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門相應(yīng)召開了轉(zhuǎn)段動員會，并以實際行動實踐作風效能建設(shè)活動，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認識。確保我市轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段工作順利開展。如市交警大隊以轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動為契機，進一步加大維護交通秩序，將維護校園周邊的交通秩序，為學(xué)生提供安全的交通環(huán)境作為工作重點來抓落實。每天除增派警力在學(xué)生上學(xué)放學(xué)時段維護交通秩序外，還專門制作了帶明顯標志的推動式警示牌，在學(xué)生過馬路時推出使用，進一步加強安全措施，深受師生、家長和群眾的好評；北泗鄉(xiāng)在開展作風效能建設(shè)活動中，實施“一句話服務(wù)承諾”主題活動，要求干部職工結(jié)合本人的工作崗位，對群眾作出一句話服務(wù)承諾，設(shè)立“監(jiān)督崗”，將機關(guān)干部的照片、職務(wù)、工作職責、服務(wù)承諾內(nèi)容、人員去向等上墻公開。設(shè)立意見箱，開設(shè)監(jiān)督電話，隨時隨地接受群眾監(jiān)督。自作風效能建設(shè)活動開展以來，該鄉(xiāng)機關(guān)干部下基層達2000多人次，為群眾解決春耕生產(chǎn)中的矛盾和糾紛10多起，解決問題20多個。開展作風效能建設(shè)，使全市廣大機關(guān)干部增強了大局意識、責任意識和服務(wù)意識，工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，發(fā)展環(huán)境有了明顯優(yōu)化。

二、多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見好范文版權(quán)所有

在總結(jié)第一階段工作的基礎(chǔ)上，我市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設(shè)置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡(luò)向全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門和社會各界對各級機關(guān)、重要崗位干部作風行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設(shè)進行分類匯兌，在各級機關(guān)公開。

三、采取多種方式，進一步查找不足和差距

(一)我市各級機關(guān)在查擺分析問題的基礎(chǔ)上，分層次召開民主生活會。各級機關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，重點對機關(guān)集體、各股室的總結(jié)材料進行專題研究和討論，進行集體“會診”，對集體、機關(guān)干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，進一步查找不足和差距。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。

(二)推行“一對一互查互幫”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內(nèi)各個人之間開展“一對一互查互幫”活動，相互幫助查找對方在作風建設(shè)方面存在的突出問題，并相互向?qū)Ψ教岢龈欣谵D(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)的合理性建議和科學(xué)可行的整改意見。

(三)市領(lǐng)導(dǎo)掛帥督查，推動作風效能建設(shè)健康深入開展。3月30日，市紀委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦主任覃智等市委領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)我市督導(dǎo)組及市作風效能辦公室部分人員，采取隨機抽查的方式，從機關(guān)干部的全局意識、群眾觀念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉潔守紀等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿(mào)局等單位開展作風效能建設(shè)活動查擺問題階段進行督查指導(dǎo)，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等方式進行督查，明確指出問題，幫助查找作風效能建設(shè)存在問題的根源，指導(dǎo)完善各種軟硬件的具體辦法，有力地推動作風效能建設(shè)健康深入開展。

四、加大宣傳力度，努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍

市效能辦積極編印我市轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動簡報，××市、××礦務(wù)局、××發(fā)電公司三家有線電視臺堅持在黃金時段開播我市轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活

動專題報道，各級機關(guān)和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政能建設(shè)活動的做法、經(jīng)驗和典型。通過多種渠道宣傳，進一步增強了全市廣大干部群眾對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的重要性、緊迫性的認識，在全市范圍內(nèi)努力營造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍。

五、認真查擺問題，深挖問題根源

我市各級機關(guān)根據(jù)各自的行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，按照“廣、準、實、深”四字要求，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，對照胡錦濤同志倡導(dǎo)八個方面的作風，組織機關(guān)干部著重從14個方面認真查找本機關(guān)和干部在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)方面存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題：

（一）部分干部思想解放不夠，進取精神不強，創(chuàng)新意識不濃。一些同志只把立足點放在完成各項任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無進取意識。

（二）部分干部服務(wù)意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心。

（三）部分干部工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時。上班時間擅自離崗、串崗、辦私事或玩電腦游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。

（四）部分干部政治理論素質(zhì)有待提高。在理論學(xué)習上重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學(xué)習自覺性、主動性不夠，一味強調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習抓得時緊時松，與工作實際結(jié)合的少，對做好本職工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系理解不深。

（五）部分干部依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。

通過認真分析、研究，上述存在問題的主要原因有如下幾個方面：

(一)部分干部對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動認識還不到位，導(dǎo)致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法。部分干部創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀，不求把工作做深、做細，只要求過得去就可以，滿足于領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就做什么工作，為領(lǐng)導(dǎo)當參謀、出主意、獻計獻策做得不夠。

(二)部分干部宗旨觀念不夠牢固，有時過多考慮個人得失，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，以致為民服務(wù)的公仆的意識淡化。好范文版權(quán)所有

(三)部分干部工作激情不高，組織紀律散漫，事業(yè)心不強，思想上放松自己。部分單位內(nèi)部各項管理制度不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

(四)部分干部政治思想意識不夠強，平時不太注重理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，未能從政治的角度來觀察、分析和思考問題，造成不能較好的貫徹執(zhí)行各項工作任務(wù)。

(五)部分干部對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的正確理解和貫徹執(zhí)行有較大的局限性，分析問題、解決問題的能力有限，不會與群眾溝通，缺少執(zhí)法技巧。

六、強化整改措施，確保取得明顯成效

針對征求到的意見和查擺出的問題，我市各級機關(guān)和干部通過認真梳理、分類匯總，并按有關(guān)要求填寫《查擺問題情況表》及時報給市作風效能辦。市效能辦對各級機關(guān)報來的材料認真檢查和指導(dǎo)，要求各級機關(guān)本著“有則加勉、無則改之”的原則，認真分析、深刻研究查擺出來的問題，明確整改重點和方向，并向提出意見和建議的單位和群眾及時反饋。針對存在的突出問題，主要落實好以下整改措施：

（一）全面提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，計劃年內(nèi)在全市范圍內(nèi)組織1-2期機關(guān)干部培訓(xùn)班，提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、××市及我市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動。

（二）實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風效能建設(shè)工作的監(jiān)督。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門可根據(jù)本各自實際，聘請“作風效能建設(shè)監(jiān)督員”，發(fā)放“作風效能建設(shè)監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。

（三）進一步加大機關(guān)政務(wù)公開的力度。凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開，增強辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。

（四）要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，不斷增強高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識和干事業(yè)勁頭，努力克服工作中的簡單急躁情緒，真正實現(xiàn)工作作風上的“快、嚴、實”。

我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段雖然取得了一定的成效，但轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)是一項長期性的工作，我市將一如既往地做好落實，把轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)引向深入到工作的各個層面，深入到機關(guān)行政管理的各個環(huán)節(jié)，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍溃I造“人人比效能，事事講效率”的良好氛圍，為實現(xiàn)新的目標和促進我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。

××市轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能

建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○○七年四月三日