第一篇：xx局干部作風(fēng)及機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題情況匯報(bào)

自全市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)以來，按照按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和安排，我局積極組織全體領(lǐng)導(dǎo)、干部投入到此次活動(dòng)中來，認(rèn)真學(xué)xxx自治區(qū)、來賓市及我市主要領(lǐng)導(dǎo)的講話精神和上級(jí)各級(jí)黨委、政府的有關(guān)文件精神，xx局干部作風(fēng)及機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題情況匯報(bào)。結(jié)合實(shí)際，從思想、工作、學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行了查擺、剖析工作中存在的突出問題?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、參加“活動(dòng)”情況積極組織全體領(lǐng)導(dǎo)、干部開展學(xué)習(xí)、查擺問題活動(dòng)。在學(xué)習(xí)方面，本單位認(rèn)真組織開展集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，全體領(lǐng)導(dǎo)、干部都按時(shí)參加，無缺席現(xiàn)象。除了集體學(xué)習(xí)外，全體同志還堅(jiān)持自學(xué)市委、市政府推薦學(xué)習(xí)的書目。學(xué)習(xí)后，及時(shí)撰寫總結(jié)、心得體會(huì)。

二、工作中存在的問題通過召開交流討論會(huì)、討論剖析會(huì)，全體領(lǐng)導(dǎo)、干部在交流討論會(huì)上開誠布公的交談，認(rèn)真查擺自身在工作中存在的問題，剖析原因，明確整改方向，為下一步工作打好基礎(chǔ)。

1、有些干部同志還存在政治學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高現(xiàn)象有些干部同志平時(shí)不太注重自學(xué)，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)與招商引資工作密切相關(guān)的政策、法規(guī)、常識(shí)鉆研不夠。在實(shí)際工作中，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。

2、有些干部同志創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡單有些干部同志只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識(shí)，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，沒有很好地深入基層、深入實(shí)際，處理事情方法比較簡單。

3、有些干部同志自我要求不嚴(yán)，主動(dòng)超前少有些干部同志自我要求不夠嚴(yán)格，上班遲到現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，辦公場所物品存放零亂，影響我局的“窗口”形象。在工作上有些干部同志缺乏工作的主動(dòng)性、進(jìn)取性，處于奉命行事狀態(tài)，工作匯報(bào)《xx局干部作風(fēng)及機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題情況匯報(bào)》。

三、對(duì)存在問題的分析對(duì)以上存在的問題，通過認(rèn)真分析，其原因主要表現(xiàn)在：

（一）有些干部同志對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及各種新知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性、必要性、迫切性認(rèn)識(shí)不夠。思想上存在著重工作輕學(xué)習(xí)的心理。正是由于這種錯(cuò)誤思想的作崇，使部分干部同志放松了學(xué)習(xí)，影響了自已知識(shí)水平的進(jìn)一步提高。

（二）有些干部同志沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，在實(shí)際工作中沒有很好地運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)理論，更沒有把這些理論貫穿到實(shí)踐中去。

（三）有些干部思想不解放，對(duì)實(shí)際工作沒有新思路，不敢大膽地去闖，不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展要求。

四、明確整改方向針對(duì)上述存在的問題，在以后的工作中，務(wù)必要求他們認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，具體做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等科學(xué)理論，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)和與招商引資工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。進(jìn)一步增強(qiáng)法紀(jì)觀念，增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)。樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自警、自勵(lì)。

2、積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身工作的能力；要熱愛招商工作，做到干一行愛一行，虛心好學(xué)，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

3、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。在實(shí)際工作中，要緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力；加強(qiáng)同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在思想作風(fēng)上堅(jiān)持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事。在工作作風(fēng)上堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，真抓實(shí)干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實(shí)際問題和困難，切實(shí)提高服務(wù)能力

第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)查擺問題匯報(bào)

自作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)進(jìn)入查擺問題階段以來，我縣緊密結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持全面查擺，采取開門納諫與自查相結(jié)合，單位查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱、實(shí)地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在作風(fēng)、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，并制定了相應(yīng)的措施加以整改?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真總結(jié)第一階段工作，確保了作風(fēng)效能建設(shè)的效果

在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風(fēng)效能辦組織4個(gè)督查小組，對(duì)各鎮(zhèn)各單位第一階段開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行了全面督查，重點(diǎn)檢查干部職工的思想認(rèn)識(shí)問題，抽查學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，對(duì)走過場，搞形式主義，達(dá)不到要求的，限期補(bǔ)課，確保了開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的效果。通過督促、調(diào)查、分析、綜合，對(duì)各鎮(zhèn)各單位在第一階段所取得的成果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，查找工作中存在的問題，找準(zhǔn)問題，抓住重點(diǎn)，確保作風(fēng)效能建設(shè)第二階段工作順利開展。

二、廣泛征求意見，認(rèn)真查擺問題，深挖問題根源

在開展問題查擺上，從求真務(wù)實(shí)入手，采取“內(nèi)外”結(jié)合的辦法，深挖阻滯機(jī)關(guān)效能根源。通過召開座談會(huì)、發(fā)放問卷等形式，廣泛征求人大、政協(xié)和社會(huì)各界、人民群眾的意見。如縣工商局結(jié)合部門工作實(shí)際，在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)大討論基礎(chǔ)上，開展以“工商所所長向管理服務(wù)對(duì)象公開述職述廉活動(dòng)”，開門征求意見建議，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)。通過在各個(gè)工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設(shè)置“意見箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)問卷調(diào)查”等形式書面、口頭征求意見建議，共收到了意見建議28條。通過在全縣各鎮(zhèn)各單位廣泛開展，認(rèn)真查擺問題，歸納起來，存在的主要問題有：

1、一些同志思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。工作中一些同志只立足點(diǎn)放在完成各項(xiàng)任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無進(jìn)取意識(shí)，形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現(xiàn)為不思進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)差，人為設(shè)置障礙，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。

2、工作作風(fēng)不實(shí)。主要是以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實(shí)實(shí)在在地為群眾服好務(wù)，辦好事，一切為了群眾著想的作風(fēng)有所減弱。工作不夠深入，對(duì)有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實(shí)上力度不夠，對(duì)建立的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況定期或不定期地監(jiān)督檢查少。

3、部分同志工作中缺乏責(zé)任感或責(zé)任感不強(qiáng)。由于缺少責(zé)任感，少數(shù)同志容易產(chǎn)生不平衡的心態(tài)，索取多，講奉獻(xiàn)的少，談報(bào)酬的多，奮進(jìn)的少;安于現(xiàn)狀的多，積極向上的少;講困難多，講主觀的少;只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻(xiàn)大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)素質(zhì)不能得到提高，執(zhí)法責(zé)任心不強(qiáng)，崗位職責(zé)得不到全面落實(shí)，執(zhí)法效率不能有效提高。

4、干部政治理論素質(zhì)不高。表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，學(xué)習(xí)自覺性、主動(dòng)性不夠，一味強(qiáng)調(diào)工作忙、會(huì)議多，理論學(xué)習(xí)抓得時(shí)緊時(shí)松，與工作實(shí)際結(jié)合的少，有本位主義思想，對(duì)做好工商工作與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系理解不深。

5、依法行政意識(shí)需要加強(qiáng)。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。這些問題的存在影響了市場經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的正確實(shí)施，使執(zhí)法不力，各項(xiàng)工作落實(shí)不到位。

6、履行職責(zé)不夠。在履行各自職責(zé)中，只滿足于完成上級(jí)布置安排的工作，沒有主動(dòng)思考工作中還存在什么問題，應(yīng)采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。

三、強(qiáng)化整改措施的落實(shí)，確保取得明顯成效

根據(jù)效能建設(shè)征求到的意見和查擺出的問題，各鎮(zhèn)各單位通過認(rèn)真分析、研究，縣作風(fēng)效能辦提出了作風(fēng)效能建設(shè)目標(biāo)，著重指導(dǎo)好各鎮(zhèn)各單位本著“有則加勉、無則改之”的原則，對(duì)照查擺出的問題進(jìn)行整改。主要落實(shí)好以下整改措施：

一、全面提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，年內(nèi)在全縣范圍內(nèi)組織1-2期行政工作人員培訓(xùn)班，提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動(dòng)。并將學(xué)習(xí)目標(biāo)考核和個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，以激發(fā)學(xué)習(xí)和工作的內(nèi)在動(dòng)力。

二、加快縣行政服務(wù)大廳建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)行政管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提高行政效能。我縣租用華源大廈2—4層用于建設(shè)縣行政服務(wù)中心，目前已經(jīng)進(jìn)行緊張裝修，力爭盡快建立，把縣內(nèi)所有涉及到行政審批、收費(fèi)項(xiàng)目的單位和部門都納入其中，真正做到方便群眾，服務(wù)人民，樹立我縣新形象。

三、實(shí)行全員掛牌上崗，實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范自由裁量權(quán)，力促進(jìn)廉政建設(shè)。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)本單位實(shí)際，聘請“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”，發(fā)放“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”聘書，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。

四、進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)政務(wù)公開的力度，凡是能夠公開的事項(xiàng)，都要及時(shí)向群眾公開;增強(qiáng)辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。

我縣第二階段的作風(fēng)效能建設(shè)取得了一定的成效，但作風(fēng)效能建設(shè)是一項(xiàng)長期性的工作，我縣將一如既往地做好落實(shí)，把作風(fēng)效能建設(shè)引向深入到工作的各個(gè)層面，深入到機(jī)關(guān)行政管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保作風(fēng)效能建設(shè)走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍?，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)行政效能，為實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)和促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出更大的努力。

第三篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段個(gè)人剖析材料

根據(jù)運(yùn)管處展開轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活開工作方案的要求，今年3月下旬轉(zhuǎn)進(jìn)查擺題目階段。在本階段活動(dòng)中，本人針對(duì)自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)等方面存在的題目，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便進(jìn)一步進(jìn)步工作效力，更好地為廣大運(yùn)輸業(yè)戶服務(wù)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，使自己成為一個(gè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的干部。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深進(jìn)思考，本人對(duì)本身存在的題目有了進(jìn)一步的熟悉，現(xiàn)剖析以下：

一、存在的主要題目

（一）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，理論水平有待進(jìn)步。有時(shí)抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時(shí)，常常把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)；有實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深入。

（二）做事情不夠深進(jìn)、不夠大膽，在思想和行動(dòng)上比較束縛。有時(shí)深進(jìn)調(diào)查研究不夠，對(duì)基層題目和困難了解不夠，解決不及時(shí)，影響職工工作積極性；有時(shí)存在老好人思想，對(duì)一些違反工作紀(jì)律的行為不敢大膽指正。

（三）創(chuàng)新意識(shí)不夠，銳意進(jìn)取的精神有待加強(qiáng)。有時(shí)滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺少新思惟，碰到困難和題目主動(dòng)性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不唆使就不知道怎樣辦，存在一定的依靠思想。

二、存在題目的主要緣由 從主觀上看，主要有以下幾個(gè)緣由：

（一）在學(xué)習(xí)上存在松懈思想。自我要求不嚴(yán)，有時(shí)以為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎(chǔ)知識(shí)，有“書到用時(shí)臨時(shí)抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯(cuò)誤熟悉，缺少“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺少深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺少把研究業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境地的自覺行動(dòng)，沒有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，有時(shí)在展開工作中比較盲目。

（二）工作中有時(shí)存在官僚主義、情勢主義思想。坐等匯報(bào)多，主動(dòng)調(diào)查了解少；有時(shí)拉不下情面，不想得罪人，以為只要把自己分內(nèi)的事做好就好了。

（三）有時(shí)有惰性，安于現(xiàn)狀。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對(duì)題目不作深層次的分析，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未留意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力；有時(shí)以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有唆使，不用先急著干，怕做錯(cuò)了要承當(dāng)責(zé)任，放松了對(duì)自我的要求。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要建立“畢生學(xué)習(xí)”的觀念，進(jìn)步對(duì)學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的熟悉，自覺、刻苦地研究業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)。

（二）要在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下工夫。要進(jìn)一步建立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和助手意識(shí)。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀態(tài)，熱情為其提供幫助和指導(dǎo)。加強(qiáng)與各部分聯(lián)系，了解存在的困難和題目，并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的根據(jù)。加強(qiáng)與同道間的思想交換，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

（三）積極開辟進(jìn)取，進(jìn)步工作水平。

第四篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段個(gè)人剖析材料

根據(jù)運(yùn)管處開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)工作方案的要求，今年3月下旬轉(zhuǎn)入查擺問題階段。在本階段活動(dòng)中，本人針對(duì)自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)等方面存在的問題，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便進(jìn)一步提高工作效率，更好地為廣大運(yùn)輸業(yè)戶服務(wù)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，使自己成為一個(gè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的干部。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，本人對(duì)自身存在的問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，理論水平有待提高。

有時(shí)抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時(shí)，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)；有實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。

（二）做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動(dòng)上比較束縛。

有時(shí)深入調(diào)查研究不夠，對(duì)基層問題和困難了解不夠，解決不及時(shí)，影響職工工作積極性；有時(shí)存在老好人思想，對(duì)一些違反工作紀(jì)律的行為不敢大膽指正。

（三）創(chuàng)新意識(shí)不夠，銳意進(jìn)取的精神有待加強(qiáng)。

有時(shí)滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動(dòng)性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。

二、存在問題的主要原因

從主觀上看，主要有以下幾個(gè)原因：

（一）在學(xué)習(xí)上存在松懈思想。

自我要求不嚴(yán)，有時(shí)認(rèn)為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎(chǔ)知識(shí)，有“書到用時(shí)臨時(shí)抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)，沒有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，有時(shí)在開展工作中比較盲目。

（二）工作中有時(shí)存在官僚主義、形式主義思想。

坐等匯報(bào)多，主動(dòng)調(diào)查了解少；有時(shí)拉不下情面，不想得罪人，認(rèn)為只要把自己份內(nèi)的事做好就行了。

（三）有時(shí)有惰性，安于現(xiàn)狀。

處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對(duì)問題不作深層次的分析，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力；有時(shí)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示，不用先急著干，怕做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任，放松了對(duì)自我的要求。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

要樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，提高對(duì)學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)。

（二）要在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫。

要進(jìn)一步樹立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和助手意識(shí)。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導(dǎo)。加強(qiáng)與各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

（三）積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。

要不斷加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實(shí)際問題的能力；要講究方法，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，把工作提高到一個(gè)新的水平

第五篇：柳州市建委轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段工作計(jì)劃

柳州市建設(shè)委員會(huì)

柳州市建委轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)

查擺問題階段工作計(jì)劃

機(jī)關(guān)各科室、系統(tǒng)各直屬單位：

為深入開展轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作，根據(jù)區(qū)、市黨委、政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合市建委實(shí)施方案及建設(shè)系統(tǒng)動(dòng)員大會(huì)提出的具體要求，從2007年3月中旬開始，機(jī)關(guān)各科室、各直屬單位需轉(zhuǎn)入查擺問題階段，現(xiàn)制定查擺問題階段工作計(jì)劃如下：

一、時(shí)間安排

1．3月12-14日，委領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放征求意見函，走訪市里相關(guān)的投訴專門監(jiān)管單位和各服務(wù)對(duì)象，聽取意見和建議；

2．3月14日，委“效能辦”召開行風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議，充分聽取存在問題和不足的意見及今后加強(qiáng)建設(shè)的好建議；

3．3月12日至25日，各科室、系統(tǒng)各單位認(rèn)真查擺，召開專題討論會(huì)，提出整改措施。

二、查擺內(nèi)容

機(jī)關(guān)各科室、系統(tǒng)各單位要根據(jù)工作實(shí)際、職能、崗位職責(zé)認(rèn)真查擺：

一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，因循守舊，不學(xué)習(xí)，不鉆研，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題；

二是行政審批繁多問題。涉及行政審批的科室和直屬單位要從合法性與合理性相結(jié)合的原則出發(fā)，認(rèn)真查擺審批環(huán)節(jié)過多，效率偏低的問題，進(jìn)一步深化行政審批制度改革，壓縮審批時(shí)限，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，切實(shí)為企業(yè)和投資者創(chuàng)造一個(gè)良好的 —1—

投資發(fā)展軟環(huán)境。

三是“三亂”屢禁不止問題。依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，杜絕“亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派”和“亂檢查、亂評(píng)比、亂培訓(xùn)”現(xiàn)象的發(fā)生。

四是政令不夠暢通問題。認(rèn)真消除部門本位主義，加強(qiáng)與相關(guān)職能部門及科室的溝通和交流，促使政令更加暢通，行政效能得到進(jìn)一步提高。

五是思想不夠解放、創(chuàng)新能力不強(qiáng)問題。破除因循守舊、按部就班的思想觀念，勇于承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)各項(xiàng)工作。

六是誠信意識(shí)淡薄問題。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)，為納稅人辦實(shí)事的思想，嚴(yán)格兌現(xiàn)對(duì)納稅人、投資者特別是外來投資者承諾的政策、條件和服務(wù)，誠實(shí)守信，不濫用職權(quán)，不吃拿卡要，營造良好的投資發(fā)展軟環(huán)境。

七是工作效率不高問題。對(duì)工作要積極應(yīng)對(duì)，自加壓力，主動(dòng)配合，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

八是工作作風(fēng)不實(shí)問題。工作中要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院，自治區(qū)黨委、政府和市委、政府的工作部署，加強(qiáng)單位和科室內(nèi)部管理，認(rèn)真解決工作人員作風(fēng)飄浮懶散，有令不行，有禁不止等問題。

九是群眾觀念淡薄問題。要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深懷愛民之心，常想群眾疾苦，對(duì)前來辦事的基層群眾要熱情接待，認(rèn)真聽取群眾反映的問題，特別是群眾長期反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

十是缺乏大局觀念問題。各直屬單位、機(jī)關(guān)科室要從城市建設(shè)對(duì)柳州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響的高度出發(fā)，增強(qiáng)全局意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，采取有效措施，扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)活動(dòng)的開展。

三、幾點(diǎn)要求

（一）要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件。主要學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委劉書記在全區(qū)會(huì)議上的重要講話（《廣西日報(bào)》2007年2月27日頭版）、市

委蔣書記在全市動(dòng)員會(huì)議上的講話（《柳州日報(bào)》2007年3月3日頭版）、自治區(qū)出臺(tái)的“三項(xiàng)制度（《柳州日報(bào)》2007年3月6日1-2版）及本委《工作方案》，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神。

（二）提高認(rèn)識(shí)，深入剖析

要從政治和全局的高度重視這次查擺分析，尤其是重點(diǎn)科室（審批一科、審批二科、建管科、城建科、開發(fā)科、房改辦、市政重點(diǎn)辦）和重點(diǎn)單位（質(zhì)監(jiān)處、房產(chǎn)交易所、拆遷辦、路燈處），要真正找出本單位本部門存在問題的具體表現(xiàn)，討論要從事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)、管理體制機(jī)制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住問題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源，不能就事論事。要開展反面典型教育，深刻認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性和危害性，真正從中汲取教訓(xùn)。對(duì)缺乏事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)不正等問題，要勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)；對(duì)管理體制機(jī)制障礙等方面的問題，要勇于向委里提出改革的建議。

（三）以身作則，做好表率

各級(jí)干部和黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭查擺，以身作則，帶領(lǐng)單位和科室全面、深入查擺和分析。

（四）注重實(shí)效，不走過場

學(xué)習(xí)查擺活動(dòng)的具體時(shí)間由各科室、單位結(jié)合工作任務(wù)掌握，學(xué)習(xí)和查擺問題不少于兩個(gè)半天，既要抓好時(shí)間、內(nèi)容的落實(shí)，又要促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的完成，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”；查擺問題和分析討論中個(gè)人尤其是科室、單位要有書面記錄，提出整改措施要有針對(duì)性、實(shí)效性、建設(shè)性、具體化，并明確整改完成時(shí)限。機(jī)關(guān)各科室、各直屬單位請務(wù)必將本科室、本單位查擺問題的情況和整改措施分別于2007年3月20日、25日前書面報(bào)送市建委效能辦（設(shè)在委辦公室）。

二〇〇七年三月十二日