第一篇：待崗、內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標準

第一條

內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標準

1、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間，按照（基本工資＋崗位工資×固定發(fā)系數(shù)＋附加工資）發(fā)放月工資。不再發(fā)放各種獎金與其它補貼，各種保險按照內(nèi)退后實際工資作為繳費基數(shù)統(tǒng)一辦理。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位。

2、公司原助理級及以上管理崗位連續(xù)工作滿5年及以上的現(xiàn)職人員，申請內(nèi)部退養(yǎng)的，其待遇按照公司原助理級及以上管理人員離崗休息規(guī)定執(zhí)行。

3、內(nèi)部退休職工在到達正式退休年齡時辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。第二條 待崗工資發(fā)放標準

所有待崗人員的工資為月固定工資，統(tǒng)一按徐州市統(tǒng)計局發(fā)布的上年徐州市在崗職工平均工資水平的70%發(fā)放，(2003年徐州市在崗職工平均工資水平為1130元)，發(fā)放標準為800元/月，公司除按國家規(guī)定為待崗人員交納法定保險外，待崗人員不再發(fā)放各項獎金及其它補貼。待崗期滿3年，仍未競聘到公司相應(yīng)崗位的，公司將根據(jù)實際情況，考慮該待崗人員內(nèi)部退休或辭退。

第二篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃對各類人才的需求。

（三）嚴格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

請，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認真核對其檔案資料，核實申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個人信息，結(jié)合企業(yè)實際需要和管理辦法，決定是否批準企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務(wù)人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進行考核評價，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標準

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標準，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標準*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標準。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費由內(nèi)退時按工齡確定每月生活費標準

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費正常增長機制。

在本單位實現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當(dāng)本單位上年

在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

第三篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXXXXXXX

內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

為進一步加強和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費（即按照XX最低工資標準的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標準進行浮動），繳納五險統(tǒng)籌，直至到達法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費和社會五險統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時應(yīng)首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費和五險統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費用由

企業(yè)預(yù)留的土地補償金進行支付。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時，企業(yè)將在確保五險統(tǒng)籌金的前提下對不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

2、企業(yè)負責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，負責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費用，下達費用指標，負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊，編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊>>，管理個人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計發(fā)退休費，轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌。因個人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個人承擔(dān)由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時將根據(jù)企業(yè)改革實際管理情況及時進行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

甲方：深圳市水務(wù)（集團）有限公司

乙方：

根據(jù)乙方申請，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原簽訂的勞動合同的相關(guān)條款進行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動合同的變更事項以本協(xié)議為準。

一、協(xié)議期限：

年月日至乙方法定退休之日止。

二、待遇：

1、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，離開原工作崗位，由甲方退管辦統(tǒng)一管理。甲方按月發(fā)給乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活的內(nèi)部退養(yǎng)生活費為仟佰拾____元整；

2、內(nèi)部退養(yǎng)生活費的發(fā)放時間與在職員工工資的發(fā)放時間相同；

3、甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的保險費用，甲方按月從乙方內(nèi)退生活費中代扣代繳；

4、乙方的福利待遇與甲方退休員工一致；

5、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)；

三、內(nèi)部退養(yǎng)員工不參加企業(yè)的工資調(diào)整，不能返崗工作；

四、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間被批準出境定居，或出境時間達到一年及以上的，須終止或解除勞動合同，屆時《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。

五、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間須到集團公司人力資源部報到，報到時間為每年6月1日-15日。不能按時報到者視為自行放棄內(nèi)部退養(yǎng)待遇，屆時《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。

六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)遵紀守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽等活動，如有違反，依據(jù)《員工紀律規(guī)定》進行處理，解除勞動合同的，《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》同時廢止。

七、本協(xié)議未盡事宜參照《深水集團內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。

八、本協(xié)議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽字：

年月日

第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（模版）

中國長江三峽

工程開發(fā)總公司文件

三峽人字 [ 2002 ] 208 號

關(guān)于印發(fā)《中國三峽總公司機關(guān)員工

內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法》的通知

總公司各部門、各單位：

經(jīng)總公司研究同意，現(xiàn)將《中國三峽總公司機關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，請及時向總公司人力資源部反映。

二○○二年八月十九日

中國三峽總公司機關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

為適應(yīng)總公司內(nèi)部改革的需要，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合總公司實際情況，特制定本暫行辦法。

一、本辦法適用于總公司機關(guān)各部門、工程建設(shè)部和駐外機構(gòu)原正式員工。

二、正常內(nèi)退條件為距離法定退休年齡在5年以內(nèi)（男員工年滿55歲，在管理崗位上的女員工年滿50歲）或連續(xù)工齡滿30年。

對有特殊困難和特殊情況的員工,經(jīng)總公司批準，可適當(dāng)放寬內(nèi)退年齡。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇

1、退養(yǎng)期間工資按本人退養(yǎng)前一個月的基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資（含浮動部分）之和發(fā)放。工資調(diào)整按總公司當(dāng)年同級人員人均工資增長率的50%調(diào)整。

2、屬于正常內(nèi)退的員工，各類獎金按同級在崗員工平均數(shù)30%發(fā)給；屬于特殊困難和特殊情況放寬年齡內(nèi)退的員工，各類獎金停發(fā)。

3、三峽工程建設(shè)工地補助按每月15 天的標準發(fā)放。住房補貼、通訊費、降溫費、取暖費等按在崗員工標準執(zhí)行。崗位津貼、地區(qū)補貼和勞動防護用品停發(fā)。

4、退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計算。養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關(guān)系不變，繳費工資基數(shù)核定等按在崗員工辦法執(zhí)行，繼續(xù)享受各項補充保險。

5、退養(yǎng)期間，住房公積金及各項費、稅等扣發(fā)辦法與在崗員工相同。

6、今年內(nèi)辦理退養(yǎng)手續(xù)的，其待遇與在崗相同，退養(yǎng)待遇從2003年1月1日起執(zhí)行。

四、員工內(nèi)部退養(yǎng)由個人提出申請，填寫《中國三峽總公司機關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》（見附表），所在部門簽署意見，一般員工由人力資源部審核批準，二級部門正、副職、專業(yè)技術(shù)管理骨干及特殊困難和特殊情況的員工，經(jīng)人力資源部審核，報總公司總經(jīng)理辦公會批準。員工內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)由人力資源部員工管理處負責(zé)辦理。

五、員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，不再安排重新上崗，也不再辦理取消內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

六、經(jīng)批準內(nèi)退的員工由所在部門負責(zé)管理。達到法定退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，改發(fā)養(yǎng)老金。

退養(yǎng)期間違反國家勞動法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定者，按國家有關(guān)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定處理。

七、總公司全資子公司、控股子公司可參照本辦法執(zhí)行。全資子公司、控股子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請內(nèi)退的，經(jīng)人力資源部審核，報總公司總經(jīng)理辦公會批準。

八、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。原《中國長江三峽工程開發(fā)總公司職工

內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》（三峽人字[1997]第238號文）同時廢止。

九、本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。