第一篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

為了進(jìn)一步深化公司內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，加大公司內(nèi)部管理力度，搞活勞動(dòng)用工和分配制度，督促職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，提升職工業(yè)務(wù)技能和崗位適應(yīng)能力。結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，在公司內(nèi)部施行退養(yǎng)制度，具體規(guī)定如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)的范圍

1、凡屬公司職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲均需辦理退養(yǎng)。

2、男性年滿45周歲、女性年滿35周歲以上因身體等原因可申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。

3、男性不滿45周歲、女性不滿35周歲不允許內(nèi)退。

二、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序

凡達(dá)到退養(yǎng)年齡的職工，經(jīng)公司經(jīng)理辦理辦公會(huì)研究同意后，有辦公室提前一個(gè)月通知本人所在部門，所在部門在15日內(nèi)負(fù)責(zé)退養(yǎng)職工進(jìn)行工作交接。退養(yǎng)職工持工作交接清單到公司辦公室辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)的待遇

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，本人不再享受公司內(nèi)部執(zhí)行的工資額、崗位工資和補(bǔ)助的工資待遇結(jié)構(gòu)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，退養(yǎng)職工享受的工資結(jié)構(gòu)為本人工資額的95％加工齡工資。

3、男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的退養(yǎng)職工，退養(yǎng)當(dāng)年按本人檔案工資的95％計(jì)發(fā)。次年增長(zhǎng)1％，直至到法定退休年齡。

（1）男性年滿50周歲以上55周歲以下、女性年滿40周歲以上45周歲以下，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資95％的基礎(chǔ)上沒(méi)差一歲，工資遞減2％。

（2）男性年滿45周歲以上50周歲以下、女性年滿35周歲以上40周歲以下，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資85％的基礎(chǔ)上年齡沒(méi)差一歲、工資遞減5％。

4、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國(guó)家政策性普調(diào)工資。隨同在崗職工按規(guī)定辦理。（如果在崗職工只普調(diào)檔案工資，內(nèi)退人員也只普調(diào)檔案工資；如果在崗職工發(fā)放普調(diào)的工資，內(nèi)退人員也隨同發(fā)放普調(diào)的工資）。

5、內(nèi)部退養(yǎng)期間，個(gè)人交納的“三金”，個(gè)人交納部分按原發(fā)工資的百分比在發(fā)放的工資中扣除，單位交納部分由公司按原法工資的百分比統(tǒng)一交納（交納基數(shù)低于全市統(tǒng)籌基數(shù)的按統(tǒng)籌基數(shù)繳納）。

6、內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計(jì)算工齡。待到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由公司辦公室按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

7、工會(huì)的福利待遇與在崗職工相同（每年體檢等），當(dāng)年內(nèi)有效。

四、延期退養(yǎng)人的范圍和條件 指達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)年齡，又同時(shí)具備下列條件的，可以延期退養(yǎng)。

1、具有高級(jí)職稱的工程技術(shù)人員；個(gè)別特殊崗位。

2、公司需要必須留任的包括：在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域上起重要作用或?qū)I(yè)帶頭人作用的；馬上離職尚無(wú)人能接替使公司競(jìng)爭(zhēng)力和專業(yè)技術(shù)水平大大降低，對(duì)公司造成巨大損失的。

3、本人身體狀況良好，能堅(jiān)持正常上班，同時(shí)對(duì)本公司忠誠(chéng)，工作態(tài)度好。

五、延期退養(yǎng)審批程序

公司需要，本人自愿，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后，有辦公室上報(bào)辦理。

六、延期退養(yǎng)的待遇和年限

1、按公司安排上崗，其崗位工資隨之變動(dòng)，其他按公司上班職工對(duì)待。

2、延期內(nèi)退年限原則上從內(nèi)部退養(yǎng)年齡起算延長(zhǎng)至正常退休年齡，第一延期退養(yǎng)按2年，以后根據(jù)公司需要每2年研究一次。

3、延期退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定。

七、其他規(guī)定

1、退養(yǎng)年齡以職工人事檔案為依據(jù)，其他證明材料一律無(wú)效。

2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事有損公司利益的一切行動(dòng)，否則將影響其工資待遇。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)造成傷殘等，均由個(gè)人負(fù)責(zé)、費(fèi)用自理。

4、公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內(nèi)退年齡的，需提前1月解聘管理職務(wù)，按職工內(nèi)退條件辦理相關(guān)手續(xù)。

5、未盡事宜，按公司經(jīng)理班子辦公會(huì)研究決議辦理。

6、與此規(guī)定相沖突的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。

7、本規(guī)定從 年 月 日起開(kāi)始執(zhí)行。

第二篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)合同范本

合同編號(hào)：-LW01-2013-

職工內(nèi)部退養(yǎng)合同

甲方： 乙方： 簽約地點(diǎn)： 簽約日期： 年 月 日

【職工內(nèi)部退養(yǎng)合同】

版本：A0

職工內(nèi)部退養(yǎng)合同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：

為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)國(guó)家內(nèi)退相關(guān)政策，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下合同： 第一條 總則

乙方自本合同生效之日起自愿退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本合同為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)期限

內(nèi)部退養(yǎng)期限自 年 月 日起至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系（合同）解除之日止。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

3.1甲方按國(guó)家規(guī)定，以乙方實(shí)發(fā)的退養(yǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶；

3.2雙方按 元/月的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇；

3.3退養(yǎng)金的發(fā)放時(shí)間與在職員工工資的發(fā)放時(shí)間相同。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

4.1乙方在退養(yǎng)期間享受公司規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇；

4.2乙方在內(nèi)退期間不參加企業(yè)的工資調(diào)整，不得要求公司提供任何工作崗位； 4.3乙方不得以甲方名義在外從事工作及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

4.4乙方對(duì)在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對(duì)在崗時(shí)牽涉經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

4.5內(nèi)部退養(yǎng)間必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，維護(hù)公司的信譽(yù)和利益。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分，并要求乙方賠

第三篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法

《職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法》（中油局人資[2009]357號(hào)）業(yè)經(jīng)油田七屆職代會(huì)第四次聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

二00九年十月二十五日

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職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中國(guó)石化集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步完善職工內(nèi)部退養(yǎng)的意見(jiàn)》（中國(guó)石化人?2009?111號(hào)），結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與中原石油勘探局、中原油田分公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。

第二章 內(nèi)部退養(yǎng)范圍

第三條 未能競(jìng)爭(zhēng)上崗或自愿離崗的職工中，符合下列條件之一的，屬于內(nèi)部退養(yǎng)的范圍：

（一）距國(guó)家法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年，即：男滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲)的職工。

（二）年滿45周歲，自愿按女工人辦理退休和內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的女干部。

（三）符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年滿40周歲。

（四）工齡已滿30年的職工。

第四條 具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員和工程技術(shù)、醫(yī)療系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員原則上不納入內(nèi)部退養(yǎng)范圍。其他具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、高級(jí)技師和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的，各單位要從嚴(yán)控制。

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第三章 內(nèi)部退養(yǎng)待遇

第五條

經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，自批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的次月起停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。生活費(fèi)按照職工本人內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)月計(jì)算養(yǎng)老金的一定比例與參照退休人員增加企業(yè)補(bǔ)貼調(diào)增的生活費(fèi)之和發(fā)放：

（一）符合本辦法第三條第（一）、（二）、（三）款的職工，計(jì)發(fā)比例為95%。

（二）工齡已滿30年,但距國(guó)家法定退休年齡超過(guò)5年的內(nèi)部退養(yǎng)職工，計(jì)發(fā)比例為60%。

（三）內(nèi)部退養(yǎng)職工參照退休人員增加企業(yè)補(bǔ)貼調(diào)增生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，工齡計(jì)算截止職工內(nèi)部退養(yǎng)的當(dāng)月。

第六條 內(nèi)部退養(yǎng)職工水電氣補(bǔ)貼按油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 內(nèi)部退養(yǎng)職工直至正式退休前的生活費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)和比例不再調(diào)整。

第八條 內(nèi)部退養(yǎng)職工不再參加在崗職工的工資調(diào)整。當(dāng)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，可按相應(yīng)水平調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。

第九條 職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計(jì)算，但不計(jì)算教齡、護(hù)齡等工作年限，也不計(jì)算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。

第十條 職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，需個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金等費(fèi)用，本人仍按規(guī)定比例繳納。

第十一條 職工內(nèi)部退養(yǎng)初期，由于以上收入為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，造成實(shí)得收入降低，為切實(shí)保障內(nèi)部退養(yǎng)職工的基本生活，在以本人內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)作為繳費(fèi)

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基數(shù)前，可按本人正常內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)得收入（指以本人內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的實(shí)得收入）的水平予以補(bǔ)齊。

第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)、需單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等費(fèi)用由職工內(nèi)部退養(yǎng)前所在單位承擔(dān)到年底，從次年開(kāi)始由勘探局或分公司承擔(dān)。

第十三條 職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，其住房和子女入托、入學(xué)、參軍等待遇與在崗職工同等對(duì)待。

第四章 職工內(nèi)部退養(yǎng)審批程序

第十四條 油田建立職工內(nèi)部退養(yǎng)定期審批制度，每季度辦理一次。2009年職工內(nèi)部退養(yǎng)工作安排另行通知。

第十五條 內(nèi)部退養(yǎng)堅(jiān)持本人自愿的原則。符合內(nèi)部退養(yǎng)條件且自愿內(nèi)部退養(yǎng)的職工，本人書面申請(qǐng)，單位研究同意，按管理權(quán)限分別報(bào)人力資源處和局黨委組織部審批。按特殊工種申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，由人力資源處進(jìn)行初審，初審合格者，轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌中心報(bào)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核確認(rèn)，符合特殊工種條件并認(rèn)定達(dá)到特殊工種退休年齡予以辦理退休手續(xù)的，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第十六條 經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，由人力資源處辦理內(nèi)部退養(yǎng)待遇審批手續(xù)，核發(fā)內(nèi)部退養(yǎng)通知書。油田與內(nèi)部退養(yǎng)職工簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)部退養(yǎng)職工，勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限?！堵毠?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》作為勞動(dòng)合同書的附件存入本人檔案。

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第五章 內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，行政和工資關(guān)系轉(zhuǎn)入油田人力資源處。

第十八條 各社區(qū)管理中心離退休職工管理站比照退休職工管理方式，對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)職工進(jìn)行管理。

第十九條 職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，一律不得再在勘探局和分公司所屬單位上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究單位及當(dāng)事人的責(zé)任。

第二十條 內(nèi)部退養(yǎng)職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，須辦理退休手續(xù)（即由上級(jí)指定的部門按國(guó)家規(guī)定的退休政策辦理退休手續(xù)），并享受相應(yīng)的退休待遇。

第二十一條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間違法、違紀(jì)符合解除勞動(dòng)合同條件的，由勘探局或分公司與其解除勞動(dòng)合同，并停止執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

第六章 附 則

第二十二條 實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)是油田對(duì)自愿離崗職工的照顧性措施。各單位要以滿足生產(chǎn)工作需要和優(yōu)化調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)為原則，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)工作和人員配置的實(shí)際，嚴(yán)格職工內(nèi)部退養(yǎng)審批，不搞“一刀切”。

第二十三條 內(nèi)部退養(yǎng)職工的出生時(shí)間和參加工作時(shí)間以本人檔案中最早由組織認(rèn)定的原始資料為準(zhǔn)。

第二十四條 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。自行文之日起實(shí)施。

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第四篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié) 議。

一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選 擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）_________元。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國(guó)家調(diào)整離退休人員工資時(shí)，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)支 付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支 付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待 遇除外。

六、乙方無(wú)論在哪個(gè)檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達(dá)到上一檔次條件或者甲方調(diào)整相應(yīng)檔次工資，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個(gè)工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請(qǐng)，委托甲方理事會(huì)辦公室將其股 金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。

八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金，或按照甲乙方原來(lái)規(guī)定比例交納。遇到工資提升，交納金相應(yīng)提升。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分。

十、乙方對(duì)在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對(duì)在崗時(shí)牽涉經(jīng) 濟(jì)問(wèn)題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

合同編號(hào)：

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

甲方：

乙方（內(nèi)退職工）：

本合同于年月日在簽訂

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

合同編號(hào)：

甲方：簽訂地點(diǎn)：乙方(內(nèi)退職工)：簽訂時(shí)間：年月日

依據(jù)《中國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中國(guó)石油化工集團(tuán)公司規(guī)范職工內(nèi)部退養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定》，就已符合內(nèi)退條件的乙方實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方共同信守。

第一條 定義

本協(xié)議所使用的特殊用語(yǔ)限定以下解釋：

1．內(nèi)部退養(yǎng)：是指企業(yè)職工尚未達(dá)到法定退休年齡，但因企業(yè)改制需要，提前離開(kāi)現(xiàn)有工作崗位回家休養(yǎng)，企業(yè)給予一定補(bǔ)助，待該職工達(dá)到法定退休年齡后再辦理正式退休手續(xù)的一種措施。

2．內(nèi)退條件：是指界定乙方實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的條件。[例：按中國(guó)石化集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，乙方一般應(yīng)當(dāng)滿足以下條件之一：（1）工人編制中，年滿50周歲以上（含50周歲）的男職工、年滿45周歲以上（含45周歲）的女職工；干部編制中，男年滿55周歲以上（含55周歲），女年滿50周歲以上（含50周歲）；（2）男職工工齡滿30周年以上（含30周年）、女職工工齡滿25周年以上（含25周年）；（3）患嚴(yán)重疾病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的其他疾病而不能正常工作的。]

3．乙方工齡：是指乙方參加工作后累計(jì)計(jì)算的工作年限，包括乙方在甲方的連續(xù)工作時(shí)間。乙方內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)間也應(yīng)計(jì)入乙方工齡。

第二條 聲明與承諾

1．甲方保證按有關(guān)規(guī)定，按時(shí)、足額繳納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金（以下簡(jiǎn)稱“四金”）。

2．以上“四金”屬乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

3．乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，若有違反，按國(guó)家法律規(guī)定和甲方規(guī)

章處理。

第三條 合同約定

1.鑒于乙方已符合內(nèi)退條件，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

2.內(nèi)部退養(yǎng)期限，從年月日起，至年月日止，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）元。

3.乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國(guó)家調(diào)整工資時(shí)，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)支付給乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

4.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡。

5.乙方達(dá)到法定退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理正式退休手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)在年月來(lái)甲方辦理正式退休手續(xù)。乙方到期不辦正式退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，甲方視同乙方已經(jīng)退休，并按正式退休的有關(guān)待遇重新計(jì)算并發(fā)放乙方退休工資。

6.乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方應(yīng)各自按規(guī)定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

7.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間因從事其他工作，而發(fā)生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無(wú)關(guān)，由此所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

第四條 違約責(zé)任

1.甲方未按協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方足額繳納“四金”和發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，屬違約，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足欠繳費(fèi)用并賠償乙方因此所造成的損失。

2.乙方內(nèi)退期限已到，未按協(xié)議約定的時(shí)間來(lái)甲方辦理正式退休手續(xù)，或，乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間違反甲方有關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第五條 不可抗力與政府行為

1.“不可抗力” 是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：天災(zāi)、水災(zāi)、地震或其他災(zāi)難，戰(zhàn)爭(zhēng)或**，以及其他在受影響的一方合理控制范圍以外且經(jīng)該方合理努力后也不能防止或避免的類似事件。

2.如果本協(xié)議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的全部或部分約定，該約定的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止，而不能履行協(xié)議或延遲履行協(xié)議的一方，可視不可抗力的實(shí)際影響免除部分或全部違約責(zé)任。

3.聲稱受到不可抗力事件影響的一方，應(yīng)在15天內(nèi)通過(guò)書面形式將不可抗力事件的發(fā)生（包括相關(guān)證明文件資料）通知協(xié)議對(duì)方。

4.如遇國(guó)家政策調(diào)整和政府行為，導(dǎo)致協(xié)議目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 爭(zhēng)議解決方式

在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，協(xié)議雙方發(fā)生爭(zhēng)端，雙方應(yīng)首先本著相互諒解、信任、平等互利原則，充分協(xié)商，解決爭(zhēng)端；若協(xié)商失敗，任何一方均可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)端；若調(diào)解無(wú)效，雙方同意按照下列第____種方式解決

1.由_ ___仲裁委員會(huì)仲裁；

2.由所在地人民法院解決。

第七條 通知條款

在協(xié)議實(shí)施過(guò)程中，協(xié)議雙方一切聯(lián)系均以書面通知為準(zhǔn)，特殊情況可先口頭通知并即補(bǔ)書面通知。雙方共同簽署的有關(guān)文件，屬于協(xié)議的補(bǔ)充文件。雙方聯(lián)系的具體規(guī)定（代表、地點(diǎn)、方式等）在特殊條款中訂明。未作特殊約定的，通訊地址為本協(xié)議首部載明的地址。

第八條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由甲乙雙方另行議定并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第九條 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，從簽字之日起生效。

第十條 本協(xié)議共頁(yè)，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，均具同等法律效力。第十一條 甲乙雙方已相互提示就本協(xié)議各條款作全面、準(zhǔn)確的理解，并應(yīng)對(duì)方要求作了相應(yīng)的說(shuō)明，簽約雙方對(duì)本協(xié)議的含義認(rèn)識(shí)一致。

（簽字蓋章頁(yè)）

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

單位地址：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍ㄘ?fù)責(zé)人）：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：簽約代表：簽約代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：開(kāi)戶銀行：開(kāi)戶銀行：賬號(hào):賬號(hào)：郵政編碼：郵政編碼：

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