第一篇：某卷煙廠集體合同(doc 10)

《卷煙廠集體合同》

各車間、科室，多種經(jīng)營(yíng)各公司：

現(xiàn)將經(jīng)卷煙廠第十屆職工代表大會(huì)第八次會(huì)議審議通過，并由工會(huì)主席代表全體職工與廠長(zhǎng)代表企業(yè)行政簽訂的《卷煙廠集體合同》印發(fā)給你們，請(qǐng)廣泛宣傳并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：卷煙廠集體合同

二○○三年一月二十一日

主題詞：集體合同 宣傳 履行 通知

抄送：廠領(lǐng)導(dǎo)。

卷煙廠辦公室 2003年1月22日印發(fā)

打字： 校對(duì)：（共印90份）

卷煙廠集體合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《福建省企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，增強(qiáng)雙方的合作，共謀企業(yè)發(fā)展，由卷煙廠（以下稱甲方）與卷煙廠工會(huì)（以下稱乙方）共同平等協(xié)商，經(jīng)廠十屆八次職工代表大會(huì)審議通過，由工會(huì)主席代表全體職工與廠長(zhǎng)代表企業(yè)行政于2002年12月31日簽訂本合同。

第一章 總 則

第一條 本合同遵循黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益，是雙方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中必須遵守的共同準(zhǔn)則。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)依法開展工作。企業(yè)研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

第三條 工會(huì)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第四條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有同等約束力。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不得與本合同相抵觸，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定。

第二章 勞動(dòng)用工

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本著擇優(yōu)錄用的原則，招聘職工。

第六條 企業(yè)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招聘的職工，必須依法簽訂勞動(dòng)合同并由勞動(dòng)行政部門鑒證。

第七條 招聘職工、訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第八條 勞動(dòng)合同的期限分為：無固定期限、固定期限。具體簽訂什么期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)巖煙人勞[2002]134號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 企業(yè)根據(jù)與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止，解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止或解除。

第十條 企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件，并依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第十二條 企業(yè)制定富余職工的安置方法，妥善安置企業(yè)富余人員，加強(qiáng)對(duì)富余職工的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

第十三條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。

第十四條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，也可請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在廠工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一切工作應(yīng)依照法律、法規(guī)秉公辦事。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十五條 企業(yè)實(shí)行崗位工資制為主的分配制度。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資（獎(jiǎng)金）和工人技術(shù)等級(jí)津貼等構(gòu)成。

第十六條 職工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛勾浮動(dòng)，職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。

第十七條 企業(yè)實(shí)行職工最低工資制度。企業(yè)以市新羅區(qū)當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，上浮10%作為本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 企業(yè)的獎(jiǎng)金主要分為月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和年度效益獎(jiǎng)。

第十九條 職工在享受國(guó)家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等期間的待遇按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 企業(yè)及其所屬各單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)以貨幣形式向職工支付月工資，不得克扣或者無故拖欠職工的工資。

第二十一條 企業(yè)待崗、待業(yè)、廠內(nèi)退養(yǎng)人員及職工工傷或非工傷醫(yī)療期、女職工請(qǐng)產(chǎn)前假、哺乳假期間待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十二條

企業(yè)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間和法定節(jié)假日的規(guī)定。企業(yè)下屬各車間實(shí)行輪班生產(chǎn)，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在節(jié)假日加班加點(diǎn)，超時(shí)部份按規(guī)定輪休或發(fā)放加班工資。

第二十三條 單位安排突擊性的加班，職工如有事不能加班，應(yīng)事先征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意。

第二十四條 不得安排女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲嬰兒的期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第二十五條 哺乳嬰兒的女職工，嬰兒八個(gè)月以前每日享受兩次哺乳時(shí)間（也可合并使用），滿八個(gè)月后每日享受一次哺乳時(shí)間，直至嬰兒一周歲，每次哺乳時(shí)間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

第二十六條 企業(yè)職工婚假、產(chǎn)假以及人流、上環(huán)、結(jié)扎等假期按《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》及企業(yè)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況科學(xué)安排生產(chǎn)（工作）計(jì)劃，積極為職工休息休假創(chuàng)造有利條件。

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十八條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省政府的規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、女職工生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)制度，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，保障職工享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十九條 職工因工（公）傷殘、死亡或患職業(yè)病，按有關(guān)規(guī)定依法享受保險(xiǎn)福利待遇。

第三十條 職工本人或其供養(yǎng)親屬遭自然災(zāi)害，生活嚴(yán)重困難時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予適當(dāng)困難補(bǔ)助。

第三十一條

企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善職工生活福利條件和豐富職工文化生活，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十二條

企業(yè)出臺(tái)各項(xiàng)福利政策，由企業(yè)提出方案，征求工會(huì)意見后實(shí)施。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、規(guī)章，保證職工的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不低于國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并向從事有害工種的職工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

第三十五條

企業(yè)對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次專項(xiàng)體檢。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第三十六條 每年高溫季節(jié)（五—九月份），企業(yè)應(yīng)采取有效措施，做好職工防暑降溫工作，如供給清涼飲料或按省政府規(guī)定發(fā)給高溫津貼。

第三十七條 職工因工（公）負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)必要費(fèi)用，醫(yī)療期間，工資和福利待遇不變。

第三十八條 工會(huì)依法組織職工參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，配合企業(yè)安全部門檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)行的情況。工會(huì)女職工委員會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)做好女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

第三十九條 工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全實(shí)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。

工會(huì)對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)必須立即作出處理。

第四十條 企業(yè)發(fā)生工傷事故，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，妥善處理；并及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見。

第七章 教育和培訓(xùn)

第四十一條 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定職工培訓(xùn)規(guī)劃，采取一切必要措施幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

第四十二條 企業(yè)必須對(duì)新工人進(jìn)行廠史、廠規(guī)、廠紀(jì)、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)技術(shù)、工藝以及三級(jí)安全教育培訓(xùn)，并及時(shí)做好崗中及轉(zhuǎn)崗專業(yè)技能培訓(xùn)與教育，幫助職工提高文化專業(yè)知識(shí)。工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)做好對(duì)職工培訓(xùn)工作。

第四十三條

從事特殊工種的職工，上崗前必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)，并取得合格證書。第四十四條 由企業(yè)出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的職工，必須履行一定的服務(wù)期，提前解除合同應(yīng)按規(guī)定賠償企業(yè)損失（具體按企業(yè)職工教育培訓(xùn)制度執(zhí)行）。

第四十五條

工會(huì)會(huì)同企業(yè)教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、雙增雙節(jié)、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)練兵活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第八章 勞動(dòng)管理

第四十六條 為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保護(hù)企業(yè)和全體職工的利益，企業(yè)有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定本企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度。

制定有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有職工代表參加并在充分聽取工會(huì)的意見后提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。

第四十七條

企業(yè)對(duì)于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，保衛(wèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人身安全，在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中作出優(yōu)異成績(jī)的職工，應(yīng)當(dāng)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)企業(yè)委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第四十八條 對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度，給企業(yè)造成一定損失的職工，企業(yè)可分別情況給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留廠察看等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可按有關(guān)法規(guī)，開除出廠或解除勞動(dòng)合同。

對(duì)職工進(jìn)行處分，須征求工會(huì)意見，聽取被處分本人的申辯，嚴(yán)格依據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。職工對(duì)處分不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九章 企業(yè)民主管理

第四十九條

堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，其職權(quán)按照《企業(yè)法》規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 企業(yè)每年召開兩次職代會(huì)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第五十一條 建立企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會(huì)報(bào)告制度，原則上應(yīng)為每年兩次。第五十二條 實(shí)行廠務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理工作。

第五十三條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)征求工會(huì)意見。

第五十四條 建立職工與廠長(zhǎng)懇談會(huì)制度。一定時(shí)期，圍繞企業(yè)熱點(diǎn)問題，由工會(huì)召集一定數(shù)量和范圍的職工與廠長(zhǎng)舉行懇談會(huì)，就有關(guān)問題互相溝通、理解、支持。

第五十五條

工會(huì)依法召開會(huì)議和組織活動(dòng)，企業(yè)及有關(guān)部門應(yīng)在人員和經(jīng)費(fèi)方面予以支持和幫助。

第十章 合同的履行、變更和終止

第五十六條 本集體合同，對(duì)企業(yè)及全體職工都有法律約束力，雙方均應(yīng)保證其切實(shí)得到履行。

第五十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成，負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的日常監(jiān)督檢查工作。

本合同每年全面檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第五十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第五十九條 由于簽約所依據(jù)的環(huán)境、條件發(fā)生重大變化或發(fā)生不可抗力原因，致使合同不可能履行或不可能完全履行時(shí)，經(jīng)一方提議，雙方協(xié)商同意，可以變更、修訂甚至解除本合同。變更、修訂甚至解除本合同，須經(jīng)職代會(huì)審議通過。

職代會(huì)作出解除合同決定后，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)在七日內(nèi)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交書面說明。

合同雙方或一方簽約人的變動(dòng)，不影響本合同的履行。

第六十條 本合同有效期為叁年，自2002年12月31日起至2005年12月31日止。生效后雙方必須嚴(yán)格遵守，合同期滿前一個(gè)月經(jīng)協(xié)商簽訂新合同或續(xù)訂本合同。新合同或續(xù)訂合同未正式生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六十一條

本合同經(jīng)職代會(huì)審議通過，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查備案后生效。

第十一章 附 則

第六十二條 企業(yè)所屬多種經(jīng)營(yíng)職工其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十三條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第六十四條 本合同所列條款，如與國(guó)家有關(guān)法規(guī)和上級(jí)規(guī)定相抵觸，則按國(guó)家法律和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，提交雙方簽字。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第六十六條 本合同一式玖份，簽約雙方各執(zhí)壹份，雙方存檔各壹份，黨委壹份，報(bào)省煙草專賣局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)貿(mào)委和市總工會(huì)各壹份。

第二篇：集體合同

集 體 合 同

（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整、補(bǔ)充）

甲

方

乙

方

單位名稱：

工會(huì)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：法定代表人

首席代表職務(wù)：工會(huì)主席 其他代表：

其他代表：

第一章 總 則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條

本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條

工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

第四條

企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過后方可實(shí)施。

第五條

依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

第二章 勞動(dòng)合同的簽訂

第六條

甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。

第七條

甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。

第八條

甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān) 2 規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。

第九條

甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十一條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條

員工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

第十一條

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理。

第十二條

乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條

甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則，在年初根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通 3 過工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

第十四條

企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。

第十五條

甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

第十六條

企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為

元。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十七條

甲方執(zhí)行

的工時(shí)制度。

第十八條

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第十九條

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行，4 并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。

第二十條

由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。

第二十一條

以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：

第五章 保險(xiǎn)、福利

第二十二條

甲、乙方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。

（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲 5 方不得無故解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

第二十三條

職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第二十四條

甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，在財(cái)力許可得情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

第二十五條

乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第二十六條

甲方依照國(guó)家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行

（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十七條

甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 6 生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。

第二十八條

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第二十九條

甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。

第三十條

甲方按照《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十一條

各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。

第三十二條

甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低 7 年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條

不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第三十四條

甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止

第三十五條

本合同有效期從

年 月 日起至

****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十六條

對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國(guó)家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十七條

簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。

第三十八條

有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條

解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第四十條

1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦

名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。

3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。

4、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。

5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

6、接受人力資源和社會(huì)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十一條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十章 違約責(zé)任

第四十二條

甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。

乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。

第十一章 附 則

第四十三條

為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第四十四條

本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生效。

第四十五條

生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。

甲方首席代表

（簽字蓋章）

****年**月**日

乙方首席代表

（簽字蓋章）

年 月 日

第三篇：集體合同

甲方：_________（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條　適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條　雇傭和試用期

1．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

3．短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時(shí)降為37．5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

6．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時(shí)工

1．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

2．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條　職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

第七條　勞動(dòng)時(shí)間及休息

1．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37．5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37．5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

3．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過9．5小時(shí)。

4．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

第八條　加班時(shí)間

1．加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

2．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算，_________年_________月以后則為37．5小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

4．其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條　夜班、星期日及節(jié)日班

1．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1／163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％

星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％

節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。

2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

第十條　工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。

3．如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

6．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過15個(gè)月。

9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。

10．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

11．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎(chǔ)。

12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

第十一條　企業(yè)工齡

1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。

第十二條　第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條　休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。

3．18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。

4．另外，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者32個(gè)工作日

年滿26周歲者34個(gè)工作日

年滿30周歲者36個(gè)工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。

6．勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。

如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。

9．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。

12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。

2．教育假和父母假加起來最長(zhǎng)不得超過4年。

3．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說明父母假長(zhǎng)短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效。

5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8．雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條　特殊事假

1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日

b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日

c．自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日

d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日

e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日

f．家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日

g．建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日

2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

第十六條　其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2．無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。

3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。

第十七條　死亡情況下的報(bào)酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月

第十八條　失效條款

1．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2．上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條　解雇

1．任何解雇須有書面形式。

2．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底。

3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。

4．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。

5．雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條　解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條　最后條款

1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。

3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。

4．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

對(duì)_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1．　確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。

2．　晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

第四篇：集體合同

------運(yùn)輸公司集體合同

本合同由------工會(huì)------運(yùn)輸公司委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱為工會(huì))代表------運(yùn)輸公司全體職工與------運(yùn)輸公司(以下簡(jiǎn)稱為公司)簽訂。

第一章 總則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂本合同。

第二條 本合同對(duì)公司及與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體職工均有法律約束力。第三條 公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關(guān)規(guī)定商定集體合同。

第四條 公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以國(guó)家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準(zhǔn)，廣泛征求職工意見，并提交職代會(huì)審議通過。

職代會(huì)閉會(huì)期間，由職代會(huì)職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)履行職代會(huì)職責(zé)。

第二章 集體協(xié)商

第五條 公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定建立集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表公司全體職工與公司就勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安

全與衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職工教育與培訓(xùn)、爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)，進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂集體合同。

第六條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條 集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議形式。協(xié)商會(huì)議由雙方輪流主持，協(xié)商前，主持方應(yīng)提前五天將協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等有關(guān)事項(xiàng)書面通知另一方。

第八條 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的程序進(jìn)行。

第九條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或因故無法繼續(xù)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

第十條 為體現(xiàn)平等合作、協(xié)商一致的原則,企業(yè)方和職工方協(xié)商代表人數(shù)不少于三人, 雙方協(xié)商代表人數(shù)對(duì)等。雙方協(xié)商選定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第十一條 企業(yè)方協(xié)商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由其書面委托職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。

第十二條 職工方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除個(gè)人嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第三章 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理

第十三條 公司在錄用職工三十天內(nèi)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

第十四條 勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)當(dāng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上制定,并于簽訂前三日內(nèi)交給職工,允許職工進(jìn)行充分的咨詢和討論，并與職工協(xié)商一致后簽訂。

第十五條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法幫助、指導(dǎo)職工與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。公司在制訂和修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本時(shí),應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見,工會(huì)認(rèn)為不妥的,可以提出意見和建議。

公司及工會(huì)有責(zé)任幫助職工了解在履行合同中的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及其處理的有關(guān)規(guī)定。

職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守所在單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的條款。未經(jīng)本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他單位的業(yè)務(wù)，不得擅自離開本單位到外單位工作。

第十六條 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿,雙方愿意續(xù)簽合同,應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十七條 公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日征求本單位工會(huì)意見，職工安置方案應(yīng)提交職代會(huì)審議通過，并按《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員后，又在六個(gè)月內(nèi)錄用新職工時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位裁減人員。

第十八條 公司不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條對(duì)有下列情形的職工解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 公司可以依法制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但在制訂重大的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過。

第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工自覺遵守公司的管理規(guī)定。公司懲處職工不適當(dāng)時(shí),工會(huì)可以提出意見;公司懲處職工違反有關(guān)規(guī)定時(shí),工會(huì)可以提出重新處理的要求。職工申請(qǐng)仲裁或提出訴訟時(shí),工會(huì)應(yīng)依法給予必要的幫助。

第四章 工作時(shí)間

第二十一條 陸地單位安排職工工作時(shí)間按國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。遠(yuǎn)洋船員執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制。

實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制的單位，其工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間(《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特殊情況除外)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，由于特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須符合法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并在保障職工身體健康的條件下,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

船員在船延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)優(yōu)先適用中國(guó)已締結(jié)并生效的相關(guān)國(guó)際公約。對(duì)于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點(diǎn),工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕。

第五章 休息休假

第二十三條 公司應(yīng)當(dāng)保證實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工每周休息兩天。遠(yuǎn)洋船員按公休假辦法執(zhí)行。

第二十四條 除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)放假。

第二十五條 職工可以按照國(guó)家和中遠(yuǎn)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻(xiàn)血、職工子女服兵役等情況下享受）、產(chǎn)假、傷病假等假期,并享受相應(yīng)的工資待遇。

第二十六條 公司依法實(shí)行帶薪年休假制度。

第六章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十七條 本合同所稱勞動(dòng)報(bào)酬系指職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給職工的基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。

職工的勞動(dòng)報(bào)酬由所在單位按照國(guó)家法律法規(guī)、上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，征求本單位工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議通過。也可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，由工會(huì)和用人單位通過平等協(xié)商確定。

第二十八條 公司在崗職工實(shí)行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 公司應(yīng)當(dāng)按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。

第三十條 公司因工作需要安排職工在休息日加班，應(yīng)給予職工同等時(shí)間的補(bǔ)休。無法補(bǔ)休、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間及在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資報(bào)酬（公司管理崗位人員按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）: 安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬;休息日安排職工工作而無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。第三十一條 因職工過錯(cuò)造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條 工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。

工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第七章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第三十三條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。保證每年按規(guī)定投入足夠的資金,組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的教育和培訓(xùn),不斷

改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)以及特殊工種的特殊保護(hù),確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。

第三十四條 公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會(huì)應(yīng)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。

第三十五條 嚴(yán)禁讓女職工或無操作經(jīng)驗(yàn)及不具備相應(yīng)技能的職工從事危險(xiǎn)或者有害健康的工作。職工對(duì)管理人員違法、違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)制止、批評(píng)、檢舉和控告。

第三十六條 公司對(duì)生產(chǎn)崗位的新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。

公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時(shí),必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施,并對(duì)上崗職工進(jìn)行必要的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后上崗操作。

第三十七條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的專職專項(xiàng)工作。

第三十八條 公司根據(jù)工作需要,定期為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。每年組織在職職工進(jìn)行一次體格檢查和組織女職工進(jìn)行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對(duì)從事餐飲服務(wù)和接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位的在崗職工每年進(jìn)行一次以上的健康檢查，費(fèi)用由企業(yè)支付。

第三十九條 公司在每年夏、冬兩季要采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證防暑降溫和防寒保暖設(shè)備完好、清涼飲料和御寒防護(hù)用品發(fā)放及時(shí)。

第四十條 企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)處理和通知本單位工會(huì)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)參加人身重大傷亡事故的調(diào)查,提出意見和建議。企業(yè)工會(huì)組織可代職工提出工傷申請(qǐng)。

第八章 女職工特殊保護(hù)

第四十一條 公司尊重并依法保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，實(shí)行男女職工同工同酬。

第四十二條 公司重視并積極做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。女職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受休假，所在單位應(yīng)按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定足額按時(shí)支付其工資和補(bǔ)貼，產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個(gè)月后的檢查時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第四十三條 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對(duì)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，公司及所在單位應(yīng)給予批評(píng)教育或處分，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予被侵害女職工經(jīng)濟(jì)賠償。

第九章 保險(xiǎn)和福利

第四十四條 公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)濟(jì)效益許可的情況下，可根據(jù)

國(guó)家和中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

第四十五條 職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的有關(guān)規(guī)定及中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司、公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 公司和工會(huì)均可以對(duì)職工集體福利、文化設(shè)施的立項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法提出方案。有關(guān)職工福利的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議決定。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利費(fèi)用。公司應(yīng)每年一次向工會(huì)提供福利費(fèi)用使用情況報(bào)表，并向職代會(huì)報(bào)告。

第四十七條 公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)加強(qiáng)“職工之家”建設(shè),對(duì)工會(huì)安排的職工文化生活給予必要的支持。

第四十八條 公司按國(guó)家和所在地方政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實(shí)行撫恤待遇制度。具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

第十章 職工教育和培訓(xùn)

第四十九條 公司應(yīng)對(duì)職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,每年按本單位計(jì)稅工資總額1.5％的范圍內(nèi)安排使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其使用情況按向工會(huì)和職代會(huì)通報(bào)。

第十一章 爭(zhēng)議處理

第五十條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),預(yù)防和調(diào)解公司與職工因簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任,接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

第五十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員因調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議而占用工作時(shí)間,應(yīng)視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。

第十二章 集體合同的管理

第五十三條 本合同期滿前三個(gè)月雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商,并重新簽訂集體合同。

第五十四條 合同期內(nèi)一方認(rèn)為有必要修改時(shí),必須提出書面修改建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。修改后的條款經(jīng)雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報(bào)有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

第五十五條 本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行或經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)職代會(huì)討論同意,可以解除本合同。

第五十六條 具有下列情況之一時(shí),本合同即行終止:

1、合同期限屆滿;

2、公司破產(chǎn)時(shí);

3、公司依法終止。

第十三章 附則

第五十七條 本合同由公司和工會(huì)共同起草，征求公司職工意見，經(jīng)企業(yè)方和職工方集體協(xié)商后提交公司職代會(huì)審議通過。

第五十八條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后送廣東省社會(huì)保障廳審查登記，并自勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審查批準(zhǔn)予以登記之日起或送達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳之日后十五日內(nèi)，勞動(dòng)和社會(huì)保障廳未提出異議,即行生效。

第五十九條 在本合同有效期內(nèi),不因雙方協(xié)商代表變更而影響合同效力。第六十條 本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數(shù)對(duì)等的原則組成集體合同聯(lián)合檢查監(jiān)督小組,定期對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果以書面形式提交公司和工會(huì),并向職代會(huì)報(bào)告。

第六十一條 本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第六十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第六十三條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報(bào)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳三份，由職工方報(bào)------工會(huì)中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)委員會(huì)、------工會(huì)廣東省委員會(huì)各一份。

第六十四條 本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。

第五篇：集體合同

xxxxxxxxxxxxxxx集體合同

甲 方：乙 方：

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為年，自年月日至

年月日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)街道一份。

甲 方：乙 方：

企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會(huì)主席（首席代表）：

年月日年月日

附: 女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

第一條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第二條企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第四條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。

第五條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作。

第七條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。