第一篇：小時工合作協(xié)議(法務(wù)審核版)[小編推薦]

小時工合作合同

甲 方（實際用工單位）：安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 地 址： 蕪湖市弋江區(qū)西山路38號，高新區(qū)軟件園大廈一樓 聯(lián)系人： 俞琴 聯(lián)系電話：***

乙 方（勞務(wù)輸出單位）： 地 址：

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務(wù)派遣人員及與勞務(wù)派遣相關(guān)的服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：

一、勞務(wù)派遣期限與工作地點：

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務(wù)使用人數(shù)和名單：

1、乙方為甲方輸送勞務(wù)派遣人員的人數(shù)依據(jù)甲方需求而定，如需乙方招聘，應(yīng)提前15天將招工需求告知乙方；

2、甲方需減少乙方輸送人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告之乙方；

3、甲方原則上錄用符合甲方招聘簡章的勞務(wù)派遣人員。

三、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1、乙方應(yīng)甲方要求輸送從事 操作工 崗位的勞務(wù)派遣人員；

2、乙方為甲方提供符合甲方需求的勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)服務(wù)（勞務(wù)派遣人員的具體要求詳見甲方〈招工簡章〉）；

3、乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同并按時發(fā)放工資；

4、乙方輸送的勞務(wù)派遣人員流失的，乙方應(yīng)當(dāng)及時給予補(bǔ)充。

四、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：

1、結(jié)合本合同的用工形式，經(jīng)過合理測算，甲、乙雙方約定以 元/時的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)費用，即：勞務(wù)費用=當(dāng)月出勤總工時數(shù)* 元/小時，勞務(wù)費用自員工上崗之日起算。（勞務(wù)費用包括勞務(wù)派遣人員的勞動報酬、加班費、社會保險、績效獎金及相關(guān)福利待遇等所有費用）。

3、結(jié)算的時間和方式：甲方應(yīng)在每月的 日向乙方提供上月（20日至次月19日）的員工考勤明細(xì)，經(jīng)甲、乙雙方核對并確認(rèn)無誤后，乙方應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月 日之前提供工資表明細(xì)以及全額費用發(fā)票，甲方在接到上述書面材料后的 工作日支付勞務(wù)費用。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方應(yīng)當(dāng)明確告知乙方及勞務(wù)派遣人員實際工作內(nèi)容。

2、甲方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供基本的勞動條件、崗位勞動保護(hù)，并進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。

3、甲方有權(quán)按照規(guī)章管理制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行綜合勞務(wù)考核，依據(jù)考核的結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)，乙方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)將其退回且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須提前書面材料通知乙方。（1）乙方派遣的人員不符合甲方《招工簡章》要求的；（2）試用1個月內(nèi)被證明不符合甲方錄用工條件的；（3）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損失的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）被派遣的勞務(wù)人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的；

（7）被派遣的勞務(wù)人員經(jīng)證明不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的用人需求，按照甲方《招工簡章》要求為甲方按時輸送法定用工年齡、體檢合格并經(jīng)甲方確認(rèn)的勞務(wù)派遣人員赴甲方工作，乙方需要辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)派遣人員服從甲方的工作崗位安排，并根據(jù)甲方的實際需求管理勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，嚴(yán)格遵守甲方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等甲方各項管理規(guī)章制度，完成甲方布置的工作任務(wù)。

3、乙方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解甲方使用勞務(wù)人員的情況，甲方應(yīng)予以配合；乙方應(yīng)協(xié)助甲方教育勞務(wù)人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助甲方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

4、乙方應(yīng)在實際派遣之前對相關(guān)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格并經(jīng)甲方確認(rèn)無誤后方可輸送給甲方。

5、乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保等手續(xù)，協(xié)助甲方處理勞務(wù)糾紛，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的檔案管理并處理因工作期滿或違反甲方相關(guān)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

6、乙方與派遣人員簽訂勞動合同違反相關(guān)法律法規(guī)的，甲方免于承擔(dān)任何責(zé)任。

7、乙方員工人數(shù)達(dá)到 50 人時，根據(jù)甲方管理需要，乙方應(yīng)派駐一個管理人員進(jìn)行駐廠服務(wù)，管理人員的工資及食宿由乙方自行承擔(dān)，但甲方提供辦公場地，方便乙方管理人員日常工作。

8、甲方有用工需求的，乙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先將勞務(wù)派遣人員提供給甲方，甲方享有優(yōu)先接受勞務(wù)派遣人員的權(quán)利。

七、工傷事故及職業(yè)病的處理

1、勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷事故、職業(yè)病的，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式通知乙方，乙方接到或應(yīng)當(dāng)接到通知后應(yīng)及時到甲方所在地或醫(yī)院處理。乙方負(fù)責(zé)向有關(guān)部門申報、辦理相關(guān)工傷手續(xù)以及保險理賠事項，甲方應(yīng)予配合協(xié)助。因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），甲方應(yīng)協(xié)助乙方按國家相關(guān)規(guī)定處理。為履行職務(wù)行為導(dǎo)致第三者傷亡事故的，從上述規(guī)定。保險費用不足以支付以上費用的，由甲乙雙方協(xié)商處理。

2、勞務(wù)派遣人員上崗后，乙方應(yīng)按國家和蕪湖市的規(guī)定為員工辦理社會保險。乙方未購買社會保險的，應(yīng)為勞務(wù)派遣人員辦理保額不低于10萬元的商業(yè)保險。

3、乙方未給勞務(wù)派遣人員辦理保險導(dǎo)致的后果均由乙方承擔(dān)，甲方代為支付相關(guān)費用的，有權(quán)向乙方追償，乙方不得行使抗辯權(quán)。

八、違約責(zé)任：

1、甲方違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法向甲方交涉，要求甲方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向甲方索賠。

2、甲方按時支付勞務(wù)費用后，乙方應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資。因乙方未及時發(fā)放工資而引起的法律責(zé)任，甲方免責(zé)。

3、勞務(wù)派遣人員違反相關(guān)要求造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠付責(zé)任，甲方有權(quán)從勞務(wù)費用中直接扣除。

九、其他事項：

1、勞務(wù)派遣人員的食宿等按照甲方相關(guān)規(guī)定給予執(zhí)行。

2、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按國家法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方并協(xié)商確定本合同是否繼續(xù)履行。不可抗力因素除外。

5、本合同履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人，企業(yè)合并或分立的，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

6、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié)議與本合同內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

7、本合同未經(jīng)約定的事項應(yīng)根據(jù)國家法律和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向甲方所在地法院提起訴訟。

十、本合同一式貳份，每份4頁，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等法律效力。

甲方：安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 或委托代理人： 或委托代理人： 簽訂日期： 簽訂日期：

第二篇：小時工合作協(xié)議

長期工合作協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲、乙雙方本著誠實守信、自愿、平等、友好協(xié)商的原則，現(xiàn)就相關(guān)合作事宜達(dá)成如下意向：

一、甲方委托乙方長期為甲方招收在崗5個月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超過該時間上人，不適用該合同費用標(biāo)準(zhǔn)。如違約乙方愿承擔(dān)萬元甲方訂單跳票損失。

二、乙方根據(jù)甲方提供的招工簡章（需加蓋公司印章）為甲方選送所需要面試合格的人員，其中：必須能識別漢字和漢語交流，會書寫數(shù)據(jù)，15天內(nèi)達(dá)到產(chǎn)線產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)要求，身體健康，身份真實（使用虛假身份證的罰1000元/人），男女比例為1∶1，年齡為16—45周歲。

三、相關(guān)費用及支付條件

1、派送人員的勞務(wù)報酬按 10元人民幣/小時計算，企業(yè)必須保障每個月280小時（含超時、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達(dá)到甲方標(biāo)準(zhǔn)；乙方派送的人員第一個月工作須滿15個工作日，甲方才給予計算工資，否則自負(fù)甲方每人車費300元及轉(zhuǎn)車費和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。

2、派送人員上班滿15個工作日后，按在職人數(shù)支付乙方返還車費300元/人（開票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔(dān)所有費用或補(bǔ)齊人員。

3、甲方免費提供乙方派送人員的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。

6、支付期限：

（1）車費支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個工作日之后和30個工作日；

（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。

四、甲方的權(quán)利

（一）對乙方派送員工的日常管理：教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查、考核等。對違反甲方規(guī)章制度的乙方

員工，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方員工作出相應(yīng)處罰。

（二）甲方變更派送員工的工作崗位、勞動報酬、工作地點等勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)與派送員工協(xié)商。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應(yīng)按本協(xié)議和勞動合同的約定繼續(xù)履行。

（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)通知乙方；并于3個工作日內(nèi)退回乙方：

1、在試用期間證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任。

（四）甲方出資對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方與派送員工在相關(guān)條件下訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方；

（五）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派送員工索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助；

（六）甲方有權(quán)要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头榧追竭M(jìn)行服務(wù)；

（七）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。

五、甲方的義務(wù)和責(zé)任

（一）對派送員工的入職培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)，并注意保存相關(guān)記錄；

（二）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為派送員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（三）派送員工發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場應(yīng)急處理工作，并同時通知乙方。派送員工因工傷發(fā)生的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極配合甲方協(xié)調(diào)處理善后事宜。

（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等原因致使派送員工被退回的，甲方應(yīng)提前7天通知乙方。

（五）派送期限內(nèi)，甲方不得對乙方員工講粗話、罵人，不得輕易炒掉乙方員工（特殊情況除外）。

（六）按時足額向乙方支付相關(guān)費用。

六、乙方的權(quán)利

（一）對甲方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責(zé)任；

（二）依法維護(hù)派送員工的合法權(quán)益；

（三）乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、培訓(xùn)紀(jì)律等文件；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

七、乙方的義務(wù)和責(zé)任

（一）負(fù)責(zé)提供派送員工檔案資料：身份證正反復(fù)印件2份，體檢報告1份，1寸照片4張，乙方與派遣人員工資代發(fā)協(xié)議一份。

（二）派送員工發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》協(xié)助甲方妥善處理。

（三）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對派送員工進(jìn)行索賠。

（四）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解派送員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對甲方的合理要求提供最佳服務(wù)。

（五）乙方負(fù)責(zé)派送員工和甲方的勞務(wù)糾紛處理，并及時做好與甲方溝通。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。

（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（三）關(guān)于曠工的界定：自離，未經(jīng)請假不上班均屬曠工，乙方無條件服從甲方考核。因生產(chǎn)管理原因造成考勤差錯由甲方管理人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)界定處理，情況屬實的不屬曠工。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

第三篇：勞務(wù)合作小時工協(xié)議

勞務(wù)小時工合作協(xié)議

甲方：蘇州海博管理咨詢有限公司

乙方：

為適應(yīng)當(dāng)前勞動用工和人才競爭之現(xiàn)實，考慮甲方合作單位生產(chǎn)現(xiàn)場需要勞務(wù)人員若干名，并根據(jù)用工企業(yè)要求，經(jīng)乙方為甲方所需人員進(jìn)行選招、培訓(xùn)，以保證甲方按計劃對用工進(jìn)行派工。經(jīng)雙方考察確認(rèn)，經(jīng)友好合協(xié)商、雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂如下合作協(xié)議，嚴(yán)格履行。

一、勞動人員的組織形式、人數(shù)、要求

1、組織形式。

勞動人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送至甲方進(jìn)行工作。

2、輸送崗位、人數(shù)。

1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）

2）輸送人員符合如下要求：

年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀(jì)記錄，身體健康，堪當(dāng)甲方職務(wù)者，能聽講普通話。具體要求由甲方根據(jù)用工企業(yè)的實際情況出示書面材料。

二、費用計算、輸送人員薪資和支付方法以下選擇一種：

1、按照當(dāng)前勞務(wù)市場行情和甲方工作性質(zhì)，雙方商定按照被輸送人員的實際出勤考核計算報酬，甲方每月應(yīng)付乙方費用按以下公式計算：

2.直接按每小時95元每天白班11小時每天，夜班100元每天11小時每天 元計算。住宿免費（50元空調(diào)水電費用），提供吃住宿。

3.因為此批輸送員工為短期工。

說明：

（1）應(yīng)發(fā)工資為工時*單價，甲乙雙方約定的單價為元/小時。每月最低工時不低于小時，不足小時由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)足小時。

2、甲方按照甲乙雙方核定的應(yīng)付費用向乙方支付應(yīng)付費用，甲方如遇特殊情況無法將應(yīng)付費用按時匯出，應(yīng)提前 1 個工作日書面通知乙方，共同協(xié)商處理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的須應(yīng)付費用每月結(jié)算一次，須每月10日將上月費用明細(xì)發(fā)至乙方處，乙方核對無誤后反饋給甲方。甲方在收到后個工作日內(nèi)將所有應(yīng)付費用一次性轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶。如出現(xiàn)延誤，按照應(yīng)付費用總額1%每天給乙方支付滯納金。

2）甲方要根據(jù)乙方要求和上條約定期限，甲方須于每月日，準(zhǔn)時、全額將甲方須向乙方支付的應(yīng)付費用轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶，如遇節(jié)假日將做相應(yīng)的延期，以便乙方為乙方所輸送勞務(wù)人員進(jìn)行發(fā)放工資等各方面的費用結(jié)算。工資的具體發(fā)放方式和數(shù)額由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商決定，甲方不予干涉，乙方向勞務(wù)人員所發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3）工資每個月結(jié)算一次，工資以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。工作錄用之日起計算薪資。無論員工工作幾日，甲方必須全額將工資打入乙方賬戶。

三、乙方的權(quán)利與責(zé)任

1、甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務(wù)人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。經(jīng)甲方確認(rèn)錄用的勞務(wù)人員，開始計算入職時間等事宜。

2、乙方與被勞務(wù)人員人員簽訂勞務(wù)合同，如實告知其工作地點、工作內(nèi)容等相關(guān)情況，并承擔(dān)涉及勞動用工政策方面的義務(wù)。

3、乙方對服務(wù)于甲方的勞務(wù)人員具有的管理權(quán)。

4、如甲方與被輸送到甲方工作的乙方勞務(wù)人員發(fā)生糾紛，乙方應(yīng)隨時予以解決。

5、乙方勞務(wù)人員有以下情形的，甲方可以將勞務(wù)人員其退回乙方，乙方應(yīng)予以接受。

1）嚴(yán)重違反甲方和用工企業(yè)的規(guī)章制度的；

2）嚴(yán)重失職，給甲方或用工企業(yè)造成重大損害的；

3）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系或從事第二職業(yè)的；

4）被依法追究刑事責(zé)任的；

5）在廠內(nèi)外滋事、斗毆的；

6、勞務(wù)人員有下列情況之一的，可將其退回乙方：

1）勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3）勞務(wù)人員工作的崗位所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲方與勞務(wù)人員協(xié)商，未能

就變更崗位或內(nèi)容達(dá)成一致的。

7、乙方為甲方配備管理人員，每100 人配備1名的管理人員，提供免費吃住。

8、乙方有權(quán)向甲方索要乙方勞務(wù)人員工作之考勤總工時，乙方勞務(wù)人員在甲方上班的總工時應(yīng)與企業(yè)提供的工時一致，由甲方準(zhǔn)確、準(zhǔn)時的提供至乙方處。由甲方與乙方和駐廠管理人員共同簽字確定，雙方各執(zhí)結(jié)算清單作為依據(jù)。

四、甲方的權(quán)利與責(zé)任

1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，要求用工企業(yè)提供相應(yīng)的勞動條件，勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的特點，對勞務(wù)人員進(jìn)行必要的安全教育、廠紀(jì)廠規(guī)教育和法規(guī)教育宣傳和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并做好培訓(xùn)記錄，為勞務(wù)人員提供適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場需要的必要的勞動保護(hù)措施。安排勞務(wù)人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織勞務(wù)人員上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2、甲方有責(zé)任告知勞務(wù)人員相關(guān)的工作要求，并要求用工企業(yè)幫助勞務(wù)人員學(xué)習(xí)和掌握適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場工作崗位需要的勞動技能，勞務(wù)人員需從事特種作業(yè)，應(yīng)專門培訓(xùn)，持證上崗，做好培訓(xùn)記錄及上崗記錄。

3、在勞務(wù)人員提供了正常勞動之情況下，乙方的勞務(wù)人員應(yīng)與企業(yè)正式員工享受同等待遇的福利。

4、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)人員的工資等情況。

五、其它事項

1、由于乙方勞務(wù)人員派遣具有其一定的特殊性，甲乙雙方共同協(xié)商制定特殊的操作事宜由企業(yè)提供吃住。

2、工傷事故的處理辦法：乙方負(fù)責(zé)乙方員工的意外傷害險，如果發(fā)生工傷時，甲方和企業(yè)應(yīng)即時救治并通知乙方，由乙方按照相關(guān)規(guī)定處理，由甲方做協(xié)助處理。

3、乙方即時投保意外傷害險等必要保險。

4、本協(xié)議簽訂后，如有新的國家相關(guān)法律法規(guī)頒布實施，甲乙雙方可共同協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充合作協(xié)議。

5、甲乙雙方合作保證誠信的原則，甲方不得私自與乙方的供應(yīng)商合作，造成乙方的損失由甲方承擔(dān)。

6、乙方保證員工工作必須滿足工作75天以上，不滿75天以上不批準(zhǔn)離職，同時工資進(jìn)行違約扣除500元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給甲方的違約費用。

六、違約責(zé)任

1、任何一方違反本合同的約定，都應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、如甲方或乙方不誠信履行本協(xié)議所有約定，則受損害方有權(quán)暫不履行協(xié)議約定，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及損失，由不誠信方負(fù)責(zé)賠償受損害方損失。

七、協(xié)議解除與終止

1、任何一方違反本合同的約定超過30天仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本合同，本合同自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

2、任何一方需終止本合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

八、法律適用

本合同之訂立、效力、解除、執(zhí)行及其爭議的解決，雙方同意均應(yīng)適用中華人民共和國現(xiàn)行有效之法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。

九、爭議解決

因本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意應(yīng)提交當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)，按照申請仲裁時該仲裁委員會現(xiàn)行有效之仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終審裁決，對雙方有約束力。

十、協(xié)議的生效和終止

本協(xié)議一式兩份，由雙方代表于年月日簽章后即時生效，有效期為 75天。合同期滿，雙方可以可以提前 10 天通知對方合同將要到期續(xù)約事宜。本合同以蓋章簽字生效為準(zhǔn)。

甲方蓋章：乙方蓋章：

聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 人：

年月日年月日

第四篇：勞務(wù)工(小時工)合作協(xié)議

勞務(wù)工（小時工）合作協(xié)議

甲方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

乙方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)工事宜進(jìn)行友好協(xié)商，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成協(xié)議如下：

一、人員數(shù)量、條件及模式

（一）乙方按照甲方要求向甲方提供短期勞務(wù)人員提供甲方使用。

（二）乙方推薦給甲方選拔的勞務(wù)工條件個人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須符合甲方的招工要求，且依甲方需求電的時間進(jìn)行推薦，乙方推薦之勞務(wù)工至少符合以下條件：

（1）年齡：男：16至40周歲，女：16至40周歲。

（2）身體健康，無紋身，無傳染性疾病，無不良嗜好，無犯罪記錄。（3）勞務(wù)工工作期間離職，乙方應(yīng)于離職次日及時補(bǔ)齊人員，避免影響工時的連續(xù)計算。

二、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方有權(quán)對乙方推薦的勞務(wù)工進(jìn)行面試選拔，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，勞務(wù)工在甲方之工作時間、工作地點及工作崗位由甲方統(tǒng)籌安排。

（二）甲方須在面試前三天提供所需區(qū)域各分部所需求的人員數(shù)量給乙方，以便乙方組織勞務(wù)工上崗。

（三）乙方不得以欺騙、暴力、脅迫等方式招錄勞務(wù)工給甲方，且不得以甲方名義從事一切活動。否則甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對甲方造成的任何損失由乙方承擔(dān)。

（四）甲方負(fù)責(zé)安置乙方派遣的勞務(wù)工人員工作事宜，乙方負(fù)責(zé)做好勞務(wù)工因不符合甲方要求而被退工人員的離崗組織工作。

三、協(xié)議期限。勞務(wù)工待遇及管理費

（一）本協(xié)議有效期自_______年_______月_______日起生效，合同終止日期根據(jù)雙方的實際用工情況確定。

（二）勞務(wù)工工資及管理費按以下約定方案給付：

按勞務(wù)人員實際出勤以 12 元/小時的標(biāo)準(zhǔn)計算薪資，甲方不提供住 宿或用餐。

（三）勞務(wù)工工資支付方式：

勞動合同期滿，工作任務(wù)結(jié)束，乙方負(fù)責(zé)解散提供至甲方的短期勞務(wù)工。甲方于乙方組織員工當(dāng)月月底以 轉(zhuǎn)賬 的方式統(tǒng)一結(jié)算給乙方（如遇休息日或法定假日須順延相應(yīng)天數(shù)），由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資。

1、乙方在收到勞務(wù)費用后應(yīng)及時發(fā)放員工工資，如因勞務(wù)費發(fā)放而引起的所有爭端，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

四、其他約定

（一）乙方對于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的營業(yè)秘密等機(jī)密資料，無論口頭或書面，負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供給任何第三方。

（二）本協(xié)議有效期內(nèi)乙方如有違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面通知乙方隨時終止本協(xié)議，甲方因此所受之損失，乙方應(yīng)承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

（三）本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議。應(yīng)提前通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

（四）因是臨時用工，甲方不為乙方的臨時工購買任何保險。但乙方應(yīng)該負(fù)責(zé)為遣派至甲方處公民做的勞務(wù)工購買商業(yè)意外險，工作期間發(fā)生的一切事故的處理及賠償由乙方承擔(dān)。

（五）雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致時，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。任一方違約終止本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償非違約方之損失。

（六）本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如雙方無法達(dá)成解決合意而需起訴者，則該等正義或者請求應(yīng)以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。

（七）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：小時工合作協(xié)議(單位版)

(小時工)合作協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

傳真：

聯(lián)系人： 乙方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，就乙方向甲方介紹人力事宜協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、人員數(shù)量、條件及模式

1.1：乙方按照甲方要求于日向甲方推薦不少于位勞務(wù)工供甲方面試選拔錄用。

1.2：乙方介紹予甲方選拔的勞務(wù)工條件和人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須符合甲方的招工要求，且依甲方每月需求的是時間進(jìn)行介紹，乙方推薦之勞務(wù)工至少符合以下條件：

1.2.1：學(xué)歷：初中以上文化程度，有行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用。

1.2.2：年齡：男：16周歲，女：16至

1.2.3：十指與四肢健全，無紋身，無傳染疾病，五官端正。

2、雙方權(quán)利義務(wù)

2.1：甲方有權(quán)對乙方介紹的勞務(wù)工進(jìn)行面試選拔，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，勞務(wù)工在甲方之工作時間、工作地點及工作崗位由甲方統(tǒng)籌安排。工作待遇依本協(xié)議由甲方與勞務(wù)工另簽署勞務(wù)協(xié)議約定。

2.2：乙方需向甲方提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)法人代表證、開戶行許可證和職業(yè)介紹許可證等資歷證明，向甲方申請建立廠商資料。

2.3：乙方不得以欺騙、暴力、脅迫等方式招錄勞務(wù)工介紹給甲方，且不得以甲方名義從事一切活動。否則甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對甲方造成的任何損失均由乙方承擔(dān)。

2.4：乙方負(fù)責(zé)做好勞務(wù)工因不符合甲方要求而被終止勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)工離崗組織工作。

2.5：乙方招聘的/人。

3、協(xié)議期限及勞務(wù)工待遇

3.1：本協(xié)議有效期為個月，日起至年甲方有權(quán)根據(jù)自己經(jīng)營的實際需要，要求乙方減少或增加介紹勞務(wù)工之人數(shù)，乙方愿無條件配合。

3.2：勞務(wù)工工資按以下約定方案給付：

3.2.1：自年月日起至年月日止，適用保底工資，即勞務(wù)工每月保底工時

為小時，每小時工資為人民幣元，如勞務(wù)工每月工作時數(shù)超出保底工時，則超出工時之工資按每小時工資人民幣元整計算。勞務(wù)工每月工資由甲方依約核定算出給付，但有下列情形之一，勞務(wù)工不享有每月保底工時，其每月工資按實際出勤累積工時核算。

3.2.1.1：逢國慶、中秋、元旦之月份，實際出勤數(shù)未達(dá)當(dāng)月保底工時時數(shù)。

3.2.2月年日止，雙方同意勞務(wù)工工作期間每月按實際出勤累

積工時核算給付，每小時工資為人民幣元整。

3.3：勞務(wù)工工資支付方式：雙方同意選擇以下方案之一給付勞務(wù)工工資，若甲方依本協(xié)議約定給付工資發(fā)生糾紛，概由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)（請勾選以下其中一種方案）

3.4.1[] 甲方依每月底考勤記錄結(jié)算勞務(wù)工工資，比照正式員工工資發(fā)放于次月15日將前月工資全

額以存折轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放給勞務(wù)工。

3.4.2[]日前

到甲方進(jìn)行勞務(wù)工工資核對，同時甲方于當(dāng)月日前以支票或銀行轉(zhuǎn)帳形式支付給乙方相應(yīng)金額工資（如遇休息日或法定假日須順延相應(yīng)天數(shù)）乙方需要在收到工資后未及時發(fā)放給勞務(wù)工而引起的爭端，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

3.4：除本協(xié)議上述約定外，勞務(wù)工工作期間不享受甲方正式員工之其他福利待遇。本協(xié)議雙方約定之工資標(biāo)準(zhǔn)均以稅前工資，甲方實際支付勞務(wù)工之工資為稅后工資。

4、委派駐廠輔導(dǎo)人員

4.1．乙方應(yīng)委派駐廠輔導(dǎo)人員（年齡22-35位進(jìn)駐甲方廠區(qū)，甲方有權(quán)提前審核乙方所委派輔導(dǎo)

人員之任職資格，對確認(rèn)符合資格之輔導(dǎo)人員免費提供在廠住宿，交給付人民幣元/月（稅前）津貼，該津貼比照甲方正式員工薪資方式發(fā)放給（即于每月15日以存折轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放上月津貼）。輔導(dǎo)期間輔導(dǎo)人員自行負(fù)責(zé)所有餐飲。

4.2．輔導(dǎo)人員應(yīng)對勞務(wù)工進(jìn)行輔導(dǎo)，切實做好勞務(wù)工的思想品德教育工作，促使勞務(wù)工作樹立良好的就業(yè)

觀及職場倫理，并做好與甲方與勞務(wù)工之間的溝通與協(xié)調(diào)工作，了解勞務(wù)工的思想動態(tài)并及時向甲方如實反映。

4.3．乙方委派至甲方的輔導(dǎo)人員，需盡心盡職做好輔導(dǎo)工作，若未做好此項工作者，甲方有權(quán)要求乙方調(diào)

換其他人員至甲方繼續(xù)輔導(dǎo)，如因輔導(dǎo)人員故意或過失導(dǎo)致甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)一切賠償責(zé)任，甲方有權(quán)取消發(fā)放輔導(dǎo)人員津貼并主張抵消。如甲方要求調(diào)換輔導(dǎo)人員，乙方不即調(diào)換的，甲方得自要求之日起，按日計算，向乙方請求給付相當(dāng)于輔導(dǎo)人員每日津貼金額的懲罰性違約金，就該懲罰性違約金甲方并得自應(yīng)支付給輔導(dǎo)人員的津貼中直接扣除之。

5、其他約定

5.1．乙方對于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的甲方營業(yè)秘密等機(jī)密資料，無論口頭或書面，負(fù)有保

密義務(wù)，乙方不得泄露、交付或其他方法提供予任何第三人。

5.2．本協(xié)議有效期內(nèi)乙方如有違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面通知乙方隨時終止本協(xié)議，就甲方因此的受之損失，乙方應(yīng)承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

5.3．本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通

過協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

5.4.甲方負(fù)責(zé)乙方勞務(wù)工工傷意外等保險，工作期間引起的一切事故由甲方承擔(dān)。乙方有義務(wù)協(xié)助解決。

5.4．雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致時，以補(bǔ)

充協(xié)議為準(zhǔn)。任一方違約終止本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償非違約方之損失。

5.5．本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如雙方無法達(dá)成解決合意

而需起訴訟者，則該等爭議或者請求應(yīng)以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。

5.6．本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，各執(zhí)一份為憑。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期：年月日

代表人（蓋章）： 日期：年月日