第一篇：2-影城全職小時工協(xié)議

全職小時工協(xié)議

甲 方（公司）：

乙 方（員工）：

甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間的有關事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。

二、甲方權利和義務：

1.甲方在乙方工作前，對乙方進行必要的崗前培訓、安全教育和公司各項規(guī)章制度的培訓； 2.甲方有權根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位；

3.在乙方工作期間，甲方將支付給乙方的工資標準按 甲方相關制度執(zhí)行。每月按實際出勤時間計算費用支付給乙方。

4.甲方于每月的 日向乙方支付上月的工作報酬。

5.乙方正式畢業(yè)（以領取畢業(yè)證書為準）后，如乙方符合甲方對外招聘相同崗位要求，且乙方愿意在甲方長期發(fā)展，可優(yōu)先與甲方建立勞動關系。建立勞動關系后，雙方應依法簽訂勞動合同。

6.乙方工作期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。

三、乙方權利和的義務：

1.乙方承諾，乙方身份真實可靠。乙方應當提交學生證或派遣證、學員證、學校開具的介紹信、證明信等文件資料證明其學生身份。乙方捏造相應資料或證明，偽造學生身份的，應當承擔所造成的一切法律責任，如給甲方造成損失（包括但不限于名譽、經(jīng)濟方面）的，甲方保留一切法律追究權利。

2.乙方應無任何傳染性疾病及其他不適應甲方提供的工作崗位及工作環(huán)境的疾病，并應當向甲方提交相應的健康證明。乙方隱瞞病情或病史，在工作期間因發(fā)病而產(chǎn)生的醫(yī)療及其他相關補償責任，由乙方自行承擔。

3.乙方應遵守甲方單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度；保守技術秘密及商業(yè)秘密；在畢業(yè)前提前結束時，應及時移交工作資料和工具，否則甲方將按規(guī)定的賠償金額在其工資中扣除。未經(jīng)允許，不得帶走任何影城用品(包括文件資料)。

4.乙方在工作期間，應遵紀守法、嚴格自律、端正行為。在工作時間外發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果（含患?。?，皆由乙方個人自己承擔，甲方不承擔連帶責任。

四、協(xié)議的解除

1.甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：

（1）有關政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人員身體健康的；

（2）甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工作報酬，致使本協(xié)議規(guī)定的相關內(nèi)容無法履行的； 2.乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議：

（1）乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的工作或不符合工作崗位要求的；（2）乙方拒不服從甲方工作安排和調(diào)配的；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；

五、雙方同意在本協(xié)議到期后自然終止，雙方均無需對對方進行任何的經(jīng)濟補償。乙方不得以任何理由要求甲方支付任何形式的經(jīng)濟補償。

六、違約責任：

1.乙方應遵守甲方《員工手冊》等一系列的規(guī)章制度。乙方不勝任甲方的工作或有違反甲方規(guī)章制度，甲方可根據(jù)《員工手冊》酌情處理，直至終止實習。

2.在工作期間，乙方如要求終止工作關系，需向甲方書面申請，并經(jīng)批準。

3.乙方在工作期間，未經(jīng)允許擅自停工、停產(chǎn)、罷工或者非法集結等，擾亂甲方經(jīng)營秩序的，乙方應當承擔相應的賠償責任，賠償范圍以甲方的實際損失為限；甲方有權據(jù)此終止與乙方的協(xié)議。

七、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方簽字或蓋章后生效；其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：2011小時工協(xié)議

2011暑假勤工儉學聘用協(xié)議書

甲方：中興勞務服務有限公司乙方：______________________

甲方代表：身份證號碼:

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

一、甲方根據(jù)工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定聘用乙方在甲方提供的崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方的安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、合同期限：

甲方聘請乙方做暑假實習工,實習時間50天，至少40天以上。工資統(tǒng)一按照6元/時計算，不分節(jié)假日，不扣任何費用。除去食宿及相關保險等費用，工資不低于1600元/月的標準（屬學生自身因素除外）。

三、乙方在合同期內(nèi)的權利義務：

1、乙方須遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，遵守甲方的安全操作規(guī)范。

2、乙方年齡需滿足在16-25歲之間，具本人正式有效身份證件。

3、乙方在勤工儉學期間表現(xiàn)突出、家庭困難、成績優(yōu)異者，可享受由甲方提供親屬就業(yè)推薦。

4、在勤工儉學過程中乙方嚴禁無故曠工、遲到、或早退，凡曠工三天以上者，一律按自動離職處理，自

離不辦理薪資結算。

5、乙方合同期未滿，未經(jīng)甲方許可單方面解除合同，甲方有權不付給乙方任何費用；

6、勤工儉學期間如因個人原因離職或回家者，須經(jīng)駐廠管理員批準且按正常程序辦理相關手續(xù)方可結算工

資，離職后產(chǎn)生的一切后果由乙方本人自行負責承擔。

7、乙方向甲方交納50元的車費訂金、乙方如未做滿40個工作日，無故自動離職者，扣除相應工資作為乙

方對甲方的違約金（特殊情況除外）。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方負責派專門人員對乙方進行全程跟蹤管理，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生

產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。

2、甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

3、甲方向乙方提供無毒無害并力所能及的崗位，負責乙方的考勤和工作紀律管理。

4、甲方保證乙方工作后無需繳納任何費用，每月15日（有的是月底）發(fā)上月工資。

5、甲方在乙方做滿規(guī)定工作日離廠歸校時，結清乙方實習工資。

6、甲方享有國家法律規(guī)定的其它權利并承擔相應的義務。

五、協(xié)議的解除與終止：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

(3)被依法追究刑事責任的；

(4)嚴重違反本合同第三條第1、2、7項約定的；

(5)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

2、乙方可提前10日當面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

3、甲方有下列情形之書一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強迫勞動的；

(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。

六、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

七、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附注：甲方提供的條件以甲方提供的廣告內(nèi)容為準。

甲方簽字：乙方簽字：

日期：2011年月日日期：2011年月日

第三篇：小時工協(xié)議（本站推薦）

計時工勞動協(xié)議書

甲方：中海楓漣山莊22-2-201（陳晰 ***457）乙方：胡連桂身份證號：***423

一、甲乙雙方要根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。

二、乙方職責范圍：每天中午一頓午飯（5人以內(nèi)）、晚飯用料準備、廚房及餐具清洗與整理、部分簡單家務勞動。

三、乙方工作職責：

1、服從工作安排，完成在指定時間內(nèi)的一切工作任務。

2、保證責任范圍內(nèi)的清潔、干凈、整齊。

3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。

4、在家務工作時，不得擅自動、翻閱用家人的物品。

5、損壞的物品（易耗品及自然耗損除外），按原價賠償，從工資內(nèi)扣除。

6、提供健康證，保證身體無傳染疾病。

四、工作時間：

乙方每周工作6天，每日工作 3個小時。10：30―――13：30

五、薪資：每日發(fā)薪或按月結算工資。工資支付每小時15元。法定節(jié)假日如需工作支付每小時30元。

六、保險福利待遇：

甲方承擔乙方工作期間的一頓午飯。甲方不負責乙方的社會保險，但如果乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費、工傷費等均由乙方自己承擔。（需提交具有法律效力的診斷證明）

七、勞動保護和勞動條件：

甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。

八、解除協(xié)議：

甲乙雙方需解除本協(xié)議，提前一周通知對方。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，分別簽字、蓋章后生效。

甲方簽字：乙方（簽字）：

日月日

第四篇：最新小時工協(xié)議-

勞務合作（小時工）協(xié)議書

甲方名稱:地 址: 電 話: 乙方名稱：

地 址:

電 話:

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)地方勞動法令/法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作的原則，接受乙方派遣的勞務工進入甲方工廠就業(yè)事宜，為明確雙方權、責、利的關系，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽定如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：

1.1自 2015 年 10 月 10 日至 2016 年 03 月 31 日止;1.2根據(jù)甲方的實際生產(chǎn)狀況,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,可續(xù)簽用工協(xié)議期;1.3實際上班和離職日期按工廠管理簽名為準;1.4合同期未滿, 甲乙雙方要求解除協(xié)議的,至少需提前15天提出方可解除合約.否則按期限支付相應工資作為代通知違約金。

1.5甲方淡季時（5-7月），乙方人員數(shù)量及保底工時，雙方再具體協(xié)商。

二、派遣人員數(shù)量及資格: 2.1人數(shù):經(jīng)雙方協(xié)定,預計總人數(shù)為 100 人,男女比例1：1，所有人員入職需工作至2016年3月31 日。

2.2年齡：年滿16周歲，必須持有本人真實有效身份證； 2.3無色盲、祼視力0.6以上，十指及四肢健全，無傳染性疾?。?/p>

2.4乙方依甲方要求入職時需進行體檢，或出示東莞市鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明或由甲方指定醫(yī)院進行體檢合格.2.5學歷要求：初中以上學歷，普通話熟練； 2.6男身高160cm以上，女身高145cm以上；

2.7 甲方支付乙方勞務派遣人員車補 元/人，合同到期時支付且在職。

2.8 乙方勞務派遣人員要服從甲方的工作調(diào)派，如不同部門之間或不同企業(yè)之間（海振與龍昌達）。

三、工資支付及相關辦法：

3.1甲方采用綜合計時工資制向乙方支付派遣員工工資；工資單價為 元/小時；按實際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員(班長或主管)簽名后核算。

3.1.1其中綜合計時工資中設定“月保底工時”，月保底工時以人員到崗足月為準，例如：乙方派遣的人員是10月1號到甲方工廠上班，到10月31號結束時按甲方出勤未出現(xiàn)缺勤的情況下，高于 260 小時保底工時以實際工時計算，低于 260 小時保底工時則按 260 小時計算。

3.1.2 其中特殊月份與國家法定假日工時做相應減除，如2016年2月的月保底工時計算為：月保底工時＝

260 小時/28*（28天減春節(jié)放假天數(shù)）

3.2甲方定于每月 20 號前,協(xié)助乙方核算上月員工考勤工時,并由甲方為乙方提供派遣工的考勤記錄表.3.3甲方定于每月月底,以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式結算所派遣人員的上月工資總額給乙方簽約人（或法人指定人員）合同期滿三天內(nèi)結清所有派遣工工資.3.4甲方包食宿不扣任何費用(含水電費,勞保用品費等一切費用)，績效懲處除外.四、相關福利待遇：

4.1甲方給予所派遣的員工提出合理的崗前和職中培訓;4.2甲方對待所派遣的員工必須平等化,不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯, 甲方不得無理由解雇乙方所派遣的員工,如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為必須解雇的, 甲方須通知乙方管理人員并向乙方提供違紀違規(guī)的事實依據(jù),以便雙方共同協(xié)商處理.20151001號 A1版 4.3乙方所派遣的員工在甲方服務期間,需服從甲方的生活,住宿,作息等規(guī)章制度,詳情見《員工守則》、《績效管理作業(yè)指引》，如有違反甲方規(guī)章制度的,可依據(jù)其相關制度進行處罰,處罰單據(jù)需知會乙方管理代表.4.4乙方所派遣的員工未經(jīng)甲方允許不得私自操作機器及相關設備，如因此發(fā)生責任事故，必須由乙方承擔本事故造成的所有損失責任。

五、其它事項：

5.1 如甲方所用乙方派遣的員工在甲方工作期未滿7天（或不含7天）者離職的，甲方不給予結算工資，做滿7天（或含7天）以上正常離職的人員，甲方需按員工實際出勤時數(shù)結算工資，離職人員的工資按統(tǒng)一正常發(fā)放。

5.2 甲方所用乙方派遣人員在合約期離職，需提前15天向甲方提出申請，經(jīng)乙方指定人員同意后方可辦理離職手續(xù)，并結算工資，如未按提前15天申請離職者，扣工資400元作為甲方補償。

5.3 甲方在乙方所派遣之員工入職7天內(nèi)提供書面證據(jù)證明乙方部分員工未達到公司要求的，甲方有權提出

退回不合格之員工并不計發(fā)工資。

5.4 派遣員工在甲方工作期間的所有相關保險由乙方全權負責（保額不小于20萬）。若工作期間發(fā)生工傷事

故產(chǎn)生的費用，減去保險公司支付賠償?shù)耐?，其它剩下的由甲乙雙方共同平均承擔。乙方必須在入職三

天內(nèi)提供保險原件、發(fā)票給甲方查驗。

5.5 乙方派遣的員工需經(jīng)過甲方面試及考核，考核不達標者，甲方有權退回。

5.6 乙方需保證所派遣的員工月流失率不得超過6%（七天內(nèi)離職人員不計算在內(nèi)），月流失率達到7%-14%，甲方扣減乙方該月勞務派遣費的3%作為流失率賠償，月流失率達到15%-25%，甲方扣減乙方該月勞務派

遣費的4%作為流失率賠償，月流失率達到26%及以上，甲方扣減乙方該月勞務派遣費的6%作為流失率

賠償。

5.7 甲方所用乙方的派遣人員的社會保險關系辦理由乙方全權負責，甲方概不負責。

六、人事規(guī)定：

甲乙雙方應對本協(xié)議中的工資保密,不得向下屬及員工透露,以免因此造成不良后果,給雙方帶來不必要 的糾紛。

七、本協(xié)議一式二份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決，經(jīng)雙方協(xié)商不能一致的，最終交由東莞仲裁委員會仲裁。

甲方蓋章： 乙方蓋章： 代表簽名： 代表簽名：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

20151001號 A1版

第五篇：小時工合作協(xié)議

長期工合作協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲、乙雙方本著誠實守信、自愿、平等、友好協(xié)商的原則，現(xiàn)就相關合作事宜達成如下意向：

一、甲方委托乙方長期為甲方招收在崗5個月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超過該時間上人，不適用該合同費用標準。如違約乙方愿承擔萬元甲方訂單跳票損失。

二、乙方根據(jù)甲方提供的招工簡章（需加蓋公司印章）為甲方選送所需要面試合格的人員，其中：必須能識別漢字和漢語交流，會書寫數(shù)據(jù)，15天內(nèi)達到產(chǎn)線產(chǎn)能標準要求，身體健康，身份真實（使用虛假身份證的罰1000元/人），男女比例為1∶1，年齡為16—45周歲。

三、相關費用及支付條件

1、派送人員的勞務報酬按 10元人民幣/小時計算，企業(yè)必須保障每個月280小時（含超時、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達到甲方標準；乙方派送的人員第一個月工作須滿15個工作日，甲方才給予計算工資，否則自負甲方每人車費300元及轉(zhuǎn)車費和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。

2、派送人員上班滿15個工作日后，按在職人數(shù)支付乙方返還車費300元/人（開票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔所有費用或補齊人員。

3、甲方免費提供乙方派送人員的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。

6、支付期限：

（1）車費支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個工作日之后和30個工作日；

（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。

四、甲方的權利

（一）對乙方派送員工的日常管理：教育、培訓、監(jiān)督、檢查、考核等。對違反甲方規(guī)章制度的乙方

員工，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定對乙方員工作出相應處罰。

（二）甲方變更派送員工的工作崗位、勞動報酬、工作地點等勞動合同內(nèi)容的，應與派送員工協(xié)商。協(xié)商一致的，應簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應按本協(xié)議和勞動合同的約定繼續(xù)履行。

（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應在7個工作日內(nèi)通知乙方；并于3個工作日內(nèi)退回乙方：

1、在試用期間證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；

6、被依法追究刑事責任。

（四）甲方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權要求乙方與派送員工在相關條件下訂立協(xié)議，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方；

（五）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向派送員工索賠，乙方有義務給予協(xié)助；

（六）甲方有權要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头榧追竭M行服務；

（七）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究違約責任。

五、甲方的義務和責任

（一）對派送員工的入職培訓、職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務，并注意保存相關記錄；

（二）執(zhí)行國家勞動標準，為派送員工提供相應的勞動條件和勞動保護；

（三）派送員工發(fā)生工傷事故時，甲方應負責做好現(xiàn)場應急處理工作，并同時通知乙方。派送員工因工傷發(fā)生的相關費用由甲方承擔，乙方應積極配合甲方協(xié)調(diào)處理善后事宜。

（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等原因致使派送員工被退回的，甲方應提前7天通知乙方。

（五）派送期限內(nèi)，甲方不得對乙方員工講粗話、罵人，不得輕易炒掉乙方員工（特殊情況除外）。

（六）按時足額向乙方支付相關費用。

六、乙方的權利

（一）對甲方不履行協(xié)議的，有權追究違約責任；

（二）依法維護派送員工的合法權益；

（三）乙方有權要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律、培訓紀律等文件；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

七、乙方的義務和責任

（一）負責提供派送員工檔案資料：身份證正反復印件2份，體檢報告1份，1寸照片4張，乙方與派遣人員工資代發(fā)協(xié)議一份。

（二）派送員工發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》協(xié)助甲方妥善處理。

（三）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對派送員工進行索賠。

（四）乙方應定期或不定期到甲方了解派送員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求提供最佳服務。

（五）乙方負責派送員工和甲方的勞務糾紛處理，并及時做好與甲方溝通。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理；法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。

（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（三）關于曠工的界定：自離，未經(jīng)請假不上班均屬曠工，乙方無條件服從甲方考核。因生產(chǎn)管理原因造成考勤差錯由甲方管理人員負責協(xié)調(diào)界定處理，情況屬實的不屬曠工。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：