第一篇：(SYA)小時工協(xié)議 通用版

小時工勞務(wù)合作協(xié)議

甲方：

乙方：

根據(jù)工廠需求，緩解工廠用工緊張，甲方委托乙方招聘勞務(wù)工一批，達成如下補充協(xié)議內(nèi)容：

一.合作內(nèi)容：甲方委托乙方招聘的臨時工，由甲方公司安排進汕頭矢崎汽車部件有限公司（以下簡稱“用工單位”從事臨時性和輔助性生產(chǎn)崗位工作。乙方招聘的勞務(wù)工須符合用工單位的條件，男女比例為1：1（遇到工廠用工情況變化，男女比例有放寬時則以具體另行通知為準），年齡16—20周歲，有本人真實有效身份證，身體健康，無色盲、紋身及傳染病，無犯罪記錄，會普通話及基本數(shù)字、英文字母。合作人數(shù)以實到工廠錄用人數(shù)為準。

二.乙方輸送的小時工薪資條件：

1、乙方輸送的工人綜合工資為扣除食宿后11元/小時（含平時加班及節(jié)假日加班），管理費2元/小時。

2、甲方及用工單位為乙方勞務(wù)工提供食宿。水電費由同宿人員分攤自理。

3、乙方工入職后甲方給乙方共計300元/人交通車補。其中乙方工人工作滿7天甲方給乙方200元/人車補，滿30天后再給乙方100元/人車補。

4、按月在職100人以上為標準，向乙方提供一名乙方駐廠管理人員的食宿補貼。

二．合同有效期： 從簽訂協(xié)議之日起（2013年4月15日起）至2013年12月31日止。協(xié)議期滿，若雙方及用工單位無異議，雙方將另行簽訂延長合作期限。

三.甲方責任: 乙方輸送的勞務(wù)工到達甲方用工單位后，由甲方及用工單位負責對員工的安全、組織、培訓、錄用等工作。乙方勞務(wù)工上班后所涉及的糾紛由乙方協(xié)調(diào)解決。甲方及用工單位有權(quán)對乙方勞務(wù)工依法依規(guī)進行生產(chǎn)指揮及安排，并全權(quán)對勞務(wù)工進行績效考核評價，對經(jīng)教育確不能達到甲方及用工單位要求的勞務(wù)工無條件退回乙方處理，乙方及乙方勞務(wù)工須服從。

四．乙方責任：

1． 乙方須教育、管理并確保所輸送的勞務(wù)工，遵守甲方及用工單位的生產(chǎn)管理、作息、出勤、宿舍等規(guī)章制度，否則甲方及用工單位有權(quán)根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，對違紀員工作教育、警告、扣罰直至辭退等處分。乙方須無條件配合用工單位教育勞務(wù)工達到用工單位的作業(yè)生產(chǎn)標準及管理制度標準。

2． 乙方須確保所輸送的勞務(wù)工達到用工單位的用工錄用條件，保證勞務(wù)工身體健康以及身份證件的真實合法性，否則引起的一切法律后果均由乙方自行承擔。

五．其它：

1． 本補充協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

2.協(xié)議期滿后，本協(xié)議書自動終止。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：日期：年月日日期：年月日

第二篇：2011小時工協(xié)議

2011暑假勤工儉學聘用協(xié)議書

甲方：中興勞務(wù)服務(wù)有限公司乙方：______________________

甲方代表：身份證號碼:

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

一、甲方根據(jù)工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在甲方提供的崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方的安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、合同期限：

甲方聘請乙方做暑假實習工,實習時間50天，至少40天以上。工資統(tǒng)一按照6元/時計算，不分節(jié)假日，不扣任何費用。除去食宿及相關(guān)保險等費用，工資不低于1600元/月的標準（屬學生自身因素除外）。

三、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：

1、乙方須遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，遵守甲方的安全操作規(guī)范。

2、乙方年齡需滿足在16-25歲之間，具本人正式有效身份證件。

3、乙方在勤工儉學期間表現(xiàn)突出、家庭困難、成績優(yōu)異者，可享受由甲方提供親屬就業(yè)推薦。

4、在勤工儉學過程中乙方嚴禁無故曠工、遲到、或早退，凡曠工三天以上者，一律按自動離職處理，自

離不辦理薪資結(jié)算。

5、乙方合同期未滿，未經(jīng)甲方許可單方面解除合同，甲方有權(quán)不付給乙方任何費用；

6、勤工儉學期間如因個人原因離職或回家者，須經(jīng)駐廠管理員批準且按正常程序辦理相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算工

資，離職后產(chǎn)生的一切后果由乙方本人自行負責承擔。

7、乙方向甲方交納50元的車費訂金、乙方如未做滿40個工作日，無故自動離職者，扣除相應(yīng)工資作為乙

方對甲方的違約金（特殊情況除外）。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方負責派專門人員對乙方進行全程跟蹤管理，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生

產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。

2、甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

3、甲方向乙方提供無毒無害并力所能及的崗位，負責乙方的考勤和工作紀律管理。

4、甲方保證乙方工作后無需繳納任何費用，每月15日（有的是月底）發(fā)上月工資。

5、甲方在乙方做滿規(guī)定工作日離廠歸校時，結(jié)清乙方實習工資。

6、甲方享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔相應(yīng)的義務(wù)。

五、協(xié)議的解除與終止：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

(3)被依法追究刑事責任的；

(4)嚴重違反本合同第三條第1、2、7項約定的；

(5)應(yīng)聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

2、乙方可提前10日當面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

3、甲方有下列情形之書一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強迫勞動的；

(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

六、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

七、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附注：甲方提供的條件以甲方提供的廣告內(nèi)容為準。

甲方簽字：乙方簽字：

日期：2011年月日日期：2011年月日

第三篇：小時工協(xié)議（本站推薦）

計時工勞動協(xié)議書

甲方：中海楓漣山莊22-2-201（陳晰 ***457）乙方：胡連桂身份證號：***423

一、甲乙雙方要根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

二、乙方職責范圍：每天中午一頓午飯（5人以內(nèi)）、晚飯用料準備、廚房及餐具清洗與整理、部分簡單家務(wù)勞動。

三、乙方工作職責：

1、服從工作安排，完成在指定時間內(nèi)的一切工作任務(wù)。

2、保證責任范圍內(nèi)的清潔、干凈、整齊。

3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。

4、在家務(wù)工作時，不得擅自動、翻閱用家人的物品。

5、損壞的物品（易耗品及自然耗損除外），按原價賠償，從工資內(nèi)扣除。

6、提供健康證，保證身體無傳染疾病。

四、工作時間：

乙方每周工作6天，每日工作 3個小時。10：30―――13：30

五、薪資：每日發(fā)薪或按月結(jié)算工資。工資支付每小時15元。法定節(jié)假日如需工作支付每小時30元。

六、保險福利待遇：

甲方承擔乙方工作期間的一頓午飯。甲方不負責乙方的社會保險，但如果乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費、工傷費等均由乙方自己承擔。（需提交具有法律效力的診斷證明）

七、勞動保護和勞動條件：

甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。

八、解除協(xié)議：

甲乙雙方需解除本協(xié)議，提前一周通知對方。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，分別簽字、蓋章后生效。

甲方簽字：乙方（簽字）：

日月日

第四篇：最新小時工協(xié)議-

勞務(wù)合作（小時工）協(xié)議書

甲方名稱:地 址: 電 話: 乙方名稱：

地 址:

電 話:

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)地方勞動法令/法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作的原則，接受乙方派遣的勞務(wù)工進入甲方工廠就業(yè)事宜，為明確雙方權(quán)、責、利的關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽定如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：

1.1自 2015 年 10 月 10 日至 2016 年 03 月 31 日止;1.2根據(jù)甲方的實際生產(chǎn)狀況,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,可續(xù)簽用工協(xié)議期;1.3實際上班和離職日期按工廠管理簽名為準;1.4合同期未滿, 甲乙雙方要求解除協(xié)議的,至少需提前15天提出方可解除合約.否則按期限支付相應(yīng)工資作為代通知違約金。

1.5甲方淡季時（5-7月），乙方人員數(shù)量及保底工時，雙方再具體協(xié)商。

二、派遣人員數(shù)量及資格: 2.1人數(shù):經(jīng)雙方協(xié)定,預計總?cè)藬?shù)為 100 人,男女比例1：1，所有人員入職需工作至2016年3月31 日。

2.2年齡：年滿16周歲，必須持有本人真實有效身份證； 2.3無色盲、祼視力0.6以上，十指及四肢健全，無傳染性疾??；

2.4乙方依甲方要求入職時需進行體檢，或出示東莞市鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明或由甲方指定醫(yī)院進行體檢合格.2.5學歷要求：初中以上學歷，普通話熟練； 2.6男身高160cm以上，女身高145cm以上；

2.7 甲方支付乙方勞務(wù)派遣人員車補 元/人，合同到期時支付且在職。

2.8 乙方勞務(wù)派遣人員要服從甲方的工作調(diào)派，如不同部門之間或不同企業(yè)之間（海振與龍昌達）。

三、工資支付及相關(guān)辦法：

3.1甲方采用綜合計時工資制向乙方支付派遣員工工資；工資單價為 元/小時；按實際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員(班長或主管)簽名后核算。

3.1.1其中綜合計時工資中設(shè)定“月保底工時”，月保底工時以人員到崗足月為準，例如：乙方派遣的人員是10月1號到甲方工廠上班，到10月31號結(jié)束時按甲方出勤未出現(xiàn)缺勤的情況下，高于 260 小時保底工時以實際工時計算，低于 260 小時保底工時則按 260 小時計算。

3.1.2 其中特殊月份與國家法定假日工時做相應(yīng)減除，如2016年2月的月保底工時計算為：月保底工時＝

260 小時/28*（28天減春節(jié)放假天數(shù)）

3.2甲方定于每月 20 號前,協(xié)助乙方核算上月員工考勤工時,并由甲方為乙方提供派遣工的考勤記錄表.3.3甲方定于每月月底,以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式結(jié)算所派遣人員的上月工資總額給乙方簽約人（或法人指定人員）合同期滿三天內(nèi)結(jié)清所有派遣工工資.3.4甲方包食宿不扣任何費用(含水電費,勞保用品費等一切費用)，績效懲處除外.四、相關(guān)福利待遇：

4.1甲方給予所派遣的員工提出合理的崗前和職中培訓;4.2甲方對待所派遣的員工必須平等化,不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯, 甲方不得無理由解雇乙方所派遣的員工,如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為必須解雇的, 甲方須通知乙方管理人員并向乙方提供違紀違規(guī)的事實依據(jù),以便雙方共同協(xié)商處理.20151001號 A1版 4.3乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間,需服從甲方的生活,住宿,作息等規(guī)章制度,詳情見《員工守則》、《績效管理作業(yè)指引》，如有違反甲方規(guī)章制度的,可依據(jù)其相關(guān)制度進行處罰,處罰單據(jù)需知會乙方管理代表.4.4乙方所派遣的員工未經(jīng)甲方允許不得私自操作機器及相關(guān)設(shè)備，如因此發(fā)生責任事故，必須由乙方承擔本事故造成的所有損失責任。

五、其它事項：

5.1 如甲方所用乙方派遣的員工在甲方工作期未滿7天（或不含7天）者離職的，甲方不給予結(jié)算工資，做滿7天（或含7天）以上正常離職的人員，甲方需按員工實際出勤時數(shù)結(jié)算工資，離職人員的工資按統(tǒng)一正常發(fā)放。

5.2 甲方所用乙方派遣人員在合約期離職，需提前15天向甲方提出申請，經(jīng)乙方指定人員同意后方可辦理離職手續(xù)，并結(jié)算工資，如未按提前15天申請離職者，扣工資400元作為甲方補償。

5.3 甲方在乙方所派遣之員工入職7天內(nèi)提供書面證據(jù)證明乙方部分員工未達到公司要求的，甲方有權(quán)提出

退回不合格之員工并不計發(fā)工資。

5.4 派遣員工在甲方工作期間的所有相關(guān)保險由乙方全權(quán)負責（保額不小于20萬）。若工作期間發(fā)生工傷事

故產(chǎn)生的費用，減去保險公司支付賠償?shù)耐猓渌Ｏ碌挠杉滓译p方共同平均承擔。乙方必須在入職三

天內(nèi)提供保險原件、發(fā)票給甲方查驗。

5.5 乙方派遣的員工需經(jīng)過甲方面試及考核，考核不達標者，甲方有權(quán)退回。

5.6 乙方需保證所派遣的員工月流失率不得超過6%（七天內(nèi)離職人員不計算在內(nèi)），月流失率達到7%-14%，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派遣費的3%作為流失率賠償，月流失率達到15%-25%，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派

遣費的4%作為流失率賠償，月流失率達到26%及以上，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派遣費的6%作為流失率

賠償。

5.7 甲方所用乙方的派遣人員的社會保險關(guān)系辦理由乙方全權(quán)負責，甲方概不負責。

六、人事規(guī)定：

甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資保密,不得向下屬及員工透露,以免因此造成不良后果,給雙方帶來不必要 的糾紛。

七、本協(xié)議一式二份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)雙方協(xié)商不能一致的，最終交由東莞仲裁委員會仲裁。

甲方蓋章： 乙方蓋章： 代表簽名： 代表簽名：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

20151001號 A1版

第五篇：小時工合作協(xié)議

長期工合作協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲、乙雙方本著誠實守信、自愿、平等、友好協(xié)商的原則，現(xiàn)就相關(guān)合作事宜達成如下意向：

一、甲方委托乙方長期為甲方招收在崗5個月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超過該時間上人，不適用該合同費用標準。如違約乙方愿承擔萬元甲方訂單跳票損失。

二、乙方根據(jù)甲方提供的招工簡章（需加蓋公司印章）為甲方選送所需要面試合格的人員，其中：必須能識別漢字和漢語交流，會書寫數(shù)據(jù)，15天內(nèi)達到產(chǎn)線產(chǎn)能標準要求，身體健康，身份真實（使用虛假身份證的罰1000元/人），男女比例為1∶1，年齡為16—45周歲。

三、相關(guān)費用及支付條件

1、派送人員的勞務(wù)報酬按 10元人民幣/小時計算，企業(yè)必須保障每個月280小時（含超時、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達到甲方標準；乙方派送的人員第一個月工作須滿15個工作日，甲方才給予計算工資，否則自負甲方每人車費300元及轉(zhuǎn)車費和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。

2、派送人員上班滿15個工作日后，按在職人數(shù)支付乙方返還車費300元/人（開票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔所有費用或補齊人員。

3、甲方免費提供乙方派送人員的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。

6、支付期限：

（1）車費支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個工作日之后和30個工作日；

（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。

四、甲方的權(quán)利

（一）對乙方派送員工的日常管理：教育、培訓、監(jiān)督、檢查、考核等。對違反甲方規(guī)章制度的乙方

員工，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方員工作出相應(yīng)處罰。

（二）甲方變更派送員工的工作崗位、勞動報酬、工作地點等勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)與派送員工協(xié)商。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應(yīng)按本協(xié)議和勞動合同的約定繼續(xù)履行。

（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)通知乙方；并于3個工作日內(nèi)退回乙方：

1、在試用期間證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；

6、被依法追究刑事責任。

（四）甲方出資對派遣人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓的，甲方有權(quán)要求乙方與派送員工在相關(guān)條件下訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任，并書面通知甲方；

（五）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派送員工索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助；

（六）甲方有權(quán)要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头榧追竭M行服務(wù)；

（七）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責任。

五、甲方的義務(wù)和責任

（一）對派送員工的入職培訓、職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)，并注意保存相關(guān)記錄；

（二）執(zhí)行國家勞動標準，為派送員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（三）派送員工發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)負責做好現(xiàn)場應(yīng)急處理工作，并同時通知乙方。派送員工因工傷發(fā)生的相關(guān)費用由甲方承擔，乙方應(yīng)積極配合甲方協(xié)調(diào)處理善后事宜。

（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等原因致使派送員工被退回的，甲方應(yīng)提前7天通知乙方。

（五）派送期限內(nèi)，甲方不得對乙方員工講粗話、罵人，不得輕易炒掉乙方員工（特殊情況除外）。

（六）按時足額向乙方支付相關(guān)費用。

六、乙方的權(quán)利

（一）對甲方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責任；

（二）依法維護派送員工的合法權(quán)益；

（三）乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律、培訓紀律等文件；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

七、乙方的義務(wù)和責任

（一）負責提供派送員工檔案資料：身份證正反復印件2份，體檢報告1份，1寸照片4張，乙方與派遣人員工資代發(fā)協(xié)議一份。

（二）派送員工發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》協(xié)助甲方妥善處理。

（三）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對派送員工進行索賠。

（四）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解派送員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求提供最佳服務(wù)。

（五）乙方負責派送員工和甲方的勞務(wù)糾紛處理，并及時做好與甲方溝通。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。

（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（三）關(guān)于曠工的界定：自離，未經(jīng)請假不上班均屬曠工，乙方無條件服從甲方考核。因生產(chǎn)管理原因造成考勤差錯由甲方管理人員負責協(xié)調(diào)界定處理，情況屬實的不屬曠工。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：