第一篇：在黨委中心組學習上的發(fā)言材料

全面強化黨章意識推進企業(yè)深化改革

權有勇

（2016年7月22日）

根據(jù)“兩學一做”學習教育第二次專題學習研討具體安排，針對黨委中心組學習研討課題，個人有以下幾點體會。

一、把握要點學好黨章，著力提升思想境界

《中國共產(chǎn)黨章程》是黨的根本大法，是管黨治黨的總遵循，是全體黨員必須遵守的總章程，它集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論路線、方針政策和黨的重要主張，規(guī)定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。認真學好黨章是全面喚醒黨章意識的基礎和先導。一要通讀全篇，掌握重點。黨章對黨的性質(zhì)、宗旨、指導思想、奮斗大綱和重大方針政策，對黨員權利和義務，對黨的制度和各級黨組織的行為規(guī)范，對黨的各級領導干部的基本條件，對黨的紀律等均做出明確規(guī)定，要對這些重要內(nèi)容全面了解和掌握，做到知其然更知其所以然。二要結合講話，融會貫通。要重點學習黨章總綱部分關于指導思想、奮斗綱領和重大方針政策的有關規(guī)定，尤其要把學習黨章和學習習總書記系列重要講話精神結合起來。系列重要講話對黨章中所包含的黨的理論、綱領、宗旨、路線方針政策、重要主張和重要制度都做了深刻闡述，要多方面結合起來，堅持深入學、認真學、反復學、系統(tǒng)學，才能更準確、更深入地領會其精髓要義。三要

這些制度和優(yōu)良傳統(tǒng)作風，能否繼續(xù)保持和發(fā)揮積極作用，切實解決當前部分黨員信仰缺失、精神迷茫，思想不入黨、行為不像黨員等問題，這與黨內(nèi)組織生活是否健全、是否經(jīng)常、是否嚴肅有很大關系。在這次學習教育中，黨中央根據(jù)黨章內(nèi)容對“三會一課”、黨支部專題組織生活會、民主評議黨員、開展批評和自我批評，都做了明確要求。實踐中應將黨內(nèi)組織生活制度嚴格執(zhí)行起來、認真開展起來，使黨的組織生活和黨員教育管理嚴起來、實起來，發(fā)揮應有作用。

三、持續(xù)強化黨章意識，著力增強改革創(chuàng)新責任擔當 學習貫徹國企改革座談會精神，進一步推進企業(yè)深化改革、創(chuàng)新體制機制，首要是應牢記黨章、踐行宗旨，在學習和實踐中不斷提高自身素質(zhì)和履職能力，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，實現(xiàn)履職盡責、履職有為。關鍵要堅持問題導向，直面解決黨員尤其是干部黨員在推進企業(yè)全面深化改革中存在的一些問題。一要直面“不愿改”問題，著力提高改革創(chuàng)新自覺性。存在“不愿改”的問題，有的是沒有真正學懂吃透中央精神和系列講話精神，不愿打破慣性思維和工作慣例；有的是不愿意既得利益受影響、現(xiàn)有權利受制約；有的是不愿意下功夫深入基層研究問題。要抓住“兩學一做”學習教育契機，積極轉變思想觀念，打破舊習慣、老框框和已有思維定勢，不斷提高改革創(chuàng)新的積極性、主動性和自覺性。二要直面“不敢改”問題，著力增強改革創(chuàng)新的政治擔當。存在“不敢改”的問題，有的是沒有準確找到開展工作的切

在系統(tǒng)謀劃、整合力量、整體聯(lián)動上見實效；要把綠色作為機關黨建的基本要求，在堅定不移營造清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)的政治氛圍上見實效；要把開放作為機關黨建的重要特征，在服務中心、建設隊伍和持續(xù)深化學習型機關建設上見實效；要把共享作為機關黨建的基礎保障，在持續(xù)增強機關文化建設的吸引力、凝聚力和影響力上見實效；要堅持以“兩學一做”學習教育為抓手，用黨章指導和規(guī)范機關黨的建設各項工作，全面提高機關黨建科學化水平。二要用新要求指導加強總部機關建設。6月份，李長進書記親自帶頭為黨員講黨課，客觀指出了總部機關建設取得的成績和存在的問題，提出了總部機關作好“六個表率”的基本要求，明確了總部改革必須堅持“組織機構更合理、職責分工更明確、選人用人更科學、管理機制更完善”的正確方向，對加強機關建設進行了規(guī)劃和設計。對此，總部機關要堅決按照公司和公司黨委總體部署全面加強機關建設，以“事事有目標、責任有崗位、執(zhí)行有標準、過程有監(jiān)控、結果有考核、獎懲有依據(jù)、懲處要及時”為原則，以“完善制度、優(yōu)化流程、細化標準、全員考核”為重點，靈活運用工作方法，循序漸進推進。要找準職能管理與加強機關建設的結合點，全面理清工作職能、科學設置工作崗位、規(guī)范工作流程，完善制度規(guī)定、嚴密考核體系、建立信息平臺，形成“制度規(guī)范化、崗位定位化、工作流程化、考核標準化、管理信息化”的五化模式。這是一項長期性、系統(tǒng)性、持久性的攻堅戰(zhàn)，需繼續(xù)落實糾偏問責措施、轉變機關工作作風，在提高機

第二篇：在中心組學習上的發(fā)言

在中心組學習上的發(fā)言

黨的十六屆五中全會明確了我國第十一個五年經(jīng)濟社會發(fā)展的指導方針、奮斗目標、主要任務和重要舉措，舉世矚目，意義重大。高新區(qū)、新北區(qū)組織部門貫徹和落實十六屆五中全會精神，要緊緊圍繞高新區(qū)要創(chuàng)建“高新技術產(chǎn)業(yè)密集區(qū)、國民經(jīng)濟高增長區(qū)、體制機制創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代化城市新城區(qū)”的發(fā)展定位，更加突出“率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展”的時代主題，始終瞄準建設一流開發(fā)區(qū)的發(fā)展目標，如何做到“四個增強”：增強組織部門的大局意識、發(fā)展意識、服務意識、責任意識；“四個深刻認

識”：深刻認識“十五”時期取得的成績，深刻認識當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和中央的新判斷、新部署，深刻認識科學發(fā)展觀的重大指導作用，深刻認識構建和諧社會的重要性；“四個更加”：組織部門服務大局、服務中心的意識更加強烈，圍繞發(fā)展用干部、選人才、配班子的導向更加鮮明，組織保證和人才支撐的作用更加有效，工作的作風更加務實。

在體制機制上創(chuàng)造新優(yōu)勢

一是全面推行并不斷完善區(qū)級機關職務聘任制和事業(yè)單位全員聘用制。不斷完善區(qū)級機關職務聘任制度，力爭明年在區(qū)級機關全面推行。制定和完善與雙聘制相配套的考核辦法，努力形成能上能下、能進能出、重獎重罰的選人用人機制。

二是整體推動干部人事制度改革向縱深發(fā)展。制定嚴格規(guī)范的干部選拔任用工作操作規(guī)程，將規(guī)范的范圍從區(qū)管干部擴大到區(qū)機關部門和鎮(zhèn)（街道）任免的中層干部及下屬單位領導。建立

健全系統(tǒng)的干部退出機制，規(guī)范“到齡退”、“轉崗退”等正常的推出機制；嚴格“犯錯誤退”、“受處分退”等懲罰性推出機制；強化“不稱職退”、“引咎辭職退”等考核性退出機制。進一步完善職務與職級相結合的干部晉升制度，細化區(qū)級機關干部晉升非領導職務和鎮(zhèn)（街道）干部明確職級的操作程序和條件標準。

三是探索建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價體系。結合“雙聘制”的全面落實，重點完善對部門領導班子和領導干部的考核評價辦法，探索建立鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子考核評價體系，全面客觀地考核評價領導班子和領導干部的工作實績，以正確的政績觀來落實科學發(fā)展觀。

在領導班子和干部隊伍能力建設上積聚新動力

一是全面加強干部的能力素質(zhì)培訓。在培訓的對象上突出對年輕干部、基層干部以及部門、單位主要領導的教育培訓；在培訓的內(nèi)容上緊緊圍繞貫徹

十六屆五中全會精神和全區(qū)開發(fā)開放的大局，圍繞提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政基礎的要求，圍繞全區(qū)率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展過程中需要著重解決的重點、難點問題；在培訓的形式上靈活多樣，在培訓的組織上加強統(tǒng)籌，在培訓的機制上加強考核。

二是切實加強干部的監(jiān)督管理。建立健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報制度，加強對黨政“一把手”和關鍵崗位領導干部的監(jiān)督，如何做到嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。進一步完善對干部推薦提名、考察考核、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施，落實干部選拔任用工作責任追究制度。

三是著力優(yōu)化領導班子結構。按照在實踐中檢驗班子，在發(fā)展中識別干部的原則，在科學發(fā)展中論英雄，形成憑實績用干部，靠實干出實績的用人導向；大力選拔優(yōu)秀年輕干部，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級都建立一定數(shù)量的后備干部隊伍；大力提升一把手的能力和素

質(zhì)，注重黨政正職的搭配互補，使一把手隊伍的結構更優(yōu)化。

在人才特區(qū)建設上實現(xiàn)新突破

一是實施“510”人才培養(yǎng)工程。在全區(qū)黨政領導人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和鄉(xiāng)土人才這五支人才隊伍中，每支隊伍選拔10名拔尖人才和領軍人才，作為優(yōu)秀人才列入“510”工程培養(yǎng)對象，采取多種措施加強培養(yǎng)和扶持。

二是出臺更具吸引力的高層次人才引進政策。進一步加大政策扶持力度，制定出臺《常州高新區(qū)引進高層次人才若干規(guī)定》，大力引進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次和緊缺人才；設立杰出創(chuàng)新人才獎和人才工作突出貢獻獎，對為高新區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作作出突出貢獻的單位和個人進行重獎。

三是加強人才載體建設。重點依托留學生創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、軟件園吸納國內(nèi)外高層次人才進區(qū)創(chuàng)業(yè)；引進國內(nèi)外研發(fā)機構進區(qū)駐點，鼓勵企業(yè)創(chuàng)

建工程技術中心和研發(fā)中心；加快電子園、環(huán)保園、出口加工區(qū)建設；加快推進江蘇省大學生實習創(chuàng)業(yè)新北區(qū)基地的運作。

在基層黨的建設上取得新成果

一是鞏固先進性教育成果，把長效機制落實到位。重點落實好教育培訓、民主生活會、黨日活動、談心談話、聯(lián)系群眾、權利保障、主題實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、民主評議黨員、定期考評等保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。建立健全領導責任制、領導干部聯(lián)系點制度、黨建“帶三建”機制和督查制度，確保先進性教育的長效機制落到實處。

二是努力實現(xiàn)“黨建帶三建”的目標任務。發(fā)揮“黨群工作一體化”的整體優(yōu)勢，將工會、共青團、婦女工作納入全區(qū)黨建工作的總體格局，通盤考慮，同步推進。建立健全領導協(xié)調(diào)機制、目標責任機制和激勵約束機制，切實提高基層黨群工作的整體質(zhì)量與效益，努力形成社區(qū)黨建與非公企業(yè)黨建的有效聯(lián)

動局面，在全區(qū)范圍內(nèi)逐步形成黨建“帶三建”工作的新格局，三是擴大覆蓋面，增強凝聚力。加大 “50100計劃”的推

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第三篇：在中心組學習上的發(fā)言11

在中心組學習上的發(fā)言

黨的十六屆五中全會明確了我國第十一個五年經(jīng)濟社會發(fā)展的指導方針、奮斗目標、主要任務和重要舉措，舉世矚目，意義重大。高新區(qū)、新北區(qū)組織部門貫徹和落實十六屆五中全會精神，要緊緊圍繞高新區(qū)要創(chuàng)建“高新技術產(chǎn)業(yè)密集區(qū)、國民經(jīng)濟高增長區(qū)、體制機制創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代化城市新城區(qū)”的發(fā)展定位，更加突出“率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展”的時代主題，始終瞄準建設一流開發(fā)區(qū)的發(fā)展目標，做到“四個增強”：增強組織部門的大局意識、發(fā)展意識、服務意識、責任意識；“四個深刻認識”：深刻認識“十五”時期取得的成績，深刻認識當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和中央的新判斷、新部署，深刻認識科學發(fā)展觀的重大指導作用，深刻認識構建和諧社會的重要性；“四個更加”：組織部門服務大局、服務中心的意識更加強烈，圍繞發(fā)展用干部、選人才、配班子的導向更加鮮明，組織保證和人才支撐的作用更加有效，工作的作風更加務實。

在體制機制上創(chuàng)造新優(yōu)勢

一是全面推行并不斷完善區(qū)級機關職務聘任制和事業(yè)單位全員聘用制。不斷完善區(qū)級機關職務聘任制度，力爭明年在區(qū)級機關全面推行。制定和完善與雙聘制相配套的考核辦法，努力形成能上能下、能進能出、重獎重罰的選人用人機制。

二是整體推動干部人事制度改革向縱深發(fā)展。制定嚴格規(guī)范的干部選拔任用工作操作規(guī)程，將規(guī)范的范圍從區(qū)管干部擴大到區(qū)機關部門和鎮(zhèn)（街道）任免的中層干部及下屬單位領導。建立健全系統(tǒng)的干部退出機制，規(guī)范“到齡退”、“轉崗退”等正常的推出機制；嚴格“犯錯誤退”、“受處分退”等懲罰性推出機制；強化“不稱職退”、“引咎辭職退”等考核性退出機制。進一步完善職務與職級相結合的干部晉升制度，細化區(qū)級機關干部晉升非領導職務和鎮(zhèn)（街道）干部明確職級的操作程序和條件標準。

三是探索建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價體系。結合“雙聘制”的全面落實，重點完善對部門領導班子和領導干部的考核評價辦法，探索建立鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子考核評價體系，全面客觀地考核評價領導班子和領導干部的工作實績，以正確的政績觀來落實科學發(fā)展觀。

在領導班子和干部隊伍能力建設上積聚新動力

一是全面加強干部的能力素質(zhì)培訓。在培訓的對象上突出對年輕干部、基層干部以及部門、單位主要領導的教育培訓；在培訓的內(nèi)容上緊緊圍繞貫徹十六屆五中全會精神和全區(qū)開發(fā)開放的大局，圍繞提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政基礎的要求，圍繞全區(qū)率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展過程中需要著重解決的重點、難點問題；在培訓的形式上靈活多樣，在培訓的組織上加強統(tǒng)籌，在培訓的機制上加強考核。

二是切實加強干部的監(jiān)督管理。建立健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報制度，加強對黨政“一把手”和關鍵崗位領導干部的監(jiān)督，做到嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。進一步完善對干部推薦提名、考察考核、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施，落實干部選拔任用工作責任追究制度。

三是著力優(yōu)化領導班子結構。按照在實踐中檢驗班子，在發(fā)展中識別干部的原則，在科學發(fā)展中論英雄，形成憑實績用干部，靠實干出實績的用人導向；大力選拔優(yōu)秀年輕干部，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級都建立一定數(shù)量的后備干部隊伍；大力提升一把手的能力和素質(zhì)，注重黨政正職的搭配互補，使一把手隊伍的結構更優(yōu)化。

在人才特區(qū)建設上實現(xiàn)新突破

一是實施“510”人才培養(yǎng)工程。在全區(qū)黨政領導人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和鄉(xiāng)土人才這五支人才隊伍中，每支隊伍選拔10名拔尖人才和領軍人才，作為優(yōu)秀人才列入“510”工程培養(yǎng)對象，采取多種措施加強培養(yǎng)和扶持。

二是出臺更具吸引力的高層次人才引進政策。進一步加大政策扶持力度，制定出臺《常州高新區(qū)引進高層次人才若干規(guī)定》，大力引進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次和緊缺人才；設立杰出創(chuàng)新人才獎和人才工作突出貢獻獎，對為高新區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作作出突出貢獻的單位和個人進行重獎。

三是加強人才載體建設。重點依托留學生創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、軟件園吸納國內(nèi)外高層次人才進區(qū)創(chuàng)業(yè)；引進國內(nèi)外研發(fā)機構進區(qū)駐點，鼓勵企業(yè)創(chuàng)建工程技術中心和研發(fā)中心；加快電子園、環(huán)保園、出口加工區(qū)建設；加快推進江蘇省大學生實習創(chuàng)業(yè)新北區(qū)基地的運作。在基層黨的建設上取得新成果

一是鞏固先進性教育成果，把長效機制落實到位。重點落實好教育培訓、民主生活會、黨日活動、談心談話、聯(lián)系群眾、權利保障、主題實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、民主評議黨員、定期考評等保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。建立健全領導責任制、領導干部聯(lián)系點制度、黨建“帶三建”機制和督查制度，確保先進性教育的長效機制落到實處。

二是努力實現(xiàn)“黨建帶三建”的目標任務。發(fā)揮“黨群工作一體化”的整體優(yōu)勢，將工會、共青團、婦女工作納入全區(qū)黨建工作的總體格局，通盤考慮，同步推進。建立健全領導協(xié)調(diào)機制、目標責任機制和激勵約束機制，切實提高基層黨群工作的整體質(zhì)量與效益，努力形成社區(qū)黨

建與非公企業(yè)黨建的有效聯(lián)動局面，在全區(qū)范圍內(nèi)逐步形成黨建“帶三建”工作的新格局，三是擴大覆蓋面，增強凝聚力。加大 “50100計劃”的推進力度，力爭使職工人數(shù)50人以上的企業(yè)都有黨員，100人以上的企業(yè)建有黨組織；充分發(fā)揮黨群工作指導員作用，積極探索“社會化招聘、契約化管理、派遣式用工”選派黨群工作指導員的新途徑；充分發(fā)揮我區(qū)流動黨員服務站的積極作用，加強對流動黨員和下崗職工黨員的教育和管理。充分發(fā)揮基層黨組織的科學堡壘作用，提高黨組織的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力。

第四篇：在理論中心組集中學習上的發(fā)言

在理論中心組集中學習會上的發(fā)言

根據(jù)會議安排，下面我圍繞《黨委會的工作方法》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等內(nèi)容，結合近期工作實際和學習情況，作如下發(fā)言：

一、深刻認識新常態(tài)下學習《黨委會的工作方法》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等內(nèi)容的重大意義

隨著從嚴治黨，從嚴管黨的不斷深入，隨著作風建設、反腐倡廉建設的不斷推進，隨著新時代、新發(fā)展對黨執(zhí)政能力要求的不斷提高，學習《黨委會的工作方法》和《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等內(nèi)容，無疑是新常態(tài)下對地方黨委在“把方向”、“管大局”、“作決策”、“保落實”等方面打進的一劑強心劑，對于今天全面加強黨委領導班子的思想政治建設、作風建設和能力建設，加強和改善黨的領導，具有重大的指導意義。特別是在現(xiàn)今信息時代爆炸，外界吸引力強的新常態(tài)下，有的領導干部禁不住誘惑，把持不住自身，以身試法、徇私枉法，用權力私飽中囊；有的領導干部習慣于“慵、懶、散、拖”，面對八項規(guī)定，抱著“不貪、不占、也不干”的工作態(tài)度，推諉扯皮，敷衍塞責；也有的領導干部團結不夠，拉山頭、搞宗派，不注重團結。雖然《黨委會的工作方法》從提出到現(xiàn)在已歷經(jīng)半個多世紀，而《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》才出臺修訂不久，但《黨委會的工作方法》歷久彌新的深刻含義和《中國共產(chǎn)黨地方委員會

—1— 工作條例》的嚴格要求，對于提升新常態(tài)下全縣的領導干部水平，轉變工作作風和工作態(tài)度有著極其重要的作用。當然時代不同，領導干部工作的方法也要隨之“微調(diào)”，60多年前黨政領導的工作主要是圍繞“解放全中國，讓人民當家做主”，而今天黨政領導工作則是圍繞深化改革開放，建立全面建成小康社會，實現(xiàn)偉大中國夢。不同時代賦予黨委領導班子不同的“歷史使命”，其“工作方法”也要隨之改變，而不是照抄照搬《黨委會的工作方法》，這就要求我們必須邊學習邊思考、邊掌握邊運用，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，既著力把握講話體現(xiàn)的思想方法和工作方法，掌握工作制勝的看家本領，提高攻堅克難、化解矛盾、駕馭復雜局面的能力；又要自覺擔負起執(zhí)行和維護黨的政治紀律政治規(guī)矩的職責使命，敢抓敢管，嚴格約束，使政治紀律政治規(guī)矩成為帶電的高壓線，時刻繃緊政治紀律政治規(guī)矩這根弦，讓廣大黨員干部在重溫《黨委會的工作方法》中精準“歸位”，在學習《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》中嚴格律己。

二、認真把握在工作中學習《黨委會的工作方法》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等內(nèi)容的實際運用

目前全縣扶貧攻堅已到關鍵時期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村和駐村扶貧工作隊員都肩負著繁重的扶貧任務，最大限度的發(fā)揮好工作隊員能力，高質(zhì)量的調(diào)動他們的積極性，把中央、省、州、縣的重要扶貧政策準確、全面的貫徹執(zhí)行到位，切實發(fā)

—2— 揮好他們的駐村作用，是我做好扶貧總隊長義不容辭的責任。經(jīng)過對《黨委會的工作方法》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等內(nèi)容的學習使我受益匪淺，在工作中有了新的思考。

（一）注重從多方面把握全縣扶貧大局。一是從會議、資料上把握。加強政策、方針、會議精神的學習，做到及時掌握了解中央、省、州、縣最新扶貧政策和扶貧動態(tài)，掌握扶貧大量信息，不斷更新扶貧知識庫，用實際積累，做到運用扶貧政策，統(tǒng)籌規(guī)劃實施幫扶，掌握隊員情況，扶貧幫困胸中有“數(shù)”。二是從交流中把握。與縣委、政府分管扶貧領導“互通情報”，互換信息，互相交流，牢牢掌握全縣扶貧信息。并加強與駐村扶貧工作隊員的情感和工作交流，圍繞全縣重點扶貧村組開展工作，也兼顧好其他村組農(nóng)戶的幫扶需求，在做好幫扶的同時，注重聽取工作隊員的好經(jīng)驗、好做法，做到全縣扶貧幫困統(tǒng)籌兼顧，全村經(jīng)濟建設、文化建設、生態(tài)建設共同幫扶。三是從收集貧困群眾“困難”中把握。把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為了解民情、民意，增進干群聯(lián)系，深入剖析三農(nóng)問題，探索村組發(fā)展與扶貧攻堅路子的切入點。注重傾聽貧困群眾心聲，多方收集貧困群眾困難、問題，從群眾反映的困難中掌握群眾所需、了解所想、懂得所思，把各種困難“找出來”、“理清楚”，掌握第一層扶貧愿景，把握好全縣扶貧大局。

（二）注重從自身融入扶貧攻堅各項工作。一是注重抓

—3— 緊抓實。堅持理論與實際相結合，把各項扶貧政策運用于實際，在扶貧調(diào)研過程中答應群眾的項目抓緊落實，就像《黨委會的工作方法》中提到的，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。伸著巴掌，當然什么也抓不住。就是把手握起來，但是不握緊，樣子像抓，還是抓不住東西?！痹陂_展扶貧工作的時候要注重“抓”，不僅要抓緊項目落實和推進，也要注重抓緊對扶貧攻堅中遇到的困難和問題進行解決。二是注重運用群策群力。全縣扶貧任務重，作為駐村扶貧工作隊總隊長，面對現(xiàn)階段嚴峻的扶貧形式，單靠個人的力量是不行的。俗話說“一流的工作需要一流的團隊”，只有團結一切可以團結的力量，從班子，到駐村扶貧工作隊員，有扶貧消息大家一起分享，有困難大家一起想辦法，有任務大家共同承擔，各取所長，步調(diào)一致、齊心協(xié)力，彼此信任，保持向心力、親和力，營造互通有無、和諧融洽的工作氛圍，才能把全縣扶貧攻堅任務完成，實現(xiàn)順利摘帽。三是注重貫徹民主集中制。民主集中制是黨的根本領導制度和領導方法，是中國共產(chǎn)黨人根據(jù)馬克思主義認識論原理，遵循黨的全心全意為人民服務的宗旨的一大創(chuàng)造，與黨的群眾觀點和群眾路線有著密切的聯(lián)系。扶貧工作涉及全縣，在扶貧工作中遵守好民主集中制尤為重要，特別是一些重大的扶貧項目，扶貧舉措更應當堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，實行科學決策、民主決策、依法決策。

—4— 在工作中嚴格要求，擺正自己十分重要。特別在運用扶貧資金時要做到謹慎細心，妥善運用，對待扶貧項目審批時要做到慎之又慎。通過對《黨委會的工作方法》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等內(nèi)容的學習，按照“條例”和“方法”，使我更明晰了地方委員會的工作程序和議事規(guī)則，也更懂得了班子建設的方式方法和提高領導自身能力的重要性，特別是對于今后做好全縣扶貧工作有了更大的決心和信心。

—5—

第五篇：黨委中心組研討會發(fā)言材料

按照公司黨委總體要求部署，今天下午通過中心組集中學習，認真學習了習近平總書記談治國理政第二卷第六部分《把發(fā)展理念落到實處》、《習近平出席首屆進博會主旨演講之十大金句》及有關專家解讀、習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會的主旨講話，我就圍繞今天的專題研討內(nèi)容，談一下自己對如何深入推進改革發(fā)展，把新發(fā)展理念落實到實處，談一些體會。

黨的十八屆五中全會提出（崇尚）創(chuàng)新、（注重）協(xié)調(diào)、（倡導）綠色、（厚植）開放、（推進）共享發(fā)展理念，習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第二十二次會議并發(fā)表重要講話，強調(diào)要圍繞形成有利于落實新發(fā)展理念的體制機制，加大改革力度，直面經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下面臨的矛盾和挑戰(zhàn)，對準瓶頸和短板，精準對焦、協(xié)同發(fā)力，努力在增強創(chuàng)新能力、推動發(fā)展平衡、改善生態(tài)環(huán)境、提高開放水平、促進共享發(fā)展上取得新突破?？梢砸姷镁珳矢母锸锹鋵嵭掳l(fā)展理念重要法寶。

一是要干部職工上下齊心，要把改革思想深入人心。改革應以公司的發(fā)展理念為引領，緊緊聚焦公司經(jīng)營發(fā)展目標，直面經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下面臨的挑戰(zhàn)，要在公司“一重兩翼”精準的發(fā)展方向的基礎上，對那些不利于落實新發(fā)展理念的體制機制要立即調(diào)整、堅決糾正，在改革中形成有利的體制機制，在體制機制轉變中實現(xiàn)發(fā)展理念革新，在新發(fā)展理念指導下贏得發(fā)展新機遇。更要做好職工的宣貫工作，形成向下傳導，讓職工更好的與公司同一面旗幟、一個號角，這個旗幟樹立起來了，心往一處想，這個號角吹響了，勁往一處使，全心全意、全力以赴把智慧、力量和行動凝聚到振興公司發(fā)展的事業(yè)上來。

二是干部是推進改革的決定因素，要把改做風有敢抓的狠勁。作風建設需要“刮骨療毒”，實際上，地勘單位在面對行業(yè)下滑、環(huán)保要求的提高等挑戰(zhàn)時，有一些人存在不適應、甚至不適合，消極情緒對待工作。習總書記曾指出:“作風正，則人心齊、事業(yè)興；

作風不正，則人心散、事業(yè)衰?！睒淞⒑玫恼紊鷳B(tài)，必須從“人”開始，從干部作風抓起做起。樹立崇尚實干的選人用人導向，建立末尾淘汰的體制，真正把忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x拔出來，讓講政治、敢擔當、謀的準、動的勤、推的快、做的實的干部有舞臺。通過改進作風，形成積極的干事生態(tài)環(huán)境，打造一重精而強，兩翼專而活的干部隊伍。

三是改革不能止步于思想，創(chuàng)新可以更好的學新。創(chuàng)新應該更好的學新。充分運用好對標管理這個工具，每次到別的企業(yè)拜訪學習，總能有學習到的地方，提高綜合能力，開通中層管理星期天課堂公司產(chǎn)業(yè)方向上的專業(yè)培訓從業(yè)執(zhí)照的培訓考證聯(lián)盟等。比方說環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展在資質(zhì)建設方面可以統(tǒng)一組織有意向學習的職工，公司購買一份培訓視頻，統(tǒng)一學習，通過短時間的堅持。