第一篇：勞動合同法實(shí)施條例草案(精)

據(jù)新華社電 國務(wù)院法制辦昨天公布了勞動合同法實(shí)施條例草案（以下簡稱草案），并向社會各界廣泛征求意見。

草案共有４５條，主要就勞動合同法貫徹實(shí)施中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題做了規(guī)定。此外，草案還對勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題做了規(guī)定。

國務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公眾可在５月２０日前登錄“中國政府法制信息網(wǎng)”，在“行政立法草案意見征集管理信息系統(tǒng)”中瀏覽草案全文并提出意見。也可通過信函郵寄或者電子郵件方式，對勞動合同法實(shí)施條例草案發(fā)表意見。

企業(yè)破產(chǎn)時可解除無期限合同

草案規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的１４種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

孕產(chǎn)期符合條件簽無期限合同

草案規(guī)定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿１０年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

有養(yǎng)老保險可終止無期限合同

針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限合同”的規(guī)定，草案規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一月內(nèi)不簽合同終止勞動關(guān)系

草案規(guī)定，依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例草案第二章“勞動合同的訂立和履行”的規(guī)定，自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

草案還規(guī)定，勞動者自用工之日起１個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前３日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣單位不得招兼職人員

根據(jù)草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定，用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過６個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

草案還規(guī)定，除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

第二篇：中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(草案)

(草案)

第一章 總則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。

第三條 勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第四條 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。第二章 勞動合同的訂立和履行

第五條 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者拒不補(bǔ)訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

第十條 用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同，之后補(bǔ)訂勞動合同的，勞動合同期限自用工之日起計(jì)算。依照勞動合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。

第十一條 固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

第十二條 勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十三條 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

第十四條 用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。

第十五條 地方各級人民政府以及有關(guān)部門為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十六條 勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。

第十七條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計(jì)為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

第二十條 勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。

第二十一條 公司中可以約定競業(yè)限制的高級管理人員包括《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定。

第二十二條 用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)變更勞動者工作崗位；但是，不得因此降低勞動者的工資待遇。

第二十三條 勞動合同期滿，用人單位仍留用勞動者的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)訂立書面勞動合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動者被視為已訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。

中止履行勞動合同期間，不計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。

中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

勞動合同中止的期限最長不超過5年。

第二十五條 用人單位依照勞動合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動者支付2倍工資的，起算時間為用工之日起滿1個月的次日。

第二十六條 勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自2 008年1月1日起無效。第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第三十八條 用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

第三十九條 勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

第四十條 除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

第四十一條 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第五章 附則

第四十三條 任何組織或者個人對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。

第四十四條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。

第三篇：《勞動合同法實(shí)施條例(草案)》(全文)(精)

《勞動合同法實(shí)施條例(草案 》(全文 第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施 《中華人民共和國勞動合同法》(以 下簡稱勞動合同法 ,制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等 有關(guān)部門以及工會等組織,應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施, 推動勞動合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。

第三條勞動合同法所稱勞動關(guān)系,是指用人單位招用勞 動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供由用人單 位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第四條依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會 等組織,屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

第二章勞動合同的訂立和履行

第五條自勞動合同訂立之日至用工之日期間,用人單位 與勞動者尚未建立勞動關(guān)系,雙方可以依法解除勞動合同并 承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任,用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療 費(fèi)用等責(zé)任,也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條勞動者自用工之日起 1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動

合同的,用人單位可以提前 3日書面通知勞動者終止勞動關(guān) 系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與 勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二 條第一款關(guān)于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng) 向勞動者每月支付 2倍工資的規(guī)定執(zhí)行,并與勞動者補(bǔ)訂書 面勞動合同。勞動者拒不補(bǔ)訂書面勞動合同的,用人單位可 以終止勞動關(guān)系并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中,應(yīng)當(dāng) 包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工 作滿十年” ,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動合 同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因,勞動者 轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的,勞動者在原用 人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。第十條用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同,之 后補(bǔ)訂勞動合同的,勞動合同期限自用工之日起計(jì)算。依照 勞動合同法約定試用期的,試用期自用工之日起計(jì)算。第十一條固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)

延并實(shí)際續(xù)延的,視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合 同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的,應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限勞動合同。

第十二條勞動合同期滿,因勞動者有下列情形之一而續(xù) 延,勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿 10年,勞動者提 出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂 立無固定期限勞動合同:(一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前 職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間的;(二患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十三條勞動合同解除或者期滿,用人單位未依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工 作交接手續(xù),仍繼續(xù)留用該勞動者的,視為續(xù)訂固定期限勞 動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動 合同情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

第十四條用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條 第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時,應(yīng)當(dāng)遵循公平合 理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同

內(nèi)容。第十五條地方各級人民政府以及有關(guān)部門為安臵困難 人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性

崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合 同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十六條勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定 應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)” ,不包括《中華人民共和國 勞動法》第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條 件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。

第十七條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的, 有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危 害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞 動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位與勞動者可以協(xié)商 約定按照用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十八條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條用人單位一次性或者 12個月內(nèi)累計(jì)為 1名勞 動者支出超過本單位上平均工資 30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn) 的,視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括 有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生 的其他直接費(fèi)用。

第二十條勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的,勞動合同 續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的,從其約定。

第二十一條公司中可以約定競業(yè)限制的高級管理人員 包括《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人 員。

其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定。第二十二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動 合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時,可以約定在勞動合同 終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提 出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)變更勞動者工作崗位;但 是,不得因此降低勞動者的工資待遇。

第二十三條勞動合同期滿,用人單位仍留用勞動者的, 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng) 在原勞動合同期滿后的 1個月內(nèi)訂立書面勞動合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動者被視為已訂立無固 定期限勞動合同的規(guī)定,以及第八十二條第一款關(guān)于用人單 位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞 動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以中止或者 部分中止履行勞動合同。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限 制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合

同。

中止或者部分中止履行勞動合同期間,用人單位和勞動 者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。

中止履行勞動合同期間,不計(jì)算勞動者在用人單位的工 作年限;但是, 因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。中止履行勞動合同的情形消失,除勞動合同已經(jīng)無法履 行外,勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

勞動合同中止的期限最長不超過 5年。

第二十五條用人單位依照勞動合同法第八十二條第一 款關(guān)于用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動 者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍工資的規(guī)定 向勞動者支付 2倍工資的,起算時間為用工之日起滿 1個月 的次日。

第二十六條勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動 合同,內(nèi)容與勞動合同法相抵觸的,抵觸部分自 2 008年 1月 1日起無效。

第三章勞動合同的解除和終止

第二十七條勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī) 療期滿,或者不能勝任工作的,用人單位可以作為不符合錄 用條件解除勞動合同。

依照勞動合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重 大變化解除勞動合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的 規(guī)定,用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動者的勞動合同。第二十八條有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的,用人 單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:(一用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重 大損害的;(五勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出, 拒不改正的;(六因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動 者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真 實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效 的;(七勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作 的;(九勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位,仍不能勝任工作的;

(十 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就 變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整, 經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(十四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第二十九條有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的,無固 定期限勞動合同終止:(一勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失蹤的;(三用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 用人單位決定提前解散的;(五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條依照勞動合同法第四十條關(guān)于用人單位可以 提前 30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者 1個 月工資解除勞動合同的規(guī)定,用人單位選擇額外支付勞動者

1個月工資的,額外支付的 1個月工資按照勞動者本人上月 工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第三十一條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因 任務(wù)完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四 十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十二條用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動合 同的,除依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十三條勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享 受基本養(yǎng)老保險待遇的, 用人單位可以終止勞動合同;但是, 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十四條用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明 應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第三十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者 終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定, 按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動者支付賠償金。

用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,依照勞動 合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法,勞動者可以解除勞 動合同的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定, 用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定了服務(wù)期 的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約 金:(一勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重 大損害的;(三勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出, 拒不改正的;(四因勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng) 關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位 在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合 同無效的;

(五勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七條勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同,在勞 動合同法施行后解除或者終止,依照勞動合同法第四十六條 以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 2007年 12月 31日 前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)定

計(jì)算，2008 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動合同法的規(guī)定 計(jì)算。第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第三十八條用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù) 時間不超過 6 個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派 遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。第三十九條勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動 者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日 制崗位工作。第四十條除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定 將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣 期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。第四十一條勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者解除或者 終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條關(guān)于 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動 合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙 設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用 人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。11 第五章附則 第四十三條任何組織或者個人對違反勞動合同法和本 條例的行為投訴、舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政 部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。第四十四條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解 除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和 國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲 裁。第四十五條本條例自年月日起施行。12

第四篇：中華人民共和國勞動合同法(草案)

中華人民共和國勞動合同法（草案）

第一章 總則

第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。

第二條 本法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理、指揮或監(jiān)督下提供有償勞動的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第三條 當(dāng)事人訂立和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，保障勞動者人格尊嚴(yán)、身心健康和獲取勞動報酬、參與用人單位民主管理等合法權(quán)益。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，公平地確定雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四條 符合本法規(guī)定的勞動合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門研究制定有關(guān)勞動合同的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會組織、企業(yè)組織的意見和建議。

第六條 工會應(yīng)當(dāng)為勞動者訂立勞動合同提供指導(dǎo)、幫助，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同過程中的合法權(quán)益。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等方面的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；有集體合同的，規(guī)章制度不得違反集體合同的有關(guān)規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會或職工代表的意見，并向職工公示。法律、法規(guī)對用人單位規(guī)章制度制定程序另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向其所在地勞動保障行政部門備案。

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。用人單位和勞動者簽訂的勞動合同與其規(guī)章制度不一致的，按照有利于該勞動者的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同管理制度。制定勞動合同管理辦法，依法做好勞動合同訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止等工作。用人單位與勞動者初次訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)報送用人單位所在地勞動保障行政部門登記備案。

第二章 勞動合同的訂立

第九條 訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，且未享受基本養(yǎng)老保險待遇。招用勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立。

法律、法規(guī)對有人單位和勞動者訂立勞動合同有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十條 下列用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定訂立勞動合同：

（一）企業(yè)、個體工商戶和其招用的勞動者；

（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其招用的不屬于公務(wù)員和參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員；

（三）軍隊(duì)、武警所屬單位和其招用的非現(xiàn)役人員；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定適用本法的其他單位和其招用的人員。

前款規(guī)定的用人單位中的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、公務(wù)員以及參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員不適用本法規(guī)定。

第十一條 符合本法第九條、第十條規(guī)定的用人單位與勞動者、未按本法第十五條第一款規(guī)定形式訂立勞動合同但具有下列情形的，應(yīng)當(dāng)視同雙方存在勞動關(guān)系，為本法規(guī)定的勞動合同當(dāng)事人：

（一）勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；

（二）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且后者向該勞動者支付勞動報酬；

（三）用人單位向勞動者提供基本勞動條件。

第十二條 訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者如實(shí)告知用人要求、工作崗位及內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、規(guī)章制度等與訂立和履行勞動合同有直接關(guān)系的事實(shí)情況。

用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、知識技能、工作經(jīng)歷等與訂立和履行勞動合同有直接關(guān)系的事實(shí)情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。

第十三條 訂立勞動合同，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得以擔(dān)保為名向勞動者收取財(cái)物，也不得扣壓勞動者的身份證及其他證件。

第十四條 當(dāng)事人可以訂立無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

前款所稱無固定期限勞動合同，是指雙方當(dāng)事人未約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以約定終止條件，但不得將法定解除條件約定為終止條件。

有固定期限勞動合同的期限不得超過三年。第十五條 勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者向用人單位提供勞動者前以書面形式訂立。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位一方提供的合同文本，不得損害勞動者的合法權(quán)益，雙方對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動者的解釋。

第十六條 勞動合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，自用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其人事部門或者其書面委托授權(quán)的其他代理人與勞動者分別簽字或蓋章時，勞動合同成立。

符合本法第十一條規(guī)定的，自勞動者為用人單位提供勞動時，勞動合同成立。依法成立的勞動合同，自成立時生效。當(dāng)事人雙方對勞動合同的生效期限或者條件有約定的，從其約定。

第十七條 書面勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動合同由一方執(zhí)有，雙方對勞動合同內(nèi)容的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于另一方的解釋。

第十八條 勞動合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，但書面勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所；勞動者的姓名、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬。

第十九條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，在勞動合同中還可以協(xié)商約定下列內(nèi)容：

（一）試用期；

（二）培訓(xùn)；

（三）競業(yè)限制；

（四）福利待遇和補(bǔ)充保險；

（五）違反勞動合同的責(zé)任；

（六）協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第二十條 有固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同的試用期不得超過三十日；無固定期限勞動合同的試用期不得超過九十日。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第二十一條 未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得公開或泄露其商業(yè)秘密；未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得公開或泄露其個人資料。法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十二條 用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但該用人單位應(yīng)當(dāng)同時支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖８倶I(yè)限制期限不得超過二年。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不得少于勞動者在用人單位年工資收入的二分之一。競業(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

第二十三條 有下列情況之一的，競業(yè)禁止條款或者競業(yè)禁止協(xié)議失效：

（一）用人單位的商業(yè)秘密已公開或者對其利益已經(jīng)沒有重大影響的；

（二）用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者勞動者因本法第四十五條第二款的規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位未按照約定向勞動者支付競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十四條 有固定期限勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。

未按照前款規(guī)定辦理續(xù)訂手 續(xù)，但勞動者仍然在用人單位工作，視為勞動合同續(xù)訂。續(xù)訂后的勞動合同期限不明確的，雙方可以協(xié)商確定；協(xié)商不一致的，為無固定期限。

第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同無效：

（一）勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）損害國家、社會公共利益的。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第二十六條 下列勞動合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同，受損害方有權(quán)請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院不得撤銷。第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同撤銷權(quán)消滅：

（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

第二十八條 無效的勞動合同或者被撤銷的勞動合同自始沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十九條 勞動合同無效、內(nèi)容約定不明確或者未依法訂立書面勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用國家規(guī)定；國家未規(guī)定的，適用集體合同規(guī)定；國家和集體合同都做出規(guī)定的，適用其中有利于勞動者的規(guī)定。

勞動合同無效或者約定不明確，依據(jù)前款規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：

（一）勞動合同期限不明確的，為無固定期限；

（二）勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不明確的，參照用人單位同工種、同崗位勞動者的平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位無同工種、同崗位的其他勞動者的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市上一企業(yè)職工平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定。

第三章 勞動合同的履行和變更

第三十條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定全面履行自己的義務(wù)。勞動者一方應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)際勞動合同約定的義務(wù)。

第三十一條 用人單位提供的勞動條件必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

用人單位的管理、指揮不得違法，不得有不道德或者損害勞動者身心健康的情形。第三十二條 勞動者應(yīng)當(dāng)正確使用用人單位提供的工作設(shè)備及材料，注意保護(hù)，服從用人單位的管理、指揮。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者投資人的，不影響勞動合同的履行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十四條 用人單位合并的，勞動合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行。

第三十五條 勞動者因應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)而不能履行勞動合同約定的義務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

勞動者被依法限制或剝奪人身自由而不能履行勞動合同約定的義 務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

一方當(dāng)事人因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)不可抗力的影響中止履行勞動合同。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

中止履行的情形消失，勞動合同能夠恢復(fù)履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行勞動合同。第三十六條 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。協(xié)商中止或者部分中止履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式明確中止履行的內(nèi)容和期限。中止或者部分中止履行勞動合同的期限最長不得超過五年。

第三十七條 依照本法第三十五條、第三十六條中止履行勞動合同的，當(dāng)事人雙方暫停履行勞動合同約定的義務(wù)。中止履行期間，用人單位可以不繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。中止履行期間不應(yīng)計(jì)算為勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三十八條 按照本法第三十六條的規(guī)定中止履行無固定期限勞動合同的，勞動者可以中止履行無固定期限勞動合同的期間與其他用人單位訂立新的勞動合同。

第三十九條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。

變更書面形式的勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容，注明變更日期。變更協(xié)議由當(dāng)事人簽字或者蓋章后成立。

勞動合同內(nèi)容部分變更的，未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第四章 勞動合同的解除、終止

第四十條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十一條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 具有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止履行勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先聽取本單位職工代表大會、工會或者職工大會的意見。

用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除有固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。第四十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在采取限制招收新人員、減少工時、培訓(xùn)、降低工資和調(diào)整崗位等措施后，確需一次性裁減一定數(shù)量或比例人員的，應(yīng)當(dāng)遵循下列要求：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，經(jīng)與工會或者職工代表集體協(xié)商一致，并向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員；

（二）用人單位與工會或者職工代表經(jīng)集體協(xié)商不能達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T組織同級工會或企業(yè)方面代表進(jìn)行協(xié)調(diào)。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的勞動者。

本條第一款中的數(shù)量和比例，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。第四十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十二條、第四十三條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間內(nèi)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。

第四十六條 除本法第四十條和第四十五條規(guī)定的情形外，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除有固定期限勞動合同；提前一百八十日以書面形式通知用人單位，可以解除無固定期限勞動合同。

依照前款規(guī)定解除勞動合同的，當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理。第四十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（二）勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者出境定居的；

（四）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）用人單位自行解散的；

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。

第四十八條 本法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，但具有下列情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時終止：

（一）勞動者在醫(yī)療期的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)假期間、哺乳期間的；

（三）工會主席、副主席或者委員在任職期間的；

（四）職工在履行集體協(xié)商代表職責(zé)期間的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的其他情形。前款醫(yī)療期和產(chǎn)假期、哺乳期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條 用人單位依照本法第四十條、第四十二條、第四十三條的規(guī)定解除勞動合同以及第四十七條第（五）項(xiàng)終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的實(shí)際連續(xù)工作年限和下列標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）無固定期限勞動合同每滿一年支付一個月工資；

（二）有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個月工資。有固定期限勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的實(shí)際連續(xù)工作年限，按每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十條 本法第四十九條規(guī)定的實(shí)際連續(xù)工作年限，按勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十二個月為一年計(jì)算；不滿一年的，按實(shí)際月數(shù)占一年的比例計(jì)算；未滿一個月的，按一個月計(jì)算。

本法第四十九條規(guī)定的月工資，是指用人單位在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動合同解除或者終止前十二個月的勞動者的月平均工資。

作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的月工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于用人單位所在地設(shè)區(qū)的市上企業(yè)職工月平均工資的二倍。

第五十一條 解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面證明。勞動者未要求的事項(xiàng)，不得載入書面證明。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動合同的勞動者名單自解除或終止勞動關(guān)系之日起七日內(nèi)報勞動保障行政部門備案。

勞動者應(yīng)當(dāng)依照雙方約定或者誠實(shí)信用原則辦理工作交接事項(xiàng)。勞動者辦理工作交接等事項(xiàng)而支出的合理費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 非全日制勞動合同

第五十二條 非全日制勞動合同，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時、累計(jì)每周工作時間不超過三十小時的勞動合同。

第五十三條 勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立非全日制勞動合同。但勞動者在多個用人單位的總工作時間，不得超過法定工時。

用人單位與勞動者訂立非全日制勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按日或者按周支付勞動報酬。按周支付勞動報酬的非全日制勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立；按日支付勞動報酬的非全日制勞動合同，可以采用口頭形式訂立但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。

第五十四條 非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。勞動合同約定的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五十五條 非全日制勞動合同未約定期限或者終止條件的，一方當(dāng)事人提前通知對方，即可以解除勞動合同。

非全日制勞動合同解除和終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十六條 本法第十四條、第十五條第一款、第二十條、第三十五條、第三十六條、第三十七條和第四章的規(guī)定，不適用于非全日制勞動合同，但第四章第四十七條除外。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 本法所稱勞務(wù)派遣，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。

第五十八條 設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障行政部門許可。獲得行政許可的，應(yīng)當(dāng)持勞動保障行政部門做出的行政許可決定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理登記或者備案手續(xù)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得從事勞務(wù)派遣以外的經(jīng)營活動。第五十九條 設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須具備以下條件：

（一）符合法律、法規(guī)規(guī)定的法人設(shè)立條件；

（二）注冊資本不少于五十萬元；

（三）具有不少于二十萬元的備用金。

備用金應(yīng)當(dāng)存入由勞動保障行政部門指定的銀行帳號，非經(jīng)勞動保障行政部門同意，不得使用。第六十條 下列行業(yè)、崗位可以開展勞務(wù)派遣：

（一）建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、種植業(yè)、運(yùn)輸業(yè)；

（二）清潔和保安等輔助性崗位、非全日制用工；

（三）其他法律、法規(guī)規(guī)定的行業(yè)、崗位。

第六十一條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立非全日制勞動合同的，適用本章第一節(jié)的規(guī)定。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和勞動合同的約定向受派遣勞動者支付勞動報酬和其他待遇，并繳納社會保險費(fèi)。

第六十二條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和接受派遣單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并載明下列條款：

（一）受派遣勞動者的姓名；

（二）受派遣勞動者工作崗位；

（三）勞動場所；

（四）派遣的期限；

（五）接受派遣單位使用受派遣勞動者的其他有關(guān)要求；

（六）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和接受派遣單位分別應(yīng)對受派遣勞動者承擔(dān)的義務(wù)。接受派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用受派遣的勞動者。

第六十三條 受派遣勞動者不具備勞務(wù)派遣協(xié)議約定條件的，接受派遣單位可以向派遣機(jī)構(gòu)退回，并要求派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任。

第六十四條 接受派遣單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件必須符合國家規(guī)定。接受派遣單位不得將受派遣勞動者再派遣到其他單位。

接受派遣單位應(yīng)當(dāng)保證受派遣勞動者享有同本單位從事類似工作的勞動者同樣的工作條件。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照與派遣單位簽訂的勞動合同履行義務(wù)。

第六十五條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立非全日制勞動合同的除外。

第六章 勞動合同爭議處理

第六十六條 符合本法第十條規(guī)定的勞動合同當(dāng)事人因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)納入勞動爭議處理范圍。

第六十七條 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生爭議，可以向勞動爭議調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)，在勞動爭議調(diào)節(jié)組織主持下達(dá)成協(xié)議，具有勞動合同的性質(zhì)，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)節(jié)不能達(dá)成協(xié)議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十八條 符合本法第十一條規(guī)定，但用人單位與勞動者因勞動關(guān)系的確認(rèn)發(fā)生爭議的，由所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動爭議仲裁委員會所做的仲裁裁決為最終裁決。

第六十九條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的辦案機(jī)構(gòu)，配備專職仲裁人員，具體負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁工作。具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定。法律責(zé)任

第七十條 依照本法應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而用人單位卻與勞動者訂立勞務(wù)合同、承攬合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七十一條 用人單位違反本法第十三條規(guī)定，向勞動者收取財(cái)務(wù)或者扣押身份證等證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期退還勞動者本人，并可處以兩千元以上五千元以下罰款。

第七十二條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令改正。逾期不改正的，可處以一千元以下罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立勞動合同，用人單位故意拖延不訂立書面勞動合同；

（二）勞動合同按照用人單位的書面文本訂立，該文本未載明本法第十八條規(guī)定的條款。

第七十三條 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七十四條 勞動合同約定的試用期違反本法第二十條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位按照非試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。

第七十五條 由于用人單位的原因，導(dǎo)致勞動合同無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)付出勞動的，可以向用人單位要求支付相應(yīng)的勞動報酬及其他待遇。勞動者遭受損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

前款規(guī)定的勞動者的用人單位與實(shí)際使用勞動者的用人單位不一致時，勞動者也可以向?qū)嶋H使用者要求支付相應(yīng)的勞動報酬及待遇并承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍一下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）解除勞動合同，未按照本法規(guī)定支付勞動和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谄呤邨l 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予治安管理處罰；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第七十八條 用人單位按照本法第三十五條第二款規(guī)定中止或者部分中止履行勞動合同，而勞動者經(jīng)證明被錯誤限制或者剝奪人身自由的，中止履行勞動合同期間勞動者的損失，按照國家賠償法的規(guī)定處理。

第七十九條 出現(xiàn)本法第四十五條第一款第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)和第二款規(guī)定的情形之一，勞動者解除勞動合同的，對于訂立無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十九條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；對于簽訂有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，按照本法第四十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

第八十條 用人單位解除或終止勞動合同的理由違反本法規(guī)定或者勞動合同約定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，對于無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十九條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；對于有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十九條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。用人單位支付賠償金后，勞動合同效力終止。

在勞動合同因違法而中斷期間，無論勞動者是否已經(jīng)付出勞動，用人單位均應(yīng)向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇。

第八十一條 當(dāng)事人一方違反本法規(guī)定或者勞動合同的約定的通知期限解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 勞動者違反競業(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議，生產(chǎn)與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，約定賠償責(zé)任的，按照約定賠償；沒有約定的，按照給原用人單位造成損失的情形，承擔(dān)賠償責(zé)任。

與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的用人單位，招用在競業(yè)限制條款或者競業(yè)協(xié)議約定的競業(yè)限制期間內(nèi)的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十三條 用人單位未按本法第五十一條的規(guī)定向勞動者出具書面證明，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定的，受派遣勞動者可以要求派遣機(jī)構(gòu)履行義務(wù)，也可以要求接受派遣單位履行義務(wù)；給派遣勞動者造成損失的，勞動者可以要求派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求接受派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。接受派遣機(jī)構(gòu)履行了義務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任賠償責(zé)任的，可以依照勞務(wù)派遣協(xié)議從相派遣機(jī)構(gòu)支付的報酬數(shù)額中抵消應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)的義務(wù)或者損害賠償額，或者向派遣機(jī)構(gòu)追償。

第八十五條 除本法第三十八條和第五章第一節(jié)規(guī)定的情形外，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第八十六條 用人單位違反本法規(guī)定，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員以及其他依照法律從事公務(wù)的人員的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予處分。第八十七條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第七章 附則

第八十八條 用人單位招用境外人員，法律、行政法規(guī)另外有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八十九條 用人單位招用勞動者，適用本法。本法未規(guī)定，而其他法律、法規(guī)有規(guī)定的，適用其他法律、法規(guī)的規(guī)定。

第九十條 本法施行前有關(guān)勞動合同規(guī)定與本法不一致的，自本法施行之日起按照本法規(guī)定執(zhí)行。

第九十一條 本法自 年 月 日起施行。

第五篇：中華人民共和國勞動合同法(草案)

中華人民共和國勞動合同法（草案）

目 錄

第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 監(jiān)督檢查 第六章 法律責(zé)任 第七章 附 則

第一章 總 則



第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條 本法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

本法所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動定額管理等方面的規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。

用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。

第六條 國務(wù)院勞動保障主管部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、用人單位以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七條 工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

工會組織或者職工代表有權(quán)與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。

第二章 勞動合同的訂立 

第八條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。

第十條 勞動合同文本由用人單位提供。

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。

依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。

用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋。

第十一條 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人；(二)勞動者的姓名、居民身份證號碼；(三)勞動合同期限或者終止條件；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第十二條 以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。

勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞動力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。

第十三條 勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第十四條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 第十五條 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十六條 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。競業(yè)限制期限不得超過2年。

用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

第十七條 除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

第十八條 有下列情形之一的，勞動合同無效：(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；

(二)用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；(三)用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；

(四)用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院予以撤銷。

用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。

第二十條 具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的，該撤銷請求權(quán)消滅。

用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權(quán)的，撤銷請求權(quán)時效中止。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權(quán)時效期間繼續(xù)計(jì)算。

第二十一條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十二條 勞動合同被確認(rèn)無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定。

第二十三條 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于國家規(guī)定或者集體合同規(guī)定，或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；集體合同未作規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第三章 勞動合同的履行和變更 

第二十四條 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動合同約定的工作。 勞動力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護(hù)等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。

第二十五條 用人單位變更名稱、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者投資人的，不影響勞動合同的履行。

第二十六條 用人單位合并的，勞動合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。

用人單位分立的，勞動合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人單位按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由分立前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由分立后的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。

第二十七條 勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。

勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。

用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 勞動合同中止期限最長不得超過５年。

第二十八條 中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。

中止履行勞動合同的期間，不計(jì)入勞動者在用人單位的工作年限。 第二十九條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。

第四章 勞動合同的解除和終止 

第三十條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十一條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；

(二)勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后，應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、名單通報所在地縣級人民政府勞動保障主管部門。

用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第三十六條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；(三)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位歇業(yè)、解散的；

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無法履行的，勞動合同解除。

第三十八條 勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十九條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿１年支付１個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，按6個月計(jì)算：(一)依照本法第三十二條、第三十三條第一款，第三十六條第一款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)和第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同的，以及雙方協(xié)商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的；(二)在用人單位合并、分立的情況下解除勞動合同的；

(三)依照本法第三十七條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的。

勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10%。

本條第一款所稱工資的計(jì)算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十條 勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。

第四十一條 用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。

第四十二條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。

第四十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并為需要辦理失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。

第五章 監(jiān)督檢查 

第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；

(三)用人單位與工會組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況；(四)用人單位遵守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與訂立和履行勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

第四十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四十七條 勞動保障主管部門和其他有關(guān)主管部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，做到依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。第四十八條 工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四十九條 任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

第五十條 勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 法律責(zé)任 

第五十一條 依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項(xiàng)按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。

用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十二條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

第五十四條 用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物或者扣押身份證等證件的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金：(一)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)終止、解除勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

用人單位乘人之危或者以欺詐、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，由勞動保障主管部門處以2000元以上2萬元以下罰款；勞動者與用人單位惡意串通的，已經(jīng)取得的報酬予以收繳。第五十六條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第五十七條 勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。

第五十八條 用人單位未依照本法第四十三條第一款的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；對勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十九條 勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動保障主管部門責(zé)令按規(guī)定補(bǔ)存?zhèn)溆媒穑磻?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10%以上50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第六十條 用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十一條 無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用勞動者的，由勞動保障主管部門按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門予以取締；勞動者已付出勞動的，由出資人（發(fā)包人）向勞動者支付勞動報酬。第六十二條 勞動保障主管部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第六十三條 個人承包經(jīng)營招用勞動者的，由發(fā)包的個人或者組織作為勞動者的用人單位。

第六十四條 外國企業(yè)、外國社會團(tuán)體和國際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，參照本法執(zhí)行。

第六十五條 本法自 年 月 日起施行。本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。

關(guān)于公布《中華人民共和國勞動合同法(草案)》征求意見的通知

《中華人民共和國勞動合同法(草案)》是一部規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，關(guān)系人民群眾切身利益的重要法律草案。經(jīng)第十屆全國人大常委會第十九次會議審議后，委員長會議決定，全文公布《中華人民共和國勞動合同法(草案)》，廣泛征求意見，作進(jìn)一步修改，再提請全國人大常委會會議審議。將《中華人民共和國勞動合同法(草案)》向社會公布廣泛征求意見，是全國人大常委會推進(jìn)科學(xué)立法、民主立法的又一重大舉措，各有關(guān)方面務(wù)必高度重視，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保工作順利進(jìn)行?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會負(fù)責(zé)征求、收集本地區(qū)全國人大代表和有關(guān)部門、法學(xué)教學(xué)研究等有關(guān)單位的意見，于2006年4月20日前將意見匯總報送全國人大常委會法制工作委員會。

二、請社會各界人民群眾廣泛展開討論，充分發(fā)表意見。可以將意見寄送各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會，也可以將意見直接寄送全國人大常委會法制工作委員會，或者通過中國人大網(wǎng)站提出意見。全國人大常委會法制工作委員會郵編：100805。中國人大網(wǎng)網(wǎng)址：004km.cn。

三、由全國人大法律委員會和全國人大常委會法制工作委員會進(jìn)一步征求有關(guān)部門和各有關(guān)方面人士的意見。

四、請中央和省級報刊、廣播電臺、電視臺等媒體組織刊播討論《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的文章，并報道討論情況和意見。

全國人大常委會辦公廳 2006年3月20日