第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議文本(附件4)[范文模版]

附件4：

企業(yè)職工工資集體協(xié)商專項協(xié)議

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和職工方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企業(yè)建立以定額工資為主的基本工資制度。

三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結合職工工作實際，分別采取計件、固定等工資分配形式。

五、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平有企業(yè)考核確定，辦法由職代會審議決定。審定后的獎金、津（補）貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。

六、職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。協(xié)議期間，職工年度平均工資水平與上一年度相比最低增加10%。

七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業(yè)崗位（工種）實行計件等工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標準分別為：。

九、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關規(guī)定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作時間和經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規(guī)定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議；

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

十一、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給以答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

十六、本協(xié)議一式六份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、市、鎮(zhèn)（街道）總工會各一份：企業(yè)和工會各執(zhí)一份；勞動關系協(xié)調(diào)員一份。

十七、本協(xié)議經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

企業(yè)（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日

人力資源和社會保障部門審查意見（蓋章）：

年 月 日

第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議文本(附件4)

附件4：

企業(yè)職工工資集體協(xié)商專項協(xié)議

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和職工方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。

二、企業(yè)建立以定額工資為主的基本工資制度。

三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結合職工工作實際，分別采取計件、固定等工資分配形式。

五、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平有企業(yè)考核確定，辦法由職代會審議決定。審定后的獎金、津（補）貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。

六、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。協(xié)議期間，職工平均工資水平與上一相比最低增加10%。

七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業(yè)崗位（工種）實行計件等工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標準分別為：。

九、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關規(guī)定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作時間和經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規(guī)定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議；

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

十一、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給以答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)

行。

十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

十六、本協(xié)議一式六份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、市、鎮(zhèn)（街道）總工會各一份：企業(yè)和工會各執(zhí)一份；勞動關系協(xié)調(diào)員一份。

十七、本協(xié)議經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日

人力資源和社會保障部門審查意見（蓋章）：

年月日

第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。

第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標準和工資差距。

第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。

第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應提前支付。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。

第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，按規(guī)定報送保稅區(qū)勞動人事局審查后生效。

第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協(xié)議一式四份，報保稅區(qū)勞動人事局四份，勞動人事局、區(qū)工會、企業(yè)和企業(yè)工會各一份。

企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：

法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：

乙方職工首席代表姓名：職務：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)建立以（如：結構工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實行工資分配制度。

企業(yè)2009年實現(xiàn)利潤元；

2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。

第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費萬元。

第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強度，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條根據(jù)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)設立獎和、等津貼、補貼。獎金、津（補）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點時,應征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:

1、加班、加點工資的計發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點工資的計發(fā)標準:

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資.第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)實際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

第十一條企業(yè)嚴格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時，應及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。

第十二條雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項:

第十三條在出現(xiàn)下列情況時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，須書面向?qū)Ψ秸f明需要

變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

第十五條當協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權要求違約方相應賠償，并依法承擔違約責任。

第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商簽訂補充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

第十七條本協(xié)議一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

工資集體協(xié)商代表證明

依照有關規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。

企業(yè)蓋章年月日

依照有關規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責的期限為

年。其中為我方首席協(xié)商代表。

工會(職代會)蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號

工資集體協(xié)議審查意見書

簽收人

簽收時間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報送稅務部門一份。

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條　甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條　本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條　本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當最低工資。

第六條　公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條　根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條　本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。

第十四條　乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條　本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條　本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日