第一篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要

1、寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本 工資集體協(xié)商協(xié)議書

為充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,以經(jīng)營者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根 據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》 ,結(jié)合本企業(yè) 實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條:本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 為一年 第二條:工資協(xié)議的內(nèi)容

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn) 要素分配結(jié)合” 的原則, 以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實(shí)的勞動(dòng), 企業(yè)對(duì)職工執(zhí)行的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元(注:不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn), 并隨之調(diào)整。

3、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn), 一線職工實(shí)行計(jì)件工資 制,其它人員實(shí)行崗位工資制(注:工資形式據(jù)實(shí)填寫,以實(shí)際執(zhí)行的 為準(zhǔn)。

4、本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相一致的原則, 以 企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長率為基數(shù),本年度職工年平均工資隨之上下做 相應(yīng)的浮動(dòng),在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下,職工工資也要有相應(yīng)的

增長,在企業(yè)效益不佳時(shí),允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、企業(yè)實(shí)行月薪制,以人民幣形式于每月 日前支付上月工資 給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資按《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。

7、職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間或經(jīng)企業(yè)同意,職工在培訓(xùn)、進(jìn) 修期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪

假及相應(yīng)的待遇。職工的病假期間工資 視職工工齡確定。工齡短的,應(yīng)按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付;工齡較長的,則應(yīng)適應(yīng)提高比例。

9、職工工傷醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼每月應(yīng)隨工資一同支付。

第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制 定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會(huì)(職工大會(huì)審議 通過的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第四條:職工的權(quán)利與義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè) 規(guī)章制度的制定,職工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);職工完成任務(wù)后按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改 變,本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢(shì)的要求時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以 對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、變更或提前終止協(xié)議。

第六條:違約責(zé)任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或部分條款不

能履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯(cuò),可根據(jù)實(shí) 際情況由過錯(cuò)雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的, 可不 承擔(dān)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議, 給對(duì)方造成損害的, 應(yīng)按國 家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條:本協(xié)議(合同一式六份,甲乙雙方各一份,鎮(zhèn)工會(huì)、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動(dòng)部門和區(qū)總工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章 職工首席代表簽字(蓋章 企業(yè)(蓋章 企業(yè)工會(huì)(蓋章 年 月 日 年 月 日

第二篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本

1、寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議書

為充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以經(jīng)營者和職工“雙贏”為目的，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條：本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。（注：一般為一年）第二條：工資協(xié)議的內(nèi)容

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合”的原則，以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)對(duì)職工執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元（注：不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨之調(diào)整）。

3、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，一線職工實(shí)行計(jì)件工資制，其它人員實(shí)行崗位工資制（注：工資形式據(jù)實(shí)填寫，以實(shí)際執(zhí)行的為準(zhǔn)）。

4、本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相一致的原則，以企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長率為基數(shù)，本職工年平均工資隨之上下做相應(yīng)的浮動(dòng)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，職工工資也要有相應(yīng)的增長，在企業(yè)效益不佳時(shí)，允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、企業(yè)實(shí)行月薪制，以人民幣形式于每月 日前支付上月工資給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資按《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間或經(jīng)企業(yè)同意，職工在培訓(xùn)、進(jìn)修期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪假及相應(yīng)的待遇。職工的病假期間工資視職工工齡確定。工齡短的，應(yīng)按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；工齡較長的，則應(yīng)適應(yīng)提高比例。

9、職工工傷醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼每月應(yīng)隨工資一同支付。

第三條：企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會(huì)（職工大會(huì)）審議通過的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第四條：職工的權(quán)利與義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，職工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；職工完成任務(wù)后按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改變，本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢(shì)的要求時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、變更或提前終止協(xié)議。

第六條：違約責(zé)任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯(cuò)，可根據(jù)實(shí)際情況由過錯(cuò)雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條：本協(xié)議（合同）一式六份，甲乙雙方各一份，鎮(zhèn)工會(huì)、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動(dòng)部門和區(qū)總工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）職工首席代表簽字（蓋章）企業(yè)（蓋章）企業(yè)工會(huì)（蓋章）年 月 日 年 月 日

第三篇：整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要

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工資集體協(xié)商協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照縣政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：

（一）在上企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資 元。在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）超時(shí)加班必須經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，加班加點(diǎn)工資支付的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》以及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時(shí)間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、資獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則下，實(shí)際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條 企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資協(xié)議履行情況。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按《集體合同》爭(zhēng)議的處理程序進(jìn)行。

第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿前６０日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認(rèn)。

第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)各執(zhí)一份，縣總工會(huì)一份，勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份備案。

本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內(nèi)向全體員工公布。職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制等）。

第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。

第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動(dòng)人事局審查后生效。

第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協(xié)議一式四份，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)人事局四份，勞動(dòng)人事局、區(qū)工會(huì)、企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：

法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：

乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。

企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤元；

2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。

第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費(fèi)萬元。

第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資.第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要

變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。

第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。

工資集體協(xié)商代表證明

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。

企業(yè)蓋章年月日

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為

年。其中為我方首席協(xié)商代表。

工會(huì)(職代會(huì))蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號(hào)

工資集體協(xié)議審查意見書

簽收人

簽收時(shí)間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動(dòng)保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報(bào)送稅務(wù)部門一份。