第一篇：醫(yī)院人事管理制度2018

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 人事管理制度

一、人事調(diào)動(dòng)制度

條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，經(jīng)院部討論決定，按正常程序辦理。

第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：

1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事財(cái)務(wù)與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事財(cái)務(wù)與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事財(cái)務(wù)與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核、評(píng)定后遞交院部會(huì)議討論通過(guò)。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資、獎(jiǎng)金等福利參照員工手冊(cè)執(zhí)行。

第五條 對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。

二、新畢業(yè)生入院制度

第一條 我院根據(jù)實(shí)際工作需要招聘相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。

第二條 人事科負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。

第三條人事科根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，報(bào)辦公室登記，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招考。

第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)辦公室，由院部討論決定錄取名單。

第五條 人事科進(jìn)行畢業(yè)生的人事關(guān)系辦理。

三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度

第一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。

第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院部會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書(shū)面的評(píng)定，由院部會(huì)議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事科與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條 人事科進(jìn)行外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系辦理。

四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度

第一條 院科教科審核資格（身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱證書(shū)）

第二條 通過(guò)院部初步考核，填寫(xiě)招聘人員報(bào)名表。

第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。第五條 體檢。

第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)院辦公室審批。

五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度

第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事科根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事科簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)人事科審核后執(zhí)行。

第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和資格證書(shū)，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。

第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。

六、考勤制度

第一條 全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫(xiě)考勤表，并于次月10日前報(bào)財(cái)務(wù)科。

第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。

第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；

2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；

3、病假當(dāng)日不交病假證明書(shū)（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者；

4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

七、請(qǐng)假制度

詳見(jiàn)員工手冊(cè)

八、新職工上崗前教育制度

第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。

第二條 對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹(shù)立以病人為中心理念。第三條 教育內(nèi)容：

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；

2、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；

3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理；

4、崗位職責(zé)；

5、規(guī)章制度。

第四條 教育時(shí)間：新職工入院1個(gè)月內(nèi)。第五條 教育形式：

學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請(qǐng)?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、防疫、院辦等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。

第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需交納個(gè)人信息表，培訓(xùn)小結(jié)等。第七條 上崗前教育具體由科教科組織實(shí)施。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 2018年5月20日

第二篇：醫(yī)院人事管理制度

人事管理制度

一、人事調(diào)動(dòng)制度

條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。

第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：

1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫(xiě)科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。

第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過(guò)。

條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。

第五條 對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。

二、畢業(yè)生入院制度

第一條 我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。

第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。

第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。

第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。

第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。

三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度

第一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。

第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書(shū)面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。

第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。

第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。

四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度

第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱證書(shū)）

第二條 通過(guò)院部初步考核，填寫(xiě)招聘人員報(bào)名表。

第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。

第五條 體檢。

第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。

五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度

第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。

第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。

第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。

第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和資格證書(shū)，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。

第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。

六、考勤制度

第一條 全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫(xiě)考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處。

第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。

第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；

2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；

3、病假當(dāng)日不交病假證明書(shū)（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者；

4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者，一律按曠工論處。

七、請(qǐng)假制度

第一條 假期的種類、名稱及時(shí)間

一、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

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其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；

2）、見(jiàn)實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；

3）、當(dāng)年六個(gè)月（累計(jì)）以上長(zhǎng)期病假者；

4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的；

5）、女職工請(qǐng)哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷）。

6）、外來(lái)人員；

7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。

二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

三、喪假，假期3天（不含路程）。

四、產(chǎn)假：

1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對(duì)象：

凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。

2、假期標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）

參加工作滿10年至20年者，休假10天；

參加工作滿21年至30年者，休假15天；

參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當(dāng)年或下不享受年休假：

1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天的；

2）、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的；

3）、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的；

4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則下一不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。

七、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。

八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能部門審批。

第二條 請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷

證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并需通過(guò)逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。

二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事管理處備案。

七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

第三條 假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射（療）假，可分開(kāi)使用，跨作廢。

五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，跨作廢。

六、婚假（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨作廢。

七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。

八、新職工上崗前教育制度

第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。

第二條 對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹(shù)立以病人為中心觀念。

第三條 教育內(nèi)容：

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；

2、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；

3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理；

4、崗位職責(zé)；

5、規(guī)章制度。

第四條 教育時(shí)間：３～４天。

第五條 教育形式：

學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請(qǐng)?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。

第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫(xiě)《干部履歷表》、個(gè)人信息表。

第七條 上崗前教育具體由人事處組織實(shí)施。

第三篇：醫(yī)院人事管理制度

醫(yī)院人事管理制度

人事管理制度

為使醫(yī)院在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開(kāi)發(fā)、利用和及時(shí)補(bǔ)充，使人員的選配、使用、培訓(xùn)與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運(yùn)行的要求，特制定本制度。它包括以下內(nèi)容：

招聘制度

醫(yī)院的招聘工作應(yīng)體現(xiàn)計(jì)劃有序、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄取的原則。

一、招聘計(jì)劃

（一）、醫(yī)院根據(jù)中、長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃和要求，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理職能，本著“精減高效”的原則，設(shè)置和增設(shè)必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制和用工計(jì)劃。

（二）、辦公室根據(jù)用工計(jì)劃，以及各中心提出的人事增編申報(bào)表，擬定招聘計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)及總公司批準(zhǔn)后，再負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、招聘形式

（一）、內(nèi)部選拔：其目的是為了充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院內(nèi)部的人力資源。

1、提升：為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，不斷進(jìn)取，當(dāng)有重要崗位缺員時(shí)，首先在醫(yī)院內(nèi)部符合條件的后備人員中挑選上報(bào)，經(jīng)考核合格后可提升。

2、借調(diào)：通過(guò)借調(diào)的形式，對(duì)準(zhǔn)備提拔的員工借調(diào)在擬聘崗位上進(jìn)行試用，經(jīng)考核合格后提升。

（二）、外部多渠道招聘：其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力資源。

1、在報(bào)紙上刊登招聘廣告；

2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)掌握人才信息或到人才市場(chǎng)，收集人才資料；

3、熟人推薦和職介所介紹；

4、日常人才資料的收集與儲(chǔ)存；

5、開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)。

三、招聘的原則

（一）、“少而精”的原則：凡是招聘來(lái)的人員一定要充分發(fā)揮其作用，防止人浮于事。

（二）、“寧缺勿濫”的原則：在無(wú)合適人選的前提下，一個(gè)崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數(shù)。

（三）、“公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則：只有公平競(jìng)爭(zhēng)才能吸引真正人才，激勵(lì)人才，使才脫穎而出。

（四）、“增人增效”的原則：無(wú)論是上新項(xiàng)目，還是添新設(shè)備而擴(kuò)編招聘，一定要考慮能否增效。

四、招聘程序

醫(yī)院招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

程序：刊登招聘廣告→收集應(yīng)聘者資料→填寫(xiě)《應(yīng)聘書(shū)》→審核應(yīng)聘材料的真實(shí)性→根據(jù)需要招聘的崗位、人數(shù)和要求進(jìn)行分類、篩選→確定面試人員及考核內(nèi)容→通知應(yīng)聘者考試和面試時(shí)間→組織相關(guān)人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時(shí)間→確定試用期及相應(yīng)薪酬。

應(yīng)聘者個(gè)人資料應(yīng)包括：照片、身份證、學(xué)歷證、職稱證、上崗證、個(gè)人簡(jiǎn)歷及有關(guān)資料，辦公室驗(yàn)原件留復(fù)印件。

五、招聘條件

（一）基本素質(zhì)要求

1、有愛(ài)崗敬業(yè)的精神；

2、有誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度；

3、有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)；

4、有鉆研創(chuàng)新的能力；

5、有團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)；

6、有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的理念。

（二）各崗位要求

1、高層管理者：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有較豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較高的專業(yè)水平和較強(qiáng)的決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮能力。

2、中層管理者：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有一定的專業(yè)知識(shí)和較好的文字能力及表達(dá)能力，有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。

3、學(xué)科帶頭人：本科以上學(xué)歷，副高以上職稱，有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作能力，有組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。

4、各專業(yè)技術(shù)人員：醫(yī)生要求大學(xué)本科以上學(xué)歷及相關(guān)職稱；護(hù)士要求中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷及相關(guān)職稱，有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能運(yùn)用基本知識(shí)和基本技能從事本崗位、本專業(yè)工作。

5、其它：初中以上學(xué)歷，勝任本崗位工作。

六、招聘測(cè)試的內(nèi)容

（一）心理測(cè)試：現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)提問(wèn)，測(cè)試應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性差異。

（二）知識(shí)測(cè)試：出題進(jìn)行筆試，了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、知識(shí)面及文字能力。

（三）模擬測(cè)試：假設(shè)應(yīng)聘者擔(dān)任某崗位某職務(wù)的工作，如何處理所面臨的問(wèn)題（含現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)操作考核）。

（四）面試：與應(yīng)聘者充分交流，了解應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。

用工制度

醫(yī)院錄用員工實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗前試用考核、聘用合同制管理。通過(guò)“雙向選擇，優(yōu)存劣汰”為醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展建立一支思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍。

一、試用期管理

被錄用的員工接致電話通知或《錄用通知書(shū)》，在規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到，醫(yī)院根據(jù)工作需要和本人專長(zhǎng)，安排其在相應(yīng)的工作崗位試工或試用，并與其簽訂《試用期聘用合同》，試用期1-6個(gè)月不等（一般為三個(gè)月）。試用員工的考核工作由辦公室負(fù)責(zé)，并填寫(xiě)《新員工試用表》，根據(jù)試用期表現(xiàn)，決定提前或延遲轉(zhuǎn)正或辭退。延長(zhǎng)試用期原則上不超過(guò)1個(gè)月。

員工試用期滿后，考核合格者填報(bào)《試用員工轉(zhuǎn)正考核表》并簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)行聘用合同管理。

二、辭職與解聘

1、員工的辭職或解聘均應(yīng)按勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、辭職的員工應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提出書(shū)面報(bào)告，業(yè)務(wù)人員經(jīng)醫(yī)務(wù)科，非業(yè)務(wù)人員由辦公室報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，由人事科備案后，方可辦理有關(guān)手續(xù)并填寫(xiě)《員工離職交接清單》。

3、醫(yī)院所屬員工表現(xiàn)不好或不稱職，經(jīng)下達(dá)《提醒通知書(shū)》后仍無(wú)改變需解聘，由科室負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)務(wù)科和人事科，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人事科出具《員工辭退通知書(shū)》，方可解聘。

三、勞動(dòng)合同的管理

1、合同的簽訂：?jiǎn)T工在平等自愿的原則上與公司總經(jīng)理委托的醫(yī)院院長(zhǎng)簽訂勞動(dòng)合同。合同聘用期為（1-3）年，合同期雙方無(wú)異議則順延。

2、合同的保管：醫(yī)院的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及其他人員的勞動(dòng)合同由人事科統(tǒng)一保管。

四、員工職級(jí)的任免和解聘應(yīng)實(shí)行總公司統(tǒng)一管理和分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。

五、員工的使用和調(diào)動(dòng)，要樹(shù)立公司“一盤(pán)棋”的思想，在公正考核的基礎(chǔ)上，做到“用人如器，各取所需”。因工作需要，人事科在接到總公司人事調(diào)整及調(diào)動(dòng)通知后，積極與相關(guān)單位配合，做好所調(diào)整調(diào)動(dòng)員工的各項(xiàng)工作，讓員工以良好準(zhǔn)備走向新崗位。

人事考評(píng)與獎(jiǎng)懲制度

一、總則

為了健全和完善激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，正確評(píng)價(jià)各級(jí)員工工作和選拔聘用優(yōu)秀人才，更準(zhǔn)確反應(yīng)任職期間的表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，把員工職位的升遷、經(jīng)濟(jì)利益和工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，真正做到獎(jiǎng)罰分明、知人善任，特制定本制度。

二、考評(píng)

（一）考評(píng)的程序按管理權(quán)限分級(jí)進(jìn)行。醫(yī)院院長(zhǎng)由總公司和總經(jīng)理考評(píng)； 職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理和院長(zhǎng)考評(píng)；

各中心及重點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人由院長(zhǎng)和人事科考評(píng)，報(bào)總經(jīng)理審核； 一般員工由所在科室和人事科考評(píng)。

（二）考評(píng)原則

1、公平、公正、客觀原則：統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評(píng)指標(biāo)，多渠道收集考評(píng)信息，及時(shí)處理考評(píng)投訴。

2、絕對(duì)性評(píng)價(jià)原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，而非人與人之間的相對(duì)評(píng)價(jià)。

3、分析性評(píng)價(jià)原則：按事先研定的考評(píng)要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察、判斷、分析和評(píng)價(jià)，而非對(duì)人進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。

（三）考核辦法

1、臨床各中心及各科室業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤的考評(píng)方法。見(jiàn)相關(guān)的考評(píng)規(guī)定。

2、考評(píng)：針對(duì)各中心及各科室負(fù)責(zé)人以上的考評(píng)方法。該部分員工通過(guò)自評(píng)或述職，對(duì)本人一年工作的德、績(jī)、能、勤進(jìn)行全面總結(jié)，結(jié)合下屬員工評(píng)議及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核進(jìn)行綜合評(píng)定。其考核結(jié)果將作為工作調(diào)配、職務(wù)升遷和合同續(xù)簽的依據(jù)。

三、獎(jiǎng)懲

（一）員工工作積極、業(yè)績(jī)突出的應(yīng)視情況分別給予表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉職加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。

1、有下列表現(xiàn)者，應(yīng)及時(shí)給予表?yè)P(yáng)：（1）不遲到、不早退，遵守考勤紀(jì)律的；（2）愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事的；（3）經(jīng)常受到服務(wù)對(duì)象口頭和書(shū)面表?yè)P(yáng)的；（4）關(guān)心醫(yī)院發(fā)展建設(shè)，經(jīng)常提合理化建議的。

2、有下列表現(xiàn)者，可酌情給予獎(jiǎng)金：（1）年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者；（2）為醫(yī)院節(jié)約開(kāi)支，成績(jī)明顯者；

（3）合理化建議被采納，給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益者。

3、晉職、加薪：（1）被大家認(rèn)為工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出，年終考核被評(píng)為優(yōu)秀的；（2）工作努力給醫(yī)院帶來(lái)較明顯經(jīng)濟(jì)效益的，對(duì)醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)的。

（二）處罰

公司員工因違章、違紀(jì)、失職，應(yīng)視情節(jié)輕重，損失大小，分別給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。

1、警告：有下列行為之一者，人事科下達(dá)《提醒通知書(shū)》，并扣除部分月獎(jiǎng)金。（1）因違反勞動(dòng)紀(jì)律，如打私人電話或電話聊天、工作時(shí)間處理私事、串崗聊天不及時(shí)到位等，而影響工作，但未造成醫(yī)院明顯損失的；

（2）因工作失誤或違反部門制定的各項(xiàng)規(guī)定而出現(xiàn) 差錯(cuò)，對(duì)醫(yī)院造成一定影響，但損失不明顯的；

（3）上級(jí)分派的工作不能按時(shí)完成的；（4）被患者和服務(wù)對(duì)象投訴的；

（5）對(duì)下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不批評(píng)不制止的；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀的。

2、記過(guò)：有下列情況之一的，人事科下達(dá)《員工處罰單》，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（7）一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告的；

（8）違反醫(yī)院及部門制定的規(guī)章制度或因工作失誤出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)醫(yī)院影響較大，造成醫(yī)院明顯損失的；

（9）不服從部門領(lǐng)導(dǎo)，影響工作正常開(kāi)展的；（10）有吵架、罵人行為的或一個(gè)月內(nèi)被投訴兩次的；（11）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用醫(yī)院的資源，影響醫(yī)院工作的。

3、降職：有下列行為之一者，給予降職降薪處分。（1）長(zhǎng)期無(wú)工作業(yè)績(jī)的；（2）有嚴(yán)重瀆職行為的；

（3）屢犯錯(cuò)誤不改，或犯有嚴(yán)重有不足以辭退的；（4）工作責(zé)任心差，倦怠，紀(jì)律渙散的；

4、辭退：凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（3）連續(xù)曠工三天者；

（4）一年內(nèi)受兩次以上（含兩次）記過(guò)處分的；（5）不服從工作調(diào)配者；（6）工作懈怠，經(jīng)教育不改的；（7）工作不勝任，經(jīng)調(diào)動(dòng)仍不勝任的；（8）服務(wù)的語(yǔ)言行為差，影響極壞的；

（9）因嚴(yán)重瀆職行為，給醫(yī)院造成重大損失者；（10）從事第二職業(yè)的；

（11）貪污、挪用公款，虛報(bào)假帳的；

（12）泄露醫(yī)院機(jī)密，造成重大影響和損失的；（13）對(duì)醫(yī)院有欺騙行為，影響極壞的；（14）作風(fēng)敗壞，嚴(yán)重違反醫(yī)院制度的。

員工如因上述原因被醫(yī)院辭退，甲方不必提前通知乙方。

（三）獎(jiǎng)罰程序

1、對(duì)一般員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，由中心或科室提出申請(qǐng)，寫(xiě)明事由并簽署意見(jiàn)，報(bào)人事科經(jīng)院辦公會(huì)決定后執(zhí)行，人事科備案。

2、中心及科室負(fù)責(zé)人以上的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，由人事科申報(bào)送院長(zhǎng)，報(bào)總經(jīng)理決定。

3、對(duì)員工的處分，在決定前應(yīng)將其過(guò)失或錯(cuò)誤材料與本人見(jiàn)面，聽(tīng)取本人的陳述和申訴后，再作決定。

第四篇：醫(yī)院人事管理制度

人

事

管

理

制

度

一、人事調(diào)動(dòng)制度

條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。

第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：

1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫(xiě)科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。

第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過(guò)。

條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。

第五條 對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。

二、畢業(yè)生入院制度

第一條 我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。

第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。

第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。

第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。

第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。

三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度

第一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。

第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書(shū)面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。

第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。

第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代

管。

四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度

第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱證書(shū)）

第二條 通過(guò)院部初步考核，填寫(xiě)招聘人員報(bào)名表。

第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。第五條 體檢。

第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。

五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度

第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。

第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。

第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)

配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。

第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和資格證書(shū)，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。

第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。

六、考勤制度

第一條 全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫(xiě)考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處。第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。

第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；

2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；

3、病假當(dāng)日不交病假證明書(shū)（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者；

4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者，一律按曠工論處。

七、請(qǐng)假制度

第一條 假期的種類、名稱及時(shí)間

一、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；

2）、見(jiàn)實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；

3）、當(dāng)年六個(gè)月（累計(jì)）以上長(zhǎng)期病假者； 4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的；

5）、女職工請(qǐng)哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷）。6）、外來(lái)人員；

7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。

二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ佟?/p>

三、喪假，假期3天（不含路程）。

四、產(chǎn)假：

1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育

嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對(duì)象：

凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。

2、假期標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）

參加工作滿10年至20年者，休假10天； 參加工作滿21年至30年者，休假15天； 參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當(dāng)年或下不享受年休假： 1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天的； 2）、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的； 3）、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的； 4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定

時(shí)間的，則下一不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。

七、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。

八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能部門審批。

第二條 請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并需通過(guò)逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。

二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報(bào)人事科備案。全

體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事管理處備案。

七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條 假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射（療）假，可分開(kāi)使用，跨作廢。

五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，跨作廢。

六、婚假（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨作廢。

七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。

八、新職工上崗前教育制度

第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角

色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。

第二條 對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹(shù)立以病人為中心觀念。第三條 教育內(nèi)容：

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；

2、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；

3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理；

4、崗位職責(zé)；

5、規(guī)章制度。

第四條 教育時(shí)間：３～４天。第五條 教育形式：

學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請(qǐng)?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。

第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫(xiě)《干部履歷表》、個(gè)人信息表。

第七條 上崗前教育具體由人事處組織實(shí)施。

第五篇：醫(yī)院人事管理制度

醫(yī)院人事管理制度

為深化人事制度改革，保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)水平和管理水平的不斷提高，進(jìn)一步滿足日益變化的醫(yī)療市場(chǎng)需求，特制定醫(yī)院人事管理制度。

一、聘用制

我院繼續(xù)實(shí)行“因事設(shè)崗、以崗定員、逐級(jí)聘任、層級(jí)管理”和“以崗定薪、評(píng)聘分開(kāi)”的人事分配制度，建立起“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、分配靠貢獻(xiàn)、用人靠合同”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使醫(yī)院人才資源的配置適合醫(yī)院的發(fā)展要求。

為使人事用工、人才資源管理有序的進(jìn)行，成立“天津市寶坻區(qū)人民醫(yī)院聘任、勞動(dòng)合同管理委員會(huì)”。

主 任 委員：

副主任委員：

委員：

二、末位淘汰制

實(shí)行末位淘汰制是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人才隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰，加快人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的好辦法，其原則是“公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、能者上、平者讓、庸者下”。

（一）淘汰條件

1.考核不稱職或不合格者；

2.不能堅(jiān)持工作，年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)在半年以上者；

3.發(fā)生醫(yī)療技術(shù)事故的主要責(zé)任者；

4.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“差”者；

5.勞動(dòng)紀(jì)律考核中，違反規(guī)定次數(shù)最多者。

（二）實(shí)施辦法

1.各系統(tǒng)要制定所屬各職級(jí)、各類人員平時(shí)的考核辦法，以一百分為量化標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持月評(píng)、季評(píng)、半年評(píng)、全年評(píng)。

2.各系統(tǒng)結(jié)合專業(yè)理論考核、技術(shù)操作考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、勞動(dòng)紀(jì)律考核等，實(shí)行民主評(píng)議和民意排隊(duì)，按優(yōu)劣排出名次。

3.各系統(tǒng)將考核得分及排序情況報(bào)院人事處。

4.人事處匯總?cè)焊飨到y(tǒng)的得分末尾者，提出淘汰人員名單，報(bào)院務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。

5.實(shí)行淘汰制后被淘汰下來(lái)的人員，一年內(nèi)按待崗處理，發(fā)給待崗工資。滿一年本專業(yè)綜合考核合格后，方能應(yīng)聘恢復(fù)原崗位。考核不合格者，可轉(zhuǎn)崗，由本人到醫(yī)院其他崗位應(yīng)聘。對(duì)仍找不到崗位者，繼續(xù)按待崗處理。

6.被淘汰的人員，考核按未參加考核處理。

三、人員調(diào)動(dòng)

全院各級(jí)工作人員，因工作需要調(diào)整科室，須在接到人事處下達(dá)的調(diào)令后三日內(nèi)到新崗位報(bào)到并工作。凡不服從組織分配，在接到調(diào)令第4天仍未到崗工作者，按曠工處理。

四、待崗

在實(shí)行全員聘任制后，未受聘者為待崗。待崗期間，發(fā)給待崗工資**元，同時(shí)可找適合本人條件的工作崗位受聘上崗。

五、下崗

下崗是因?yàn)樵诠ぷ髌陂g違反院規(guī)院紀(jì)，按照規(guī)定對(duì)其作出的處罰。下崗期內(nèi)，扣本人所有待遇。下崗期滿，本人寫(xiě)出思想認(rèn)識(shí)，在全科大會(huì)上宣讀?？剖腋鶕?jù)本人對(duì)違反院規(guī)的認(rèn)識(shí)和下崗期間的表現(xiàn)，組織全科人員對(duì)其是否上崗進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，同意上崗票數(shù)超過(guò)半數(shù)者，本人可按原聘職務(wù)或重新聘任的職務(wù)上崗工作，兌現(xiàn)待遇。下崗期滿仍未被聘用者，轉(zhuǎn)為待崗。

六、辭職

根據(jù)國(guó)家人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1990】19號(hào)精神，本院各類人員，如認(rèn)為在本單位不能充分發(fā)揮其作用者，可按文件規(guī)定寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)未履行手續(xù)而本人又不返回本單位工作者，按曠工處理。

七、辭退

根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1992】18號(hào)精神，對(duì)有下列情形之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以辭退。

1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。

2.損害單位經(jīng)濟(jì)利益，并造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

4.貪污、盜竊、賭博、嫖娼、營(yíng)私舞弊夠不成刑事處分的。

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

6.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

八、人才資源管理

1.為保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)醫(yī)院10年規(guī)劃，每年將有選擇的聘用本院認(rèn)可的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生來(lái)院工作，以建立結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。不執(zhí)行天津市晚婚規(guī)定的畢業(yè)生（女滿23周歲，男滿25周歲），不符合本院聘用條件。新來(lái)院工作的博士生發(fā)給其安家費(fèi)50000元。對(duì)于醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要的特殊型人才，可以書(shū)面形式向人事處提出住房申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)討論通過(guò)后將為其提供住房1套(博士生享受100平方米，房屋產(chǎn)權(quán)歸屬醫(yī)院)。

2.護(hù)理專業(yè)優(yōu)先聘用大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。

3.新來(lái)院畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期為一年。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)發(fā)給見(jiàn)習(xí)工資、輔助工資及福利待遇，不享受績(jī)效工資。從第二年起，取得執(zhí)業(yè)資格者，按實(shí)際聘任崗位發(fā)給績(jī)效工資。未取得執(zhí)業(yè)資格者，按實(shí)際聘任崗位發(fā)給60%績(jī)效工資，直至取得執(zhí)業(yè)資格時(shí)止。若在本聘期內(nèi)未被科室聘用，可繼續(xù)享受一年見(jiàn)習(xí)期待遇。第二聘期仍未受聘者，不再享受上述待遇，本人離院。

4.參加天津市住院醫(yī)師/全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員需與醫(yī)院簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)第一年院方按見(jiàn)習(xí)醫(yī)師工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本工資和相應(yīng)的福利待遇；培訓(xùn)第二年至第三年院方按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本工資和相應(yīng)的福利待遇。培訓(xùn)期間計(jì)算工齡。

5.醫(yī)院接收的臨床專業(yè)和護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，須在獲取國(guó)家執(zhí)業(yè)考試資格后三年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者予以解除勞動(dòng)合同。未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護(hù)人員不能獨(dú)立進(jìn)行診療和護(hù)理工作。

6.繼續(xù)實(shí)行24小時(shí)住院醫(yī)師培訓(xùn)制度。接受24小時(shí)培訓(xùn)的住院醫(yī)師，每周須按規(guī)定時(shí)間在院在崗接受培訓(xùn)，違反者按曠工處理。

7.碩士研究生畢業(yè)在所聘專業(yè)崗位上工作年限累計(jì)達(dá)到3年以上者、博士研究生畢業(yè)在所聘專業(yè)崗位上工作年限累計(jì)達(dá)到1年以上者，從定崗之時(shí)起享受所在科室上崗主治醫(yī)師工資待遇。

8.畢業(yè)后的研究生每年發(fā)給3000元的科研經(jīng)費(fèi)，每位研究生每三年要完成一項(xiàng)科研課題或出一項(xiàng)成果。如三年內(nèi)沒(méi)有科研課題立項(xiàng)，從第四年起停發(fā)科研經(jīng)費(fèi)。

九、調(diào)入人員待遇

從外單位調(diào)入本院的工作人員，從受聘上崗之日起半年內(nèi)享受50%的績(jī)效工資，從第七個(gè)月起享受100%的績(jī)效工資。

來(lái)本院應(yīng)聘的各類人員，調(diào)入時(shí)必須通過(guò)體格檢查，身體健康者，方可在本院受聘上崗。

十、引進(jìn)人才待遇

為了醫(yī)院的快速發(fā)展，醫(yī)院將有計(jì)劃地引進(jìn)各專業(yè)學(xué)科帶頭人和高級(jí)專業(yè)人才，待遇可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，其待遇的制定由院領(lǐng)導(dǎo)班子研究，根據(jù)其綜合情況，以簽定聘用協(xié)議書(shū)的形式?jīng)Q定。

十一、返聘

1.對(duì)本院或其他單位離退休的專家或管理人員，醫(yī)院將有選擇的返聘。返聘人員的待遇由院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作質(zhì)量、工作能力確定。返聘人員要遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出門診、查房、手術(shù)和參加科室病歷討論，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師工作。

2.受聘到其他醫(yī)療單位的本院離退休人員，本人須向人事處寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可受聘。受聘期間發(fā)給80%的離退休工資。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得受聘于其他醫(yī)療單位。

十二、病退、退職、院內(nèi)退休

1.男滿五十周歲，女滿45周歲的在職職工因病喪失勞動(dòng)能力，可寫(xiě)出病退申請(qǐng)報(bào)人事處，待院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，履行相關(guān)病退手續(xù)。

2.在職職工不符合病退年齡，但確因疾病喪失勞動(dòng)能力者，可按國(guó)務(wù)院（78）104號(hào)文件精神，由個(gè)人提出申請(qǐng)，并提交兩年以上的病歷，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加市衛(wèi)生局組織的疾病鑒定，合格者可辦理退職手續(xù)。

3.在職工作人員在達(dá)到退休年齡前一年，因身體健康狀況等因素不能正常工作，可向醫(yī)院提出內(nèi)退申請(qǐng)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，享受70%的退休工資。

十三、崗前培訓(xùn)

對(duì)新調(diào)入和聘用的人員，實(shí)行崗前培訓(xùn)制度。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括醫(yī)療、護(hù)理、院內(nèi)感染、傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及醫(yī)院規(guī)章制度教育等。由人事處負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，相關(guān)職能科室具體組織實(shí)施。培訓(xùn)時(shí)間為一周，培訓(xùn)結(jié)束后做好材料的歸檔工作。

十四、人才培養(yǎng)

為使醫(yī)院各專業(yè)盡快上水平，醫(yī)院將有計(jì)劃地選派品學(xué)兼優(yōu)的醫(yī)、護(hù)、技人員外出進(jìn)修、學(xué)位深造、參加各專業(yè)學(xué)術(shù)班等。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資按科室平均數(shù)的60%發(fā)放，此項(xiàng)開(kāi)支均由科室支出。學(xué)位深造人員，須與醫(yī)院簽定培養(yǎng)協(xié)議，上學(xué)期間發(fā)給其個(gè)人檔案工資中職務(wù)工資、薪級(jí)工資和補(bǔ)貼部分，績(jī)效工資按行政后勤一級(jí)科員的60%發(fā)給，經(jīng)費(fèi)均由醫(yī)院支出。無(wú)特殊原因未按期完成學(xué)業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的人員，其繼續(xù)學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用自理，停發(fā)檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇。

十五、臨時(shí)工的聘用

1.各部門因工作需要聘用臨時(shí)工，應(yīng)以書(shū)面形式提出用人申請(qǐng)報(bào)人事處，人事處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)審批。

2.應(yīng)聘者需向人事處提交本人簡(jiǎn)歷，并注明應(yīng)聘崗位。

3.人事處會(huì)同相關(guān)部門依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)確定聘任人選。

4.新聘用的臨時(shí)工需經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后方可上崗工作。

二○一一年十二月二十九日