第一篇：醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)
醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)（征求意見稿）
制度目錄
1、人事科工作制度
2、員工招聘制度
3、員工崗前培訓(xùn)制度
4、員工調(diào)動（配）制度…
5、年度考核制度
6、員工福利管理制度
7、保健制度
8、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度
9、行政管理干部聘任制度
10、優(yōu)秀人才管理制度
11、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度
12、勞動合同管理制度
13、人事檔案管理制度
14、考勤制度
15、請假休假管理制度
16、離休、退休管理制度
17、社會保險管理制度
18、公費醫(yī)療管理制度
19、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度
20、計劃生育管理制度
一、人事科工作制度
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項人事管理工作。
2、根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。
3、按時完成各種人事報表統(tǒng)計、勞動工資等報表，分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料。
4、負(fù)責(zé)各類人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。
5、負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫(yī)療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。
7、負(fù)責(zé)離退休人員管理工作。
8、人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。
二、員工招聘制度
（一）招聘編制內(nèi)人員
1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年 度增人計劃。
2、根據(jù)全院下年度增人計劃，按照區(qū)、市頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。
（二）招聘編制外人員
1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。
2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計劃生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核合格者報院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)。
三、員工崗前培訓(xùn)制度
1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。
2、崗前培訓(xùn)由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能部門參與培訓(xùn)工作。
3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。
4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。
四、員工調(diào)動(配)制度
㈠調(diào)入
1、調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。
2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。
3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進(jìn)行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調(diào)入。如為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請院辦公會議研究決定。
4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。
㈡調(diào)出
本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅持原崗位工作，否則按曠工處理。
㈢院內(nèi)調(diào)動
員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。
五、年度考核制度
1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待 遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員均應(yīng)參加年度考核。
2、年度考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
3、醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、后勤設(shè)備管理科等負(fù)責(zé)人組成，人事科為考核小組常設(shè)機(jī)構(gòu)，紀(jì)委派員參與整個考核過程。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認(rèn)。
4、年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、年度考核結(jié)果將存入個人檔案。
六、員工福利管理制度
1、醫(yī)院成立職工福利小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室、人事科、財務(wù)科、工會等部門負(fù)責(zé)人組成，福利小組根據(jù)需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進(jìn)行審議；日常事務(wù)管理由工會負(fù)責(zé)、人事科協(xié)助。
2、醫(yī)院按國家規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的社會保險險種、每年為員工進(jìn)行一次健康檢查。
3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規(guī)定享受帶薪年假。
4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關(guān)的福利待遇。
5、員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。
6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。
七、保健制度
1、醫(yī)院成立職工保健領(lǐng)導(dǎo)小組：由主管院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、財務(wù)科、人事科、預(yù)防保健科相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和保健醫(yī)師等組成，負(fù)責(zé)職工預(yù)防醫(yī)療保健、年度體檢等工作。
2、醫(yī)院職工就診：應(yīng)先掛號再到保健醫(yī)師處診治，?？萍膊t由?？漆t(yī)師診治；非工作時間，由門診值班醫(yī)師診治；如因病情需要，保健醫(yī)師可邀請有關(guān)醫(yī)師協(xié)助診治。
3、職工病假證明：可分別由保健醫(yī)師或門診值班醫(yī)師根據(jù)病情需要開具，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名（具體按上級有關(guān)部門規(guī)定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行）。
4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經(jīng)就診專科（副）主任醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科同意加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產(chǎn)生的醫(yī)療費用，須由保健醫(yī)師簽名、醫(yī)務(wù)科和人事科審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可按規(guī)定報銷。
5、非在編職工就診：按社會醫(yī)療保險等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、職工因病住院：須由本人提出申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結(jié)賬。
八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評審制度
1、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。
2、申聘人員必須通過國家、省、市規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認(rèn)定，中級、初級職稱資格由本院評審認(rèn)定。
4、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務(wù)申聘等工作。
5、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。
6、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。
九、中層干部任免制度
（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔。
（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。
1、醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。
2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論決定，由院長聘任。
3、任免組織人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)委副書記，須通過局組織人事處征求局機(jī)關(guān)相關(guān)處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。
（三）醫(yī)院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級科干部經(jīng)院辦公會議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項。
（四）實行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。
十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度
1、按照《同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。
2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項工作。
3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由黨委書記任組長，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、紀(jì)檢、科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、職管科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。
十一、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度
1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進(jìn)行考核 定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。
2、大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，期滿后于下一年度進(jìn)行考核定級。
3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期，分別于半年后和三個月后進(jìn)行考核定級。
十二、勞動合同管理制度
為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。
（一）簽訂勞動合同
1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動合同。
2、自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。
3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。
4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（二）勞動合同履行
1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2、勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
（三）終止或解除勞動關(guān)系
1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。
2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。
（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金。
（3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。
十三、人事檔案管理制度
1、醫(yī)院在編職工均應(yīng)建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。
2、新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。
3、職工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應(yīng)及時歸入本人檔案。
4、人事檔案查管理原則：
（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。
（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。
（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。
5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：
（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。
（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。
（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。
（4）調(diào)出職工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。
十四、考勤制度
1、每位職工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。
2、人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3、各部門設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統(tǒng)計匯總交人事科。
4、職工用假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。
5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、請假休假管理制度
（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人和重要假期須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）各種用假規(guī)定及給假范圍
1、婚假
婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節(jié)假日。
2、喪假
職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。
3、事假
職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準(zhǔn)事假權(quán)限：
⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批；
⑵請事假二天以內(nèi)（含二天），由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、產(chǎn)假
⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續(xù)的休假35天，三項合計共140天；剖腹產(chǎn)的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。
⑵女職工產(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。
⑶達(dá)到晚育條件的男職工可以享受10天看護(hù)假,包括節(jié)假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。
5、病假
職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。
6、年休假
工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。
職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由主管部門和人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。
7、計劃生育假
上環(huán)假3天；取環(huán)假1-2天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。
8、探親假
未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。
十六、離、退休職工管理制度
1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負(fù)責(zé)管理。
2、職工達(dá)到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。
3、每年由人事科會同有關(guān)部門計劃組織對離休職工進(jìn)行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進(jìn)行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)部門共同商量解決。
4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負(fù)責(zé)組織及時探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問題。
5、離、退休職工病故，應(yīng)及時慰問家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費的結(jié)算。
十七、社會保險管理制度
根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應(yīng)參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險、非在編職工必須繳納社會保險。
1、社會保險繳費：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報個人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項申報；本院未達(dá)到上一年度本市最低繳費基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一年度本市最低繳費基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫(yī)院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。
2、社會保險費的征繳：按各險種規(guī)定的繳費基數(shù)及比例征收。全體職工按比例征繳失業(yè)保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。
3、社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《寧夏回族自治區(qū)基本養(yǎng)老保險關(guān)系區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（寧府辦[2008]76號）等國家和區(qū)市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
十八、公費醫(yī)療管理制度
1、在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就醫(yī)者均視為自費。
2、在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費醫(yī)療證，享受相應(yīng)級別的公費醫(yī)療待遇。
3、符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費醫(yī)療證或“半繳費醫(yī)療證”。
十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度
1、定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)與單位實際情況相符。
2、對人員進(jìn)出、退休等增減情況應(yīng)及時登記，做好信息庫調(diào)整。
3、每年年底按上級有關(guān)部門要求及時做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表統(tǒng)計上報工作。
二十、計劃生育管理制度
1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規(guī)、條例執(zhí)行。
2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
3、職工結(jié)婚登記后三個月內(nèi)到人事科登記備案。
4、女職工計劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準(zhǔn)生證后到人事科備案。
5、生育子女后在二個月內(nèi)按規(guī)定辦理獨生子女父母光榮證。
6、以避孕為主，為預(yù)防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責(zé)任人應(yīng)指導(dǎo)育齡職工知情選擇避孕節(jié)育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器；已生育二個以上子女的，一方首選結(jié)扎措施。
7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節(jié)育措施，女職工參加單位組織的查環(huán)、查孕檢查；男職工參加計生函調(diào)檢查，嚴(yán)禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發(fā)當(dāng)年計劃生育獎金。
8、計劃生育管理部門承擔(dān)人口與計劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育、藥具發(fā)放、分管責(zé)任人員培訓(xùn)等任務(wù)。
9、嚴(yán)禁進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要選擇性別的人工終止妊娠。
10、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。
11、職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎勵：（1）每月發(fā)給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇。
（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計劃生育獎勵金。
13、嚴(yán)禁醫(yī)生利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為病人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴(yán)禁實施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具虛假計劃生育證明。
14、流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。
第二篇：醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)
醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)（征求意見稿）
第一部分
制度目錄
1、人事科工作制度
2、員工招聘制度
3、員工崗前培訓(xùn)制度
4、員工調(diào)動（配）制度…
5、考核制度
6、員工福利管理制度
7、保健制度
8、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度
9、行政管理干部聘任制度
10、優(yōu)秀人才管理制度
11、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度
12、勞動合同管理制度
13、人事檔案管理制度
14、考勤制度
15、請假休假管理制度
16、離休、退休管理制度
17、社會保險管理制度
18、公費醫(yī)療管理制度
19、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度 20、計劃生育管理制度
一、人事科工作制度
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項人事管理工作。
2、根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。
3、按時完成各種人事報表統(tǒng)計、勞動工資等報表，分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料。
4、負(fù)責(zé)各類人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。
5、負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫(yī)療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。
7、負(fù)責(zé)離退休人員管理工作。
8、人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。
二、員工招聘制度
（一）招聘編制內(nèi)人員
1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年 度增人計劃。
2、根據(jù)全院下增人計劃，按照省、市頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。
（二）招聘編制外人員
1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。
2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計劃生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核合格者報院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)。
三、員工崗前培訓(xùn)制度
1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。
2、崗前培訓(xùn)由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能部門參與培訓(xùn)工作。
3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。
4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。
四、員工調(diào)動(配)制度
㈠調(diào)入
1、調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。
2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。
3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進(jìn)行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調(diào)入。如為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請院辦公會議研究決定。
4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。
㈡調(diào)出
本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅持原崗位工作，否則按曠工處理。
㈢院內(nèi)調(diào)動
員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。
五、考核制度
1、考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待 遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員均應(yīng)參加考核。
2、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
3、醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、后勤設(shè)備管理科等負(fù)責(zé)人組成，人事科為考核小組常設(shè)機(jī)構(gòu)，紀(jì)委派員參與整個考核過程?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認(rèn)。
4、考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、考核結(jié)果將存入個人檔案。
六、員工福利管理制度
1、醫(yī)院成立職工福利小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室、人事科、財務(wù)科、工會等部門負(fù)責(zé)人組成，福利小組根據(jù)需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進(jìn)行審議；日常事務(wù)管理由工會負(fù)責(zé)、人事科協(xié)助。
2、醫(yī)院按國家規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的社會保險險種、每年為員工進(jìn)行一次健康檢查。
3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規(guī)定享受帶薪年假。
4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關(guān)的福利待遇。
5、員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。
6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。
七、保健制度
1、醫(yī)院成立職工保健領(lǐng)導(dǎo)小組：由主管院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、財務(wù)科、人事科、預(yù)防保健科相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和保健醫(yī)師等組成，負(fù)責(zé)職工預(yù)防醫(yī)療保健、體檢等工作。
2、醫(yī)院職工就診：應(yīng)先掛號再到保健醫(yī)師處診治，?？萍膊t由?？漆t(yī)師診治；非工作時間，由門診值班醫(yī)師診治；如因病情需要，保健醫(yī)師可邀請有關(guān)醫(yī)師協(xié)助診治。
3、職工病假證明：可分別由保健醫(yī)師或門診值班醫(yī)師根據(jù)病情需要開具，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名（具體按上級有關(guān)部門規(guī)定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行）。
4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經(jīng)就診?？疲ǜ保┲魅吾t(yī)師和醫(yī)務(wù)科同意加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產(chǎn)生的醫(yī)療費用，須由保健醫(yī)師簽名、醫(yī)務(wù)科和人事科審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可按規(guī)定報銷。
5、非在編職工就診：按社會醫(yī)療保險等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、職工因病住院：須由本人提出申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結(jié)賬。
八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評審制度
1、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。
2、申聘人員必須通過國家、省、市規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認(rèn)定，中級、初級職稱資格由本院評審認(rèn)定。
4、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務(wù)申聘等工作。
5、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。
6、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。
九、中層干部任免制度
（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔。
（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。
1、醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。
2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論決定，由院長聘任。
3、任免組織人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)委副書記，須通過局組織人事處征求局機(jī)關(guān)相關(guān)處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。
（三）醫(yī)院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級科干部經(jīng)院辦公會議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項。
（四）實行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。
十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度
1、按照《廣州市第十二人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。
2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項工作。
3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由黨委書記任組長，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、紀(jì)檢、科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、職管科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。
十一、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度
1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進(jìn)行考核 定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。
2、大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，期滿后于下一進(jìn)行考核定級。
3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期，分別于半年后和三個月后進(jìn)行考核定級。
十二、勞動合同管理制度
為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。
（一）簽訂勞動合同
1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動合同。
2、自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。
3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。
4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（二）勞動合同履行
1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2、勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
（三）終止或解除勞動關(guān)系
1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。
2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。
（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金。
（3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。
十三、人事檔案管理制度
1、醫(yī)院在編職工均應(yīng)建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。
2、新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。
3、職工每年的考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應(yīng)及時歸入本人檔案。
4、人事檔案查管理原則：
（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。
（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。
（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。
5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：
（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。
（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。
（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。
（4）調(diào)出職工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。
十四、考勤制度
1、每位職工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。
2、人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3、各部門設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統(tǒng)計匯總交人事科。
4、職工用假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。
5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、請假休假管理制度
（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人和重要假期須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）各種用假規(guī)定及給假范圍
1、婚假
婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節(jié)假日。
2、喪假
職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。
3、事假
職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準(zhǔn)事假權(quán)限：
⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批；
⑵請事假二天以內(nèi)（含二天），由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、產(chǎn)假
⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續(xù)的休假35天，三項合計共140天；剖腹產(chǎn)的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。
⑵女職工產(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。
⑶達(dá)到晚育條件的男職工可以享受10天看護(hù)假,包括節(jié)假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。
5、病假
職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。
6、年休假
工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。
職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由主管部門和人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。
7、計劃生育假
上環(huán)假3天；取環(huán)假1-2天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。
8、探親假
未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。
十六、離、退休職工管理制度
1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負(fù)責(zé)管理。
2、職工達(dá)到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。
3、每年由人事科會同有關(guān)部門計劃組織對離休職工進(jìn)行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進(jìn)行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)部門共同商量解決。
4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負(fù)責(zé)組織及時探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問題。
5、離、退休職工病故，應(yīng)及時慰問家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費的結(jié)算。
十七、社會保險管理制度
根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應(yīng)參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險、非在編職工必須繳納社會保險。
1、社會保險繳費：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報個人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項申報；本院未達(dá)到上一本市最低繳費基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫(yī)院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。
2、社會保險費的征繳：按各險種規(guī)定的繳費基數(shù)及比例征收。全體職工按比例征繳失業(yè)保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。
3、社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《廣東省基本養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（粵府辦[2008]76號）等國家和省市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
十八、公費醫(yī)療管理制度
1、在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就醫(yī)者均視為自費。
2、在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費醫(yī)療證，享受相應(yīng)級別的公費醫(yī)療待遇。
3、符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費醫(yī)療證或“半繳費醫(yī)療證”。
十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度
1、定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)與單位實際情況相符。
2、對人員進(jìn)出、退休等增減情況應(yīng)及時登記，做好信息庫調(diào)整。
3、每年年底按上級有關(guān)部門要求及時做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表統(tǒng)計上報工作。
二十、計劃生育管理制度
1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規(guī)、條例執(zhí)行。
2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
3、職工結(jié)婚登記后三個月內(nèi)到人事科登記備案。
4、女職工計劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準(zhǔn)生證后到人事科備案。
5、生育子女后在二個月內(nèi)按規(guī)定辦理獨生子女父母光榮證。
6、以避孕為主，為預(yù)防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責(zé)任人應(yīng)指導(dǎo)育齡職工知情選擇避孕節(jié)育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器；已生育二個以上子女的，一方首選結(jié)扎措施。
7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節(jié)育措施，女職工參加單位組織的查環(huán)、查孕檢查；男職工參加計生函調(diào)檢查，嚴(yán)禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發(fā)當(dāng)年計劃生育獎金。
8、計劃生育管理部門承擔(dān)人口與計劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育、藥具發(fā)放、分管責(zé)任人員培訓(xùn)等任務(wù)。
9、嚴(yán)禁進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要選擇性別的人工終止妊娠。
10、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。
11、職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎勵：（1）每月發(fā)給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇。
（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計劃生育獎勵金。
13、嚴(yán)禁醫(yī)生利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為病人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴(yán)禁實施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具虛假計劃生育證明。
14、流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。
第二部分 各級人員職責(zé)
人事科科長職責(zé)
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理。
2、熟悉全院人力資源配備情況，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和需要，提出醫(yī)院人才引進(jìn)、人員編制和配備計劃意見。
3、組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，做好各類人員進(jìn)出、在職管理。
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才引進(jìn)、人員招聘。
5、參與醫(yī)院中層干部的考察、考核工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險、福利、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、計劃生育、專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)評聘和聘后管理、用工合同管理、考核、公費醫(yī)療、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘、離退休人員管理等工作。
7、做好人事來信來訪的接待和處理。
8、組織本科人員學(xué)習(xí)、掌握國家相關(guān)人事管理的方針、政策，提高政治、業(yè)務(wù)水平和工作能力。
9、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
10、副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
人事科科員職責(zé)
1、在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好自己分管的具體工作。
2、具體負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員（技術(shù)工人）職稱資格（專業(yè)技能級別）的報考或申報評審、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和聘后管理。
3、具體負(fù)責(zé)員工的用工合同的簽訂、變更、解除、終止等工作；負(fù)責(zé)人員的招聘和辦理社會保險、考勤、工資、獎懲；負(fù)責(zé)員工的辭職、辭退和解聘等工作。
4、按照上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助做好全院職工的考核。
5、具體負(fù)責(zé)全院員工的福利、公費醫(yī)療、員工保健、人事信息的管理及統(tǒng)計。
6、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負(fù)責(zé)人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的收集、整理、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞和提供利用等工作。
7、具體負(fù)責(zé)員工計劃生育管理、離退休職工管理。
8、負(fù)責(zé)接待外單位政審、外調(diào)人員，及時回復(fù)各類函調(diào)信件；為員工依法辦理各項事務(wù)提供幫助。
9、保管和使用好人事科印章，嚴(yán)格遵守人事保密制度。
10、認(rèn)真學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作能力。
11、完成科長交辦的其它工作。
第三篇：醫(yī)院人事管理制度
人事管理制度
一、人事調(diào)動制度
條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。
第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
2、護(hù)理人員調(diào)動，由護(hù)理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。
第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。
第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二、畢業(yè)生入院制度
第一條 我院根據(jù)實際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。
第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，對外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。
第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。
三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度
第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。
第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。
第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。
四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）
第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條 體檢。
第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。
第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。
第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。
第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。
第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。
六、考勤制度
第一條 全院實行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。
第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。
第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
七、請假制度
第一條 假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
來源：()-醫(yī)院人事管理制度_銀河船夫_新浪博客
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；
2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；
3）、當(dāng)年六個月（累計）以上長期病假者；
4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團(tuán)聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天；
參加工作滿21年至30年者，休假15天；
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下不享受年休假：
1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的；
2）、當(dāng)年請事假累計超過20天的；
3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；
4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。
七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷
證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
八、新職工上崗前教育制度
第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。
第二條 對新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。
第三條 教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；
2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責(zé)；
5、規(guī)章制度。
第四條 教育時間：３～４天。
第五條 教育形式：
學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。
第四篇：醫(yī)院人事管理制度
醫(yī)院人事管理制度
人事管理制度
為使醫(yī)院在醫(yī)療市場競爭中取得優(yōu)勢，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發(fā)、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓(xùn)與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運行的要求，特制定本制度。它包括以下內(nèi)容：
招聘制度
醫(yī)院的招聘工作應(yīng)體現(xiàn)計劃有序、公開選拔、擇優(yōu)錄取的原則。
一、招聘計劃
（一）、醫(yī)院根據(jù)中、長期發(fā)展的規(guī)劃和要求，結(jié)合自身的經(jīng)營目標(biāo)和管理職能，本著“精減高效”的原則，設(shè)置和增設(shè)必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制和用工計劃。
（二）、辦公室根據(jù)用工計劃，以及各中心提出的人事增編申報表，擬定招聘計劃，報院長及總公司批準(zhǔn)后，再負(fù)責(zé)組織實施。
二、招聘形式
（一）、內(nèi)部選拔：其目的是為了充分開發(fā)醫(yī)院內(nèi)部的人力資源。
1、提升：為激勵員工奮發(fā)向上，不斷進(jìn)取，當(dāng)有重要崗位缺員時，首先在醫(yī)院內(nèi)部符合條件的后備人員中挑選上報，經(jīng)考核合格后可提升。
2、借調(diào)：通過借調(diào)的形式，對準(zhǔn)備提拔的員工借調(diào)在擬聘崗位上進(jìn)行試用，經(jīng)考核合格后提升。
（二）、外部多渠道招聘：其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力資源。
1、在報紙上刊登招聘廣告；
2、通過網(wǎng)絡(luò)掌握人才信息或到人才市場，收集人才資料；
3、熟人推薦和職介所介紹；
4、日常人才資料的收集與儲存；
5、開專場招聘會。
三、招聘的原則
（一）、“少而精”的原則：凡是招聘來的人員一定要充分發(fā)揮其作用，防止人浮于事。
（二）、“寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數(shù)。
（三）、“公平競爭”的原則：只有公平競爭才能吸引真正人才，激勵人才，使才脫穎而出。
（四）、“增人增效”的原則：無論是上新項目，還是添新設(shè)備而擴(kuò)編招聘，一定要考慮能否增效。
四、招聘程序
醫(yī)院招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
程序：刊登招聘廣告→收集應(yīng)聘者資料→填寫《應(yīng)聘書》→審核應(yīng)聘材料的真實性→根據(jù)需要招聘的崗位、人數(shù)和要求進(jìn)行分類、篩選→確定面試人員及考核內(nèi)容→通知應(yīng)聘者考試和面試時間→組織相關(guān)人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時間→確定試用期及相應(yīng)薪酬。
應(yīng)聘者個人資料應(yīng)包括：照片、身份證、學(xué)歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷及有關(guān)資料，辦公室驗原件留復(fù)印件。
五、招聘條件
（一）基本素質(zhì)要求
1、有愛崗敬業(yè)的精神；
2、有誠實負(fù)責(zé)的態(tài)度；
3、有扎實的專業(yè)知識；
4、有鉆研創(chuàng)新的能力；
5、有團(tuán)結(jié)合作的意識；
6、有市場競爭的理念。
（二）各崗位要求
1、高層管理者：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有較豐富的管理工作經(jīng)驗，有較高的專業(yè)水平和較強(qiáng)的決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮能力。
2、中層管理者：大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有一定的專業(yè)知識和較好的文字能力及表達(dá)能力，有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。
3、學(xué)科帶頭人：本科以上學(xué)歷，副高以上職稱，有較強(qiáng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)操作能力，有組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。
4、各專業(yè)技術(shù)人員：醫(yī)生要求大學(xué)本科以上學(xué)歷及相關(guān)職稱；護(hù)士要求中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷及相關(guān)職稱，有兩年以上實際工作經(jīng)驗，能運用基本知識和基本技能從事本崗位、本專業(yè)工作。
5、其它：初中以上學(xué)歷，勝任本崗位工作。
六、招聘測試的內(nèi)容
（一）心理測試：現(xiàn)場隨機(jī)提問，測試應(yīng)聘者的智力水平和個性差異。
（二）知識測試：出題進(jìn)行筆試，了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、知識面及文字能力。
（三）模擬測試：假設(shè)應(yīng)聘者擔(dān)任某崗位某職務(wù)的工作，如何處理所面臨的問題（含現(xiàn)場技術(shù)操作考核）。
（四）面試：與應(yīng)聘者充分交流，了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。
用工制度
醫(yī)院錄用員工實行競爭上崗、崗前試用考核、聘用合同制管理。通過“雙向選擇，優(yōu)存劣汰”為醫(yī)院的長期發(fā)展建立一支思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。
一、試用期管理
被錄用的員工接致電話通知或《錄用通知書》，在規(guī)定時間到單位報到，醫(yī)院根據(jù)工作需要和本人專長，安排其在相應(yīng)的工作崗位試工或試用，并與其簽訂《試用期聘用合同》，試用期1-6個月不等（一般為三個月）。試用員工的考核工作由辦公室負(fù)責(zé)，并填寫《新員工試用表》，根據(jù)試用期表現(xiàn)，決定提前或延遲轉(zhuǎn)正或辭退。延長試用期原則上不超過1個月。
員工試用期滿后，考核合格者填報《試用員工轉(zhuǎn)正考核表》并簽定《勞動合同》，實行聘用合同管理。
二、辭職與解聘
1、員工的辭職或解聘均應(yīng)按勞動合同中的有關(guān)規(guī)定辦理。
2、辭職的員工應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面報告，業(yè)務(wù)人員經(jīng)醫(yī)務(wù)科，非業(yè)務(wù)人員由辦公室報院長批準(zhǔn)，由人事科備案后，方可辦理有關(guān)手續(xù)并填寫《員工離職交接清單》。
3、醫(yī)院所屬員工表現(xiàn)不好或不稱職，經(jīng)下達(dá)《提醒通知書》后仍無改變需解聘，由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)科和人事科，報院長批準(zhǔn)后，由人事科出具《員工辭退通知書》，方可解聘。
三、勞動合同的管理
1、合同的簽訂：員工在平等自愿的原則上與公司總經(jīng)理委托的醫(yī)院院長簽訂勞動合同。合同聘用期為（1-3）年，合同期雙方無異議則順延。
2、合同的保管：醫(yī)院的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及其他人員的勞動合同由人事科統(tǒng)一保管。
四、員工職級的任免和解聘應(yīng)實行總公司統(tǒng)一管理和分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。
五、員工的使用和調(diào)動，要樹立公司“一盤棋”的思想，在公正考核的基礎(chǔ)上，做到“用人如器，各取所需”。因工作需要，人事科在接到總公司人事調(diào)整及調(diào)動通知后，積極與相關(guān)單位配合，做好所調(diào)整調(diào)動員工的各項工作，讓員工以良好準(zhǔn)備走向新崗位。
人事考評與獎懲制度
一、總則
為了健全和完善激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，正確評價各級員工工作和選拔聘用優(yōu)秀人才，更準(zhǔn)確反應(yīng)任職期間的表現(xiàn)與業(yè)績，把員工職位的升遷、經(jīng)濟(jì)利益和工作業(yè)績緊密聯(lián)系起來，真正做到獎罰分明、知人善任，特制定本制度。
二、考評
（一）考評的程序按管理權(quán)限分級進(jìn)行。醫(yī)院院長由總公司和總經(jīng)理考評； 職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理和院長考評；
各中心及重點科室負(fù)責(zé)人由院長和人事科考評，報總經(jīng)理審核； 一般員工由所在科室和人事科考評。
（二）考評原則
1、公平、公正、客觀原則：統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評指標(biāo)，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴。
2、絕對性評價原則：以事實為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行評價，而非人與人之間的相對評價。
3、分析性評價原則：按事先研定的考評要素及重點逐條進(jìn)行觀察、判斷、分析和評價，而非對人進(jìn)行總體評價。
（三）考核辦法
1、臨床各中心及各科室業(yè)績與獎金掛鉤的考評方法。見相關(guān)的考評規(guī)定。
2、考評：針對各中心及各科室負(fù)責(zé)人以上的考評方法。該部分員工通過自評或述職，對本人一年工作的德、績、能、勤進(jìn)行全面總結(jié)，結(jié)合下屬員工評議及上級領(lǐng)導(dǎo)的考核進(jìn)行綜合評定。其考核結(jié)果將作為工作調(diào)配、職務(wù)升遷和合同續(xù)簽的依據(jù)。
三、獎懲
（一）員工工作積極、業(yè)績突出的應(yīng)視情況分別給予表揚、嘉獎、晉職加薪等獎勵。
1、有下列表現(xiàn)者，應(yīng)及時給予表揚：（1）不遲到、不早退，遵守考勤紀(jì)律的；（2）愛崗敬業(yè)，工作積極主動，團(tuán)結(jié)同事的；（3）經(jīng)常受到服務(wù)對象口頭和書面表揚的；（4）關(guān)心醫(yī)院發(fā)展建設(shè)，經(jīng)常提合理化建議的。
2、有下列表現(xiàn)者，可酌情給予獎金：（1）年終被評為優(yōu)秀工作者；（2）為醫(yī)院節(jié)約開支，成績明顯者；
（3）合理化建議被采納，給單位帶來經(jīng)濟(jì)效益者。
3、晉職、加薪：（1）被大家認(rèn)為工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出，年終考核被評為優(yōu)秀的；（2）工作努力給醫(yī)院帶來較明顯經(jīng)濟(jì)效益的，對醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)的。
（二）處罰
公司員工因違章、違紀(jì)、失職，應(yīng)視情節(jié)輕重，損失大小，分別給予警告、記過、降職、辭退等處罰。
1、警告：有下列行為之一者，人事科下達(dá)《提醒通知書》，并扣除部分月獎金。（1）因違反勞動紀(jì)律，如打私人電話或電話聊天、工作時間處理私事、串崗聊天不及時到位等，而影響工作，但未造成醫(yī)院明顯損失的；
（2）因工作失誤或違反部門制定的各項規(guī)定而出現(xiàn) 差錯，對醫(yī)院造成一定影響，但損失不明顯的；
（3）上級分派的工作不能按時完成的；（4）被患者和服務(wù)對象投訴的；
（5）對下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問題不批評不制止的；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀的。
2、記過：有下列情況之一的，人事科下達(dá)《員工處罰單》，并扣除當(dāng)月獎金。（7）一個月內(nèi)受到兩次警告的；
（8）違反醫(yī)院及部門制定的規(guī)章制度或因工作失誤出現(xiàn)差錯，對醫(yī)院影響較大，造成醫(yī)院明顯損失的；
（9）不服從部門領(lǐng)導(dǎo)，影響工作正常開展的；（10）有吵架、罵人行為的或一個月內(nèi)被投訴兩次的；（11）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用醫(yī)院的資源，影響醫(yī)院工作的。
3、降職：有下列行為之一者，給予降職降薪處分。（1）長期無工作業(yè)績的；（2）有嚴(yán)重瀆職行為的；
（3）屢犯錯誤不改，或犯有嚴(yán)重有不足以辭退的；（4）工作責(zé)任心差，倦怠，紀(jì)律渙散的；
4、辭退：凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當(dāng)月獎金。（3）連續(xù)曠工三天者；
（4）一年內(nèi)受兩次以上（含兩次）記過處分的；（5）不服從工作調(diào)配者；（6）工作懈怠，經(jīng)教育不改的；（7）工作不勝任，經(jīng)調(diào)動仍不勝任的；（8）服務(wù)的語言行為差，影響極壞的；
（9）因嚴(yán)重瀆職行為，給醫(yī)院造成重大損失者；（10）從事第二職業(yè)的；
（11）貪污、挪用公款，虛報假帳的；
（12）泄露醫(yī)院機(jī)密，造成重大影響和損失的；（13）對醫(yī)院有欺騙行為，影響極壞的；（14）作風(fēng)敗壞，嚴(yán)重違反醫(yī)院制度的。
員工如因上述原因被醫(yī)院辭退，甲方不必提前通知乙方。
（三）獎罰程序
1、對一般員工的獎勵和處罰，由中心或科室提出申請，寫明事由并簽署意見，報人事科經(jīng)院辦公會決定后執(zhí)行，人事科備案。
2、中心及科室負(fù)責(zé)人以上的獎勵和處罰，由人事科申報送院長，報總經(jīng)理決定。
3、對員工的處分，在決定前應(yīng)將其過失或錯誤材料與本人見面，聽取本人的陳述和申訴后，再作決定。
第五篇：醫(yī)院人事管理制度
人
事
管
理
制
度
一、人事調(diào)動制度
條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。
第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
2、護(hù)理人員調(diào)動，由護(hù)理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。
第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。
第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二、畢業(yè)生入院制度
第一條 我院根據(jù)實際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。
第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，對外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。
第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。
三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度
第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。
第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。
第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代
管。
四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）
第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。
第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。
第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。
第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)
配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。
第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。
第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。
六、考勤制度
第一條 全院實行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。
第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
七、請假制度
第一條 假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；
2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；
3）、當(dāng)年六個月（累計）以上長期病假者； 4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團(tuán)聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ佟?/p>
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育
嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天； 參加工作滿21年至30年者，休假15天； 參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下不享受年休假： 1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的； 2）、當(dāng)年請事假累計超過20天的； 3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的； 4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定
時間的，則下一不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。
七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全
體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
八、新職工上崗前教育制度
第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角
色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。
第二條 對新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條 教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；
2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責(zé)；
5、規(guī)章制度。
第四條 教育時間：３～４天。第五條 教育形式：
學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。
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