第一篇：如何證明員工試用期不合格
用人單位如何舉證員工在試用期內不合格
一、基本案情
深圳市某一科技公司招聘了一名技術人員孫某，雙方簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在試用期內，該員工不服從工作安排，工作能力達不到公司要求，故公司按照法定程序對該員工進行了解雇，孫某于是提起勞動仲裁，仲裁委認定該公司屬于違法解除勞動合同，因沒有證據(jù)證明該員工試用期內不合格。公司認為仲裁裁決適用法律錯誤，于是向深圳市中級人民法院提出撤銷勞動仲裁裁定書的申請。
該案的關鍵點在于，試用期員工不符合錄用條件不是用人單位隨便說了就算，用人單位必須拿出足夠的證據(jù)，那么，如何證明員工在試用期內不符合錄用條件？
二、如何舉證員工試用期內不合格
與在正式的勞動關系中的解除合同相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可以解除勞動合同, 用人單位必須提出合法有效的證據(jù)，否則就會因無法舉證而陷入被動。
(一)明確錄用條件并將其寫入勞動合同
企業(yè)應當確定明確的錄用條件和崗位職責，并且進行公示。設定有效的錄用條件才能避免在爭議時，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。同時，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認定員工不符合錄用條件而進行合理合法的解聘。錄用條件應當有書面文件，最好在勞動合同或本人簽字確認的員工手冊中進行細化。錄用條件通?？梢苑譃閹最悾?/p>
一、能力因素，如學歷、經(jīng)歷；
二、身體因素；
三、態(tài)度因素，如團隊合作能力；
四、法律因素，如原單位的關系解除證明。
（二）進行背景調查
有些員工因為部分條件達不到用人單位的錄用條件，可能會有作假的行為，如偽造學歷證明、虛構工作經(jīng)歷等等。因為沒有相關相關的工作經(jīng)歷、沒有相應的學歷水平，員工在入職后可能不能勝任工作。因此用人單位應當對員工進行嚴格的背景調查，如果存在有弄虛作假的，可解除勞動合同，而且應當將該調查寫入勞動合同中。
(三)進行嚴格的考核
應建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。
用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據(jù)應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同?？己私Y果應行使告知義務，同時要求其在考核結果上簽字確認?？己藨斂陀^，建議在試用期內應合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正與合理。
（四）解除合同一定需在試用期內
用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此為由解除其與勞動者之間的勞動合同。
廣東普羅米修律師事務所 王葉根
二○一四年十月二十七日
第二篇：試用期考核不合格證明材料
關于****試用期間內考核不合格證明信
致：
人民法院
尊敬的法官閣下！
本人代表*****有限公司，遵循對黨的高度信仰、對被證明人高度負責和嚴肅認真的態(tài)度，堅持實事求是的原則，現(xiàn)出具以下符合事實的證明材料，望法官閣下，以事實和法律為依據(jù)，作出公正的判決。
***（被證明人），于2015年6月23日在******有限公司廣州分公司，辦理入職手續(xù)，試用期內任職工程部總監(jiān)一職。后因試用期考核不合格，公司予以辭退。于2015年7月13號正式離職，現(xiàn)因被證明人***，離職后續(xù)一個月時間內，多次到公司總部蓄意滋事，投訴部門上級領導，并向人民法院提出公訴。鑒于此事件，屬于勞動合同解除糾紛，影響較壞，為保證被證明人***與水果營行控股有限公司權益，現(xiàn)例舉以下材料證明，被證明人****試用期考核不合格，公司有權與其解除勞動關系。
一、上班時間多次無故離崗，在上班時間睡覺。
公司上班時間為上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被證明人****多次于下午3:00左右上班時間，在公司會議室公然睡覺（附照片），睡覺時間長達三小時以上，影響其他同事正常工作，作為公司管理層人員，未以身作則，嚴重違反公司規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”來解除雙方勞動合同。公司有權解除與被證明人****勞動關系。
（注：違紀證明材料詳見附件）
二、上班時間無故不參加公司周會（重要會議）。
公司定于每周一上午9：30開工程例會，此會議內容為研討公司重要決議及公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，是公司每個部門的重要會議。被證明人****，于2015年6月29日上午9:00，無故缺席公司重要會議，作為公司管理層人員，嚴重違反公司規(guī)定，影響較壞。
（注：違紀證明材料詳見附件）
三、試用期間，未做實質性工作。
被證明人***入職兩天內，工程部總監(jiān)李孝云已安排其工作內容：編制工程部人員架構及規(guī)章制度。但截至2015年7月11日，工程總監(jiān)要求被證明人****拿出實質性工作證明，被證明人仍未完成其工作內容，甚至文案半成品都拿不出，可證明***試用期間未對公司做出任何實質性工作。
鑒于，管理層人員需以身作則，格守公司規(guī)章制度，被證明人***，試用期間多次違反公司規(guī)定，未完成領導安排的相關工作，并未作出實質性工作內容，影響較壞，給公司造成嚴重損失。經(jīng)公司上級領導會議研討決定，被證明人****不能勝任水果營行工程總監(jiān)一職，試用期考核不合格，予以辭退。公司于2015年7月10號提前三天，對被證明人****下達解聘通知（被證明人已簽字確認），并與2015年7月13號正式解除勞動關系。鑒于被證明人于2015年7月11日離開公司后，一直不協(xié)助公司人事部辦理正式離職及交接手續(xù)，也不到崗上班，公司已做默認離職處理。
證明單位：*****有限公司
證明人（簽章）：
證明人職務：*****
第三篇：試用期不合格通知書
試用期不合格通知書
先生/女士：
你于 年 月 日正式入職我公司 部從事 崗位工作，約定試用期限為 個月，即 年 月 日至 年 月 日。
經(jīng)直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為 不能勝任 崗位工作。請您自收到該通知后于 年 月 日早上 時到人力行政部辦理離職手續(xù)。同時雙方正式解除勞動關系。無故未及時辦理離職手續(xù)者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。
**公司
年 月 日
第四篇：試用期不合格通知書
試用期不合格通知書
先生/女士：
你于年月日正式入職我公司部從事崗位工作，約定試用期限為個月，即年月日至年月日。
經(jīng)直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為
不能勝任崗位工作。請您自收到該通知后于年月日早上時到人力行政部辦理離職手續(xù)。同時雙方正式解除勞動關系。無故未及時辦理離職手續(xù)者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。
**公司
年月日
第五篇：員工試用期離職證明
員工試用期離職證明
員工試用期離職證明1茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20____年____月____日
員工試用期離職證明2茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關系。
特此證明!
本人簽名：________單位蓋章：________
____年____月____日____年____月____日
員工試用期離職證明3甲方：XXXX公司
乙方：_____身份證號：_____
乙方原為甲方職工，于_____年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：_____乙方簽字：_____
甲方代表簽字：_____
員工試用期離職證明4姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經(jīng)理(簽名)__________
___________公司蓋章
_____年_____月_____日
員工試用期離職證明5先生/女士/小姐(身份證號為)自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。
依據(jù)《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的';
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條
第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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