第一篇：歸國海歸吐露留學(xué)回國真實(shí)心聲

004km.cn 歸國海歸吐露留學(xué)回國真實(shí)心聲

大量的中國學(xué)生都去美國留學(xué)，但是現(xiàn)在越來越多的留學(xué)生卻回國發(fā)展，不少準(zhǔn)備留學(xué)美國的小伙伴們驚呆了，不是說國外挺好的嗎，為什么那么多人都選擇回國呢？到底為什么會有這種趨勢呢，下面我們來聽聽看回國海歸們的心聲吧。

歸國海歸一年的譚先生，美國Facebook工程師四年后回國。抱著永遠(yuǎn)不會來的心理出國

一次美國旅游讓我認(rèn)識了美國，有了好感，同時(shí)也對國內(nèi)大學(xué)、社會不好面都憤世妒俗，所以出國前我?guī)缀跏潜е饷摰男睦砣チ嗣绹?/p>

當(dāng)然出國讀研之后，當(dāng)時(shí)在谷歌實(shí)習(xí)時(shí)，小陳跟我說他準(zhǔn)備回國創(chuàng)業(yè)，我默默吐槽，傻不傻，國內(nèi)有什么好，戶口沒有，物價(jià)房價(jià)飛漲，環(huán)境臟亂差，素質(zhì)也不高，我才不回國呢。果然去年小陳就在NASDAQ敲了個(gè)鐘。

就這樣保持該觀念并徹底執(zhí)行的我進(jìn)入了Facebook工作，我以為未來就是這樣了。

逐漸動(dòng)搖，讓我回國的幾個(gè)理由

沒想到工作了四年之后，我開始發(fā)現(xiàn)自己的想法改變了，并非我的工作不如意，只是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，踢球時(shí)候總是碰到一些生活無憂，兒女學(xué)業(yè)有成的老一輩華人，他們眼里總是有失落和無奈，總是容易讓我聯(lián)想到我的未來也就是這樣了，這讓我害怕和恐懼。

再加上自己工作四年也有了點(diǎn)本錢，沒有國內(nèi)工作奮斗過總覺得缺了點(diǎn)什么，尤其是國內(nèi)這幾年的發(fā)展讓身處硅谷的所有技術(shù)型人才的我們覺得有機(jī)遇，尤其是微信的崛起更是讓我清晰看到了這一點(diǎn)，很多美國企業(yè)在中國都非常艱難，這都誘惑我想要自己創(chuàng)業(yè)做產(chǎn)品，這樣生活比打工無疑更有吸引力。

盡管十分不情愿，但是不得不正視的是美國確實(shí)為白人地盤，每次Facebook上面盡情秀家庭照時(shí)候，對比自己照片新鮮事下面的一片中國人的回復(fù)，始終讓我覺得我是異類，就算我性格已經(jīng)很外向了，但是從事實(shí)上來看混入主流社會的華人屈指而數(shù)。

經(jīng)常在美國公交車上看見老人帶著小孩（目測是孫子或者外孫），小孩子非常調(diào)皮，說著英語，老人勉強(qiáng)哄著、抱著，眼睛卻一直看著窗外數(shù)站臺，因?yàn)椴粫f英文，為了不坐錯(cuò)站，只能數(shù)，這一幕一直讓我心痛，我很明顯感覺到老人的孤獨(dú)和傷感，即使帶孫子也因?yàn)檎Z言不同而倍感勉強(qiáng)，想起國內(nèi)父母能跟小區(qū)朋友下棋聊天，跳廣場舞，我深深慶幸父母沒有來到美國。

當(dāng)然了親朋好友父母都在國內(nèi)，二老都沒有移民的意思，以上的種種理由都開始讓我考慮回國（其他我知道的回國有簽證、家里突然有事、家族企業(yè)待繼承等等）。

回國后讓我愛恨交織的現(xiàn)實(shí)

雖然設(shè)想回國后可能不太順利，但沒想到真的讓我愛恨交織，最讓我覺得無語的大概有這么幾個(gè)：

回到北京讓我開始懷疑人類生存底線，環(huán)境指標(biāo)差讓回國不到半年的我更加認(rèn)定要給自家孩子更好環(huán)境和更自由選擇，想到未來可能會送小孩出國留學(xué)，開始懷疑自己回國的選擇。

花了很長一段時(shí)間才能搞清楚辦理暫住證、留學(xué)學(xué)歷證明、留學(xué)回國人口證明等等，發(fā)現(xiàn)這些證件流程不僅長而麻煩，難度系數(shù)堪比綠卡，頗感無奈。

004km.cn 發(fā)現(xiàn)與國人的健康觀念截然不同，大多數(shù)拼搏事業(yè)的都不吝惜自己的身體和健康，各種拼酒、拼煙，公共場合隨處可見，與國外煙民比例非常低的美國完全不同，也沒有很好的鍛煉習(xí)慣（除了阿姨大媽們），說實(shí)話這一點(diǎn)真的讓我無法適應(yīng)，感覺他們是在透支自己的生命和健康。

現(xiàn)在回國已經(jīng)一年，開始適應(yīng)了國內(nèi)諸多不喜，同樣也收獲了很多，可以隨時(shí)照顧父母，創(chuàng)業(yè)方面也開始有起色，看到父母臉上更多的笑容、看到國內(nèi)更多的機(jī)會，孩子更多同齡朋友，自己也不再感覺是另類孤獨(dú)，人可能就是這樣的一個(gè)矛盾體，一方面高興于回國的好處（美食、娛樂、治安），另一方面卻又不耐煩國內(nèi)的一些不好，不論如何，我是一個(gè)意志堅(jiān)定的人，也將會繼續(xù)沿著現(xiàn)在的道路往前走，未來會如何我不敢說，但是想必我的心很坦然。

當(dāng)然即使回國了，我也建議大家多出去走走看看，我也同樣每年回去硅谷看望一下自己的老朋友，感受一下硅谷前沿氣氛，這樣可能才會讓活的更加舒心，不論如何我還是建議大家能夠留學(xué)的話就多出去看看，至少不能讓鳳姐鄙視我們沒有國際化視野，也能讓更多的年輕人吸收更好的健康和生活理念帶回國，然后感染國內(nèi)下一代人。

美國留學(xué)單純?yōu)榱肆粝履阍趺纯矗?/p>

最近有親戚朋友問我，想去美國留學(xué)，并且留在美國，問我的答案，我回答了一句話，并告訴他們，你做好搭上兩代人的心理準(zhǔn)備了嗎？他們表示不懂，我分享了幾個(gè)故事，現(xiàn)在也分享給大家。

有一點(diǎn)想要告訴大家，并非自我褒獎(jiǎng)，但是非精英不好留，就算留下來也過的并不好。就像是英國壓根就不希望中國留學(xué)生留下來占據(jù)他們不多的就業(yè)市場，澳洲更多的中國留學(xué)生都拼命留下來，但是他們的代價(jià)不清。

在美國讀書的時(shí)候，餐館兼職洗盤子（簡直是中國留學(xué)生的標(biāo)配），鑒于沒經(jīng)驗(yàn)，老板讓A（一個(gè)七十多歲的老爺爺）教我，接觸之后發(fā)現(xiàn)A的女兒已經(jīng)順利移民并拿到綠卡，大學(xué)三年他們花了20萬美金，現(xiàn)在女兒工作了租了兩間房，女兒和他一人一間，我聽完后表示非常敬佩，因?yàn)楝F(xiàn)在70歲的老爺爺現(xiàn)在還每天工作N小時(shí)，累成狗，這種搭上兩代人就只是為了留下來，我不想要，更不想要自己父母不能舒心安度晚年，每天還要干活。

不僅僅如此，我租的幾個(gè)房東都是這樣的，在自己租的一套房子里面占一間，其他租給別人，一個(gè)設(shè)計(jì)專業(yè)的房東出來找不到工作職能做清潔，已經(jīng)三十多歲的人了，現(xiàn)在還是月光，還在做清潔，另外一個(gè)會計(jì)專業(yè)會計(jì)工作的房東工作五年了，同樣月光，只能等升職之后才能買房付首付，還有一個(gè)房東畢業(yè)找不到事倒貼錢工作只為了綠卡。

事實(shí)上當(dāng)初出國的時(shí)候只是為了名校學(xué)歷，海外閱歷見識，就算國外工作不利我也可以回國自己創(chuàng)業(yè)或者幫自己老爹打工，就算是說我啃老有我也不愿意當(dāng)一個(gè)就為了留下來的瘋子，我不想就為了留在美國搭上自己和父母的一輩子，至少父母在身邊我想看就能看看，所以很多中產(chǎn)階級的海歸黨為什么回國，因?yàn)樗麄兊南敕ǜ乙粯印?/p>

第二篇：留學(xué)歸國

下面附錄，某學(xué)校“個(gè)人問題”一方的辯詞。

留學(xué)歸國是個(gè)人問題

開篇名義，定義先行。我們今天討論的問題是留學(xué)歸國是個(gè)人問題還是社會問題。首先我們來明確留學(xué)歸國的定義，留學(xué)歸國指的是留學(xué)生在國外留學(xué)之后選擇回到祖國這一行為。什么是留學(xué)生呢，所謂留學(xué)生是指具有高中畢業(yè)文憑，或者是同等學(xué)歷，去國外攻讀大專以上文憑的學(xué)生。我們今天討論的肯定不是一個(gè)留學(xué)生的歸國問題，而是留學(xué)生這一群體的歸國問題。歸國指的就是回到祖國。那么這里的問題是指的什么呢，我們認(rèn)為這里的問題指的應(yīng)該是此時(shí)此刻出現(xiàn)了兩種或兩種以上的選擇的時(shí)候就叫做我們此時(shí)產(chǎn)生了問題。而今天這個(gè)問題的選擇已經(jīng)做出了，就是留學(xué)之后要?dú)w國，我們今天衡量社會問題與個(gè)人問題的標(biāo)準(zhǔn)就是在留學(xué)生群體做出留學(xué)歸國這一選擇的時(shí)候,主導(dǎo)因素是社會現(xiàn)狀條件和社會所提供的環(huán)境因素,還是個(gè)人價(jià)值追求的判斷和個(gè)人行為因素。如果留學(xué)生在做出這一選擇的時(shí)候主導(dǎo)因素是社會現(xiàn)狀條件和社會所提供的環(huán)境因素，那它就是社會問題。如果主導(dǎo)因素是個(gè)人價(jià)值追求的判斷和個(gè)人行為因素，那它就是個(gè)人問題。而我方堅(jiān)決認(rèn)為留學(xué)歸國問題是個(gè)人問題，我方將從以下幾點(diǎn)來論證這一論點(diǎn)：

第一，首先從個(gè)人主觀選擇來說，留學(xué)生之所以選擇歸國，一定是因?yàn)榱魧W(xué)生認(rèn)為回國可以更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值追求和生活需要。社會現(xiàn)狀和環(huán)境條件肯定是留學(xué)生選擇回國的基礎(chǔ)，社會是任何社會人做出任何社會行為的依托。就像上大學(xué)，社會提供上大學(xué)的途徑，但上不上大學(xué)還是你自己的決定，是個(gè)人價(jià)值判斷后的結(jié)果，所以留學(xué)歸國也是一樣，社會只是依托而不能決定，機(jī)會是自己把握的，選擇是自己做出的。正是由于個(gè)人價(jià)值追求的差異性，留學(xué)生歸國的原因也是多種多樣的，有的為情感歸宿而歸，有的為事業(yè)發(fā)展而歸，有的為理想追求而歸，以上種種難道是社會環(huán)境條件所能左右的嗎？

評論：你們可能是對辯題本身產(chǎn)生了個(gè)誤解，即認(rèn)為留學(xué)生歸國本身是個(gè)問題。但我估計(jì)出題者的實(shí)際目的，是想讓你們就留學(xué)生歸國所產(chǎn)生的一系列問題進(jìn)行討論。我看到你們在這一段中主要討論留學(xué)生歸國的原因，以及個(gè)人價(jià)值追求的差異性，感覺有點(diǎn)似是而非。說得簡單點(diǎn)，看完以后，我認(rèn)可留學(xué)生歸國是個(gè)人問題，但它有沒有構(gòu)成社會問題，或者是不是受社會問題的影響，這一點(diǎn)你沒進(jìn)行論證，所以對方可能會在這里反擊。

第二，從客觀條件上看，改革開放以后，我國實(shí)行新的留學(xué)生工作政策，提出“支持出國，鼓勵(lì)回國，來去自由?！钡姆结?。說明至少從法制上，已經(jīng)向我們明確了留學(xué)歸國的選擇是有個(gè)人自由的。對方辯友也許認(rèn)為工作條件，政治環(huán)境，社會福利等社會條件是影響留學(xué)生回國的重要因素，所以留學(xué)生歸國就是社會問題，其實(shí)不是這樣的，我們仔細(xì)想想，其實(shí)無論是留學(xué)生回國后的工作聯(lián)系，子女撫養(yǎng)，政治權(quán)利等等問題都是留學(xué)生自己來解決的，將它們統(tǒng)統(tǒng)交給社會來解決是不可能的，社會充其量只能提供依托，僅靠社會的系統(tǒng)工程是無法令留學(xué)生做出歸國的選擇的。

評論：所謂支持出國，鼓勵(lì)回國，卻沒有起到想象中的作用，這是什么原因造成的？留學(xué)生歸國的確是要做工作聯(lián)系等方面的事情，但你能付得起高額的擇校費(fèi)嗎？這些問題不只是留學(xué)生要頭疼，連國內(nèi)的人也都在煩，如果留學(xué)生能解決的話，國內(nèi)人還煩什么？

我注意到你們提出了僅靠社會系統(tǒng)工作無法令留學(xué)生作出歸國的選擇，那么美國是如何把中國的留學(xué)生留下來的，這是不是值得探討一下？中國人的根性很重，如果不是因?yàn)樘厥獾脑颍麄兛隙ú粫敢庠谕饷嫫础?/p>

第三，從深層原因看，留學(xué)生歸國率從十年前的不足三分之一逐漸增加到如今接近一半。其中推動(dòng)留學(xué)生選擇回國的深層原因真的是我國的社會條件越來越好了嗎？如果要比社會條件的好壞，就現(xiàn)在中國的社會現(xiàn)狀來看短時(shí)間內(nèi)是無法超過外國的，如果留學(xué)生群體選擇是否回國的主導(dǎo)因素真的是社會條件的好壞，還有哪一位留學(xué)生愿意回國呢？評論：關(guān)于歸國率這一點(diǎn)，你只是作出了質(zhì)疑，但并沒有找出留學(xué)生歸國的真正原因，是這一段的缺憾

綜合以上種種，無論是主觀選擇，客觀條件還是深層原因，都有力的證明了把留學(xué)歸國的問題片面地歸結(jié)為社會問題，不僅是對社會條件的無理要求，更是為那些滯留國外的拜金主義留學(xué)生找的堂而皇之的借口。因此我方堅(jiān)定的認(rèn)為，留學(xué)歸國是基于個(gè)人價(jià)值判斷和個(gè)人行為因素的選擇，因此留學(xué)歸國問題一定是一個(gè)個(gè)人問題。，在我們?yōu)榱魧W(xué)歸國這一問題定性的時(shí)候，我們不難發(fā)現(xiàn)，總有一種力量讓我們迷失本性，那是叫做社會問題的道貌岸然的借口，但還有一種力量讓我們返回本心，那一定是叫做個(gè)人價(jià)值追求的人性之光！

把留學(xué)生歸國的問題統(tǒng)統(tǒng)拋給社會，就好像是罪犯們在鋃鐺入獄的時(shí)候，都會不停的狡辯，這不是我們個(gè)人的問題，這是社會的問題，是社會條件不好讓我去犯罪的。

3，其次，對方辯友認(rèn)為左右留學(xué)生歸國的主導(dǎo)因素是社會條件的好壞而我們正是要不斷提高社會條件來迎合留學(xué)生，所以搞了半天我們新中國的建設(shè)，共產(chǎn)主義社會的發(fā)展，全是為了誘惑留學(xué)生歸國啊，總不能留學(xué)生喊一句“我要?dú)w國”，然后就有一大幫人跟在后面幫她把工作找好、對象找好、把孩子入學(xué)也給聯(lián)系好吧？放眼世界各地，哪里有這樣的待遇？

4，其次，對方辯友認(rèn)為社會要想發(fā)展，祖國要想進(jìn)步，只有靠那區(qū)區(qū)十幾萬留學(xué)生來實(shí)現(xiàn)，卻對我們國內(nèi)數(shù)千萬青年學(xué)子視而不見，對方辯友讓我們今天在座的同學(xué)們情何以堪呢？

正所謂窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下，我們的留學(xué)生群體如果不是出于自身價(jià)值觀念的考慮才選擇回國的話，遑論他們能為祖國社會做出什么樣的貢獻(xiàn)呢。正所謂一屋不掃何以掃天下,一個(gè)人的個(gè)人價(jià)值追求的實(shí)現(xiàn)，是他實(shí)現(xiàn)自身社會價(jià)值的前提。如果片面地讓社會外在條件這一孤舟蓑笠翁來獨(dú)釣寒江雪，卻對個(gè)人價(jià)值在其中扮演的至關(guān)重要的角色視而不見的話，留學(xué)歸國問題一定會不盡長江滾滾來。

5，留學(xué)不是點(diǎn)金棒、歸國也不是致富橋，面對人生抉擇，我們不該寄托于社會條件的好壞，選自己的道、走自己的路，讓你自身價(jià)值觀念的的追求引導(dǎo)你，博得一個(gè)人生無悔，收獲一個(gè)無悔人生。最后，讓我站在國家的角度對在外求學(xué)的學(xué)子們說一句：綜觀世界風(fēng)云，風(fēng)景這邊更好！謝謝！

聽了對方四辯慷慨激昂的陳詞，我不禁百感交集，不過在我腦海里總有四個(gè)字不能剔去，那就是一個(gè)留學(xué)歸國??！對方辯友給我們展示了一個(gè)什么樣的問題氛圍呢？人情社會、關(guān)系復(fù)雜、法制有待完善、城市生活環(huán)境差、政策限制過多、退休養(yǎng)老、子女教育無法保障、職業(yè)發(fā)展空間過小。。那我想問對方辯友了，除了留學(xué)生外，那一個(gè)在中國本土尋求個(gè)人發(fā)展的人不面臨這樣的問題呢？把中國所有的社會問題都要局限給留學(xué)人員，這樣公平嗎？所謂以彼之道，還失彼身，對于這種不公平的現(xiàn)象，我方是這樣立論辯駁的：首先，社會大環(huán)境告訴我們，留學(xué)已然來去自由了，而對方所羅列的問題，已然在我方一辯稿

中闡明清楚，個(gè)人抉擇兩步走把這些因素已做考慮，既然敢談留學(xué)歸國四字，那么留學(xué)生們已做好面對困難、挑戰(zhàn)困難的準(zhǔn)備，如果對方辯友相信留學(xué)生的能力，這些問題難道還是問題嗎？至于那些留學(xué)歸國后所制造的問題，不正也是對自己估量不足嗎？其次，國務(wù)院辦公廳以頒布《關(guān)于在外留學(xué)人員有關(guān)問題的通知》，我相信在座的各位跟我一樣，對我們的國家、我們的黨充滿了信心，我們的環(huán)境將是越來越好，一項(xiàng)項(xiàng)重要的政策出臺與執(zhí)行，社會問題一解再解，這次要方面一小再小?。∪绻诹魧W(xué)歸國的社會問題上比作一個(gè)極限，那么我相信這個(gè)極限是零。所以，留學(xué)歸國依然是個(gè)人問題。

從張明敏的一首《我的中國心》到費(fèi)翔的一曲《故鄉(xiāng)的云》，海外學(xué)子與祖國早已心心想連，鄧小平的南巡講話、敞開國門，圓了多少留學(xué)人的歸國夢??！今天，隨著留學(xué)熱的出現(xiàn)，出出進(jìn)進(jìn)的人多了，留學(xué)生不再被當(dāng)成特殊的群體，當(dāng)他們面臨歸與不歸這個(gè)抉擇的時(shí)候，又豈是社會問題呢？

所謂一屋不掃何以掃天下，自己的發(fā)展都無法保證，又何來心境去考慮國家呢？在留學(xué)歸國時(shí)，我們能掃的只有個(gè)人，考慮個(gè)人能力、個(gè)人發(fā)展、個(gè)人與社會的適應(yīng)，歸根結(jié)底，個(gè)人問題是留學(xué)歸國的主要方面，無論社會環(huán)境是存在缺陷還是今天我們看到的越來越完善，他在留學(xué)歸國上終究是一個(gè)次要方面，只是個(gè)人參考的一個(gè)因素而已。

中國現(xiàn)在已經(jīng)有了世界上最大的高等教育，留學(xué)歸國者只是中國建設(shè)大軍中的一個(gè)很小的組成部分，我們沒有必要把它看得太重。我對留學(xué)生的意見就是：你愛回來，我們歡迎；你不回來，我也不反對。

我其實(shí)覺得“是否能夠就業(yè)”好像有點(diǎn)社會問題的味道，“愿不愿意回來”這個(gè)好像是個(gè)人問題了。

這個(gè)不難理解，我想問的是：留學(xué)生歸國產(chǎn)生了什么問題？是無法就業(yè)，還是不愿意回來？

提問1：留學(xué)生歸國是社會原因是嗎？那么留學(xué)生回不回家,回不回來結(jié)婚生子，買房買車，家人病了回不回來探病，都是社會原因是嗎？

提問2：留學(xué)生歸國的原因也是多種多樣的，有的為情感歸宿而歸，有的為事業(yè)發(fā)展而歸，有的為理想追求而歸，以上種種難道是社會環(huán)境條件所能左右的嗎？

提問 3錢學(xué)森，錢三強(qiáng)，宋子文，孔祥熙，這一個(gè)個(gè)偉人沖破重重阻力，回來建設(shè)千瘡百孔，百廢待興的中國，請問社會條件低下的問題讓他們動(dòng)搖了嗎？難道你們認(rèn)為他們這么做也是社會原因是嗎？

第三篇：曝光海歸回國就業(yè)真實(shí)現(xiàn)狀,心理落差這么大,為什么還要去留學(xué)

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

曝光海歸回國就業(yè)真實(shí)現(xiàn)狀，心理落差這么大，為什么還要

去留學(xué)

3月26日，在2016春季留學(xué)英才招聘會FuturMaster公司的展位前，一位海歸正在與招聘人員進(jìn)行交流

剛剛經(jīng)過3月的春招，這個(gè)時(shí)候一般是大批海歸找工作的時(shí)候，特別是從英國留學(xué)回來的，1月份拿到畢業(yè)證，剛剛好去參加春招。

據(jù)3月25日教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》統(tǒng)計(jì)，到2015年底，我國累計(jì)留學(xué)回國人數(shù)為221.86萬人。

2015年，留學(xué)回國人數(shù)為40.91萬人，僅占我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生總數(shù)的約5%。今年我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為765萬人，比去年又增加了16萬人。話題

海歸找工作面臨的現(xiàn)實(shí)難題： 求職競爭對手多

2013年，李同學(xué)在取得了英國西蘇格蘭大學(xué)商科學(xué)士學(xué)位后，選擇了繼續(xù)進(jìn)修。2014年，他又取得了伯明翰大學(xué)投資學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位。2015年1月，李弘爽準(zhǔn)備回國一展拳腳。春節(jié)剛過，他就直接參加了社會招聘，并找到了回國后的第一份工作，但是他對這份工作并不滿意。

李同學(xué)說：找工作不算難，但是想找到滿意的工作實(shí)屬不易。畢竟好的就業(yè)機(jī)會有限，競爭對手卻很多。在社招人群、應(yīng)屆畢業(yè)生、海歸等組成的就業(yè)大軍中，海歸并不占優(yōu)勢?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

就業(yè)心理壓力大

海外留學(xué)需要投入大把的時(shí)間和金錢。然而，回國后，不少海歸卻面臨著找不到滿意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回報(bào)的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給他們增加心理上的壓力。

剛從加拿大回國的余虹說，心里壓力來自：工作單位認(rèn)為我有留學(xué)經(jīng)歷就應(yīng)該表現(xiàn)得更優(yōu)秀；親戚朋友也覺得我學(xué)成歸來就應(yīng)該發(fā)展得更好；我也對自己未來的發(fā)展有著很高的期待。但，“壓力也是動(dòng)力。雖然我現(xiàn)在工作一般，但是認(rèn)真的人總有出頭之日。” 回國時(shí)間與校招時(shí)間沖突

畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)的吳天騏(化名)此前也參加過一些留英人才招聘會，但是都效果不佳。來參加這次的春招，他也是借鑒了去年學(xué)長的成功案例，想試試運(yùn)氣。

“我是從上海專門趕過來（北京）參加招聘會的。由于畢業(yè)時(shí)間的緣故，很多企業(yè)的校院招聘都沒法參加?！币恢蓖现欣钕湓谡衅笗F(xiàn)場不停投遞簡歷的吳天騏很無奈地說道。

他想投報(bào)媒體類工作，向中國日報(bào)、環(huán)球時(shí)報(bào)等單位投遞了多份簡歷?！凹热悔s不上校招了，那就趕緊忙活今年的春招吧，爭取能夠順利就業(yè)?！眳翘祢U說。學(xué)歷門檻太高不敢投

“我已經(jīng)在這里轉(zhuǎn)了好幾圈了，也看了很多家單位的招聘啟事，但感覺學(xué)歷門檻太高了，我不大敢投?！睆拿绹ゼ痈绱髮W(xué)留學(xué)歸國的李霄云(化名)失落地說。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

今年參與春季留學(xué)英才招聘會的很多單位在招聘條件上明確要求學(xué)歷不能低于博士，更有甚者還提出很多附加要求。對此許多海歸也表示不太理解這些硬性的規(guī)定。

“送他出國一趟也不容易，終于在澳大利亞讀完碩士要回國了。結(jié)果今天來發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)、單位都要求博士學(xué)歷，我們對此也很無奈。這么高的門檻讓很多人才不能施展自己的才華?！睆暮颖睂３腾s來的王媽媽嘆了一口氣說道。

“希望用人單位不要把學(xué)歷當(dāng)作硬性標(biāo)準(zhǔn)。比如說，大學(xué)招聘可以看研究成果，或者通過筆試、面試等考核形式來進(jìn)行人才篩選，而不是單純看學(xué)歷、看牌子來決定?！蓖鯆寢尳ㄗh說。

現(xiàn)象海歸找工作的現(xiàn)狀 家長充當(dāng)孩子找工作“先行官”

王媽媽從河北專程趕來，為即將完成海外學(xué)業(yè)的孩子咨詢

“孩子在美國念書，明天才能飛回來。他已經(jīng)錯(cuò)過了很多企業(yè)的校園招聘，不能再錯(cuò)過這次，所以我先來替他把簡歷投上?！背洚?dāng)孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完后，她又繼續(xù)投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。

選職位遠(yuǎn)大過選企業(yè)

雖然今年招聘會上大型國企、外企展位前人頭攢動(dòng)，但是越來越多的海歸在選擇時(shí)考慮更多的是這個(gè)職位是否適合自己，而不是把選擇企業(yè)作為第一標(biāo)準(zhǔn)。從加拿大留學(xué)回國的張玲玲選擇自己喜歡的崗位，我這次來招聘會主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國企、外企去的。在我看來，選職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過選企業(yè)！我希望選擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純?yōu)榱朔€(wěn)定一點(diǎn)。年輕人希望有一個(gè)能夠發(fā)揮自己才華的平臺，而不是一個(gè)僅僅賴以生存的工作。” 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人在談到這個(gè)問題時(shí)表示：“希望應(yīng)聘的海歸能找到自己喜歡的并且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個(gè)公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強(qiáng)自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空?！?/p>

然而出國留學(xué)，從來就不是“出國”、“留學(xué)”這么簡單的事。你留學(xué)過程中所經(jīng)歷的一切，都將成為你日后可以向雇主展示的資本。你不信?！讓我們往下看

雇主喜歡在招聘要求里添加“有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先”的十大原因 1.豐富的海外經(jīng)驗(yàn)

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

當(dāng)你在海外學(xué)習(xí)，你其實(shí)是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國家學(xué)到，但你周邊的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統(tǒng)統(tǒng)都是你的“老師”，而且是在國內(nèi)接觸不到的那種。它們讓你擺脫個(gè)人的“舒適地帶”(comfort zone)。對于你以后的雇主來說，親身去了解這個(gè)世界，和你在PPT以及指定讀物上學(xué)東西，同樣值錢。2.進(jìn)取心

當(dāng)你踏上飛機(jī)前往另一個(gè)國家之時(shí)起，你就已經(jīng)證明自己是個(gè)對新經(jīng)歷、新知識有著強(qiáng)烈渴求的人了。而這恰恰是雇主希望團(tuán)隊(duì)里的成員應(yīng)該所具有的品質(zhì)。3.文化意識

“文化”這個(gè)概念被廣泛地應(yīng)用于工作的各個(gè)方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業(yè)文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國外留學(xué)經(jīng)歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~ 4.解決能力技巧 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

在國外生活會遇到各種各樣無法預(yù)見的問題，如果你成功地度過你的海外時(shí)期，那你應(yīng)該就學(xué)會了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國外政府機(jī)構(gòu)打交道這種大問題，在國外生活從來就不是一件容易事。雇主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學(xué)的你自然有一大堆可以說道的經(jīng)歷來讓他瞠目結(jié)舌。5.自立能力

在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會讓你學(xué)會自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內(nèi)所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會更加欣賞能自己照顧好自己的人，因?yàn)樽粤⒌娜送苊鎸щy迎難而上。

6.高超的社交技巧 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

非常不幸，現(xiàn)在的航班能帶的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都無法裝進(jìn)來。開個(gè)玩笑，其實(shí)誰都知道，出國留學(xué)就意味著你得適應(yīng)一個(gè)新的社交圈。當(dāng)你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老板眼前一亮，和團(tuán)隊(duì)絲絲入扣。到時(shí)就把你在國外留學(xué)的那些社交技巧全都用出來吧!7.適應(yīng)力 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

你已經(jīng)完全適應(yīng)了一個(gè)全新的環(huán)境、學(xué)習(xí)計(jì)劃、大學(xué)要求，甚至是一個(gè)全新的語言。這么看來，適用一個(gè)新的工作環(huán)境對你而言似乎不值一提。你的雇主會對此動(dòng)心的。8.新鮮的視角

在海外學(xué)習(xí)會全方位地打開你的視野，這是你在國內(nèi)所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學(xué)，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉(xiāng)大相徑庭。接收一些新鮮視角，會讓你變得更加富有創(chuàng)造力，還能鍛煉你的思辨能力。這無疑會對你日后的工作幫助甚大，也必然會讓你的雇主眼前一亮。9.欣賞多樣性 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

你去國外留學(xué)的決心證明你知道多元化的重要性。不僅僅是文化多樣性，還有你思維的多樣性。日后你工作的時(shí)候，你很可能會接受這種多元化的特征，并且認(rèn)識到它是一個(gè)公司繁盛的重要因素。10.敢于冒險(xiǎn)

所以，不難想象你以后的雇主會喜歡招募一個(gè)具有海外背景的員工，好好兜售你在海外獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)吧~ 有人說找工作就像找對象，看緣分，看需求，不管怎么說，在正式進(jìn)入工作之前，先準(zhǔn)備一刻強(qiáng)大的心臟！Good luck, everybody!

第四篇：曝光海歸回國就業(yè)真實(shí)現(xiàn)狀,心理落差這么大,為什么還要去留學(xué)

曝光海歸回國就業(yè)真實(shí)現(xiàn)狀，心理落差這么大，為什么還要

去留學(xué)

3月26日，在2016春季留學(xué)英才招聘會FuturMaster公司的展位前，一位海歸正在與招聘人員進(jìn)行交流 剛剛經(jīng)過3月的春招，這個(gè)時(shí)候一般是大批海歸找工作的時(shí)候，特別是從英國留學(xué)回來的，1月份拿到畢業(yè)證，剛剛好去參加春招。

據(jù)3月25日教育部發(fā)布的中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》統(tǒng)計(jì)，到2015年底，我國累計(jì)留學(xué)回國人數(shù)為221.86萬人。2015年，留學(xué)回國人數(shù)為40.91萬人，僅占我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生總數(shù)的約5%。今年我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為765萬人，比去年又增加了16萬人。話題海歸找工作面臨的現(xiàn)實(shí)難題：

求職競爭對手多 2013年，李同學(xué)在取得了英國西蘇格蘭大學(xué)商科學(xué)士學(xué)位后，選擇了繼續(xù)進(jìn)修。2014年，他又取得了伯明翰大學(xué)投資學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位。2015年1月，李弘爽準(zhǔn)備回國一展拳腳。春節(jié)剛過，他就直接參加了社會招聘，并找到了回國后的第一份工作，但是他對這份工作并不滿意。李同學(xué)說：

找工作不算難，但是想找到滿意的工作實(shí)屬不易。畢竟好的就業(yè)機(jī)會有限，競爭對手卻很多。在社招人群、應(yīng)屆畢業(yè)生、海歸等組成的就業(yè)大軍中，海歸并不占優(yōu)勢。”

就業(yè)心理壓力大

海外留學(xué)需要投入大把的時(shí)間和金錢。然而，回國后，不少海歸卻面臨著找不到滿意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回報(bào)的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給他們增加心理上的壓力。

剛從加拿大回國的余虹說，心里壓力來自：

工作單位認(rèn)為我有留學(xué)經(jīng)歷就應(yīng)該表現(xiàn)得更優(yōu)秀；親戚朋友也覺得我學(xué)成歸來就應(yīng)該發(fā)展得更好；我也對自己未來的發(fā)展有著很高的期待。

但，“壓力也是動(dòng)力。雖然我現(xiàn)在工作一般，但是認(rèn)真的人總有出頭之日?！?/p>

回國時(shí)間與校招時(shí)間沖突 畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)的吳天騏(化名)此前也參加過一些留英人才招聘會，但是都效果不佳。來參加這次的春招，他也是借鑒了去年學(xué)長的成功案例，想試試運(yùn)氣。

“我是從上海專門趕過來（北京）參加招聘會的。由于畢業(yè)時(shí)間的緣故，很多企業(yè)的校院招聘都沒法參加?！币恢蓖现欣钕湓谡衅笗F(xiàn)場不停投遞簡歷的吳天騏很無奈地說道。

他想投報(bào)媒體類工作，向中國日報(bào)、環(huán)球時(shí)報(bào)等單位投遞了多份簡歷。“既然趕不上校招了，那就趕緊忙活今年的春招吧，爭取能夠順利就業(yè)。”吳天騏說。

學(xué)歷門檻太高不敢投

“我已經(jīng)在這里轉(zhuǎn)了好幾圈了，也看了很多家單位的招聘啟事，但感覺學(xué)歷門檻太高了，我不大敢投?！睆拿绹ゼ痈绱髮W(xué)留學(xué)歸國的李霄云(化名)失落地說。

今年參與春季留學(xué)英才招聘會的很多單位在招聘條件上明確要求學(xué)歷不能低于博士，更有甚者還提出很多附加要求。對此許多海歸也表示不太理解這些硬性的規(guī)定。

“送他出國一趟也不容易，終于在澳大利亞讀完碩士要回國了。結(jié)果今天來發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)、單位都要求博士學(xué)歷，我們對此也很無奈。這么高的門檻讓很多人才不能施展自己的才華?！睆暮颖睂３腾s來的王媽媽嘆了一口氣說道。

“希望用人單位不要把學(xué)歷當(dāng)作硬性標(biāo)準(zhǔn)。比如說，大學(xué)招聘可以看研究成果，或者通過筆試、面試等考核形式來進(jìn)行人才篩選，而不是單純看學(xué)歷、看牌子來決定?！蓖鯆寢尳ㄗh說。現(xiàn)象海歸找工作的現(xiàn)狀家長充當(dāng)孩子找工作“先行官”王媽媽從河北專程趕來，為即將完成海外學(xué)業(yè)的孩子咨詢

“孩子在美國念書，明天才能飛回來。他已經(jīng)錯(cuò)過了很多企業(yè)的校園招聘，不能再錯(cuò)過這次，所以我先來替他把簡歷投上。”充當(dāng)孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完后，她又繼續(xù)投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。

選職位遠(yuǎn)大過選企業(yè)

雖然今年招聘會上大型國企、外企展位前人頭攢動(dòng)，但是越來越多的海歸在選擇時(shí)考慮更多的是這個(gè)職位是否適合自己，而不是把選擇企業(yè)作為第一標(biāo)準(zhǔn)。從加拿大留學(xué)回國的張玲玲選擇自己喜歡的崗位，我這次來招聘會主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國企、外企去的。在我看來，選職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過選企業(yè)！我希望選擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純?yōu)榱朔€(wěn)定一點(diǎn)。年輕人希望有一個(gè)能夠發(fā)揮自己才華的平臺，而不是一個(gè)僅僅賴以生存的工作?！?/p>

某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人在談到這個(gè)問題時(shí)表示：“希望應(yīng)聘的海歸能找到自己喜歡的并且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個(gè)公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強(qiáng)自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空?！比欢鰢魧W(xué)，從來就不是“出國”、“留學(xué)”這么簡單的事。你留學(xué)過程中所經(jīng)歷的一切，都將成為你日后可以向雇主展示的資本。你不信?！讓我們往下看雇主喜歡在招聘要求里添加“有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先”的十大原因

1.豐富的海外經(jīng)驗(yàn)當(dāng)你在海外學(xué)習(xí)，你其實(shí)是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國家學(xué)到，但你周邊的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統(tǒng)統(tǒng)都是你的“老師”，而且是在國內(nèi)接觸不到的那種。它們讓你擺脫個(gè)人的“舒適地帶”(comfort zone)。對于你以后的雇主來說，親身去了解這個(gè)世界，和你在PPT以及指定讀物上學(xué)東西，同樣值錢。2.進(jìn)取心當(dāng)你踏上飛機(jī)前往另一個(gè)國家之時(shí)起，你就已經(jīng)證明自己是個(gè)對新經(jīng)歷、新知識有著強(qiáng)烈渴求的人了。而這恰恰是雇主希望團(tuán)隊(duì)里的成員應(yīng)該所具有的品質(zhì)。3.文化意識

“文化”這個(gè)概念被廣泛地應(yīng)用于工作的各個(gè)方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業(yè)文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國外留學(xué)經(jīng)歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~4.解決能力技巧在國外生活會遇到各種各樣無法預(yù)見的問題，如果你成功地度過你的海外時(shí)期，那你應(yīng)該就學(xué)會了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國外政府機(jī)構(gòu)打交道這種大問題，在國外生活從來就不是一件容易事。雇主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學(xué)的你自然有一大堆可以說道的經(jīng)歷來讓他瞠目結(jié)舌。

5.自立能力在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會讓你學(xué)會自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內(nèi)所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會更加欣賞能自己照顧好自己的人，因?yàn)樽粤⒌娜送苊鎸щy迎難而上。

6.高超的社交技巧非常不幸，現(xiàn)在的航班能帶的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都無法裝進(jìn)來。開個(gè)玩笑，其實(shí)誰都知道，出國留學(xué)就意味著你得適應(yīng)一個(gè)新的社交圈。當(dāng)你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老板眼前一亮，和團(tuán)隊(duì)絲絲入扣。到時(shí)就把你在國外留學(xué)的那些社交技巧全都用出來吧!7.適應(yīng)力你已經(jīng)完全適應(yīng)了一個(gè)全新的環(huán)境、學(xué)習(xí)計(jì)劃、大學(xué)要求，甚至是一個(gè)全新的語言。這么看來，適用一個(gè)新的工作環(huán)境對你而言似乎不值一提。你的雇主會對此動(dòng)心的。8.新鮮的視角

在海外學(xué)習(xí)會全方位地打開你的視野，這是你在國內(nèi)所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學(xué)，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉(xiāng)大相徑庭。接收一些新鮮視角，會讓你變得更加富有創(chuàng)造力，還能鍛煉你的思辨能力。這無疑會對你日后的工作幫助甚大，也必然會讓你的雇主眼前一亮。9.欣賞多樣性你去國外留學(xué)的決心證明你知道多元化的重要性。不僅僅是文化多樣性，還有你思維的多樣性。日后你工作的時(shí)候，你很可能會接受這種多元化的特征，并且認(rèn)識到它是一個(gè)公司繁盛的重要因素。

10.敢于冒險(xiǎn)所以，不難想象你以后的雇主會喜歡招募一個(gè)具有海外背景的員工，好好兜售你在海外獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)吧~ 有人說找工作就像找對象，看緣分，看需求，不管怎么說，在正式進(jìn)入工作之前，先準(zhǔn)備一刻強(qiáng)大的心臟！Good luck, everybody!如想咨詢更多關(guān)于出國留學(xué)相關(guān)問題，可在線與威久留學(xué)專家聯(lián)系。

第五篇：【留學(xué)回國人員證明有什么用】放棄海外高薪歸國創(chuàng)業(yè) 海歸女博士熱衷高科技

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【留學(xué)回國人員證明有什么用】放棄海外高薪歸國創(chuàng)業(yè) “

海歸”女博士熱衷高科技

讓小麥比黃金還貴 為三峽搞信息管理

在目前回湖北武漢創(chuàng)業(yè)的近千名留學(xué)生人員中，為數(shù)不多的女海歸很少有打拼于傳統(tǒng)行業(yè)的。她們相對年輕，基本上都是憑借手中的高新技術(shù)而“劍走偏鋒”。

依靠網(wǎng)絡(luò)視頻指揮公司

“這東西比黃金還貴，每100毫克價(jià)值15美元”。日前，在武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，會計(jì)師吳靜指著桌上的一盒“大分子試劑”對記者說，它的原材料就是普通的小麥。吳靜所在的公司名為“百特純大分子科技”，在武漢“百特純”投產(chǎn)之前，此類試劑只有德國和瑞典能夠生產(chǎn)。

“百特純”的年銷售額已經(jīng)突破了2000萬元，但只有十幾名員工，廠房則是設(shè)在華中科技大學(xué)生物學(xué)院的一間不到30平方米的實(shí)驗(yàn)室。其創(chuàng)始人張玫是個(gè)海歸，今年還不到32歲。她從武大化學(xué)系博士畢業(yè)后前往香港中文大學(xué)做博士后研究。目前身在加拿大聯(lián)邦政府農(nóng)業(yè)部國家實(shí)驗(yàn)室做研究員的她，每天依靠網(wǎng)絡(luò)視頻連線武漢，指揮整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)。

張玫說，她的夢想就是做一個(gè)大型的生化公司。“歐美人都說中國貨廉價(jià)，咱就弄個(gè)貴點(diǎn)的給他們瞧瞧?！彼f。

放棄海外高薪歸國創(chuàng)業(yè)

1969年出生的靳彩霞是國內(nèi)光電子產(chǎn)業(yè)方面的知名專家。她和她的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一起，在短短5個(gè)月里完成了原先預(yù)計(jì)需要一年的工作，其效率之高、成效之顯，被譽(yù)為“光谷速度”(武漢東湖高新技術(shù)開放區(qū)名為光谷)。

靳彩霞1997年獲復(fù)旦大學(xué)理學(xué)博士學(xué)位，隨后赴美國德州技術(shù)大學(xué)電子工程系攻讀博士后。畢業(yè)后就留在美國工作，如果不回國內(nèi)發(fā)展，她在美國的年薪現(xiàn)在估計(jì)已達(dá)到二三十萬美元。

2006年4月，靳彩霞來到武漢光谷創(chuàng)業(yè)，從廠房改造、設(shè)備訂購、設(shè)備調(diào)試到生產(chǎn)工藝的調(diào)適，再到投產(chǎn)，不到5個(gè)月，靳彩霞和她的團(tuán)隊(duì)就完成了工作。

靳彩霞的家人現(xiàn)在還在美國，當(dāng)初她回國發(fā)展時(shí)，家人不甚理解。靳彩霞說：“在武漢，在光谷，我感受到的是一種力量，能釋放自己的能量和激情，這不是僅僅用金錢就能買來的快樂。”

外企的女性華人高管 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

1971年出生的彭華，1994年從清華水利水電工程系畢業(yè)。3年后前往澳大利亞求學(xué)。在進(jìn)入昆士蘭科技大學(xué)攻讀博士期間，她加盟了澳大利亞在工程領(lǐng)域內(nèi)最負(fù)盛名的澳大利亞國際大地工程公司。2001年，她成為該公司第一位女性華人高管。

2002年，彭華毅然踏上回國的道路，選擇在自己的家鄉(xiāng)武漢創(chuàng)業(yè)，核心業(yè)務(wù)是國際上最先進(jìn)的工程施工流程仿真技術(shù)。

彭華的公司現(xiàn)在走上了正軌，曾為三峽工程研發(fā)施工管理信息系統(tǒng)，成為國家信息化的經(jīng)典案例。從創(chuàng)業(yè)時(shí)的3人，到如今員工規(guī)模達(dá)50余人，彭華的公司也算一個(gè)中型的高科技公司了?！斑M(jìn)入這個(gè)行業(yè)的時(shí)機(jī)非常好。市場培育期的后期我們進(jìn)入，進(jìn)入市場成長期后我們的企業(yè)會快速成長?！蓖獗砣崛醵t腆的彭華，談到公司的發(fā)展前景時(shí)，語氣卻異常地堅(jiān)定。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer