第一篇：基于勞動(dòng)法的大學(xué)生兼職行為保護(hù)淺析

基于勞動(dòng)法的大學(xué)生兼職行為保護(hù)淺析

摘要：依法保護(hù)大學(xué)生兼職行為的法律依據(jù)，一是兼職者具備法律意義上勞動(dòng)者的特質(zhì)，二是兼職行為已經(jīng)形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，三是兼職行為屬于非全日制用工性質(zhì)。兼職學(xué)生應(yīng)該以勞動(dòng)法為依據(jù)，按照勞動(dòng)法的規(guī)定充分保障自身的合法權(quán)益并依法解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 大學(xué)生兼職

長期以來，大學(xué)生兼職過程中的勞動(dòng)權(quán)益屢屢遭到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益得不到充分保障，一個(gè)重要的原因是勞動(dòng)法沒有將兼職學(xué)生視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。相應(yīng)地，兼職大學(xué)生和雇主之間形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也沒有被視為是受到法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。明確賦予兼職學(xué)生勞動(dòng)者身份，切實(shí)保護(hù)兼職大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益，承認(rèn)其與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為當(dāng)前保護(hù)兼職學(xué)生合法權(quán)益必須解決的問題。

一、大學(xué)生兼職的法律保護(hù)依據(jù)

（一）兼職者具備法律意義上勞動(dòng)者的特質(zhì)

雖然我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)者這一概念的外延具體范圍沒有作出明確的規(guī)定，但根據(jù)我國勞動(dòng)法第二條的規(guī)定，凡是和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用勞動(dòng)法并受勞動(dòng)法的保護(hù)。同時(shí)我國勞動(dòng)法還做出了具體的規(guī)定。首先，關(guān)于勞動(dòng)者的年齡，規(guī)定年滿16周歲的公民即可與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。從參與兼職的大學(xué)生年齡結(jié)構(gòu)來看，除個(gè)別年齡較小的學(xué)生外，絕大部分學(xué)生能夠滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，兼職學(xué)生一般都具備成為勞動(dòng)者的潛在可能性。其次，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)者能力，勞動(dòng)法要求勞動(dòng)者需要具備一定的條件。對比來看，在校大學(xué)生除個(gè)別殘疾者外均具備滿足上述要求的條件。第三，我國憲法第42條對公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)也做出了規(guī)定，任何一位中國公民只要具備成為勞動(dòng)者的基本條件就依法享有勞動(dòng)的權(quán)利，并受到勞動(dòng)法的保護(hù)。從這個(gè)角度上說，兼職大學(xué)生自然應(yīng)該成為受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者。

（二）兼職行為已經(jīng)形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與雇傭單位之間按照一定的規(guī)則形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系稱為勞動(dòng)關(guān)系，它主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容。一是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議后，必須按照用人單位的安排參與勞動(dòng)過程，按時(shí)完成用人單位賦予的的勞動(dòng)任務(wù)。其二是指用人單位有義務(wù)按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬及其他各種待遇，負(fù)責(zé)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全等。在大學(xué)生兼職的實(shí)踐中，也必須和其他勞動(dòng)者一樣，遵守用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度尤其是勞動(dòng)紀(jì)律，完成用人單位安排的一定數(shù)量的工作；同樣的，同人單位也必須按照事先的約定為兼職學(xué)生支付相應(yīng)的報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。大學(xué)生兼職過程中形成的這種雇傭和被雇傭關(guān)系與法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系并無二致。同時(shí)，在最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋中也指出，除了個(gè)別指出的關(guān)系外，其他類個(gè)人和雇主之間的關(guān)系均應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系并受勞動(dòng)法的保護(hù)。據(jù)此兼職大學(xué)生與用人單位之間形成的關(guān)系應(yīng)視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。反之，如果兼職大學(xué)生與雇主之間的關(guān)系未能納入勞動(dòng)法律規(guī)范的保護(hù)范疇，很明顯的一個(gè)結(jié)果，就是兼職大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益因得不到法律的保護(hù)而將遭受極大的損害。

（三）兼職行為屬于非全日制用工性質(zhì)

在勞動(dòng)合同法頒布之前，我國當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)法律只界定了全日制的用工形式，而對非全日制的用形式工關(guān)注不夠缺乏保護(hù)，因此，很長一個(gè)時(shí)期大學(xué)生兼職行為未能納入勞動(dòng)法保護(hù)的范疇。隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法地位己經(jīng)得到確認(rèn)，也就是說非全日制用工的用工形式得到了法律的認(rèn)可。非全日制用工的特點(diǎn)體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是為同一用人單位每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，二是用工報(bào)酬方式以小時(shí)計(jì)酬為主，三是周累計(jì)工作時(shí)長不超過二十四小時(shí)。勞動(dòng)合同法背景下從大學(xué)生兼職工作的特點(diǎn)以及維護(hù)兼職大學(xué)生權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)將大學(xué)生兼職活動(dòng)盡快納入非全日制用工的保護(hù)范疇。比較來看，在校大學(xué)生出于多種目的的考量利用課余時(shí)間參與兼職活動(dòng)，這和法律上作出規(guī)定的非全日制用工的用工形式有著更多的共同之處，因此，無論是從現(xiàn)實(shí)的必要性還是從理論的可行性方面分析，都可以也必須將大學(xué)生兼職視為非全日制用工的一種特定形式。在實(shí)踐層面來看，學(xué)生在兼職過程中因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不會(huì)太久一般很少與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，而按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立口頭協(xié)議也為非全日制用工所允許的規(guī)定，也更適合兼職大學(xué)生的客觀需要。在兼職實(shí)踐中，很多學(xué)生在一天之中往往從事兩份或更多的兼職項(xiàng)目，而非全日制用工規(guī)定也認(rèn)可多重勞動(dòng)關(guān)系在法律上的合規(guī)性，允許勞動(dòng)者同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

二、運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)大學(xué)生兼職的途徑

（一）按照勞動(dòng)法的規(guī)定充分保障兼職學(xué)生的合法權(quán)益

大學(xué)生兼職活動(dòng)被納入非全日制用工形式后，其勞動(dòng)過程自然要受到勞動(dòng)法的保護(hù)。

如用工單位不得對兼職學(xué)生約定試用期，兼職學(xué)生的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。此外，用人單位應(yīng)為從事兼職活動(dòng)的學(xué)生提供安全保障和必須的勞動(dòng)條件，并按規(guī)定交納工傷保險(xiǎn)。如果兼職學(xué)生在工作時(shí)因工受傷，這時(shí)即便用人單位沒有及時(shí)為兼職學(xué)生繳納工傷保險(xiǎn)，只要事實(shí)符合工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位也必須按照相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)對兼職學(xué)生給于必須的賠償。

（二）依照法律規(guī)定遵照相關(guān)程序依法解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議

在勞動(dòng)過程中兼職學(xué)生難免因各種原因與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，解決爭議的過程中應(yīng)該特別注意一下幾個(gè)問題。一是注意搜集、保存相關(guān)證據(jù)，為下一步的維權(quán)工作準(zhǔn)備充足的證據(jù)。二是出現(xiàn)爭議后可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭取通過協(xié)商的途徑達(dá)成和解協(xié)議。三是如果出現(xiàn)用人單位不愿協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不積極履行的，可以向企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或依法設(shè)立的基層調(diào)解組織申請調(diào)解。四是用人單位不接受調(diào)解，則可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。總之，納入勞動(dòng)法保護(hù)的兼職學(xué)生享有多種多樣的保護(hù)措施，兼職學(xué)生應(yīng)充分利用勞動(dòng)法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃松有，黎建飛.勞動(dòng)合同法條文講解與案例分析[M].人民法院出版社，2008年

[2]李靜思，王巍.從非全日制用工角度看大學(xué)生兼職[M].勞動(dòng)保障世界，2009（12）

（馬林，1991年生，青海省門源縣人，青海民資大學(xué)。研究方向：法學(xué)）

第二篇：大學(xué)生兼職行為調(diào)查問卷

大學(xué)生兼職行為調(diào)查問卷

親愛的同學(xué)：

您好！

我們是財(cái)務(wù)管理專業(yè)大三的學(xué)生，現(xiàn)在正在進(jìn)行一次關(guān)于大學(xué)生兼職行為的市場調(diào)查，希望能得到您的支持和協(xié)助。本次調(diào)查不用填寫姓名，所有回答只用于統(tǒng)計(jì)分析。

1、你的性別（）

A男B女

2、你認(rèn)為大學(xué)生兼職有無必要（）

A很有必要

B可有可無

C沒有必要

3、（選否直接跳至第十六題）你是否做過兼職()

A 是B 否

4、（可多選）你一般做哪些類型的兼職()

A家教

B推銷員

C發(fā)傳單

D其他

5、你做兼職的原因是什么()

A為家庭減輕負(fù)擔(dān)

B鍛煉自己

C跟著同學(xué)玩玩

D其他原因

6、（可多選）通常情況下，你會(huì)通過以下那些途徑找兼職（A同學(xué)、朋友的介紹

B網(wǎng)上查詢

C中介機(jī)構(gòu) D其他途徑

7、你所做兼職與所學(xué)專業(yè)的相關(guān)性()

A非常相關(guān)

B比較相關(guān)

C有點(diǎn)相關(guān)

D不相關(guān)

8、你對專業(yè)與兼職相關(guān)程度的態(tài)度是（）

A相關(guān)比較好，可讓所學(xué)的與實(shí)踐結(jié)合B無所謂，能從中得到東西就好

C不相關(guān)好，可以嘗試不同的工作，有更多的閱歷

9、你一般在什么時(shí)間兼職()

A周六、周日

B周一至周五

C寒暑假

D節(jié)假日)

10、你做兼職每天的收入是多少()

A 50以下

B 50—60

C 60—70

D 70以上

11、（可多選）你做兼職所賺的錢一般怎么用()

A存學(xué)費(fèi)

B用于伙食和日常生活

C用來買自己喜歡的東西

D其它

12、當(dāng)兼職與上課時(shí)間相沖突時(shí)，你怎么做()

A逃課

B放棄兼職 C不一定，有時(shí)逃課做兼職，有時(shí)放棄兼職

13、兼職過程中有沒有遇到過侵權(quán)行為（）A有B沒有

14、在做兼職的過程中你會(huì)怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益（）

A選擇通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益

B自認(rèn)倒霉，不理睬了

C告訴身邊的親人、朋友，尋求解決辦法

D找相關(guān)人理論，據(jù)理力爭

15、你在兼職過程中主要的收獲是什么（）

A消費(fèi)水平提高

B實(shí)踐能力得到提高

C交到好朋友

D其它

16、你的家長是否贊同你做兼職（）

A贊同，家長希望自己的孩子可以為家庭減輕負(fù)擔(dān)。

B不贊同，家長認(rèn)為家里經(jīng)濟(jì)足以支付起孩子的生活費(fèi)用，沒必要受苦 C贊同，家長希望孩子借此鍛煉自己的能力，自立自強(qiáng)

D不贊同，家長認(rèn)為這是廉價(jià)勞動(dòng)力，會(huì)影響到孩子的學(xué)習(xí)

17、你覺得通過在校期間的兼職工作對畢業(yè)后有沒有幫助（）A有很大幫助

B有一定的幫助

C沒幫助

我們的調(diào)查結(jié)束了，再次向您表示感謝！您對我們的調(diào)查有什么建議、意見和要求，歡迎寫在下面。

第三篇：學(xué)生兼職同樣受《勞動(dòng)法》保護(hù)佛山英才網(wǎng)

學(xué)生兼職同樣受《勞動(dòng)法》保護(hù)

發(fā)表時(shí)間：2007-09-14 21:24:05點(diǎn)擊次數(shù)：1308

“我國境內(nèi)所有企業(yè)都不允許制定違背法律法規(guī)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，任何違法行為都必須及時(shí)糾正。”今天下午，全國總工會(huì)保障工作部部長李守鎮(zhèn)在“全總推動(dòng)解決麥當(dāng)勞肯德基涉嫌違規(guī)用工問題”專題新聞發(fā)布會(huì)上說。

最近，廣州市麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)涉嫌不執(zhí)行當(dāng)?shù)匦r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等違法用工行為被媒體曝光。對于麥當(dāng)勞和肯德基等企業(yè)提出學(xué)生兼職不受《勞動(dòng)法》約束的說法，全國總工會(huì)認(rèn)定沒有法律依據(jù)。中國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，在我國境內(nèi)只要?jiǎng)趧?dòng)者在企業(yè)勞動(dòng)并取得工資，都屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此必須按規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)了解，目前在廣東省，麥當(dāng)勞有4000多名員工，百勝公司屬下的肯德基、必勝客員工有兩萬多人。違法用工事件曝光后，廣東省、廣州市總工會(huì)積極配合勞動(dòng)保障部門對此展開調(diào)查。

“從掌握的調(diào)查情況看，設(shè)立在廣州市麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)的行為違反我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。廣州市麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)未按照廣東省從2007年1月1日開始實(shí)施的廣東省非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，依法支付職工的工資。對此全國總工會(huì)高度重視，對出現(xiàn)的侵犯職工權(quán)益的行為，工會(huì)將毫不妥協(xié)進(jìn)行斗爭?！崩钍劓?zhèn)表示。

據(jù)悉，3月30日全總已致函廣東省總工會(huì)，要求在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，代表職工與企業(yè)溝通，及時(shí)糾正違法行為，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得工資；對于企業(yè)拒不改正的違法行為，工會(huì)將及時(shí)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，督促、協(xié)助勞動(dòng)保障部門依法予以查處。

據(jù)了解，各地工會(huì)對廣東省麥當(dāng)勞、肯德基涉嫌違法用工事件作出迅速反應(yīng)。截至今天中午，湖北省總工會(huì)、福建省總工會(huì)、上海市總工會(huì)、遼寧沈陽、浙江杭州等省市工會(huì)組織紛紛采取行動(dòng)，積極組織調(diào)查，協(xié)助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門檢查本地區(qū)有關(guān)企業(yè)是否存在違法用工行為。

湖北省總工會(huì)等還發(fā)出通知，要求下屬工會(huì)對麥當(dāng)勞、肯德基等外商投資企業(yè)用工行為進(jìn)行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)違法行為，必須督促企業(yè)依法及時(shí)糾正，如拒不糾正，上級工會(huì)要出具工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書和處理意見書，推動(dòng)工會(huì)的監(jiān)督處理意見轉(zhuǎn)化為政府勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)法行為。

據(jù)介紹，2006年以來，隨著全國各地普遍制定和頒布小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一些企業(yè)不依法支付職工工資的問題開始凸顯，給工會(huì)維權(quán)工作提出了新課題。李守鎮(zhèn)坦言，目前各地執(zhí)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形勢并不樂觀，一些外資企業(yè)、民營企業(yè)執(zhí)行得不好，國有企業(yè)執(zhí)行得相對較好。

針對廣東省麥當(dāng)勞、肯德基涉嫌違法用工事件，全總今天要求，廣東省總工會(huì)和廣州市總工會(huì)繼續(xù)與麥當(dāng)勞肯德基等企業(yè)接觸，宣傳工會(huì)立場和主張，做好耐心細(xì)致的工作，力爭這些企業(yè)糾正違法行為，補(bǔ)發(fā)員工工資；督促勞動(dòng)保障監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，盡快拿出處理意見。

全總還要求，各地工會(huì)主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益、積極協(xié)助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門依法對麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)用工行為開展檢查。對存在問題的企業(yè)，工會(huì)督促企業(yè)按照勞動(dòng)部門的處理意見及時(shí)落實(shí)整改；對拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門整改意見的企業(yè)，工會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，推動(dòng)勞動(dòng)部門對其予以查處；支持勞動(dòng)者遵循法律渠道解決問題，并提供相應(yīng)的法律幫助。

據(jù)介紹，今年5月至6月，全總與勞動(dòng)和社會(huì)保障部將聯(lián)合開展勞動(dòng)用工檢查，重點(diǎn)檢查工資支付、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和勞動(dòng)合同簽訂情況，對發(fā)現(xiàn)的問

題將及時(shí)依法處理。

今年，全總還將積極推進(jìn)外資企業(yè)依法建立和完善工會(huì)組織的進(jìn)程，通過平等協(xié)商，在企業(yè)內(nèi)部建立起正常的工資決定機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。

第四篇：大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)選修論文（本站推薦）

論兼職大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

摘要：兼職大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)是一個(gè)非常重要卻被忽視的社會(huì)問題。目前大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)現(xiàn)狀不容樂主要存在三方面的困境。即勞動(dòng)雙方地位的不平等。用人單位拖欠、克扣工資現(xiàn)象嚴(yán)重。權(quán)益保護(hù)途徑的有限性。除了大 學(xué)生應(yīng)提高鑒別能力、增強(qiáng)對訴訟途徑的重視外。從立法層面上對勞動(dòng)法進(jìn)行修改和完善，把大學(xué)生納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，才是最終的治本之策。關(guān)鍵詞：兼職 大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益

權(quán)益是指自然人或法人“應(yīng)該享受到的不容侵犯的權(quán)利”。而權(quán)利是指“規(guī)定或隱含在法律規(guī)范中。實(shí)現(xiàn)于法律關(guān)系中的。主體以相對自由的作為或不作為方式獲得利益的一種手段?！蔽覀冋J(rèn)為，“權(quán)益是權(quán)利與利益的有機(jī)結(jié)合體．是權(quán) 利與權(quán)利的行使而帶來的利益之和 ”因此，兼職大學(xué)生權(quán)益就是指法律、法規(guī)賦予兼職大學(xué)生的各種權(quán)利和對權(quán)利的行使而帶來的利益的集合體。而勞動(dòng)權(quán)益是兼職大學(xué)生享有的卻被忽視的重要權(quán)益。

一、兼職大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益問題的凸顯

1．隨著大學(xué)生兼職越來越普遍,可以說大學(xué)生利用課余時(shí)間兼職已經(jīng)成為一種潮流,有調(diào)查結(jié)果顯示，68.4%的大學(xué)生表示“做過兼職工作”。但是大學(xué)生兼職過程中遭受侵權(quán)的事例也不勝枚舉,例如非法中介詐騙、低于最低基本工資、拖欠工資等,2007年3月28日媒體曝光麥當(dāng)勞、肯德基等快餐店用工方面涉嫌違反中國相關(guān)規(guī)定,頓時(shí)引起軒然大波,由此看出,大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)是一個(gè)不可忽視的社會(huì)問題。兼職大學(xué)生的社會(huì)屬性、基本權(quán)益及法律依據(jù)。對大學(xué)生的社會(huì)屬性的分析?？梢詮膬蓚€(gè)層面來展開。首先，大學(xué)生是普通的受教育對象。從這點(diǎn)來看，兼職大學(xué)生擁有作為普通受教育者所擁有的基本權(quán)利。其次，兼職大學(xué)生又是比較特殊的群體。大學(xué)生的年齡基本上在l8歲以上，(以六歲為人學(xué)年齡計(jì)算)。而這意味著他們是具有完全民事權(quán)利能力和民事行為能力的公民。因此，在討論兼職大學(xué)生擁有的權(quán)利時(shí)。除了《教育法》里面列舉的各項(xiàng)外．還應(yīng)包括勞動(dòng)權(quán)。《憲法》第四十二條的規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。除了《憲法》和《民法》對大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行賦權(quán)外。國家其他有關(guān)法律為大學(xué)生參加勞動(dòng)(在這里指勞動(dòng)法上意義的勞動(dòng)，下同)也提供了法定依據(jù)?！陡叩冉逃ā返谖迨鶙l規(guī)定，高等學(xué)校的學(xué)生在課余時(shí)間可以參加社會(huì)服務(wù)和勤工助

學(xué)活動(dòng)。

2．兼職大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的領(lǐng)域。那么大學(xué)生在那些領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系呢?我認(rèn)為有如下三方面。第一，學(xué)校內(nèi)部的勤工助學(xué)。主要是指學(xué)校為同學(xué)提供的各種兼有義務(wù)性和有償性的崗位，如食堂服務(wù)員，機(jī)房管理員等。第二，校外兼職，是更普遍的勤工助學(xué)形式。中國社會(huì)調(diào)查事務(wù)所的調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)代大學(xué)生打工的主要目的是：有35％的大學(xué)生是為了增加收入；有36％的大學(xué)生是想自食其力；有29％的大學(xué)生認(rèn)為要鍛煉自己的能力，對報(bào)酬無所謂。隨著社會(huì)的變革和思想觀念的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生打工的形式開始變得異常豐富起來 22％的大學(xué)生選擇網(wǎng)絡(luò)公司；4％的大學(xué)生選擇暑期教師；19％的大學(xué)生選擇市場調(diào)研員；13％的大學(xué)生選擇營銷策劃員；16％的大學(xué)生選擇做志愿者；9％的大學(xué)生選擇做促銷；5％的大學(xué)生選擇到快餐廳做鐘點(diǎn)工；12％的大學(xué)生選擇其它。社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)的一條重要途徑。到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的大學(xué)生也為數(shù)不少，這樣既可鍛煉自己，提高專業(yè)水平，又可開闊視野，接觸社會(huì)，為日后工作積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。暑假兼職打工賺錢是許多學(xué)生的選擇。“流自己的汗，吃自己的飯；自己多吃點(diǎn)苦，父母少花點(diǎn)錢?！边@是時(shí)下不少大學(xué)生“打工族”秉承的至理名言。傳統(tǒng)的家教、推銷翻譯到現(xiàn)在的網(wǎng)吧管理員、市場調(diào)研員、快餐店鐘點(diǎn)工、導(dǎo)游，甚至是一些大膽另類的選擇，如替網(wǎng)絡(luò)公司試玩游戲等都成為現(xiàn)在大學(xué)生打工時(shí)所選擇的職業(yè)。有的大學(xué)生在暑假里建立起了自己的網(wǎng)上商店，或者是在自己學(xué)校附近建立起了自己的攤點(diǎn)，為自己打工。盡管大學(xué)生“打工族”具備“初生牛犢不怕虎”的勇氣和自信，但他們也同樣有著缺乏經(jīng)驗(yàn)和辨別能力有限的“先天不足”。正因?yàn)槿绱耍髮W(xué)生因打工而上當(dāng)受騙的事件才層出不窮，有的甚至被騙入傳銷組織而走上違法犯罪的道路。不少專家也紛紛呼吁，大學(xué)生打工要謹(jǐn)防陷阱，社會(huì)也應(yīng)該關(guān)注和加強(qiáng)對大學(xué)生打工的規(guī)范和管理。然而，由于大學(xué)生并不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)狀況不容樂觀。侵權(quán)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。因此，重視對大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)是學(xué)界應(yīng)該關(guān)注的問題。很多大學(xué)生都是通過中介公司找到兼職工作的，但是有很多人都被中介公司占了空子，我的同學(xué)中就有這樣的侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生，他們向中介公司交了所謂的“信息費(fèi)”，然后說回學(xué)校等消息，之后就一直沒有了消息。后來有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多公司確實(shí)需要兼職人員，但他們只是在報(bào)紙上登了招聘廣告，而中

介公司并沒有跟該公司取得聯(lián)系?，F(xiàn)在很多黑中介利用大學(xué)生渴望兼職的心理來謀取私利。

二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)的困境

1．勞動(dòng)關(guān)系雙方地位的不平等，大學(xué)生處于弱勢地位作為勞動(dòng)關(guān)系一方的大學(xué)生。由于自身缺乏足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會(huì)地位，往往處于弱勢地位。據(jù)調(diào)查，目前從事社會(huì)兼職(包括平時(shí)和假期兼職)的同學(xué)。主要是家庭經(jīng)濟(jì)狀況比較差的同學(xué)。為了盡力掙取部分學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，他們往往把注意力放在能掙多少錢上。而對工作內(nèi)容、時(shí)間等條款缺少足夠的重視。當(dāng)然，由于雙方地位的不平等。即使他們對這些條件不滿意或有意見。由于生活的壓力，也只能讓步。況且，一般都是用人單位事先把協(xié)議書準(zhǔn)備好了。大學(xué)生只有“簽字權(quán)”，他們對協(xié)議本身的內(nèi)容很少有發(fā)言權(quán)。很多時(shí)候，根本就沒有勞動(dòng)合同書或者勞動(dòng)協(xié)議書，只是口頭上的雇傭。從某方面說，這種勞動(dòng)雙方地位的不平等為以后勞動(dòng)糾紛的發(fā)生埋下了隱患。

2．拖欠、克扣工資的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。拖欠、克扣兼職大學(xué)生工資是日前勞動(dòng)糾紛主要表現(xiàn)形式。由于兼職大學(xué)生對用人單位來說。只是臨時(shí)工。他們既不屬于正規(guī)的員工，也不屬于小時(shí)工。因此這種身份也決定了其利益更容易遭受損害。同時(shí)，就目前的情況來說，由于現(xiàn)行勞動(dòng)法并未將大學(xué)生納入到調(diào)整和保護(hù)的范圍內(nèi)。因此大學(xué)生不能和相關(guān)的用人單位簽定勞動(dòng)合同，這也為用人單位利用這種法律缺位侵害大學(xué)生的利益提供了便利。

3．兼職大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)途徑和效果的有限性。目前的權(quán)益救濟(jì)途徑包括：第一，相關(guān)勞動(dòng)部門。但由于其更多的職能被局限在保護(hù)勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的正式職工上。所以缺少更多精力來對大學(xué)生的權(quán)益加以保護(hù)。第二，工商部門自身的法定職能并不涉及到對大學(xué)生勞動(dòng)糾紛的解決，更多的時(shí)候是用人單位在注冊登記、營業(yè)執(zhí)照的辦理、經(jīng)營內(nèi)容違法的時(shí)候才會(huì)予以介人。而且這種介人的后果也只是局限在對這些違法、違規(guī)行為的糾正上，與最終大學(xué)生的權(quán)益得到維護(hù)沒有多大的相關(guān)性。第三、公安機(jī)關(guān)所承擔(dān)的角色也只是間接的，只有具體到用人單位涉嫌欺詐。武力威脅大學(xué)生等情況下才會(huì)介入。同理，即使有這些情況的存在。大學(xué)生的權(quán)益很多情況下也得不到維護(hù)。第四、媒體及社會(huì)輿論。媒體主要是承擔(dān)“暴光”的角色。其作用更多的是一種警示。以提防更多的人遭受同樣的侵害。如果該問題不具有很強(qiáng)的社會(huì)性。即涉及面大，影響惡劣，輿論和外界的壓力是很難促成問題的最終解決的。

三、兼職大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的對策和思路

1．立法上，應(yīng)對勞動(dòng)法作進(jìn)一步的完善和修改。把兼職大學(xué)生納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這種立法層面的對策是真正的治本之策。通過對勞動(dòng)法的完善和修改，逐步變更人們的錯(cuò)誤觀念。社會(huì)對大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益才會(huì)更加重視。把大學(xué)生納人勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。首先，確認(rèn)兼職大學(xué)生屬于勞動(dòng)者。其次，賦予兼職大學(xué)生簽定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并在法律上明確這種關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。再次，對違反勞動(dòng)合同的雙方的法律責(zé)任具體化。并規(guī)定雙方的救濟(jì)途徑和程序。把兼職大學(xué)生納人勞動(dòng)法的調(diào)整范圍有三方面的作用。第一，減少用人單位對大學(xué)生侵權(quán)的可能性。一旦兼職大學(xué)生屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。相應(yīng)地大學(xué)生就有和用人單位簽定勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。更為重要的是，勞動(dòng)合同具有潛在的法律效力。因此會(huì)給用人單位一種威懾力，從而有利于減少侵權(quán)事件的發(fā)生。第二，可為大學(xué)生提供合法有效的救濟(jì)途徑。一旦用人單位發(fā)生拖欠、克扣工資等侵權(quán)行為。大學(xué)生可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。從而可以避免目前這種情況發(fā)生后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以兼職大學(xué)生不屬于勞動(dòng)法的凋整范圍而加以拒絕。第三，有利于相關(guān)部門對保護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的重視。更好的解決大學(xué)生被侵權(quán)等問題。

2．大學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)訴訟途徑的重視。通過民事訴訟來維護(hù)兼職大學(xué)生的權(quán)益是目前制度框架內(nèi)最有效的途徑。目前，發(fā)生在兼職大學(xué)生身上的侵權(quán)事件，很少有人向法院提起民事訴訟來維護(hù)自己權(quán)益的案例。對這個(gè)問題，除了大學(xué)生觀念上的原因外，還有就是訴訟費(fèi)用的高昂。我認(rèn)為這可以通過如下的措施加以解決。第一，法院可酌情考慮作為原告一方的大學(xué)生的實(shí)際狀況，全部或部分免除訴訟費(fèi)用。第二，學(xué)校應(yīng)該鼓勵(lì)并切實(shí)幫助權(quán)益邊受侵害的同學(xué)通過法律訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。比如，學(xué)?？梢栽O(shè)立一筆專項(xiàng)資金，用于支付這部分同學(xué)的訴訟費(fèi)用或其他相關(guān)費(fèi)用。由于訴訟途徑是大學(xué)生在窮盡其它辦法后才會(huì)選擇的途徑。因此，學(xué)校不必?fù)?dān)心會(huì)因過多的同學(xué)動(dòng)用這筆資金而導(dǎo)致費(fèi)用的急增。當(dāng)然，為了使這筆資金能真正落實(shí)到需要幫助的大學(xué)生身上．完善資金劃撥的審批也非

常必要?；蛘?，學(xué)校還可以設(shè)立專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，幫助在校兼職大學(xué)生解決勞動(dòng)權(quán)益受到侵害等問題。

3．兼職大學(xué)生應(yīng)提高對用人單位合法性及協(xié)議書內(nèi)容真實(shí)性的鑒別能力，注意維護(hù)自己的權(quán)益。也應(yīng)該自主的學(xué)習(xí)相關(guān)法律。目前很多侵權(quán)事件的發(fā)生，與大學(xué)生自身有關(guān)。第一，缺少基本的法律知識(shí)。比如，一些用人單位根本沒有營業(yè)執(zhí)照(或經(jīng)營許可證)甚至所懸掛的相關(guān)執(zhí)照是偽造的。而很多同學(xué)由于缺乏這方面的鑒別能力。往往無法事先識(shí)別，而為以后不必要的糾紛埋下了禍根。第二，對勞動(dòng)協(xié)議書缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和重視。在目前情況下，即使不能簽定勞動(dòng)合同，在簽定勞動(dòng)協(xié)議書時(shí)也應(yīng)該多加留心。比如是否存在根本無法做到的“霸王條款”。特別是最為核心的工資給付時(shí)間，方式是否合理。是否存在潛在的欺騙行為都應(yīng)作出事前的鑒別。第三 在和用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的過程中。注意收集和保留相關(guān)的票據(jù)、發(fā)票、照片、錄音等各種證據(jù)材料。即使以后發(fā)生糾紛，也才能為勞動(dòng)部門和法院提供確鑿的證據(jù)。因此。大學(xué)生有必要提高鑒別能力。事先確認(rèn)用人單位是否合法(可以去當(dāng)?shù)毓ど叹植樵?。協(xié)議書是否存在漏洞，從而盡量避免侵權(quán)事件的發(fā)生。另外，學(xué)校事先加強(qiáng)這方面的宣傳。讓兼職大學(xué)生提前了解問題和可能的救濟(jì)途徑；強(qiáng)化集體談判和“集體合同”都不失為一種好的補(bǔ)充措施。

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第五篇：大學(xué)生勞動(dòng)法

論大學(xué)生勤工助學(xué)的法律保護(hù)

大學(xué)生利用課余閑暇時(shí)間參加勞動(dòng)以獲取報(bào)酬或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而大學(xué)生勤工助學(xué)的保護(hù)是一個(gè)非常重要卻被忽視的社會(huì)問題，但目前的保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀，大學(xué)生應(yīng)提高鑒別能力，增強(qiáng)對訴訟途徑的重視，把大學(xué)生納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，才是最終的治本之策。

一、大學(xué)生勤工助學(xué)中的問題 隨著我國高校擴(kuò)招和收費(fèi)制度的改革，貧困生群體也越來越龐大。目前在校生中的貧困生比例為 20%，特困生比例為 8%，這就使越來越多的大學(xué)生加入到勤工助學(xué)的隊(duì)伍中。但是，不斷擴(kuò)大的勤工助學(xué)大軍，也逐漸暴露出一些問題。在勤工助學(xué)已經(jīng)變得非常普遍的大學(xué)校園里，無法順利拿到全部打工報(bào)酬成了較為普遍的現(xiàn)象。大學(xué)生勤工助學(xué)是法律保護(hù)盲區(qū)。一些公司對雇傭在校大學(xué)生打工“情有獨(dú)鐘”，主要是因?yàn)椤俺杀尽钡?，他們通常?huì)極力壓低工錢，甚至有的從開始就沒有打算給錢。在他們眼中，大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，又不受《勞動(dòng)法》的保 護(hù)，比較好“坑”。

2．學(xué)生維權(quán)意識(shí)不足。首先，大學(xué)生的法制觀念不深，雖然高校都開設(shè)《法律基礎(chǔ)》課，但多數(shù)學(xué)生學(xué)得不深，特別對一些部門法，如《勞動(dòng)法》等缺乏了解。當(dāng)合法權(quán)益受 到侵害時(shí)，甚至不知道該向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴。在實(shí)際中也缺乏法律實(shí)踐，學(xué)用分離，重學(xué)輕用，最明顯表現(xiàn)為多數(shù)大學(xué)生在勤工助學(xué)時(shí)沒有與用人單位簽定相應(yīng)的書面用工協(xié)議，是采用口頭協(xié)商的方式，在出現(xiàn)糾紛后較難舉證。其次，在 校大學(xué)生雖有維權(quán)意識(shí)，但付之于行動(dòng)的不多。參加勤工助學(xué)的大學(xué)生是一個(gè)特殊的勞動(dòng)群體，其特殊性在于：①是勤儉生勞動(dòng)者主體資格不明，期合法權(quán)益無法從源頭上進(jìn)行保障；②是其同用人單位的用工關(guān)系不明，權(quán)利救濟(jì)不暢。勤儉生權(quán)益亟待立法保護(hù)。

二、大學(xué)生勤工助學(xué)的法律屬性

1．從雇用者的法律身份區(qū)分在校大學(xué)生勤工助學(xué)的形式。在校大學(xué)生勤工助學(xué)的內(nèi)容多樣，形式不一，雇用在校大學(xué)生者的法律身份各異。根據(jù)雇用者的法律身份，在校大 學(xué)生勤工助學(xué)大致有以下幾種情形：①自然人雇傭的勤工助學(xué)。家教屬于該種類型。家教是 大學(xué)生從事最多的勤工助學(xué)工作。有的學(xué)生利用周末時(shí)間，有的同學(xué)利用晚上時(shí)間，一次一兩個(gè)小時(shí)，通常按照小時(shí)計(jì) 算工錢，寒暑假也有部分學(xué)生按月計(jì)酬，雇主提供食宿，陪 小孩讀書、畫畫、練琴等，即充當(dāng)所謂的高級保姆的角色②企業(yè)雇用的勤工助學(xué)。大型國際連鎖企業(yè)如肯德基等，常年大量使用在校大學(xué)生廉價(jià)的勞動(dòng)力；一些超市、企業(yè)也喜歡雇傭在校大學(xué)生從事發(fā)單、促銷等工作。由于這 些崗位對學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)要求不高，即使沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) 也可以很快上手。還有，在旅游業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，不少在校大 學(xué)生也利用業(yè)余時(shí)間在旅游公司從事導(dǎo)游工作。③個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勤工助學(xué)。如小餐館雇用大學(xué)生送 餐、小服裝店的店員等。由于在校大學(xué)生是利用課余時(shí)間勤 工助學(xué)，因此工作時(shí)間有較強(qiáng)的時(shí)段性，計(jì)酬方式也多采用計(jì)時(shí)工資，具有非全日制用工的形式。在校大學(xué)生的勤工助 學(xué)究竟是否適用《勞動(dòng)法》，關(guān)鍵在于是否與雇用者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2．建立勞動(dòng)關(guān)系的在校大學(xué)生勤工助學(xué)適用勞動(dòng)法

①受雇于家庭、自然人的勤工助學(xué)不適用勞動(dòng)法。我國 《勞動(dòng)法》的第二條規(guī)定： “在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！?《勞動(dòng)合同法》雖然將用人單位擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位等 組織”，家庭、自然人仍不是建立勞動(dòng)關(guān)系的合法主體，受 雇于家庭、自然人的在校大學(xué)生仍被排除適用勞動(dòng)法。根據(jù) 民法理論，在校大學(xué)生與雇主建立的民法上的勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系，他們權(quán)益的保護(hù)適用相關(guān)民事法律。②受雇于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織且與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勤工助學(xué)適用勞動(dòng)法。企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位 等組織屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體用人單位一方，只要在 校大學(xué)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)無條件適用勞動(dòng)法。用人單位和在校大學(xué)生

之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)雙方是否存具有勞動(dòng)關(guān)系的法律特征去判斷。實(shí)踐中不乏用人單位為了規(guī)避勞動(dòng)法的適用與勤工助 學(xué)的在校大學(xué)生簽訂勞務(wù)合同。但判斷大學(xué)生與用人單位是 屬于何種法律關(guān)系不能單純以其與用人單位簽訂的格式合同為依據(jù)，而必須考察其具體的、真實(shí)的法律關(guān)系的內(nèi)容。只要用人單位與大學(xué)生已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，滿足勞動(dòng)關(guān)系 的從屬性、有償性特點(diǎn)，就應(yīng)無條件遵守《勞動(dòng)法》。

三、完善大學(xué)生校外勤工助學(xué)法律保護(hù) 在高等教育迅速發(fā)展的今天，越來越多的在校大學(xué)生選 擇了勤工助學(xué)作為豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、開闊視野的重要途徑。但 是，由于大學(xué)生法律意識(shí)薄弱，法律規(guī)定存在缺陷等方面的。大學(xué)生在勤工助學(xué)活動(dòng)中合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象十 分普遍。所以應(yīng)當(dāng)不斷完善法律規(guī)定，對大學(xué)生校外勤工助 學(xué)的行為予以更全面的保護(hù)。

1.從法律規(guī)定而言，有必要加大大學(xué)生校外勤工助學(xué)的 保護(hù)力度?！秳趧?dòng)法》保護(hù)的是處于弱勢地位的勞動(dòng)者，但 是這并不意味著除了《勞動(dòng)法》的保護(hù)以外，廣義上的勞動(dòng) 者就沒有其他法律來保護(hù)。如公務(wù)員雖然不適用《勞動(dòng)法》 的有關(guān)規(guī)定，但是卻受到《公務(wù)員法》的特別法保護(hù)。大學(xué) 生作為參與生產(chǎn)實(shí)踐的一個(gè)特殊群體，是在校學(xué)生，因此，應(yīng)在特別法如《高等教育法》中對大學(xué)生校外勤工助學(xué)給予 特別法的保護(hù)。

2.地方各級政府應(yīng)重視對大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為的 保護(hù)。從法理上而言，地方人大有權(quán)在不違反上級法的前提 下制定地方性法規(guī)。因此，地方人大可在權(quán)利范圍內(nèi)，在不違反上級法的前提下，參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定地方 性法規(guī)保護(hù)大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為。

四、總結(jié)

勤儉生合法權(quán)益的的維護(hù)，除了完善立法保護(hù)外，還需積極引導(dǎo)在校大學(xué)生不斷提升 自身的法律意識(shí)、規(guī)范勞動(dòng)市場以及建立和完善社會(huì)信用體系等輔助措施。由于目前調(diào)整 用人關(guān)系的法律體系還不盡完善，勞動(dòng)法與民法并行調(diào)整的局面還將在一定范圍內(nèi)繼續(xù)存 在。但隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制化進(jìn)程地加快，勤儉生權(quán)益的維護(hù)，必將納入到勞動(dòng)法 的調(diào)整范圍，由完善的勞動(dòng)法典進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整