第一篇：2018臨聘薪酬管理辦法

包頭市勞動能力鑒定中心 臨時聘用人員薪酬管理辦法

為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

我中心所有臨時聘用人員。

二、崗位績效薪酬的組成

中心臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月XXXX元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月XXXX元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標準為每年XX元。

（三）崗位績效獎金 崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻?？冃И劷鸱衷驴冃И劷鸷湍杲K績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均XXXX元，技術(shù)性崗位人均XXXX元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均XXXX元，技術(shù)性崗位XXXX元。中心要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由中心研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標準根據(jù)本地最低工資標準調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)XX元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)規(guī)定

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，我中心與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，中心要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）中心要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，我中心務(wù)必高度重視，認真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由包頭市勞動能力鑒定中心負責解釋，自2018年X月X月起實施。

第二篇：臨聘人員薪酬待遇

臨聘人員條件及薪酬待遇

共性條件

1.身體健康（二級以上醫(yī)院健康體檢證明）； 2.品行端正，無違法犯罪等不良記錄；

3.認同醫(yī)院文化和發(fā)展理念，知榮辱、共進退，講政治、守規(guī)矩；

4.懂感恩、明事理，能夠做到尊敬領(lǐng)導(dǎo)、老師，團結(jié)同事，有很強的團隊意識；

5.注重儀容儀表，塑造“白衣天使”形象，能做到規(guī)范的服務(wù)禮儀，具備很高的溝通技巧，架起醫(yī)患溝通的連心橋；

6.以醫(yī)療技術(shù)為核心，以病人滿意度為標準，有很強的服務(wù)意識，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)塑造醫(yī)院社會形象； 7.熟練掌握“三基三嚴”能勝任崗位工作； 8.遵守院紀院規(guī)，服從管理；

9.有職業(yè)榮辱觀，對工作有激情、有干勁，能吃苦耐勞；

一、護士聘用條件及待遇

具備條件

1.具備全日制大專以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證書，身高158cm以上，儀容儀表端莊； 待遇

1． 試用期1個月，試用期待遇1300元，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，執(zhí)業(yè)注冊到醫(yī)院，簽訂正式聘用合同，享受五險待遇，工資待遇根據(jù)自己的學歷、職稱匹配院內(nèi)同崗位、同學歷職稱臨聘人員待遇，同時享受院內(nèi)績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節(jié)假日及加班補助按院內(nèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、臨床醫(yī)學、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等臨床、醫(yī)技科室聘用條件及待遇 具備條件

1.具備全日制大專以上學歷，還未考取執(zhí)業(yè)資質(zhì)人員； 試用期1個月，試用期待遇1300元，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，基本工資1500元，同時享受院內(nèi)績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節(jié)假日及加班補助按院內(nèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2． 具備大專以上學歷，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，執(zhí)業(yè)注冊到醫(yī)院，簽訂正式聘用合同，享受五險待遇，工資待遇根據(jù)自己的學歷、職稱匹配院內(nèi)同崗位、同學歷職稱臨聘人員待遇，同時享受院內(nèi)績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節(jié)假日及加班補助按院內(nèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第三篇：臨聘教師管理辦法

漢壽縣職業(yè)中專

外聘教師管理規(guī)定

為了充實和加強師資隊伍建設(shè)，按照學校的總體要求及“不求所有，但求所用”的用人原則，現(xiàn)制定外聘教師管理規(guī)定。

一、外聘教師的條件

1、思想素質(zhì)：熱愛黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，教書育人，為人師表，適應(yīng)高職教育教學改革和發(fā)展的需要；

2、資格條件：第一學歷為本科，或取得大學本科學歷和中級及以上職稱(含工人系列技師、高級技師，并對應(yīng)中級、副高級職稱)，實習指導(dǎo)老師須有?？苹蛞陨蠈W歷；

3、身體條件：身體健康，能承擔學校安排的工作任務(wù)；

4、年齡條件：60歲以內(nèi)(教學、實踐能力優(yōu)秀的可適當放寬)。

二、外聘教師的職責

1、遵守學校的各項規(guī)章制度和教學紀律，履行教師崗位職責，服從教務(wù)處及所在部門的領(lǐng)導(dǎo)；

2、任課教師應(yīng)按教學計劃、教學大綱和教學進度的要求，認真?zhèn)湔n，鉆研教材，科學合理安排教學內(nèi)容；

3、上課時必須具有所教課程的教案或講義，按時提交有關(guān)教學資料(授課計劃、學生成績等)，并接受所在部門的檢查；

4、認真進行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)和實驗報告等，教務(wù)處不定期進行檢查，對不能履行崗位職責者，視情況適當扣除課酬金或解聘；

5、參加學校的教研活動，參與專業(yè)和課程建設(shè)；

6、實習指導(dǎo)教師除履行上述條款外，還應(yīng)指導(dǎo)學生的實習實訓(xùn)；主持或參與學生的實訓(xùn)考核；參與學校實驗室、實習基地建設(shè)。

三、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇=基本工資+工齡工資+課時津貼+其他獎勵，并參與學校優(yōu)秀教師、模范班主任的評選。

四、外聘教師的招聘、辭聘、解聘

(一)外聘教師的招聘

1、教務(wù)處根據(jù)教學工作需要，在上學期末制定外聘教師計劃，報學校審批。

2、各專業(yè)組根據(jù)學校審批的計劃，物色較為合適的外聘教師人選(提交身份證、學歷、職稱證書原件和復(fù)印件及其他相關(guān)證件)。

3、學校成立外聘教師組織委員會，負責外聘教師的面試、試講、考核等工作，對符合要求者到學校指定醫(yī)院進行體檢，合格者由學校同外聘教師簽訂聘用協(xié)議(附后)。

4、外聘教師聘期不超過一年。

(二)外聘教師的辭聘

外聘教師因個人原因，可提出辭聘，但需提交書面申請，待學校同意后，方可辦理辭聘手續(xù)。學校如在一個月內(nèi)沒有答復(fù)，外聘教師可單方面辦理辭聘手續(xù)。

(三)外聘教師的解聘

外聘教師因下列原因之一，學?？捎枰越馄?/p>

1、違反國家法律法規(guī)；

2、違反教師職業(yè)道德，并造成不良影響；

3、不服從學校管理，經(jīng)教育無明顯好轉(zhuǎn)；

4、因身體原因，連續(xù)二周或一學期內(nèi)累計四周不能教學；

5、無故曠課或一個月內(nèi)無故遲到、早退(合并計算)5次及以上。

下列情況，學校不得解聘外聘教師

1、外聘教師在前往學校準備教學的途中，遭遇車禍等意外事故而不能教學；

2、外聘教師休婚假、產(chǎn)假而不能教學。

五、外聘教師的其它管理規(guī)定

1、外聘教師須參加學校組織的考核，考核標準、方法等與在職教師相同。此外根據(jù)工作需要，學?？啥ㄆ诨虿欢ㄆ趯ν馄附處熯M行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

2、外聘教師在聘期內(nèi)發(fā)生意外，一切責任由外聘教師承擔。

第四篇：單位臨聘人員管理辦法

**單位臨聘人員管理辦法

1、本制度所指臨聘人員為在機關(guān)工作6個月以上的非機關(guān)正式干部職工，不含掛職、借調(diào)、實習人員。

2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。

3、根據(jù)市編辦核準的臨聘人員編制數(shù)聘用臨時工作人員，并按簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執(zhí)一份。

4、根據(jù)市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標準，臨聘人員不享受機關(guān)福利。

5、臨聘人員的聘用由組織部負責審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責。

6、臨聘人員的年終考核由組織部負責，對考核合格并表現(xiàn)突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應(yīng)獎金。

7、臨聘人員必須服從機關(guān)的工作安排和管理，遵守機關(guān)各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關(guān)可予以辭退。

第五篇：臨聘人員工資福利管理辦法

瀘縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

臨聘人員工資福利發(fā)放標準的管理辦法

為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二、工資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

4、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

6、降溫費：每人每年400.00元。

7、烤火費：每人每年400.00元。

8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；

生日費：200.00元。

9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。

11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負責解釋。

四、本辦法從二○○九年八月一日起執(zhí)行,時間暫定一年（至二○一○年八月三十一日止）。

二○○九年八月一日