第一篇：臨聘人員合同書

編號(hào)：

聘用臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校

性質(zhì)： 事業(yè)單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和陸良縣財(cái)政局、勞動(dòng)局、教育局聯(lián)發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》的文件精神和馬街中心學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時(shí)間或聘用時(shí)間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

1、依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校的實(shí)際情況，有權(quán)約束乙方遵守學(xué)校規(guī)章制度。

2、根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘。

3、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權(quán)利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（評(píng)選先進(jìn)，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。

（三）甲方義務(wù)

1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全工作、學(xué)校規(guī)章制度等進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務(wù)

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從工作調(diào)配。

2、刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

3、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日的工作時(shí)間根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位工作任務(wù)定。確因工作需要加班加點(diǎn)的，要提前通知乙方。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個(gè)月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟(jì)損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

六、聘用勞動(dòng)合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對(duì)甲方利益或聲譽(yù)造成損害的；

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的；

6、乙方出現(xiàn)重大安全事故的；

7、工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請(qǐng)假超過20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

10、甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。

（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。

七、雙方約定的其它事項(xiàng)

1、乙方必須具備一定的勞動(dòng)能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會(huì)糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對(duì)待，必要時(shí)甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第二篇：臨聘人員合同書

臨聘人員合同書

聘用單位（甲方）名稱：

受聘人員（乙方）姓名：

因?qū)W校編制人數(shù)不夠，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，特制定此合同：

一、工作內(nèi)容：根據(jù)甲方工作需要，乙方愿意擔(dān)任學(xué)校學(xué)生宿舍管理崗位工作，并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)，包括宿舍安全管理，樓梯清掃，宿舍消毒等臨時(shí)工作。

二、三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作紀(jì)律：甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和人事政策規(guī)定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。必須堅(jiān)持遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方有關(guān)規(guī)章制度。

四、五、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月支付乙方工資500.00元整。每期按照5個(gè)月的勞動(dòng)勞動(dòng)安全： 時(shí)間計(jì)算。全學(xué)年共計(jì)支付10個(gè)月的工資。

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工安全、保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)，安全衛(wèi)生等方面基本知識(shí)教育，保護(hù)乙方的安全和健康。

2、乙方必須注意安全工作，確保勞動(dòng)安全。

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)：

乙方自愿選擇一下第（）種方式辦理相關(guān)的手續(xù)或領(lǐng)取有關(guān)費(fèi)用，乙方今后不能就養(yǎng)老保險(xiǎn)事項(xiàng)與甲方有糾紛：

1、甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)為乙方同一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

2、乙方自己已經(jīng)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，甲方對(duì)乙方的票據(jù)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。

3、乙方自愿向甲方申請(qǐng)，由甲方將按國家有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)所有費(fèi)用發(fā)給乙方，乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

七、變更、解除、終止聘用合同的條件

1、聘用合同一經(jīng)簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更合同相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：

（1）在聘期內(nèi)部履行合同的：

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊、對(duì)聘用單位利益造成重大損失的；

（3）曠工或五正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過二十天的；

3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以書面形式通知乙方。

（1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期間不能從事原工作，也不服從另行安排的。

（2）乙方不能勝任工作的。

（3）聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

（4）上級(jí)黨委、政府，主管部門為批準(zhǔn)甲方的臨時(shí)聘用人員編制。

4、屬下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位：

（1）聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)規(guī)定的：

（2）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

八、違反聘用合同的責(zé)任和爭議處理：

1、甲乙任何一方違反本合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約要給付對(duì)方違約金，違約金額經(jīng)雙方約定為：500元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還要按照實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)或主管部門申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人也可按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)生氣仲裁。

九、其他事項(xiàng)：

1、本合同未盡事宜，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和省有關(guān)規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式三份，甲方雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

十、甲方（簽章）

乙方（簽章）簽章：

2013年8月28日

第三篇：臨聘合同書

臨聘合同書

甲方（用從單位）：

乙方（勞動(dòng)者）： 出生年月：

戶籍所在地：

單位性質(zhì)： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)：

現(xiàn)住址及郵政編碼： 職業(yè)資格證編號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。

一、本合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止，其中試用期為

個(gè)月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方為工作崗位為

，其主要工作職責(zé)和任務(wù)見附件：

乙方同意按甲方要求，在本崗位工作，并履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。

三、試用期工資為

元，試用期后，甲方實(shí)行日工資考核制度，核定日工資為

元，其中日基本工資

元，日考核工資

元，按出勤、工作質(zhì)量等考核標(biāo)準(zhǔn)，按月考核后以貨幣形式向乙方支付，甲方確定發(fā)薪日期為每月12日，遇到節(jié)假日和休假日，提前一天或推后一天

技術(shù)等級(jí)： 發(fā)放。

四、根據(jù)施工企業(yè)工作性質(zhì)，臨聘員工的工作時(shí)間執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制，綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作時(shí)間，原則上與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。正常倒班、夜間值班和因未完成工作職責(zé)而延長的工作時(shí)間視為正常工作時(shí)間。法定節(jié)假日工作和因突發(fā)原因必須立即完成而延長工作時(shí)間3小時(shí)以上又不能安排補(bǔ)休的，可計(jì)算為加班。法定節(jié)假日工作半日，按半日工資的2倍計(jì)算加班工資，工作1日，按日工資的2倍計(jì)算加班工資。對(duì)突發(fā)原因確需加班的，延長工作時(shí)間在3-5小時(shí)的，按半日工資的1倍計(jì)算加班工資，5小時(shí)以上的，按日工資的1倍計(jì)算加班工資，但對(duì)工作效率低或因過錯(cuò)、失誤而延長工作時(shí)間的，不能計(jì)為加班。在工作職責(zé)范圍內(nèi)，乙方有義務(wù)加班加點(diǎn)，完成本職工作。

五、甲方視工作需要為乙方提供必要的工作設(shè)備及勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、乙方要遵守國家法律、法規(guī)和甲方的崗位職責(zé)、規(guī)章制度，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。如乙方違反甲方規(guī)章制度，不能履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，或乙方因技術(shù)、瀆職等原因經(jīng)甲方造成明顯損失的，甲方有權(quán)核減乙方工資。

七、合同期內(nèi)乙方事假每次不得超過10天，累計(jì)不得超過15天，超過規(guī)定，視為乙方主動(dòng)終止臨聘合同。

八、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自負(fù)，合同期內(nèi)其病休時(shí)間原則上累計(jì)不得超過30天。

九、乙方在工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用，甲方按國 家規(guī)定支付應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘程度，按國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期間內(nèi)的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、乙方在規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間，甲方只支付給乙方的基本生活費(fèi)，費(fèi)用不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)。

十一、乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)盡快給予正式答復(fù)。在此之前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則由此造成損失由乙方承擔(dān)并扣除乙方當(dāng)月工資。

十二、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、由于失職，對(duì)甲方利益造成損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事拘留的；

5、違反操作規(guī)程造成事故隱患的。

十三、因聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方要提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。

十四、對(duì)于甲方以暴力威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

十五、在合同執(zhí)行期間，由于甲、乙雙方任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

十六、合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天辦理續(xù)訂手續(xù)。

十七、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十九、本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

委托代理人（簽章）：

乙方（簽章）：

簽訂時(shí)間：

****年**月**日

第四篇：臨聘人員管理

臨時(shí)聘用人員管理辦法

第一條 為規(guī)范我處臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的招聘解聘、勞動(dòng)合同管理、工資核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時(shí)聘用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：

1、提出申請(qǐng)。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時(shí)人員申請(qǐng)，此申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會(huì)審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會(huì)同用人科室對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會(huì)同用人科室對(duì)初審合格人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，初步確定聘用人選，報(bào)處務(wù)會(huì)審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會(huì)、上訪等活動(dòng)的；

5、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退十次及以上以上的；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計(jì)二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第六條 必須在勞動(dòng)合同中明確為終止勞動(dòng)合同的條款：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、臨時(shí)聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、臨時(shí)聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級(jí)主管部門要求進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時(shí)聘用人員時(shí)；

5、合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：

1、解除勞動(dòng)合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個(gè)月工資。

2、終止勞動(dòng)合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為臨時(shí)聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人科室要負(fù)責(zé)督促臨時(shí)聘用人員辦理財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由辦公室在接到用人科室財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時(shí)辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。2

第五篇：臨聘人員勞動(dòng)合同

臨聘人員

勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號(hào)：乙方(勞動(dòng)者)姓名性別身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工

時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40

小時(shí)。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項(xiàng)方式支付乙方工資：

乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。