第一篇：XX抽調(diào)和臨聘工作人員管理辦法（最終版）

XX抽調(diào)和臨聘工作人員管理辦法

一、抽調(diào)和臨聘人員的界定

抽調(diào)人員是指街道機(jī)關(guān)從各社區(qū)和其他單位抽調(diào)到街道鍛煉或工作使用時間達(dá)一個月（含一個月）以上的正式人員。

臨聘人員是指機(jī)關(guān)和社區(qū)為促進(jìn)中心工作或彌補(bǔ)工作力量不足而臨時招聘的工作人員。

二、抽調(diào)和臨聘工作人員的條件

1、抽調(diào)或臨聘工作人員，應(yīng)在各科室、社區(qū)核定的人數(shù)內(nèi)進(jìn)行，已經(jīng)達(dá)到核定人數(shù)或超過核定人數(shù)的單位原則上不能再抽調(diào)或聘用臨時工作人員。

2、工作任務(wù)特別繁重的科室或為完成臨時性中心工作設(shè)立的工作機(jī)構(gòu)，其抽調(diào)和臨聘工作人員數(shù)由街道黨工委會議研究確定。

3、有下列情況的可提出抽調(diào)和臨聘工作人員申請： 實際工作人員少于核定工作人員數(shù)的；因職能、任務(wù)增加而核定數(shù)人數(shù)未及時得到調(diào)整的；其他原因造成現(xiàn)有工作任務(wù)的確難以完成的（由黨工委會認(rèn)定）。

4、有下列情形的，抽調(diào)和臨聘工作人員應(yīng)予以退回或辭退：

實際工作人員已經(jīng)達(dá)到核定工作人員數(shù)的；臨時性、階

段性工作任務(wù)或某項中心工作已經(jīng)結(jié)束的；違規(guī)抽調(diào)或聘用臨時工作人員的。

三、抽調(diào)和臨聘工作人員的程序

抽調(diào)工作人員程序：

1、抽調(diào)科室提出抽調(diào)申請，征求被抽調(diào)人原工作單位意見，由分管科室領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交黨工委會審批。

街道新聘社區(qū)干部原則上在街道崗前培訓(xùn)時間不超過1個月，抽調(diào)到街道鍛煉的人員原則上不超過1年。

2、街道機(jī)關(guān)臨聘人員由用人科室提出聘人申請，黨工委會審批，街道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，實行面向全社會公開招聘，并邀請區(qū)委街道巡查組全程參與，臨聘人員原則上實行一年一聘，年終考核不合格者不再續(xù)聘。

社區(qū)臨聘人員名額由社區(qū)提出申請，分管社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)共同審批。社會事務(wù)辦指導(dǎo)社區(qū)組織公開招聘，社區(qū)臨聘人員必須按實際工作需要確定聘用時間并報社會事務(wù)辦備案。

四、抽調(diào)和臨聘工作人員管理和待遇

抽調(diào)人員的待遇：街道機(jī)關(guān)在社區(qū)和其他單位抽調(diào)的工作人員，基本工資在原單位領(lǐng)取，年終考核由街道負(fù)責(zé)，具體獎勵金額為其原單位工作人員平均獎勵數(shù)。抽調(diào)人員不參與街道綜合目標(biāo)考核和街道制定的單項目標(biāo)考核。街道對被抽調(diào)人員的社區(qū)給予元/人/年的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，用于社

區(qū)聘請臨時人員。

街道、社區(qū)臨聘的工作人員的待遇按合同或約定執(zhí)行，同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平和工作年限適時調(diào)整臨聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

抽調(diào)人員和臨聘人員年終考核由辦事處統(tǒng)一組織，不參與原工作單位考核，評優(yōu)比例為%，獎勵參照原工作單位執(zhí)行。

不按本辦法規(guī)定擅自抽調(diào)或聘用臨時工作人員的，對違規(guī)使用的抽調(diào)和臨聘人員的費(fèi)用不予報帳，并由街道責(zé)令其限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定予以處分。

本辦法至印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：XX抽調(diào)和臨聘工作人員管理辦法

XX抽調(diào)和臨聘工作人員管理辦法

一、抽調(diào)和臨聘人員的界定

抽調(diào)人員是指街道機(jī)關(guān)從各社區(qū)和其他單位抽調(diào)到街道鍛煉或工作使用時間達(dá)一個月（含一個月）以上的正式人員。

臨聘人員是指機(jī)關(guān)和社區(qū)為促進(jìn)中心工作或彌補(bǔ)工作力量不足而臨時招聘的工作人員。

二、抽調(diào)和臨聘工作人員的條件

1、抽調(diào)或臨聘工作人員，應(yīng)在各科室、社區(qū)核定的人數(shù)內(nèi)進(jìn)行，已經(jīng)達(dá)到核定人數(shù)或超過核定人數(shù)的單位原則上不能再抽調(diào)或聘用臨時工作人員。

2、工作任務(wù)特別繁重的科室或為完成臨時性中心工作設(shè)立的工作機(jī)構(gòu)，其抽調(diào)和臨聘工作人員數(shù)由街道黨工委會議研究確定。

3、有下列情況的可提出抽調(diào)和臨聘工作人員申請： 實際工作人員少于核定工作人員數(shù)的；因職能、任務(wù)增加而核定數(shù)人數(shù)未及時得到調(diào)整的；其他原因造成現(xiàn)有工作任務(wù)的確難以完成的（由黨工委會認(rèn)定）。

4、有下列情形的，抽調(diào)和臨聘工作人員應(yīng)予以退回或辭退：

實際工作人員已經(jīng)達(dá)到核定工作人員數(shù)的；臨時性、階段性工作任務(wù)或某項中心工作已經(jīng)結(jié)束的；違規(guī)抽調(diào)或聘用臨時工作人員的。

三、抽調(diào)和臨聘工作人員的程序 抽調(diào)工作人員程序：

1、抽調(diào)科室提出抽調(diào)申請，征求被抽調(diào)人原工作單位意見，由分管科室領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交黨工委會審批。

街道新聘社區(qū)干部原則上在街道崗前培訓(xùn)時間不超過1個月，抽調(diào)到街道鍛煉的人員原則上不超過1年。

2、街道機(jī)關(guān)臨聘人員由用人科室提出聘人申請，黨工委會審批，街道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，實行面向全社會公開招聘，并邀請區(qū)委街道巡查組全程參與，臨聘人員原則上實行一年一聘，年終考核不合格者不再續(xù)聘。

社區(qū)臨聘人員名額由社區(qū)提出申請，分管社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)共同審批。社會事務(wù)辦指導(dǎo)社區(qū)組織公開招聘，社區(qū)臨聘人員必須按實際工作需要確定聘用時間并報社會事務(wù)辦備案。

四、抽調(diào)和臨聘工作人員管理和待遇

抽調(diào)人員的待遇：街道機(jī)關(guān)在社區(qū)和其他單位抽調(diào)的工作人員，基本工資在原單位領(lǐng)取，年終考核由街道負(fù)責(zé)，具體獎勵金額為其原單位工作人員平均獎勵數(shù)。抽調(diào)人員不參與街道綜合目標(biāo)考核和街道制定的單項目標(biāo)考核。街道對被抽調(diào)人員的社區(qū)給予 元/人/年的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，用于社區(qū)聘請臨時人員。

街道、社區(qū)臨聘的工作人員的待遇按合同或約定執(zhí)行，同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平和工作年限適時調(diào)整臨聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

抽調(diào)人員和臨聘人員年終考核由辦事處統(tǒng)一組織，不參與原工作單位考核，評優(yōu)比例為 %，獎勵參照原工作單位執(zhí)行。

不按本辦法規(guī)定擅自抽調(diào)或聘用臨時工作人員的，對違規(guī)使用的抽調(diào)和臨聘人員的費(fèi)用不予報帳，并由街道責(zé)令其限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定予以處分。

本辦法至印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：臨聘教師管理辦法

漢壽縣職業(yè)中專

外聘教師管理規(guī)定

為了充實和加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，按照學(xué)校的總體要求及“不求所有，但求所用”的用人原則，現(xiàn)制定外聘教師管理規(guī)定。

一、外聘教師的條件

1、思想素質(zhì)：熱愛黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，教書育人，為人師表，適應(yīng)高職教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要；

2、資格條件：第一學(xué)歷為本科，或取得大學(xué)本科學(xué)歷和中級及以上職稱(含工人系列技師、高級技師，并對應(yīng)中級、副高級職稱)，實習(xí)指導(dǎo)老師須有?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；

3、身體條件：身體健康，能承擔(dān)學(xué)校安排的工作任務(wù)；

4、年齡條件：60歲以內(nèi)(教學(xué)、實踐能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬)。

二、外聘教師的職責(zé)

1、遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和教學(xué)紀(jì)律，履行教師崗位職責(zé)，服從教務(wù)處及所在部門的領(lǐng)導(dǎo)；

2、任課教師應(yīng)按教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，鉆研教材，科學(xué)合理安排教學(xué)內(nèi)容；

3、上課時必須具有所教課程的教案或講義，按時提交有關(guān)教學(xué)資料(授課計劃、學(xué)生成績等)，并接受所在部門的檢查；

4、認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)和實驗報告等，教務(wù)處不定期進(jìn)行檢查，對不能履行崗位職責(zé)者，視情況適當(dāng)扣除課酬金或解聘；

5、參加學(xué)校的教研活動，參與專業(yè)和課程建設(shè)；

6、實習(xí)指導(dǎo)教師除履行上述條款外，還應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)；主持或參與學(xué)生的實訓(xùn)考核；參與學(xué)校實驗室、實習(xí)基地建設(shè)。

三、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇=基本工資+工齡工資+課時津貼+其他獎勵，并參與學(xué)校優(yōu)秀教師、模范班主任的評選。

四、外聘教師的招聘、辭聘、解聘

(一)外聘教師的招聘

1、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)工作需要，在上學(xué)期末制定外聘教師計劃，報學(xué)校審批。

2、各專業(yè)組根據(jù)學(xué)校審批的計劃，物色較為合適的外聘教師人選(提交身份證、學(xué)歷、職稱證書原件和復(fù)印件及其他相關(guān)證件)。

3、學(xué)校成立外聘教師組織委員會，負(fù)責(zé)外聘教師的面試、試講、考核等工作，對符合要求者到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者由學(xué)校同外聘教師簽訂聘用協(xié)議(附后)。

4、外聘教師聘期不超過一年。

(二)外聘教師的辭聘

外聘教師因個人原因，可提出辭聘，但需提交書面申請，待學(xué)校同意后，方可辦理辭聘手續(xù)。學(xué)校如在一個月內(nèi)沒有答復(fù)，外聘教師可單方面辦理辭聘手續(xù)。

(三)外聘教師的解聘

外聘教師因下列原因之一，學(xué)?？捎枰越馄?/p>

1、違反國家法律法規(guī)；

2、違反教師職業(yè)道德，并造成不良影響；

3、不服從學(xué)校管理，經(jīng)教育無明顯好轉(zhuǎn)；

4、因身體原因，連續(xù)二周或一學(xué)期內(nèi)累計四周不能教學(xué)；

5、無故曠課或一個月內(nèi)無故遲到、早退(合并計算)5次及以上。

下列情況，學(xué)校不得解聘外聘教師

1、外聘教師在前往學(xué)校準(zhǔn)備教學(xué)的途中，遭遇車禍等意外事故而不能教學(xué)；

2、外聘教師休婚假、產(chǎn)假而不能教學(xué)。

五、外聘教師的其它管理規(guī)定

1、外聘教師須參加學(xué)校組織的考核，考核標(biāo)準(zhǔn)、方法等與在職教師相同。此外根據(jù)工作需要，學(xué)校可定期或不定期對外聘教師進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

2、外聘教師在聘期內(nèi)發(fā)生意外，一切責(zé)任由外聘教師承擔(dān)。

第四篇：2018臨聘薪酬管理辦法

包頭市勞動能力鑒定中心 臨時聘用人員薪酬管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

我中心所有臨時聘用人員。

二、崗位績效薪酬的組成

中心臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月XXXX元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月XXXX元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年XX元。

（三）崗位績效獎金 崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻(xiàn)。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均XXXX元，技術(shù)性崗位人均XXXX元。年終績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均XXXX元，技術(shù)性崗位XXXX元。中心要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由中心研究確定。

三、建立正常薪酬增長機(jī)制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)XX元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)規(guī)定

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，我中心與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，中心要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護(hù)臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）中心要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，我中心務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由包頭市勞動能力鑒定中心負(fù)責(zé)解釋，自2018年X月X月起實施。

第五篇：單位臨聘人員管理辦法

**單位臨聘人員管理辦法

1、本制度所指臨聘人員為在機(jī)關(guān)工作6個月以上的非機(jī)關(guān)正式干部職工，不含掛職、借調(diào)、實習(xí)人員。

2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進(jìn)行辦理。

3、根據(jù)市編辦核準(zhǔn)的臨聘人員編制數(shù)聘用臨時工作人員，并按簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執(zhí)一份。

4、根據(jù)市編辦、市人社局的審核標(biāo)準(zhǔn)確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，臨聘人員不享受機(jī)關(guān)福利。

5、臨聘人員的聘用由組織部負(fù)責(zé)審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負(fù)責(zé)。

6、臨聘人員的年終考核由組織部負(fù)責(zé)，對考核合格并表現(xiàn)突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應(yīng)獎金。

7、臨聘人員必須服從機(jī)關(guān)的工作安排和管理，遵守機(jī)關(guān)各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機(jī)關(guān)可予以辭退。