第一篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。損失工作日等于或超過105日。

（3）死亡。

（3）立即報告本部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)，并報安全環(huán)保部，重傷以上事故由分管領(lǐng)導(dǎo)報告總經(jīng)理。

（4）事故單位與安全環(huán)保部配合，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫《工傷事故報告》報安全環(huán)保部。

（5）發(fā)生重傷以上事故，安全環(huán)保部接到事故單位報告后，視嚴(yán)重程度上報安達(dá)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

（3）理賠需以下資料： ① 出險員工的身份證明材料；

② 醫(yī)院診斷證明書、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、如住院的，再加上需住院費(fèi)用明細(xì)及住院病歷；

③ 出勤材料（當(dāng)月考勤）； ④ 工資材料（上一個月工資表）；

⑤ 發(fā)生工傷事故的經(jīng)過和《工傷認(rèn)定書》證明。

行協(xié)商解決，達(dá)成一致意見后簽訂《工傷事故賠償協(xié)議書》一式兩份，并報送總經(jīng)理。

（2）審批后的《工傷事故賠償協(xié)議書》轉(zhuǎn)入人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在10個工作日內(nèi)安排賠付。工傷人員或手續(xù)齊全的代理人須在支款單上簽章并附《工傷事故賠償協(xié)議書》方可到財(cái)務(wù)部門支取賠付金。

（3）協(xié)商不成的，公司可通過勞動仲裁或其他司法途徑解決。

第二篇：工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

（七）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形，或經(jīng)集團(tuán)審批同意視同工傷的其他情形。

《工傷事故管理規(guī)定》

（三）外派員工發(fā)生工傷事故的，當(dāng)?shù)厝耸聭?yīng)于工傷事故發(fā)生當(dāng)日告知其統(tǒng)籌所在地公司人事部門；

（四）人力資源管理中心負(fù)責(zé)跟進(jìn)各地人事做好工傷事故處理，對于雇主責(zé)任險各地人事應(yīng)將相關(guān)資料同步報送監(jiān)察法務(wù)中心、車輛險資料由各地物流報送物流管理中心。

《工傷事故管理規(guī)定》

輛險理賠；

（二）保險理賠限額以外且應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的員工工傷待遇，從公司福利費(fèi)用中列支；

（三）各級財(cái)務(wù)部門應(yīng)認(rèn)真做好工傷事故借款備查臺帳，審核費(fèi)用申請報告及報銷支出，監(jiān)控工傷保險及總部商業(yè)保險理賠到賬時間、金額，及時、準(zhǔn)確清理工傷事故借款；

（四）各地人事部門在辦理員工工傷事故費(fèi)用報銷時，員工應(yīng)將治療、檢查、住院等費(fèi)用發(fā)票及相關(guān)資料交人事部門辦理。對于無法理賠或報銷的費(fèi)用，且不應(yīng)由公司承擔(dān)的，各地人事應(yīng)及時收回，并將保險公司審核的證明及費(fèi)用發(fā)票原件或復(fù)印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續(xù)。

《工傷事故管理規(guī)定》

《工傷事故管理規(guī)定》

附件：

呈： 總裁辦、人力資源管理中心、××對口中心

致： 人力資源部、××對口部門

由： XX公司總經(jīng)辦 呈報人： 事由：關(guān)于××部門××人員事故分析及責(zé)任認(rèn)定報告 日期：××××年××月××日 頁數(shù)：×頁

□緊急 □傳閱 □請批示 □請 日內(nèi)回復(fù)

一、事故人自然情況

姓名、工號、性別、婚否、出生年月、身份證號碼、部門、崗位、級別、入司時間、最近一期勞動合同起止日期、工傷保險繳納情況等

二、事故詳細(xì)經(jīng)過及原因分析

1、事故詳細(xì)經(jīng)過

2、事故性質(zhì)

3、事故原因分析

三、事故處理

1、事故處理小組

2、醫(yī)院診斷病情、預(yù)計(jì)治療周期及治療總費(fèi)用

3、預(yù)計(jì)工傷保險或商業(yè)保險可理陪費(fèi)用

4、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定等

四、事故整改措施、責(zé)任人

五、事故責(zé)任人處理意見

第三篇：工傷事故管理規(guī)定

1、目的

工傷事故管理規(guī)定

1.1為保障員工合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序,為使員工在工作中遭受意外傷害和患職業(yè)病后得到及時的救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)病康復(fù)的權(quán)利，保護(hù)員工生命健康,預(yù)防重特大傷害事故和群死群傷事故的發(fā)生，根據(jù)公司《工傷事故管理規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容,特制定本制度。

2、適用范圍

2.1.本制度適用于煉鋼廠所有人員，崗位。

3、管理職責(zé).1 煉鋼廠成立工傷事故管理小組，廠長為組長，各車間（科室）負(fù)責(zé)人為組員。管理小組常務(wù)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在安全科。具體職責(zé)如下：

3.2事故單位：工傷事故發(fā)生后，發(fā)生工傷事故的車間（科室）負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷事故現(xiàn)場的保護(hù)，報告，參與對事故的分析，負(fù)責(zé)本單位傷員的陪護(hù)。

3.3安全科：負(fù)責(zé)分廠工傷事故的分析、調(diào)查、處理、考核和起草工傷事故報告以及上報公司相關(guān)部門，協(xié)助公司 安全管理部和保衛(wèi)部對煉鋼廠區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷事故、交通事故、死亡事故的調(diào)查處理。

3.4設(shè)備科：負(fù)責(zé)調(diào)查、處理和起草設(shè)備安全事故報告，并協(xié)調(diào)安全科制定設(shè)備安全防護(hù)措施。

3.5廠辦公室：協(xié)助安全科辦理傷員入院手續(xù)及醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算，協(xié)助人力資源部做好對傷者評殘、家屬接待等善后處理工作。

4、工傷的界定和工傷事故分類

4.1員工在勞動過程中，因下列情況發(fā)生的傷害經(jīng)查證屬實(shí)，可以享受工傷待遇。4.1.1生產(chǎn)工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，進(jìn)行勞動和工作時所發(fā)生的事故傷害。4.1.2為保護(hù)企業(yè)利益和人民生命安全，搶險、救災(zāi)、救人，同犯罪分子作斗爭造成的傷害。

4.1.3員工在上下班途中的規(guī)定時間內(nèi)，在必經(jīng)的路途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故遭受傷害的。（駕駛機(jī)動車必須照、證、險齊全，否則不予認(rèn)定）

4.1.4員工外出執(zhí)行公務(wù)，因工作原因發(fā)生意外事故造成的傷害或突發(fā)性疾病造成死亡，或經(jīng)搶救治療后喪失全部勞動能力的。

/ 5 4.1.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的，在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成的死亡或搶救48小時內(nèi)無效的。4.1.6患職業(yè)病的和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2下列情況不按工傷處理：

4.2.1工作時間內(nèi)在本生產(chǎn)崗位，從事與工作無直接關(guān)系的私事或離開本崗位做私事時發(fā)生的傷害。

4.2.2雖經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，但做與生產(chǎn)無關(guān)的私事而發(fā)生的傷害。4.2.3犯罪或違法，酗酒，自殺或自殘。4.2.4違反法律法規(guī)的其他情形。

4.3按傷害程度工傷可分為輕傷，重傷，死亡三類：

4.3.1輕傷：凡因工負(fù)傷損失一個工作日以上105個工作日以下的失能傷害。4.3.2重傷：指損失等于或超過105個工作日的失能傷害。具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16810-1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。4.3.3死亡：指當(dāng)時死亡或負(fù)傷一個月內(nèi)的死亡事故。

5、工傷事故調(diào)查、分析和對事故責(zé)任者的處理

5.1發(fā)生輕、重傷事故：事故所在單位的主要現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場人員，首先搶救傷者，在第一時間通知調(diào)度室，并保護(hù)好現(xiàn)場。調(diào)度室遵循安-24號文件要求，進(jìn)行處理，安全科依據(jù)《煉鋼廠事故管理辦法》填寫工傷事故報告表存檔。事故報告表一式四份，事故單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后上報。登記表必須按規(guī)定填寫，不按規(guī)定填寫或情況不屬實(shí)的，按無效處理。

5.2發(fā)生重傷以上事故：現(xiàn)場人員首先搶救受傷者，并通知調(diào)度室，保護(hù)好現(xiàn)場。調(diào)度室立即通知安全科、廠值班領(lǐng)導(dǎo)以及廠長。安全科成立事故調(diào)查組，及時對事故進(jìn)行調(diào)查，分析，并向安全管理部報告。安全科根據(jù)事故調(diào)查情況，填寫事故調(diào)查報告、分析事故原因、制定防范措施、提出對責(zé)任者的處理意見。報廠部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上報公司相關(guān)部門。事故報告應(yīng)有如下內(nèi)容： 5.2.1發(fā)生事故的單位以及事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)（區(qū)域）。5.2.2事故發(fā)生的經(jīng)過、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)。5.2.3事故原因、性質(zhì)的初步分析。5.2.4事故搶救情況和處理采取的措施。

5.2.5需要有關(guān)部門和單位協(xié)助事故搶救和處理的有關(guān)事宜。

/ 5 5.2.6事故報告單位簽發(fā)人和報告人。

5.3事故車間（科室）不準(zhǔn)以任何理由拒絕安全科或廠辦公室的調(diào)查處理，包括經(jīng)濟(jì)處罰。

5.4安全科必須建立健全工傷事故檔案，并對事故檔案準(zhǔn)確性，及時性負(fù)責(zé)。5.5對工傷性質(zhì)的確定嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療單位診斷證明辦理，如存在分歧意見，報請上級有關(guān)部門裁決。5.6對事故責(zé)任者的處理：

5.6.1對一般工傷事故的直接責(zé)任人：為加強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，執(zhí)行“四不放過”原則，使事故責(zé)任者和廣大員工得到教育，避免類似事故重復(fù)發(fā)生。凡因個人違章（包括違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或勞保穿戴不全）造成本人或他人傷害的，考核事故主要責(zé)任者200元；連帶考核車間（科室）正副職各10分；作業(yè)長或班組長200元；事故其他責(zé)任人、共同作業(yè)人員、聯(lián)保對子成員各100元；安全科長正副職10分；安全員200元。

5.6.2對重大傷害事故的處理：因違章操作，違章指揮造成他人死亡或一次性重傷三人以上的責(zé)任者，考核當(dāng)月工資總額的50％，事故車間（科室）正副職各考核當(dāng)月工資總額的50％；考核兩名安全科長當(dāng)月工資總額的30％，考核安全員當(dāng)月工資1000元，考核作業(yè)長當(dāng)月工資總額的50%，考核班組長當(dāng)月工資總額的50%，事故其他責(zé)任人連帶考核工資總額30%。發(fā)生重傷一人，考核事故車間（科室）正副職各10分，作業(yè)長500元，班組長300元，兩名安全科長各10分，安全員500元，事故其他責(zé)任人連帶考核200-500元。執(zhí)行重大安全事故一票否決制，凡發(fā)生重大安全事故，部門主管領(lǐng)導(dǎo)免職。

5.6.3對險兆事故的處理：未造成人身傷害的先兆事故，依據(jù)事故情況可定性為一般未遂事故和死亡未遂事故兩種，一般未遂事故按一般工傷事故減半對事故責(zé)任人進(jìn)行處理；死亡未遂事故比照一般工傷事故責(zé)任人進(jìn)行處理，嚴(yán)懲不貸。

6、工傷救治以及善后處理方法

6.1工傷事故救治以及職業(yè)病治療程序：員工在工作中遭受意外傷害后，為使傷者得到及時有效的救治，首先由事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人立即啟動煉鋼廠《工傷事故救援預(yù)案》組織搶救傷者，并及時送往就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并辦理住院手續(xù)，費(fèi)用由公司補(bǔ)入。

6.2自發(fā)生工傷之日起，安全科三十日內(nèi)需協(xié)助安全管理部將事故報告、工傷認(rèn) 3 / 5 定申請表、勞動合同書、醫(yī)療診斷證明以及收費(fèi)單據(jù)、現(xiàn)場證明人材料（兩人以上）等分別報港口安監(jiān)局、社保局，需評殘的，由社保局負(fù)責(zé)。

6.3工傷員工以及職業(yè)病患者，屬危重傷者，符合陪床護(hù)理?xiàng)l件的可安排家屬護(hù)理，無家屬護(hù)理的由事故車間（科室）派人進(jìn)行護(hù)理。6.4工傷員工以及職業(yè)病患者的醫(yī)療費(fèi)、工資等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

6.4.1工傷員工治療和職業(yè)病治療所需的掛號費(fèi)，搶救費(fèi)，住院費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，藥費(fèi)，就醫(yī)往返路費(fèi)除按規(guī)定由社保中心報銷外，剩余部分由企業(yè)全額給予報銷。6.4.2工傷員工在醫(yī)院進(jìn)行治療者，不予以任何補(bǔ)助；特殊情況需報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

6.4.3工傷員工在離崗治療的次日起執(zhí)行工傷工資，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為：工傷員工崗位工資受傷前崗位工資的100%。所在單位已補(bǔ)缺員的，工傷津貼由公司支付；未補(bǔ)缺員的，由所在廠支付；管理部門人員工傷津貼由公司支付。

6.4.4工傷醫(yī)療期：應(yīng)當(dāng)按輕傷或重傷的不同情況確定，原則上一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重及職業(yè)病或特殊情況，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長時間最多不超過12個月。治療期內(nèi)執(zhí)行工傷工資標(biāo)準(zhǔn)。6.5工傷員工的評殘?zhí)幚恚?/p>

6.5.1工傷員工經(jīng)救治后，對于造成殘疾完全喪失勞動能力的，由辦公室上交人力資源部管理。在未經(jīng)地方勞動鑒定委員會做出傷殘等級評定前，照發(fā)工傷津貼。6.5.2工傷員工具備評殘條件（經(jīng)本人申請），由安全科向人力資源部上交工傷報告和工傷認(rèn)定及評殘申請。工傷員工申請進(jìn)行傷殘鑒定時，需向人力資源部提供如下書面材料：

6.5.2.1傷者本人工傷事故發(fā)生時的詳細(xì)經(jīng)過，現(xiàn)場兩人以上旁證人的證明材料和初步認(rèn)定意見書面證明材料（領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章）。

6.5.2.2初次工傷治療時的診斷證明書和職業(yè)病鑒定報告書（提供原件）、本人身份證和復(fù)印件兩張、一寸免冠照片三張。

6.5.2.3安全管理部對因公負(fù)傷員工的事故調(diào)查報告、工傷事故上報材料以及評殘材料等（領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章）。

6.5.3工傷員工評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》規(guī)定,從工傷保險基金內(nèi)按照傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)支付所需費(fèi)用。

6.6員工因公死亡，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定，從工傷保險基金內(nèi) 4 / 5 按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。6.6.1因工死亡善后處理的原則和招待標(biāo)準(zhǔn)：

6.6.1.1堅(jiān)持先火化后處理的原則，火化期限不得超過三天（企業(yè)負(fù)責(zé)三天的停尸費(fèi)用）。

6.6.1.2企業(yè)負(fù)責(zé)第一天工亡員工直系親屬的接送和食宿招待，工亡員工直系親屬按20人包干測算。

6.6.1.3協(xié)商善后處理的時間按7天進(jìn)行計(jì)算，從工亡事故發(fā)生的第2天開始計(jì)算并一次性支付給直系親屬，采取費(fèi)用包干的形式，其食宿等招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按工亡員工直系親屬每人每天60元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每天20人×60×7天＝8400元，別無其他。

6.6.1.4企業(yè)負(fù)責(zé)工亡者最后一次的遺體告別費(fèi)用（包括整容、火化、壽衣、骨灰盒等費(fèi)用）。

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第四篇：工傷事故管理規(guī)定

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工傷事故管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權(quán)益,明確發(fā)生工傷事故的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 公司對傷害事故實(shí)行責(zé)任追究制度，并依照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。

第二章 工傷事故調(diào)查

第三條 發(fā)生傷害事故，責(zé)任單位和當(dāng)事人應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并立即報告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機(jī)動車事故報告行政部）。

第四條 生產(chǎn)管理部組織相關(guān)人員對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查、驗(yàn)證，并從事故之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查，對事故當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任做出裁定（交通事故按交通事故認(rèn)定書為準(zhǔn)）,并協(xié)助政府職能部門作好事故現(xiàn)場的勘驗(yàn)工作。

第五條 工會參與傷害事故的調(diào)查與處理，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對傷害事故進(jìn)行調(diào)查、處理。第七條 事故當(dāng)事人或現(xiàn)場人員應(yīng)主動配合公司對事故的調(diào)查取證，如實(shí)報告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實(shí)情或弄虛作假、推卸責(zé)任。

第三章 工傷事故責(zé)任

第八條 公司根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與傷害事故之間的因果關(guān)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：http://004km.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認(rèn)定當(dāng)事人的事故責(zé)任。

當(dāng)事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)負(fù)事故責(zé)任。當(dāng)事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無因果關(guān)系的，不負(fù)事故責(zé)任。

第九條 當(dāng)事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負(fù)全部責(zé)任。

（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時間私自串崗的。

（五）擅自動用他人操作的設(shè)備、設(shè)施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護(hù)用品束縛不嚴(yán)，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過錯，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，使傷害事故責(zé)任無法認(rèn)定的。

（十一）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定負(fù)全責(zé)的。

（十二）上述未列其它違章違紀(jì)或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項(xiàng)完全過錯指當(dāng)事人對意外情況制止、控制不力或者沒有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

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第十條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)主要責(zé)任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過錯，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項(xiàng)明顯過錯是指當(dāng)事人安全意識淡薄，對工作過程的不安全因素應(yīng)當(dāng)預(yù)知而沒有主動采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)次要責(zé)任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設(shè)備、設(shè)施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當(dāng)，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定負(fù)次要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項(xiàng)一般性處臵不當(dāng)指履行職責(zé)存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對工作中出現(xiàn)的意外情況，應(yīng)當(dāng)遵從日常行為習(xí)慣或者常規(guī)進(jìn)行處臵，而沒有按日常行為習(xí)慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。

第十二條 二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對事故當(dāng)事人的責(zé)任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)致當(dāng)事人受傷害的。

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（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當(dāng)事人沒有過錯的。

（四）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定不負(fù)責(zé)任的。

第十四條 事故當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任但當(dāng)事人死亡的，免除承擔(dān)的事故責(zé)任。

第四章 工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定

第十五條 生產(chǎn)管理部根據(jù)國家有關(guān)工傷認(rèn)定或視同工傷的標(biāo)準(zhǔn)，對傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對符合申報工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內(nèi)向行政部報送工傷認(rèn)定的全套材料。

事故受害人被認(rèn)定為工傷的，經(jīng)生產(chǎn)管理部備案，對治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申報勞動能力鑒定。受傷部位沒有明顯殘缺、不影響勞動能力的，可不予申報勞動能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務(wù)室協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對事故受害人進(jìn)行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)將受害人傷情證明交生產(chǎn)管理部。

第十七條 行政部根據(jù)生產(chǎn)管理部報送的相關(guān)材料，辦理申報工傷認(rèn)定（從事故發(fā)生之日起，30日內(nèi)申報）或勞動能力鑒定，并負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用及其它費(fèi)用理賠。

第五章 工傷事故責(zé)任追究

第十八條 事故責(zé)任追究指造成事故的當(dāng)事人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。

第十九條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任僅限于追究事故當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失指：

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（一）工傷基金未予報銷的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用，住院期間的護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)。

（二）事故罰款和善后賠償費(fèi)用（賠償費(fèi)用包括受害當(dāng)事人勞動合同終止或解除時，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）。

（三）事故造成設(shè)備、設(shè)施損壞和其它財(cái)產(chǎn)損失。

第二十條 行政責(zé)任指對造成傷害事故的當(dāng)事人給予降職（降級）、撤職，解除勞動合同，直至移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當(dāng)事人認(rèn)定為工傷的，根據(jù)公司對傷害事故性質(zhì)的裁定（交通事故按交警部門出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)），對事故相關(guān)責(zé)任人的罰款、財(cái)產(chǎn)損失賠償按公司相關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評定傷殘等級的，根據(jù)公司對事故性質(zhì)的裁定（交通事故以交警部門出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)），除引發(fā)事故傷害的當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任的外，相關(guān)的責(zé)任當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償標(biāo)準(zhǔn)為從受害人評定傷殘等級的當(dāng)月起，以當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對應(yīng)傷殘等級應(yīng)支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及受害人住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷保險基金不予報銷的醫(yī)療費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行賠償。

（一）當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，賠償總額的60%。

（三）當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規(guī)定第二十二條應(yīng)由故事當(dāng)事人承擔(dān)的賠償費(fèi)用，從受害當(dāng)事人評定傷殘等級的當(dāng)月起，在引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當(dāng)事人為同一人的，如當(dāng)事人勞動合同終止或解除，賠償費(fèi)用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當(dāng)事人的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人承擔(dān)。引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同或勞動合同到期終止，對尚未賠償?shù)牟铑~，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由受害當(dāng)事人和他人按各自承擔(dān)責(zé)任的比例分?jǐn)偂?/p>

對承擔(dān)事故責(zé)任的當(dāng)事人拒不賠償?shù)?，公司保留以司法途徑予以追償?shù)臋?quán)力。

第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對事故責(zé)任進(jìn)行裁定，在本規(guī)定頒布后被評定傷殘等級的，適用于本規(guī)定。

第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權(quán)歸生產(chǎn)管理部。

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第五篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1、目的為規(guī)范公司工傷事故的管理，并為事故的處理提供依據(jù)，根據(jù)《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于深圳市XXX有限公司及其附屬公司

3、職責(zé)

行政人事部：負(fù)責(zé)收集所有在職人員資料，購買工傷保險，工傷事故調(diào)查、申報、理賠及相關(guān)善后事宜的處理。

安委會：負(fù)責(zé)指揮重大事故調(diào)查、裁決。

安全辦：參與安委會指定的事故調(diào)查與處置。

4、工傷認(rèn)定

4.1員工有下列情形的，可認(rèn)定為工傷

4.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

4.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.2員工有下列情形之一的，視同工傷

4.2.1在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無

效死亡者；

4.2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害者。

4.3員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

4.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡者；

4.3.2醉酒導(dǎo)致死亡者；

4.3.3自殘或者自殺者。

4.4 具體認(rèn)定以勞動保障行政部門的認(rèn)定為準(zhǔn)，社保機(jī)構(gòu)未認(rèn)定工傷的員工不能享受工傷待遇，所有費(fèi)用自理。

5、工傷保險的購買

5.1公司全體員工均需參加工傷保險，由行政人事部負(fù)責(zé)購買；

5.2員工入職時必須向公司行政人事部提供真實(shí)有效的身份證，當(dāng)個人資料有

變動，須以書面形式通知行政人事部經(jīng)辦人員。否則，因個人原因?qū)е虏涣己蠊蓚€人自行承擔(dān)；

5.3行政人事部指定專人負(fù)責(zé)工傷保險相關(guān)事宜的處理。

6、工傷申報、理賠及治療

6.1事故發(fā)生后，當(dāng)事人或在場人員，應(yīng)第一時間通知部門相關(guān)管理人員（如班組長、領(lǐng)班和經(jīng)理或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）趕赴事故現(xiàn)場，盡快將傷者送去指定醫(yī)院救治。

6.2工傷發(fā)生后，應(yīng)第一時間通知部門管理人員。重大工傷事故，部門相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)及安全主任需立即趕到現(xiàn)場，做好事故現(xiàn)場處理和事故現(xiàn)場保護(hù)工作。

6.3凡本公司司機(jī)在接到“工傷護(hù)送”出車通知后，不得拒絕，應(yīng)立即出車。

出車手續(xù)可事后補(bǔ)辦。

6.4工傷須到指醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

未經(jīng)許可，工傷員工不得私自到其它醫(yī)院、診所治療或向醫(yī)生索要非工傷保險類藥品。否則，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由本人自已承擔(dān)。

6.5所有工傷費(fèi)用的報銷，統(tǒng)一由行政人事部辦理。

6.6行政人事部門應(yīng)建立工傷事故管理檔案，核實(shí)工傷費(fèi)用與損失。

6.7工傷認(rèn)定申請

6.7.1行政人事部須在員工受傷之日起30日內(nèi)到社保站進(jìn)行工傷認(rèn)定申

請。

6.7.2申請工傷認(rèn)定須提交資料：（黑色水筆填寫）

A.工傷認(rèn)定申請書；

B.受傷員工身份證及復(fù)印件（二代身份證須正反面復(fù)印，驗(yàn)原件）

C.病歷本原件及復(fù)印件（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）

D.疾病診斷證明原件及復(fù)印件（包括其他診斷證明及復(fù)印件）

F.考勤記錄資料原件及蓋公章的復(fù)印件

G.目擊證人出具的證言證詞（表格由社保局提供）

H.特殊情況須準(zhǔn)備的其他資料

6.8工傷認(rèn)定書簽收

簽收《工傷認(rèn)定書》需帶上《工傷保險收文回執(zhí)》、《工傷保險受理告知書》。

6.9勞動能力鑒定

6.9.1申請勞動能力鑒定的條件：

A.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書

B.最短醫(yī)療期滿后（醫(yī)療終結(jié)期視傷者傷愈合情況而定）

6.9.2傷者和用人單位申請勞動能力鑒定需準(zhǔn)備以下資料

A.工傷認(rèn)定書原件一份；

B.深圳市勞動能力鑒定申請書（社保站取表）；

C.兩張一寸照片，病歷本原件，公章（單位申請需準(zhǔn)備）

D.傷者省份證原件及復(fù)印件一份（正反面）；

6.9.3用人單位申請勞動能力鑒定，需帶上傷者本人；

6.9.4傷者已達(dá)最長醫(yī)療期的，須在最長醫(yī)療期滿30日內(nèi)提出申請；

6.9.5若傷者已達(dá)最長醫(yī)療期但仍未通過工傷認(rèn)定，需在認(rèn)定后30日內(nèi)提

出申請；

6.9.6受傷員工單方面申請時達(dá)到最短醫(yī)療期即可申請，用人單位單方面

申請需達(dá)到最長醫(yī)療期才可提出；

6.10工傷理賠：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。

7、工傷保險待遇

7.1員工工傷期間的工資及陪同護(hù)理人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷工資發(fā)放期限：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止。護(hù)理人員按深圳市公布的當(dāng)年所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若低于此標(biāo)準(zhǔn)的按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);工傷本人工資按其受傷前12個月的平均工資計(jì)發(fā)。

7.2按工傷工資發(fā)放的考勤標(biāo)準(zhǔn)：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止，工

傷期間需辦理工傷請假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計(jì)算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（工傷治療時的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）休假證明,按公司請假程序報公司批準(zhǔn)后生效。

7.3伙食補(bǔ)貼：

7.3.1 工傷員工伙食補(bǔ)助費(fèi)：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補(bǔ)貼。

7.3.2工傷員工到醫(yī)院看病必需的交通費(fèi)憑票報銷。

7.4經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報社保站備案，經(jīng)行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由公司按出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

7.5陪護(hù)人員

7.5.1陪護(hù)人員確認(rèn)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)傷情向公司提出陪護(hù)建議，由公司

經(jīng)辦人員確認(rèn)后通知事發(fā)部門派出陪護(hù)人員。

7.5.2陪護(hù)人員考勤：由事發(fā)部門或陪護(hù)人員，按請假程序提出陪護(hù)假

申請，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。

7.6工傷員工在工傷期間要將聯(lián)系方式告知經(jīng)辦人員，治療期間（非住院）須

辦理簽到手續(xù)，行政人事部確定報到方式和間隔。

8、事故調(diào)查處理

8.1 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門24小時內(nèi)填報《事故報告》（見附件）遞交公司

安全管理委員會，報告中寫明事故原因及分析、責(zé)任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會調(diào)查后簽署意見報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理審批后即宣布調(diào)查完成。

8.2事故責(zé)任劃分應(yīng)遵循以下原則：

8.2.1 因設(shè)計(jì)上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者和

其直接上級負(fù)責(zé)。

8.2.2 因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重

后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者和其直接上級負(fù)責(zé)。

8.2.3 已發(fā)生的事故未及時采取有效措施致使類似事故重復(fù)發(fā)生的，由有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

8.2.4 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動組織者負(fù)責(zé)；違反規(guī)定或操

作錯誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)；未經(jīng)學(xué)習(xí)、不懂安全操作知識

而發(fā)生的事故，由指派者負(fù)責(zé)。

8.2.5缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由生產(chǎn)組織者負(fù)

責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負(fù)

責(zé)。

8.2.6 對于安全部門已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門能解決但未及時解決而造

成的事故，由部門最高領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；部門無力解決且已呈報有關(guān)部門，未及時解決而造成的事故，由貽誤部門負(fù)責(zé)。

9、獎懲辦法

9.1獎勵（目標(biāo)）

9.1.1生產(chǎn)各部當(dāng)月無發(fā)生工傷的，獎勵500元。

9.1.2 生產(chǎn)各部門全年無評殘工傷的，生產(chǎn)各部給予集體獎金2000元，行

政人事經(jīng)理和安全辦主任獎勵1000元。

9.1.3對安全生產(chǎn)工作有特殊貢獻(xiàn)，為公司挽回重大損失的個人，視情況給

予500-1000元的獎金。

9.2處罰

9.2.1 工傷人員在請假休息期間需定期辦理報到手續(xù)，具體報到方式和時間

由工傷經(jīng)辦人員確定，未按規(guī)定辦理報到手續(xù)的給予每次50元罰款。

9.2.2為了保證事故調(diào)查的及時性和準(zhǔn)確性，對于發(fā)生事故未在12小時內(nèi)向

行政人事部和安全辦主任報告者，則給予相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)50元/次的罰款。對于沒有妥善保護(hù)事故現(xiàn)場的給予組長、工序負(fù)責(zé)人或指定的現(xiàn)場保護(hù)人50元/次的處罰。

9.2.3 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長或其直接

領(lǐng)導(dǎo)各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。

9.2.4 因違規(guī)操作發(fā)生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長罰款100元/

次，發(fā)生重大工傷事故的，加重處罰。

9.2.5 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機(jī)械設(shè)備嚴(yán)重毀壞或

他人受傷的，根據(jù)事情嚴(yán)重性給予100至500元/次的罰款，或移送

相關(guān)政府部門處理。

9.2.6借調(diào)員工發(fā)生工傷的，由用人部門承擔(dān)全部責(zé)任。

9.2.7若因《安全隱患整改通知單》所列項(xiàng)目沒有及時整改而發(fā)生工傷事故的，對相關(guān)整改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人追加罰款200元/次。

9.2.8消極抵抗、阻礙、辱罵事故調(diào)查人員的，視情況給予罰款50-100元/

次。

9.2.9向事故調(diào)查組提供假證，企圖蒙混過關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300

元/次。

9.2.10各部門對于安全隱患，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時解

決導(dǎo)致發(fā)生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次。

9.2.11司機(jī)在接到“工傷護(hù)送”出車通知后，無正當(dāng)理由拒不出車或拖延時

間的，給予100元/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰直至開除。

10、事故調(diào)查組的組成及相關(guān)責(zé)任爭議處理

10.1重大事故調(diào)查組由公司安委會指定人員組織，安全辦全程參與。10.2 一般事故的調(diào)查由安全辦主任指定人員參加。

10.3 按規(guī)定由政府部門調(diào)查處理的安全事故調(diào)查組按政府部門的要求辦理，公司安委會、安全辦積極配合。

10.4 對調(diào)查組的決定不服的，可提出意見到安委會進(jìn)行復(fù)議，以安委會做出的決定為準(zhǔn)。

11、本制度未盡事項(xiàng)參照國家相關(guān)法規(guī)，公司原相關(guān)制度如與本制度不符的，以

本制度為準(zhǔn)。本制度實(shí)施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時的制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

流程圖

▲凡本司員工，在入職 X 天內(nèi)必須辦妥工傷參保手續(xù) ▲根據(jù)傷者實(shí)際傷情決定是否需要就近進(jìn)行緊急救治 ▲經(jīng)急救，傷情穩(wěn)定后，應(yīng)立即送指定醫(yī)院治療 ▲本公司工傷指定治療醫(yī)院是西鄉(xiāng)人民醫(yī)院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據(jù)實(shí)際傷情和醫(yī)院建議經(jīng)公司批準(zhǔn)后可安排陪護(hù) ▲報告由工傷部門經(jīng)理在事發(fā)后24小時內(nèi)，提報到安全管理委員會 ▲工傷認(rèn)定申請，由行政人事部在事發(fā)后30日以內(nèi)向社保站辦理申請的相關(guān)手續(xù) ▲凡不被社保部門受理（認(rèn)定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據(jù)傷者意愿及實(shí)際傷情決定是否申請勞動能力鑒定 ▲社保部門把工傷賠償費(fèi)打入公司帳戶12