第一篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于女職工生育產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的通知

天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于女職工生育產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的通知

天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于女職工生育產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的通知（津人社局發(fā)[2012]56號(hào)）

市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源和社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)），切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工健康，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

(一)3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；

(二)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）至4個(gè)月的，產(chǎn)假30天；(三)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月的，產(chǎn)假42天；(四)7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的，產(chǎn)假98天。

三、女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付（按照《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（津人社局發(fā)〔2012〕54號(hào)）執(zhí)行）；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

四、本通知自2012年4月28日起執(zhí)行，2017年4月27日廢止。2012年10月19日

頒布日期：2012-10-19 執(zhí)行日期：2012-4-28

女職工生育津貼標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算（天津）

制作：找法網(wǎng) 分類：勞動(dòng)工傷百科 時(shí)間：2013-03-15

生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

依據(jù)《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(津人社局發(fā)〔2012154號(hào))文件規(guī)定，女職工生育津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;

(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;

(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;

(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

遇有下列情況時(shí)，還會(huì)增加生育津貼:

(一)難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;

(二)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;

(三)分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼;

(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加30天的生育津貼。

生育津貼按日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資（即女職工生育或終止妊娠當(dāng)月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)）除以30.4計(jì)算。

第二篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社辦發(fā)〔2011〕40號(hào)

關(guān)于開(kāi)展2011年勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位:

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動(dòng)保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號(hào)），開(kāi)展2011年勞動(dòng)保障書面審查工作，對(duì)全市各類用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行審查?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、時(shí)間、方式

（一）時(shí)間

1.全市勞動(dòng)保障書面審查工作統(tǒng)一在2011年7月1日至9月30日內(nèi)完成，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實(shí)際，確定具體實(shí)施計(jì)劃，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

2.市人力資源和社會(huì)保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動(dòng)保障網(wǎng)及主要新聞媒體發(fā)布2011年勞動(dòng)保障書面審查宣傳報(bào)道。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)按照《天津市勞動(dòng)保障書面審

查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)“網(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》（表式），填報(bào)后到所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行報(bào)送，或通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)送到所屬勞動(dòng)監(jiān)察部門設(shè)立的勞動(dòng)保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認(rèn)證證書的用人單位，可登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)“勞動(dòng)保障單位申報(bào)平臺(tái)”，在線報(bào)送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會(huì)保障部門審查的方式進(jìn)行。對(duì)2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認(rèn)定；對(duì)今年參加書面審查的新增單位要進(jìn)行逐項(xiàng)審查。

2.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)認(rèn)真審查，積極整改，落實(shí)到位的應(yīng)及時(shí)予以認(rèn)定。

3.對(duì)被人力社保、總工會(huì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等四部門命名的Ａ級(jí)以上（含Ａ級(jí)）和諧企業(yè)，按《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的補(bǔ)充意見(jiàn)》（津勞社局發(fā)〔2007〕90號(hào)）規(guī)定的相應(yīng)待遇予以登記認(rèn)定。

三、工作管轄

（一）市勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并對(duì)區(qū)縣部分用人單位進(jìn)行抽查，具體名單另行通知。

（二）區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)本區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障書面審查工作。

（三）街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障書面審查工作管轄，由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門確定。

四、審查內(nèi)容

各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)按照《天津市勞動(dòng)保障書面審查辦法》規(guī)定的審查內(nèi)容，對(duì)用人單位實(shí)施書面審查工作。除按照勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設(shè)定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡(jiǎn)易的書面審查報(bào)告書樣式。

五、審查意見(jiàn)

審查意見(jiàn)分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障中心工作，開(kāi)展勞動(dòng)保障書面審查工作。要充分認(rèn)識(shí)書面審查是法定勞動(dòng)監(jiān)察方式之一，是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)管的重要方式，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障書面審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以簡(jiǎn)化程序、提高效率、服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，保證工作順利進(jìn)行并取得明顯成效。

（二）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門在開(kāi)展書面審查工作中，要加強(qiáng)對(duì)用人單位法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)用人單位制定規(guī)章制度，教育

勞動(dòng)者遵守紀(jì)律，幫助勞資雙方構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，同時(shí)，還要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，督促落實(shí)整改，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。對(duì)拒不整改或不按規(guī)定時(shí)間參加書面審查的用人單位，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。

（三）各區(qū)縣要進(jìn)一步加大書面審查擴(kuò)面工作，特別是內(nèi)新開(kāi)辦的各類用人單位、中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、餐飲以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織要進(jìn)行全面審查，力求做到全覆蓋。同時(shí)要與舉報(bào)投訴檢查、日常巡查、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和即將開(kāi)展的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，提高監(jiān)察的針對(duì)性和有效性。

（四）各區(qū)縣應(yīng)嚴(yán)格按照本通知要求開(kāi)展書面審查工作，市人力資源和社會(huì)保障行政部門將組成督查組，對(duì)區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行督查。

（五）全市勞動(dòng)保障書面審查工作結(jié)束后，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門要對(duì)審查工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出工作建議，同時(shí)做好工作總結(jié)及統(tǒng)計(jì)匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)。此項(xiàng)工作結(jié)束后，市局將對(duì)全市各區(qū)縣開(kāi)展書面審查工作的完成情況進(jìn)行通報(bào)。

聯(lián)系人：秘俊英、于洋；聯(lián)系電話：23338021

第三篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社局發(fā)〔2010〕64號(hào)

關(guān)于妥善處理事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、辦、局（集團(tuán)總公司、人民團(tuán)體）人力社保部門：

為妥善解決事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中的有關(guān)問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家和我市文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位，完成崗位設(shè)置和崗位聘用后辦理退休手續(xù)的人員，以退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和為基數(shù)計(jì)算基本養(yǎng)老金。

二、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位，從2006年7月1日至本單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用前退休的專業(yè)技術(shù)人員，如本人條件符合本單位較高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級(jí)確定崗位工資，重新核定基本養(yǎng)老金，并從重新核定養(yǎng)老金下月起，按照新的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人員由單位自2008年1月起補(bǔ)發(fā)差額養(yǎng)老金，2008年1月以后退休的人員自退休下月起補(bǔ)發(fā)差額養(yǎng)老金。

三、事業(yè)單位中被聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的勞動(dòng)合同制工人，在所聘崗位男工作至60周歲、女工作至55周歲且滿10年以上的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休，并享受相應(yīng)的退休待遇，退休待遇按照本單位干部退休費(fèi)列支渠道列支；根據(jù)本人自愿也可按照合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

四、從專業(yè)技術(shù)崗位首次受聘到管理崗位的人員（擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外），具有高級(jí)職稱的，聘用崗位原則上不高于單位副職管理崗位。具有中級(jí)職稱的，聘用崗位原則上不高于單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職管理崗位。具有初級(jí)職稱的，原則上聘用在九級(jí)管理崗位。

從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級(jí)管理崗位。因工作需要突破的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限審批。

五、按照《天津市居委會(huì)事業(yè)編制專職干部管理辦法》（津人社局發(fā)〔2009〕58號(hào)）有關(guān)規(guī)定，聘用在居委會(huì)主任、副主任崗位上的專職干部不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。

二Ｏ一Ｏ年十一月三十日

發(fā)布時(shí)間：2010-12-17

第四篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績(jī)150分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）。考核按半年或年終采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《天津市社會(huì)保障卡管理試行辦法》的通知

津勞社局發(fā)〔2008〕249號(hào)

天津市社會(huì)保障卡管理試行辦法

第一條為推動(dòng)我市勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息化管理工作，方便從業(yè)人員、離退休人員和城鄉(xiāng)居民辦理各項(xiàng)勞動(dòng)保障事務(wù)和有效使用社會(huì)保障卡，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)社會(huì)保障卡的申領(lǐng)、制作、發(fā)放、使用及其相關(guān)服務(wù)和管理工作，適用本辦法。

第三條本辦法所稱社會(huì)保障卡是按照國(guó)家《社會(huì)保障（個(gè)人）卡規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)和銀聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)卡規(guī)范統(tǒng)一制作、為持卡人辦理勞動(dòng)保障和金融服務(wù)等事務(wù)的電子憑證。

第四條社會(huì)保障卡正面以藍(lán)色或綠色為底色，印有國(guó)徽、“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”字樣。背面印有持卡人個(gè)人基本信息（姓名、性別、公民身份號(hào)碼、銀行卡號(hào)、有效期限、頭像等）、發(fā)卡機(jī)關(guān)、服務(wù)銀行標(biāo)志、銀聯(lián)標(biāo)志、序列號(hào)、服務(wù)電話等。

第五條社會(huì)保障卡分為成年人卡（藍(lán)色）、未成年人卡（綠色）。成年人卡為集成電路和磁條復(fù)合卡，年滿十六周歲的本市從業(yè)人員、離退休人員、城鄉(xiāng)其他居民和參加本市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的外來(lái)人員申領(lǐng)成年人卡；未成年人卡為單一磁條卡且不加印頭像，未滿十六周歲的本市城鄉(xiāng)居民及參加本市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的外來(lái)人員申領(lǐng)未成年人卡。

第六條社會(huì)保障卡功能：

成年人卡：

（一）憑證功能：持卡人憑卡辦理個(gè)人勞動(dòng)保障事務(wù)，同時(shí)支持持卡就醫(yī)待遇結(jié)算等。

（二）記錄功能：記錄持卡人勞動(dòng)保障信息；

（三）金融功能：為持卡人提供銀行借記卡金融功能，并通過(guò)社會(huì)保障卡金融賬戶完成社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的各項(xiàng)待遇支付；

（四）查詢功能：持卡人可在街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心查詢個(gè)人勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)信息。未成年人卡：

（一）憑證功能：持卡人憑卡辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)參保登記，同時(shí)支持持卡就醫(yī)待遇結(jié)算等；

（二）金融功能：為持卡人提供銀行借記卡金融功能，并通過(guò)社會(huì)保障卡金融賬戶完成社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付；

（三）查詢功能：持卡人可在街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心查詢個(gè)人參保繳費(fèi)等信息。

第七條天津市社會(huì)保障卡服務(wù)中心負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡申領(lǐng)和發(fā)放的組織管理工作。

區(qū)（縣）勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡申領(lǐng)和發(fā)放的組織推動(dòng)工作。

街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡的申領(lǐng)和發(fā)放工作。

銀行負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡金融業(yè)務(wù)的管理和服務(wù)工作。

第八條申領(lǐng)人可到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。不滿十六周歲的申領(lǐng)人須由法定監(jiān)護(hù)人代為辦理。申領(lǐng)時(shí)須提供申領(lǐng)人居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明），外來(lái)從業(yè)人員須同時(shí)提供暫住證；法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）同時(shí)提供本人居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明）及與申領(lǐng)人關(guān)系的有效證明原件和復(fù)印件。港澳臺(tái)人員和外籍人員須提供護(hù)照等有效證件原件和復(fù)印件。

第九條街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心受理社會(huì)保障卡申領(lǐng)業(yè)務(wù)時(shí)，須審核申領(lǐng)人和法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）的有效證件，打印《社會(huì)保障卡申領(lǐng)登記表》，經(jīng)申領(lǐng)人或法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）確認(rèn)簽字并辦理收費(fèi)手續(xù)后，出具《天津市社會(huì)保障卡領(lǐng)取單》。

第十條社會(huì)保障卡申領(lǐng)人基本信息要與公安局人口管理信息和社會(huì)保險(xiǎn)參保信息進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)信息有誤后須由申領(lǐng)人到相關(guān)信息部門進(jìn)行修改。

第十一條天津市社會(huì)保障卡服務(wù)中心自受理申領(lǐng)業(yè)務(wù)之日起45日內(nèi)完成制發(fā)工作。

第十二條申領(lǐng)人憑《天津市社會(huì)保障卡領(lǐng)取單》和居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明）、法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）須同時(shí)提供本人有效證件原件，到申領(lǐng)地領(lǐng)取社會(huì)保障卡。

街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心須查驗(yàn)領(lǐng)取人的有效證件，并對(duì)申領(lǐng)人社會(huì)保障卡信息進(jìn)行校驗(yàn)，申領(lǐng)人或法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）須辦理領(lǐng)取手續(xù)。

申領(lǐng)人領(lǐng)取到社會(huì)保障卡后，須按照服務(wù)銀行的有關(guān)規(guī)定，在服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)或銀行自助終端辦理金融功能激活手續(xù)，同時(shí)進(jìn)行密碼重置，以確保個(gè)人金融賬戶安全。

第十三條自2009年3月1日起，停止受理天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)專用卡（以下簡(jiǎn)稱：醫(yī)療保險(xiǎn)卡），原制發(fā)的醫(yī)療保險(xiǎn)卡在換發(fā)社會(huì)保障卡前可繼續(xù)使用。

第十四條社會(huì)保障卡或醫(yī)療保險(xiǎn)卡丟失，持卡人應(yīng)先到服務(wù)銀行辦理掛失手續(xù)，服務(wù)銀行按照有關(guān)規(guī)定收取掛失手續(xù)費(fèi)。持卡人憑服務(wù)銀行的《掛失通知單》到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

社會(huì)保障卡或醫(yī)療保險(xiǎn)卡損壞，持卡人應(yīng)攜帶原卡到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理?yè)Q卡手續(xù)。領(lǐng)取新卡時(shí)須交回原卡，由街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)上交市社會(huì)保障卡服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行作廢處理。

補(bǔ)、換社會(huì)保障卡須按照本試行辦法第八條和第九條規(guī)定辦理登記和交費(fèi)手續(xù)。

第十五條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保障卡有效使用期限為10年，持卡人應(yīng)于有效期期滿之前45日申請(qǐng)換領(lǐng)新卡。未成年人卡持卡人年滿十六周歲應(yīng)換領(lǐng)成年人卡。

第十六條經(jīng)市物價(jià)部門批準(zhǔn)，社會(huì)保障卡工本費(fèi)由申領(lǐng)人個(gè)人負(fù)擔(dān)5元/張。

第十七條持卡人出國(guó)定居、死亡須憑相關(guān)證件或證明到街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理社會(huì)保障卡的注銷手續(xù)后，憑《清戶通知單》，按照服務(wù)銀行有關(guān)規(guī)定辦理個(gè)人帳戶清戶手續(xù)。

第十八條冒領(lǐng)、冒用、盜用他人社會(huì)保障卡牟取利益的，依法依規(guī)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。

摘自：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局