第一篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好醫(yī)保卡換發(fā)社?？üぷ鞯耐ㄖ?/a>

第二篇：關(guān)于做好醫(yī)?？〒Q發(fā)社?？üぷ鞯耐ㄖ?/a>

關(guān)于做好醫(yī)?？〒Q發(fā)社?？üぷ鞯耐ㄖ?/p>

各區(qū)、縣人力社保局，各委、辦、局（集團(tuán)總公司）人力社保部門，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步提升我市人力資源和社會(huì)保障信息化管理水平，充分發(fā)揮“中華人民共和國社會(huì)保障卡”（以下簡稱：社?？ǎ┚哂械挠涗洝{證、金融和查詢功能，更好地為參保人員提供高效快捷的服務(wù)，根據(jù)《天津市社會(huì)保障卡管理試行辦法》（以下簡稱《管理試行辦法》），我市將開展“天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)專用卡”（以下簡稱：“醫(yī)?？ǎ┤鎿Q發(fā)社會(huì)保障卡工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申請(qǐng)換發(fā)社?？ǖ钠鹬箷r(shí)間

醫(yī)?？ㄅ繐Q發(fā)社?？üぷ饔?011年4月初開始，9月底完成申請(qǐng)受理工作，12月底前發(fā)放到位。各參保單位接通知后，采取提前預(yù)約方式，在指定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

二、批量換發(fā)社?？ǖ牡攸c(diǎn)

按照屬地管理、分工負(fù)責(zé)的原則，大批量申請(qǐng)換發(fā)社?？ǖ膯挝豁毜絽⒈５氐纳绫７种行闹付ù翱谵k理。小批量申請(qǐng)換發(fā)社保卡的單位到所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心指定窗口辦理。

三、申請(qǐng)換發(fā)社?？ǖ姆绞?/p>

參保人員（含離退休人員）達(dá)到50人以上（含50人）的參保單位，且上一繳費(fèi)周期正常繳費(fèi)，須對(duì)參保人員（含離退休人員）進(jìn)行單位大批量換發(fā)申請(qǐng)；參保人員50人以下的單位，且上一繳費(fèi)周期正常繳費(fèi)，單位可以指派專人攜帶相關(guān)有效證件，到所轄街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理單位小批量換發(fā)，也可以個(gè)人身份，按照《管理試行辦法》要求，攜帶有效證件到各街鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理。

四、批量申請(qǐng)及領(lǐng)取社?？〝y帶的材料

1.單位開具的介紹信；

2.經(jīng)辦人的居民身份證及復(fù)印件；

3.在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心批量換發(fā)時(shí)攜帶單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件并加蓋公章。

五、批量換發(fā)社保卡的人員數(shù)據(jù)要求

為確保換發(fā)社?？ㄈ藛T信息的準(zhǔn)確，參保人員的個(gè)人信息將與公安局戶籍信息進(jìn)行核實(shí)、比對(duì)，比對(duì)無誤的制發(fā)社保卡；信息有誤的由參保人員所在單位到相關(guān)部門修改更正，修改后到街鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理換卡。外來務(wù)工人員須在公安部門按規(guī)定辦理暫住證。

六、選擇社保卡的服務(wù)銀行

社?？ň哂小耙豢ǘ嘤谩钡慕鹑诠δ?，各單位在批量申請(qǐng)換發(fā)社保卡時(shí)，須同時(shí)在社保卡協(xié)議銀行范圍內(nèi)確定服務(wù)銀行及備選服務(wù)銀行。

七、社?？ㄊ杖〔糠止け举M(fèi)

按照天津市財(cái)政局、天津市物價(jià)局〔2008〕258號(hào)文件《天津市物價(jià)局、天津市財(cái)政局關(guān)于社會(huì)保障卡工本費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，辦理社保卡時(shí)，每張收取工本費(fèi)人民幣5元。各單位在完成制卡數(shù)據(jù)核對(duì)，確定辦理社保卡人員數(shù)量后，須同時(shí)將社保卡工本費(fèi)匯入市級(jí)財(cái)政專戶。

八、社?？ǖ念I(lǐng)取與發(fā)放

社保卡制作完成后，由申請(qǐng)受理單位通知參保單位。參保單位要按時(shí)領(lǐng)取，并及時(shí)發(fā)到參保人員手中。

社會(huì)保障卡是國家金保工程建設(shè)的重要內(nèi)容之一，是辦理人力資源和社會(huì)保障等各項(xiàng)事務(wù)的重要憑證，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者“記錄一生、服務(wù)一生、保障一生”的重要手段。醫(yī)?？〒Q發(fā)社?？ㄊ且豁?xiàng)艱巨而細(xì)致的工作，各單位要高度重視、嚴(yán)密組織，確保按期圓滿完成。二Ｏ一一年三月十一日

第三篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社辦發(fā)〔2011〕40號(hào)

關(guān)于開展2011年勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位:

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動(dòng)保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號(hào)），開展2011年勞動(dòng)保障書面審查工作，對(duì)全市各類用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行審查。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、時(shí)間、方式

（一）時(shí)間

1.全市勞動(dòng)保障書面審查工作統(tǒng)一在2011年7月1日至9月30日內(nèi)完成，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實(shí)際，確定具體實(shí)施計(jì)劃，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

2.市人力資源和社會(huì)保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動(dòng)保障網(wǎng)及主要新聞媒體發(fā)布2011年勞動(dòng)保障書面審查宣傳報(bào)道。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)按照《天津市勞動(dòng)保障書面審

查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)“網(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》（表式），填報(bào)后到所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行報(bào)送，或通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)送到所屬勞動(dòng)監(jiān)察部門設(shè)立的勞動(dòng)保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認(rèn)證證書的用人單位，可登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)“勞動(dòng)保障單位申報(bào)平臺(tái)”，在線報(bào)送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會(huì)保障部門審查的方式進(jìn)行。對(duì)2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認(rèn)定；對(duì)今年參加書面審查的新增單位要進(jìn)行逐項(xiàng)審查。

2.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)認(rèn)真審查，積極整改，落實(shí)到位的應(yīng)及時(shí)予以認(rèn)定。

3.對(duì)被人力社保、總工會(huì)、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等四部門命名的Ａ級(jí)以上（含Ａ級(jí)）和諧企業(yè)，按《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的補(bǔ)充意見》（津勞社局發(fā)〔2007〕90號(hào)）規(guī)定的相應(yīng)待遇予以登記認(rèn)定。

三、工作管轄

（一）市勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并對(duì)區(qū)縣部分用人單位進(jìn)行抽查，具體名單另行通知。

（二）區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)本區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障書面審查工作。

（三）街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障書面審查工作管轄，由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門確定。

四、審查內(nèi)容

各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)按照《天津市勞動(dòng)保障書面審查辦法》規(guī)定的審查內(nèi)容，對(duì)用人單位實(shí)施書面審查工作。除按照勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設(shè)定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡易的書面審查報(bào)告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障中心工作，開展勞動(dòng)保障書面審查工作。要充分認(rèn)識(shí)書面審查是法定勞動(dòng)監(jiān)察方式之一，是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)管的重要方式，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障書面審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以簡化程序、提高效率、服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，保證工作順利進(jìn)行并取得明顯成效。

（二）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強(qiáng)對(duì)用人單位法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)用人單位制定規(guī)章制度，教育

勞動(dòng)者遵守紀(jì)律，幫助勞資雙方構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，同時(shí)，還要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，督促落實(shí)整改，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。對(duì)拒不整改或不按規(guī)定時(shí)間參加書面審查的用人單位，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。

（三）各區(qū)縣要進(jìn)一步加大書面審查擴(kuò)面工作，特別是內(nèi)新開辦的各類用人單位、中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、餐飲以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織要進(jìn)行全面審查，力求做到全覆蓋。同時(shí)要與舉報(bào)投訴檢查、日常巡查、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和即將開展的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，提高監(jiān)察的針對(duì)性和有效性。

（四）各區(qū)縣應(yīng)嚴(yán)格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會(huì)保障行政部門將組成督查組，對(duì)區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行督查。

（五）全市勞動(dòng)保障書面審查工作結(jié)束后，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門要對(duì)審查工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析，提出工作建議，同時(shí)做好工作總結(jié)及統(tǒng)計(jì)匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)。此項(xiàng)工作結(jié)束后，市局將對(duì)全市各區(qū)縣開展書面審查工作的完成情況進(jìn)行通報(bào)。

聯(lián)系人：秘俊英、于洋；聯(lián)系電話：23338021

第四篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社局發(fā)〔2010〕64號(hào)

關(guān)于妥善處理事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)問題的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、辦、局（集團(tuán)總公司、人民團(tuán)體）人力社保部門：

為妥善解決事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中的有關(guān)問題，根據(jù)國家和我市文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位，完成崗位設(shè)置和崗位聘用后辦理退休手續(xù)的人員，以退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和為基數(shù)計(jì)算基本養(yǎng)老金。

二、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位，從2006年7月1日至本單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用前退休的專業(yè)技術(shù)人員，如本人條件符合本單位較高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級(jí)確定崗位工資，重新核定基本養(yǎng)老金，并從重新核定養(yǎng)老金下月起，按照新的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人員由單位自2008年1月起補(bǔ)發(fā)差額養(yǎng)老金，2008年1月以后退休的人員自退休下月起補(bǔ)發(fā)差額養(yǎng)老金。

三、事業(yè)單位中被聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的勞動(dòng)合同制工人，在所聘崗位男工作至60周歲、女工作至55周歲且滿10年以上的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休，并享受相應(yīng)的退休待遇，退休待遇按照本單位干部退休費(fèi)列支渠道列支；根據(jù)本人自愿也可按照合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

四、從專業(yè)技術(shù)崗位首次受聘到管理崗位的人員（擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外），具有高級(jí)職稱的，聘用崗位原則上不高于單位副職管理崗位。具有中級(jí)職稱的，聘用崗位原則上不高于單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職管理崗位。具有初級(jí)職稱的，原則上聘用在九級(jí)管理崗位。

從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級(jí)管理崗位。因工作需要突破的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限審批。

五、按照《天津市居委會(huì)事業(yè)編制專職干部管理辦法》（津人社局發(fā)〔2009〕58號(hào)）有關(guān)規(guī)定，聘用在居委會(huì)主任、副主任崗位上的專職干部不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。

二Ｏ一Ｏ年十一月三十日

發(fā)布時(shí)間：2010-12-17

第五篇：人力資源和社會(huì)保障局主要工作職責(zé)

人力資源和社會(huì)保障局主要工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

2、擬定區(qū)域勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則、實(shí)施辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，依法行使國家勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查規(guī)范。

3、制定促進(jìn)區(qū)域勞動(dòng)就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場和勞動(dòng)力市場的發(fā)展，建立健全促進(jìn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實(shí)施。

4、貫徹實(shí)施調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)，實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)，查處用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)等政策的貫徹執(zhí)行情況。

5、貫徹實(shí)施勞動(dòng)爭議處理的政策,規(guī)范并實(shí)施勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作，依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

6、綜合管理區(qū)域勞動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)考核工作和就業(yè)培訓(xùn)工作。貫徹執(zhí)行國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制定勞動(dòng)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動(dòng)力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實(shí)施職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競賽和表彰工作。

7、對(duì)區(qū)域用人單位工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各類企業(yè)搞好內(nèi)部分配；制定并公布勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)格，審查企業(yè)工資集體協(xié)議；制訂全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、組織實(shí)施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)的基本政策和標(biāo)準(zhǔn)；制定農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、高新區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、征地人員保養(yǎng)和醫(yī)療保險(xiǎn)、企事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策及公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法并組織實(shí)施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定、工傷認(rèn)定。

9、制定社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理運(yùn)營的政策并組織實(shí)施，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督。

10、制定養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)人員的社會(huì)化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作。

11、承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)和信息工作，定期發(fā)布勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)、信息資料及發(fā)展預(yù)測報(bào)告。

12、承辦黨工委、管委會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。