第一篇：勞動(dòng)合同中自動(dòng)順延的若干法律問(wèn)題

勞動(dòng)合同中自動(dòng)順延的若干法律問(wèn)題

勞動(dòng)合同中自動(dòng)順延的若干法律問(wèn)題單鵬

勞動(dòng)合同的自動(dòng)順延一般分為兩種情形：法定順延和約定順延。

一，法定順延

（一）法定順延的情形

對(duì)于勞動(dòng)合同的法定順延情形，我國(guó)法規(guī)法律中主要有以下幾種情形：

1，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的第42條情形之一。

勞動(dòng)合同法第42條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)上述情形之一，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

2，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定的情形。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。”

3，勞動(dòng)者符合《工會(huì)法》第18條規(guī)定的情形。

《工會(huì)法》第18條規(guī)定：“基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”

4，勞動(dòng)者符合《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》第4條規(guī)定的情形。

《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》第4條：“加強(qiáng)對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正?！?/p>

5，勞動(dòng)者符合《企業(yè)年金基金管理辦法》第15、16、17條規(guī)定的情形。

《企業(yè)年金基金管理辦法》第15條規(guī)定：“建立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論確定，選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托人，或者成立企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人。”第16條規(guī)定：“企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)代表和職工代表等人員組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員參加，其中職工代表不少于三分之一。理事會(huì)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量的專(zhuān)職工作人員。”第17條規(guī)定：“企業(yè)年金理事會(huì)中的職工代表和企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員由職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)方聘任。理事任期由企業(yè)年金理事會(huì)章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)三年。理事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任?！?/p>

如果企業(yè)職工被選為企業(yè)年金理事會(huì)理事，在所在任期屆滿(mǎn)前勞動(dòng)合同到期，根據(jù)上述法律精神也應(yīng)延續(xù)至理事任期屆滿(mǎn)。

（二）法定順延情形需要再簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同嗎

既然法定順延屬于我國(guó)法律明確規(guī)定的情形，筆者認(rèn)為雙方無(wú)需再重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同。但是鑒于實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)很多例法定順延情形沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主張雙倍工資并獲得部分地區(qū)支持的判例，筆者還是主張用人單位與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同變更書(shū)，將雙方勞動(dòng)合同期間變更至法定順延情形期滿(mǎn)之日。

二，約定順延

所謂的約定順延指的是勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中約定當(dāng)約定的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延某段期限。比如“合同到期前一個(gè)月，如果單位或員工沒(méi)有書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)延續(xù)二年”或“如員工無(wú)另議，本合同視為自動(dòng)續(xù)簽”等等。

1，勞動(dòng)合同中的約定順延條款有效嗎？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？與其他民事法律關(guān)系一樣，包括勞動(dòng)合同終止期限在內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，既受勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整，也受勞動(dòng)合同的調(diào)整。法律基于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行特殊保護(hù)的需要，規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿(mǎn)順延制度；當(dāng)事人出于便捷等因素考慮，也在勞動(dòng)合同中設(shè)定了期滿(mǎn)延續(xù)條款。關(guān)于勞動(dòng)合同條款的訂立，如合同期限及其他一些內(nèi)容雙方可以自主約定，但是不能違反法律禁止性規(guī)定，在這樣的前提下的合同條款均應(yīng)該是有效的。因此，筆者認(rèn)為企業(yè)無(wú)需承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。筆者的觀點(diǎn)在我國(guó)的部分地區(qū)司法實(shí)務(wù)中也有支持，如廣州市中院《民事審判若干問(wèn)題的解答》（2010）第8條：“關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同責(zé)任的四種特殊情形：

2、（自動(dòng)續(xù)延型）勞動(dòng)合同約定期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)延，合同到期后雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？答：

2、對(duì)于第二種情形，可視為合同已續(xù)簽，合同繼續(xù)生效，故用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者雙倍工資。”

2，這種約定順延條款應(yīng)視為新簽訂一次勞動(dòng)合同嗎？連續(xù)兩次后企業(yè)是否需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

雖然筆者認(rèn)為這種約定順延條款是有效的，但是筆者并不支持企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定這種條款，因?yàn)檫@種條款涉嫌規(guī)避企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任。也就說(shuō)，即使企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定了這種順延條款，也應(yīng)視為重新簽訂一次新的勞動(dòng)合同，當(dāng)滿(mǎn)足勞動(dòng)合同法第14條第三款規(guī)定的情形時(shí)，亦應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二篇：勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)順延告知書(shū)

股份有限公司 安全生產(chǎn)管理文件 2016年8月更新 第1版

勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)順延告知書(shū)（正本）

編號(hào)：（）第 號(hào)

尊敬的_____________先生/女士：

您于_____年 __月___日與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同編號(hào):____________合同約定勞動(dòng)合同關(guān)系期限至______年 __月___日, 現(xiàn)該勞動(dòng)合同已到期或臨近到期，但由于您出現(xiàn)了如下第____項(xiàng)情形：

1.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)鑒前。

3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，醫(yī)療期至_____年 __月__日 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6.擔(dān)任基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員任職期內(nèi)。

該情形屬于依法自動(dòng)順延勞動(dòng)合同期限的情形，公司依據(jù)____（1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條、第四十五條； 2.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條）之規(guī)定，公司將您與公司簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____________）勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延，順延期限至___(1.______年____月____日止;2.第___項(xiàng)情形消失之日止)，勞動(dòng)合同順延期間原勞動(dòng)合同約定條件不發(fā)生變更，公司將依照法律規(guī)定履行合同順延期間公司勞動(dòng)合同義務(wù)。

同時(shí)您根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然有權(quán)利依照法律規(guī)定的程序與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

股份有限公司

人事部

年 月 日

告知書(shū)副本本人已于 年 月 日 時(shí)收到告知書(shū)副本，正副本內(nèi)容一致，本人已清楚明白告知內(nèi)容！

被告知人簽字：

本告知書(shū)一式兩份 正本由人事部入檔案保管期限至員工離職后3年 副本交被告知人 股份有限公司 安全生產(chǎn)管理文件 2016年8月更新 第1版

勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)順延告知書(shū)（副本）

編號(hào)：（）第 號(hào)

尊敬的_____________先生/女士：

您于_____年 __月___日與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同編號(hào):_______________合同約定勞動(dòng)合同關(guān)系期限至______年 __月___日, 現(xiàn)該勞動(dòng)合同已到期或臨近到期，但由于您出現(xiàn)了如下第____項(xiàng)情形：

1.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)鑒前。

3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，醫(yī)療期至_____年 __月__日 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6.擔(dān)任基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員任職期內(nèi)。

該情形屬于依法自動(dòng)順延勞動(dòng)合同期限的情形，公司依據(jù)____（1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條、第四十五條； 2《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條）之規(guī)定，公司將您與公司簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____________）勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延，順延期限至___(1.______年____月____日止;2.第___項(xiàng)情形消失之日止)，勞動(dòng)合同順延期間原勞動(dòng)合同約定條件不發(fā)生變更，公司將依照法律規(guī)定履行合同順延期間公司勞動(dòng)合同義務(wù)。

同時(shí)您根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然有權(quán)利依照法律規(guī)定的程序與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此告知！

材料股份有限公司

人 事 部 年 月 日

本告知書(shū)一式兩份 正本由人事部入檔案保管期限至員工離職后3年 副本交被告知人

第三篇：勞動(dòng)合同順延通知書(shū)

HR工具-文本范例

勞動(dòng)合同順延通知書(shū)（員工工號(hào)：）：

你與AA公司 □ 簽訂、□ 續(xù)訂的勞動(dòng)合同

□ 即將于年月日期滿(mǎn)，□ 約定的終止條件即將出現(xiàn)，但你存在下列第項(xiàng)情形，1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

4、在AA公司工作滿(mǎn)十年、同時(shí)距法定退休年齡三年以?xún)?nèi)；

5、。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至年月日。

特此通知

AA公司

年月日

僅供參考

第四篇：勞動(dòng)合同順延通知書(shū)

HR工具-文本范例

勞動(dòng)合同順延通知書(shū)

（員工工號(hào)：）：

你與AA公司 □ 簽訂、□ 續(xù)訂的勞動(dòng)合同 □ 即將于 年 月 日期滿(mǎn)，□ 約定的終止條件即將出現(xiàn)，但你存在下列第 項(xiàng)情形，1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

4、在AA公司工作滿(mǎn)十年、同時(shí)距法定退休年齡三年以?xún)?nèi)；

5、。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至 年 月 日。

特此通知

AA公司

年 月 日

僅供參考

第五篇：勞動(dòng)合同順延通知書(shū)

第一聯(lián)（公司存）

XXXXXXX公司 勞動(dòng)合同順延通知單

女士/先生

您的勞動(dòng)合同將于XXXX年XX月XX日期滿(mǎn)，但因您正處于懷孕/哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，您的勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)順延至您懷孕/哺乳期滿(mǎn)之日。特此通知

人力資源部部

年 月 日

員工簽收： 年 月 日

******************************************************************************* 第二聯(lián)（交員工本人）

XXXXXXX公司 勞動(dòng)合同順延通知單

女士/先生

您的勞動(dòng)合同將于XXXX年XX月XX日期滿(mǎn)，但因您正處于懷孕/哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，您的勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)順延至您懷孕/哺乳期滿(mǎn)之日。特此通知

人力資源部

年 月 日