第一篇：大學(xué)生就業(yè)中勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)注意的法律問(wèn)題探討(劉華)

大學(xué)生就業(yè)中勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)注意的法律問(wèn)題探討

劉華

（惠州學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系；廣東惠州 516007）

摘要：對(duì)畢業(yè)生在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中需注意的幾個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題如試用期的問(wèn)題、違約金的問(wèn)題等進(jìn)行了深入的剖析，并在此基礎(chǔ)上提出了一些建設(shè)性的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)；勞動(dòng)合同

Abstract: in the labor contract of graduates in the process of several key problems that should pay attention to the problems such as probation, liquidated problems, and based on this, puts forward some constructive Suggestions.Keywords: university graduates crazy, Employment, Labor contract is crazy

一、分清就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同

高校畢業(yè)生在就業(yè)中，通常會(huì)簽兩份協(xié)議：一份是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)協(xié)議書(shū))，是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，俗稱(chēng)三方協(xié)議；另一份就是勞動(dòng)合同。史尚寬先生認(rèn)為：“勞動(dòng)契約，廣義言之，則凡一方對(duì)他方負(fù)勞動(dòng)給付義務(wù)之契約?！备鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。有的畢業(yè)生與用人單位簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，就以為與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種理解是不準(zhǔn)確的。

就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同這兩者的性質(zhì)是不同的，具體來(lái)說(shuō)，區(qū)別有如下幾點(diǎn)：

（一）協(xié)議的主體不同。

在就業(yè)協(xié)議書(shū)中，學(xué)校作為一方當(dāng)事人，其責(zé)任在于向用人單位如實(shí)提供畢業(yè)生情況，進(jìn)行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，在協(xié)議中起簽證和輔助作用，并不是勞動(dòng)關(guān)系的主體，不承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，合同的主體只有兩方即勞動(dòng)者和用人單位，他們才是勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的承受者。

（二）內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同是對(duì)雙方具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的安排，如勞動(dòng)期限、報(bào)酬等。合同中應(yīng)該具備哪些條款，法律有明確的規(guī)定。就業(yè)協(xié)議書(shū)其實(shí)就是承諾，表示畢業(yè)生愿意到該用人單位就業(yè)，用人單位愿接受該畢業(yè)生，一般不涉及具體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。

（三）有效期限不同。

就業(yè)協(xié)議書(shū)的效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之日，具有過(guò)渡性質(zhì)。而勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間都具有效力。

（四）適用的法律不同。

由于到目前為止，我國(guó)尚無(wú)專(zhuān)門(mén)的法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)加以規(guī)定，處于真空狀態(tài)，一旦發(fā)生違約，只能根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)本身和國(guó)家相關(guān)的大學(xué)生就業(yè)政策以及合同法的一般規(guī)定來(lái)解決。勞動(dòng)合同糾紛則可以依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律來(lái)解決。

綜上可知，就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同是法律性質(zhì)完全不同的兩份協(xié)議，決不能以簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)來(lái)完全代替勞動(dòng)合同。

二、明白試用期不是實(shí)習(xí)，更不是“白干期”

試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行詳細(xì)了解的期限。但在實(shí)踐中，用人單位往往利用大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位，無(wú)工作經(jīng)歷等將試用期條款濫用。如規(guī)定兩個(gè)試用期、故意壓低工資、等。為杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生，防止試用期被濫用，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了有針對(duì)性的新規(guī)定：

（一）試用期期限更為具體。

根據(jù)合同期限的不同，將試用期細(xì)化為三個(gè)層次，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

（二）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期長(zhǎng)度就是

勞動(dòng)合同期限。

（三）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（四）規(guī)定了試用期最低工資。

試用期的工資水平不得低于其中的任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%；

3、勞動(dòng)合同約定工資的80%。

（五）規(guī)定了超期試用的懲罰措施。超期試用的，除支付試用期工資外，還必須另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償。

三、防范違約金條款的濫用

勞動(dòng)合同中的違約金是指勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。以往高額違約金是用人單位限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的法寶之一，《勞動(dòng)合同法》宣告了“違約金時(shí)代”將一去不復(fù)返?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定，只有以下兩種情況用人單位才可以與勞動(dòng)者約定違約金：

（一）只有用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

（二）違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

除了以上兩種情形外，在勞動(dòng)合同中約定的其他任何違約金條款都屬無(wú)效。這就為勞動(dòng)者的“跳槽”設(shè)置了更低的門(mén)檻，更有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)的尊重?！跋染蜆I(yè)，再擇業(yè)”不再僅是倡導(dǎo)性的口號(hào)，而應(yīng)是畢業(yè)生的明智選擇，因?yàn)楝F(xiàn)已有了明確的法律保障。

四、零工資就業(yè)斷不可取

這對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑成了一道無(wú)法逾越的鴻溝。為此，不少畢業(yè)生為了獲得所謂的“工作經(jīng)驗(yàn)”，寧愿不要工資，“為老板免費(fèi)打工”。據(jù)報(bào)道，深圳某單位在廣州舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上就打出“零工資”找畢業(yè)生做儲(chǔ)備干部的招牌。實(shí)際上，這是違反相關(guān)勞動(dòng)法律的行為；

（一）違背勞動(dòng)者的真實(shí)意志

零工資就業(yè)，看似雙方自愿，“周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨”，但絕對(duì)不是勞動(dòng)者的真實(shí)意愿，而是在“強(qiáng)資本，弱勞工”的現(xiàn)實(shí)下，迫不得已作出的選擇。

（二）違反了最低工資制度

最低工資，是指國(guó)家依法規(guī)定的,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，雇主支付給勞動(dòng)者的工資必須達(dá)到的法定最低限額。[2]最低工資制度的設(shè)立是為了保障勞動(dòng)者及其所贍養(yǎng)的家人的基本生活需要，它是由國(guó)家直接規(guī)定，而不允許勞資雙方自行協(xié)商。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條第二款規(guī)定；“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

（三）用人單位違反了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)為了使包括勞動(dòng)者在內(nèi)的特定的社會(huì)成員在因年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或因失業(yè)中斷勞動(dòng)而使本人及其家屬失去生活來(lái)源時(shí)獲得穩(wěn)定的物質(zhì)幫助，利用保險(xiǎn)機(jī)制而建立的一種社會(huì)保障方案。

五、留意霸王條款

確切地說(shuō)，霸王條款并不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，是指合同當(dāng)事人一方在合同中單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的不公平、不平等的合同條款。用人單位往往會(huì)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位在勞動(dòng)合同中設(shè)定一些霸王條款如“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”，“五年內(nèi)不得結(jié)婚生子”，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化以及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從自己?jiǎn)挝坏陌才拧薄Ｔ趪?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生為了謀求一份工作，“不敢說(shuō)不”，被迫接受。這些霸王條款在法律上都屬無(wú)效條款。

作者簡(jiǎn)介：

劉華（1975-），男，江西永新人，碩士，主要研究民商法和思想政治教育。

第二篇：大學(xué)生在訂立和解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題

大學(xué)生在訂立和解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題

新的一輪高校就業(yè)高峰即將來(lái)臨，今年大學(xué)生面臨著更加就業(yè)難的形勢(shì)，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新《勞動(dòng)合同法》既給大學(xué)生帶來(lái)了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時(shí)企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)來(lái)言又是挑戰(zhàn)。那么針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)條例、解釋?zhuān)烤鼓男┬碌姆蓷l款需要應(yīng)屆畢業(yè)生重視呢？我們將從以下幾個(gè)方面給即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生一些啟示。

一、正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位

(一)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專(zhuān)家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門(mén)，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策

保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題

(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。

(二)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問(wèn)題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒(méi)有此條款，則用人單位就違法了。

(三)試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，很多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生約定試用期過(guò)長(zhǎng)，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無(wú)限期的對(duì)勞動(dòng)者試用，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)提前通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必須用書(shū)面形式，且要保留用人單位簽收書(shū)面通知的證據(jù)。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會(huì)說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)，是擅自離職，這樣就會(huì)造成被動(dòng)局面，還可能因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書(shū)面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法工作，或不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿后再離開(kāi)用人單位。

(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。需要說(shuō)明的是，強(qiáng)行給勞動(dòng)者“放假”或“停工”可視為未提供勞動(dòng)條件，拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者都可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。

第三篇：簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的主要法律問(wèn)題

簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的主要法律問(wèn)題

全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)協(xié)議書(shū))由教育部高校學(xué)生司制表，在教育部直屬高校統(tǒng)一推行。就業(yè)協(xié)議書(shū)明確規(guī)范了畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，它是畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的制定和報(bào)到證簽發(fā)的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)各方簽字、蓋章后，即具有法律約束力，任何一方均不得擅自變更或解除，否則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。簽訂就業(yè)協(xié)議，是確定當(dāng)事各方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的必要程序，也是日后處理就業(yè)糾紛的主要依據(jù)。因此，各方在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，務(wù)必持慎重態(tài)度，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

就業(yè)協(xié)議書(shū)涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方當(dāng)事人，各方的權(quán)利和義務(wù)主要包括：

就畢業(yè)生而言：

1、大學(xué)畢業(yè)生享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。這是“供需見(jiàn)面、雙向選擇”就業(yè)模式的必然結(jié)果，我國(guó)《勞動(dòng)法》也明確了勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2、畢業(yè)生有全面了解用人單位情況的權(quán)利。選擇職業(yè)，確定用人單位，關(guān)系到畢業(yè)生未來(lái)的工作、生活和事業(yè)前途。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，完全有必要也有權(quán)利對(duì)用人單位的基本情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解。包括用人單位對(duì)畢業(yè)生的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務(wù)年限等。用人單位也有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的情況，并盡可能提供能夠證明這些情況的有關(guān)資料。畢業(yè)生自己也可以通過(guò)適當(dāng)途徑了解用人單位是否具有錄用畢業(yè)生的計(jì)劃和用人自主權(quán)，能否解決戶籍關(guān)系等，如通過(guò)單位介紹、實(shí)地考察、親友（特別是已經(jīng)在該單位就業(yè)的校友）咨詢等。

3、畢業(yè)生有如實(shí)向用人單位介紹自己基本情況的義務(wù)，包括培養(yǎng)方式、學(xué)習(xí)成績(jī)、健康狀況、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷以及各方面能力，并提供可以證明自己情況的相關(guān)資料，這是用人單位準(zhǔn)確了解畢業(yè)生的重要基礎(chǔ)。畢業(yè)生在向用人單位進(jìn)行自我推薦、自我介紹和接受考察時(shí)，應(yīng)全面地、實(shí)事求是地反映個(gè)人情況，所提供的一切求職材料應(yīng)是真實(shí)可靠的，不能夸大其辭、弄虛作假。一些畢業(yè)生擅自篡改學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)的推薦表內(nèi)容、成績(jī)單，甚至偽造各類(lèi)證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)，既欺騙了用人單位又損害了學(xué)校的聲譽(yù)、形象，同時(shí)也給自己以后的發(fā)展帶來(lái)了較壞的影響。

4、畢業(yè)生有接受用人單位組織的測(cè)試或考核的義務(wù)。用人單位為了招聘到符合要求的畢業(yè)生，一般都要通過(guò)一些測(cè)試或考核手段來(lái)掌握畢業(yè)生的情況，以進(jìn)行比較，從而作出是否錄用的決定。畢業(yè)生應(yīng)予以積極配合，接受測(cè)試和考核，充分展現(xiàn)自己的能力，獲得期望的工作。

就用人單位而言：

1、用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權(quán)利。用人單位根據(jù)本單位對(duì)所需人員綜合素質(zhì)、知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力等方面的要求，通過(guò)學(xué)校有關(guān)部門(mén)或畢業(yè)生所在院（系）分管領(lǐng)導(dǎo)、教師、同班同學(xué)以及畢業(yè)生個(gè)人，了解畢業(yè)生各方面情況，并對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行測(cè)試、考核，最終決定是否錄用。

2、用人單位在招聘活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位的生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、發(fā)展前景和員工待遇等基本情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，3、用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門(mén)對(duì)接收畢業(yè)生的政策規(guī)定。一些用人單位明明不招收畢業(yè)生，但迫于上級(jí)主管人事部門(mén)的壓力，打著招聘畢業(yè)生的幌子進(jìn)入人才交流市場(chǎng)，結(jié)果一本正經(jīng)地收取了畢業(yè)生的應(yīng)聘材料，最終卻杳無(wú)音信，或以種種借口，關(guān)閉了應(yīng)聘者的就業(yè)大門(mén)，這顯然侵害了畢業(yè)生的合法權(quán)益。

4、用人單位如對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。畢業(yè)生報(bào)到后。發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，用人單位不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。

就學(xué)校而言，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生在校期間的綜合表現(xiàn)及培養(yǎng)方式。學(xué)校應(yīng)將已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生按規(guī)定列入就業(yè)計(jì)劃并予以派遣。學(xué)校在派遣前應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，不予派遣，并向用人單位說(shuō)明原因。

現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容較簡(jiǎn)單，畢業(yè)生和用人單位可以將另行協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)充條款，并確保在日后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)得以體現(xiàn)。如在就業(yè)協(xié)議書(shū)補(bǔ)充條款欄中約定：“本協(xié)議當(dāng)事人日后一旦簽訂勞動(dòng)合同，本協(xié)議中的有關(guān)約定將視為勞動(dòng)合同的必要補(bǔ)充”。

畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

1、明確就業(yè)的具體工作部門(mén)和工作崗位，包括工作的具體地點(diǎn)；

2、明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法，如果同時(shí)面臨多種選擇機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)注意向用人單位說(shuō)明，取得用人單位的理解，不能以欺騙手段先簽約，后違約，給個(gè)人和學(xué)校造成不良后果；

3、明確就業(yè)后繼續(xù)考研或調(diào)離的條件；

4、明確工作和生活條件，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有特殊要求的，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充條款中加以明確。到單位報(bào)到后，還應(yīng)在勞動(dòng)合同中進(jìn)一步明確勞動(dòng)內(nèi)容、保險(xiǎn)福利、服務(wù)期限等事項(xiàng)。

5、明確違反協(xié)議的責(zé)任。當(dāng)事人一方如果違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金或賠償損失。如果支付違約金，協(xié)議書(shū)中應(yīng)就違約金的具體數(shù)額作出約定。就業(yè)協(xié)議書(shū)一旦簽訂，當(dāng)事各方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則嚴(yán)格履行。畢業(yè)生如確需變更或解除協(xié)議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。

第四篇：審慎調(diào)查中應(yīng)注意的法律問(wèn)題

審慎調(diào)查活動(dòng)中應(yīng)注意的法律問(wèn)題

一、擬投資企業(yè)股權(quán)演變情況的審查

對(duì)擬投資企業(yè)股權(quán)演變過(guò)程的審查旨在揭示擬投資企業(yè)股權(quán)形成和變化的整個(gè)過(guò)程。對(duì)這一問(wèn)題的審查要重點(diǎn)關(guān)注以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

〔1〕企業(yè)成立時(shí)間；

〔2〕企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)及股東的根本情況；

〔3〕企業(yè)歷次股權(quán)變更的過(guò)程；

〔4〕股東投資入股的方式〔增資還是轉(zhuǎn)讓方式〕

〔5〕股東出資的形式〔實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)、貨幣、債權(quán)還是股權(quán)出資，以及各類(lèi)資產(chǎn)出資的金額〕；

〔6〕股東投資入股的價(jià)格、入股價(jià)格確實(shí)定依據(jù)、資金到位情況；

〔7〕注冊(cè)資本的變化過(guò)程。

對(duì)上述事項(xiàng)的審查，投資經(jīng)理應(yīng)要求企業(yè)提供以下法律文件：

〔1〕會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的企業(yè)驗(yàn)資報(bào)告；

〔2〕資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)入股資產(chǎn)的評(píng)估報(bào)告及評(píng)估機(jī)構(gòu)資格復(fù)印證書(shū)、國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果確認(rèn)書(shū)；

〔3〕工商登記資料；

〔4〕投資合同、公司章程、股東會(huì)或董事會(huì)決議；

〔5〕以無(wú)形資產(chǎn)出資的，要出具無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)的評(píng)估報(bào)告、?出資入股高新技術(shù)成果認(rèn)定書(shū)?等。

二、營(yíng)業(yè)資格與營(yíng)業(yè)范圍的審查

這一工程審查的要點(diǎn)是揭示企業(yè)營(yíng)業(yè)資格的合法性。擬投資企業(yè)應(yīng)向公司提供：

〔1〕營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

〔2〕經(jīng)營(yíng)特種行業(yè)或產(chǎn)品的許可證〔如電信產(chǎn)品入網(wǎng)許可證、醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)所擁有的藥號(hào)、藥品生產(chǎn)許可證等等〕以了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，以及是否具有從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)的資格。

三、主要固定資產(chǎn)的審查

固定資產(chǎn)往往是企業(yè)占用資金量較大的資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理影響很大。對(duì)這部份資產(chǎn)的審查，主要應(yīng)集中于資產(chǎn)的所有權(quán)和計(jì)價(jià)根底。按照固定資產(chǎn)的類(lèi)別，對(duì)這局部資產(chǎn)的調(diào)查主要包括以下的內(nèi)容：

〔1〕房屋的審查。應(yīng)要求企業(yè)提供房屋的所有權(quán)證書(shū)、房屋的購(gòu)置發(fā)票、付款憑證；

〔2〕土地使用權(quán)的調(diào)查。應(yīng)了解企業(yè)土地使用權(quán)是通過(guò)行政劃拔方式、出讓方式還是轉(zhuǎn)讓方式取得的，要求出具取得土地使用權(quán)的購(gòu)置發(fā)票、付款憑證；

〔3〕機(jī)器設(shè)備的審查。應(yīng)要求企業(yè)提供購(gòu)置合同〔融資租賃合同〕、付款憑證、購(gòu)置發(fā)票；

〔4〕車(chē)輛等交通工具的審查。應(yīng)要求企業(yè)提供購(gòu)置合同、付款憑證、購(gòu)置發(fā)票等；

〔5〕資產(chǎn)使用情況的調(diào)查。應(yīng)了解以上資產(chǎn)的法定使用年限和已使用年限，以及固定資產(chǎn)的折舊情況；

〔6〕資產(chǎn)權(quán)利負(fù)擔(dān)的審查。應(yīng)了解擬投資企業(yè)是否在資產(chǎn)上設(shè)定了抵押、質(zhì)押或其他權(quán)利限制。

四、主要無(wú)形資產(chǎn)的審查

投資高新技術(shù)企業(yè)往往會(huì)面臨無(wú)形資產(chǎn)計(jì)價(jià)問(wèn)題，這些無(wú)形資產(chǎn)主要包括：創(chuàng)造專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利、計(jì)算機(jī)軟件、專(zhuān)有技術(shù)、商標(biāo)等。以這些資產(chǎn)的調(diào)查主要應(yīng)集中在所有權(quán)、有效性和計(jì)價(jià)上：

〔1〕主要無(wú)形資產(chǎn)的權(quán)利憑證。應(yīng)要求企業(yè)提供：

Ⅰ、創(chuàng)造、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)等專(zhuān)利技術(shù)的專(zhuān)利證書(shū)；

Ⅱ、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書(shū)；

Ⅲ、商標(biāo)證書(shū)；

Ⅳ、證明企業(yè)技術(shù)所有權(quán)的其他技術(shù)成果資料，如科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、專(zhuān)家意見(jiàn)書(shū)、國(guó)家有關(guān)部門(mén)的認(rèn)證材料等。

〔2〕技術(shù)的來(lái)源。以對(duì)企業(yè)所擁有的專(zhuān)利技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等技術(shù)：

Ⅰ、如果企業(yè)自己開(kāi)發(fā)，應(yīng)了解技術(shù)團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)能力、應(yīng)要求企業(yè)提供能證明該技術(shù)成果是其自己開(kāi)發(fā)的有關(guān)資料；

Ⅱ、如果外購(gòu)〔包括他人授權(quán)許可實(shí)施〕或委托他人開(kāi)發(fā)的，應(yīng)要求其提供購(gòu)置合同、技術(shù)實(shí)施許可合同或委托開(kāi)發(fā)合同；

Ⅲ、如是股東投資形成的，應(yīng)審查技術(shù)入股協(xié)議或投資合同、公司章程、技術(shù)資產(chǎn)作價(jià)入股的評(píng)估報(bào)告。

〔3〕專(zhuān)利權(quán)或〔軟件〕著作權(quán)的有效性。

Ⅰ、應(yīng)審查專(zhuān)利權(quán)、〔軟件〕著作權(quán)是否過(guò)了法定的有效期〔自申請(qǐng)之日起創(chuàng)造專(zhuān)利的有效期為20年、實(shí)用新型與外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利為10年；計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)自發(fā)表之日起25年，期滿前可續(xù)展25年〕，對(duì)未過(guò)期的專(zhuān)利權(quán)及〔軟件〕著作權(quán)應(yīng)了解其剩余的存續(xù)期限；

Ⅱ、應(yīng)審查企業(yè)是否依法按時(shí)繳納專(zhuān)利年費(fèi)。

〔4〕使用情況。主要是以上各項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的已使用年限及價(jià)值攤銷(xiāo)情況；

〔5〕技術(shù)保密措施。審查企業(yè)有無(wú)采取相關(guān)的保密措施以防專(zhuān)有技術(shù)泄露。

五、關(guān)聯(lián)交易的審查

關(guān)聯(lián)交易是投資者最為關(guān)注的問(wèn)題之一，投資經(jīng)理應(yīng)通過(guò)審慎調(diào)查對(duì)擬投資企業(yè)的關(guān)聯(lián)交易情況進(jìn)行全面揭示，并通過(guò)投資合同、公司章程的相應(yīng)休款或其他協(xié)議對(duì)關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和約束，以保證公司的投資利益不受侵犯。對(duì)擬投資企業(yè)關(guān)聯(lián)交易的審查應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

〔1〕股權(quán)上的關(guān)聯(lián)。應(yīng)要求擬投資企業(yè)提供其對(duì)外投資企業(yè)的名單、直接或間接地同為大股東〔主要股東〕所投資或控制的其他企業(yè)的名單；

〔2〕人事上的關(guān)聯(lián)。即擬投資企業(yè)的主要股東〔最終自然人股東〕或董事是否在其他企業(yè)中擁有股權(quán)或擔(dān)任職務(wù)；

〔3〕業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)。包括擬投資企業(yè)與其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)等關(guān)聯(lián)交易的次數(shù)、金額和價(jià)格等相關(guān)的信息；

〔4〕企業(yè)資產(chǎn)〔特別是現(xiàn)金〕被關(guān)聯(lián)股東或其他人占用的情況或其他關(guān)聯(lián)交易情形；

〔5〕關(guān)聯(lián)企業(yè)所從事的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與擬投資企業(yè)有無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性。

六、重大債權(quán)債務(wù)關(guān)系的審查

通過(guò)對(duì)債權(quán)債務(wù)等合同、協(xié)議的審查可以掌握擬投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、合同履行情況以及公司資產(chǎn)的質(zhì)量。投資經(jīng)理應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)主要的合同、協(xié)議：

〔1〕銀行借款合同：應(yīng)審查借款的金額、利率、借款期限、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保、違約責(zé)任等條款；

〔2〕主要原材料采購(gòu)合同：應(yīng)審查主要客戶的名稱(chēng)、采購(gòu)的數(shù)量、價(jià)格、付款金額、付款期限、履約情況等內(nèi)容；

〔3〕主要產(chǎn)品銷(xiāo)售合同：應(yīng)審查主要客戶的名稱(chēng)、所售產(chǎn)品的數(shù)量、價(jià)格、收款金額、收款期限、履約情況等內(nèi)容；

〔4〕或有債務(wù)的情況：

Ⅰ、是否訂有保證合同：如有，應(yīng)審查被保證的主債權(quán)金額、保證的范圍、保證期限、保證方式〔是一般保證還是連帶責(zé)任保證〕；

Ⅱ、是否訂有抵押或質(zhì)押合同：如有，應(yīng)審查被擔(dān)保的主債權(quán)金額、債務(wù)人履行債務(wù)的期限、抵押或質(zhì)押物的名稱(chēng)、數(shù)量、抵押或質(zhì)押擔(dān)保的范圍。

〔5〕此外，以上述合同所沙及的企業(yè)債權(quán)債務(wù)，應(yīng)審查其是否超過(guò)訴訟時(shí)效〔一股合同之債的訴訟時(shí)效為兩年，自約定的履行期限屆滿之日起計(jì)算，如有起訴、書(shū)面同意還款等時(shí)效中斷事由，那么從中斷時(shí)起重新計(jì)算〕、債權(quán)回收的可能性〔債務(wù)人的資產(chǎn)狀況〕。

七、法律糾紛的審查

如果擬投資企業(yè)歷史上與其他企業(yè)、人員涉及訴訟、仲裁或行政處分等法律糾紛，應(yīng)引起投資經(jīng)理的特別關(guān)注，重點(diǎn)審查以下相關(guān)的法律問(wèn)題：

〔1〕在訴訟或仲裁中的地位〔是原告還是被告〕；

〔2〕訴訟、仲裁或行政處分形成的原因；

〔3〕訴訟、仲裁或行政處分對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

投資經(jīng)理還應(yīng)重點(diǎn)了解該企業(yè)有無(wú)正在發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛和未了結(jié)的仲裁、訴訟案件，如有，那么應(yīng)進(jìn)一步了解糾紛發(fā)生的原因、擬投資企業(yè)在糾紛案中的地位〔債權(quán)人或債務(wù)人、原告或被告〕、爭(zhēng)議的標(biāo)的金額、該企業(yè)勝訴的可能性、勝訴或敗訴對(duì)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響等。

八、納稅情況的審查

〔1〕是否照章納稅，是否有完整的納稅證明；

〔2〕是否受到過(guò)稅務(wù)部門(mén)的處分，如有，應(yīng)了解具體的處分內(nèi)容，并評(píng)介處分對(duì)擬投資企業(yè)帶來(lái)的影響。

九、創(chuàng)業(yè)者或經(jīng)營(yíng)者個(gè)人背景的審查

〔1〕人誠(chéng)信記錄：以往的誠(chéng)信記錄，是否發(fā)生過(guò)違約、違規(guī)以及受處分的情形；

〔2〕經(jīng)營(yíng)管理能力：即創(chuàng)業(yè)者或經(jīng)營(yíng)者人個(gè)的經(jīng)營(yíng)能力及管理協(xié)調(diào)能力，主要是管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和以往成功經(jīng)營(yíng)企業(yè)的實(shí)例，特別是要詳細(xì)說(shuō)明其所具務(wù)的改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、為股東帶來(lái)良好回報(bào)等方面的經(jīng)營(yíng)能力，以及加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高運(yùn)作效率、開(kāi)拓創(chuàng)新等方面的管理協(xié)調(diào)能力；

〔3〕其他根本情況：包括教育背景、過(guò)往經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等方面

第五篇：求職應(yīng)聘中應(yīng)注意的法律問(wèn)題

求職應(yīng)聘中應(yīng)注意的法律問(wèn)題

一年一度的畢業(yè)生就業(yè)潮又開(kāi)始了，在就業(yè)面試時(shí)，應(yīng)聘者亦應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)利。那么，作為應(yīng)聘者，在人才招聘活動(dòng)中到底享有哪些權(quán)利呢？

首先，應(yīng)聘者享有知情權(quán)。作為簽訂勞動(dòng)合同的雙方，招聘者和應(yīng)聘者是一種平等的民事主體關(guān)系，既然招聘方能夠要求應(yīng)聘者提供詳盡的個(gè)人資料，那么應(yīng)聘者也有權(quán)對(duì)企業(yè)的基本情況進(jìn)行了解。只有彼此充分使用了知情權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)各自的選擇權(quán)。在應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)注意了解用人單位的企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)地點(diǎn)和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、注冊(cè)資金和經(jīng)營(yíng)狀況，以及所要招聘人員從事的具體工作。上述信息，將決定應(yīng)聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩(wěn)定性和可增長(zhǎng)性，以及勞動(dòng)用人關(guān)系本身是否受法律保護(hù)。《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)不得提供虛假用人信息，不得招用人員從事違法活動(dòng)。應(yīng)聘者可要求招聘方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或復(fù)印件），或者事業(yè)單位法人登記證。

其次，應(yīng)聘者享有隱私權(quán)。大致可包括兩個(gè)方面：第一是對(duì)于個(gè)人資料的使用和保管，應(yīng)聘者提供的求職資料只需復(fù)印件即可，并注明僅能在本次招聘活動(dòng)中使用，未經(jīng)應(yīng)聘人許可，招聘方不得將其用于其他用途（特別是商業(yè)目的）。如果不予錄用，應(yīng)聘者有權(quán)索回個(gè)人資料。第二，在應(yīng)聘面試時(shí)，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題。近階段來(lái)，少數(shù)別有用心的招聘人員借面試之機(jī)，行越軌之事的情況屢見(jiàn)報(bào)載。

第三，在招聘活動(dòng)中，應(yīng)聘者的人格權(quán)利不受侵犯。應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)用人單位的招聘活動(dòng)都比較規(guī)范，但由于目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體呈多元化，有些單位特別是一些小私人企業(yè)，在招聘活動(dòng)中往往不尊重應(yīng)聘者的人格權(quán)。招聘人的素質(zhì)參差不齊，個(gè)別人心懷不良，借機(jī)對(duì)女應(yīng)聘者進(jìn)行性騷擾，據(jù)報(bào)載，南方某地一私企老板竟以考察女秘書(shū)的公關(guān)能力為由，要求其陪舞、陪酒，又“手動(dòng)式”為其稱(chēng)體重、測(cè)三圍，肆無(wú)忌憚地侮辱女性。在此，律師提醒女性應(yīng)聘者，如果碰到這種情況，一定要堅(jiān)決拒絕，切不能為求得職位而忍氣吞聲。因?yàn)榧词骨蟮眠@種職位，今后的人身安全也無(wú)法得到保障。在求職面試過(guò)程中，如果招聘人員有明顯越軌行為，可以向其上級(jí)主管人員報(bào)告；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，或者直接向法院提起刑事自訴。相關(guān)法律規(guī)定載于《憲法》第38條、《民法通則》第101條，《刑法》第237、246條，《刑事訴訟法》第170條，《婦女權(quán)益保障法》第39條。

最后，應(yīng)聘者要注意，用人單位不得以任何名義收取“押金”或“保證金”，亦不得扣壓?jiǎn)T工的身份證件、學(xué)位證書(shū)？“勞部發(fā)95第346號(hào)”文件及《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等對(duì)此有明確規(guī)定。目前各地出現(xiàn)一種新現(xiàn)象，即有些招聘單位（包括一些著名跨國(guó)企業(yè)）向應(yīng)聘者收取一定的報(bào)名費(fèi)、考試材料費(fèi)等，對(duì)此種行為是否合法，法律界尚未有明確的定論，律師認(rèn)為，應(yīng)視其金額大小是否合理而定，招聘單位不得籍此獲利。