第一篇：教職工考勤請假制度修訂說明

關(guān)于對教職工考勤請假制度修訂的說明

依據(jù)《教職工考勤請假制度》執(zhí)行情況和新學(xué)期管理工作要求，學(xué)校提議對該制度的不適合部分進行修訂和完善，2009年8月24日管理干部會議通過修訂。修訂具體內(nèi)容如下：

二、請假制度、手續(xù)及程序：

2、病假：經(jīng)醫(yī)院診斷確需住院治療且能出具醫(yī)院住院證明材料及藥費收據(jù)的病假，經(jīng)校長簽字，可按特殊情況處理。不具備上述條件的病假按事假等同對待。

4、公出：因公外出須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、值班領(lǐng)導(dǎo)簽字、辦公室發(fā)放出門證方可外出，否則視為無效。到外地公出由校長審批，到辦公室登記。

三、請假注意事項：

3、教職工每周內(nèi)允許一次外出（不可累積不外出的次數(shù)），每次

1.5個小時（有課期間不能外出），必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)填寫假條簽字后到辦公室登記，辦公室開出門證，門衛(wèi)方可放行。下列情況請假仍需履行正常的請假手續(xù)但不計入外出次數(shù)：（1）參加孩子家長會；（2）按規(guī)定產(chǎn)前檢查。門衛(wèi)人員每天要將出入人員認真登記，并將統(tǒng)計結(jié)果報辦公室。

四、遲到、早退、脫崗和曠工的認定：

3、脫崗：查崗不在，查崗后5分鐘之內(nèi)沒有到值班領(lǐng)導(dǎo)處說明情況（電話說明以校內(nèi)電話為準(zhǔn)）視為脫崗。因脫崗造成學(xué)校損失或發(fā)生安全事故的，追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。

五、考勤結(jié)果的處理：

3、超出外出次數(shù)或超出外出時間規(guī)定的，超出部分按事假處理。

4、事假半天扣2分、病假（非住院情況）按事假計算。

15、有下列情況之一者，取消當(dāng)年評先選優(yōu)資格：病事假累計7天；曠工1天。有下列情況之一者，當(dāng)年考核降低一等級：病事假累計15天，曠工2天。有下列情況之一者，當(dāng)年不予晉升專業(yè)技術(shù)職稱：病事假累計20天，曠工3天。

六、考勤說明：

1、教職工每學(xué)期外出不超過6次（含6次）；病事假不超過1天（遲到、早退每4次按一天事假計算）；無脫崗、曠工情況，可獲本學(xué)期全勤獎。

4、原則上有課不予準(zhǔn)假，確需請假應(yīng)征得教導(dǎo)處同意。凡有課而未能妥善安排造成誤課的，按曠課處理。

6、考勤扣分1分在績效工資中體現(xiàn)扣款10元。

本規(guī)定修訂內(nèi)容從2009年8月26日起執(zhí)行

朝陽市第九中學(xué)

第二篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度 學(xué)校為加強管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教師實行任課、任班負責(zé)制為主的坐班制。確需在工作時間處理私事，在不誤工作的前提下允許處理，但必須向教務(wù)處請假，并予記錄，不算缺勤。

2、行政、后勤及教輔人員實行嚴(yán)格坐班制，按要求出滿勤、出滿點。

3、教職工考勤由教務(wù)處考勤，考勤實行簽到制。教研組內(nèi)活動由教研組長負責(zé)考勤，班主任會議、政治學(xué)習(xí)、全校大會、公益勞動等由德育處考勤。

4、黨、團組織生活由黨、團組織負責(zé)考勤。

5、特殊崗位校長批準(zhǔn)靈活出勤制。

6、考勤屬于考核教師、職工工作的重要方面，是評定職稱、評選先進、晉級的重要依據(jù)，各級考勤人員必須認真負責(zé)。

二、請假制度

1、教職工請假必須提前履行手續(xù)，請假一律憑請假條，補假、捎假無效（特殊情況除外）。

2、因病請假，一周以內(nèi)須有鄉(xiāng)級醫(yī)院診斷證明，一周以上須有縣級醫(yī)院診斷證明；因事請假，必須有充足理由；探親假由本人向校長提出申請，按文件規(guī)定辦理。

3、請假程序：由本人持假條——有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人批準(zhǔn)（校長、主任、教研組長等）——考勤員登記。

4、根據(jù)國家文件規(guī)定，一學(xué)期事假三天，除事假外，其余種類假（病、婚、喪、探親假等）的計算按實際休假天數(shù)（含法定節(jié)假日、公休日、寒暑假）連續(xù)計算。

5、教職工假期結(jié)束后，本人向教務(wù)處銷假，由教務(wù)處安排工作。

6、教職工因故需延續(xù)假期，必須按請假程序辦理手續(xù)。

7、教職工無故曠課一天，扣除其兩倍日平均工資，無故曠工半天扣其一天工資，無故曠課一節(jié)扣其半天工資。政治學(xué)習(xí)、集

會、各種大型活動、升旗儀式?jīng)]有充分理由不參加者，按缺勤半天或一天處理。

三、假期審批

1、教師因不能參加教研組內(nèi)活動半天以內(nèi)由組長批準(zhǔn)。（不含請假影響上課和校領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作除外）

2、教師請假半天由教務(wù)主任審批，一天以上三天以內(nèi)由校長書記審批，三天以上由上級主管部門批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假按上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、教職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，無故不上班或請假未被批準(zhǔn)而不上班及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工，由考勤部門記入考勤冊。

喀什鄉(xiāng)中學(xué)

2007年8月 19日

教職工考勤請假制度

喀什鄉(xiāng)中學(xué)

2007年8月 19日

第三篇：教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)

萬源市大竹鎮(zhèn)小學(xué)校

教職工請假及考核管理制度

（修訂討論稿）

根據(jù)《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)及《國務(wù)院關(guān)于基層教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)［2001］21號）、《四川省教育廳、人事廳、編委辦公室、財政廳關(guān)于進一步加強農(nóng)村義務(wù)教育教師隊伍建設(shè)和管理的實施意見》（川教［2006］60號）、《萬源市教育局關(guān)于加強校長隊伍、教師隊伍建設(shè)與管理的實施意見》（萬教發(fā)[2009]20號）、萬教發(fā)[2011]31文件精神，為全面實施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實加強我校教師隊伍建設(shè)，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。

一、請假類別

1、病假：因病不能堅持工作者，可請病假，請病假7天及以下由學(xué)校審批，8天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報教育局審批。

2、事假：請事假3天及以下由學(xué)校審批，4天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報教育局審批。每學(xué)期事假累計原則上不超過10天。

3、產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工產(chǎn)假定為90天。妊娠3個月以內(nèi)的自然或人工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明給假14 天，3個月以上7個月以下的給假 30 天，7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。（未帶小孩的產(chǎn)后給假40天）產(chǎn)假期滿因病要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

4、產(chǎn)期護理假：家屬產(chǎn)前產(chǎn)后共給假5天，難產(chǎn)或雙生增加4天。

5、婚假：教職工本人結(jié)婚，由學(xué)校審批給予5個工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬（配偶、父母<包括配偶的父母>、子女）死亡，由學(xué)校審批給予5個工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。

二、批假權(quán)限

1、教職工請假一天以內(nèi)的，由教導(dǎo)處審批。

2、請事假2—3天的由校長審批，4天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報教育局審批。

3、請病假7天及以下由學(xué)校審批，8天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報教育局審批。

4、特崗教師病事假5天以內(nèi)由學(xué)校審批，5至10天由市教育局審批，10天以上由達州市教育局審批。

三、請假手續(xù)

1、凡需請假必須持書面假條提前1天，按審批權(quán)限經(jīng)過批準(zhǔn)，假條交教導(dǎo)處登記，方可生效。

2、因急病或緊急事故不能事先請假者，必須電話告知學(xué)校并請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可有效，返校后要及時補辦請假手續(xù)。超過時間（返校后三天內(nèi)）未補辦請假手續(xù)的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學(xué)校簽字同意，連同請假條和有關(guān)證明上報審批。

3、凡報教育局審批的病假必須附有縣級及以上的醫(yī)院病情診斷證明和病情檢查結(jié)果報告單（以便查實或通知其重新診斷），否則不予審批。審批病假期限一次最多只能一個月，一個月滿后根據(jù)病情如還需要繼續(xù)住院治療的，再履行請假手續(xù)，必須同時提供入院證明和住院的醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院出具的住院科室、床號、病歷檔案號證明（以便查實）。

4、因事因病延長請假時間，應(yīng)在假滿前持相關(guān)手續(xù)按批假權(quán)限向?qū)W校申請續(xù)假。

5、假滿后必須及時返校銷假，恢復(fù)工作或接受新的工作安排。

6、堅決不允許未經(jīng)學(xué)?；蚪逃滞饩碗x開工作崗位的“霸王假”存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工處理，按規(guī)定扣發(fā)工資，并納入績效考核。若在請假中弄虛作假的，一經(jīng)查實，將追究當(dāng)事人的紀(jì)律責(zé)任。

四、請假后的待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)期護理假，按有關(guān)規(guī)定，工資及其它待遇照發(fā)。

2、礦工一天扣100元，不假外出3天后停發(fā)工資，超過15天還未返校按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。

3、病假：三天以內(nèi)不扣，三天以后未住院的每天扣績效工資20元。住院病人在1-2個月扣績效工資20%。病假超過2個月，從第三個月起工齡10年以下的工資發(fā)；當(dāng)年績效工資扣40，病假超過6個月，從第7個月起工齡10年以下的工資發(fā)70%，10年以上的發(fā)80%；病假1年以上，本人申請，由本人申請，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動能力的，按退休或退職處理。

4、事假：全學(xué)期累計事假10天以內(nèi)，2天以內(nèi)不扣，2天以后每天扣績效工資50元；從第11天起，每天按本人日平均工資數(shù)（按工資卡上實發(fā)工資數(shù)額計算。1個月內(nèi)累計超過15天及以上，除按本人日平均工資數(shù)按天數(shù)扣發(fā)工資外，并扣發(fā)該月全部績效工資（含班主任津貼）。

5、周末會或全鎮(zhèn)教職工會議、政治學(xué)習(xí)會事假1次扣20元。遲到或早退一次扣10元。無故缺席1次扣50元。無故缺課一節(jié)扣50元，五、請假結(jié)果運用

1、在評職錢一年（以評審時間為準(zhǔn)，前推一年）事假累計超過30天，病假累計超過3個月當(dāng)年不參加職稱評審。

2、事假一年累計超過30天，病假累計超過半年的不參加當(dāng)年考核，不確定等次，不發(fā)給績效工資，不得正常晉升工資檔次。連續(xù)兩年不合格可予以降職、低聘或解聘。

3、病假超過6個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過6個月病假期間不計算工齡外，其前后之工齡應(yīng)合并計算。

4、特崗教師事假1年累計不超過20天，逾期取消服務(wù)資格，終止服務(wù)協(xié)議。因病在3個月內(nèi)無法治愈或治愈后不適宜繼續(xù)參加服務(wù)工作的，憑醫(yī)院證明，終止服務(wù)協(xié)議。

六、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛉嗽谛５簧习喙ぷ鞯?。

2、請假尚未批準(zhǔn)，擅自不到崗。

3、請假到期，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗接受工作安排的。

4、無特殊理由，不按調(diào)令規(guī)定的時間報道的。

5、無故遲到或早退累計5次算1個曠工（說明：開會或?qū)W習(xí)等活動時間安排為1天的，遲到或早退時間超過1小時不再算遲到或早退，而算缺席；活動時間在半天以內(nèi)，如一節(jié)課、周末會等，遲到或早退時間超過13、一學(xué)期累計：曠工1個月以上，除扣發(fā)當(dāng)月工資外，扣發(fā)全學(xué)期所有績效工資，考核為不合格，兩年內(nèi)取消評職及評優(yōu)選模資格。

4、遲到或早退一次扣10元，并扣績效考核量化分0.2分。

5、無故缺課一節(jié)扣50元，并扣績效考核量化分0.2分；周末會或?qū)W校其他半天以內(nèi)的會議無故缺席1次扣50元，并扣績效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登記管理

1、學(xué)校由教導(dǎo)處指定專人負責(zé)考勤登記，假條經(jīng)批準(zhǔn)后，交登記人員認真填寫考勤登記表，并安排人員代課（臨時安排代課的教師由學(xué)校按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超課時補貼）。

2、考勤登記內(nèi)容不得隨意涂改，如需更正，必須由校長、教導(dǎo)主任簽字負責(zé)。

3、村小教師考勤由負責(zé)人負責(zé)，聯(lián)系該村校工作的學(xué)校行政人員每月抽查1至2次，并將聯(lián)系情況于月底前書面報教導(dǎo)處匯總，報告材料存檔備查，作為今后考核相應(yīng)人員工作的參考依據(jù)。

4、堅持請假登記情況周小結(jié)、月公布。考勤登記情況每學(xué)月統(tǒng)計一次，其資料經(jīng)

教導(dǎo)處確認無誤簽字或蓋章后轉(zhuǎn)行政辦室存檔備查。

八、連續(xù)請假時間計算方法

從請假之日起到銷假之日為請假時間，凡請假期間遇雙休日、寒暑假等法定節(jié)假日，一并算假，不另行補假。

十、對男滿55周歲、女滿50周歲的老教師的病假處理，可在上述規(guī)定基礎(chǔ)上酌情放寬，具體要根據(jù)實際情況由學(xué)校行政研究決定。

本實施意見于年月日，教師代表（應(yīng)到人，請假人，實到 人)大會討論，并一致通過，于 年 季開始執(zhí)行。其解釋權(quán)在大竹鎮(zhèn)中心小學(xué)校行政。

二0一三年十二月十日

第四篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度

為加強學(xué)校管理，規(guī)范教職工行為，進而形成良好的校風(fēng)，特制定本制度。

一、考勤

1、學(xué)校實行坐班制，所有教職工都應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校制定的作息時間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時簽到簽退。簽到時間截止到預(yù)備鈴響結(jié)束，鈴響后到校者視為遲到；簽退時間由放學(xué)鈴響開始，放學(xué)前未請假離校者視為早退。

2、當(dāng)天的值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考勤工作，提前20分鐘到達簽到地點組織教職工簽到、簽退，并不定時抽查教職工在崗情況。

3、學(xué)校組織的各類會議、集體學(xué)習(xí)、重大活動的考勤由辦公室負責(zé)。

二、請假

（一）事病假

1、事假。教職工每學(xué)期事假原則上累計不得超過7天。確因特殊原因，需請假7天以上15天以內(nèi)的由學(xué)校審核后，15天以上報請縣教體局人事科審批。

2、病假。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫(yī)院證明處方箋和交費憑證及本人申請于休假3天以內(nèi)請假，經(jīng)核實確需病休的方能準(zhǔn)假。教職工請病假30天以內(nèi)的由學(xué)校審批；30天及以上的由學(xué)校審核后，報縣教體局審批備案。

3、婚喪產(chǎn)假。教職工本人結(jié)婚，婚假5天；父母（公婆）病故，準(zhǔn)假5天，祖父母（包括婆家）病故準(zhǔn)假3天，其他家庭成員病故準(zhǔn)假1天；女職工產(chǎn)假6個月。

（二）因公外出須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并辦理請假手續(xù)，但不作事病假對待。

（三）請假程序

1、中層干部請假必須由校長批準(zhǔn)；教師請假不能上課者，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并備案，由副校長批準(zhǔn)，一天以上經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并備案，由校長批準(zhǔn)；后勤人員請假一天內(nèi)（含一天）由副校長批準(zhǔn)，一天以上必須由校長批準(zhǔn)。

2、教職工請假要認真填寫請假條，請假人員應(yīng)將請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后送交辦公室存檔，以便統(tǒng)計考勤。請假應(yīng)提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補上，不補者視為曠工。

三、獎懲

1、每月按時上班，無遲到、早退、病事假、曠工情況的為滿勤，按每月40元發(fā)放考勤獎，并計滿勤量化積分300分。

2、遲到、早退者，每次扣量化積分5分，無故遲到早退超過30分鐘以上者按曠工對待，每曠工一次扣量化積分50分。每學(xué)期曠工累計兩天（含兩天）以上者，年終不能評優(yōu)、評先進，考核不能為優(yōu)。

3、中間抽查發(fā)現(xiàn)不在崗者按缺崗處理。缺崗教師向校長辦公室說明原因的，每次扣量化積分10分；缺崗教師未向校

長辦公室說明原因的，作曠工處理。

4、不按時參加學(xué)校組織的集體活動者作如下處理：因事臨時請假不能參加者，每次扣量化積分10分；無故不參加者，每次每次扣量化積分20分。

5、教職工事假原則上每月只允許請假一天，僅扣發(fā)當(dāng)月考勤獎10元。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計算）。請假一天以內(nèi)的，事假人自己找人代課，學(xué)校不發(fā)代課教師補助費；超過一天的，學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。每學(xué)期事假累計7天以上的，不能評優(yōu)、評先進，考核不能定為優(yōu)。

6、教職工請病假原則上每月累計不超過兩天，僅每天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎10元。每超一天扣量化積分20分。請假兩天（含兩天）以上的學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。每學(xué)期病假累計30天以上的，不能評優(yōu)、評先進，考核不能定為優(yōu)。

確屬重大疾病者，由學(xué)校視其情況研究酌情處理。

7、因公請假的教師，由學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。

四、幾點說明

1、接送學(xué)生或家中子女就讀初

三、高三者，在沒課的情況下可提前20分鐘離校（學(xué)校集體活動除外）；哺乳期間的教師每天上午和下午各半小時的喂奶時間。相關(guān)人員應(yīng)及時到辦公室登記備案，備案后方可執(zhí)行上述規(guī)定，否則按早退或不在崗對待。

2、學(xué)校將教職工輪流值班情況納入考勤管理，發(fā)現(xiàn)不按時值班或值班不認真者，亦按缺崗對待。

3、考勤以簽到表為準(zhǔn)，忘記簽到（退）者，需說明原因，否則視為曠工。

4、因臨時、突發(fā)事件，確需本人處理，且時間較短、不足一小時的，應(yīng)安排好自己的工作，向處室負責(zé)人請假，并填寫臨時請假出入憑條，將出入憑條交傳達室保衛(wèi)人員后方可離校。返回后，將出入憑條交相關(guān)處室負責(zé)人手中，以便統(tǒng)計離返校時間。當(dāng)月臨時外出時間累計不足半天的，不計入考勤，超過半天、不足一天的按半天對待。

5、考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)考勤獎，考勤獎為負數(shù)的按1分1元向?qū)W校繳納代課費，逾期不繳的，則從其其它補助或工資中扣除。當(dāng)月匯總結(jié)果在校內(nèi)進行公示，應(yīng)得考勤獎原則上當(dāng)月發(fā)放。

6、所扣個人量化積分可為負數(shù)，學(xué)期末求平均數(shù)計入個人總量化積分。

第五篇：2014年教職工請假制度及指紋考勤

平昌鷹才中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 教職員工出勤請假制度

一、上班時間：

1、學(xué)校的正常作息時間為法定工作日及學(xué)校因工作需要安排的工作時間；

2、教職工周例會，全體教職工必須按時參加會議并做好記錄，會后認真貫徹會議精神；非公務(wù)活動及病假，凡職工周例會不得請假；周日晚間上自習(xí)，班主任值班；下周值周組從收假之日下午6點起接班；

3、根據(jù)本規(guī)定確定的上班時間內(nèi)，不得遲到、早退、無故曠工曠會；因故不能按時到崗者必須履行請假手續(xù)（含公差）；

4、上班期間全校教職工參加指紋考勤，考勤辦法附后。

二、請假條件：

除婚喪嫁娶外，每人當(dāng)月請事假不超過壹天，每學(xué)期累計事假不超過3天；因病請假者，視實際情況而定；婚喪嫁娶（本人及直屬親屬）假期原則上不超過7天，特殊情況不得超過10天；公差根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的公差派遣單為準(zhǔn)。

三、假期待遇：

1、除婚喪嫁娶外，請假期間要酌情扣除部分工資。在規(guī)定假期內(nèi)，事假扣工資30元/天，超過者每天扣100元；請病假者，正式住院期間不扣工資，門診治療或在家休養(yǎng)者扣20元/天。符合國家規(guī)定的產(chǎn)假（含符合政策的引產(chǎn)）期間發(fā)基本工資（不發(fā)放績效、課時津貼），不影響評優(yōu)晉級。

2、出公差人員不扣工資。

四、請假流程：

請假人到辦公室填寫統(tǒng)一格式的請假條→接受工作委托者簽字→科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→執(zhí)行校長審批（執(zhí)行校長不在校時，由其他領(lǐng)導(dǎo)審批）→報行政辦公室登記，經(jīng)批準(zhǔn)的假條存辦公室和主管科室。（未經(jīng)行政辦公室登記且存假條者視為未請假）

五、銷假手續(xù)：

無論各類請假原因（含公差），假滿返校后及時到分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理；請病假銷假時以醫(yī)院證明、發(fā)票或處方為銷假依據(jù)。

六、違紀(jì)處理：

1、不假離?；驘o故不上班者，視為曠工，曠課按200元/課時（教務(wù)處考核），曠工按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，曠工、曠課并處，并在全校教職員工會議上做檢討；

2、一學(xué)期累計曠工達3天者按自動離職處理，并按規(guī)定扣除工資；

3、對謊報請假理由者，經(jīng)查實后按曠工處理。

4、遲到、早退

（1）、無故遲到早退者、雖有合理理由但未經(jīng)批準(zhǔn)而遲到早退者，每人次扣工資10元；

（2）、遲到早退一次達15分鐘及以上者，每課時扣工資50元，超過30分鐘者按曠課處理。

（3）、每月遲到早退累計達3次記曠工半天，達5次者記曠工壹天，并計入本制度第六條第二款。

七、注意事項：

1、非特殊情況，不能以電話請假，必須本人親自以假條的形式按請假流程批。確因特殊情況電話請假者，返校后必須補辦請假手續(xù)，不補辦手續(xù)者視為曠工。

2、請假人必須與相關(guān)部門、其他老師做好工作委托，不得影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序；本人不能完成工作委托的由主管科室室協(xié)調(diào)安排；如因病等原因需向保險公司報案的，由辦公室及時報案，并協(xié)助處室領(lǐng)導(dǎo)或病人家屬辦理理賠等事宜。

3、考勤由行政辦公室負責(zé)，匯總（考勤登記匯總表）、存檔并報執(zhí)行校長簽字后由財務(wù)室執(zhí)行。

4、全年全勤者，另行獎勵500元/人。

附：教職工指紋考勤辦法

平昌鷹才中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

教職工指紋考勤辦法

一、考勤目的：一是加強內(nèi)務(wù)管理的必然要求，二是督促全校員工按時作息，確保工作時間，提高工作效率。

二、考勤對象及辦法：

1、班主任（每天2次）

早上：起床鈴響前半小時，起床鈴響后10分鐘內(nèi)考勤有效； 晚上：滅燈時間后30分鐘內(nèi)考勤有效；確因公事不能按時考勤者由值周領(lǐng)導(dǎo)認定并于次日上午報辦公室登記。

2、其他教職員工（每天3次）

早上：上午第一節(jié)課預(yù)備鈴前的時間段考勤有效； 下午：上第一節(jié)課前20分鐘內(nèi)考勤有效；

下午：下午第三節(jié)下課后30分鐘內(nèi)考勤有效；

3、校級干部：

其考勤辦法參照對其他教職員工的辦法執(zhí)行；由于其工作時間、工作內(nèi)容的區(qū)別，對校級干部指紋考勤靈活處理。

三、說明：

1、按規(guī)定請假者在請假期內(nèi)不參加指紋考勤。

2、上班時間內(nèi)因公需離?；蛱厥馇闆r需短暫離校者請到辦公室填寫外出登記表；否則視為未出勤。

3、兼職教師考勤由教務(wù)處負責(zé)。

4、在保證正常工作前提下，男60歲，女55歲以上老師可以不參加指紋考勤。

5、本辦法自2014年2月20日起執(zhí)行。