第一篇：員工辭退工作流程

員工辭退工作流程

為規(guī)范企業(yè)員工辭退工作程序，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業(yè)活力，特制定本流程。辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。

一、符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個月通知員工辭退信息：

1、考核辭退：員工績效考核成績?yōu)椤安缓细瘛保浥嘤枺êo導）或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、符合以下情況之一的人員，公司可隨時解除勞動關系： 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； 4）被依法追究刑事責任或被依法勞動教養(yǎng)的。

三、符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間； 2)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。

四、辭退工作流程

1、提交辭退建議

公司應按照《勞動法》的相關要求提交辭退建議和相關材料。

2、調查核實

公司的辭退建議后，人力資源部應在3個工作日內進行調查，核實員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給總經理。對符合辭退標準的，向辭退人員出具《解除勞動關系協(xié)議書》

備注：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據具體情況適當延長調查時間。

3、部門辭退面談

對于符合辭退標準的，根據辭退原因、結合員工實際業(yè)績表現，科室、車間負責人、員工的直接上級與員工進行辭退面談，面談后，用人部門與員工簽訂《解除勞動關系協(xié)議書》。

4、辦理離職手續(xù)

員工同意簽訂《解除勞動關系協(xié)議書》，自簽訂之日起一個工作日內到人力資源部，交接該員工的更衣室櫥門鎖及鑰匙、胸卡等，并于3個工作日內辦理完交接手續(xù)，按照公司與員工簽定的《勞動合同》及國家相關勞動法規(guī)執(zhí)行。

五、員工申訴及處理 的，有權向人力資源部申訴，人力資源部核實后，予以妥善處理。

六、監(jiān)督崗位：本工作流程由公司總經理監(jiān)督執(zhí)行。注：解釋權限：本工作流程由本公司及人力資源部負責解釋。

人力資源部 2017年5月16日

第二篇：員工辭退工作流程

員工辭退工作流程（試行版）

一、目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業(yè)活力。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、辭退的定義和條件

3.1 定義： 辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。3.2 條件：

符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個月通知員工辭退信息：

a）考核辭退：員工績效考核成績?yōu)椤安缓细瘛保浥嘤枺êo導）或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

b）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標準和計算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行；

c）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。符合以下情況之一的人員，公司可隨時解除勞動關系： d）在試用期內被證明不符合錄用條件的； e）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

f）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； g）被依法追究刑事責任或被依法勞動教養(yǎng)的。

符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： h）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間； i)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。

四、辭退工作流程 第一步、提交辭退建議

1）的相關要求提交辭退建議和相關材料。第二步、調查核實

后，人事行政部應在二個工作日內進行調查，核實員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給用人部門。對符合辭退標準的，向部門出具《解除勞動關系協(xié)議書》（附件2）。

備注：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據具體情況適當延長調查時間。第三步、部門辭退面談

二個工作日內，根據辭退原因、結合員工實際業(yè)績表現，部門級負責人、員工的直接上級與員工進行辭退面談（《辭退面談記錄表》見附件3）。

面談后，用人部門與員工簽訂《解除勞動關系協(xié)議書》。同時通知人事行政部，以便于這些部門提前做好準備工作；員工不同意簽訂《解除勞動關系協(xié)議書》，員工停職交由人事行政部進行處理。

第四步、辦理離職手續(xù)

員工同意簽訂《解除勞動關系協(xié)議書》，自簽訂之日起一個工作日內到人事行政部，領取 《員工離職工作/物品交接單》，并于五個工作日內辦理完交接手續(xù)，將《員工離職工作/物品交接單》交回人事行政部。

員工在上述規(guī)定的時間內辦理完工作交接手續(xù)，并結清所欠公司款項后，會在下月發(fā)薪日 收到經濟補償金/最后一個月的工資。否則，經濟補償金/最后一個月的工資不予發(fā)放；

在員工離崗后五個工作日內仍沒有辦理調離手續(xù)的，由本部門助理/負責人代為處理，經 濟補償金/最后一個月的工資不予發(fā)放。

五、違約金和經濟補償金

按照公司與員工簽定的《勞動合同》及國家相關勞動法規(guī)執(zhí)行。

六、員工申訴及處理

人事行政部申訴。人事行政部核實后，予以妥善處理。

七、職責分工

7.1 各部門負責人牽頭組織本部門辭退工作；

7.2 員工直接上級（經理以上干部）負責辭退員工的綜合評價，提供相關支持資料； 7.3 人事行政部負責辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進行辭退前的調查工作。在整個處理過程中提供相關法務支持。

八、監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司總經理助理監(jiān)督執(zhí)行。

九、解釋權限：本規(guī)范由公司人事行政部負責解釋。

十、生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至2014年12月31日。

試用期間，主要是聽取公司內部的反饋建議，并根據反饋建議進行必要的修改，修改后的正式版本將于2015年1月1日正式執(zhí)行。

說明：

公司關于辭退的條件的法律依據：《勞動法》第二十五、二十六和二十七條。附件：

附件1：《辭退建議表》 附件2：《解除勞動關系協(xié)議書》附件3：《辭退面談記錄表》

第三篇：企業(yè)員工辭退流程

企業(yè)員工辭退流程: 工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。

1、根據相關勞動合同法的規(guī)定，在試用期內，如果是公司能證明員

2、部門經理發(fā)出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見后再交至總經理審批

3、部門經理對辭退員工進行面談，說明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語言和技巧）

4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據程序辦理離職手續(xù)，并填寫《離職手續(xù)表》

5、離職人員進行離職交接工作，離職交接主要包括以下內容：

所在部門：工作、物品、文件、資料等交接

綜合部：資產及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡

財務部：對離職員工借支及其它情況進行審核 以上手續(xù)辦理完后由依次由經辦人簽名確認。

10、最后，上級領導，綜合部，財務部，總經理依次簽署意見，離職員工：在《員工離職手續(xù)表》簽名確認。

備注：根據最新勞動合同法的第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四篇：辭退流程

員工離職工作程序

1、辭職

1）員工本人填寫《離職申請書》，正式員工辭職必需提前30天提出書面申請；試用期內員工辭職必須提前3天提出書面申請。2）部門經理批準； 3）人事部核查； 4）總監(jiān)、總經理批準； 5）部門安排交接；

6）所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結算單》，部門負責人在《員工離職結算單》的交接一欄確認簽字；

2、辭退

1）部門主管或指定負責人填寫《辭退申請書》交人事部；

2）辭退提出時限分兩種情況：《勞動合同法》第三十九條情況出現，用人單位可隨時提出解除勞動合同關系；如勞動合同法第四十條情況出現，用人單位提前30天書面通知員工本人解除勞動合同關系。3）部門經理批準； 4）人事部核查； 5）總監(jiān)、總經理審批；

6）人事部向被辭退者下發(fā)《辭退通知書》并在通知書上注明中止或解除日期、離職手續(xù)辦理日期。

7）部門安排交接；

8）所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結算單》，部門負責人在《員工離職結算單》的交接一欄確認簽字；

4.離職審批權限

1、部門負責人對表現優(yōu)秀的辭職員工應盡力挽留，辭職意愿強烈者，準予辭職。

2、人事部收到個人遞交的《辭職申請單》或部門遞交的《辭退申請單》后，應與相關人員安排面談，詳細了解辭職或辭退的原因。對于平時工作表現優(yōu)秀的辭職員工應盡力挽留，辭職意愿強烈者，準予辭職；不同意或暫不同意辭退時，由人事部負責人匯同部門負責人共同協(xié)商解決，意見無法統(tǒng)一時，報分管領導協(xié)調，協(xié)調無效者，報總經理裁定。

第五篇：員工辭退

四川一宇鋼結構工程有限公司

員工入職（試用）錄用、辭職、辭退以及解除勞動合同管理辦法 為進一步規(guī)范公司的人事管理工作，新入職的員工統(tǒng)一實行先試用后錄用和辭職、辭退、解除勞動合同用工管理辦法：

一 試用

1、新入職員工，到生產部人事管理員黃金權主任處報到并領取和填寫試工單。

2、根據生產部的統(tǒng)一安排進行定期試工和學習公司的各項管理制度進行崗前培訓。

3、試用員工憑試工單到下列部門辦理相關手續(xù)：

① 到行政辦辦理臨時出入證，憑出入證出入廠區(qū)（押金20元，退證退款）；

② 到財務部辦理飯卡，憑飯卡在公司員工餐廳就餐（飯卡工本費10元，就餐費現金充值）；

③ 到庫房領取相關生產工具和勞保用品；

④ 需要在廠住宿的，由本車間主任統(tǒng)一安排住宿。

4、辦理完上述手續(xù)后，將試工單交到車間主任統(tǒng)一管理。

二、錄用

1、試工期滿后，經本車間班組長、車間主任和生產部長同意并在試工單上簽署意見后，憑試工單到黃金權填寫入職登記表（入職表用鋼筆或簽字筆將相關內容填寫完整）。

2、憑試工單和入職登記表附帶一寸近照4張、本人身份證復印件一張到公司行政辦辦理入職登記手續(xù)，退回出入證，辦理工作證。

3、憑公司行政辦簽署的錄用證明到庫房領取工作服后正式上崗。

三、勞動合同簽訂

1、計時工、試用期滿經考核合格，經雙方協(xié)商達成一致意見后，根據用人單位的實際情況

可簽定1年、3年或5年合同。

2、計件工試用期滿后，經考核合格，經雙方協(xié)商達成一致意見后，簽訂一年合同。

四、辭職

廠內在職員工因個人特殊原因需要提出辭職的按下列程序辦理辭職相關手續(xù)：

1、提前30日到行政辦領取辭職申請單，將書面申請?zhí)顚懲戤吅筮f交到本車間主任處，報

生產部部長審批并簽署意見。

2、經審批同意后，持簽署后的辭職申請到下列部門辦理手續(xù)：

① 到庫房辦理生產工具、新領服裝退還手續(xù)，由庫房在申請上簽署意見；

② 到本車間主任處辦理退房交接手續(xù)并簽署意見；

③ 到行政辦辦理辭職備案并簽署意見；

3、辦理完上述手續(xù)后持各部門簽署完的意見申請，到財務部出納處辦理飯卡退款、工資結

清手續(xù)。

4、凡未按上述程序辦理的，財務部有權拒絕辦理退款及支付工資。

五、辭退

1、凡違反公司規(guī)定及國家法律法規(guī)，經公司決定不予留用的一律予以辭退；

2、辭退人員按辭職程序第2條和第3條辦理相關手續(xù)。

3、一經辭退，公司永不錄用。

六、公司根據勞動合同的變更、解除、終止等內容作出具體補充規(guī)定：

（一）、員工辭職：

1.正式員工辭職需提前一個月向部門經理提交辭職報告并填寫員工離職申請表報給

行政辦備案，待總經理批準后生效。

2.試用期員工辭職須提前兩天向部門負責人提交辭職報告，報行政辦備案。

3.員工提出離職申請并得到同意后，到各部門辦理清所有離職交接手續(xù)，歸還公司

所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損失或經濟損失，應在離開公司前依照相關規(guī)定進行賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利。

4.由員工本人提出辭職解除勞動合同的，公司不支付其經濟補償金。

未按以上相關規(guī)定辦理辭職，公司有權扣除該員工一個月工資作為經濟補償。

（二）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照?勞動法?和聘用合同的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動合同關系，并且不支付辭退補償金；

1、違反聘用合同所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或毀壞公司聲譽的；

2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；

3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；

4、未履行公司規(guī)定的請假手續(xù)而不到崗或超過請假期限5天不到崗且未有任何書面

說明的；

5、犯有其他嚴重錯誤，符合解聘條件的員工；

按照公司各部門具體規(guī)章制度制定執(zhí)行

（三）、立即解除勞動合同.在下列情況下，公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況或給予相應的經濟處罰：

1.疏忽職守、違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損失者。

2.違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000

元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達5000元以上的。

3.涂改重要文件，耽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

4.在與客戶共事中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作者；

5.對同事暴力威脅、恐嚇，妨礙團體秩序者或毆打同事，打架斗毆者；

6.連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

7.故意煽動員工罷工或直接罷工者；

8.吸食毒品或其他代用品者;

9.泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；

10.因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安，拘留和受到刑事指控者。

以上管理辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行2011年7月6日