第一篇：員工辭退管理制度

關于員工辭退辭職管理制度的通知

第一章 總則

第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質，更好的調動員工工作積極性，使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二章 辭職管理

第二條 辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請、技術類員工辭職以一個項目為節(jié)點，待項目完成后向公司提出申請經公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《員工辭職申請單》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交主管人力資源的常務副總審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第五條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。

第六條 員工辭職申請被核準后，人力資源部應向其發(fā)出《辭職

通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第七條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相

關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

第八條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，必須提前一個

月通知所在部門經理，提前15天向人力資源部提交《員工辭職申請

單》，報主管人力資源的常務副總經理批準；待各項工作交接完畢，方可離開公司。

第三章 辭退管理

第九條 辭退：公司根據相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行

為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

第十條公司因業(yè)務緊縮須減少一部分員工或對有下列行為之一

者，給予辭退：

（1）一年內記過三次者；

（2）連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

（4）工作疏忽，貽誤要務、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他單位工作且事實情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

（5）不服從公司領導工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；

（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

（7）仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，私自將公司合同、文案、技術文檔、核心技術資料、業(yè)務機密等私自出售或泄露給任何第三方個人或公司致使公司業(yè)務遭受損失者；

（9）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（10）違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

（11）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作者；

（12）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；

（13）年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

（12）工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

（13）員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者；

（14）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

（15）員工能力明顯不適應本職工作需求，在內部勞動力市場又找不到適當工作者；

（16）參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內部進行崗位調動后仍不合格者；

（17）隱瞞個人婚姻狀況，簡歷造假者。

第十一條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。本公司按第十條規(guī)定辭退員工時，單位辭退員工必須提前30日通知當事人，并說明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具《員

工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；

第十二條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關領導辦理簽證，再送人力資源部審核。

第十三條 被辭退員工要及時辦理工作移交手續(xù)，填寫工作移交清單。

第十四條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向人力資源部提出申訴。

第十五條 人力資源部在辭退員工后，應及時對員工的人事檔案進行整理。

第十六條 本公司下屬各部門，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門提出申請和建議報公司人力資源部經理考核、審查，上報常務副總審核交由總經理辦公會審定批準方可執(zhí)行。

第十七條 員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為將直接視為自動離職。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

第四章財務結算

第十八條離職人員的工資計算：

1、離職人員當月工資=（崗位工資＋績效工資×績效系數）÷當月實際天數×（實際出勤天數+應休息天數）+應補項目-應扣項目；

2、離職人員在績效考核工資計算完以前離職的（一般為每月3日），考核系數為1；

4、自動離職人員工資當月工資一律不予結算；

5、辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個月通知公司，試用期員工無須提前通知）；

6、公司勸退員工應提前30天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內的，公司無須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經濟補償；

7、如若員工無任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務緊縮需減少一部分員工時，應支付員工一個月的工資作為經濟賠償。

8、對于違反公司《關于員工辭退辭職管理制度》中有關解雇條款的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經濟補償，如給公司造成較大經濟損失者，公司將保留追究其經濟賠償責任。

第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見。

第二十條 員工辭職申請獲準，應在規(guī)定時間內辦理辭職手續(xù)和

工作交接手續(xù)。單位應安排其他人員接替其工作和職責，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領取工資結算單，再到財務部領取工資。

第二十一條違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見；

2.符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任；

第二十二條附則

本規(guī)定自簽署之日起生效，本辦法由人力資源部負責解釋和修改。

第二篇：員工辭退管理制度

員工辭退管理制度及流程

說明：本制度及流程對辭退做了明確定義，并就辭退的條件、工作流程、職責分工進行了詳細描述。旨在通過規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業(yè)活力，并保障員工的合法權益。

1．目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業(yè)活力，并保障員工的合法權益。

2．適用范圍：公司全體員工。

3．辭退的定義和條件

3.1 定義：辭退是指因為某種原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動合同的行為。

3.2 條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退：

a）考核辭退（具體標準參見：公司對不能勝任工作員工的有關處理規(guī)定）。

b）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標準和計算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。

c）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

d）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

e）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。

f）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。

g）被依法追究刑事責任的。

備注：符合條件a）、b）、c）的員工，應提前一個月通知員工辭退信息；

符合條件d）、e）、f）、g）的員工，應予立即辭退。

4．辭退工作流程

特別說明：對試用期內被證明不符合錄用條件的員工，部門可依據《勞動合同》和相關勞動法自行處理，無須執(zhí)行以下步驟，但應將辭退人員名單報送人力資源部備案。

第一步：提交辭退建議

對于需要進行辭退的員工，部門應按照辭退建議表的相關要求提交辭退建議和相關材料。

第二步：調查核實

接到部門提交的辭退建議后，人力資源部應在五個工作日內進行調查，核實員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給用人部門。

備注：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據具體情況適當延長調查時間。

第三步：部門辭退預談

經調查核實確實符合辭退標準的，用人部門應在接到人力資源部反饋處理意見的3個工作日內，根據辭退原因、結合員工實際業(yè)績表現進行辭退預談，聽取員工意見，并將預談結果反饋給人力資源部。

第四步：正式辭退面談

人力資源部應在部門預談后的5個工作日內，協助用人部門負責人、員工的直接上級與員工進行辭退面談，面談后向員工發(fā)出《辭退通知書》。

備注：人力資源部發(fā)出《辭退通知書》后，應同時通知行政部、財務部、薪酬福利等相關部門，以便于這些部門提前做好準備工作。

第五步：辦理離職手續(xù)

員工接到《辭退通知書》后三個工作日內到人力資源部領取《離職手續(xù)完備表》，辦理離職手續(xù)；

員工應在收到《離職手續(xù)完備表》后五個工作日內辦理完交接手續(xù)，并將其交回人力資源部；

員工辦理完工作交接手續(xù)，并結清欠公司款項后，應在7個工作日內到人力資源部領取經濟補償金和最后一個月的工資；

調離手續(xù)應由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時間內辦理完畢；否則，經濟補償金/最后一個月的工資不予發(fā)放；

在員工離崗后5個工作日內仍沒有辦理調離手續(xù)的，由本部門人力資源工作者代為辦理。5.違約金和經濟補償金

按照公司與員工簽定的《勞動合同》及國家相關勞動法規(guī)執(zhí)行。

特別說明：根據《勞動合同》第（三十五條）規(guī)定，員工因條款3.2的d）、e）、f）、g）的情況被辭退時，公司不向員工支付任何補償或賠償。

6．職責分工

6.1 各部門總監(jiān)牽頭組織本部門辭退工作；

6.2 員工直接上級（經理以上級）負責辭退員工的綜合評價，提供相關支持資料；

6.3 人力資源部負責辭退工作的政策支持，協助用人部門辦理辭退程序，進行辭退前的調查工作。

7．監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司 部監(jiān)督執(zhí)行。

8．解釋權限：本規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

9．生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至 年 月 日

第三篇：員工離職、辭退管理制度

員工離職管理細則

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為。

3.自行離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經部門負責人、相關負責人、總經理簽準后，辦理相關手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經手人簽字齊全后方可離開公司。4.薪資核算。按照有關規(guī)定，核算應發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項違約賠償等。5.行政部根據離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據實寫明）。

五、辭退員工

根據制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結算

1.離職申請經核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，離職會簽包括財務部，主管部門負責人，交接人，總經理相關責任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個人保管之文具、用品等與公司相關有關的資料，方可離職。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日，薪資由下月結薪日為其支付。

員工辭退管理細則

一、目的

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。2.工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調動,在規(guī)定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動的。8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。

2.部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經理溝通后，協商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經理核查，再送報總經理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經理溝通，協商解決辦法。

5.總經理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關部門；總經理為批準辭退的，由人力資源部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當的調整。6.被辭退人員的處理結果要經人力資源部備案。7.部門經理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復

（2）部門經理收到“報告單”后，在三個工作日內作出明確答復，相關人員聯合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認（4）公司總經理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內協調解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第四篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規(guī)定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。

二、辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續(xù)曠工3日者；

2.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 11.泄露業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者； 12.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者； 13.工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者； 14.員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財務辦清各種結算。

第七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第九條 公司辭退部門經理級員工，必須經公司總經理審核批準方可執(zhí)行。

三、辭職管理

第十條 員工應于辭職前至少1個月向其部門主管領導提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。

第十一條 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財務部辦理相關結算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第十六條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話并做好談話記錄；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進度和角色；(五)闡明公司和員工的權利和義務。

第十七條 員工辭職時，應移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第五篇：27、員工辭退管理制度

員工辭退管理制度

員工辭退管理制度

第一條目的本著對員工負責、保障員工的基本權益，體現公司人事管理的嚴肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。

第二條適用范圍

本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機構正式員工，具有獨立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執(zhí)行。

第三條定義

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完成工作任務的； 2.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；

4.對公司的嚴重的欺騙行為的；

5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；

6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

7.工人能力明顯不適應本職工作需求，在內部勞動力市場又找不到適當工作的；

8.參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內部勞動力市場找不到適合工作的；

9.勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的；

10.經過崗位適應性培訓后，上崗工作表現仍然較差的；

11.泄漏商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的；

12.其他情形

第四條辭退員工的操作流程

辭退員工須按如下流程操作：

1.部門主管根據公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（簡稱“報告單”）；

2.二級部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報一級部門管理部；

員工辭退管理制度

3.一級部門管理部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見。如屬不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協商安排工作；

4.如果擬辭退員工為鐘點工，應將一級部門管理部負責人簽署意見的“報告單”提請一級部門站長辦公會議討論，給出處理意見；

5.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部總監(jiān)核查，再報送總載（或其授權人）審批。如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門主管溝通，協商解決辦法；

6.總裁批準辭退建議的，則由人力資源部通知相關部門。如果總裁未批準辭退的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作崗位作適當的調整；

7.對被辭退人員的處理結果要經人力資源部榮譽部備案；

8.由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)；

9.完成以上流程的時限要求：

①二級部門經理收到“報告單”后，在2個工作日內做出明確答復；

②管理部和一級部門站長收到“報告單”后，在3個工作日內做出明確答復，相關人員聯合簽署意見后，將“報告單”送人力資源部榮譽部；

③榮譽部收到“報告單”后，在3個工作日內調查確認；

④公司總裁簽署意見后，人力資源部在5個工作日內協調解決問題。

10.申訴

擬辭退的員工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導的工作。

第五條違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經人力資源管理部查證后，提出對管理者的考核意見；

2.符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

第七條附則

本規(guī)定自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動失效。本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修改。