第一篇：勞動(dòng)法第四十條有下列情形之一的

勞動(dòng)法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你需要到戶口所在地社保局進(jìn)行申請(qǐng)才可以。

一般一個(gè)月能夠領(lǐng)取幾百元左右，即最低生活水平。

如果說購(gòu)買了失業(yè)保險(xiǎn),你還可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)貼金.享受失業(yè)金是有一定條件的：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；

（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。

其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類推,最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。

手續(xù)包括失業(yè)證，解除勞動(dòng)關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。

相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。

第二篇：第十四條職工有下列情形之一的

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

（十二）工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

（1）喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

備注：山東省在設(shè)區(qū)的市實(shí)施全市統(tǒng)籌。

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金

第一、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

第二、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。

第三、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（3）一次性工亡補(bǔ)助金

第一、標(biāo)準(zhǔn)：上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2013年的上2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24565元。）24565元*20倍=49130元。

第二、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ；第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條；《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第28條。

3、備注：

第一、供養(yǎng)親屬范圍

<1> 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

<3> 父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第二、申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外

祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能 力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第三、停止享受撫恤金待遇的情形

<1> 年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

<2> 就業(yè)或參軍的；

<3> 工亡職工配偶再婚的；

<4> 被他人或組織收養(yǎng)的；

<5> 死亡的。

第四、確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。

(1)供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上職工平均工資增長(zhǎng)調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不調(diào)整;

(2)被宣告死亡后重新出現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

（十三）因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

（1）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資；

（2）從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

（3）生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。

（4）職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第41條。

第三篇：中華人民共和國(guó)合同法 第五十二條 有下列情形之一的

中華人民共和國(guó)合同法 第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法 第十八條 土地承包應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）按照規(guī)定統(tǒng)一組織承包時(shí)，本集體經(jīng)濟(jì)組織成員依法平等地行使承包土地的權(quán)利，也可以自愿放棄承包土地的權(quán)利；

（二）民主協(xié)商，公平合理；

（三）承包方案應(yīng)當(dāng)按照本法第十二條的規(guī)定，依法經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意；

（四）承包程序合法。

第十九條 土地承包應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議選舉產(chǎn)生承包工作小組；

（二）承包工作小組依照法律、法規(guī)的規(guī)定擬訂并公布承包方案；

（三）依法召開本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議，討論通過承包方案；

（四）公開組織實(shí)施承包方案；

（五）簽訂承包合同。

中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法

第二十四條 涉及村民利益的下列事項(xiàng)，經(jīng)村民會(huì)議討論決定方可辦理：

（一）本村享受誤工補(bǔ)貼的人員及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（二）從村集體經(jīng)濟(jì)所得收益的使用；

（三）本村公益事業(yè)的興辦和籌資籌勞方案及建設(shè)承包方案；

（四）土地承包經(jīng)營(yíng)方案；

（五）村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包方案；

（六）宅基地的使用方案；

（七）征地補(bǔ)償費(fèi)的使用、分配方案；

（八）以借貸、租賃或者其他方式處分村集體財(cái)產(chǎn)；

（九）村民會(huì)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由村民會(huì)議討論決定的涉及村民利益的其他事項(xiàng)。村民會(huì)議可以授權(quán)村民代表會(huì)議討論決定前款規(guī)定的事項(xiàng)。

法律對(duì)討論決定村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)產(chǎn)和成員權(quán)益的事項(xiàng)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

吉林省農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例

第十六條 有下列情況之一的，可以變更或者解除土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)合同：

（一）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家、集體利益的；

（二）由于自然災(zāi)害等不可抗力的原因，致使流轉(zhuǎn)合同無法履行的；

（三）當(dāng)事人一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者喪失履行義務(wù)能力，致使流轉(zhuǎn)合同無法繼續(xù)履行的；

（四）土地被依法征收、征用和占用的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十七條 有下列情況之一，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)合同無效：

（一）損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者對(duì)抗善意第三人的；

（二）采取欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段簽訂合同的；

（三）不屬于同一集體經(jīng)濟(jì)組織的承包人互換土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的；

（四）采取轉(zhuǎn)讓方式流轉(zhuǎn)未經(jīng)發(fā)包方同意的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十五條 集體林地、草地、果園、漁塘等農(nóng)村土地的承包方式，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表同意后確定。

第四章 糾紛處理

第三十四條 因土地承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求村民委員會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

第三十五條 縣（市、區(qū)）農(nóng)村土地承包糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)農(nóng)村土地承包糾紛仲裁工作。

第三十六條 仲裁委員會(huì)及仲裁庭人員組成、仲裁案件的申請(qǐng)、受理、開庭、裁決、執(zhí)行等參照《中華人民共和國(guó)仲裁法》執(zhí)行。

第三十七條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期不訴訟的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第三十八條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

吉林省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

（第12號(hào)）

《吉林省農(nóng)村審計(jì)條例》已由吉林省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于1993年11月12日通過，現(xiàn)予公布。

一九九三年十一月二十一日

吉林省農(nóng)村審計(jì)條例

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督，保護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱農(nóng)村審計(jì)，是指各級(jí)農(nóng)村審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及與其有資產(chǎn)隸屬關(guān)系的單位、合作基金會(huì)及其聯(lián)合會(huì)、農(nóng)村其他集體經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體的財(cái)務(wù)收支及其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、效益性以及對(duì)有關(guān)部門和單位提取、管理和使用農(nóng)民承擔(dān)費(fèi)用、勞務(wù)等情況所進(jìn)行的審計(jì)。

第三條各級(jí)人民政府的農(nóng)業(yè)行政主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村審計(jì)工作，其設(shè)立的農(nóng)村審計(jì)站具體負(fù)責(zé)審計(jì)工作。

第四條縣級(jí)以上農(nóng)村審計(jì)站接受本級(jí)農(nóng)業(yè)行政主管部門和上級(jí)農(nóng)村審計(jì)站的領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村審計(jì)站接受鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和上級(jí)農(nóng)村審計(jì)站的領(lǐng)導(dǎo)，其負(fù)責(zé)人由縣級(jí)以上農(nóng)業(yè)行政主管部門任免。

農(nóng)村審計(jì)站的審計(jì)業(yè)務(wù)，由上級(jí)農(nóng)村審計(jì)站領(lǐng)導(dǎo)，并接受上一級(jí)或同級(jí)國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。第五條農(nóng)村審計(jì)站應(yīng)當(dāng)配備專職審計(jì)人員。農(nóng)村審計(jì)人員的任職條件和聘任、解聘工作，由省農(nóng)業(yè)行政主管部門作出規(guī)定并組織實(shí)施。

農(nóng)村審計(jì)證由省人民政府統(tǒng)一制發(fā)。

第六條農(nóng)村審計(jì)人員必須依法審計(jì)，忠于職守，堅(jiān)持原則，客觀公正、廉潔奉公，保守秘密。

第七條農(nóng)村審計(jì)站依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)。

農(nóng)村審計(jì)站作出的審計(jì)結(jié)論和處理決定，被審計(jì)單位和有關(guān)人員必須執(zhí)行。審計(jì)結(jié)論和處理決定涉及有關(guān)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行。

農(nóng)村審計(jì)人員依法行使職權(quán)，受法律保護(hù)，任何人不得打擊報(bào)復(fù)。

第二章 審計(jì)對(duì)象與范圍

第八條農(nóng)村審計(jì)站對(duì)下列單位進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督：

（一）村、社（組）集體經(jīng)濟(jì)組織；

（二）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）合作基金會(huì)及其聯(lián)合會(huì)等集體融資組織；

（三）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織共同興辦的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體；

（四）有農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織集體資產(chǎn)的其他有關(guān)單位；

（五）下級(jí)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理站。

第九條農(nóng)村審計(jì)站對(duì)第八條所列單位的有關(guān)下列事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)：

（一）財(cái)務(wù)收支及其有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

（二）財(cái)經(jīng)制度是否健全、有效及執(zhí)行情況；

（三）收益（利潤(rùn)）分配情況；

（四）承包合同的簽訂、鑒證、變更和履行情況；

（五）村提留、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)籌費(fèi)和勞務(wù)的預(yù)算、決算、提取和管理、使用情況；

（六）各種承包金、租金、征用土地補(bǔ)償費(fèi)等其他村級(jí)收入的上交、使用情況；

（七）各種借入資金的收支情況；

（八）固定資產(chǎn)的形成、變更和處理情況；

（九）基本建設(shè)工程的預(yù)算、決算情況；

（十）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）合作基金會(huì)及其聯(lián)合會(huì)等集體融資組織的資金收取、管理、投放、回收、收益、分配情況；

（十一）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及與其有資產(chǎn)隸屬關(guān)系的單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理站負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)及離職的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

（十二）貪污、侵占、挪用、揮霍集體資金的行為；

（十三）在合資、合作、聯(lián)營(yíng)中，與集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)收益有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

（十四）社會(huì)捐贈(zèng)、國(guó)家直接撥付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的款項(xiàng)、物資的使用情況；

（十五）政府或上級(jí)農(nóng)村審計(jì)站交辦的審計(jì)事項(xiàng)。

第十條農(nóng)村審計(jì)站對(duì)涉及農(nóng)民負(fù)擔(dān)的部門和單位管理、使用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)籌費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。

農(nóng)村審計(jì)站應(yīng)當(dāng)對(duì)涉及農(nóng)民負(fù)擔(dān)的部門和單位的有關(guān)下列事項(xiàng)進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)建議有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將處理結(jié)果報(bào)送農(nóng)村審計(jì)站。

（一）國(guó)家撥付級(jí)有關(guān)部門用于教育、優(yōu)撫、民兵訓(xùn)練、計(jì)劃生育、防疫等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用情況；

（二）各種行政、事業(yè)性收費(fèi)、集資、基金以及罰沒款的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、范圍和使用情況；

（三）國(guó)家限價(jià)的經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)項(xiàng)目的收取情況。

第十一條農(nóng)村審計(jì)站在進(jìn)行審計(jì)工作中，被審計(jì)單位所在地有關(guān)行政、經(jīng)濟(jì)管理部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助其工作。第三章 審計(jì)程序

第十二條各級(jí)農(nóng)村審計(jì)站應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，確定審計(jì)工作重點(diǎn)，編制審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃。

第十三條農(nóng)村審計(jì)站確定審計(jì)項(xiàng)目后，應(yīng)當(dāng)編制審計(jì)方案并通知被審計(jì)單位。被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)配合審計(jì)工作并提供必要的工作條件。

第十四條審計(jì)項(xiàng)目確定后，應(yīng)當(dāng)成立審計(jì)組。

審計(jì)組根據(jù)審計(jì)方案的要求，通過審查憑證、帳簿、報(bào)表，查閱文件、資料，檢查現(xiàn)金、實(shí)物以及向有關(guān)單位和人員調(diào)查等方式進(jìn)行審計(jì)，并取得證明材料。

調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名審計(jì)人員在場(chǎng)。證明材料應(yīng)當(dāng)有提供者的簽名或蓋章。

第十五條審計(jì)終結(jié)后，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)向指派其進(jìn)行審計(jì)的農(nóng)村審計(jì)站提出審計(jì)報(bào)告。重大審計(jì)事項(xiàng)的審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送主管機(jī)關(guān)和上一級(jí)農(nóng)村審計(jì)站及有關(guān)部門，必要時(shí)可以越級(jí)上報(bào)。

審計(jì)報(bào)告在報(bào)送評(píng)審之前，應(yīng)當(dāng)征求被審計(jì)單位意見。被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)在收到審計(jì)報(bào)告之日起十日內(nèi)提出書面意見。

第十六條農(nóng)村審計(jì)站審定審計(jì)報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)作出審計(jì)結(jié)論和處理決定，通知被審計(jì)單位和有關(guān)部門執(zhí)行，并向有關(guān)群眾公布。

農(nóng)村審計(jì)站對(duì)交辦的事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)后，應(yīng)當(dāng)將審計(jì)報(bào)告送給交辦部門進(jìn)行處理。

第十七條農(nóng)村審計(jì)站應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢查審計(jì)結(jié)論和處理決定的執(zhí)行情況。第十八條各級(jí)農(nóng)村審計(jì)站對(duì)辦理的審計(jì)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)使用省農(nóng)村審計(jì)總站統(tǒng)一制發(fā)的審計(jì)文書、憑證、帳簿，必須建立標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)檔案，并按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)審計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和材料。

第四章 法律責(zé)任

第十九條農(nóng)村審計(jì)站對(duì)違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)和財(cái)務(wù)制度的被審計(jì)單位和個(gè)人，視其情節(jié)，可處以警告、通報(bào)批評(píng)或罰款；對(duì)違法違紀(jì)款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)全額追繳，并繳納資金占用費(fèi)，沒收非法所得；糾正違反規(guī)定的收支、用工；沖轉(zhuǎn)有關(guān)帳目，或責(zé)令補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第二十條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，可給予警告、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，對(duì)有關(guān)單位處以一千元至三千元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以三千元至一萬元的罰款。對(duì)責(zé)任人員處以一個(gè)月至三個(gè)月基本工資（或相當(dāng)于一個(gè)月至三個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬）的罰款：

（一）拒絕報(bào)送或提供財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、決算、合同、帳簿、憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、文件資料和證明材料的；

（二）阻撓審計(jì)人員依法行使審計(jì)職權(quán)，抗拒、破壞審計(jì)監(jiān)督或檢查的；

（三）弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相的；

（四）拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論和處理決定的；

（五）打擊報(bào)復(fù)審計(jì)人員和檢舉人的。

第二十一條有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追繳挪用、侵占、貪污的資金，對(duì)侵占公物的應(yīng)當(dāng)追回被侵占的物品及其損失賠償費(fèi)，并繳納資金占用費(fèi)、沒收非法所得，同時(shí)按以下規(guī)定予以處罰：

（一）挪用公款歸個(gè)人使用的，處以違法違紀(jì)金額10%至20%的罰款；

（二）侵占公物的，處以違法違紀(jì)金額20%的罰款；

（三）貪污公款公物的，處以違法違紀(jì)金額20%至30%的罰款。

對(duì)構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。

第二十二條對(duì)于違反有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)客送禮、游山玩水、濫發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、實(shí)物或有其他揮霍浪費(fèi)公款行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其全額退賠，補(bǔ)交資金占用費(fèi)，并視其情節(jié)，對(duì)主要責(zé)任人員處以違法違紀(jì)金額10%至20%的罰款。

第二十三條集體經(jīng)濟(jì)組織以高于當(dāng)?shù)劂y行最高貸款利率20%借入資金的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退回借款，對(duì)責(zé)任人員處以借款額5%至10%的罰款。

第二十四條違反有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其糾正違法違紀(jì)行為，視其情節(jié)對(duì)責(zé)任人員處以違法違紀(jì)金額10%至50%的罰款：

（一）以不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的憑證抵庫存現(xiàn)金或入帳的；

（二）公款私存的；

（三）私設(shè)“小金庫”或“帳外帳”的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)坐支現(xiàn)金的；

（五）套取現(xiàn)金的。

第二十五條違反有關(guān)規(guī)定，增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其糾正違法違紀(jì)行為，對(duì)責(zé)任人員處以違法違紀(jì)金額10%至20%的罰款：

（一）預(yù)收村提留、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)籌費(fèi)、強(qiáng)行以資代勞或提取額度超出規(guī)定限額的；

（二）不按規(guī)定用途使用村提留和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)籌費(fèi)的；

（三）截留或挪用捐贈(zèng)、撥付給集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的資金或物資的；

（四）截留或挪用國(guó)家撥付給有關(guān)部門用于教育、優(yōu)撫、民兵訓(xùn)練、計(jì)劃生育、防疫等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的；

（五）擅自向農(nóng)民收費(fèi)、集資、罰款、攤派的；

（六）對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)籌費(fèi)、勞務(wù)進(jìn)行縣級(jí)以上統(tǒng)籌的；

（七）有其他增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)行為的。

第二十六條違反有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其糾正違法違紀(jì)行為，對(duì)責(zé)任人員處以違法違紀(jì)金額10%至20%的罰款：

（一）挪用或無償核銷農(nóng)業(yè)集體積累資金的；

（二）私分農(nóng)業(yè)集體積累資金的；

（三）非法干預(yù)農(nóng)業(yè)集體積累資金投放，造成農(nóng)業(yè)集體積累資金沉淀或死帳的；

（四）利用職權(quán)謀取私利的；

（五）不按規(guī)定給農(nóng)民分紅的。

第二十七條違法違紀(jì)，有下列情形之一的，可以從輕或者免于處罰：

（一）違法違紀(jì)行為經(jīng)查出后，認(rèn)真檢查錯(cuò)誤并及時(shí)糾正的；

（二）違法違紀(jì)款額較小，情節(jié)輕微的；

（三）自己主動(dòng)查出并及時(shí)糾正的；

（四）經(jīng)辦人抵制無效，被迫執(zhí)行后能及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門的；

（五）坦白交待或主動(dòng)退贓的。

第二十八條農(nóng)村審計(jì)站在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)重大違法違紀(jì)問題時(shí)，經(jīng)上一級(jí)農(nóng)業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以對(duì)被審計(jì)單位和個(gè)人臨時(shí)采取以下行政強(qiáng)制措施：

（一）通知銀行、信用社等有關(guān)部門和單位對(duì)其停止撥款、劃撥存款、凍結(jié)資金、封存帳戶、扣繳資金；

（二）封存、凍結(jié)有關(guān)帳冊(cè)、票據(jù)、資產(chǎn)。

第二十九條農(nóng)村審計(jì)實(shí)行一級(jí)復(fù)議制。被審計(jì)單位對(duì)農(nóng)村審計(jì)站作出的審計(jì)結(jié)論和處理決定不服的，可以在收到審計(jì)結(jié)論和處理決定之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)農(nóng)村審計(jì)站申請(qǐng)復(fù)議。上一級(jí)農(nóng)村審計(jì)站在收到復(fù)議申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)做出復(fù)議結(jié)論和處理決定。特殊情況下，做出復(fù)議結(jié)論和處理決定的期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但必須經(jīng)其上一級(jí)農(nóng)村審計(jì)站批準(zhǔn)。

被審計(jì)單位對(duì)復(fù)議結(jié)論和處理決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

被審計(jì)單位逾期不申請(qǐng)復(fù)議或不提起訴訟，又不履行審計(jì)結(jié)論和處理決定的，由做出審計(jì)結(jié)論和處理決定的農(nóng)村審計(jì)站申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

復(fù)議和訴訟期間，原審計(jì)處理決定照常執(zhí)行。

第三十條對(duì)貪污、侵占、挪用、揮霍集體資金的責(zé)任人員交納的資金占用費(fèi)，按高于當(dāng)?shù)劂y行或信用社最高貸款利率的20%計(jì)收。

第三十一條農(nóng)村審計(jì)站依法追回貪污、侵占、挪用、揮霍的違法違紀(jì)款，資金占用費(fèi)，損失賠償費(fèi)，應(yīng)當(dāng)專戶儲(chǔ)存、專帳管理并根據(jù)資金的來源退回原集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民，或納入集體經(jīng)濟(jì)組織的公積金等。

本條例所涉及的罰款按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。

第三十二條農(nóng)村審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露秘密的，由其所在單位或上級(jí)主管機(jī)關(guān)對(duì)其給予行政處分，并處以一個(gè)月至三個(gè)月基本工資的罰款。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究所在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三十三條違反本條例規(guī)定構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五章 附則

第三十四條農(nóng)村審計(jì)人員的職稱評(píng)聘、外勤補(bǔ)貼等待遇，比照國(guó)家審計(jì)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條農(nóng)村有關(guān)部門的內(nèi)部審計(jì)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本條例自公布之日起施行。

第四篇：有下列情形的公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)注銷登記

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有下列情形的公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)注銷登記

有下列情形的公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)注銷登記

有下列情形之一的，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產(chǎn)；

（二）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（三）股東會(huì)、股東大會(huì)決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)決議解散；

（四）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院判決予以解散。

申請(qǐng)材料

1．清算組負(fù)責(zé)人或破產(chǎn)管理人簽署的《企業(yè)注銷登記申請(qǐng)書》（原件1份）；

2．經(jīng)辦人的身份證明（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；

3．公司關(guān)于注銷的決議或決定（原件1份）（法定代表人簽署，蓋公章）（經(jīng)人民法院裁定破產(chǎn)的公司無需提交）；

4．清算報(bào)告（原件1份）（股東會(huì)、股東大會(huì)、一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)、公司批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案或確認(rèn)）（經(jīng)人民法院裁定破產(chǎn)的公司無需提交）；

深圳注冊(cè)公司004km.cn

5．登載清算公告的報(bào)紙（原件1份，公告之日起45日后方可辦理注銷登記）（經(jīng)人民法院裁定破產(chǎn)的公司無需提交）；

6．企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本和全部副本（原件）；

7．設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的還需提交分支機(jī)構(gòu)注銷登記證明（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；

8．申請(qǐng)材料無法加蓋公章的須提交公安機(jī)關(guān)公章繳銷證明（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）或公章遺失登報(bào)聲明（原件1份）；

9．經(jīng)人民法院裁定破產(chǎn)的公司，還需提交人民法院的指定管理人決定書（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；人民法院的破產(chǎn)裁定、解散裁判文書（原件）；人民法院關(guān)于破產(chǎn)程序終結(jié)的裁定書（原件）；國(guó)有獨(dú)資公司申請(qǐng)注銷登記，還應(yīng)當(dāng)提交國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的決定，其中，國(guó)務(wù)院確定的重要的國(guó)有獨(dú)資公司，還應(yīng)當(dāng)提交本級(jí)人民政府的批準(zhǔn)文件（原件）（注：可由我局通過監(jiān)察局共享系統(tǒng)查驗(yàn)相關(guān)信息的，可無需提交；否則需提交紙質(zhì)文件）；

10．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件。

決定機(jī)關(guān)深圳市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會(huì)

時(shí) 限

申請(qǐng)材料齊全，符合法定形式的，商事登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理，并自受理之日起三個(gè)工作日內(nèi)予以登記并頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。商事登記機(jī)關(guān)在三個(gè)工作日內(nèi)不能完成登記的，經(jīng)商事登記機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)工作日。

第五篇：依勞動(dòng)法辭退員工之十種情形

依勞動(dòng)法辭退員工之十種情形

辭退員工，以勞動(dòng)法的專業(yè)術(shù)語來講，叫做“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”。辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來講，辭退員工處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)企業(yè)的正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，企業(yè)辭退員工如何在勞動(dòng)法的框架范圍內(nèi)進(jìn)行，尤其顯得重要。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，北京沈斌倜勞動(dòng)法律師服務(wù)將企業(yè)在勞動(dòng)法的框架內(nèi)辭退員工分為以下十種情況，并將逐一進(jìn)行講解，拋磚引玉。

勞動(dòng)法下的辭退之一：試用期辭退

試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：

首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。

其次，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合錄用條件。企業(yè)要證明：有明確的錄用條件；錄用條件已向員工書面明確；員工不符合錄用條件；在試用期內(nèi)作出辭退決定。這四個(gè)方面均具備了，才能保證在試用期辭退員工不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降低到最小。

我們認(rèn)為，對(duì)于具體錄用條件的制定，特別是禁忌性條件，除了應(yīng)當(dāng)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)具有合理性。合理性的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因崗位和行業(yè)不同而有差異，建議企業(yè)在設(shè)置錄用條件條款時(shí)，可以考慮通用與特別的分別規(guī)定，如將違紀(jì)、工作態(tài)度、工作能力等規(guī)定在通用條款中，將性別、健康狀況、技能證書等規(guī)定在特別條款中，且說明這樣特別規(guī)定的原因。這樣做的好處，既可以避免違反法律，出現(xiàn)歧視性條款，也可以讓員工明白錄用條件的合理性，消除未被錄用者的不滿心理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。制定了可靠的錄用條件，只是成功運(yùn)用它的第一步，還需要制定在操作上的程序制度，包括向員工公示錄用條件（如在錄用制度中規(guī)定告知條款，詳細(xì)列明告知義務(wù)的具體執(zhí)行人、告知時(shí)間等，建議告知時(shí)間放在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，且要有員工簽字的知曉并表示遵守執(zhí)行的說明書），制定詳細(xì)的考核制度（如哪個(gè)部門考核，何時(shí)考核，如何考核等），考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)比對(duì)考核結(jié)果和錄用條件，及時(shí)在試用期內(nèi)作出處理決定等。

勞動(dòng)法下的辭退之二：嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退

以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。這種民主討論、協(xié)商、公示的程序必須按照法律規(guī)定的要求去做，同時(shí)還應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，以免在將來發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無法舉證說明制度已經(jīng)履行了法定的制定程序。員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí)，要注意保留證據(jù)，否則會(huì)面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會(huì)，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒有結(jié)果，不會(huì)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)法下的辭退之三：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退

勞動(dòng)法下辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工

依此條辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁要求仲裁委或者法院對(duì)其合理性進(jìn)行界定。

勞動(dòng)法下的辭退之四：違法兼職員工的辭退

勞動(dòng)法下辭退違法兼職的員工

辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：第一，員工兼職的行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；第二，員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。勞動(dòng)法下的辭退之五：欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退

勞動(dòng)法下辭退欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的員工

法律未對(duì)“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”作出明確規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！?，以避免或者降低敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法下的辭退之六：被追究刑事責(zé)任員工的辭退

勞動(dòng)法下辭退被追究刑事責(zé)任的員工

建議企業(yè)要搞清“被依法追究刑事責(zé)任”的概念，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條免予刑事處分的。企業(yè)對(duì)已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知員工。

律師提醒：符合以上一至六其中任何一種情形者，企業(yè)可以立即通知解除勞動(dòng)合同，并無需向被辭退員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法下的辭退之七：對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

勞動(dòng)法下對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或者非因工受傷停止工作治病休息并不得解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3-24個(gè)月，主要依據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，為患病的員工正確核算醫(yī)療期，切記，不能隨意在員工的醫(yī)療期未滿之前，解除勞動(dòng)合同。此種情形辭退員工賦予企業(yè)更多的舉證責(zé)任，需提供證據(jù)證明員工在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，還需提前30天書面通知員工本人，并按規(guī)定向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則企業(yè)要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法下的辭退之八：對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退 勞動(dòng)法下對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退

不能勝任工作，是指有證據(jù)證明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還要明確工作量。若簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。建議企業(yè)在勞動(dòng)合同中或者崗位說明書中確定員工的工作量且保存相應(yīng)培訓(xùn)材料。

關(guān)于不勝任工作的更多知識(shí)，點(diǎn)擊北京沈斌倜勞動(dòng)法律師服務(wù)其他文章： 1）勞動(dòng)者不能勝任工作解除：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102drlj.html 2）不勝任工作解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102dt5g.html 3）勞動(dòng)者不勝任工作：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100huab.html

勞動(dòng)法下的辭退之九：對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退

勞動(dòng)法下對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退

這是情事變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。何為“客觀情況”，勞動(dòng)法對(duì)此沒有做出明確規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明第26條，“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除勞動(dòng)法第27條所列的清況。從審判實(shí)踐看，一般是指因不可抗力或者企業(yè)條件發(fā)生變化等無法避免的情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、分立、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整；轉(zhuǎn)產(chǎn)等，但絕不限于或等同于以上情況。新情況會(huì)不斷出現(xiàn)，尚有待在審判實(shí)踐中去摸索總結(jié)。

律師提醒：符合以上之七至之九其中任何一種情形的，企業(yè)可以單方通知解除勞動(dòng)合同，但需提前30天書面通知員工（或支付相應(yīng)的代通知金代替），并向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法下的辭退之十：經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第41條，具體表現(xiàn)為： 勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

第一，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 第二，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 第四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件

企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用三類人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。

律師總結(jié)和提醒：在符合以上之一至之六其中任何一種情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法立即解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在符合以上之七至之九其中任何一種情況下企業(yè)可以依照勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同，但是需要提前30天通知（可支付相應(yīng)的代通知金代替）并同時(shí)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在符合以上第十條的情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同但是必須提前三十天通知（不能用代通知金代替）及支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)北京沈斌倜勞動(dòng)法律師服務(wù)還提請(qǐng)您需要注意的是，在職員工符合《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定在六種情形之一的情況下，禁止企業(yè)根據(jù)上述第七至第十的情況下單方解除勞動(dòng)合同。這六種情況分別是：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然，若員工存在本文提到的依勞動(dòng)法辭退的前一至六中的行為，即便同時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定在六種情形之一的情況下，企業(yè)依然可以依照勞動(dòng)法進(jìn)行辭退，并無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。