第一篇：公租房承租人住房及婚姻現(xiàn)狀證明-深圳住房保障署

公租房承租人住房及婚姻現(xiàn)狀證明

深圳市住房保障署：

茲有我單位員工，現(xiàn)到貴署辦理 區(qū) 小區(qū) 棟 號（室）公共租賃住房續(xù)簽手續(xù)。

現(xiàn)就該同志住房及婚姻現(xiàn)狀證明如下：

一、住房情況

□我單位沒有為其提供任何住房?！跷覇挝灰褳槠涮峁┝俗》?。

二、婚姻狀況：

□未婚（身份證原件和復(fù)?。?/p>

□離異（離婚證、協(xié)議書或判決書原件和復(fù)印件）□已婚（結(jié)婚證、夫妻雙方及未成年子女身份證、關(guān)系證明原件和復(fù)印件）

備注：

1、家庭成員非深戶的應(yīng)補(bǔ)充提交居住證。

2、上述材料核原件，收復(fù)印件。

3、本證明自出具之日起1個月內(nèi)有效

（單位蓋章）

年 月 日

第二篇：周轉(zhuǎn)房承租人住房及婚姻現(xiàn)狀證明

周轉(zhuǎn)房承租人住房及婚姻現(xiàn)狀證明

深圳市住房保障署：

茲有我單位員工，現(xiàn)到貴署辦理下列第 業(yè)務(wù)，1、周轉(zhuǎn)房申請。

2、區(qū) 村 棟 號（室）周轉(zhuǎn)房續(xù)簽?，F(xiàn)就該同志住房及婚姻現(xiàn)狀證明如下：

一、住房情況

□我單位沒有為其提供任何住房。□我單位已為其提供了住房。

二、婚姻狀況：

□未婚（身份證原件和復(fù)印件）

□離異（離婚證、協(xié)議書或判決書原件和復(fù)印件）□已婚（結(jié)婚證、夫妻雙方及未成年子女身份證、關(guān)系證明原件和復(fù)印件）

備注：

1、承租人、家庭成員非深戶的應(yīng)補(bǔ)充提交居住證

2、上述材料核原件，收復(fù)印件。

3、本證明自出具之日起1個月內(nèi)有效

（單位蓋章）

年 月 日

第三篇：5 住房承租人證明

住房承租人證明

茲有路號樓是我單位產(chǎn)權(quán)公房，現(xiàn)（曾）安排給居住，我單位從未安排過公房給及其配偶使用。

特此證明

(單位公章)

年月日

適用對象：現(xiàn)（曾）住以上地址公房，但夫妻任何一方從未作為承租人的房改申請人或其配偶。

第四篇：深圳住房保障署勞務(wù)派遣服務(wù)

深圳市住房保障署勞務(wù)派遣服務(wù)

項(xiàng)目招標(biāo)文件

一、項(xiàng)目名稱

深圳市住房保障署勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目

二、需求內(nèi)容

（一）根據(jù)市財(cái)委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本署勞務(wù)派遣用工需求，在市本級本勞務(wù)派遣預(yù)選供應(yīng)商庫中，擇優(yōu)選擇1家勞務(wù)派遣預(yù)選供應(yīng)商提供臨聘人員勞務(wù)派遣服務(wù)。

（二）本項(xiàng)目為長期服務(wù)類項(xiàng)目，第一年為本次招標(biāo)的中標(biāo)服務(wù)期限，采購單位可根據(jù)項(xiàng)目需要和中標(biāo)供應(yīng)商的履約情況確定合同期限是否延長，但合同期限最長不超過3年。合同一年一簽。

（三）需求勞務(wù)派遣人數(shù)為105人（根據(jù)實(shí)際用人需求進(jìn)行調(diào)劑）。由勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商與勞務(wù)派遣人員建立勞動關(guān)系，派遣至本署從事專業(yè)技術(shù)、管理、后勤保障等方面的輔助崗位服務(wù)工作。

三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與要求(一)勞務(wù)派遣人員基本要求

勞務(wù)派遣人員應(yīng)身體健康、政審合格，無違法犯罪或違反計(jì)劃生育記錄，服從工作安排，服務(wù)態(tài)度好，責(zé)任心強(qiáng)，具有相應(yīng)崗位所要求的工作能力和素質(zhì)要求。

（二）服務(wù)要求

1.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商須根據(jù)本署用工需求及時派遣人員到崗工作。

2.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商須負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的人事、勞資、社會保險(xiǎn)、計(jì)生、黨團(tuán)、培訓(xùn)等人事勞資管理工作，并提供為勞務(wù)派遣人員辦理勞動用工手續(xù)、結(jié)算發(fā)放工資、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社會保險(xiǎn)、處理保險(xiǎn)理賠、提供員工培訓(xùn)、管理人事檔案及黨團(tuán)組織關(guān)系等方面的管理服務(wù)；教育勞務(wù)派遣人員服從本署規(guī)章制度要求和工作安排；及時更換不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員；負(fù)責(zé)處理合同服務(wù)期內(nèi)所有勞資糾紛和調(diào)解管理糾紛；提供培訓(xùn)、開展文體活動；落實(shí)根據(jù)規(guī)章制度和工作需要提出的其他管理要求。

3.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商須及時與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，辦理勞動用工手續(xù)，按照相關(guān)規(guī)定為全體勞務(wù)派遣人員辦理社會保險(xiǎn)和公積金繳存手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的理賠手續(xù)和發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)助金。

4.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商須按照合同約定的時間、核定的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，及時、足額向全體勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資和其他福利。非經(jīng)本署書面通知，不得扣發(fā)勞務(wù)派遣人員工資和其他福利，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員社會保險(xiǎn)繳付金額和險(xiǎn)種。

5.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商有義務(wù)及時向本署提供派遣服務(wù)人員有關(guān)資料，包括個人信息、健康證、勞動合同、社會保險(xiǎn)證明、學(xué)歷證明等個人資料，供應(yīng)商承諾不隨意對外泄露。

6.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商管理人員應(yīng)定期（每半年不少于1次）到本署對派遣員工的品德、技能、考勤、業(yè)績等方面進(jìn)行回訪考察，調(diào)查掌握派遣員工的異常反應(yīng)并與本署交換意見，對遇有特殊困難的派遣員工給予必要的關(guān)懷，及時處

理派遣用工管理矛盾。

7.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)經(jīng)常性對派遣員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，監(jiān)督檢察派遣員工執(zhí)行本署規(guī)章制度的情況，協(xié)助本署對違規(guī)違法員工進(jìn)行處理，維護(hù)本署正常的工作秩序。

8.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商需制定符合本署實(shí)際需要及法律法規(guī)的規(guī)章制度，并向本署提供規(guī)章制度范本和書面反饋派遣員工的學(xué)習(xí)情況。

9.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)根據(jù)本署的需求，提供人力資源管理、勞動法律法規(guī)等事項(xiàng)的咨詢服務(wù)，包括但不限于人力資源規(guī)劃、績效、薪酬、培訓(xùn)、管理、用工規(guī)范等內(nèi)容。對于本署提出的咨詢業(yè)務(wù)，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在收到咨詢后一個工作日內(nèi)以書面形式反饋意見。需變更咨詢服務(wù)期限或者方式的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本署的同意。

10.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)妥善維護(hù)與派遣員工的勞動關(guān)系。對于派遣員工通過本署向供應(yīng)商提出的管理、服務(wù)等方面的投訴或者建議，供應(yīng)商均應(yīng)在三個工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并在處理完畢后三個工作日內(nèi)以書面形式反饋結(jié)果至本署。

11.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)按照本署的具體要求及時、準(zhǔn)確地提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表，并根據(jù)派遣員工的管理情況及本署的實(shí)際需要，按月、季度及向本署提供相應(yīng)的人力資源分析報(bào)告。

12.勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商必須安排1名項(xiàng)目專項(xiàng)負(fù)責(zé)工作人員與本署進(jìn)行工作對接，對于本署提出的各類工作事項(xiàng)及服務(wù)需求均應(yīng)按時按質(zhì)按量處理。

（三）工作時間

全體勞務(wù)派遣人員工作時間由本署根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作需要具體安排。

（四）用工程序

勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商按如下程序辦理派遣員工聘用手續(xù)：

1.本署根據(jù)業(yè)務(wù)需要和崗位設(shè)置情況，以書面形式通知供應(yīng)商用工需求。

2.供應(yīng)商收到用工需求通知后，發(fā)布招聘信息、聯(lián)系招聘場地，組織安排進(jìn)行派遣員工的招聘事宜，在規(guī)定時限內(nèi)提供基本符合要求的候選人員的匯總及明細(xì)資料。

3.本署對供應(yīng)商選派的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試并確定獲得錄用資格的人員名單。本署有權(quán)自行決定是否接受供應(yīng)商推薦的派遣人選。本署可根據(jù)工作需要自行選定候選人員后告知供應(yīng)商辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。

4.供應(yīng)商組織獲得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗(yàn)、收集相關(guān)證件并備份本署。

5.本署對體檢合格獲得錄用資格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，供應(yīng)商進(jìn)行公共職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由本署決定錄用人員名單。

6.供應(yīng)商通知錄用人員入職，并辦理相關(guān)的入職手續(xù)，簽訂勞動合同等。勞動合同備份本署。

7.本署有權(quán)要求調(diào)換不適合崗位要求的派遣人員。供應(yīng)商調(diào)換勞務(wù)派遣人員須得到本署的同意。

（五）服務(wù)責(zé)任

1.因勞務(wù)派遣人員工作失職、故意行為、違法犯罪行

為造成本署經(jīng)濟(jì)損失的，供應(yīng)商除協(xié)助本署對派遣員工進(jìn)行處理外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任；因供應(yīng)商自身原因?qū)е录m紛擴(kuò)大或未能減小本署相關(guān)損失的，由供應(yīng)商承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；因供應(yīng)商自身原因所引發(fā)的一切糾紛，由供應(yīng)商負(fù)完全責(zé)任；勞務(wù)派遣人員在非工作時間內(nèi)發(fā)生的人身意外或其他糾紛，由供應(yīng)商負(fù)責(zé)處理。

2.供應(yīng)商挪用勞務(wù)派遣人員工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和其他福利，除承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任外，本署有權(quán)中止服務(wù)合同。

四、供應(yīng)服務(wù)商投標(biāo)資格條件

（一）供應(yīng)商必須具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營范圍應(yīng)包含派遣經(jīng)營范圍。新版營業(yè)執(zhí)照沒有體現(xiàn)經(jīng)營圍的，提供深圳市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會（網(wǎng)址：http://004km.cn/）截圖作為證明。

（二）供應(yīng)商具有人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（投標(biāo)文件中須提供有效證明掃描件，原件備查）。

（三）供應(yīng)商須為深圳市2018-2020勞務(wù)派遣服務(wù)預(yù)選供應(yīng)商（須提供深圳市政府采購中心中標(biāo)通知書掃描件）。

（四）近三年內(nèi)（以采購公告發(fā)布之日為準(zhǔn)）無行賄犯罪記錄；未受到禁止參與政府采購活動行政處罰且在處罰期限內(nèi)；在誠信管理中未受到主管部門通報(bào)處理且在實(shí)施期限內(nèi)；近二年內(nèi)（以采購公告發(fā)布之日為準(zhǔn)）在市政府采購中心無履約評價為差的記錄。（行賄犯罪記錄由我署進(jìn)行集中查詢，其他記錄無需提供證明材料，只需在承諾函中承諾即

可。）

（五）項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)，不允許分包、轉(zhuǎn)包。除此之外，供應(yīng)商應(yīng)具有承擔(dān)本項(xiàng)目的財(cái)務(wù)能力，財(cái)務(wù)審計(jì)狀況良好；依法納稅，近兩年納稅貢獻(xiàn)突出，具有良好的社會責(zé)任感；建立健全了各項(xiàng)管理體系認(rèn)證，具有高技能技術(shù)水平的管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)。以此作為優(yōu)選供應(yīng)商的重要條件。

五、定標(biāo)方法

本項(xiàng)目定標(biāo)采用一次票決法。

六、投標(biāo)報(bào)價要求

供應(yīng)商應(yīng)按月管理服務(wù)費(fèi)進(jìn)行報(bào)價，即：（金額）元/月/人。派遣管理服務(wù)費(fèi)上限為人民幣120元/月/人。執(zhí)行中按到崗人數(shù)據(jù)實(shí)支付。

為保障管理服務(wù)質(zhì)量，供應(yīng)商應(yīng)合理測算管理服務(wù)費(fèi)用，并充分考慮服務(wù)所產(chǎn)生的運(yùn)營管理成本、質(zhì)量提升成本、收入稅金成本和法律風(fēng)險(xiǎn)成本，參照市場行業(yè)內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)綜合確定該標(biāo)的管理服務(wù)費(fèi)。

七、投標(biāo)資料

（一）投標(biāo)企業(yè)情況介紹

除利用文字和圖表介紹投標(biāo)企業(yè)情況外，還必須提供以下證明文件：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）。

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證（加蓋公章）（如提供了新版三合一

營業(yè)執(zhí)照不需要提供此項(xiàng)內(nèi)容）。

3、稅務(wù)登記證（加蓋公章）（如提供了新版三合一營業(yè)執(zhí)照不需要提供此項(xiàng)內(nèi)容）。

4、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證復(fù)印件（加蓋公章）。

5、深圳市2018-2020勞務(wù)派遣服務(wù)預(yù)選供應(yīng)商資格證明文件（中標(biāo)通知書，加蓋公章）

6、具有承擔(dān)本項(xiàng)目的財(cái)務(wù)能力，財(cái)務(wù)狀況保持良好；提供上一經(jīng)第三方審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告（加蓋公章）。7、2016和2017納稅證明（加蓋公章）。

8、管理體系認(rèn)證證書（如質(zhì)量管理、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康體系等）（加蓋公章）。

9、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（1名）具備高級人力資源管理師（一級）職業(yè)資格或高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱；服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員中具有本科學(xué)歷和具備二級人力資源管理師職業(yè)資格或中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱人員至少3人以上。提供相應(yīng)證書復(fù)印件和近兩年的社會保險(xiǎn)繳納證明材料（加蓋公章）。

10、法定代表人證明書和法人授權(quán)委托書（原件）。上述資料除明確標(biāo)注需原件的外，其他資料需提供加蓋單位公章的復(fù)印件，原件備查。

（二）派遣服務(wù)費(fèi)用報(bào)價

報(bào)價僅針對勞務(wù)派遣管理服務(wù)費(fèi)（含利潤、管理費(fèi)和稅金等費(fèi)用）進(jìn)行報(bào)價。由投標(biāo)供應(yīng)商根據(jù)招標(biāo)需求文件所提供的資料自行測算投標(biāo)報(bào)價。

（三）服務(wù)方案

包含管理組織架構(gòu)、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)施方案、質(zhì)量保障以及應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。

（四）相關(guān)業(yè)績介紹和資料

提供2015年以來至少5家機(jī)關(guān)事業(yè)單位類勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目案例，以簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》為準(zhǔn)。

（五）投標(biāo)文件的份數(shù)及裝訂、密封要求

1、投標(biāo)人應(yīng)準(zhǔn)備投標(biāo)文件正本一套和副本五套，所有封袋上都應(yīng)寫明投標(biāo)人的名稱、項(xiàng)目名稱。文件封面須清楚地標(biāo)明“正本”或“副本”，當(dāng)正本與副本有一不致時，以正本為準(zhǔn)。

2、投標(biāo)文件正、副本均應(yīng)使用A4紙統(tǒng)一裝訂，并由投標(biāo)人加蓋公章和法定代表人或法定代表人委托的代理人簽字。

3、投標(biāo)文件的正本及所有副本必須密封，封面及密封口騎縫處加蓋投標(biāo)人公章。

八、提交投標(biāo)資料

地址：深圳市福田區(qū)紅荔西路蓮花大廈東座906室 聯(lián) 系 人：馬曉東、楊婧 聯(lián)系電話：83254131、83233698 截標(biāo)時間：2018年5月28日上午10:00。

九、廢標(biāo)條款

符合下列條件之一，即可定為廢標(biāo)：

1、報(bào)價文件無投標(biāo)人蓋章，無法定代表人或法定代表人授權(quán)代表簽字或蓋章的。

2、投標(biāo)文件未按規(guī)定的格式填寫，內(nèi)容不全或關(guān)鍵字跡模糊、無法辨認(rèn)的。

3、投標(biāo)人遞交兩份或多份內(nèi)容不同的投標(biāo)文件，或在一份投標(biāo)文件中對同一招標(biāo)項(xiàng)目報(bào)有兩個或多個報(bào)價，且未

聲明哪一個有效的，按招標(biāo)文件規(guī)定提交備選投標(biāo)方案的除外。

4、投標(biāo)人以他人的名義投標(biāo)、串通投標(biāo)、以行賄手段謀取中標(biāo)或者以其他弄虛作假方式投標(biāo)的。

十、流標(biāo)情形

符合下列情形之一，本次招標(biāo)流標(biāo)，需重新招標(biāo)。

1、符合招標(biāo)文件規(guī)定并作出實(shí)質(zhì)性響應(yīng)的供應(yīng)商不足三家。

2、采購的公正性受到影響。

3、投標(biāo)報(bào)價均超過了采購預(yù)算。

4、采購任務(wù)取消。

深圳市住房保障署 2018年5月21日

第五篇：外軍住房保障現(xiàn)狀

外軍住房保障現(xiàn)狀

類型一：完全由個人支付購（建）房款。

經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國家，建筑業(yè)和房地產(chǎn)市場發(fā)展較完善，住房供過于求，干部工資水平較高，此類國家干部的住房消費(fèi)完全由個人承擔(dān)。德軍就是此類的典型代表。德軍明確規(guī)定：各級干部家屬住房全部自理，軍隊(duì)概不負(fù)責(zé)。德軍對干部住房面積不作規(guī)定，干部可以按照實(shí)際收入狀況和個人喜好自由選擇住房。這主要是因?yàn)榈萝妼?shí)行高工資，工資中已經(jīng)包含住房消費(fèi)部分，約占基本工資的20%。德軍住房完全實(shí)現(xiàn)了社會化保障，因此軍隊(duì)中不設(shè)營房部門。還有芬蘭、奧地利等國的軍隊(duì)也實(shí)行類似的住房貨幣化制度[30]。這種住房制度的好處是，完全實(shí)現(xiàn)了貨幣化和社會化，或租房或賣房，軍隊(duì)完全不過問，大大減輕了軍隊(duì)的負(fù)擔(dān)，同時充分地體現(xiàn)了軍人的地位和個人喜好。缺點(diǎn)也很明顯，干部居住過于分散，遇突發(fā)事件不易迅速集結(jié)。另外，這種制度只適用于少數(shù)經(jīng)濟(jì)極為發(fā)達(dá)、社會保障體系較為健全的國家和地區(qū)。

類型二：服役期間提供低房租或免房租的公寓，退役后幫助解決住房。俄軍服役期間均住在公寓房或軍隊(duì)自建房中，只交一半房租。凡服役20年以上者，退休后都有一套屬于自己的住房。法軍服役期間也大多數(shù)居住在營區(qū)內(nèi)的公寓房中，并且要求按等級嚴(yán)格區(qū)分居住。當(dāng)退役時，法國干部一般都會得到一筆豐厚的安家費(fèi)和退休金，完全可以自建或者自購一套條件不錯的房子。捷克軍隊(duì)規(guī)定，在干部服役期間，部隊(duì)提供免費(fèi)公房。服役超過20年的干部和其配偶可在公房永久居住[31]。此類貨幣化制度的優(yōu)點(diǎn)是，現(xiàn)役干部集中居住在營區(qū)內(nèi)，有利于維護(hù)部隊(duì)整齊劃一，有利于戰(zhàn)備訓(xùn)練和執(zhí)勤保密。缺點(diǎn)在于增加了軍隊(duì)的壓力，必須投入相當(dāng)大的資金。另外，退役干部退房制度不落實(shí)，造成退役后滯留營區(qū)，住房資源緊缺，住房矛盾突出。

類型三：租用公寓房可減免房租，租用私房享受房租補(bǔ)貼。

智利法律規(guī)定，國家為現(xiàn)役干部提供住房。住房標(biāo)準(zhǔn)由軍銜等級決定，每月只要付基本工資的5%的低房租。印軍規(guī)定，已婚干部可住公寓，房租約占基本工資的5%。干部調(diào)到野戰(zhàn)部隊(duì)后，其留在城市的家屬子女仍可租住公寓，房租僅為原費(fèi)用的5%。如家屬子女隨軍而不住公寓，可享受住房補(bǔ)助，約占其基本工資的6-7.5%。駐城市部隊(duì)部分干部可租住私房，并按城市類別享受租房補(bǔ)助。日軍規(guī)定，干部住房由國家提供，住房標(biāo)準(zhǔn)按職級而定。租住民房的干部，可享受一定數(shù)量的住房補(bǔ)助。日軍干部的房租開支一般占其月工資的3%-7%[32]。此種住房方式類似上一類型，干部居住相對集中，便于戰(zhàn)備訓(xùn)練和保密。但比上一種略顯靈活，可以選擇租房并享受房租補(bǔ)貼。缺點(diǎn)就在于軍隊(duì)資金壓力太大。

類型四：自籌資金與軍隊(duì)協(xié)助解決住房。

根據(jù)伊朗憲法的規(guī)定，每個干部退役前都需建成自己的私宅。同時，軍隊(duì)和政府對干部住房建設(shè)給予實(shí)際幫助。經(jīng)費(fèi)來源有三個：一是個人投資，約占

20-30%。沒有住房的干部，從成為學(xué)員開始就準(zhǔn)備錢建房；二是政府給予低息貸款，一般約占50%；三是單位資助一部分，約占15-30%。地皮由地方政府向軍隊(duì)住房建設(shè)合作公司按市價的10％提供，建筑材料由干部住房合作組織低價提供。綜合住房造價每平方米200美元，加之政府給予優(yōu)惠政策，所以一般干部服役15-20年基本上都可以購置一套住房。貸款的歸還從每月工資中扣除，一般不超過工資的1/4。購置住房后，可轉(zhuǎn)讓，可繼承。因房子都不建在營區(qū)，如果干部退役時還未還清貸款，到地方后仍繼續(xù)歸還。還有羅馬尼亞軍隊(duì)住房貨幣化也采取類似的制度。這種制度的優(yōu)點(diǎn)在于能有效地緩解軍人因購買住房而面臨的經(jīng)濟(jì)壓力。缺點(diǎn)在于，這類制度主要依靠政府資助解決干部住房，造成政府壓力過大，只能適用于軍隊(duì)較少的國家或地區(qū)[33]。

類型五：貨幣補(bǔ)貼結(jié)合低息貸款。

美國軍人可以享受建房基金，干部服役到一定年限后，可利用這部分基金自行解決購房或租房費(fèi)用。或者可以租住民房，享受住房補(bǔ)貼，并且美軍干部租用民房，房租低于國家平均價格15％。美軍的住房補(bǔ)貼分為現(xiàn)有房租基本補(bǔ)貼、不定額住房補(bǔ)貼和海外住房補(bǔ)貼三種，其中根據(jù)級別和婚否，享受的住房津貼有明確的貨幣標(biāo)準(zhǔn)，其幅度是：帶家屬的干部每月418.8-899.1美元，單身干部每月318.3-689.4美元。三是為軍人提供貸款。美國向軍人提供利率在5％以下的低息貸款以供軍人購房或建房。另外，美軍實(shí)行住房建設(shè)私營化。美軍在住房建設(shè)過程中盡可能地利用民間力量。美軍認(rèn)為，利用私營房產(chǎn)開發(fā)商建造軍人家庭住房，可以提高建房速度，節(jié)約大量經(jīng)費(fèi)[34][35]。此類住房貨幣化制度優(yōu)點(diǎn)在于，針對軍人調(diào)動頻繁，流動性大等特點(diǎn)，采取或住公寓，或租房，或買房的政策，較為靈活。

類型六：軍隊(duì)開辦銀行提供貸款。

巴基斯坦陸軍住房貨幣化制度主要是通過民間企業(yè)在國內(nèi)各城市建有大量的住宅和公寓進(jìn)行出租，所收取的房租用以充當(dāng)干部購房所需資金，同時，陸軍開辦銀行，以極低的利率向軍人發(fā)放住房貸款。具體的內(nèi)容為：陸軍干部在購買住房時，最初只需交付購房款總額的2-3％作為預(yù)付金，而且這筆錢還可以從陸軍銀行貸款。此后，在軍人退休之前，銀行逐月自動從軍人的工資中扣還。墨西哥軍人在服役期間，軍隊(duì)可為其提供住房。軍隊(duì)提供的住房，本人僅需繳納為數(shù)不大的房租。如軍隊(duì)因條件所限無法提供住房而需在營區(qū)外租房時，軍隊(duì)可給予一定補(bǔ)助。此外，干部還可向軍隊(duì)銀行申請低息長期貸款購房、建房、修房，銀行每月從其工資中扣除貸款的本金和利息[36]。這種軍隊(duì)住房制度特點(diǎn)顯著，即軍隊(duì)自行創(chuàng)辦銀行，為干部貸款購房或建房優(yōu)點(diǎn)是軍隊(duì)自辦銀行，更加直接，更加優(yōu)惠。缺點(diǎn)是，軍隊(duì)自己開辦銀行，機(jī)構(gòu)龐雜，事情繁瑣，只適用于少數(shù)國家和地區(qū)。