第一篇：路易威登零售與運營管理培訓(xùn)生

路易威登零售與運營管理培訓(xùn)生（Retail & Operation Management Trainee（ROMT））項目

秉承完美和創(chuàng)新的理念，零售管理團隊的建設(shè)和培養(yǎng)一直是公司的重要目標。通過三個階段的能力培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生將成為路易威登零售店鋪的管理專才。公司自2005年開始正式推廣本項目，目前共有55名管理培訓(xùn)生在公司中國總部及超過20家現(xiàn)有店鋪中積極參與著日常零售管理工作。

公司每年都會在北京大學(xué)，復(fù)旦大學(xué)，廈門大學(xué)，浙江大學(xué)等學(xué)校宣講。該項目是當(dāng)前中國大陸大學(xué)畢業(yè)生進入奢侈品及零售行業(yè)的最好平臺之一。

ROMT管理培訓(xùn)生項目分為三個階段，將循序漸進的職業(yè)發(fā)展和充滿挑戰(zhàn)性的店鋪管理緊密結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容包括度身定做的入職培訓(xùn)課程。基于個人的績效評估，職業(yè)發(fā)展會遵循如下步驟： 專賣店店員；高級專賣店店員；店鋪主管甚至更高。

路易威登簡介：

路易·威登（Louis Vuitton）是法國歷史上最杰出的皮件設(shè)計大師之一。于1854年在巴黎開了以自己名字命名的第一間皮箱店。一個世紀之后，路易·威登已經(jīng)發(fā)展為奢侈品行業(yè)領(lǐng)軍品牌，成為品質(zhì)，工藝，高端生活方式的代名。如今路易·威登這一品牌已經(jīng)不僅限于高檔皮具和箱包，而是時裝、配飾、皮鞋、箱包、珠寶、腕表、傳媒、名酒等領(lǐng)域的巨型潮流指標。

法國酩悅·軒尼詩－路易·威登集團(Mo?t Hennessy-Louis Vuitton, LVMH集團)由貝爾納·阿爾諾(Bernard Arnault)先生將全球著名的皮件公司路易·威登(Louis Vuitton)與酒業(yè)家族酩悅·軒尼詩(Mo?t Hennessy)于1987年合并而成，旗下?lián)碛?0多個著名品牌，是當(dāng)今世界最大的奢侈品集團。

LVMH 集團主要包括以下五個領(lǐng)域：葡萄酒及烈酒(Wines & Spirits)、時裝及皮革制品(Fashion & Leather Goods)、香水及化妝品(Perfumes & Cosmetics)、鐘表及珠寶(Watches & Jewelry)、精品零售(Selective Retailing)。

其中時裝及皮革制品有：

* 路易威登(Louis Vuitton)：創(chuàng)立于1854年，主營皮革制品、成衣、鞋履、腕表、珠寶、紡織品及書寫用品。

* 羅威(LOEWE)：創(chuàng)立于1846年，主營皮革制品、成衣、絲綢飾品及香水。

* 賽琳(Celine)：創(chuàng)立于1945年，主營成衣、皮革制品、鞋履、飾品及香水。

* 伯魯提(Berluti)：創(chuàng)立于1895年，主營鞋履。

* 高田賢三(Kenzo)：創(chuàng)立于1970年，主營成衣、皮革制品、鞋履及飾品。

* 紀梵希(Givenchy)：創(chuàng)立于1952年，主營高級定制服、成衣、鞋履、皮革制品及飾品。

* 馬克·雅可布(Marc Jacobs)：創(chuàng)立于1984年，主營男女成衣、皮革制品、飾品及香水。

* 芬迪(Fendi)：創(chuàng)立于1925年，主營成衣、皮革制品、飾品及香水。

* 史提芬諾比(StefanoBi)：創(chuàng)立于1991年，主營鞋履。

* 璞琪(Emilio Pucci)：創(chuàng)立于1948年，主營成衣及飾品。

* 湯瑪斯品克(Thomas Pink)：創(chuàng)立于1984年，主營襯衫、領(lǐng)帶及服飾用品。

* 唐娜凱倫(Donna Karan)：創(chuàng)立于1984年，主營男女成衣、童裝及服飾用品。

詳情請登陸路易威登官方網(wǎng)站： http://004km.cn/brand/1057/

第二篇：廣州市木文吉介紹 路易威登的文化.

LV路易威登的文化

LVMH集團的全稱是莫特－軒尼詩－路易斯－弗伊頓，是世界上最大的奢侈品帝國，旗下?lián)碛新芬住ね窍浒⒌蠆W時裝、EBEL手表、嬌蘭香水、軒尼詩干邑、酩悅香檳等70多種奢侈品品牌。2004年，LVMH集團資產(chǎn)達到330億歐元，名列世界100強。

1992年，當(dāng)路易威登在中國的第一家專賣店在北京王府飯店開張的時候，大部分人覺得這是個連進都不敢進的地方；但隨后，當(dāng)LV專賣店陸續(xù)在上海、深圳、廣州、大連等城市鋪開陣勢，中國的奢侈品牌消費欲望也開始被這個小小的皮箱調(diào)動起來。

據(jù)統(tǒng)計，目前中國的奢侈品市場占到全球奢侈品銷售總額的3％，這其中還不包括中國人在國外的消費。中國市場的奢侈品消費能力令世人瞠目結(jié)舌：勞斯萊斯轎車在中國的價格是588萬元人民幣，上海店開業(yè)的頭4個月內(nèi)，就已經(jīng)賣掉了6輛；全球最昂貴的冰淇淋品牌哈根達斯在中國開了28家店，僅2003年就新增10家，這種冰淇淋在中國的售價要比美國本土高出不少，但它在中國市場卻一直以40%的速度增長……

奢侈品，價格越高就越奢侈嗎？LVMH亞太區(qū)人力資源發(fā)展經(jīng)理VanessaRibes女士說：“價格高并不意味著就是奢侈品。奢侈品的背后是一個體系的支撐，是由幾十年或上百年的文化傳承而來?！?/p>

創(chuàng)立于1854年的路易·威登，其創(chuàng)始人的第一份職業(yè)是為名流貴族出游時收拾行李。他見證了蒸汽火車的發(fā)明，也目睹了汽船運輸?shù)陌l(fā)展，同時也深深體會到當(dāng)時收疊起圓頂皮箱的困難。整整一個世紀過去了，印有“LV”標志這一獨特圖案的交織字母帆布包，伴隨著豐富的傳奇色彩和典雅的設(shè)計而成為時尚經(jīng)典。100多年來，世界經(jīng)歷了很多變化，人們的追求和審美觀念也隨之改變，但路易·威登不但聲譽卓然，而今仍保持著無與倫比的品牌魅力。創(chuàng)新、引領(lǐng)時尚潮流的生存理念推動著品牌的專業(yè)化，工業(yè)化的制作理念推動品牌走向世界。

第三篇：LV—2012零售運營管理培訓(xùn)生項目

2012零售運營管理培訓(xùn)生項目

Retail Operations Management Trainee Program 2012

自1854年創(chuàng)立以來，路易威登就一直是高質(zhì)量皮具和旅行箱包的代名詞。作為全球領(lǐng)先的奢華品集團路威酩軒的一員，路易威登的產(chǎn)品系列包括旅行箱包，手袋，鞋履，男女高級成衣，珠寶腕表以及配飾等。截止目前，路易威登在中國大陸地區(qū)30個城市直接管理經(jīng)營著39間專賣店，另外有一家專賣店位于蒙古首都烏蘭巴托。除力求走在時尚潮流尖端外，對旅游的熱忱、高貴的物料、完美的細節(jié)、歷經(jīng)時間考驗的精湛工藝是路易威登一直堅守的品牌精神，正因如此，其輝煌傳奇經(jīng)歷了一個半世紀的時間考驗仍然歷久不衰。

秉承完美和創(chuàng)新的理念，零售管理團隊的建設(shè)和培養(yǎng)一直是公司的重要目標。通過三個階段的能力培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生將成為路易威登零售店鋪的管理專才。公司自2005年開始正式推廣本項目，目前共有65名管理培訓(xùn)生在超過30家現(xiàn)有店鋪中積極參與著日常零售管理工作。

Since 1854, the name of Louis Vuitton has been synonymous with the manufacture of high quality luggage, travel and leather items.Louis Vuitton is a subsidiary of LVMH, the leading global group to specialize in prestigious luxury products.Since 1998, Louis Vuitton has diversified into ready-to-wear, shoes, watches and jewelries with resounding success.Nowadays, Louis Vuitton directly operates 39 stores in 30 cities in Mainland China.To foster excellence and creativity, we are committed to developing a pool of managerial talent to strengthen our existing retail management teams in Louis Vuitton.This Retail Operations Management Trainee(ROMT)program is a competency development program and operates over a 3-phase training period.This program was officially launched in Mainland China in 2005, and currently there are 65 ROMTs working in more than 20 different stores of our core retailing activities.項目簡介 / The Program

該管理培訓(xùn)生項目分為三個階段，將循序漸進的職業(yè)發(fā)展和充滿挑戰(zhàn)性的店鋪管理相緊密結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容包括度身定做的入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，日常輔導(dǎo)和其它相關(guān)的內(nèi)部和外部的培訓(xùn)課程?；趥€人的績效評估，職業(yè)發(fā)展會遵循如下步驟：

第一階段：專賣店店員

崗位職責(zé)：

協(xié)助店鋪主管完成日常店鋪營運工作，為專賣店店員設(shè)立工作榜樣

-培訓(xùn)重點：

報告撰寫，新員工培訓(xùn)，公司新項目執(zhí)行

第三階段：店鋪主管

and result-oriented

Good command of English, French or any additional language is an advantage

應(yīng)聘方法 / Application Methods

郵寄申請 / By Post :

上海市南京西路1266號恒隆廣場一期4001室

路易威登（中國）商業(yè)銷售有限公司人力資源部，郵編200040

電子郵件申請 / By E-mail :romt.china@cn.vuitton.com 郵件標題 / Reference :ROMT 2012(****)/ ROMT 2012(****)注：括號中注明所在學(xué)校。

校園宣講 / Campus Event

City / 城市 School / 學(xué)校 Date / 日期 Time / 時間 Venue / 地點 Application Deadline / 申請截止日期

杭州 浙江大學(xué) 2011-10-24 13:30 紫金港國際會議中心139室 2011-11-7 上海 上海外國語大學(xué) 2011-11-2 18:00 圖文信息中心西廳 2011-11-15 上海 復(fù)旦大學(xué) 2011-11-7 15:30 光華樓東輔樓102室 2011-11-20

應(yīng)聘步驟 / Recruitment Procedure

校園宣講會 / Campus Event 小組面試 / Group Interview

筆試，店鋪參觀及與現(xiàn)任ROMT交流 / Writing Test, Store Visit And Q&A Session With Current ROMTs

領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)評估 / Leadership Insight Inventory Assessment 終輪面試 / Final Round Individual Interview

所有面試最終將會在2012年1月份結(jié)束 / Final Result Announcement : January, 2012

第四篇：管理培訓(xùn)生

大學(xué)生眼中的“管理培訓(xùn)生”

1、管理培訓(xùn)生來源

1）“管理培訓(xùn)生”出現(xiàn)的源頭

Management Trainee，中文翻譯為管理培訓(xùn)生，這個概念最早出現(xiàn)在一些跨國公司里，在國際上已有上百年歷史，最早的GE（通用電氣）的財務(wù)管理培訓(xùn)項目（Financial Management Program）其歷史可以追朔到1919年。

最早的時候，國外一些比較注重實際操作的大公司每年都會為在校生提供一系列時間不等的實習(xí)崗位，在實習(xí)期結(jié)束后從中挑選表現(xiàn)優(yōu)秀者做為正式員工進入公司工作。這些在公司實習(xí)和培訓(xùn)過的員工對工作充滿熱情，能夠很快適應(yīng)公司的工作要求，快速地進入工作角色，也能夠?qū)ぷ魈岢鲂碌慕ㄗh和想法，各項工作都能夠非常有效地完成。公司管理層注意到了他們的優(yōu)勢，就更加重視了對實習(xí)生和培訓(xùn)生的招募，這是管理培訓(xùn)生的雛形。

2）發(fā)展形成過程

隨著企業(yè)的發(fā)展，人才需求的不斷擴大，人才市場的競爭也逐漸激烈，企業(yè)也就更加注重實習(xí)生和培訓(xùn)生的招募，管理培訓(xùn)生項目逐漸盛行，得到眾多大公司的認可和重視，并在發(fā)展中逐步形成特定的招募和培養(yǎng)體系。在這些企業(yè)中最杰出的代表就是GE，作為造就全球第一經(jīng)理人的杰出企業(yè)代表,GE僅2003 年至2005年兩年時間內(nèi)，就完成了超過15萬人次的培訓(xùn)課程。目前GE管理培訓(xùn)生制度已成為公司整個人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。完備的培訓(xùn)生招募和培養(yǎng)體系為GE增添了新的血液，極大地緩解了GE因業(yè)務(wù)高速擴展對管理人才的需求。

2、管理培訓(xùn)生（Management Trainee）概念

1）Management Trainee 在國外的解釋

管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是大型跨國企業(yè)為了滿足對高級管理人才的長期需要而實行的一種新型的人才培養(yǎng)制度。這些企業(yè)集中優(yōu)勢資源招聘具備高層領(lǐng)導(dǎo)者潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或者畢業(yè)1-3年（具體企業(yè)招聘要求不一樣）的優(yōu)秀畢業(yè)生進行1—3年（每個企業(yè)的培訓(xùn)時間長短都不一樣）的系統(tǒng)的、全面的管理培訓(xùn)。內(nèi)容包括提供各個部門間的輪崗機會,參與專案管理,接受量身定做的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。通過這些項目來挖掘求職者的潛力，使這些初出茅廬的學(xué)生在短期內(nèi)成為既具有專業(yè)技能和系統(tǒng)管理技巧，又具有實際的工作經(jīng)驗的全方位管理人才。這些人才在通過所有的培訓(xùn)課程之后，自身潛力得到了激發(fā)，綜合能力得到了提升，最終將成為公司的骨干力量，進入公司的管理層，成為引領(lǐng)公司未來發(fā)展的中堅力量。

2）Management Trainee在中國的發(fā)展演變

管理培訓(xùn)生概念最早是被一些跨國公司帶入中國的，在中國的一些500強企業(yè)跨國公司里最先出現(xiàn)，近幾年在國內(nèi)逐漸流行起來。目前國內(nèi)對Management Trainee的中文翻譯會出現(xiàn)管理培訓(xùn)生，管理見習(xí)員，儲備干部等多個翻譯。由于概念及工作性質(zhì)比較接近，很多求職者會將管理培訓(xùn)生和國內(nèi)一些企業(yè)招聘的儲備干部等同看待，其實管理培訓(xùn)生和儲備干部兩個概念有很多相似的地方，也有著很大的差別。

總體來說，作為“一覽教育英才網(wǎng)”的編輯覺得，管培的優(yōu)缺點，如下：

pros:

1.薪水高

2.輪崗帶來更廣闊的視野，社交能力強的童鞋能借此拓展network

3.受到更多關(guān)注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優(yōu)勢

4.以及其他HR忽悠你的好處，嗯，真的都有可能是真的cons:

1.輪崗帶來的不適應(yīng)。function的更換是小事，location的更換真的相當(dāng)要命，半年搬一次家不是鬧的，我一年一搬都頭疼

2.可能輪崗輪不到有興趣的職位

3.很多企業(yè)的管培項目，有點像當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的政績一樣，拍個腦袋就來了，缺乏規(guī)范的培訓(xùn)計劃和定位，有可能出現(xiàn)管培做完了然后也就沒聲兒了的現(xiàn)象

作為大學(xué)生的我們，在求職的過程中，一定不要認為看上去高端大氣上檔次的職位名稱就是好事，其實打個比方來說,j就說網(wǎng)絡(luò)營銷吧，名字的變化叫：網(wǎng)絡(luò)營銷-網(wǎng)絡(luò)推廣-網(wǎng)絡(luò)運營-網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化-搜索引擎優(yōu)化-網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師

第五篇：管理培訓(xùn)生

彭艷

聯(lián)系電話***郵箱pl20090312@163.com

通信地址青島市市南區(qū)中國海洋大學(xué)食品學(xué)院生物工程2008級，266000

教育背景2008.08—2012.06中國海洋大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院生物工程專業(yè)本科

求職意向人力資源管理，具備良好溝通能力，擅長團隊合作，責(zé)任心強，能適應(yīng)較大工作壓力。工作經(jīng)歷

歐意家居公司行政部經(jīng)理助理青島2009.8——2009.9

? 協(xié)助經(jīng)理安排公司工作任務(wù)，記錄員工出勤情況，完成當(dāng)月考核表；

? 配合各部門工作，處理公司其他雜務(wù)；

? 整理客戶資料，接待來訪和電話咨詢，與客戶建立良好關(guān)系，完成會員注冊工作。太平洋保險公司市場部市場推廣員青島2009.7——2009.8

? 獨立負責(zé)公司兩大區(qū)域的推廣活動，到各大超市宣傳，鍛煉了溝通表達能力； ? 發(fā)放、收集問卷，了解市場情況，培養(yǎng)了市場調(diào)研和分析能力；

? 上門拜訪，每天完成40份以上客戶資料的收集。

新世紀培訓(xùn)學(xué)校市場部校園代理青島2009.9——2009.11 ? 在校區(qū)各地分發(fā)宣傳單，講解招生流程和各種優(yōu)惠活動，吸引潛在學(xué)員；

社團活動

生物工程2008級心理委員、文藝委員2009.3——2011.8? 多次參與組織班級活動，如春季出游、沙灘燒烤、紅歌會比賽、元旦晚會等；

中國海洋大學(xué)校學(xué)生會編輯部副部長2009.6——2010.9 ? 負責(zé)2009年、2010年新生面試，完成了09、10年的納新工作；

? 成功策劃了第一屆“中秋詩聯(lián)大比拼”活動，籌集比賽贊助600元，提高了組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；

? 負責(zé)“85周年校慶征文活動”內(nèi)容制定與計劃跟進，收到全國校友的200余篇來稿； ? 參與雜志《海大學(xué)子》09年秋冬刊和10年春夏刊的發(fā)行，幫助完成雜志改版，使印刷量從2000冊擴大到5000冊；

? 組織召開部門例會，整理匯報工作情況，安排、配合其他日常工作。

校園網(wǎng)站校園記者2009.3——2010.3

? 擔(dān)任校園記者，參與完成了校運動會、“校慶杯”足球賽、辯論賽等20多場活動的報道，從中充分意識到了團隊合作和工作激情的重要性； ? 指導(dǎo)新生完成欄目版面更新，定期籌劃開展征稿活動，收集、審核稿件。

個人技能與愛好

通過英語六級，有較強閱讀能力，能熟練使用Office辦公軟件； 喜歡唱歌、看書、旅行等

獲獎經(jīng)歷

2011校級綜合實踐獎；2009校級科技創(chuàng)新獎