第一篇：重慶大區(qū)新員工入職考試題

事業(yè)十部 重慶大區(qū)新員工入職考試題集

（注：本試題下發(fā)給即將入職新代表，新代表自行學(xué)習(xí)，學(xué)術(shù)經(jīng)理將通知考試時(shí)間，必須滿分通過考試方可入職加入重慶大區(qū)工作）

1.穩(wěn)心顆粒組方？功能主治？穩(wěn)心顆粒是由黨參、黃精、三

七、琥珀、甘松等制成的顆粒劑;益氣養(yǎng)陰，定悸復(fù)脈，活血化瘀的功能;主治氣陰兩虛兼心脈瘀阻所致的心悸不寧，氣短乏力，頭暈心悸，胸悶胸痛。適用于心律失常，室性早搏，房性早搏等屬上述癥候者。

2.穩(wěn)心顆粒產(chǎn)品定位？中國第一個(gè)調(diào)節(jié)多離子通道的抗心律失常專利中成藥，顯著改善心慌、心悸。穩(wěn)心顆粒是唯一進(jìn)入《中華人民共和國藥典（2010版）》專門治療心律失常的專利中成藥。中國唯一符合國際循證醫(yī)學(xué)研究標(biāo)準(zhǔn)的抗心律失常專利中成藥。

3.穩(wěn)心顆粒的產(chǎn)品賣點(diǎn)？調(diào)節(jié)Na+、K+、Ca2+離子通道，廣譜抗心律失常；顯著改善心慌、心悸、胸悶等患者自覺癥狀，總有效率89.8%；有效改善心臟功能；防治冠心病，活血化瘀；長(zhǎng)期服用安全可靠，不會(huì)引起新的心律失常；鎮(zhèn)靜安神、改善睡眠。

4.穩(wěn)心顆粒用藥建議？1）聯(lián)合用藥時(shí)，穩(wěn)心可服用常規(guī)劑量，相應(yīng)減少西藥用量2）西藥撤藥時(shí)，服用穩(wěn)心鞏固治療3）心功能不全患者，尤其適用穩(wěn)心4）穩(wěn)心常規(guī)劑量1－2袋/次，3次/日，口服。

5.抗心律失常藥物分類？分為Ⅰ(A、B、C)，Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ類。第I類：鈉離子通道阻滯劑（普羅帕酮）。第II類：B受體阻滯劑（美托洛爾）。第III類：鉀離子通道阻滯劑（胺碘酮）。第IV類：鈣離子通道阻滯劑（地爾硫卓）。第VI類：中成藥：穩(wěn)心顆粒

6.冠心舒通膠囊組方？功能主治？廣棗、丹參、丁香、冰片、天竺黃等?；钛觯ń?jīng)活絡(luò)，行氣止痛。用于胸痹心血瘀阻證，癥見胸痛、胸悶、心慌、氣短；冠心病、心絞痛見上述癥候者。

7.冠心舒通膠囊產(chǎn)品定位？中國第一個(gè)安全有效治療冠心病心絞痛的專利蒙藥。

8.冠心舒通膠囊產(chǎn)品賣點(diǎn)？迅速改善冠心病心絞痛癥狀；適用于冠心病并發(fā)的高血壓，高血脂；有效治療冠心病并發(fā)的心律失常；預(yù)防介入術(shù)后冠心病再復(fù)發(fā)。

9.參仙升脈口服液組方，功能主治？紅參，淫羊藿，補(bǔ)骨脂，枸杞子，麻黃，細(xì)辛，丹參，水蛭。溫補(bǔ)心腎，活血化瘀。本品用于陽虛脈遲證，癥見脈遲、脈結(jié)、心悸、胸悶、畏寒肢冷、腰膝酸軟、氣短乏力或頭暈、舌質(zhì)暗淡或有齒痕、或舌有瘀斑、瘀點(diǎn)。相當(dāng)于輕、中度竇性心動(dòng)過緩(心率>50次)和輕度病態(tài)竇房結(jié)綜合征不合并室上性快速心律失常的心腎陽虛，寒凝血脈證。

10.參仙升脈口服液產(chǎn)品定位？第一個(gè)專門治療緩慢性心律失常的專利中成藥。

11.參仙升脈口服液產(chǎn)品賣點(diǎn)？顯著提高心率，有效改善胸悶、心悸、頭暈、乏力等臨床癥狀；對(duì)竇緩及病竇綜合征有效率分別高達(dá)94.25％及91.80％；有效改善供血，不增加心肌耗氧量，改善心功能，減少臨床事件發(fā)生；填補(bǔ)了中成藥治療心動(dòng)過緩的空白

12.香菊膠囊的組方，功能主治？化香樹果序(除去種子)、黃芪、夏枯草、野菊花、防風(fēng)、辛夷、白芷、甘草、川芎。辛散祛風(fēng)，清熱通竅，用于急、慢性鼻炎，鼻炎等。13.香菊膠囊治療急、慢性鼻竇炎的優(yōu)點(diǎn)？1-3天明顯緩解鼻炎鼻竇炎引起各種癥狀和體征；急性鼻竇炎的臨床痊愈81%，總有效率96%；慢性鼻竇炎的臨床痊愈43%，總有效率94%；提高手術(shù)療效，降低復(fù)發(fā)率。

14.香菊膠囊治療流行性感冒定位？抗病毒，治療甲型H1N1流感和其它各型流行性感冒，衛(wèi)生部指定用藥。

15.膽石利通片組方，功能主治？硝石、白礬、郁金、三棱、豬膽膏、金錢草、陳皮、乳香、沒藥、大黃、甘草。理氣解郁，化瘀散結(jié)，利膽排石。用于膽石病氣滯型。癥見：右上腹脹滿疼痛，痛引肩背，胃脘痞滿，厭食油膩。

16.膽石利通片適應(yīng)癥？慢性膽囊炎膽石癥，膽囊息肉樣病變，無癥狀膽囊結(jié)石，膽囊切除術(shù)后綜合癥，肝內(nèi)膽管結(jié)石。

17.天海力（硝苯地平緩釋片）產(chǎn)品定位？安全、平穩(wěn)，達(dá)標(biāo)持久，高血壓及心絞痛的首選藥物。

18.天海力（硝苯地平緩釋片）產(chǎn)品賣點(diǎn)？1）快速控壓達(dá)標(biāo)，長(zhǎng)期持久獲益2）劑量方便調(diào)整，用藥依從性高。3）獨(dú)特生產(chǎn)工藝，減少血壓波動(dòng)。4）糖尿病合并高血壓的理想用藥。5）減少心絞痛發(fā)作次數(shù)，預(yù)防心絞痛夜間發(fā)作。19.步長(zhǎng)集團(tuán)簡(jiǎn)介

步長(zhǎng)集團(tuán)成立于1993年8月28日，是一家集醫(yī)藥研究、生產(chǎn)、銷售和診療服務(wù)、教育為一體的國內(nèi)知名高科技健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，擁有員工萬余人。集團(tuán)總部位于西安，并在北京、上海、廣東設(shè)立分公司，其分支機(jī)構(gòu)遍布山東、河北等中國主要省份。經(jīng)過15年發(fā)展，集團(tuán)己建成一支高素質(zhì)、專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。完善了十個(gè)事業(yè)部、擁有二個(gè)醫(yī)藥研究院、十個(gè)藥廠，一所大學(xué)、兩家醫(yī)院，銷售網(wǎng)絡(luò)交叉覆蓋全國1.5萬個(gè)醫(yī)院和13萬零售藥店。其中制藥集團(tuán)通過國家GMP標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的有咸陽步長(zhǎng)制藥有限公司、山東步長(zhǎng)制藥有限公司、濟(jì)南步長(zhǎng)制藥有限公司、山東神州制藥有限公司、德州德藥制藥有限公司、河北天浩制藥有限公司、北京正邦制藥有限公司、北京中惠藥業(yè)有限公司。

企業(yè)在十幾年的發(fā)展中，始終將“聽黨的話，走社會(huì)主義道路，尊重各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法經(jīng)營”的政治理念放在第一位。秉承“專業(yè)品質(zhì)、健康使者”理念，以“產(chǎn)業(yè)報(bào)國，實(shí)業(yè)興邦”為經(jīng)營理念，以關(guān)愛生命、呵護(hù)健康、振興民族醫(yī)藥為己任，以“百年企業(yè)”為發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)營過程中堅(jiān)持“以市場(chǎng)為中心，急市場(chǎng)所急，想市場(chǎng)所想”，并形成了“三品合一”（企業(yè)家品牌、企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌）的品牌觀念。其獨(dú)特、先進(jìn)的企業(yè)文化己成為近年來企業(yè)快速發(fā)展的重要力量。

步長(zhǎng)集團(tuán)自1997年起，連續(xù)多年被評(píng)為陜西省民企納稅第一名。2000年集團(tuán)被中國地區(qū)開發(fā)促進(jìn)會(huì)授予“中國腦心通特色藥業(yè)生產(chǎn)基地”稱號(hào)。2001年2月，全國人大副委員長(zhǎng)王光英在人民大會(huì)堂為董事長(zhǎng)趙步長(zhǎng)教授頒發(fā)了“中國民營科技企業(yè)新秀獎(jiǎng)”。2002年，步長(zhǎng)集團(tuán)躋身全國非上市民企營收額增速第六名。2002年12月，步長(zhǎng)集團(tuán)被國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)評(píng)定為“誠信納稅企業(yè)”。2004年9月，步長(zhǎng)集團(tuán)又獲“2003年度中藥飲片加工業(yè)納稅十強(qiáng)”第七名。2006年步長(zhǎng)集團(tuán)榮獲“中國醫(yī)藥行業(yè)十大最具成長(zhǎng)性企業(yè)”。2007年醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)發(fā)布2006年中國制藥工業(yè)百強(qiáng)，步長(zhǎng)集團(tuán)榮登中國百強(qiáng)榜第29位。2007年6月步長(zhǎng)集團(tuán)榮獲“百姓放心藥企業(yè)”，步長(zhǎng)丹紅注射液榮獲“百姓放心藥藥品”榮譽(yù)。2007年8月步長(zhǎng)集團(tuán)榮獲醫(yī)藥類品牌中國總評(píng)榜年度最高獎(jiǎng)項(xiàng)“金譜獎(jiǎng)”—— 中國制藥企業(yè)十佳品牌。2008年步長(zhǎng)集團(tuán)榮獲“2007年度中國商業(yè)科技100強(qiáng)”企業(yè)和“2008中國民營科技企業(yè)500強(qiáng)”榮譽(yù)稱號(hào)。2009年步長(zhǎng)集團(tuán)榮登中國制藥工業(yè)百強(qiáng)榜第13位，2010年步長(zhǎng)集團(tuán)榮登中國制藥工業(yè)百強(qiáng)榜第9位。2008年3月，步長(zhǎng)集團(tuán)董事長(zhǎng)趙步長(zhǎng)教授、步長(zhǎng)制藥董事長(zhǎng)趙超博士同時(shí)當(dāng)選為第十一屆全國人民代表大會(huì)代表，并分別受到胡錦濤總書記和習(xí)近平副主席的親切接見。

步長(zhǎng)集團(tuán)堅(jiān)持“誠信為本，穩(wěn)健經(jīng)營”，注重產(chǎn)品質(zhì)量，提出“療效才是硬道理”，嚴(yán)格按照國家GAP、GMP標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范種植、生產(chǎn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，為企業(yè)贏得了廣泛贊譽(yù)。步長(zhǎng)集團(tuán)歷來高度重視科研和產(chǎn)品開發(fā)，集團(tuán)每年將銷售收入10%的資金用于科研和產(chǎn)品開發(fā)，堅(jiān)持走自主研發(fā)道路，目前獨(dú)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品達(dá)50多種。董事長(zhǎng)及總裁為公司制定了高、中、低和長(zhǎng)、中、短的產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。產(chǎn)品儲(chǔ)備已達(dá)到上百種，并不斷推出腦心通系列產(chǎn)品及其他高科技含量產(chǎn)品，如“步長(zhǎng)穩(wěn)心顆?！?、“步長(zhǎng)倍通丹紅注射液”、“步長(zhǎng)得力生注射劑”等。業(yè)務(wù)范圍覆蓋心腦血管疾病藥物、抗腫瘤純中藥注射劑、婦科類藥、消化類產(chǎn)品、普藥、西藥、OTC產(chǎn)品以及社區(qū)健康教育和醫(yī)療器械。目前，十個(gè)GAP種植基地、強(qiáng)大的產(chǎn)品儲(chǔ)備、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)及先進(jìn)的企業(yè)文化，構(gòu)成了步長(zhǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其代表產(chǎn)品“步長(zhǎng)腦心通”曾榮獲：第42屆世界發(fā)明博覽會(huì)尤里卡金獎(jiǎng)；中國保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)頒發(fā)的“消費(fèi)者信得過產(chǎn)品”稱號(hào)；2004年被評(píng)為“中國心腦血管藥品市場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量用戶滿意消費(fèi)者首選第一品牌”。

將著眼點(diǎn)落在高科技新藥的研發(fā)上是步長(zhǎng)在近幾年內(nèi)總的科研發(fā)展思路。如生物制藥、中藥單體的提純技術(shù)、藥物的派克工藝技術(shù)及頭孢類抗生素中間體的研發(fā)等等，都是集團(tuán)制藥產(chǎn)業(yè)近年來涉及的領(lǐng)域。這些方面的成功將加速實(shí)現(xiàn)步長(zhǎng)的國際化，穩(wěn)固百年步長(zhǎng)基業(yè)的根基。

步長(zhǎng)集團(tuán)的國際化進(jìn)程正在加速并取得了相當(dāng)?shù)某煽?jī)。集團(tuán)在國外以新加坡為中心，與東歐、美洲、亞洲各國建立了密切的合作關(guān)系，在國外成功建立起50多個(gè)分支機(jī)構(gòu)并實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)作；產(chǎn)品在印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、越南、加拿大、哈薩克斯坦和非洲的加納等國家醫(yī)藥市場(chǎng)銷售狀況良好。

第二篇：華東大區(qū)新員工入職需知

華東大區(qū)新員工入職需知

一、入職手續(xù)的辦理

1、員工按公司要求填寫《員工履歷表》。

員工需提供資料：

（1）學(xué)歷證、身份證、相關(guān)專業(yè)證書等原件供公司查看、比對(duì)，并相應(yīng)提供一份復(fù)印件，復(fù)印件上需有員工親筆簽名確認(rèn)；

（2）一寸彩照三張，生活近照一張（網(wǎng)絡(luò)），戶口本復(fù)印件；

（3）已參保人員提供勞動(dòng)手冊(cè)、公積基帳號(hào)；上海已參保人員需提供上一家單位退工單；

（4）建行卡號(hào)、開卡地、戶名。

（5）上一家工作單位的離職證明。

2、公司部門同事介紹；

二、公司制度介紹

1、《人力資源各流程管理規(guī)定（09年）》、《人力資源表格（09年）》、《員工福利管理規(guī)定》、《優(yōu)秀員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)規(guī)定》、《2009年工作時(shí)間規(guī)定》；

2、部門相關(guān)制度規(guī)定及崗位職責(zé)說明書，由任職部門提供、培訓(xùn)；

3、公司組織架構(gòu)了解

三、公司網(wǎng)站

1、公司內(nèi)部網(wǎng)站了解公司企業(yè)文化、產(chǎn)品、員工生活等。（網(wǎng)址：）

2、公司內(nèi)網(wǎng)登陸ID，由行政人力部在員工入職后2日內(nèi)申請(qǐng)給付。

四、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工入職后三個(gè)星期內(nèi)，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；

2、給員工介紹社保保險(xiǎn)的相關(guān)制度、并與員工確認(rèn)其在公司參保時(shí)間、參保基數(shù)，并告知員工查詢方式及可查詢時(shí)間；

五、薪資

1、告知員工試用期薪資、轉(zhuǎn)正薪資、試用期；

2、公司薪資發(fā)放時(shí)間。

新入職員工簽名：日期：

第三篇：新員工入職考試題(打印版)

鎮(zhèn)江恒順新型調(diào)味品有限責(zé)任公司

員工入職考試題

姓名：

得分：

一、判斷題（1分/題）

（）

1、食品生產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)保持個(gè)人衛(wèi)生，生產(chǎn)食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。

（）

2、人可以站在叉車上。

（）

3、手接觸臟物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。（）

4、員工在廠區(qū)不可以抽煙，吃零食。

（）

5、直接接觸食品的職員禁止佩戴飾品，且禁止化妝，噴香水。（）

6、員工可以長(zhǎng)期待在紫外線開著的車間。

（）

7、員工可以穿白色連體潔凈工作服離開廠區(qū)吃飯，上廁所。（）

8、不熟悉的機(jī)器，可以自己試試看怎么操作。

（）

9、全體工作人員，每年至少進(jìn)行一次體格檢查，沒有取得衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)頒發(fā)的體檢合格證者，一律不得從事食品生產(chǎn)工作。

（）

10、操作人員手部受到外傷，經(jīng)過包扎后，還可以繼續(xù)參加直接接觸食品的工作。

（）

11、員工在崗工作時(shí)須著工作服，佩戴工作牌（操作工生產(chǎn)時(shí)可不佩戴工作牌，但上下班時(shí)需佩戴）。

（）

12、夏季，女員工上裝著夏季工作服，下裝可著西褲、深色裙、休閑褲、牛仔褲（褲子、裙子長(zhǎng)度必須超過膝蓋），可以穿涼拖、拖鞋。

（）

13、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班未打卡者(包括加班)，可以補(bǔ)打卡。（）

14、車間、后勤保障及部分特殊崗位實(shí)行輪休或調(diào)休制。

（）

15、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。（）

16、請(qǐng)假當(dāng)日扣除日工資、對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼及交通補(bǔ)助。（）

17、公司在非工作日組織的培訓(xùn)，算作加班。（）

18、補(bǔ)休可以以小時(shí)為單位。

（）

19、員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長(zhǎng)會(huì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明，請(qǐng)假當(dāng)日工資按正常出勤考核。

（）20、公司有權(quán)統(tǒng)籌安排當(dāng)?shù)穆毠つ晷菁佟秵T工帶薪年休假通知單》，對(duì)公司合理安排的休假，員工不休視同自動(dòng)放棄，無任何補(bǔ)償。

（）

21、員工曠工一天，按三天事假計(jì)算，扣除當(dāng)日工資，對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。

二、不定項(xiàng)選擇題（5分/題）

1車間實(shí)行輪休制，輪休制的意思是（）

A、輪流休息

B、周六周日休息

C、隨便哪天休息

2、員工請(qǐng)假應(yīng)去（）填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)核實(shí)之后，交辦公室備案。A、部門領(lǐng)導(dǎo)辦公室

B、總經(jīng)理室 C、綜合辦

D、辦公室

3、員工離職應(yīng)去（）填寫離職單，去（）辦理離職手續(xù) A、部門領(lǐng)導(dǎo)辦公室

B、總經(jīng)理室 C、綜合辦

D、辦公室

4、實(shí)習(xí)期員工如需辭職，工作服滿在入廠工作滿（）個(gè)月后不扣除全款或計(jì)算折舊。A、一

B、二

C、三

D、四

5、水杯應(yīng)該放在（）

A、工作柜

B、洗手池

C、隨便放

D、隨身帶

6、新參加或臨時(shí)參加工作的人員，應(yīng)經(jīng)健康檢查，取得（）后方可上崗工作。A、檢驗(yàn)合格證

B、體檢證明

C、健康證

7、在車間進(jìn)行生產(chǎn)工作應(yīng)（）

A、穿工作服

B、佩戴勞保用品

C、穿自己的衣服

8、員工進(jìn)入車間工作時(shí)的準(zhǔn)備順序應(yīng)為（）A、洗手

B、消毒

C、烘干

9、（）下列選項(xiàng)中，女員工在夏季可以穿著的有： A.西褲 B.牛仔短褲 C.休閑褲 D.深色裙 E.涼拖F.拖鞋

10、（）下列做法符合公司辦公室禮儀與行為規(guī)范的是：

A.短發(fā)過肩，不需束起 B.劉海超過眉毛C.過肩長(zhǎng)發(fā)束起 D.頭發(fā)染過于亮麗的顏色

11、（）對(duì)于員工上下班未打卡情況，懲罰措施正確的有：

A.未打卡記錄每月出現(xiàn)一次扣相應(yīng)考評(píng)分，提出批評(píng)警告并罰款20元 B.未打卡記錄每月出現(xiàn)兩次扣相應(yīng)考評(píng)分，提出批評(píng)警告并罰款50元

C.未打卡記錄每月出現(xiàn)三次及以上者扣相應(yīng)考評(píng)分，提出批評(píng)警告并罰款100元 D.未打卡現(xiàn)象情節(jié)嚴(yán)重者按《員工獎(jiǎng)懲條例》給予處罰

12、（）對(duì)于遲到早退現(xiàn)象，處罰措施正確的有：

A.遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者扣相應(yīng)考評(píng)分，每次扣發(fā)薪金 10 元。

B.遲到或早退30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者扣相應(yīng)考評(píng)分，每次扣發(fā)薪金 20 元。C.遲到或早退超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

D.特殊情況可電話請(qǐng)假，或事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后補(bǔ)假，否則按曠工處理

13、（）下列員工加班管理方法正確的有：

A.員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫《加班申請(qǐng)確認(rèn)單》，公司安排加班的，不需填寫《加班申請(qǐng)確認(rèn)單》。

B.員工加班首先安排補(bǔ)休，確因工作需要，無法補(bǔ)休者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)綜合辦備案后，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際對(duì)員工當(dāng)月無法安排補(bǔ)休的加班計(jì)薪（具體根據(jù)公司薪酬管理制度執(zhí)行）。C.加班未打卡或未交《加班申請(qǐng)確認(rèn)單》者，同樣算作加班。

D.中層管理者及以上級(jí)別管理者，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員工，均不享受加班費(fèi)。

E.每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。

14、（）下列人員，可享受帶薪年假的是：

A.在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗員工（考勤考核員在固定的時(shí)間點(diǎn)（12月下旬）開始統(tǒng)計(jì)下一年可享受帶薪年假的人員名單）。

B.連續(xù)工作滿1年、累計(jì)不滿6年者，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的員工。C.累計(jì)工作滿6年、不滿15年者，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的員工。D.累計(jì)工作滿15年及以上者，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的員工； E.事假連續(xù)10天或累計(jì)滿15天的員工。F.累計(jì)曠工滿3天的員工。

G.因公司原因帶薪休假滿15天的員工。H.因個(gè)人原因而待崗滿5天的員工。I.離崗待退人員。

15、（）下列關(guān)于婚假的管理制度，錯(cuò)誤的有： A.婚假包括公休假和法定假，可分段申請(qǐng)。

B.符合正常法定結(jié)婚手續(xù)的男、女職工均可享受婚假13天（不含節(jié)假日）。C.婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的12個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期作廢。D.婚假期間不扣除相應(yīng)交通補(bǔ)助，各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放。

16、（）關(guān)于員工辭工，下列說法正確的是：

A.正式員工如需離職，必須提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)（離職申請(qǐng)單）

B.試用期員工如需辭職，必須提前一個(gè)星期提交書面申請(qǐng)（離職申請(qǐng)單）C.即辭即走者，需要扣除未足一個(gè)月天數(shù)的工資。D.公司辭退人員，需要扣除未足一個(gè)月天數(shù)的工資。

第四篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長(zhǎng)春市晨曦商務(wù)有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對(duì)新員工的一些基本要求，使我們?cè)诮窈蟮暮献髦休p松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復(fù)印件一份；

2.最高學(xué)歷、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

二、工作時(shí)間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個(gè)工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內(nèi)（含一周）主動(dòng)離職者，公司不予發(fā)放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報(bào)告并辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

七、新入職的員工對(duì)公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級(jí)或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

本人對(duì)以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

年月日

第五篇：新員工入職

新員工入職指引方案

一、目的為使新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色特指定此指引方案。

二、內(nèi)容

1、企業(yè)概況：公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)及各部門的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利的政策、培訓(xùn)制度等；

2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等；

3、上崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。如果是

銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)（銷售經(jīng)理進(jìn)行）。

三、注意事項(xiàng)

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓(xùn)可以通過許多技巧來增強(qiáng)新人對(duì)公司和新環(huán)境的積極情感。

1、新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報(bào)道的那一刻開始已經(jīng)啟動(dòng)。因此，新人入職

第一天，應(yīng)給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。

2、有專人帶領(lǐng)他認(rèn)識(shí)自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對(duì)新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。

3、有關(guān)企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達(dá)到介紹的目的，提供提供一份公司

員工手冊(cè)給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度。（注意：簽字存檔）

4、試用人員報(bào)到時(shí)，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件、復(fù)印件

②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件、復(fù)印件

③職稱證書原件、復(fù)印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級(jí)醫(yī)院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5、新員工入職簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同，公司蓋章后給予本人一份。

總之，新員工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個(gè)環(huán)節(jié)，注意好每個(gè)小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)更人性的關(guān)懷，能夠幫助建立員工對(duì)新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。