第一篇：企業(yè)社會責任報告編寫內容大綱

企業(yè)社會責任報告編寫內容大綱

關于本報告：報告周期、時間范圍、報告可靠性保證、信息來源、編寫原則、報告主體、編制依據(jù)、稱謂說明。

目錄（關于本報告、字號釋義、董事長致辭、公司概況、企業(yè)文化、獲獎情況、組織機構、科學發(fā)展篇、安全責任篇、環(huán)保責任篇、社會責任篇、員工發(fā)展責任、社區(qū)參與及發(fā)展、員工心路成長記錄、公司展望、第三方評價、審驗報告、意見反饋表）字號釋義

圖片（董事長、總經(jīng)理致辭）公司概況 企業(yè)文化

獲獎情況（表格、圖片）

組織機構（法人治理體系、組織結構圖、社會責任建設組織結構/圖）科學發(fā)展篇（科技興企、公司“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略、項目建設）安全責任篇（安全目標責任狀簽訂圖、安全文化、安全教育培訓、安全檢查及制度/圖、檢修安全管理、職業(yè)衛(wèi)生工作、應急救援演練）

環(huán)保責任篇（能源管理、環(huán)保培訓、公眾參與的形式、環(huán)保項目建設、水資源管理情況、公司清潔生產情況、廢棄物綜合利用）

社會責任篇（回報社會、誠信經(jīng)營、企業(yè)信用、顧客與消費者權益、品牌建設、促進地方發(fā)展、公司滿意度調查）

員工發(fā)展責任（企業(yè)文化活動，業(yè)余生活）：平等與職業(yè)發(fā)展、績效薪酬、員工培訓、員工休假、勞動糾紛

社會參與及發(fā)展（基層服務、義務活動，員工身心健康發(fā)展）員工心路成長記錄

公司展望（戰(zhàn)略性規(guī)劃、計劃時間表）第三方評價

審驗報告

意見反饋表

第二篇：企業(yè)社會責任報告

社會責任報告

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍、排頭兵，XXXXX有限公司自正式成立以來積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢，統(tǒng)籌考慮生產建設過程中人、環(huán)境、資源等各個要素，關注利益相關各方的需求，重視保護環(huán)境，著眼長期利益，堅持企業(yè)與社會、環(huán)境的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會的信任與支持。

2016年上海XXXXX公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬kWh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標煤約39539.5t(火電煤耗按325g/kW·h計)。同時相應每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(SO2)69.31t，氮氧化合物(NOx)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應性氣體二氧化碳(CO2)11.14萬t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應的水力排灰廢水和溫排水等對水環(huán)境的污染。

在基建項目結束后，XXXXX（公司）對臨時用地內的植被及時進行原地恢復，同時對損失的生物量進行異地補償，選擇一定區(qū)域內的荒地進行植樹造林，在區(qū)域內植被資源得到等量補償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質的設計院進行環(huán)境測評，共發(fā)放環(huán)評調研問卷100余份，針對當?shù)厝罕姺磻膯栴}進行了技術調整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對機位護土板樁進行了加寬處理，并提出結合已實施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當?shù)厮畡詹块T的高度認可，并計劃于2017年在全上海區(qū)域風電場中進行實施推廣。同時，XXXXX公司還積極組織志愿活動，持續(xù)開展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關愛”主題愛心共建活動。先后開展了“格?；ㄖ鷮W”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團，被有關部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當?shù)厥盏搅藰O好的社會反響。

第三篇：企業(yè)社會責任報告

企業(yè)社會責任報告

（20XX）

編 制： 審 核： 批 準：

20XX企業(yè)社會責任報告

一、序言

上海公司作為一家富有社會責任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應承擔的社會責任，堅持實現(xiàn)對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進企業(yè)與社會的協(xié)調、和諧與可持續(xù)發(fā)展。

優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀人才的支撐，上海公司一直將培養(yǎng)人才、尊重人才放在企業(yè)發(fā)展的首位，努力營造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境。我們積極奉行“以人為本、唯才是用”的人才觀，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機制。同時，我們積極倡導“快樂工作、快樂生活”的理念，在企業(yè)快速發(fā)展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態(tài)，充分營造環(huán)境良好、健康和諧的氛圍，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業(yè)、承擔社會責任，強化對人的責任、對環(huán)境的責任以及對社會、國家的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè)，全力打造具有社會責任感的幸福企業(yè)。

二、企業(yè)簡介

上海公司于2005年1月投資興建，主要負責為華東地區(qū)開關柜廠和供電局等國內外知名開關企業(yè)生產配套互感器及絕緣件。公司于2012年成立了國際事業(yè)部，是公司的對外窗口，主要致力于開發(fā)國外市場，包括：歐洲、美洲、非洲及中東、俄羅斯、南亞和南太平洋。公司投入優(yōu)秀人力組合和足夠資金，本著不求最大，但求最佳的思想，以品質卓越的產品滿足客戶需求。

上海公司年產互感器50萬臺，主要產品電壓等級為35kV（Um40.5kv）及以下電壓等級的環(huán)氧澆注的電流、電壓互感器。

上海公司現(xiàn)有職工200余人，其中工程技術人員及管理人員XX名。公司設有總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、銷售部、質量保證部、生產制造部、技術部、采購部、行政事業(yè)部、財務部、國際事業(yè)部十個主要管理部門，總經(jīng)理直接管理公司各項事務。

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上海公司廠區(qū)占地面積5萬平方米，現(xiàn)有35kV（Um40.5kv）及以下電壓等級環(huán)氧樹脂澆注生產線一條，并具有配置齊全、檢測能力完善的高、低壓試驗室，半成品試驗室及理化實驗室，公司內各項業(yè)務均實現(xiàn)微機化管理。公司至目前擁有實用型專利50個，發(fā)明專利XX個；是上海市高新技術企業(yè)之一。

公司生產的電流、電壓互感器全部采用國家標準，運用完善的計量檢測手段加上嚴格的質量控制，全面確保產品質量。

上海公司現(xiàn)已初步建立起適應于現(xiàn)代科技和高度競爭力的經(jīng)營管理體系，公司在不斷努力地追求卓越品質，以實現(xiàn)“全球中壓互感器首先供應商”的愿景。

三、產品服務

1.上海公司的產品售后服務體系健全，嚴格實施《客戶服務管理制度》；公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術、售后服務人員24小時待機制度，銷售和技術人員隨時、隨地的解決客戶的問題；對客戶有技術服務的要求時，免費提供技術服務，并建立客戶投訴抱怨管理機制。

2.公司定期采用拜訪或調查問卷的形式對客戶進行滿意度調查，對客戶提出的要求和建議要加強改進和采用，定期檢查和分析客戶滿意度情況。

3.為了強化品質管理，提高企業(yè)效益；增強客戶信心，擴大市場份額和提高企業(yè)形象等公司通過GB/T 19001-2008質量管理體系認證，目前質量管理體系有效運行已有近十年時間。

4.在產品或服務質量負面信息或報道為0起。

四、對供應鏈伙伴的責任

1.維護企業(yè)產權人合法權益，平等對待所有產權人。2.兌現(xiàn)債權人承諾，安排相應的債權人利益保障措施。

3.采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購產品的質量負責，按照生產需要及時提出采購計劃，應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產品的進貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產品。4.保障供應商、分包商與客戶經(jīng)銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款，合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快，得到供應商的信任。

五、承擔誠信責任 1.守法誠信

20XX企業(yè)社會責任報告

1.1遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅持依法經(jīng)營，誠實守信。在經(jīng)營中，模范遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業(yè)信用，反對不正當競爭；切實把好產品質量關和提高產品技術服務水平，努力為社會提供優(yōu)質、安全、科學、可靠的產品技術服務，取得廣大客戶的信賴與認同；確保生產安全，努力為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，無重大違法、違規(guī)的負面信息。

1.2反對不正當競爭，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產品技術服務贏得客戶滿意，對內開展黨風廉政建設活動，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。

2.誠信經(jīng)營與服務。樹立誠信經(jīng)營的理念與保障誠信經(jīng)營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業(yè)生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束，不誠信的企業(yè)也必然不能遵紀守法。從監(jiān)管方面促進企業(yè)誠信，包括合同履行的統(tǒng)計、顧客回訪等。

3.救災與慈善捐助。開展救災與慈善捐助活動情況。公司積極開展各項救災與慈善捐助活動，特別是在汶川大地震慈善捐助活動中員工參與率100%。

六、成立工會

上海公司為推進工會建設和提升員工福利和豐富員工業(yè)余生活，在20XX年XX月XX日成立了上海公司

20XX企業(yè)社會責任報告

2.2 公司通過了國家安全生產標準化二級企業(yè)的審定，并取得了安全生產標準化二級企業(yè)的證書。

2.3本制定的安全培訓計劃全部實施，員工安全意識進一步得到了加強。2.4對普通崗位和存在職業(yè)病危害的崗位進行了職業(yè)病體檢，員工所有體檢項目均未發(fā)現(xiàn)異常。

2.5從建廠至今無職業(yè)健康安全違規(guī)負面信息。2.6各特種設備全部通過年檢。

3.20XX年安全生產和環(huán)保資金投入情況。20XX年總共投入安全生產和環(huán)保資金共計約XX萬多元來進行持續(xù)改進和管理方案，如為各車間安裝了24臺濕簾冷風機，起到了很好的通風及除塵作用，杜絕粉塵對員工造成的危害；對半成品試驗車間全部安裝隔離網(wǎng)，確保員工安全。

4.開展職業(yè)健康安全管理活動。為了進一步強化公司廣大員工對安全生產工作的思想認識，提高公司安全管理水平，增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力和加強全公司的安全防范意識，堅決杜絕事故發(fā)生，確保公司科學發(fā)展、安全發(fā)展；公司在20XX年12月30日對所有車間和部門人員開展了消防滅火演練活動，公司安全工程師向員工講解了滅火器的使用、滅火方法、消防水帶與水槍的對接及握法，員工都做了親身體驗，真正體現(xiàn)了“預防為主，防消結合”的消防方針，灌輸群防、群治的意識。

八、展望20XX年

1．完善科技創(chuàng)新體系建設。堅持從構建自主知識產權體系和強化企業(yè)自身技術創(chuàng)新能力出發(fā)，采取自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新、產學研合作攻關等方式，著力研發(fā)具有行業(yè)領先的現(xiàn)代化先進技術和國家科技攻關計劃項目，提升科技計劃項目的開發(fā)層面，使公司的資源優(yōu)勢、產業(yè)基礎優(yōu)勢轉變?yōu)楝F(xiàn)實技術經(jīng)濟優(yōu)勢，使技術創(chuàng)新工作為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強大的技術支撐。

2.關愛員工全面健康發(fā)展。堅持關愛員工、依靠員工、凝聚員工，公司將進一步完善員工薪酬體系，全面提升員工生活水平；積極開展員工教育培訓和技能提升活動，提高員工學習積極性和業(yè)務素質；拓寬企業(yè)民主管理，保障員工合法權益；加強幫扶解困工作，為弱勢群體提供切實幫助。

3.節(jié)能降耗加強環(huán)境治理。大力推廣先進、節(jié)能、高效的技術設備和工藝，完善節(jié)能組織管理，著力建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。

20XX企業(yè)社會責任報告

4.始終堅持環(huán)境、職業(yè)健康安全方針：節(jié)能環(huán)保、健康安全。遵規(guī)守紀，預防為先。全員參與，持續(xù)改進。

5.關愛員工身體健康，在20XX對全體員工進行體檢和存在職業(yè)病崗位的員工進行職業(yè)病體檢。

6.回饋社會實現(xiàn)地企共贏。持續(xù)推進企業(yè)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多就業(yè)機會；加大對社會公益事業(yè)的支持力度，鼓勵愛心幫互行為；著重關注當?shù)厣鐣?、文化、教育、衛(wèi)生、安全的發(fā)展，關心當?shù)厝鮿萑后w，切實促進社會和諧。

上海公司 20XX年4月1日

第四篇：企業(yè)社會責任

企業(yè)文化個案分析

企業(yè)文化個案分析（相關選題）

題目：企業(yè)社會責任

院系：

專業(yè)：

姓名：BIT-Z

指導老師：

在談到企業(yè)社會責任，在新華字典中，責任一詞有兩方面對的理解：一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等；二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。

企業(yè)在社會中的責任，更是重中之重。所謂責任，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。由此可見，責任是孩子健全人格的基礎，是能力發(fā)展的催化劑。責任以認識為前提。沒有是非標準，責任就無從談起。對于企業(yè)而言，企業(yè)的社會責任感是指企業(yè)對待社會的一種責任態(tài)度，是指企業(yè)所面臨的社會責任，體現(xiàn)的方式包括對社會所做出的有償與無償貢獻，這種有償與無償貢獻形式有資助，捐款，由企業(yè)出資的建造工程，或是災難物質的捐助等等。

除責任以外，就道德觀而言，一個企業(yè)的存在，不能僅僅以賺錢為唯一目標。除了賺錢之外，企業(yè)還應該服務社會、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機會、把高質量的產品和服務以最低的價格提供給消費者。這些都是企業(yè)應該具有的責任、義務，也可以說是企業(yè)的使命。一個企業(yè)如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責任感，那么這個企業(yè)最終一定會有交大的發(fā)展。仔細研究那些世界著名企業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)大企業(yè)都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務社會、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業(yè)文化的核心。

古人云：“天下興亡，匹夫有責。”這句話講的就是每個人都應該對國家和社會有一種責任感。作為社會的一員，所有的行為都要對社會和國家負責，這是做人最起碼的準則。同時，一個人還要對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對企業(yè)負責，更是要對社會負責。最終企業(yè)是以對社會負責，從而形成企業(yè)的社會責任感。

在2004年出現(xiàn)安徽阜陽百余名兒童因吃了劣質奶粉成了“大頭娃娃”、多位兒童喪命的事件后，現(xiàn)在甘肅省又出現(xiàn)了14位不滿一歲的嬰兒集體患“腎結石”的悲劇，罪魁禍首還是奶粉。衛(wèi)生部的初步調查顯示在阜陽市45家不合格奶粉企業(yè)和偽劣奶粉的“黑名單”中，三鹿奶粉赫然在列。后來據(jù)說是三鹿集團經(jīng)過公關，最終從“黑名單”中撤下。若從那時起，他們能吸取教訓，規(guī)范制度，層層把關，那今天就不會有類似的事件再次發(fā)生。

但是到了最后沸沸揚揚的三鹿奶粉事件還是爆發(fā)了，它像一顆炸彈在中國、甚至世界的乳制品行業(yè)炸開了，它引起的震動不亞于汶川地震。它為了自己的私欲，為了讓乳制品中的蛋白質含量提高，竟然在乳制品中添加三聚氰胺這種有機化工品，就是因為食用了這種奶粉，全國那么多嬰兒得了腎結石，有的甚至死亡了。

在這個事件中，我覺得最重要的就是有那么一些人缺少社會責任感，最終釀成了這震驚世界的慘劇。從奶農到奶販到中轉站到檢測員，層層環(huán)節(jié)中所有的人員都具有責任感，那么即使有問題產生，也很快會被發(fā)現(xiàn)并得以解決。就因為有那么一些人想到的是自己的利益，是自己口袋的錢能多一些，從而導致悲劇發(fā)生。雖然現(xiàn)在科技水平已經(jīng)很高。無論是食物成分檢測技術，還是食品衛(wèi)生檢查技術，都可以比較輕松地鑒別出其食品是否對人體有害。而且，對與所有事關生命的食品藥品等進行科學鑒定，保證制造、包裝和運輸?shù)男l(wèi)生，從而確保生命安全，已經(jīng)是人人皆知的常識常理了。但是，像奶粉這樣的簡單產品奪去嬰兒的生命，恐怕不能僅僅用“管理不嚴”、“不懂得后果”來推卸責任，而是缺乏社會責任感。好的企業(yè)應該是一個有責任感的企業(yè)，于社會、于顧客、于競爭對手、于員工、于自己都應該有責任感。

企業(yè)履行社會責任有助于解決就業(yè)問題，有助于保護資源和環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。無論是一個產權多元化的公眾企業(yè)或是一個產權單一的私營企業(yè)，它都要既為投資者即它的股東著想，也要為它所存在的國家、社區(qū)和消費者著想，更要為它企業(yè)內部的職工著想。只有綜合考慮了各方面的利益，這才算得上是一個合格的、負責任的企業(yè)，這個企業(yè)所在的社區(qū)和國家才能真正的發(fā)達繁榮。

第五篇：企業(yè)月度、季度經(jīng)濟活動分析報告內容編寫指引

企業(yè)（月度、季度）經(jīng)濟活動分析報告

內容編寫指引

各企業(yè)經(jīng)濟活動分析報告須包括但不限于以下內容。

一、企業(yè)總體生產經(jīng)營狀況分析。

1、報告期內行業(yè)發(fā)展形勢、企業(yè)經(jīng)濟活動的總體特點、經(jīng)營主要指標完成情況（主要指標與去年同期、上月對比、計劃和分解計劃對比），出現(xiàn)異常變化要重點分析原因。

2、對企業(yè)收入、成本及費用進行量化分析，總結影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的主要增利、減利因素及差異原因。

3、對企業(yè)主要生產指標（如生產量，生產效率，平均效能）進行綜合分析，要與先進企業(yè)進行對標，與同類型企業(yè)進行對標，分析計劃和分解計劃的落實情況，分析差距產生的原因。

二、企業(yè)生產經(jīng)營的主要工作及取得成效。

4、企業(yè)在經(jīng)營政策爭取、市場營銷、生產管理、成本控制、安全管理、基礎管理、項目拓展等方面所做的主要工作及取得成效。

5、企業(yè)環(huán)保改造、節(jié)能減排以及科技創(chuàng)新方面主要工作及取得成效。

6、公司工作會等重點工作部署的落實和完成情況。

三、企業(yè)生產經(jīng)營中面臨挑戰(zhàn)和存在問題分析

7、外部面臨挑戰(zhàn)

8、內部方面問題

四、下一階段企業(yè)面臨形勢分析

9、外部形勢分析（包括經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢等）

10、公司考核指標完成情況

五、下一階段主要工作舉措

主要包括市場拓展及營銷、成本控制、指標優(yōu)化、管理提升、安全管控、政策爭取等方面的具體措施。

六、企業(yè)分析重點

重點結合市場及國家政策情況，對重點項目推進情況、盈利能力、償債能力、可持續(xù)發(fā)展能力等進行分析，運營企業(yè)還應對重要指標同環(huán)比情況進行深入分析，找出差異原因，并提出下階段重點工作及主要工作措施。

基建和籌建企業(yè)：對工程建設進度、造價及質量控制情況、影響工程建設重大問題、前期項目進展情況進行深入總結分析，提出下階段重點工作、面臨問題及主要工作措施。