第一篇：2018年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定說(shuō)明

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定說(shuō)明

一、申報(bào)核定表的填報(bào)：

1、參保單位首先填寫(xiě)《2017年工資收入統(tǒng)計(jì)表》把2017年度本單位職工的年工資和月平均工資統(tǒng)計(jì)出來(lái)（工資采用應(yīng)發(fā)工資），根據(jù)統(tǒng)計(jì)表的月平均工資填寫(xiě)《單位參保人員工資申報(bào)表》，報(bào)送電子表格同時(shí)報(bào)2份紙質(zhì)的表格。

2、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)核定表》（填年表一份，月表不用填），只需填寫(xiě)“申報(bào)數(shù)”中的“職工人數(shù)”和“工資總額”?！昂硕〝?shù)”由社保中心填寫(xiě)。報(bào)送電子表格同時(shí)報(bào)2份紙質(zhì)的表格。

《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)核定表》年表中的“人數(shù)”和“工資總額”要與《單位參保人員工資申報(bào)表》一致，并與2017年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表一致，不一致的要說(shuō)明原因?！吧陥?bào)核定年度：”填“2018年”。

二、所需所提供的資料紙質(zhì)版： 1、2017年度勞動(dòng)用工情況統(tǒng)計(jì)表和職工花名冊(cè)。2、2017年12月財(cái)務(wù)報(bào)表（主要是費(fèi)用支出和工資福利方面的報(bào)表），無(wú)法提供報(bào)表的要進(jìn)行情況說(shuō)明。3、2017年12月職工工資發(fā)放花名冊(cè)。

三、填報(bào)時(shí)間：

2018年申報(bào)工資，不需等省社平工資公布，參保單位直接按本單位2017年實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行申報(bào)。各單位必須在2018年4月20日前申報(bào)，以便在5月份按新的基數(shù)進(jìn)行核定征收。

保山市隆陽(yáng)區(qū)社保中心

2018年1月4日

第二篇：黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

本單位＿＿＿養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)鄭重承諾如下：

第一、嚴(yán)格遵守國(guó)家和省有關(guān)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及文件規(guī)定，做到誠(chéng)信申報(bào)、依法繳費(fèi)；

第二、切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，如有不實(shí)，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三、嚴(yán)格按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）和《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函［2006］60號(hào)）文件的規(guī)定申報(bào)單位和職工繳費(fèi)基數(shù)，如存在瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)現(xiàn)象，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查實(shí)認(rèn)定，除補(bǔ)繳外，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定處以相應(yīng)罰款。

參保單位名稱(chēng)（蓋章）：

參保單位法定負(fù)責(zé)人（簽名或蓋章）：

年 月 日

黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局印制

第三篇：黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

本單位______養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)鄭

重承諾如下：

第一、嚴(yán)格遵守國(guó)家和省有關(guān)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及文件規(guī)定，做到誠(chéng)信申報(bào)、依法繳費(fèi)；

第二、切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，如有不實(shí)，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

第三、嚴(yán)格按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）和《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）文件的規(guī)定申報(bào)單位和職工繳費(fèi)基數(shù)，如存在瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)現(xiàn)象，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查實(shí)認(rèn)定，除補(bǔ)繳外，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定處以相應(yīng)罰款。

參保單位名稱(chēng)（蓋章）：

參保單位法定代表人（簽名或蓋章）：

年月日

黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局印制

第四篇：繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

一、辦理事項(xiàng) 繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

二、設(shè)定依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第35號(hào)）、《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第20號(hào)）、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第259號(hào)）、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂勞社發(fā)〔2007〕8號(hào)）。

三、申請(qǐng)條件

參保單位（包括參保單位繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、繳費(fèi)基數(shù)差額調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)稽核繳費(fèi)基數(shù)整改、參保單位另行申辦基數(shù)調(diào)整等）

四、辦理材料

1、填報(bào)參保職工簽名的《XXXX社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)表》（附表2）1份，并用U盤(pán)拷貝電子版格式提交。

2、公示情況說(shuō)明。

五、辦理時(shí)間：國(guó)家規(guī)定工作日。

六、辦事流程

七、辦理部門(mén) 社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳窗口

八、辦結(jié)時(shí)限 10個(gè)工作日辦結(jié)

九、咨詢(xún)電話（區(qū)號(hào)0775）：

市本級(jí)：2672789（機(jī)關(guān)事業(yè)）、2686120（企業(yè)）玉州區(qū)：2095356

北流市：6351806（企業(yè)）、635***（機(jī)關(guān)事業(yè)）容 縣：5137812（企業(yè)）、5137815（機(jī)關(guān)事業(yè)）陸川縣：7219372 博白縣：8322908

興業(yè)縣：3911095（企業(yè)）、37778833764642（機(jī)關(guān)事業(yè)）福綿區(qū)：2212722

十、溫馨提示：

1、每月1日—10日，為社保局處理業(yè)務(wù)辦理上月社保費(fèi)托收時(shí)間，每月1日—25日，為單位申報(bào)辦理當(dāng)月人員增減變動(dòng)業(yè)務(wù)的時(shí)間。

2、所有表格請(qǐng)用水性筆或鋼筆填寫(xiě)。

3、表格必須保持干凈、整潔，字體端正、清晰。

4、表格中的相關(guān)項(xiàng)目必須填寫(xiě)齊全。

5、為避免以后發(fā)生糾紛隨意涂改的表格不予受理。

6、受理的表格必須加蓋單位公章。

7、單位申報(bào)所附的檔案復(fù)印件和參保人員身份證復(fù)印件（正、反兩面）需署“與原件相符”并加蓋單位公章。

8、單位或個(gè)人所提供的資料復(fù)印件或報(bào)告，須按照A4紙大小規(guī)格。

十一、相關(guān)附表 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)表

第五篇：關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定問(wèn)題的幾點(diǎn)思考

企業(yè)繳費(fèi)是我國(guó)現(xiàn)行體制下養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的一個(gè)重要來(lái)源，如何準(zhǔn)確核定參保企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，準(zhǔn)確計(jì)算繳費(fèi)額度，是基金征繳之前的一個(gè)首要問(wèn)題，也是一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。筆者就繳費(fèi)基數(shù)的核定，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、目前養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)核定的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

（一）繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、不統(tǒng)一

自年月起，國(guó)家先后下發(fā)了若干文件，對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定標(biāo)準(zhǔn)做了宏觀界定，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。由于種種原因，不同統(tǒng)籌范圍、統(tǒng)籌層次之間，繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不一。有的依據(jù)企業(yè)上年職工應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額，有的依據(jù)企業(yè)在職人員繳費(fèi)基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，稱(chēng)之為兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)一致等等。其實(shí)，在這一點(diǎn)上無(wú)須多議，國(guó)家關(guān)于企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的口徑是明確的，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)比例在稅前提取。由于受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞資、財(cái)務(wù)等部門(mén)人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)習(xí)慣等因素的影響，以應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)核定繳費(fèi)基數(shù)操作起來(lái)困難較多，很容易出現(xiàn)漏核現(xiàn)象。兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)一致的做法雖然解決了基數(shù)核定的一些問(wèn)題，但也帶來(lái)了較多弊端。這種做法會(huì)造成企業(yè)因此瞞報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)，瞞報(bào)參保職工人數(shù)等等。如上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算中心提供的資料顯示，上海市人均繳費(fèi)基數(shù)連續(xù)年高于社會(huì)平均工資。盡管這樣，在年月對(duì)家繳費(fèi)單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，少報(bào)漏報(bào)基數(shù)億元。

（二）、繳費(fèi)稽核偏重欠費(fèi)收繳，輕視基數(shù)核定

目前，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核體系已基本建立健全，稽核業(yè)務(wù)已逐步開(kāi)展起來(lái)。但對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的稽核常常偏重欠費(fèi)稽核，沒(méi)有將各繳費(fèi)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)納入日常稽核業(yè)務(wù)。由于部分企業(yè)沒(méi)有及時(shí)建立健全各種統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)制度，工資發(fā)放隨意化、多樣化現(xiàn)象比較普遍。這些企業(yè)很難統(tǒng)計(jì)出一個(gè)準(zhǔn)確的職工工資總額，給核定繳費(fèi)基數(shù)帶來(lái)了較多的困難。目前又沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律來(lái)規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，條例、文件等政策缺乏強(qiáng)有力的約束力。甚至個(gè)別繳費(fèi)單位主觀上希望有關(guān)業(yè)務(wù)管理混亂，為繳費(fèi)基數(shù)核查制造人為障礙，為瞞報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)創(chuàng)造條件。

（三）、非公企業(yè)參保滯后，部分企業(yè)游離在養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇之外

多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的制度構(gòu)建，并沒(méi)有完全走出傳統(tǒng)的思維定式和傳統(tǒng)體制范圍的圈子。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)所有制形式多元化已基本實(shí)現(xiàn)。因此，一切形式的企業(yè)都是養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋目標(biāo)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是所有企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者共同的、必須履行的義務(wù)。法律不允許有任何超出其范疇之外的特區(qū)，非公企業(yè)也不例外。近幾年，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將非公企業(yè)列為擴(kuò)大覆蓋面的重點(diǎn)。但由于種種原因，收效甚微，擴(kuò)面進(jìn)度緩慢，部分非公企業(yè)和非公企業(yè)的從業(yè)人員仍游離于養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍之外，這就使部分企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)流失。同時(shí)又使部分從業(yè)人員的切身利益受到很大損害，并造成不同所有制企業(yè)間負(fù)擔(dān)的不平等，在一定程度上加劇了不公平競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)。據(jù)了解，年，我國(guó)非公企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)從萬(wàn)人增加到萬(wàn)人，增長(zhǎng)了倍（其中外商投資企業(yè)參保人數(shù)從萬(wàn)人增加到萬(wàn)人，增長(zhǎng)了倍），在各國(guó)各類(lèi)工商投資企業(yè)參保人數(shù)中的比重從年的上升到年的（其中外商投資企業(yè)的這一比重從上升為）。但與國(guó)有企業(yè)相比，非公企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，在總體上處于滯后狀態(tài)。

二、解決存在問(wèn)題的方法和途徑

（一）加快社會(huì)保險(xiǎn)法律建設(shè)步伐

我國(guó)正在進(jìn)入法制社會(huì)，法律觀念已日益深入人心，依法辦事逐漸成為準(zhǔn)則。進(jìn)入二十世界九十年代以來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)立法工作已提到重要議事日程，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)法制建設(shè)的呼聲愈來(lái)愈強(qiáng)烈，只是作為惠及數(shù)億人口的養(yǎng)老保險(xiǎn)，至少還沒(méi)有一部法來(lái)規(guī)范。因此，國(guó)家應(yīng)盡快出臺(tái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以法律的形式，建立起完善的繳費(fèi)基數(shù)管理、稽核程序，堵塞漏洞，以強(qiáng)化繳費(fèi)單位據(jù)實(shí)申報(bào)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)核定的約束力和嚴(yán)肅性。

（二）、認(rèn)真執(zhí)行法規(guī)、政策，嚴(yán)格規(guī)范、統(tǒng)一口徑

各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵照國(guó)家法規(guī)、政策。要按本企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取的規(guī)定，把繳費(fèi)基數(shù)核定的口徑統(tǒng)一起來(lái)，盡量避免概念、提法上的歧義。

（三）完善繳費(fèi)基數(shù)核定稽核程序，規(guī)范稽核行為

社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容，同時(shí)又是規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的重要手段。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《社保險(xiǎn)稽核辦法》，要以此為契機(jī)，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核工作。首先是將企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的核定納入日常稽核業(yè)務(wù)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視繳費(fèi)基數(shù)稽核工作，要把此項(xiàng)工作擺上重要議事日程。其次是加強(qiáng)稽核隊(duì)伍建設(shè)，提高稽核人員素質(zhì)。三是完善稽核程序，規(guī)范稽核行為。通過(guò)以上方法，促使參保單位據(jù)實(shí)申報(bào)，避免瞞報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象的發(fā)生，增強(qiáng)繳費(fèi)基數(shù)核定工作的剛性。

（四）、清理參保真空，促進(jìn)企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)公平

非公企業(yè)尤其是科技含量比較高的企業(yè)，員工普遍年輕，企業(yè)和員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足或有偏差。目前，非公企業(yè)和企業(yè)從業(yè)人員游離于養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍之外的主要原因有以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)繳費(fèi)比例比較高，負(fù)擔(dān)重；二是企業(yè)和員工對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)有偏差；三是企業(yè)用工不規(guī)范。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；四是員工流動(dòng)比較大等等。要制定相應(yīng)的措施，加強(qiáng)對(duì)非企業(yè)參保的管理。一方面要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，另一方面要按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)拒不參保的單位和個(gè)人，相關(guān)部門(mén)要采取吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，取消納稅人資格等強(qiáng)制手段。這樣，促使這部分非公企業(yè)及其從業(yè)人員盡快納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌范圍。

（五）、求真務(wù)實(shí)，細(xì)化管理，常抓不懈

養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜的工作，要本著求是務(wù)實(shí)的態(tài)度統(tǒng)籌安排工作的進(jìn)度，要堅(jiān)持定期定量分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題積極研究，并制定相應(yīng)配套的管理細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定，及時(shí)堵塞繳費(fèi)基數(shù)核定的漏洞。

在實(shí)行稅務(wù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地區(qū)，以社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)確定的繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)，參照稅收的稅基來(lái)確定確定繳費(fèi)基數(shù)。一方面既能實(shí)現(xiàn)稅務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)資格共享，又能有效地杜絕繳費(fèi)基數(shù)的造假行為。

政府各相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極研究、規(guī)范各類(lèi)企業(yè)工資發(fā)放途徑，加速職工收入工資化、工資貨幣化的改革，規(guī)范工資管理體制。要為繳費(fèi)基數(shù)的核定創(chuàng)造良好的準(zhǔn)備環(huán)境。要積極探索采取由銀行等金融機(jī)構(gòu)代發(fā)員工工資等方法，使企業(yè)員工各種隱性收入顯性化，并通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)監(jiān)督、核對(duì)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)申報(bào)情況，以達(dá)到堵塞繳費(fèi)基數(shù)核定中的漏洞。