第一篇：淺談國有煤礦企業(yè)新聞宣傳工作

淺談國有煤礦企業(yè)新聞宣傳工作

摘要：新聞宣傳工作是國有煤礦企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的重心，隨著我國市場各個的不斷深入，做好國有煤炭企業(yè)的新聞宣傳工作，對于企業(yè)來說有著重要意義。文章從煤礦企業(yè)新聞宣傳工作的重要意義入手，就新時期國有煤礦企業(yè)如何開展新聞宣傳工作進行了探討、分析，希望能對國有煤礦企業(yè)的新聞宣傳工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè)；新聞宣傳；意義

在國有煤礦企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，新聞宣傳工作起著維?o團結(jié)、輿論引導(dǎo)、形象塑造等重要作用。在新時期，國有煤炭企業(yè)迎來的新的發(fā)展機遇，也迎來了新得挑戰(zhàn)。國有煤礦企業(yè)只有審時度勢，不斷完善企業(yè)新聞宣傳工作機制，大膽創(chuàng)新新聞宣傳工作形式和手法，才能充分發(fā)揮新聞宣傳的職能作用，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支持。那么，新時期國有煤礦企業(yè)該如何開展新聞宣傳工作呢？筆者認為，國有煤礦企業(yè)要重點做好以下幾點：

一、提高認識，完善新聞宣傳工作機制

國有煤礦企業(yè)新聞宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展，需要企業(yè)從思想上認識到新聞宣傳工作的重要性，需要在新聞宣傳工作機制完善、人手充足的基礎(chǔ)上來進行。這就要求國有煤礦企業(yè)新聞宣傳部門提高認識，完善企業(yè)新聞宣傳工作機制，提升宣傳工作效果，強化企業(yè)新聞宣傳統(tǒng)一思想、提振信心、凝心聚力的作用。確切來說，國有煤礦企業(yè)首先要健全新聞宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)體制，將企業(yè)新聞宣傳工作提上議事日程，建立由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政部門大力支持，宣傳部門組織實施，各部門有力配合的新聞宣傳工作格局。其次，堅持黨的新聞紀律，堅持正確的輿論導(dǎo)向，建立企業(yè)宣傳信息流通機制，定期召開通訊員會議，讓基層通訊員利用微信、QQ群等收集新聞信息，提高新聞的時效性。然后，出臺相應(yīng)的新聞宣傳激勵措施，明確新聞宣傳報道任務(wù)，主動加強與新聞媒體的溝通、合作，借助階段性宣傳和日常宣傳、內(nèi)部宣傳與外部宣傳不斷拓寬、延伸企業(yè)對外宣傳空間，營造良好的輿論氛圍。

二、建設(shè)一支高水平的宣傳隊伍

為了做好企業(yè)新聞宣傳工作，許多國有煤礦企業(yè)早在很久之前就非常重視通訊員隊伍建設(shè)，許多企業(yè)通訊員的寫作熱情也很高，但是企業(yè)新聞宣傳工作卻始終不盡如人意，究其原因，許多通訊員都是半路出家的，他們都沒有接受過專業(yè)的新聞培訓(xùn)和教育，因此在新聞報道中許多人經(jīng)常是力不從心。要想充分發(fā)揮通訊員在新聞宣傳中的作用，國有煤礦企業(yè)必須重視和加強通訊員隊伍建設(shè)，逐步提高通訊員的新聞寫作水平。那么，國有煤礦企業(yè)如何提高通訊員的新聞寫作水平呢，筆者認為，國有煤礦企業(yè)要建立、健全通訊員素質(zhì)提升機制，建立基層通訊員檔案，開展各種形式的通訊員培訓(xùn)、采寫實踐活動，如邀請地方報社、網(wǎng)站的新聞寫作專家為企業(yè)通訊員講課，定期組織通訊員集體采風、技術(shù)比武等活動，給他們提供展示才能、鍛煉自己的舞臺，讓通訊員在交流心得、共享經(jīng)驗的基礎(chǔ)上不斷提高自己的能力。在此基礎(chǔ)上，給通訊員樹立宣傳工作的風向標，制定季度宣傳工作計劃，明確近階段企業(yè)新聞宣傳工作的重點，定期召開宣傳工作會議，就企業(yè)新聞宣傳工作中存在的問題等進行交流和溝通，引導(dǎo)通訊員隊伍認清形勢，深入基層，發(fā)現(xiàn)新聞事件的亮點，培養(yǎng)新聞敏感度，促使企業(yè)新聞宣傳工作有序進行。

三、革新思想，完善工作內(nèi)容

在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，國有煤礦企業(yè)新聞宣傳工作重心、宣傳工作所處的環(huán)境、服務(wù)主體都出現(xiàn)了新的變化。如過去國有煤礦企業(yè)新聞宣傳工作主要是為中上層領(lǐng)導(dǎo)和政治宣傳而服務(wù)的，但是在新環(huán)境下，廣大職工群眾稱為企業(yè)新聞宣傳工作的主體，企業(yè)宣傳工作要圍繞企業(yè)最終目標“利潤最大化”來進行。這就要求國有煤礦企業(yè)新聞宣傳部門在新聞宣傳工作中，要更加務(wù)實，要緊緊圍繞煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)、改革發(fā)展、經(jīng)營管理等開展新聞宣傳工作。如“戰(zhàn)危機、保生存、穩(wěn)民生” 是當前我國煤礦企業(yè)工作的重心，國有煤礦企業(yè)要圍繞企業(yè)內(nèi)部成本控制與管理、企業(yè)“精煤戰(zhàn)略”、人力資源配置、去產(chǎn)能和人員安置問題等，開展宣傳報道，將企業(yè)在改革發(fā)展中的閃光點亮出去，將好的經(jīng)驗和做法傳播出去，使廣大員工對行業(yè)發(fā)展形勢、企業(yè)發(fā)展前景有所了解，進而堅定與企業(yè)共呼吸同進退的信心。

四、優(yōu)化新聞宣傳方法

歷史經(jīng)驗告訴我們，新聞宣傳是我黨克敵制勝的法寶，也是我國的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。在社會主義新時期，在企業(yè)管理中，新聞宣傳的巨大作用也是毋庸置疑的，國有企業(yè)外部形象塑造、內(nèi)功修煉都要依賴于新聞宣傳工作。不過，近年來，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，國內(nèi)外市場環(huán)境變化，使得國有煤礦企業(yè)的新聞宣傳工作的難度不斷加大。如在網(wǎng)絡(luò)時代，國有煤礦企業(yè)一旦在安全管理方面出現(xiàn)問題，許多消息會很快通過網(wǎng)絡(luò)傳播出去，企業(yè)根本沒有秘密可言，企業(yè)還必須就相關(guān)問題作出合理的解釋，否則會給企業(yè)形象和聲譽帶來嚴重危害。這也要求國有煤礦企業(yè)創(chuàng)新新聞宣傳理念，拓寬新聞宣傳領(lǐng)域，創(chuàng)新新聞宣傳形式，以搶占輿論主動權(quán)。如煤礦企業(yè)要學(xué)習(xí)國際大型企業(yè)在新聞宣傳方面的先進經(jīng)驗，合并內(nèi)網(wǎng)外網(wǎng)加強企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，抓住各種文藝演出、大型會展機會舉辦宣傳活動，唱響企業(yè)發(fā)展主旋律。與此同時，加強與社會新聞媒體尤其是權(quán)威媒體的互動，及時向外傳遞企業(yè)新聞信息，以塑造良好的企業(yè)形象。

綜上所述，在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，國有煤礦企業(yè)的新聞宣傳工作面臨著更多的挑戰(zhàn)。這也要求國有煤礦企業(yè)新聞宣傳部門與時俱進，大膽創(chuàng)新，完善企業(yè)新聞宣傳工作機制，創(chuàng)新新聞宣傳內(nèi)容和手法，以提高新聞宣傳工作的實效，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)用的貢獻。

參考文獻：

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第二篇：企業(yè)新聞宣傳工作淺談

企業(yè)新聞宣傳工作淺談

張冀

(中鐵二十四局新余工程有限公司，江西新余338000）新聞宣傳是企業(yè)發(fā)展中十分重要的一項工作。如何圍繞企 業(yè)中心任務(wù)，做好新聞宣傳工作呢？筆者從事中國鐵建企業(yè)新 聞宣傳工作多年，現(xiàn)就此項工作談?wù)勛约旱囊恍└邢?，算是?磚引玉。

一、企業(yè)新聞宣傳工作的重要性

企業(yè)宣傳報道就是通過各類新聞媒介發(fā)布有關(guān)企業(yè)的消

息、通訊、新聞特寫、新聞故事等報道方式對企業(yè)進行宣傳。作 為企業(yè)思想政治工作的一項重要工作，新聞宣傳在為企業(yè)鼓與 呼、統(tǒng)一思想、傳承文化、交流溝通中都發(fā)揮著重要作用。特別 是在凝聚企業(yè)合力，傳遞正能量，宣傳企業(yè)面臨的形勢與任務(wù)，傳遞好聲音，弘揚主旋律，營造風清氣正、內(nèi)和外順、干事創(chuàng)業(yè) 的良好氛圍，擴大提升企業(yè)影響力和美譽度方面，具有十分重 要的意義。因此，企業(yè)新聞宣傳工作必須堅持“圍繞中心、貼近群眾”的原則，通過對企業(yè)管理理念、重大決策、先進人物和典 型事跡有效宣傳，凝聚統(tǒng)一干部職工的思想和力量，助力企業(yè) 內(nèi)實外美和諧發(fā)展。

二、當前企業(yè)新聞宣傳工作存在的主要問題

（1）主要管理人員對宣傳報道工作的認識不夠。有的企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)及其他管理人員認為企業(yè)搞經(jīng)營生產(chǎn)，宣傳報道工作可有 可無作用不大，耗費精力去搞宣傳就是一種浪費；也有不少管 理人員認為宣傳報道是黨群系統(tǒng)的事情，跟自己無關(guān)；還有一 部分人覺得企業(yè)中發(fā)生的那些事情根本就不具備新聞價值，不 值得拿出去宣傳；甚至有少數(shù)黨群系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)及宣傳報道的負 責人都認為宣傳報道是上級要求必須做的一項工作。這些認識 上的不到位在一定程度上影響到宣傳報道工作在企業(yè)中的開 展。（2）通訊員隊伍建設(shè)機制不健全。企業(yè)普遍缺乏一支過硬的 通訊員隊伍。有一些項目部按照上級要求也成立了自己的通訊 員隊伍，但在通訊員日常管理、培訓(xùn)教育、激勵約束等方面的制 度尚未形成，或者雖然有相關(guān)的制度但形同虛設(shè)。加上通訊員 一般都是兼職，往往忙于自身工作而忽視了通訊報道工作，或 者由于自身能力有限不愿意動腦筋提筆，導(dǎo)致企業(yè)所有宣傳報 道任務(wù)幾乎都落到企業(yè)具體負責黨群宣傳工作的部門或者人 員頭上。（3）宣傳報道表現(xiàn)形式、內(nèi)容單一?，F(xiàn)在的基層項目宣 傳報道，在傳遞項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、員工生活等信息時，往往慣用引用領(lǐng)導(dǎo)講話、轉(zhuǎn)述工程概況等做法，信息內(nèi)容也局 限于領(lǐng)導(dǎo)檢查、節(jié)點工期完工、節(jié)慶日開展各類活動等。這種表 述方法簡單固定、內(nèi)容平實單一的報道，讓讀者感到信息過于 嚴肅，看看標題就一眼帶過，提不起認真反復(fù)閱讀的興趣。

三、做好企業(yè)新聞宣傳工作的幾點建議 一是要企業(yè)重視、加強領(lǐng)導(dǎo)、提供保障。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視新聞 宣傳工作，可以極大地調(diào)動通訊員新聞寫作的積極性。不論是 黨群還是行政領(lǐng)導(dǎo)都要充分認識到企業(yè)新聞宣傳工作的重要 性，要把如何抓好宣傳報道工作擺在重要議事日程，定期研究，關(guān)心過問。同時要在隊伍建設(shè)、活動經(jīng)費、設(shè)備投入、稿酬獎勵、通訊員職業(yè)生涯規(guī)劃等方面要給足政策，服務(wù)到位。各級通訊 員也要主動融入企業(yè)改革發(fā)展大局，主動深入施工一線，了解 掌握職工群眾所作所為所思所感。只有才能上下聯(lián)動，才能創(chuàng) 造出高質(zhì)量的宣傳報道作品，不斷為企業(yè)健康發(fā)展營造良好的 輿論氛圍。二要把新聞的觸角伸向各個領(lǐng)域，提高新聞宣傳的 針對性和宣傳效果。每個企業(yè)都有多項工作、多種業(yè)務(wù)，要把新 聞的觸角伸向企業(yè)的各個領(lǐng)域。企業(yè)黨委宣傳部門要定期做好 新聞宣傳策劃。根據(jù)本階段的重點工作，可以預(yù)見的重大事件 等，有目的、有步驟、有方法地將新聞的視野聚焦到重點人物和 事件，制定好新聞宣傳報道重點，并落實責任人員和成稿期限 等。如，本單位在貴陽片區(qū)有四個重點工程項目，捷報頻傳的貴 陽片區(qū)成為了全公司職工關(guān)注的焦點。黨委工作部就此制定宣 傳報道專題計劃，做好人員和行程安排，分兩個批次走進貴陽 片區(qū)各項目部采訪，采集不同時期的施工照片，跟蹤項目進程，記錄了工程人真實的工作和生活，陸續(xù)推出了一批高質(zhì)量的 “聚焦貴陽”系列報道，在企業(yè)門戶網(wǎng)站、內(nèi)部刊物連載刊登，同 時被多家行業(yè)報、網(wǎng)絡(luò)媒體刊發(fā)，不僅在企業(yè)內(nèi)部掀起了“學(xué)標 桿、創(chuàng)效益”的熱潮，更為企業(yè)贏得了良好的社會美譽。當然，對 于重大事件、重點工程的宣傳報道，也可借鑒外力、發(fā)掘智慧、形成合力。如采取聯(lián)合上級宣傳部門、新聞媒體、本企業(yè)骨干通 訊員組團等方式，組成實力較強的寫作班子，深入挖掘重大題 材的新聞價值，形成高質(zhì)量的通訊報道。同時，掌握媒體需求，拓寬宣傳渠道。近年來，宣傳媒體取得了突飛猛進的發(fā)展，除了 報刊增加版面、電臺和電視臺增加頻道之外，網(wǎng)絡(luò)媒體更以驚 人的速度發(fā)展，基層項目在宣傳媒體的選擇上有了更大的空 間。部分基層項目部在對外宣傳報道工作中，只給上級指定的 幾家新聞媒體投稿，而且“中稿率”極低，他們不主動與媒體聯(lián) 系，不清楚媒體需要什么樣的信息，媒體也不了解他們的訴求?；鶎禹椖啃麄鲌蟮啦荒軆H僅局限于系統(tǒng)內(nèi)的媒體，應(yīng)該建立與 系統(tǒng)外的中央及地方各級媒體的聯(lián)系，尤其要與項目所在地的 主流媒體建立良好的交流機制，借助他們的力量提升項目及所 屬企業(yè)的影響力。要通過多個領(lǐng)域、多種題材、多種體裁的新聞 宣傳，展示企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧、持續(xù)發(fā)展的嶄新風貌，鼓舞和 激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情。三要不斷加強新聞宣傳隊伍 建設(shè)，形成工作常態(tài)化。通訊員隊伍建設(shè)是做好宣傳報道工作 很關(guān)鍵的一項內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)再重視、與媒體聯(lián)系再密切，自己寫不 出有質(zhì)量的稿子也枉然；一個單位的新聞宣傳工作要上去，僅 靠企業(yè)政治宣傳部門一、二個專職搞新聞宣傳的人“跳獨舞”是 190 事務(wù)的有序開展。參考文獻：

[1] 王艷紅《當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究》《經(jīng) 營管理者》2012/12 [2] 鐘紅《淺談國有企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及對策》《現(xiàn)代經(jīng)濟 信息》2010/09 現(xiàn)偉大的共產(chǎn)主義。參考文獻：

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[2] 張艷, 宦吉娥.論農(nóng)村留守兒童的權(quán)益保障[J].蘭州學(xué)刊，2010(04)房的護理中要想做好護理工作，得到病人滿意，在與病人交流 溝通中，才能獲得更多有關(guān)病人病情的信息，了解病人的需要，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治 療原則、注意事項，并進行飲食、生活及健康教育指導(dǎo)。這就要 求責任護士要具有良好的溝通能力很要。①要有良好的護理專 業(yè)能力水平。責任護士要有針對性地根據(jù)患者的病情進行系統(tǒng) 全面的護理研究，能準確及時地提出護理計劃，配合醫(yī)囑治療 制定相關(guān)方面的護理方案與措施。要深刻明確整體護理的涵義 是以病人為中心實施整體護理程序的重要性，這就要求責任護 士在整體護理中必須要以提高護理質(zhì)量的整體概念來全面分 析和考慮對患者在護理方面的諸多因素，若護理的程序與方法 如有不妥，會直接影響患者的日康復(fù)，這就要求責任護士對患 者要進行系統(tǒng)的、全面的、有序的護理；②要有創(chuàng)造性的思維能 力。責任護士對患者在住院期間所實施的治療方案與程序及方 法基本是以醫(yī)囑為依據(jù)，但對一些特殊患有多病種疾病的患者 的治療方案與用藥是有區(qū)別的或有不同性。作為有經(jīng)驗的責任 護士可向責任醫(yī)生在定治療方案中，提出一些能供醫(yī)生治療有 獨特的見解與建議作參考，且在責任護理過程中要以病人的病 情進行全方位的責任制護理，這就要求責任護士在充分發(fā)揮護 理的專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，更要通過臨床中經(jīng)驗分析與判斷，提 出護理診斷方法與措施，確定護理目標，最大限度地發(fā)揮責任 護士獨立性思維的作用；③要有良好的護患的表達能力。責任 護士不僅要熟練掌握護理的操作技能，更應(yīng)具備良好的護理表 達能力，正確運用醫(yī)學(xué)護理術(shù)語及護理診斷的正確方法及護理 措施，對病人的疾病宣教要具有針對性、方法性、效果性、適應(yīng) 性，能使患者易接受，宣教方式與方法要注重語言技巧，發(fā)揮護 理專業(yè)藝術(shù)性和引導(dǎo)性作用，幫助患者在住院期間，盡快適應(yīng) 環(huán)境，適應(yīng)病房管理和在住院期間在醫(yī)院生活的一切習(xí)慣，且 在為患者解答病因問題時要注意語音、語調(diào)的表達態(tài)度及形 態(tài)，行為的方式與方法要側(cè)重于技巧性，應(yīng)達到穩(wěn)定病人的心 境、能使病人自發(fā)地、愉快地、主動地配合醫(yī)者接受治療。增強與提升護患溝通能力，要科學(xué)運用護患溝通的原則、方法技巧與措施，注重實效，弘揚人文醫(yī)學(xué)精神，樹立誠信的護 患關(guān)系和患者之上的責任護理理念，是持續(xù)促進醫(yī)院改革與發(fā) 展、構(gòu)筑和諧護患關(guān)系的需要。參考文獻：

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遠遠不夠的，必須依靠企業(yè)新聞宣傳隊伍一一廣大通訊員“群 舞”的力量。企業(yè)的工作才能在各級媒體得到較為全面、客觀、真實的反映。因此，要完善宣傳報道方面的制度建設(shè)，建立健全 新聞宣傳常態(tài)化工作機制，制定《新聞宣傳工作方案》下發(fā)至企 業(yè)各基層單位，明確宣傳報道的目標、內(nèi)容、獎懲標準等內(nèi)容。為鼓勵通訊員多寫稿，要適當提高稿費和投稿獎勵的標準。除 企業(yè)的黨委宣傳部門要有專職新聞通訊員外，企業(yè)各基層單位（項目部）都要配備一名或者數(shù)名業(yè)余通訊員，要做到企業(yè)基層 黨組織負責人帶頭行動，親自動手撰寫新聞稿。同時，要加強對 企業(yè)通訊員的新聞采寫等專業(yè)知識培訓(xùn)，可以通過集體辦班、委外代培、與地方媒體進行互動交流等形式不斷加強對通訊員 的培訓(xùn)力度，從而建立一支政治素質(zhì)好、專業(yè)能力高的通訊員 隊伍。四要創(chuàng)新宣傳報道思路，圍繞企業(yè)中心工作寫出好新聞。在新形勢下，企業(yè)的新聞宣傳報道不僅要在宣傳口征上保持同 黨中央的高度一致，還應(yīng)該大膽創(chuàng)新，在新聞的表現(xiàn)形式、可讀 性上下功夫。既要遵循上級對宣傳報道作的指導(dǎo)原則及宣傳報 道的一般規(guī)律，也要創(chuàng)新報道方式。企業(yè)宣傳報道要逐步改進 會議報道和一般性工作報道，改變語言概念化、內(nèi)容單一化、結(jié) 構(gòu)公式化的老套路，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和傳媒工具，采用 多種新聞寫作手法和技巧，增加報道的新意。其次，從報道內(nèi)容 上看，企業(yè)宣傳報道的視角要向讀者的視角出發(fā)，從員工及社 會各界的讀者的需要來考慮報道的內(nèi)容，讓耐看愛看的報道內(nèi) 容唱“主角”，切實增強基層項目宣傳報道的可讀性。此外，企業(yè) 宣傳報道一定要為促進項目生產(chǎn)經(jīng)營服好務(wù)，這是企業(yè)宣傳報 道工作的宗旨，無論是宣傳企業(yè)在經(jīng)營管理過程中取得的成績 及好的做法，還是宣傳企業(yè)文化、先進事跡和員工生活等其他 內(nèi)容，都不能背離企業(yè)的中心工作和任務(wù)。

新聞寫作是一門實踐性很強的學(xué)科。許多企業(yè)業(yè)余通訊員 長期堅持采寫新聞，雖然沒有讀過正規(guī)的新聞或中文專業(yè)，卻 寫出了許多優(yōu)秀新聞作品。只要通訊員們堅持學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，勤于練筆，善于積累，久而久之就能融會貫通，最終在個人工作 能力和業(yè)務(wù)水平上得以充分體現(xiàn)。世上無難事，只怕有心人。企 業(yè)通訊員不要怕苦畏難，只要堅持眼觀六路、耳聽八方，勤練多 寫，就能采寫出企業(yè)的好新聞。（上接第152 頁）（上接第192 頁）（上接第194 頁）企業(yè)新聞宣傳工作淺談 191__

第三篇：企業(yè)新聞宣傳工作管理制度

企業(yè)新聞宣傳工作管理制度

1.主題內(nèi)容與適用范圍

為加強和企業(yè)新聞宣傳工作，及時準確地宣傳黨和國家以及企業(yè)改革發(fā)展的方針政策，推動企業(yè)各項工作的健康發(fā)展，制定本暫行辦法。

本辦法規(guī)定了公司新聞宣傳工作中應(yīng)遵循的基本原則，承擔的根本任務(wù)，管理體制；對內(nèi)、對外發(fā)稿管理，通訊員隊伍管理以及檢查與考核。

2.引用標準及政策文件

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《新聞宣傳工作管理暫行辦法》（國資廳宣傳[2003]56號）。

3.新聞宣傳工作的基本原則和根本任務(wù)

3.1新聞宣傳工作的基本原則：按照中央的要求，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為根本指針；堅持黨性原則；堅持為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)和工作大局服務(wù)的方向；堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁、正面宣傳為主的方針；堅持唯物主義辯證法；堅持以國家和企業(yè)利益為重，自覺遵守宣傳紀律。

3.2新聞宣傳工作的根本任務(wù)：以正確的輿論導(dǎo)向，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進企業(yè)的改革和發(fā)展；有利于加強企業(yè)的精神文明建設(shè)；有利于塑造企業(yè)形象，創(chuàng)立名牌產(chǎn)品，開拓占領(lǐng)市場；有利于鼓舞和激勵職工艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進取；有利于增進社會理解，保持企業(yè)和社會穩(wěn)定；有利于建立和諧企業(yè)。

4新聞宣傳工作的管理體制

4.1新聞宣傳工作的管理體制：實行以黨委為主、黨政共管，歸口職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。

5.新聞宣傳工作的基本要求

5.1根據(jù)企業(yè)一個時期的工作重點及其對新聞宣傳的要求，及時提出新聞宣傳的計劃和統(tǒng)一宣傳口徑；負責聯(lián)系社會新聞單位，接待新聞媒體記者，組織和落實專項新聞宣傳工作；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)的新聞宣傳工作，積極組織稿件，并負責審核宣傳稿件。

5.2發(fā)揮有關(guān)專職新聞宣傳人員作用的同時，也要發(fā)揮兼職宣傳骨干的作用，為他們開展工作創(chuàng)造條件。

5.3要廣泛宣傳職工為企業(yè)無私奉獻和優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勇于開拓創(chuàng)效的業(yè)績，宣傳企業(yè)的先進典型人物，塑造企業(yè)形象。

6.新聞宣傳工作管理的主要范圍和內(nèi)容

6.1上級領(lǐng)導(dǎo)參加公司的有關(guān)會議和重要活動。

6.2企業(yè)學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的實踐活動，以及貫徹落實黨和國家、省委省政府的路線、方針、政策情況的宣傳報道。

6.3上級主管部門重要政策、規(guī)章、重大措施和企業(yè)改革發(fā)展重要信息的對外發(fā)布。

6.4企業(yè)黨委重要會議、重大活動及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重要講話、重要文章的宣傳報道。

6.5國有企業(yè)重大改革舉措、重要成就和典型經(jīng)驗的宣傳報道。

6.6企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作重大事項、重要情況的宣傳報道。

6.7企業(yè)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作及群眾組織工作重要情況和典型的宣傳報道。

6.8對公司系統(tǒng)各單位新聞宣傳工作的管理與指導(dǎo)。

7.新聞媒體的采訪和約稿

7.1外界媒體對公司領(lǐng)導(dǎo)的采訪，由公司新聞宣傳歸口管理部門根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排采訪事宜。采訪內(nèi)容需經(jīng)公司新聞宣傳歸口管理部門審核并報被采訪領(lǐng)導(dǎo)審定或者由公司領(lǐng)導(dǎo)委托相關(guān)部門審核后方可登載。

7.2新聞媒體采訪公司有關(guān)部門、公司所屬基層單位，由公司新聞宣傳歸口管理部門根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經(jīng)分管新聞宣傳工作的公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排采訪事宜。采訪內(nèi)容經(jīng)被采訪部門、公司所屬基層單位領(lǐng)導(dǎo)審定后方可登載。

8.對內(nèi)對外發(fā)稿

8.1對內(nèi)對外發(fā)稿的內(nèi)容必須是宣傳報道在企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)、物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)過程中涌現(xiàn)出來的好人好事，弘揚正氣，激發(fā)職工的工作積極性和主動性。

8.2各基層企業(yè)必須按時完成公司歸口管理部門下達的每月宣傳稿件數(shù)量。

8.3新聞報道工作首先必須堅持新聞的真實性，用事實說話。

8.4稿件的審核與登記

8.5稿酬

9.宣傳陣地管理

10.通訊員隊伍管理

10.1每年舉辦一期通訊員骨干培訓(xùn)班，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)。

10.2根據(jù)情況召開通訊工作會議，總結(jié)和布置通訊報道工作。

11.檢查考核

宣傳報道獎勵制度

一、凡我局干部職工撰寫的新聞稿件、理論調(diào)研文章，被縣級報刊、電臺、電視臺采用的獎勵10元，被地級報刊、電臺、電視臺采用的獎勵30元；被省級報刊、電臺采用的獎勵50元；被國家級報刊、電臺采用的獎勵100元。

二、各部門撰寫的動態(tài)信息、經(jīng)驗材料等政務(wù)信息被市局簡報、信息網(wǎng)刊登的，給撰寫人獎勵50元；被省工商局簡報刊登的，給撰寫人獎勵100元；?個人或部門撰寫的調(diào)研文章在市局級會議交流的，獎勵200元；省局會議確定交流的獎勵500元；部門經(jīng)驗材料被縣局確定推廣交流的，獎勵300元；被市局推廣交流的，獎勵500元。

三、凡被報刊、電臺、電視臺采用的稿件、文章，均由撰寫人持刊物或用稿通知、匯款單到辦公室剪貼登記，否則不予發(fā)放獎金。被上級部門簡報刊登的政務(wù)信息，由辦公室負責收集登記。

四、每年底由辦公室根據(jù)剪貼登記情況統(tǒng)計造冊，經(jīng)局長核準后給予獎勵。

會昌縣行政服務(wù)中心管理辦公室宣傳獎勵制度

為更好地宣傳、推介行政服務(wù)中心工作，調(diào)動全體干部職工參與信息宣傳工作的積極性，推動行政服務(wù)工作上新水平，特制定本獎勵制度。

一、獎勵對象和范圍：縣行政服務(wù)中心管理辦室全體干部職工在縣級以上書報、雜志、信息刊物和市級以上政府網(wǎng)站、行政服務(wù)中心管理辦網(wǎng)站上發(fā)表的與行政服務(wù)工作有關(guān)的宣傳稿件都予以獎勵。與行政服務(wù)工作無關(guān)的稿件不列入獎勵范圍。

二、獎勵標準：

（一）在《人民日報》等中央級報紙發(fā)表的論文、文章每篇獎勵500元，通訊報道每篇獎勵300元，簡訊每條獎勵200元。

（二）在《江西日報》等省部級報紙雜志上發(fā)表的論文、文章每篇獎勵300元，通訊報道每篇獎勵200元，簡訊每條獎勵100元。

（三）在《贛南日報》、《贛州晚報》等市級報紙雜志發(fā)表論文、文章每篇獎勵200元，通訊報道每篇獎勵100元，簡訊（含新聞集錦）每條獎勵50元。

（四）在省政府網(wǎng)站發(fā)表論文、文章的每篇獎勵100元，新聞信息每條獎勵50元；在市政府網(wǎng)站、市行政服務(wù)中心管理辦公室網(wǎng)站發(fā)表論文、文章的每篇獎勵60元，新聞信息每條獎勵30元。

（五）在市《行政服務(wù)工作簡報》發(fā)表正文信息每條60元，簡訊每條獎勵30元。

（六）在《新會昌》周刊發(fā)表論文、文章每篇獎勵50元，通訊信息每篇獎勵20元；在《每日匯要》、《會昌信息》、《政務(wù)信息》發(fā)表正文信息每篇獎勵20元，簡訊每條獎勵10元；在縣電視臺、廣播電臺播放新聞每條獎勵20元。

三、一篇稿件被幾家刊物同時采用的，按發(fā)表的最高級別刊物給予獎勵，不重復(fù)計發(fā)。

四、對在各級正規(guī)優(yōu)秀作品評選活動中獲獎的稿件，均按其獎勵金額給予對等的獎金。

五、參加縣級組織的文體競賽活動取得單項第一、二、三名的分別獎給100元、80元、60元，取得集體第一、二、三名的每人分別獎給70元、60元、50元。

六、獎金的發(fā)放：獎金每年發(fā)放一次。終了一個月內(nèi)，文稿作者應(yīng)憑發(fā)稿的原件或有效證明到秘書股進行統(tǒng)一登記，由秘書股計算出獎金送管理辦領(lǐng)導(dǎo)審批后予以發(fā)放。

宣傳報道獎勵制度

為進一步提高我所在為老干部服務(wù)工作中的新方法、新形式、新途徑宣傳報道力度，鼓勵干部職工涌躍投稿，特制定以下用稿獎勵辦法：

1、凡向中央黨報黨刊和中組部《組工信息》投稿并被刊用的，憑稿件刊用復(fù)印件和稿酬費復(fù)印件，每篇獎勵500元。產(chǎn)生較大影響的，另行給予獎勵；向省黨報黨刊和《中國老年報》等省部級刊物投稿并刊用的，按稿酬費1：2配套獎勵;向市黨報黨刊和省《老友》雜志等地市級刊物投稿并刊用的，按稿酬費1：1.5配套獎勵;向市委辦公廳、市政府辦公廳和市委組織部等市直單位投稿并采用每條獎勵20元。被《南昌老干部工作》簡報采用的每條獎勵10元。

2、凡報送有關(guān)工作信息，被中組部等省部級網(wǎng)絡(luò)媒體采用，每條獎勵60元；被省委老干部局等地市級網(wǎng)絡(luò)媒體采用，每條獎勵40元；被南昌黨建網(wǎng)等市直部門網(wǎng)絡(luò)媒體采用，每條獎勵20元。

3、每年年底各科室、支部須將采用稿復(fù)印件報辦公室統(tǒng)一審核，并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放用稿獎勵金。同一稿件同時被多處采用的取其最高獎勵金額，不重復(fù)獎勵。

4、用稿計分辦法：被中央黨報黨刊和中組部《組工信息》采用的每篇計20分；省黨報黨刊和《中國老年報》等省部級刊物采用的每篇計15分；市黨報黨刊和省《老友》雜志等地市級刊物采用的每篇計10分。市委辦公廳、市委組織部等市直部門采用的計5分。被《南昌老干部工作》

簡報的采用每條計3分。凡報送有關(guān)工作信息，被中組部等省部級網(wǎng)絡(luò)媒體采用，每條計10分；被省委老干部局網(wǎng)絡(luò)媒體采用，每條計5分；被南昌黨建網(wǎng)等市級網(wǎng)絡(luò)媒體采用每條計3分；被南昌老干部工作網(wǎng)采用每條計1.5分。調(diào)研報告和理論文章則在此基礎(chǔ)上加倍計分。

5、所機關(guān)人員每年用稿情況，按計分辦法評選出前三名，為所老干部宣傳工作先進個人。用稿情況作為公務(wù)員考評和老干部工作先進個人評選的參考內(nèi)容之一。

第四篇：淺析如何加強國有煤礦企業(yè)基層

淺析如何加強國有煤礦企業(yè)基層

黨組織建設(shè)

摘要：如何加強國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)，已經(jīng)成為當前國有煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的重要課題，本文重點從圍繞中心，創(chuàng)新載體，夯實基礎(chǔ)三個方面論述了加強國有煤礦企業(yè)黨建工作的重要方法和途徑，為國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)提供了重要參考。

關(guān)鍵詞：黨建；科學(xué)發(fā)展；基層黨組織；煤礦企業(yè)

國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作的組織基礎(chǔ)，加強國有煤礦企業(yè)內(nèi)部基層黨組織建設(shè)，推進國有煤礦企業(yè)現(xiàn)代化進程是提高國有煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益，促進國有煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。而在國有煤礦企業(yè)中廣泛開展基層黨組織建設(shè)活動正是鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是加強國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重要抓手。國有煤礦企業(yè)基層黨組織既是基層黨建活動的參與者、實踐者，又是活動的組織者、推進者，必須高起點謀劃、高標準要求、高質(zhì)量推進，我們的國有煤礦企業(yè)才能呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，取得最佳成效。

一、圍繞中心抓黨建，增強國有煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展動力在加強基層黨組織建設(shè)活動的指導(dǎo)上，我們要始終堅持圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾，加強基層組織”中心任務(wù)來增強國有煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展的動力。

1.圍繞推動礦井科學(xué)發(fā)展開展活動。國有煤礦企業(yè)黨委在廣泛開

展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的過程中，要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，安全發(fā)展的經(jīng)常性動力貫穿于始終。

2.圍繞促進和諧礦區(qū)建設(shè)開展活動。國有煤礦企業(yè)黨政群團要始終把創(chuàng)先爭優(yōu)作為促進和諧，創(chuàng)建平安的經(jīng)常性保障，結(jié)合黨群工作實際情況，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分利用工會、團委組織加強與群眾共創(chuàng)共建活動的開展，為礦區(qū)安全高效建設(shè)，營造和諧環(huán)境。

3.圍繞強化礦井安全生產(chǎn)開展活動。國有煤礦企業(yè)的基層黨建工作要廣泛結(jié)合礦井安全生產(chǎn)的實際形勢開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在維護好礦井安全生產(chǎn)，服務(wù)好員工安全思想教育的基礎(chǔ)上做文章，激發(fā)黨員干部的模范帶頭作用，通過典型帶動，模范引領(lǐng)，促進礦井安全生產(chǎn)新局面，從而使基層黨建工作邁上新臺階。

二、創(chuàng)新載體抓黨建，強化國有煤礦企業(yè)基層黨員先進性意識科學(xué)設(shè)計基層黨建活動載體，黨建活動就會取得事半功倍的效果。創(chuàng)新載體抓基層黨組織建設(shè)，主要體現(xiàn)在強化黨員先進性意識上。

1.在基層黨支部活動中突出一個“創(chuàng)”字，就是各基層黨支部要圍繞安全生產(chǎn)實際情況，確立重點任務(wù)，開展重點攻關(guān)，創(chuàng)新工作方法，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

2.在生產(chǎn)一線黨員工作中突出一個“干”字，就是黨員在生產(chǎn)一線開展“上標準崗，干標準活”的活動，使廣大黨員在實際工作中強化先進性意識，在崗位中亮出身份，接受群眾監(jiān)督，立足崗位，以提高工藝技術(shù)水平、保證安全生產(chǎn)和“節(jié)支、降成、增效”為目標，努力為本單位生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成發(fā)揮積極作用。

3.在對黨員守規(guī)盡責的安全思想教育中突出一個“嚴”字，就是在基層黨員中廣泛開展“黨員安全作業(yè)做表率，黨員身邊無事故，黨員作業(yè)零違章”等活動，通過活動促進黨員遵章守紀，保證安全生產(chǎn)。另一方面嚴格黨員監(jiān)保員的安全監(jiān)督作用，強化黨員在安全生產(chǎn)中的表率作用，并且嚴格規(guī)范黨員監(jiān)保員的工作職責和權(quán)力，在黨員參與安全管理的思想和行動上，全力以赴給予支持和幫助，從而擴大基層黨組織在安全思想教育中的威信力。

三、夯實基礎(chǔ)抓黨建，推進國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)步伐加強國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建的重要方面。以開展基層黨建活動為契機，著力解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，全面提升黨建水平，是國有煤礦企業(yè)黨建活動的重要任務(wù)。

1.抓好基層黨組織的整頓轉(zhuǎn)化，強化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、黨員干部參與指導(dǎo)的工作機制，確?；顒拥挠行蛲七M。

2.倡導(dǎo)動員基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)新進、爭優(yōu)秀，推進基層黨建工作上水平，業(yè)務(wù)上臺階。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，基層黨組織應(yīng)增強黨建活動的“平臺意識”，自覺將基層黨組織建設(shè)與安全生產(chǎn)活動綁在一起，抓成一件事，力爭形成黨建與活動，群團工作與安全生產(chǎn)“兩促進”，“兩提高”的良好局面。

3.以黨建帶動群建，擴大活動的覆蓋面和影響力。以基層組織和黨員的先進典型帶動群團組織廣泛創(chuàng)先爭優(yōu)，使國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)活動成為全體員工的價值取向。堅持把群團組織建設(shè)作為基層黨組織黨建工作的一項重要內(nèi)容，列入重要議事日程，做到黨群建

設(shè)工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，進一步鞏固黨委領(lǐng)導(dǎo)的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，為推動科學(xué)發(fā)展、促進和諧礦區(qū)建設(shè)提供強大動力。

總之，國有煤礦企業(yè)黨建工作的主體就是基層黨組織和廣大黨員。開展基層黨組織建設(shè)活動就是要調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，形成互相學(xué)習(xí)，爭當先進和優(yōu)秀的局面。國有煤礦企業(yè)的基層黨組織建設(shè)是通過安全生產(chǎn)實踐和安全思想教育活動把基層黨組織變?yōu)樯a(chǎn)一線的戰(zhàn)斗堡壘。與此同時，在國有煤礦企業(yè)中激發(fā)廣大黨員爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱情和追求，激勵國有煤礦企業(yè)廣大黨員立足本職崗位和自己的具體工作，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以實際行動證明自己是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，是不斷加強國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)的根本保障。

第五篇：淺談如何加強國有煤礦企業(yè)民主管理

淺談如何加強國有煤礦企業(yè)民主管理

四川達竹煤電集團 張國元

“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護職工合法權(quán)益”是黨的十七大報告關(guān)于企業(yè)民主管理的集中論述。民主管理既是企業(yè)吸納民意,提高民位，順應(yīng)民心,釋除民惑的重要方式，又是企業(yè)保持穩(wěn)定和健康發(fā)展的重要基石。作為國有煤礦企業(yè),民主管理工作現(xiàn)狀如何?又該采取怎樣的措施來進一步加強呢?

一、國有煤礦企業(yè)民主管理現(xiàn)狀及分析

當前國有煤礦企業(yè)以職工代表大會為基本形式的民主管理得到堅持和發(fā)展，礦務(wù)公開普遍推行，區(qū)隊民管會制度不斷完善。但是，在國有煤礦企業(yè)，對民主管理認識模糊，甚至存在誤區(qū)的還不乏其人，主要集中表現(xiàn)在四個方面:一是認為民主管理只是維護職工單方面的權(quán)利，對企業(yè)資方是一種牽制和麻煩，潛意識中將職工與企業(yè)對立起來；二是認為民主管理只是職工說了算,企業(yè)方的管理權(quán)限受到限制,不利于企業(yè)的高效運作；三是對民主管理的作用認知存在兩種極端。一種認為民主管理什么問題都能解決，另一種則認為民主管理沒有任何實際效果；四是容易在職代會上通過的方案就提交職代會審議通過，有困難的方案就繞開職代會直接實施。正是受這些觀念的影響，導(dǎo)致一些企業(yè)的民主管理雷聲大、雨點小，阻礙了企業(yè)的民主管理進程。因此，要讓煤礦企業(yè)民主管理真正發(fā)揮作用，成為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的潤滑劑和助推器還任重道遠。

二、搞好煤礦企業(yè)民主管理工作重點在于“五個提高”

1．充分認識民主管理的重要性，提高職工企業(yè)雙方的民主意識。對于企業(yè)而言，堅持推行并不斷深化民主管理，有利于企業(yè)各項規(guī)章制度的宣傳和貫徹；有利于提高企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)性、民主性，增強管理透明度；有利于激發(fā)職工群眾當家作主的責任感和使命感，促進企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。對于職工，通過參與民主管理，有利于增強職工主人翁責任感和增強履職盡責的自覺性；有利于職工主動工作、積極工作和創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定貢獻智慧和力量；有利于提升職工自身的管理水平，增長知識才干，實現(xiàn)人生價值。因此，讓職工參與民主管理，最大限度地發(fā)揮職工的潛在能力，不但能夠為企業(yè)創(chuàng)造財富，還能維護礦區(qū)穩(wěn)定、和諧的安定局面。在這種情況下，企業(yè)經(jīng)營決策者的威信和指揮效率不是降低了而是更高了。所以說，民主管理是企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”的重要載體。

2．傾聽職工心聲，尊重職工意愿，提高職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

煤礦職工大多數(shù)來自農(nóng)村，認為自己是打工的，只管干活拿錢，對于他們來說，民主管理則是可有可無的事兒，所以，培育和增強他們的主人翁意識，提高職工參與企業(yè)民主管理的積極性是企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)工作之一。職工群眾腦里想的是什么？心中盼的是什么？他們有什么迫切的愿望和需求？這即是民意。企業(yè)要和諧發(fā)展，就要順應(yīng)民意、尊重民意，讓職工為企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理乃至生存發(fā)展說話當家，將依靠職工群眾辦企業(yè)的理念滲透至企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，同時讓他們?nèi)? 入到企業(yè)的大家庭當中，教育和引導(dǎo)他們牢固樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的榮辱觀，提高職工的主人翁地位，以此調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

3．建立多方位、多角度的參與機制，提高職工在企業(yè)管理中的參與度。

企業(yè)管理是否民主與職工對企業(yè)的滿意度有著直接的關(guān)系，因此，在堅持職代會這一企業(yè)民主管理基本形式的同時，必須帶動其他民主管理制度協(xié)調(diào)運作，不斷拓寬民主管理渠道，提高職工在企業(yè)管理中的參與度。一是公開形式要多樣。礦務(wù)公開要充分發(fā)揮好職代會和職代會聯(lián)席會的作用，對涉及職工利益的重大事項進行審議和表決；各基層區(qū)隊要充分發(fā)揮民管會的作用，除了對上級規(guī)定的動作要完成好以外，還要針對本單位職工的需要完成自選動作，根據(jù)職工群眾的需要，實行點菜式公開，讓群眾明白，還干部清白；二是公開內(nèi)容要全面。將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟責任制度、重大改革方案、黨風廉政建設(shè)、干部作風管理、安全生產(chǎn)、物資采購、規(guī)章制度等納入公開內(nèi)容，從而保證重大決策的民主性、正確性和科學(xué)性?！奥毠だ鏌o小事”，凡是涉及職工利益的事項，不分大小都應(yīng)公開。今年初，達竹公司金剛煤礦就將臨時困難補助的決定權(quán)交給職工代表，拓寬了職工代表參政議政的范圍。4．加強職工代表培訓(xùn)，提高職工代表參政議政能力

職工代表的整體素質(zhì)如何，能否真正履行代表職責，更好地維護職工的合法權(quán)益，直接影響著民主管理水平和職工代表大會質(zhì)量，所以，選好職工代表是保證職工代表大會質(zhì)量的重要前提。在以前，國有煤礦企3 業(yè)的職工代表基本上都是一些吃苦能干、老實聽話的生產(chǎn)骨干，會上很難聽到不同的聲音，職代會成為“一言堂”。實施民主管理就是要變“一言堂”為“群言堂”?！叭貉蕴谩本托枰腥罕娀A(chǔ)，敢于說話，有思想的職工代表，只有這樣才能做到兼聽則明，才有利于企業(yè)經(jīng)營決策層做出正確而科學(xué)的決策。此外，作為企業(yè)工會還要加強對職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)。一是覺悟。主要是思想政治覺悟和道德水準，表現(xiàn)在堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，要有大局觀念和全局意識，正確處理好國家、集體和個人利益之間的關(guān)系，具有高度的主人翁使命感和責任感；二是知識。要掌握相關(guān)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)管理制度，精通本職工作業(yè)務(wù)；三是能力。要具備反映職工意見和要求的表達能力，參與重大決策的議政能力，化解內(nèi)部矛盾、維護職工權(quán)益的協(xié)調(diào)能力；四是作風。就是要有密切聯(lián)系職工群眾、模范帶頭履行義務(wù)、處理問題實事求是的務(wù)實作風。以上四個方面相互聯(lián)系，缺一不可。覺悟是前提，知識是基礎(chǔ)，能力是關(guān)鍵，作風是保證。5.健全民主管理機制，提高企業(yè)民主決策的科學(xué)性

民主管理既是企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)決策的重要方式，又是企業(yè)管理科學(xué)化的重要體現(xiàn)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，要適應(yīng)當前的社會主義市場經(jīng)濟體制，就必須將民主管理程序和模式固化于制，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要不斷健全和完善民主管理運行機制，對于哪些事項需要履行什么樣的民主程序，又將采用什么樣的民主方式等進行一一規(guī)范，使決策走向民主化、科學(xué)化，來保證企業(yè)正確決策和決策有效地執(zhí)行。