第一篇：會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用證明

會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證明

營口市財政局

茲證明身份證號為

姓名為

系我單位正式員工?，F(xiàn)被我單位聘任為：

1、會計員

2、助理會計師

3、會計師

4、高級會計師

5、正高級會計師

6、其他

聘任時間為:

年

月

特此證明

單位公章

****年**月**日

日

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位設(shè)置原則

按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。各單位、各部門必須遵照崗位職責和設(shè)置范圍要求，堅持崗職相符。

第三條 崗位設(shè)置范圍

（一）工程系列

工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）政工系列

政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）經(jīng)濟系列

經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位經(jīng)營管理、人力資源專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）會計系列

會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位財務(wù)、資金管理、審計等專業(yè)技術(shù)崗位。

（五）統(tǒng)計系列

統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位計劃、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。

（六）審計系列

審計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位審計專業(yè)技術(shù)崗位。

（七）教育系列

教育系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位培訓(xùn)教育專業(yè)技術(shù)崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位檔案管理專業(yè)技術(shù)崗位。

第四條 有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補充說明：

（一）財務(wù)部門只設(shè)會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）信息中心設(shè)工程、計算機專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 職稱評定申報程序

第五條 個人申報：符合申報條件的在職員工，由個人向各單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。

第六條 單位初審：各單位人力資源部門按照申報條件對申報者的材料和評審資格進行初審。各單位組織人事部門要切實加強對材料及資格的審查把關(guān)，準確、客觀的評價申報人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)?？荚囎鞅谆蛏陥蟛牧吓撟骷俚?，當事人2年內(nèi)不準申報專業(yè)技術(shù)資格，單位將對相關(guān)人員和責任部門進行通報批評。

第七條 報送材料：初審合格人員的申報材料由各單位人力資源部門報送單位人力資源部。申報各系列評審人員匯總名單，必須由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以EXCLE格式統(tǒng)一報送單位人力資源部。

第四章 聘任原則及辦法

第八條聘任原則

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則；

（三）崗職相符原則。

第九條聘任程序

（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個人向各單位人力資源部門提出申請。

（二）辦公室審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)單位批準的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見。

（三）組織職工民主評議。

（四）主任室研究討論進行聘任。

第十條聘任辦法

（一）單位要嚴格按照單位批準的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報單位人力資源部審批。

（二）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級，任滿一個基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或者按照其資格聘任。

（三）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

（五）已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），必須參加相應(yīng)人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

（六）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為二年。

第五章管理與考核

第十一條 單位要切實加強對專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理。

第十二條 單位要結(jié)合本單位實際，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核。在聘期內(nèi)，實行考核，當考核結(jié)果不合格者解聘或擔任下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個聘期合格者實行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下。

第十三條 符合下列條件之一的，可實行低職高聘：

（一）獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項以上；

（二）獲得省部級以上先進工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報單位人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。

第十四條 符合下列條件之一的，可實行高職低聘：

專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；第十五條 符合下列條件之一的，解除聘約：

（一）考核不稱職者；

（二）無正當理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟損失者；

（四）擅自離開工作崗位年累計超出15天者；

（五）調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。

第六章其他說明

第十六條 本管理辦法未規(guī)定的特殊情況，由主任會議研究決定。

第十七條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：教師中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用量化考核辦法

教師中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用量化考核辦法

為搞好我鄉(xiāng)小學(xué)教師中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作，對申報教師的德、能、勤、績進行客觀公正的評價，根據(jù)我鄉(xiāng)小學(xué)實際，特制定本考核辦法。

本辦法量化分構(gòu)成：由申報教師的德、能、勤、績（申報聘用當年七月到上年八月，其中“工作實績”中的“教學(xué)效果”考核近五年及任一級教師的實際年限）和歷年實績（近五年）年均加分計算聘用總分。具體考核標準如下：

一、德、能、勤、績量化考核（100分）

㈠師德表現(xiàn)(10分)

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平教育理論、實踐“三個代表”重要思想，樹立社會主義榮辱觀，思想覺悟高（2分）。

2、教育思想端正，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象（1分）。

3、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教職工日常行為規(guī)范》和XXX《教職工十禁令》，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，團結(jié)協(xié)作，言行舉止堪為學(xué)生表率(1分)。

4、遵紀守法，認真學(xué)習教育法律法規(guī)和其它法律知識，各種法律法規(guī)考試合格以上（2分）。

5、工作積極主動，任勞任怨，服從學(xué)校工作安排和上 級的派遣，完成工作任務(wù)（2分）。

6、按時參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習，干部理論考試成績合格以上（2分）。

有下列情形的，實行扣分。

l、受黨政紀處分的：

警告或記過扣2分；

嚴重警告或記大過扣4分；

留黨察看或留用察看扣6分。

2、工作失職，給集體造成嚴重損失和不良影響的扣5分。

3、體罰、變相體罰或侮辱學(xué)生，影響惡劣的扣5分。

4、酗酒鬧事、打架斗毆、挾私誣告他人的扣5分。

5、參與賭博或提供賭資、賭具和賭博場所的扣5分。

6、無故不參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習的，一學(xué)時扣2分。

7、不按時完成學(xué)校分配的工作任務(wù)，影響學(xué)校聲譽，造成嚴重影響的扣5分。

8、違反政策規(guī)定，向?qū)W生或?qū)W生家長亂收費、亂推派，收受學(xué)生或家長錢財?shù)目?分。

㈢工作能力和水平(10分)

1、具有中師以上合格學(xué)歷（1分）。

2、按規(guī)定取得小繼教第二階段培訓(xùn)合格證（1分）。

3、普通話水平測試成績按學(xué)校類別達合格（1分）。

4、有較強的教育教學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉“兩學(xué)一法”理論體系，身體健康，積極實施新課改，能勝任小學(xué)各學(xué)科教育教學(xué)工作（1分）

5、按規(guī)定，小繼教第三階段培訓(xùn)考試、考核科目合格以上（1分），反之．缺一科不合格扣1分。

6、按時參加學(xué)校組織的教師業(yè)務(wù)學(xué)習（2分），無故不參加學(xué)習的，遲到一次扣0.5分，曠會一次扣1分，早退一次扣0.8分。

7、參加上級部門、學(xué)校組織的各種考試、考核成績合格（1分），否則，1科不合格扣1分。

8、完成上級和學(xué)校分配的工作任務(wù)（2分），在接受各級工作檢查中，每出現(xiàn)一次工作失誤扣直接責任人1分。

（三）出勤(10分)

全學(xué)年出滿勤（10分）

有下列情形的，給予扣分：

1、事假一天扣1分；

2、病假一天扣0.5分；

3、曠工一天扣3分；

4、遲到一次扣0.5分；

5、早退一次扣0.8分；

說明：以上扣分，五節(jié)課折合一天，考核時由教師所在 學(xué)校提供《教職工考勤登記簿》。不提供《考勤登記簿》的學(xué)校，該校教師該項一律不得分。

（四）工作實績(70分)

1、工作計劃、教學(xué)計劃及工作總結(jié)、教學(xué)總結(jié)（6分）

按《小學(xué)學(xué)科教學(xué)常規(guī)要求》和有關(guān)規(guī)定擬定工作計劃、教學(xué)計劃、工作總結(jié)、教學(xué)總結(jié)滿分6分，反之缺一計劃或總結(jié)扣1分。

注：凡擔任學(xué)校行政、后勤、財務(wù)、少大隊、班主任、遠教、成教、教研、圖書管理、實驗教學(xué)工作的教師必須有工作計劃和總結(jié)。中心完小教師所任學(xué)科須有教學(xué)計劃和教學(xué)總結(jié)，村完小、村初小及中心完小分班教師所任統(tǒng)測學(xué)科須有教學(xué)計劃和總結(jié)。

2、教案（8分）

按《小學(xué)學(xué)科教學(xué)常規(guī)要求》和《小學(xué)學(xué)科課程標準》的規(guī)定開課節(jié)數(shù)備足課時計8分。反之，缺一課時教案扣0.5分。

注：凡要求寫計劃、總結(jié)的學(xué)科必須寫教案（作文要單獨寫教案），備課節(jié)數(shù)每期按16周計算。

3、作業(yè)批改及測驗（8分）

(1)作業(yè)批改（統(tǒng)測科目和作文）：由申報教師所在學(xué)校提供檢查記錄進行考核，并達下列要求6分。

作文：每期批改8次（教材沒有8單元的也應(yīng)安排8次 作文）；

語文：低年級每周5次，中高年級每周3次；

數(shù)學(xué)：任單班每周4次，任雙班每班每周3次；

非語數(shù)統(tǒng)測科目：每班每周1次（低年級除外）。

反之，少批改一次作業(yè)扣0.2分，作業(yè)批改每期按16周計算。

(2)測驗（2分）

每單元測驗一次，由申報教師所在學(xué)校提供檢查記錄，少一次測驗扣0.5分。

4、聽課（2分）

中心完小、村完小教師按有關(guān)要求完成聽課節(jié)數(shù)（2分）（即校長每期聽課1 5節(jié)、教導(dǎo)主任、教研組長、中級職稱教師每期聽課2 0節(jié)）。村初小、中心完小分班教師每期至少聽課4節(jié)（2分）。反之，缺一課時扣0.5分。

5、教研教改（6分）

(l)中心完小教師每期開展或參加教研活動4次以上（村完小、村初小、中心小學(xué)分班教師每期開展或參加片區(qū)中心小學(xué)教研活動2次以上），并有記錄材料（4分）。反之，每少一次扣1分。

(2)教研課題：承擔有教研教改課題，并有課題或子課題實施方案或計劃、每學(xué)期有針對性地開展該課題專題研究活動2次以上、每學(xué)期有該課題實施階段性小結(jié)等（2分）。

6、教學(xué)效果（任小學(xué)一級教師職務(wù)超過五年的考核近五年，不足五年的考核實際年限，按年均值記入總分，離職進修學(xué)習年除外）（40分）

教師所任統(tǒng)測學(xué)科成績獲鄉(xiāng)同級同科第一名記40分、倒數(shù)第一名記20分，其余名次以第一名記分和倒數(shù)第一名記分的差與一至倒數(shù)笫二名的班數(shù)的商為遞減值，從高到低依次遞減。

注：①擔任2科及以上統(tǒng)測學(xué)科的教師，按其科平均值計算。

②擔任同級同科2班以上的教師，在平均值的基礎(chǔ)上加上同級同科第一、二名考核平均分與第一名考核記分的差記入該項總分。

③擔任同級同科3班以上的教師，在平均值的基礎(chǔ)上加上同級同科第一、二、三名考核平均分與第一名考核記分的差記入該項總分。

一、歷年實績加分（任小學(xué)一級教師職務(wù)超過五年的考核近五年，不足五年的考核實際年限，按年均值記入總分，離職進修學(xué)習年除外）

該項加分指申報教師考核年限內(nèi)的工作實績，按下列規(guī)定加分：

1、綜合獎：獲國家、省、州、縣、鄉(xiāng)勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任、三 八紅旗手、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、教學(xué)能手、十佳教師、優(yōu)秀教研員、“兩基”先進等分別加12、10、8、6、5分。

2、教學(xué)質(zhì)量獎：獲鄉(xiāng)一、二、三等獎分別加5、4、3分（擔任2科及以上統(tǒng)測學(xué)科的教師，按其科平均值計算）。

3、論文（指教育教學(xué)論文或教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)）（2分）：每年有一篇以上論文獲鄉(xiāng)一等獎，或每年有一篇以上論文獲縣級以上教育部門論文評選三等獎以上，或每年有一篇以上論文在各級報刊公開發(fā)表。

4、教改成果：獲國家級一、二、三等獎分別加10、9、8分；獲省級一、二、三等獎分別加9、8、7分，獲州級一、二、三等獎分別加8、7、6分；獲縣級一、二、三等獎分別加7、6、5分；獲鄉(xiāng)級一、二、三等獎分別加5、4、3分。

5、優(yōu)質(zhì)課：獲省級一、二、三等獎分別加6、5、4分；獲州級一、二、三等獎分別加5、4、3分；獲縣級一、二、三等獎分別加3、2、1分；獲鄉(xiāng)級一、二、三等獎分別加2、1、0.5分。

6、其它獎項：指由教育部門組織、推薦或教育部門委托其他部門組織的評選獲獎（同一獎項只能以級別等次高的計一次加分）。獲省級一、二、三等獎分別加5、4、3分；獲州級一、二、三等分別加4、3，2分；獲縣級一、二、三等獎分別加3、2、1分。獲鄉(xiāng)級一、二、三等分別加分2、1、0.5分。

三、其它

1、凡扣分的只從該項目分值里計扣，扣完該項目分值為止，不從其它項目分值中累扣。

2、歷年實績加分項目是指申報聘用教師近五年的獲獎證件、證書等。

3、本辦法從二00七年九月起實施，由鄉(xiāng)中心校負責解釋。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)守校人員工作職責

1、嚴格遵守值班紀律，盡職盡責搞好本職工作，值班期間嚴禁擅離職守，嚴禁酗酒。

2、按規(guī)定時間開關(guān)學(xué)校大門及教學(xué)樓大門。學(xué)校大門開關(guān)時間分別為每天早上6：30和晚上21: 00;教學(xué)樓關(guān)門時間：每周星期五下午18: 00，開門時間：每周星期一早上7：00。

3、放學(xué)后，負責檢查各辦公室門窗，末關(guān)閉者應(yīng)主動將其關(guān)閉。

4、負責準確傳達各種指示，接待來訪人員，并做好登記。

5、及時果斷處理突發(fā)問題，發(fā)生案件、事故等緊急情 況，要立即報告公安

機關(guān)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并保護好現(xiàn)場。

6、夜間要加強巡邏，并作好值班記錄。若發(fā)生異常情況要及時向?qū)W校行政

或鄉(xiāng)政府或鄉(xiāng)派出所反映情況。

7、搞好指定區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作。

8、填寫好值班日志，搞好值班交接手續(xù)。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)值周教師工作職責

1、值周人員，早上至少提前20分鐘到校，中午至少提前30分鐘到校，下午至少推遲30分鐘離校。

2、值周人員，負責組織主持本周學(xué)校常規(guī)管理工作，處理突發(fā)事件。

3、值周人員必須認真填寫好值周記錄，作好值周移交工作。若發(fā)生重大情況，須及時向?qū)W校值周行政匯報，并采取措施，防止事故擴大。

4、遵守作息時間，無故末按時到崗的，以遲到、早退、曠工處理。

5、負責組織集合、集會，打掃集體辦公室衛(wèi)生，配合衛(wèi)生檢查組抓好各班常規(guī)管理檢查工作，指導(dǎo)學(xué)生搞好值周工作。長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)值周行政工作職責

1、嚴格遵守作息時間，早上至少提前20分鐘到校，中午至少提前30分鐘到校，下午至少推遲30分鐘離校。

2、指導(dǎo)值周教師抓好值周工作，收發(fā)報刊，傳遞信息。

3、負責接待來訪人員，做好查堂工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4、指導(dǎo)并參與衛(wèi)生檢查組檢查各班常規(guī)工作。

5、加強校園巡視，深入師生之中，及時發(fā)現(xiàn)問題，果斷解決問題。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)財務(wù)管理制度

1、財務(wù)人員應(yīng)履行職責，嚴格執(zhí)行上級的各項財務(wù)管理制度及財經(jīng)紀律，以高度的責任感收好、管好、用好學(xué)校經(jīng)費，計劃開支，服務(wù)教學(xué)。賬目做到日清月結(jié)，按月公布，隨時向校長匯報。

2、審查賬目。實行民主理財，每學(xué)期末由教代會成員進行一次財務(wù)審查，并向教師公布審查結(jié)果。

3、收費。

(1)、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定收費標準與政策。

(2)、臨時收費，必須與校長通氣，經(jīng)校長同意后方可收取。

(3)、凡學(xué)校收費必須如實進賬，否則，按挪用公款處理。

4、購物

(1)、一切辦公用品，均由學(xué)校統(tǒng)購，任何人不得私購，否則，不予報銷。（專用專物品或臨時急需品除外）

(2)、凡辦公用品、教學(xué)用品由學(xué)校教導(dǎo)處統(tǒng)一作計劃，校長審批后，后勤人員統(tǒng)購。購500元以下物品，后勤人員可獨立辦理，購500元以上物品應(yīng)2人辦理為宜。

5、其它開支

(1)、各部門開支經(jīng)費，嚴格按學(xué)校財務(wù)預(yù)算開支，原則上不準突破。

(2)、福利開支。由后勤人員做計劃，經(jīng)學(xué)校行政會討論，校長簽名后，由后勤人員辦理。

(3)、修繕開支。由后勤人員做計劃，經(jīng)學(xué)校行政會討論決定后方可進行。工程完工后，經(jīng)學(xué)校行政人員驗收，合格后方可開支。

(4)、各種獎勵、補助開支，依照相關(guān)制度，由教導(dǎo)處造冊，校長審批后，后勤人員發(fā)放。

(5)、教職工有困難，需借用學(xué)校公款500元以上的，須經(jīng)校長同意后才能借出，但當月工資必須扣還清楚，確保學(xué)校經(jīng)費正常運轉(zhuǎn)。

6、報銷

(1)、報銷憑證須是合法的發(fā)票，凡購物發(fā)票必須注明經(jīng)手人，由校長簽字后才能入賬報銷。

(2)、教師因公出差，事先應(yīng)征得學(xué)校行政同意，差旅報銷按有關(guān)文件規(guī)定標準執(zhí)行。

(3)、所有發(fā)票、便條，須經(jīng)校長簽字后才能報銷，開支在2000元以下，由校長審批，開支在2000元以上由學(xué)校校務(wù)委員會決定，校長審核。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)財產(chǎn)管理

1、大型物品購置須經(jīng)學(xué)校行政會或校務(wù)委員會決定，各部門購置教學(xué)用品，必須報校長同意，方可辦理。

2、學(xué)校所有校產(chǎn)必須建立明細賬冊，領(lǐng)用時必須與管理人員辦理借用手續(xù)，方可領(lǐng)用。

3、經(jīng)常使用的專用財產(chǎn)，如桌椅板凳、黑板、門窗等，必須辦理專用手續(xù)，責成班主任管理。該手續(xù)一式兩份，學(xué)校后勤一份，班主任一份。學(xué)校每期末檢查評比一次，無損壞或遺失者給予獎勵。

4、學(xué)校財產(chǎn)一律不準隨意借給外人或外單位，若特殊情況，外借需經(jīng)校長同意，否則，給學(xué)校工作造成損失，將追究責任。

5、學(xué)校儀器、圖書、音、體、美、遠教設(shè)備等器材，由專人管理，嚴格借用手續(xù)，如管理人員不履行職責，造成器材遺失或損壞，將視其情節(jié)，追究管理人員賠償責任。

6、廢舊物品和暫不使用物品，由后勤人員搬進保管室 集中管理，以免流失。

7、凡領(lǐng)用的消耗品，按規(guī)定限量領(lǐng)用。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)損壞公物的賠償及維修辦法

1、保護公物的規(guī)定

(1)、愛護公物人人有責，發(fā)現(xiàn)破壞行為應(yīng)及時制止，并報告學(xué)校。

(2)、教室及附屬設(shè)施，管理責任到班到人，損壞或遺失，由責任人賠償。

2、損壞公物的賠償辦法

(1)、正常情況下?lián)p壞公物，即在參加學(xué)校或班級正常教學(xué)活動和課外活動中正常損壞，不承擔賠償責任。

(2)、非正常情況下?lián)p壞公物，即在參加學(xué)校或班級正常教學(xué)活動和課外活動中有意損壞或不按要求操作，除給予批評教育外，將視其情節(jié)，給予1-5倍罰款。

3、罰款、維修程序

(1)、班主任或管理人員應(yīng)將公物損壞情況于當日報教導(dǎo)處。

(2)、教導(dǎo)處根據(jù)情況做出處理決定后，填寫“賠（罰）款通知單”交班主任通知學(xué)生家長或監(jiān)護人，同時填寫維修通知單交后勤人員。

(3)、班主任應(yīng)督促學(xué)生在一周內(nèi)將賠罰款交教導(dǎo)處。

(4)、后勤人員在接到維修通知單后應(yīng)在兩天內(nèi)安排人員維修，并將維修通知單交回教導(dǎo)處，由教導(dǎo)處結(jié)清維修費用。

(5)、執(zhí)行賠（罰）款時，應(yīng)輔以批評教育，做好過錯學(xué)生的思想工作，嚴防學(xué)生出現(xiàn)其他問題。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)校務(wù)公開制度

1、建立健全校務(wù)公開組織機構(gòu)，保證校務(wù)公開工作的正常運行。

2、各部門負責人應(yīng)按校務(wù)公開內(nèi)容及時將材料交校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并作好校務(wù)公開記錄。

3、校務(wù)公開內(nèi)容必須及時、真實，嚴禁一切虛報浮夸行為，否則，將追究有關(guān)人員責任。（校務(wù)公開每月一次）

4、檔案管理人員要做好校務(wù)公開資料的搜集整理工作，嚴防資料流失。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)校務(wù)公開內(nèi)容

1、學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計劃。

2、學(xué)校管理制度及教育教學(xué)改革方案。

3、學(xué)校重大基建和學(xué)校設(shè)備添置。

4、收費項目及財務(wù)收支情況。

5、教師職稱評定及涉及師生利益的工作內(nèi)容。長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)升降國旗制度

1、每周星期一和重大紀念日或節(jié)日舉行升旗儀式（寒暑假、雨雪天除外），星期五降旗。

2、升旗儀式由值周教師主持，少先隊旗手承擔，并嚴格按升旗程序進行。

3、舉行升旗儀式時，在校師生必須參加，嚴肅認真，待升旗儀式結(jié)束后，方能離開現(xiàn)場，自由活動。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)集體辦公制度

1、集體辦公室內(nèi)禁止進行各種娛樂活動。

2、保持集體辦公室安靜，不做妨礙他人工作、學(xué)習的活動。

3、保持辦公室整潔，不亂扔果皮、紙屑等，做到桌椅板凳無灰塵，作業(yè)本、教科書及其它教學(xué)用品擺放整齊有序。

4、值周教師每曰至少清掃一次集體辦公室衛(wèi)生。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)會議學(xué)習制度

1、遵守會議紀律，不做與會議無關(guān)的事，如看報、備課、批閱作業(yè)等。

2、認真聽會，并作好會議記錄，撰寫學(xué)習心得。學(xué)期期末結(jié)束，將會議記錄交教導(dǎo)處審查。

3、會議學(xué)習期間，做到不遲到、早退。若無故缺席，按曠工處理。每周的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習例會折合兩節(jié)課計算，臨時會議視其情況待定。

4、會議學(xué)習期間嚴禁接打電話。

5、無特殊情況，不允許帶子女或與會議無關(guān)人員參加會議。

長吉鄉(xiāng)中心小學(xué)獎勵制度

師生是學(xué)校的主人，為充分調(diào)動廣大師生的工作、學(xué)習積極性和主動性，肯定師生為學(xué)校發(fā)展所做出的貢獻，特制定本制度：

一、德育工作獎

1、教師教書育人，為人師表，被評為國家、省、州、縣、鄉(xiāng)各類先進個人者分別獎人民幣300元、200元、100元、50元、30元。

2、班主任、輔導(dǎo)員所帶班級或中隊被評為國家、省、州、縣、鄉(xiāng)、校先進集體或中隊，分別獎班主任和科任教師（語文、數(shù)學(xué)）300元、200元、100元、50元、30元、20元。

二、教學(xué)獎

1、名次獎

文化課檢測成績達鄉(xiāng)且超縣人均分5分，且名列全鄉(xiāng)同級同科第一名、第二名、第三名的教師畢業(yè)班分別獎人民幣70元、60元、50元；非畢業(yè)班分別獎60元、50元、40元。（第一學(xué)期以鄉(xiāng)檢測成績?yōu)橐罁?jù)，學(xué)年末以縣檢測成績?yōu)橐罁?jù)）

2、提高獎

文化課檢測成績在原全鄉(xiāng)排名的基礎(chǔ)上，學(xué)科成績每上升一個名次獎人民幣6.00元。

3、保持獎

文化課檢測成績保持原全鄉(xiāng)前三名者每科獎30元。

4、達縣教學(xué)質(zhì)量目標獎

文化課檢測成績達鄉(xiāng)同級同科人均分并超縣同級同科5分以上（含5分），獎任課教師20元。

5、超分獎

第一學(xué)期文化課檢測成績以鄉(xiāng)檢測成績?yōu)橐罁?jù)，超鄉(xiāng)同級同科人均分，按下列規(guī)定兌現(xiàn)獎金。

(1)、班級人數(shù)在35人以內(nèi)，每超鄉(xiāng)均分1分，獎1元。

(2)、班級人數(shù)在35人以上41人以內(nèi)，每超鄉(xiāng)均分1分，獎1.5元。

(3)、班級人數(shù)在41人以上，每超鄉(xiāng)均分1分，獎2元。

第二學(xué)期文化課檢測成績以縣檢測成績?yōu)橐罁?jù)，超縣同級同科均分，按下列規(guī)定兌現(xiàn)獎金。

(1)、班級人數(shù)在35人以內(nèi)，每超縣均分1分，獎1.5元。

(2)、班級人數(shù)在35人以上41人以內(nèi)，每超縣均分1分，獎2元。

(3)、班級人數(shù)在41人以上，每超縣均分1分，獎2.5元。

6、畢業(yè)班教師除享受上述獎外，若所帶班級學(xué)生在學(xué)年末文化課檢測中，學(xué)生總成績排名全鄉(xiāng)前10名，每個學(xué)生分別獎?wù)Z文、數(shù)學(xué)教師20元。

7、教學(xué)獎附則

(1)、凡受獎的學(xué)科，學(xué)生鞏固率必須達98%以上，否則，不予獎勵。

(2)、非語文、數(shù)學(xué)檢測學(xué)科獎金減半執(zhí)行。

(3)、畢業(yè)班超分獎在相應(yīng)檔次上提高0.5元。

三、教研獎

1、積極從事教學(xué)研究活動，并取得一定成績，經(jīng)上級主管部門驗收，教研成果獲省級一、二、三、優(yōu)秀獎，分別獎人民幣150元、120元、100元、80元；獲州級一、二、三、優(yōu)秀獎分別獎120元、100元、80元、60元；獲縣級一、二、三、優(yōu)秀獎，分別獎100元、80元、60元、40元。

2、積極改革課堂教學(xué)，在優(yōu)質(zhì)課競賽活動中，獲省級一、二、三、優(yōu)秀獎，分別獎人民幣50元、40元、30元、20元；獲州級一、二、三、優(yōu)秀獎分別獎40元、30元、20元、10元；獲縣級一、二、三、優(yōu)秀獎，分別獎30元、20元、10元、10元。

3、同一教研成果或優(yōu)質(zhì)課，按就高不就低的原則，以級別最高的等級兌現(xiàn)獎金。

四、輔導(dǎo)獎

受學(xué)校委托，組織學(xué)生代表學(xué)校參加上級主管部門主辦或主管部門與其它部門聯(lián)辦的各類大型活動，如體育、文藝、書法等競賽活動，獲國家級一、二、三、優(yōu)秀獎，分別獎60元、50元、40元、30元、20元，獲省級一、二、三、優(yōu)秀獎，分別獎人民幣50元、40元、30元、20元；獲州級一、二、三、優(yōu)秀獎分別獎40元、30元、20元、10元；獲縣級一、二、三、優(yōu)秀獎，分別獎30元、20元、10元、10元。

注：同一活動按就高不就低的原則，以級別最高的等級兌現(xiàn)獎金。

五、財產(chǎn)保獎

學(xué)期內(nèi)，班級保管財產(chǎn)，經(jīng)學(xué)校后勤人員核實無一遺失或損壞，獎該班班主任人民幣20元。

六、懲罰

1、體罰與變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴重，并在學(xué)校造成惡劣影響者，除當年不能評優(yōu)選先外，將視其情節(jié)，報上級主管部門處理。

2、有曠工現(xiàn)象或不服從分配現(xiàn)象，取消當年評優(yōu)選先資格。

七、其它

1、本制度經(jīng)全體教師會議通過之日起執(zhí)行。

2、制度中的獎金兌現(xiàn)時間為次年3月或9月。

3、本制度末盡事宜由學(xué)校校務(wù)委員會補充。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升免試計算機證明

湄潭縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升免試計算機考試

證明

學(xué)校

[2010]203號文件中放寬、免試計算機考試條件，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的專業(yè)技術(shù)人員。

免試人單位：（章）

年月日教師符合遵市人社通主管部門：（章）年月日

第五篇：會計助理聘用證明范本

會計助理聘用證明范本（精選6篇）

在平平淡淡的日常中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編為大家整理的會計助理聘用證明范本（精選6篇），希望對大家有所幫助。

茲有 ___________ 學(xué)校 ________ 同學(xué)于________ 年__月__日至 年__月__ 日在 __________ 大學(xué)生就業(yè)實習基地實習（/或者__________ 公司__________部門實習）。

工作期間表現(xiàn)良好，有效地幫助了_________作了_____________。

特此證明。

證明人：

日期：

茲有_大學(xué)__大學(xué)________同學(xué)(學(xué)號：___________________，班級_____________，身份證號：_________________________________)于_____年__月__日至_____年__月__日，在_國富浩華會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)__會計師事務(wù)所實習。

實習期間做了__新蘭藥盡職調(diào)查、敦煌種業(yè)內(nèi)部控制___項目。實習期間的表現(xiàn)：___________(負責人請用簡單的語句對這段期間的實習表現(xiàn)進行評價)。

特此證明。

證明人：

日期：

茲有xx大學(xué)xx大學(xué)xxxxxxxx同學(xué)(學(xué)號：xxx，班級xx，身份證號：xxxx)于xx年x月x日至xx年x月x日，在x國富浩華會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)xx會計師事務(wù)所實習。

實習期間做了xx新蘭藥盡職調(diào)查、敦煌種業(yè)內(nèi)部控制xxx項目。實習期間的表現(xiàn)：

特此證明。

證明人：

日期：

茲有xx學(xué)校/學(xué)院xx專業(yè)xx同學(xué)于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在江西景德會計師事務(wù)所有限公司實習。

該同學(xué)實習的.部門是審計部，實習崗位是xxxx審計助理xxxx。

xxx

20xx年xx月xx日

茲有xxx學(xué)校/學(xué)院xxx專業(yè)xxx同學(xué)于xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在江西景德會計師事務(wù)所有限公司實習。

該同學(xué)實習的部門是審計部，實習崗位是審計助理。實習期表現(xiàn)：xxxxxx

指導(dǎo)老師簽章

實習單位評價：

以上情況屬實，特此證明!

證明人：

日期：

茲有____________大學(xué)______級_________專業(yè)______同學(xué)，于____________年___月___日至____________年___月______日，在_________公司實習。

該學(xué)生實習期間工作認真仔細，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教、善于思考。對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取，能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

實習期間，該學(xué)生嚴格遵守我司的各項規(guī)章制度、服從管理、尊敬實習單位人員，并能與公司同事和睦相處，______部的員工對該學(xué)生的表現(xiàn)都予以肯定。

特此證明。

證明人：

日期：