第一篇：美贊臣愛心之旅活動(dòng)榮獲2010企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例

美贊臣愛心之旅活動(dòng)榮獲2010企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例 2010年7月30日至9月30日，中國公共關(guān)系網(wǎng)舉辦了為期兩個(gè)月的“2010企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評選”，評選范圍涉及快消、汽車、互聯(lián)網(wǎng)、金融、能源、食品、奢侈品、醫(yī)藥等多個(gè)行業(yè)的中外知名企業(yè)，以公眾、專家、媒體三方視角評價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例的公益性、責(zé)任點(diǎn)及社會(huì)滿意度。

“美贊臣愛心之旅”等20個(gè)CSR活動(dòng)獲評企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例。獲獎(jiǎng)案例均來自在社會(huì)公益、公益?zhèn)鞑ズ铜h(huán)境保護(hù)方面作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)。

“愛心之旅”是美贊臣在2006年與中國扶貧基金會(huì)“母嬰平安120行動(dòng)”項(xiàng)目攜手合作的公益活動(dòng)，致力于幫助貧困母嬰構(gòu)筑生命的安全網(wǎng)，呵護(hù)母親們的安全生育，“給孩子帶來一生中最好的開始”。

“愛心之旅”結(jié)合了知識(shí)幫扶和物資援助，并邀約專業(yè)的醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)、媒體朋友、消費(fèi)者、內(nèi)部員工等共同參與，為貧困母嬰持續(xù)輸送溫暖的關(guān)懷。2010年是“愛心之旅”第5年，美贊臣秉承“知識(shí)，幫助他們健康生活”的理念，為云南玉龍的貧困母嬰們送去了知識(shí)和關(guān)愛?！皭坌闹谩?年來，美贊臣共計(jì)向貧困地區(qū)捐贈(zèng)累計(jì)價(jià)值超過500萬元人民幣的嬰幼兒營養(yǎng)品，并為貧困地區(qū)過千名醫(yī)護(hù)人員提供了專業(yè)的培訓(xùn)。

美贊臣榮獲扶貧基金會(huì)公益伙伴獎(jiǎng)

為了紀(jì)念中國扶貧基金會(huì)母嬰平安120行動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施10周年，總結(jié)項(xiàng)目10年來積累的經(jīng)驗(yàn)，表彰10年來為項(xiàng)目做出突出貢獻(xiàn)的組織及個(gè)人，中國扶貧基金會(huì)于2010年12月12日上午在人民大會(huì)堂召開“中國扶貧基金會(huì)母嬰平安120行動(dòng)項(xiàng)目10周年紀(jì)念表彰大會(huì)”。相關(guān)政府領(lǐng)導(dǎo)、扶貧基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及數(shù)十家企業(yè)代表超過200人出席了會(huì)議，共同總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施10年來所積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的優(yōu)秀成果，并對50余名長期支持中國扶貧基金會(huì)事業(yè)發(fā)展的企業(yè)、合作機(jī)構(gòu)、媒體、醫(yī)療衛(wèi)生單位以及個(gè)人代表接受了表彰。

此次大會(huì)上美贊臣的公益善舉得到了肯定，并獲得由扶貧基金會(huì)“母嬰平安120項(xiàng)目” 頒發(fā)的十周年公益伙伴獎(jiǎng)，以此鼓勵(lì)美贊臣愛心之旅在“母嬰平安120項(xiàng)目”中的突出貢獻(xiàn)。

“愛心之旅”是美贊臣在2006年與中國扶貧基金會(huì)“母嬰平安120行動(dòng)”項(xiàng)目攜手合作的CSR活動(dòng)，致力于幫助貧困母嬰構(gòu)筑生命的安全網(wǎng)，呵護(hù)母親們的安全生育，“給孩子帶來一生中最好的開始”?！皭坌闹谩苯Y(jié)合了知識(shí)幫扶和物資援助，并邀約專業(yè)的醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)、媒體朋友、消費(fèi)者、內(nèi)部員工等共同參與，為貧困母嬰持續(xù)輸送溫暖的關(guān)懷。2010年是“愛心之旅”第5年，美贊臣秉承“知識(shí)，幫助他們健康生活”的理念，為云南玉龍的貧困母嬰們送去了知識(shí)和關(guān)愛。“愛心之旅”5年來，美贊臣共計(jì)向貧困地區(qū)捐贈(zèng)累計(jì)價(jià)值超過500萬元人民幣的嬰幼兒營養(yǎng)品，并為貧困地區(qū)過千名醫(yī)護(hù)人員提供了專業(yè)的培訓(xùn)。

第二篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)典案例

企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)典案例

2014-01-10 08:56:37

文_趙梓亦

原標(biāo)題：CSR也需要經(jīng)營

品牌 三星

獲獎(jiǎng)理由：關(guān)注社會(huì)責(zé)任，關(guān)注青少年成長，鼓勵(lì)社會(huì)創(chuàng)新。

作為一個(gè)主營電子產(chǎn)品的企業(yè)，創(chuàng)新是三星得以不斷持續(xù)發(fā)展并能取得成功的關(guān)鍵因素。三星的創(chuàng)新又不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品上，在三星(中國)投資有限公司成立至今的18年間，中國三星一直進(jìn)行著教育支援、殘疾人支援等公益活動(dòng)，履行自己的社會(huì)責(zé)任。在做社會(huì)公益、履行社會(huì)責(zé)任的過程中，中國三星也在不斷探索新路徑。

2013年被中國三星定位自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR, Corporate Social Responsibility)經(jīng)營元年。這一年里，中國三星按照計(jì)劃從共享企業(yè)社會(huì)責(zé)任資源和力量、摸索投資與社會(huì)責(zé)任并重的嶄新的產(chǎn)業(yè)投資模式、全方位擴(kuò)大社會(huì)公益事業(yè)以及用開放的心態(tài)積極與社會(huì)溝通等四方面全面開展了一系列工作。

不僅要?jiǎng)?chuàng)新，還要有自己的特色。中國三星堅(jiān)持自己的公益要與其他企業(yè)有差別，金錢的、物質(zhì)的支援是任何一家企業(yè)都可以很容易做到的，在硬件支援中要添加軟件支援的部分。中國三星的公益活動(dòng)不是簡單的捐錢捐物，而是堅(jiān)持員工親自參與的原則。從多年的公益實(shí)踐中三星發(fā)現(xiàn)，組織員工參與公益活動(dòng)，不僅能夠幫助受益者，還能夠讓員工獲得成就感，從而對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同，更具凝聚力。中國三星認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)公益活動(dòng)不是單純的慈善事業(yè)，而是有目的的活動(dòng)，公益活動(dòng)要能提高企業(yè)形象，構(gòu)建人脈關(guān)系，效果極大化。

在CSR經(jīng)營元年實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)的過程中，三星與社會(huì)各界進(jìn)行了非常深入的溝通，展示了三星在CSR方面的策略和措施，使三星獲得了社會(huì)的認(rèn)可。

11月，中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布了“2013年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》”，評價(jià)了國企100強(qiáng)、民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng)共300家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會(huì)責(zé)任信息披露水平。中國三星憑借在CSR元年進(jìn)行的各項(xiàng)工作，登上外資企業(yè)榜首，總排名升至第21位。

分享式公益

2013年9月，中國三星與陜西省政府合作“社會(huì)責(zé)任示范區(qū)”項(xiàng)目。中國三星認(rèn)為自己應(yīng)該從過去的，投資局限在廠房建設(shè)、提供就業(yè)崗位、擴(kuò)大稅收、配套產(chǎn)業(yè)入駐等經(jīng)濟(jì)層面的傳統(tǒng)模式中跳出來，通過向地區(qū)社會(huì)普及企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、創(chuàng)造共同參與的平臺(tái)等措施，尋找一條嶄新的經(jīng)濟(jì)投資與社會(huì)責(zé)任齊頭并進(jìn)的發(fā)展之路。

并希望通過陜西省政府的合作，使作為三星最尖端的半導(dǎo)體工廠和研究所等重點(diǎn)投資區(qū)域的陜西省在CSR領(lǐng)域也能成為一個(gè)模范典型。中國三星承諾在未來五年之內(nèi)，通過多種多樣的社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)陜西省的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)公益事業(yè)的共同發(fā)展。在原有的CSR活動(dòng)基礎(chǔ)上，在陜西省內(nèi)推行教育、社會(huì)福利、環(huán)境保護(hù)、災(zāi)害救助、農(nóng)村支援，人才培訓(xùn)等新型公益項(xiàng)目，為陜西省成為CSR活動(dòng)最活躍的省份助一臂之力。

中國三星對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)營的定義，秉承“分享經(jīng)營”哲學(xué)，將三星集團(tuán)的經(jīng)營成果與身邊困難的人們分享，為他們帶去夢想和希望。認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，與社會(huì)各界分享價(jià)值。進(jìn)入“CSR經(jīng)營元年”以后，中國三星從努力履行好自己一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任到帶動(dòng)其他中小企業(yè)一起履行社會(huì)責(zé)任的轉(zhuǎn)變，是企業(yè)在2013年社會(huì)公益的中的一項(xiàng)創(chuàng)新。

今年3月，中國三星與中國社會(huì)科學(xué)院合作，成立了中國第一個(gè)外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究基地——“中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究基地”，向中小企業(yè)開展“企業(yè)社會(huì)責(zé)任公益培訓(xùn)”，以讓更多的企業(yè)投身到履行社會(huì)責(zé)任的行列中。

青年是社會(huì)希望

在為企業(yè)帶去夢想和希望的同時(shí)，中國三星也希望在青年、青年教育方面能做全面的貢獻(xiàn)。因?yàn)榍嗄晔巧鐣?huì)的重點(diǎn)和社會(huì)的希望，是重中之重。在宣布2013年為“CSR經(jīng)營元年”時(shí)，中國三星就提到將在強(qiáng)化原有的農(nóng)村支援、教育支援、社會(huì)福利、環(huán)境保護(hù)等4大公益項(xiàng)目基礎(chǔ)上，開發(fā)針對青少年的新公益項(xiàng)目，給予重點(diǎn)扶植和培育。之后，多項(xiàng)新的青少年公益項(xiàng)目陸續(xù)開展。

在12月剛剛落下帷幕的2013年 “探知未來”（Solve For Tomorrow）全國青年科普創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)大賽中，三星電子作為唯一受邀的企業(yè)單位，承辦大賽，全程參與大賽的組織并為獲勝的四支隊(duì)伍提供了獎(jiǎng)勵(lì)基金和科研設(shè)備，獲獎(jiǎng)選手前往美國名校進(jìn)行科技交流的經(jīng)費(fèi)也由三星電子出資。

“探知未來”（Solve For Tomorrow）全國青年科普創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)大賽以“節(jié)能、環(huán)保和健康”為主題，根據(jù)主題設(shè)有數(shù)據(jù)傳輸、風(fēng)能發(fā)電、安全保護(hù)三大命題。旨在激勵(lì)全國高中生和大學(xué)生積極參與科普實(shí)踐活動(dòng)，提高廣大青年學(xué)生的動(dòng)手能力，并向全社會(huì)普及科學(xué)知識(shí)，倡導(dǎo)科學(xué)方法，傳播科學(xué)思想，弘揚(yáng)科學(xué)精神。比賽歷時(shí)兩個(gè)多月。比賽吸引了來自全國數(shù)百所學(xué)校、2700多支隊(duì)伍共萬余名學(xué)生參加。

三星參加SFT項(xiàng)目是希望通過該項(xiàng)目為中國青少年搭建一個(gè)平臺(tái)，鼓勵(lì)他們提高科普創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐動(dòng)手能力。在SFT項(xiàng)目中，三星發(fā)現(xiàn)很多中國青少年學(xué)生并不缺乏科學(xué)創(chuàng)新能力，缺乏的是一個(gè)鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新意識(shí)和動(dòng)手能力的平臺(tái)。通過參加項(xiàng)目，三星更加了解了青少年群體的需求，這些經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知為以后繼續(xù)開展同類項(xiàng)目提供了非常有價(jià)值的指導(dǎo)。更重要的是，CSR經(jīng)營元年實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)對三星融入中國的社會(huì)環(huán)境起著非常積極的作用。

第三篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例2011.9

案例：創(chuàng)造幸福感 企業(yè)社會(huì)責(zé)任新標(biāo)桿 http://.cn2011年05月16日 15:30每日經(jīng)濟(jì)新聞

“十二五”規(guī)劃中，“幸福感”成為熱門詞。前不久，騰訊宣布將投入10億元助員工買房的舉措，成為企業(yè)提升員工幸福感的榜樣。

2009年，天九儒商集團(tuán)董事局主席盧俊卿即提出了“幸福企業(yè)”概念。在他的理解中，企業(yè)最根本的奮斗目標(biāo)是滿足員工不斷增長的幸福需要。自那以后，盧俊卿開始四處義講，目前，已有2萬家企業(yè)聽過他的演講。演講的主題，正是“如何打造幸福企業(yè)”。

企業(yè)在幸福指數(shù)提高過程中有著什么樣的擔(dān)當(dāng)？企業(yè)家在“幸?！边^程中充當(dāng)什么樣的角色？

青島啤酒董事長金志國說，提升幸福感，企業(yè)不能當(dāng)看客。幸福工程的建設(shè)，普通民眾可以期待政府，但企業(yè)卻不能等待。作為社會(huì)體系中最核心的經(jīng)濟(jì)載體，企業(yè)要打開員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)注社會(huì)和社區(qū)需要，注重社會(huì)責(zé)任感的擔(dān)當(dāng)，成為幸福的制造者。如北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心教授陳平所說，“幸福不再只是一個(gè)哲學(xué)問題”。幸福企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)

什么樣的企業(yè)才“幸?！?？

經(jīng)濟(jì)學(xué)界創(chuàng)辦了幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)說，扭轉(zhuǎn)了傳統(tǒng)的以GDP衡量發(fā)展的經(jīng)濟(jì)理論，眾多企業(yè)圍繞幸福經(jīng)濟(jì)都有創(chuàng)新的發(fā)展，為客戶提供幸福生活規(guī)劃的同時(shí)也贏得了企業(yè)發(fā)展和豐厚利潤。

“與幸福相關(guān)的業(yè)務(wù)越來越多，婚戀、心理咨詢企業(yè)如雨后春筍，數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，這是一件幸事?！鼻安痪?，全國婦聯(lián)副主席、書記處書記孟曉駟在出席《中國企業(yè)家》雜志社舉辦的“商界木蘭”活動(dòng)時(shí)說。

“員工是騰訊最寶貴的財(cái)富。2010年，CPI、房價(jià)上漲等種種因素影響了每個(gè)騰訊員工和小家庭的生活品質(zhì)。”于是，騰訊“加大2011調(diào) 薪力度，讓員工的年收入有力增長；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工每月的可支配收入；調(diào)整北京住房公積金繳交比例；投入10億元設(shè)立并實(shí)施“騰訊安居基金””。馬 化騰最近的一封郵件，引發(fā)人們感慨：騰訊真是一個(gè)好公司。最近，阿里巴巴也開始了員工幸福指數(shù)調(diào)查工作，馬云的想法是，“把阿里巴巴打造成員工最感幸福的公司”。此外，蘇寧、海底撈、桔子酒店等企業(yè)也在通過完善現(xiàn)代管理制度，努力讓員工成為行業(yè)內(nèi)最具幸福感的人。

“企業(yè)一定要關(guān)注員工福利，而福利的最終體現(xiàn)是房子?！币桓咝＠蠋熛蛴浾弑硎荆拔覀兡菚r(shí)從國外留學(xué)回來，學(xué)校立刻分了一套三室一廳的房子，讓 科研人員專心做研究?，F(xiàn)在不一樣了，房價(jià)居高不下，收入有限，很多機(jī)構(gòu)也取消了分房制度，他們怎么安心工作？不安心工作又談何幸福？”

用友董事長王文京說，“幸福企業(yè)是一個(gè)愿景，要成為幸福企業(yè)，需要三大要素：全面信息化提高企業(yè)效率；信息化促進(jìn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新；信息化推進(jìn)企業(yè)綠色增長”。

“幸福企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是讓客戶用了我們的產(chǎn)品后有所收益，員工也能在工作中感到成就感和幸福感，對薪酬感到滿意，企業(yè)經(jīng)營者能為社會(huì)提供其他方面的付出，我認(rèn)為這就是一個(gè)幸福企業(yè)?！北本┤痨鲌D書公司創(chuàng)始人張大祺告訴記者。

中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心秘書長商業(yè)部原副部長魏建國認(rèn)為，“要想成為幸福企業(yè)，根本之路在于為消費(fèi)者、為社會(huì)創(chuàng)造更多幸福感，讓社會(huì)感受到幸福，讓員工感受到幸福?！逼髽I(yè)家的“幸?！?/p>

企業(yè)家的幸福感，有人高分，有人不及格。

盡管新東方集團(tuán)董事長兼CEO俞敏洪經(jīng)常提出“用半個(gè)小時(shí)到公園里走一趟”，但他每次走得很快，把很休閑的事情弄得很匆忙。助理跟不上他的腳步，問他為什么走得這么快？他說，“回去還有很多會(huì)議?！?/p>

因?yàn)樾聳|方，俞敏洪認(rèn)為他失去的太多?！拔椰F(xiàn)在的生活狀態(tài)如果用幸福度來衡量的話，應(yīng)該是50分，還沒有及格。新東方是一項(xiàng)事業(yè)，一份責(zé)任，不 管你想不想，都必須往前走。得到了財(cái)富就有可能失去健康，獲得成功就有可能失去生活，一些影響生活質(zhì)量的疾病已經(jīng)出現(xiàn)，比如失眠、腸胃失調(diào)、腰椎間盤突出 和脊椎病，這些都大大影響了我日常的生活情緒和興趣。所以，我在新東方高管會(huì)上發(fā)動(dòng) “去俞敏洪運(yùn)動(dòng)”，新東方的大小事情最好不要直接跟俞敏洪發(fā)生關(guān)系。我想給自己的未來留出更多時(shí)間，不光讓自己輕松一點(diǎn)，也讓新東方更輕松一點(diǎn)?！?/p>

當(dāng)大家都在談?wù)撔腋Ｖ笖?shù)時(shí)，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)執(zhí)行董事長俞渝很糾結(jié)。她一直在想，“我的幸福指數(shù)高嗎？當(dāng)當(dāng)網(wǎng)員工幸福指數(shù)高嗎？這個(gè)幸福指數(shù)怎么衡量？”

“國家談幸福指數(shù)用GDP說話，企業(yè)則看銷售額有多少，市場份額多大。幸福指數(shù)就好像穿鞋，舒不舒服只有腳知道，而每雙腳都不一樣。我會(huì)用幾組 簡單數(shù)字去想幸不幸福，這就是我們的業(yè)績是多少，我們每天工作時(shí)間有多長，休息時(shí)間有多少，其他內(nèi)容基本上排除在外?！庇嵊逭f，她倡導(dǎo)讓每個(gè)人都按自己的 方式來生活，即“輕裝”。

讓自己的企業(yè)成為幸福企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)軍者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？北京麻辣誘惑餐飲有限公司創(chuàng)始人韓東認(rèn)為，“應(yīng)平衡利益相關(guān)者之間的關(guān)系，要給員工 帶來安全感，給他們發(fā)展的希望和空間。作為企業(yè)家，一定不要小富即安，要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任?！表n東給自己的幸福分?jǐn)?shù)是93~95分。

“很多人認(rèn)為，企業(yè)家是工作狂，所以多半不幸福；也有人認(rèn)為，見證企業(yè)的成長，是一個(gè)幸福的過程。作為企業(yè)家，只要堅(jiān)定一個(gè)目標(biāo)，幸福就容易很多?！标惼秸f。企業(yè)的幸福機(jī)制

如何讓所有員工幸福？對于這個(gè)問題，很多企業(yè)感到困惑。

幸福企業(yè)源于 “幸福員工”，而幸福員工的幸福指數(shù)來源于什么？

俞敏洪說，“員工的幸福指數(shù)來自于兩大要素：第一是薪酬體系，要給出員工有競爭力的薪酬，這是最基本的要素；第二是員工在這個(gè)企業(yè)工作有沒有驕傲感和成就感，這一要素主要來自企業(yè)的價(jià)值體系和員工對企業(yè)的認(rèn)同?！?/p>

浙江一企業(yè)創(chuàng)始人告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，不同員工對于幸福的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，幸福是一種感覺，而不是一個(gè)可以量化的東西，要所有的員工都幸福是一件很難的事情?！白屗袉T工幸福很難，但要學(xué)會(huì)讓一部分員工先幸福起來?！睆?fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授李若山認(rèn)為這是幸福企業(yè)的“幸福密碼”?！叭绻髽I(yè)家不幸福，企業(yè)出問題，誰的幸福都談不上。不關(guān)心員工福利的企業(yè)不會(huì)幸福，企業(yè)要真正地做到以人為本，要有相對公平、公正的內(nèi)部機(jī)制以及相互理解的氛圍?！?/p>

上海交大安泰管理學(xué)院教授王方華認(rèn)為，讓員工感到幸福，最重要的一點(diǎn)是要讓他們有希望，讓客戶對企業(yè)信任，讓民眾認(rèn)為可信賴，企業(yè)創(chuàng)造“希望”就是創(chuàng)造“幸?！薄，F(xiàn)在中國正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)面臨殘酷的市場競爭。打造幸福企業(yè)最大的難點(diǎn)是如何面對市場競爭。陳平說，幸福企業(yè)最重要的一點(diǎn)是要有創(chuàng)新和成長的空間?！昂芏嗍澜缂?jí)研究中心，待遇很低，工作很苦，但是很多研究人員不愿意離開，一個(gè)很重要的 原因是他們覺得在那里能學(xué)到東西。有的企業(yè)不給員工提供培訓(xùn)，愿意從別的企業(yè)挖人，而不愿意自己培養(yǎng)人，員工跳槽率高，何談員工幸福感？留住員工的心也就 是提高員工幸福指數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)之一，待遇還在其次?！?/p>

仔細(xì)研究人們會(huì)發(fā)現(xiàn)，幸福指數(shù)偏高的國家是那些不太發(fā)達(dá)的國家，而“想要得更多”

是幸福指數(shù)的最大殺手。

陳平說，“幸?！备拍钭钤缡欠▏顺珜?dǎo)的，主要是想用歐洲的文化理念來反對美國人的生活方式，反對其他國家的競爭方式。實(shí)際上，這對中國有著一 定的借鑒意義。中國經(jīng)濟(jì)在高速增長的背后犧牲了很多東西，比如說環(huán)保、員工福利等。“幸福不再是哲學(xué)問題，而是一個(gè)國家的競爭方式，如果在追求幸福的同時(shí) 企業(yè)做大做強(qiáng)，這是最和諧的。”“幸福企業(yè)家”自述

為員工創(chuàng)造幸福是企業(yè)的責(zé)任

每經(jīng)記者 陳莉莉 發(fā)自北京

天九儒商集團(tuán)董事局主席盧俊卿關(guān)于“幸福企業(yè)”最原始的靈感來自于他的一次出差經(jīng)歷。

2008年，他到江陰出差，看到江陰的宣傳標(biāo)語“江陰，打造幸福城市”。一時(shí)間，多年來一直在想到底什么樣的企業(yè)才是好企業(yè)的盧俊卿找到了答案：幸福企業(yè)才是好企業(yè)。盧俊卿說，企業(yè)最根本的奮斗目標(biāo)是滿足員工不斷增長的幸福需要。

盧俊卿說，之所以提出“建設(shè)幸福企業(yè)”的概念，是因?yàn)榻ㄔO(shè)幸福企業(yè)是員工、企業(yè)和社會(huì)的需要。幸福企業(yè)，要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為員工創(chuàng)造幸福，為股東創(chuàng)造回報(bào)。這是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任?！?/p>

前不久，有機(jī)構(gòu)看中盧俊卿酷似周恩來的外形，邀請他參加一部影視作品的拍攝。許多出版機(jī)構(gòu)看到 “幸福企業(yè)”可能會(huì)帶來更多話題，于是邀請盧俊卿出版關(guān)于“幸福企業(yè)”的圖書。

忙于出差的盧俊卿，書稿已大概成形，最近會(huì)將上市?！芭臄z一事要等出差回來，這次出差很重要。”

與兩個(gè)月前一樣，盧俊卿這次出差的目的地依然是非洲，主要是為了在當(dāng)?shù)亟⑾ＭW(xué)，把中國希望小學(xué)的品牌、模式、理念復(fù)制過去。

3月8日，希望小學(xué)的第一批試點(diǎn)已經(jīng)完成，資金主要來源于天九儒商集團(tuán)的1億元。盧俊卿這次去的是肯尼亞、盧旺達(dá)等國家，準(zhǔn)備進(jìn)行第二批希望小學(xué)的考察、落實(shí)工作。開始于2009年的中非希望工程，盧俊卿是發(fā)起人之一，計(jì)劃是“10年15億元建1000所希望小學(xué)”，資金來源由盧俊卿募捐而來，募捐的“綠 色通道”則是為企業(yè)演講，演講的主題是 “如何建立幸福企業(yè)”，目前已有募捐款2.479億元。這也是盧俊卿幸福感的來源之一，“很辛苦，但是很幸?！?。

盧俊卿說，準(zhǔn)備做1000場義講，“一場演講可以募到一所學(xué)校所需的資金”。4月18日，盧俊卿給700人做了一場義講，“16家企業(yè)捐了1億 多元，其中銀賽控股集團(tuán)捐了1億元，民達(dá)意航捐了3000萬元”。自從2009年盧俊卿開始發(fā)表“幸福企業(yè)”的言論以來，已有超過2萬家企業(yè)聽過他的演 講，最多一場演講有2000家企業(yè)。

盧俊卿的企業(yè)也有一套 “幸福參數(shù)”：設(shè)立“賢內(nèi)助”獎(jiǎng)向家屬致敬、員工的婚禮比黃金重要、下班前不準(zhǔn)批評員工、股權(quán)共享、終身員工制、企業(yè)家孵化器讓員工當(dāng)老板等。目前，盧俊卿的企業(yè)家孵化器已孵化出數(shù)名企業(yè)家，“很多員工有創(chuàng)意，苦于沒有資金和資源，我們就搭建一個(gè)平臺(tái)。雖然我們希望員工不要加班，但一 些高管不可能不加班，作為他們的另一半，肯定要付出一定的幸福代價(jià)”，所以，企業(yè)設(shè)了“賢內(nèi)助獎(jiǎng)”，以此感謝家屬對企業(yè)成長做出的犧牲。盧俊卿一直認(rèn)為天 九儒商是一家幸福企業(yè)?！拔业男腋Ｖ笖?shù)很高，社會(huì)公益性事業(yè)在我幸福感來源渠道中占有較大比重。”

“幸福員工”自述 成長通道與空間關(guān)乎員工幸福 每經(jīng)記者 陳莉莉 發(fā)自北京 從韓東的第一次創(chuàng)業(yè)代理阿迪達(dá)斯、耐克等運(yùn)動(dòng)品牌，到“麻辣誘惑”的辛苦籌備，再到

其旺盛成長，王彬一直跟隨著韓東。公司里，工齡滿8年的員工差不多有16個(gè)人，而王彬是其中之一。

從銷售人員、店長，到人力資源，再到采購，王彬在韓東的“老板”生涯中演繹著個(gè)人職業(yè)生涯的 “多種角色”，這也是麻辣誘惑對于很多員工來說吸引力較大的原因之一：個(gè)人成長通道特別快，且通道開放?！昂芏鄦T工都是在這里從廚工做到了廚師長，從普通 員工做到了高級(jí)管理人才?！蓖醣蚋嬖V記者。

歸屬感對王彬來說，是衡量幸福指數(shù)很重要的指標(biāo)之一。去年，在北京麻辣誘惑餐飲有限公司基礎(chǔ)上新成立的北京麻辣誘惑食品有限公司，被王彬簡稱為 “麻食”。王彬給“麻食”新定了一個(gè)規(guī)矩：每周必須有“三一”活動(dòng)，即一次培訓(xùn)、一次鍛煉，一次看電影?！斑@就像是一個(gè)家，這個(gè)家給我一種歸屬感?！蓖醣?說。

實(shí)際上，對老板韓東的“崇拜”也是王彬一直跟隨他的原因之一。她說，“因?yàn)楦n總，特別有奔頭，總有一種感覺在促進(jìn)著我，麻辣誘惑好了，我們也就好了”。

面對員工類似的“崇拜”，韓東說，“是不是有點(diǎn)過了？”但在員工流動(dòng)率居高不下的餐飲業(yè)，韓東旗下2000多名員工的流動(dòng)率“遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于餐飲行業(yè)平均水平”。韓東一直認(rèn)為，做事先做人，基于品格、道德培養(yǎng)及呼吁的價(jià)值觀讓員工沒那么浮躁。

前段時(shí)間，某第三方機(jī)構(gòu)來調(diào)查麻辣誘惑員工的幸福感指數(shù)，得出8.4的分?jǐn)?shù)，比麥當(dāng)勞的8分要高。

工作之余，王彬看了許多關(guān)于“幸福指數(shù)”、“幸福感”的文章和節(jié)目，她說她的幸福指數(shù)可以打到8.5分，其中的6分來源于公司。韓東給自己的幸福指數(shù)是“93~95分(百分制)”，這樣的高分在企業(yè)創(chuàng)始人群中寥寥無幾。

但是，韓東說，“最近危機(jī)感和不安全感特別強(qiáng)烈，想要給自己改變”。帶著這樣的想法，韓東開始一些極限運(yùn)動(dòng)，并對某商學(xué)院即將開始的 “玄奘之路挑戰(zhàn)賽”充滿了期待?！跋Ｍ茉跇O限過程中，讓自己的包容性得到提升，能在更深層次上理解人生、企業(yè)和他人?！?/p>

第四篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例研究

2、玫琳凱“春蕾項(xiàng)目”

玫琳凱中國早在2002年就開展了“春蕾項(xiàng)目”，旨在幫助貧困女童重返校園。截至目前，玫琳凱中國已累計(jì)捐資435萬元，在全國婦聯(lián)的指導(dǎo)和幫助下,在全國各地建成了10所玫琳凱春蕾小學(xué)，并連續(xù)資助60個(gè)班次、3000人次的貧困女童重返校園。

3、華帝“1+2助學(xué)工程”

從2005年開始，華帝公司一直堅(jiān)持開展“1+2助學(xué)工程”，即每開一家專賣店就資助兩名學(xué)生完成小學(xué)學(xué)業(yè)，截至2008年公司的助學(xué)足跡已到達(dá)四川、廣西、湖北、甘肅、內(nèi)蒙古等地，共資助學(xué)子1570名。

4、施華洛世奇“長江水學(xué)?！?項(xiàng)目旨在鼓勵(lì)當(dāng)?shù)?、國?nèi)和世界各地的人們，學(xué)習(xí)和實(shí)踐可持續(xù)水資源管理，還推行有關(guān)水資源健康和衛(wèi)生保健的社區(qū)項(xiàng)目，支持水資源生態(tài)系統(tǒng)和自然棲息地的保護(hù)工作。目前，“長江水學(xué)校”在全國共有33所，其中云南省10所，四川省9所，上海8所，重慶有4所，青海省2所。

5、帝斯曼“面粉強(qiáng)化計(jì)劃” 營養(yǎng)不良又被稱作隱性饑餓，導(dǎo)致營養(yǎng)不良的主要原因就是維生素和礦物質(zhì)等微量元素的缺乏。食品強(qiáng)化是一種通過在食物中添加微量營養(yǎng)素來改善食物營養(yǎng)的方式，這種方式成本低廉、安全有效，是最適合中國目前的發(fā)展?fàn)顩r的方式。從2003年2月起，帝斯曼營養(yǎng)促進(jìn)項(xiàng)目與中國相關(guān)政府部門合作，面粉強(qiáng)化推進(jìn)計(jì)劃在全國范圍展開，共有15家主要面粉加工廠在其所生產(chǎn)的面粉中添加維生素B1、B2、葉酸、煙酸、鈣、鋅和鐵。在中國西部貧窮和營養(yǎng)不良地區(qū)，營養(yǎng)素以及維生素A的添加使約4億人從此計(jì)劃中獲益。

6、諾基亞“手牽手計(jì)劃”

許多科學(xué)證據(jù)都支持了兒童6歲前所受適當(dāng)教育與發(fā)展的重要性：80%的人腦發(fā)育，包括語言能力，重要的高階認(rèn)知功能等都在6歲前開始出現(xiàn)與發(fā)展。2008年，針對農(nóng)村學(xué)齡前兒童，諾基亞投資總額逾6000萬元人民幣，啟動(dòng)了“手牽手”計(jì)劃，旨在為0至6歲的農(nóng)村兒童提供優(yōu)質(zhì)的早期發(fā)展與養(yǎng)育服務(wù)，包括衛(wèi)生保健、嬰幼兒養(yǎng)護(hù)、營養(yǎng)咨詢、教育支持等各個(gè)方面。這是中國農(nóng)村兒童早教事業(yè)史上最大的非政府投資項(xiàng)目，計(jì)劃分三期完成。項(xiàng)目第一期已在陜西、甘肅、河南的六個(gè)國家級(jí)貧困縣展開了試點(diǎn)，重點(diǎn)探索了培訓(xùn)的內(nèi)容以及早教中心的管理運(yùn)營機(jī)制，使112，923名農(nóng)村兒童享受到高質(zhì)的早期兒童養(yǎng)育及教育服務(wù)，于6個(gè)縣建立或支持了270個(gè)早教中心，3，080名農(nóng)村教師、醫(yī)務(wù)工作者和政府工作人員，以及136，706名培訓(xùn)者和家長接受了培訓(xùn)并參加了養(yǎng)育知識(shí)普及的活動(dòng)。第二期將在總結(jié)第一期經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上把項(xiàng)目擴(kuò)大到18個(gè)國家級(jí)貧困

環(huán)境保護(hù)部18日剛剛對浙江省湖州市德清縣血鉛超標(biāo)事件作出處理，廣東省河源市紫金縣又爆出一起血鉛超標(biāo)事件，截至19日已發(fā)現(xiàn)有136人血鉛超標(biāo)，其中達(dá)到鉛中毒判定標(biāo)準(zhǔn)的有59人。

安徽懷寧高河鎮(zhèn)兒童血鉛超標(biāo)、云南鶴慶縣兒童血鉛超標(biāo)、湖北崇陽血鉛超標(biāo)、湖南郴州血鉛超標(biāo)……

今年以來，各地頻頻發(fā)生的血鉛超標(biāo)事件，大多“禍”起重金屬污染。一些鉛蓄電池等生產(chǎn)企業(yè)違法排污造成重金屬污染，給人民健康造成巨大危害，社會(huì)影響惡劣。

瘦肉精成行業(yè)潛規(guī)則 據(jù)稱問題企業(yè)不僅雙匯一家

http://004km.cn 2011年03月21日 00:38 《新世紀(jì)》周刊

財(cái)新《新世紀(jì)(19.22,0.06,0.31%)》記者 張艷玲 戴廉 | 文

添加“瘦肉精”早已是肉制品全行業(yè)的潛規(guī)則，其流向絕不僅止于雙匯集團(tuán)一家

屢禁不止的“瘦肉精”近日附身知名肉制品企業(yè)雙匯集團(tuán)重現(xiàn)江湖，為中國百姓又上了一堂化學(xué)課。

“瘦肉精”——學(xué)名鹽酸克倫特羅(Clenbuterol)，是一種白色的結(jié)晶粉末。在網(wǎng)上搜索“鹽酸克倫特羅”，會(huì)發(fā)現(xiàn)大量“求購”和“供貨”信息。比如，“山東濟(jì)南山鵬經(jīng)貿(mào)獸藥”在其網(wǎng)站上打出了“供應(yīng)鹽酸克倫特羅”的消息。而在“原材料商務(wù)網(wǎng)”上，一家名叫“和勝獸藥批發(fā)”的企業(yè)于2011年3月16日發(fā)布信息——“求購鹽酸克倫特羅原粉”。消息發(fā)布者所在地區(qū)是“遼寧朝陽”。

在產(chǎn)品說明中，“山東濟(jì)南山鵬經(jīng)貿(mào)獸藥”標(biāo)注用途為：“能使豬提高生長速度，增加瘦肉率，豬毛色紅潤光亮……；屠宰后，肉色鮮紅，脂肪層極薄，瘦肉豐滿?！?/p>

一位供應(yīng)商對財(cái)新《新世紀(jì)》記者直言，這些鹽酸克倫特羅“是用在飼料里的”。一位獸醫(yī)學(xué)者則對財(cái)新《新世紀(jì)》記者表示：“使用?瘦肉精?實(shí)際上是行業(yè)潛規(guī)則?！睆呢?cái)新《新世紀(jì)》記者了解的情況看，使用“瘦肉精”的企業(yè)絕不僅止于雙匯集團(tuán)，亦不止于河南，其產(chǎn)銷鏈遍布各地。

“瘦肉精”何來？

2011年3月15日，全國消費(fèi)者日當(dāng)晚，央視報(bào)道稱，河南孟州等地養(yǎng)豬場采用違禁動(dòng)物藥品“瘦肉精”飼養(yǎng)的豬肉流向 “雙匯”。翌日，雙匯集團(tuán)發(fā)表聲明稱，已責(zé)令濟(jì)源雙匯停產(chǎn)自查，并派專人進(jìn)行整頓和處理。

中央和河南省政府部門也迅速行動(dòng)。目前，河南省已查封了媒體曝光的16家生豬養(yǎng)殖場，對涉嫌使用“瘦肉精”的生豬及134噸豬肉制品全部封存，包括養(yǎng)豬場戶負(fù)責(zé)人在內(nèi)的15名涉案人員被控制。

根據(jù)公告，雙匯集團(tuán)下屬的濟(jì)源雙匯總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、采購部長、品管部長也被免職。

不過，從前述記者了解的情況看，“瘦肉精”顯然并非河南或者雙匯的專利，從河南到山東、遼寧、南京，盡管中國法律早已明令禁止，“瘦肉精”陰影仍無處不在，行銷全國。這些“瘦肉精”從何而來？

前述“山東濟(jì)南山鵬經(jīng)貿(mào)獸藥”的產(chǎn)品說明中提道，“該藥物既不是獸藥，也不是飼料添加劑，而是腎上腺類神經(jīng)興奮劑。”早在2002年，在農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國家藥品監(jiān)督管理局聯(lián)合發(fā)布的《禁止在飼料和動(dòng)物飲水中使用的藥物品種目錄》中，該藥品就作為一種“腎上腺素受體激動(dòng)劑”名列其中。2008年農(nóng)業(yè)部發(fā)布的《飼料添加劑品種目錄》中也不含此藥。

鹽酸克倫特羅最早用于治療哮喘，后因副作用太大而被控制使用。2005年國家藥監(jiān)局下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鹽酸克倫特羅管理的通知》重申，鹽酸克倫特羅為處方藥，必須憑執(zhí)業(yè)醫(yī)師處方向患者提供，藥品零售企業(yè)不得經(jīng)營鹽酸克倫特羅。一位藥品監(jiān)督管理人員對財(cái)新《新世紀(jì)》記者表示，“瘦肉精”來自人用藥的可能性微乎其微，因?yàn)?003年《反興奮劑條例》對私自銷售的藥品零售企業(yè)規(guī)定了嚴(yán)格處罰措施，“犯罪成本很高”。

財(cái)新《新世紀(jì)》記者在網(wǎng)絡(luò)的供貨信息中發(fā)現(xiàn)，其出售和采購的都是“鹽酸克倫特羅原粉”。此外，還有化工廠直接供應(yīng)鹽酸克倫特羅。一位獸醫(yī)告訴財(cái)新《新世紀(jì)》記者，鹽酸克倫特羅的生產(chǎn)工藝十分簡單，“只要有一個(gè)化學(xué)反應(yīng)譜，連家庭作坊也可以制造”。

據(jù)了解，無論是人用藥還是獸用藥，都要經(jīng)過化合物、化學(xué)中間體、原料藥和成品藥這幾個(gè)階段。有些藥物在化合物和化學(xué)中間體階段，性質(zhì)已接近最后的成品藥。目前，對原料藥和成品藥，國家藥監(jiān)局有嚴(yán)格的監(jiān)管，但對化合物和化學(xué)中間體，因其還有藥物之外的諸多用途，并無相關(guān)管制措施。前述獸醫(yī)對財(cái)新《新世紀(jì)》記者表示，“化工廠的準(zhǔn)入門檻非常低，只要能夠獲得地方政府的批文，要想生產(chǎn)非常容易?！?/p>

但這些以化工產(chǎn)品名義生產(chǎn)出的鹽酸克倫特羅，有很大一部分，經(jīng)過各種渠道，成了“瘦肉精”。一位曾使用過“瘦肉精”的養(yǎng)殖戶告訴財(cái)新《新世紀(jì)》記者，“給豬喂含有?瘦肉精?的飼料，只要在出欄前十天停用，檢查時(shí)就發(fā)現(xiàn)不了?！?/p>

層層關(guān)卡形同虛設(shè)

“瘦肉精”來襲，正如“三聚氰胺事件”的翻版，中國食品安全監(jiān)管中的多頭管理問題再次暴露。

早在2002年，農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國家藥監(jiān)局聯(lián)合發(fā)布公告，禁止在飼料和動(dòng)物飲用水中添加鹽酸克侖特羅和萊克多巴胺等七種“瘦肉精”。2008年，最高人民檢察院、公安部規(guī)定新的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)，對使用“瘦肉精”養(yǎng)殖生豬，以及宰殺、銷售此類豬肉的，將追究刑事責(zé)任。

理論上，在縣以上政府設(shè)定的固定屠宰點(diǎn)宰殺的豬肉，必須有專業(yè)檢疫人員，經(jīng)檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品，加蓋合格驗(yàn)訖印章或者附具肉品品質(zhì)檢驗(yàn)合格標(biāo)志。不合格的產(chǎn)品，不得出廠，未經(jīng)肉品品質(zhì)檢驗(yàn)或者經(jīng)肉品品質(zhì)檢驗(yàn)不合格的生豬產(chǎn)品的，由商務(wù)主管部門責(zé)令停業(yè)整頓，并處罰款。但多年來，“瘦肉精”不僅沒有銷聲匿跡，反四處出沒，甚至以“十八道檢驗(yàn)、十八個(gè)放心”為廣告語的知名品牌雙匯也牽涉其中。監(jiān)管為何形同虛設(shè)？

一位長期從事畜產(chǎn)品檢測的官員告訴財(cái)新《新世紀(jì)》記者，要檢測出“瘦肉精”，無論是檢測肉、肝臟，技術(shù)上并沒有困難，但因目前分頭管理的現(xiàn)狀，往往使效果打了折扣；而畜牧部門又沒有強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)。

東方艾格農(nóng)業(yè)咨詢有限公司畜牧業(yè)分析員郭天勇介紹說，養(yǎng)豬行業(yè)仍以分散養(yǎng)殖為主，這給農(nóng)業(yè)部門的監(jiān)管造成了一定困難。

現(xiàn)有政策規(guī)定，檢測按3‰-5‰的標(biāo)準(zhǔn)抽查。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)食品科學(xué)與營養(yǎng)工程學(xué)院副教授何計(jì)國接受媒體采訪時(shí)解釋說，明確豬肉檢測主要使用的是破壞性檢驗(yàn)手段，所以只能抽樣，不能每個(gè)都查。他建議采用多種檢測方法，比如生豬尿檢。

但人力有限也是問題，一位基層畜牧局工作人員告訴財(cái)新《新世紀(jì)》記者，因人力所限，他們只能選擇一定規(guī)模以上的養(yǎng)殖場檢測。而據(jù)了解有養(yǎng)豬戶稱監(jiān)管部門讓養(yǎng)豬戶自己取樣送檢。

2010年10月20日，中央編辦專門印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“瘦肉精”監(jiān)管工作的意見》。多個(gè)部門各有分工，除規(guī)定農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)“生豬養(yǎng)殖、收購、販運(yùn)、定點(diǎn)屠宰檢驗(yàn)、認(rèn)定和查處”環(huán)節(jié)外，衛(wèi)生部門、工商總局等也各司其職。多頭管理的局面有所改善，但實(shí)際情況的錯(cuò)綜復(fù)雜往往給了監(jiān)管者互相推諉的借口。一位農(nóng)業(yè)廳官員對財(cái)新《新世紀(jì)》記者表示，“?瘦肉精?是人用藥，獸藥和飼料是嚴(yán)格禁止使用?瘦肉精?的，因此不是畜牧部門的責(zé)任?！?/p>

最可怕的，莫過于監(jiān)管部門的失職和瀆職。在河南雙匯使用“瘦肉精”曝光中，媒體報(bào)道稱“瘦肉精尿檢”、生豬檢疫等如同走過場，有的“尿檢”甚至用人尿冒充，每頭豬花2元錢就能買到三大證明，再花上100元打點(diǎn)河南省省界的檢查站，便可一路綠燈送到南京一些定點(diǎn)屠宰場。

“這里面一定有檢測人員和企業(yè)相互勾結(jié)的行為。”中國農(nóng)業(yè)大學(xué)畜產(chǎn)品加工教授南慶賢對財(cái)新《新世紀(jì)》記者說。

監(jiān)管本身，需設(shè)有最終的問責(zé)機(jī)制。中國政法大學(xué)學(xué)者王涌提出，在每次公共安全的危機(jī)之中，每每看到的就是拙劣的作秀、嚴(yán)厲的信息控制和舍卒保帥的問責(zé)懲處。表面文章做足，制度內(nèi)在的毒瘤依然頑固，然后悲劇不斷重演——這就是中國式監(jiān)管模式的宿命。三令五申之下，問題層出不窮，不能僅局限于問責(zé)一些基層官員。

王涌認(rèn)為，在政治制度的建構(gòu)上，食品安全監(jiān)管應(yīng)當(dāng)走向民主，讓更多的媒體、非政府組織和民眾直接參與進(jìn)來，應(yīng)支持市場組織的維權(quán)機(jī)構(gòu)以及足以令不法廠商傾家蕩產(chǎn)的集體訴訟機(jī)制。圍繞著行政監(jiān)管機(jī)制，建立起一套以輿論為監(jiān)督，以法律為后盾的立體防護(hù)，三管齊下，“瘦肉精”們才會(huì)無所遁形。

曝出來查，曝不出就算

來自權(quán)威部門的最新數(shù)據(jù)顯示，2010年，有關(guān)部門共檢查各類食用農(nóng)產(chǎn)品(17.53,0.00,0.00%)、食品及相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營單位3552萬戶次，查處各環(huán)節(jié)違法違規(guī)行為13萬起，抓獲犯罪嫌疑人248人，取締和停產(chǎn)違規(guī)企業(yè)單位10萬余家。食品安全的整頓力度不可謂不大，但為何食品安全事件依然頻現(xiàn)？

記者梳理發(fā)現(xiàn)，從近期曝光的“染色饅頭”、“回爐面包”、“瘦肉精”豬肉、“牛肉膏”事件，到以前披露的“三聚氰胺”奶粉、“大頭娃娃”奶粉、“假葡萄酒”事件，其中暴露出的“馬后炮”監(jiān)管，并不少見。

2008年發(fā)生的“三聚氰胺”奶粉事件，從當(dāng)年3月起三鹿集團(tuán)、有關(guān)部門就陸續(xù)接到消費(fèi)者反映，在前期長達(dá)四五個(gè)月時(shí)間內(nèi)，各級(jí)檢測機(jī)構(gòu)先后多次對三鹿奶粉進(jìn)行檢驗(yàn)，“均未發(fā)現(xiàn)問題”。直到9月被媒體曝光后，地方政府和企業(yè)才開始“徹查”。

2010年底的河北“昌黎葡萄酒造假事件”中，當(dāng)?shù)氐募倨咸丫茦I(yè)存在多年，形成了“造假一條龍”，甚至帶火了當(dāng)?shù)氐木凭?、食品添加劑及制作假冒名牌葡萄酒?biāo)簽廠家，而當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管部門竟“渾然不覺”。直到被曝光，才開始“迅即”介入……

疑云未散的“瘦肉精”事件中，有關(guān)部門排查后對外界稱，確認(rèn)的“瘦肉精”陽性生豬主要集中在河南濟(jì)源周邊四縣市。“巧合”的是，媒體所曝光的也是這四縣市。“搞調(diào)查的媒體掌握得這么準(zhǔn)？沒被曝光的就全都讓人放心嗎？”一些百姓仍心存疑慮。

從現(xiàn)實(shí)來看，目前我國共有食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)和小作坊40多萬個(gè)，人手相對較少，快速和常規(guī)檢測能力不夠完善?！氨O(jiān)管難度大，但這并不能成為監(jiān)管缺位的?擋箭牌?！”山東大學(xué)社會(huì)問題研究專家馬廣海教授認(rèn)為，作為百姓食品安全“把關(guān)人”，少數(shù)監(jiān)管部門工作人員得過且過，曝出來就查，曝不出來就算，這樣食品安全事件焉能不發(fā)生？

執(zhí)法怪象：

企業(yè)造假“不能罰太狠”

從已曝光的食品安全事件看，一些監(jiān)管部門“在辦公室看樣品”成為“監(jiān)管習(xí)慣”；“瘦肉精”事件中，曝出“讓養(yǎng)豬戶自己取樣送檢”的尷尬，更有甚者，少數(shù)監(jiān)管部門和工作人員將能不能創(chuàng)收作為管與不管的取舍標(biāo)準(zhǔn)，甚至存在執(zhí)法腐敗，監(jiān)管職責(zé)被拋之腦后。

毋庸諱言，雖然近幾年財(cái)政支持力度加大，但當(dāng)前食品安全監(jiān)管任務(wù)繁重，經(jīng)費(fèi)需求還有很大缺口。記者在調(diào)查中了解到，現(xiàn)行體制下，一些地方監(jiān)管部門的辦公經(jīng)費(fèi)和人員工資，要依靠上級(jí)返還的收費(fèi)罰款來“解決”，這多少造成了一些部門和工作人員的“執(zhí)法為利”。

山東某縣質(zhì)監(jiān)局一位食品審查員曾多次向記者反映基層監(jiān)管問題：“現(xiàn)在的財(cái)政供養(yǎng)機(jī)制不是很順，收費(fèi)罰款省局、市局都扣一部分，剩下大約80%是?自己?的，所有人的工資福利就從收費(fèi)、罰款中出，這樣的監(jiān)管能沒漏洞嗎？我們現(xiàn)在每天的工作目標(biāo)就是想著如何完成?創(chuàng)收?任務(wù)。”

罰款的目的本來是加強(qiáng)監(jiān)管，對違法、違規(guī)行為進(jìn)行懲處，然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些基層監(jiān)管人員那里，罰款竟然“生財(cái)有道”。

這位食品審查員舉例說，執(zhí)法中即使發(fā)現(xiàn)造假也不能罰死，罰太狠了，下年找誰收錢去？本來罰10萬元的現(xiàn)在罰1萬元，企業(yè)交了“保護(hù)費(fèi)”，焉有不放之理？這樣的怪象下，監(jiān)管人員快與違規(guī)企業(yè)成為“利益共同體”了。

這樣的現(xiàn)象并非個(gè)例，浙江一名基層監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人告訴記者，他們有的年份幾個(gè)月可以不干活，因?yàn)椤扒捌谂Α保呀?jīng)提前完成了全年的“創(chuàng)收”任務(wù)。

此外，來自一些地方政府的壓力，也削弱了監(jiān)管力度。一位地方質(zhì)監(jiān)部門負(fù)責(zé)人向記者抱怨說，政府頭等大事是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，監(jiān)管部門如果只是管管小企業(yè)、打打蒼蠅還無所謂，要是對于地方“有重要貢獻(xiàn)”的食品企業(yè)、行業(yè)“鐵面無私”，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)找你“談話”。

監(jiān)管不及時(shí)

小事拖大，大事拖炸

一些專家指出，從已曝光的食品安全事件來看，雖然部分人員確實(shí)存在失職、瀆職行為，但法律法規(guī)對于如何判定監(jiān)管部門是否履職到位，缺乏明確界定。每次食品安全問題發(fā)生后，監(jiān)管部門“理直氣壯”地把矛頭指向肇事者，但監(jiān)管部門和監(jiān)管人員的失職卻易被忽視。“這種現(xiàn)象一定要杜絕，監(jiān)管部門也不能免責(zé)。”馬廣海說。

“食品安全監(jiān)管一旦不及時(shí)，極易導(dǎo)致?小事拖大，大事拖炸?，所以強(qiáng)化監(jiān)管是重要的突破口?！陛浨閱栴}專家、天津社科院研究員陳月生等專家認(rèn)為，應(yīng)從問責(zé)“查處比曝光慢半拍”現(xiàn)象入手，鐵腕查處失職瀆職、以權(quán)謀私、執(zhí)法腐敗、部門牟利等行為。

同時(shí)強(qiáng)化信息收集，建立群眾舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。專家建議，按照查獲情況重獎(jiǎng)舉報(bào)者，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量，讓不良分子老鼠過街人人喊打，無藏身之地，從而凈化食品市場。

此外，加強(qiáng)基層監(jiān)管部門人力、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障力度，讓罰款與部門利益脫鉤，嚴(yán)禁罰款返還、變相“坐收坐支”。

食品安全事件集中爆發(fā) 8個(gè)月全國220人被捕

2011年05月24日01:53新京報(bào)[微博]我要評論(1551)字號(hào)：T|T 本報(bào)訊 昨日，在最高檢召開的新聞發(fā)布會(huì)上，最高檢黨組副書記、副檢察長邱學(xué)強(qiáng)稱，今年以來，共有57名涉及食品安全的國家工作人員因職務(wù)犯罪被檢察部門立案偵查。

8個(gè)月全國批捕220人

近期，國內(nèi)食品安全事件再度集中“爆發(fā)”?！笆萑饩笔录m埃未落，“染色饅頭”、“回爐面包”、“牛肉膏”等事件又接踵而來。國務(wù)院近日嚴(yán)令對違法生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品，嚴(yán)重?cái)_亂市場，危及人民群眾利益甚至生命的犯罪行為，務(wù)必依法嚴(yán)懲。

在這個(gè)大背景下，昨日，邱學(xué)強(qiáng)透露，今年全國檢察部門共立案偵查涉及食品安全的國家工作人員職務(wù)犯罪案件37件，立案偵查57人，其中貪污賄賂犯罪案件共17件，涉及18人，瀆職犯罪20件，涉及39人。去年9月至今年4月，全國檢察機(jī)關(guān)共批準(zhǔn)逮捕涉嫌生產(chǎn)、銷售不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品犯罪和生產(chǎn)、銷售有毒、有害食品犯罪嫌疑人220人，提起公訴65件113人。

監(jiān)管人員瀆職現(xiàn)象多發(fā)

談及食品安全案件的深層原因，最高檢相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)目前查辦案件的情況，危害食品安全的犯罪往往都和地方相關(guān)監(jiān)管人員的瀆職行為交織在一起。一些負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的國家機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守，濫用職權(quán)，甚至徇私舞弊，官商勾結(jié)。

該負(fù)責(zé)人分析說，就今年以來檢察機(jī)關(guān)查辦的案件來看，危害食品安全瀆職犯罪具有三大特點(diǎn)：一是窩案串案多。如河南省檢察機(jī)關(guān)在瘦肉精事件中查處瀆職犯罪嫌疑人26人，都是從事畜牧監(jiān)管的人員?！笆称钒踩讣C案串案多，查辦一人，能夠帶出一串一窩”。

二是玩忽職守類犯罪突出。在立案偵查的瀆職犯罪的39人中，玩忽職守罪22人，占56.4%。

三是危害后果嚴(yán)重。如河南省濟(jì)源市畜牧局動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所所長邢凌峰、副所長衛(wèi)建設(shè)，涉嫌玩忽職守，不按照規(guī)定進(jìn)行瘦肉精檢測，造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000余萬。

本版采寫/本報(bào)記者 邢世偉 個(gè)案

河南瘦肉精案26人瀆職

均為畜牧監(jiān)管人員；瘦肉精生產(chǎn)者、養(yǎng)殖戶等58人被批捕

本報(bào)訊 在昨日舉行的最高檢新聞發(fā)布會(huì)上，最高檢副檢察長邱學(xué)強(qiáng)專門介紹了“瘦肉精”案件的相關(guān)情況。在河南“瘦肉精”事件發(fā)生后，檢察部門共批捕該事件涉及的“瘦肉精”生產(chǎn)者、銷售者、生豬經(jīng)紀(jì)人、飼料經(jīng)營者、生豬養(yǎng)殖戶等犯罪嫌疑人58人。

最高檢瀆職侵權(quán)檢察廳副廳長李忠誠還告訴記者，在河南“瘦肉精”案件中，檢察部門查出了瀆職人員26人，而這些人都是畜牧監(jiān)管人員。

今年3月，河南省孟州市等地養(yǎng)豬場采用違禁動(dòng)物藥品“瘦肉精”飼養(yǎng)生豬，有毒豬肉流入濟(jì)源雙匯食品有限公司。事件經(jīng)媒體曝光后，引發(fā)廣泛關(guān)注，河南省排查50頭以上規(guī)模養(yǎng)殖場近6萬個(gè)，確認(rèn)“瘦肉精”呈陽性的生豬126頭，排查50頭以下散養(yǎng)戶7萬多個(gè)，確認(rèn)“瘦肉精”呈陽性生豬8頭，查獲含“瘦肉精”飼料若干批次。此后，國務(wù)院食品安全委員會(huì)辦公室針對“瘦肉精”問題開展了全國性專項(xiàng)打擊活動(dòng)

第五篇：社會(huì)服務(wù)活動(dòng)優(yōu)秀案例

全力以赴送溫暖 不懈探索促和諧

——農(nóng)工黨泉港總支健康咨詢服務(wù)部案例紀(jì)實(shí)

活動(dòng)背景

認(rèn)識(shí)新形勢 探索新思路

2005年對于農(nóng)工黨泉港總支而言，是具有別樣光彩、令人歡欣鼓舞的一年。這一年，農(nóng)工黨中央授予泉港總支“全國社會(huì)服務(wù)工作”先進(jìn)集體的榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前，總支班子不驕不躁，在新征程上不斷思索和探索新的課題：如何搭建新的富有成效的服務(wù)社會(huì)平臺(tái)，進(jìn)一步做好社會(huì)服務(wù)工作。

總支班子經(jīng)過深入論證和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)整合和發(fā)揮泉港醫(yī)衛(wèi)界農(nóng)工黨員的團(tuán)隊(duì)力量、技術(shù)優(yōu)勢和社會(huì)資源，完全可以在新時(shí)期社會(huì)服務(wù)工作中有所作為。2005年，農(nóng)工黨泉港總支共42名黨員，其中醫(yī)衛(wèi)界占14人，這14人中大專以上學(xué)歷9人，中高級(jí)職稱8人，是一個(gè)專業(yè)技術(shù)和思想水平“雙高”的團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。

方向和目標(biāo)已初步明確，那么，通過什么平臺(tái)、什么渠道長期、穩(wěn)定地與構(gòu)建和諧社會(huì)相結(jié)合，為建設(shè)新農(nóng)村作貢獻(xiàn)呢？正當(dāng)總支班子反復(fù)探討這個(gè)問題時(shí)，醫(yī)衛(wèi)支部副主委陳摩西擴(kuò)大基層衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)規(guī)模與能力的創(chuàng)業(yè)籌劃，適時(shí)切入總支新思路的軌道。

方案策劃

理解新內(nèi)涵 把握新定位

2006年初，農(nóng)工黨泉港總支醫(yī)衛(wèi)支部副主委、后龍衛(wèi)生院副院長陳摩西打算在福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的基礎(chǔ)上擴(kuò)大社區(qū)服務(wù)功能與服務(wù)能力。他在向農(nóng)工黨泉港總支主委肖惠中請教、咨詢時(shí)，肖惠中主委不由眼前一亮，一個(gè)服務(wù)社會(huì)藍(lán)圖在心中驀然清晰。

在總支的大力支持下，福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的服務(wù)功能建設(shè)順利推進(jìn)，總支給這個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站填充新的內(nèi)涵，賦予新的定位，于2006年8月在該站正式掛牌成立農(nóng)工黨泉港總支健康咨詢服務(wù)部，實(shí)行“兩塊牌子、一套人馬”，健康咨詢服務(wù)部主任由農(nóng)工黨泉港總支醫(yī)衛(wèi)支部副主委、福煉社區(qū)衛(wèi)生服站站長陳摩西兼任，日常工作依托社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站開展。在泉港總支的主導(dǎo)和組織下，醫(yī)衛(wèi)界全體黨員積極參加健康咨詢服務(wù)部的活動(dòng)，其中3名黨員在這里專職上班。工作期間農(nóng)工黨員全部掛牌上崗，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

具體做法

采用新形式，拓展新舉措

一、高舉“和諧構(gòu)建”旗幟

依托福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，健康咨詢服務(wù)部組織技術(shù)力量主動(dòng)介入社會(huì)弱勢層面，深入社區(qū)、工廠、農(nóng)村等社會(huì)基層，為群眾送健康送溫暖，做好事辦實(shí)事，服務(wù)大局、維護(hù)

穩(wěn)定，協(xié)助地方政府化解社會(huì)不和諧因素。

一是開展企地共建，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。近年來，健康咨詢服務(wù)部分別與國電南埔電廠、泉昱鞋廠、明恒紡織廠、中石化十公司、廣東三建等企業(yè)建立合作關(guān)系，多次為企業(yè)員工體檢、治療，贈(zèng)送防暑飲料，解除企業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)后顧之憂。同時(shí)發(fā)揮社會(huì)影響力，對發(fā)生糾紛的企業(yè)員工和交通事故受傷的當(dāng)事人耐心進(jìn)行思想疏導(dǎo)，消除不良情緒，促成問題的妥善解決，為構(gòu)建社會(huì)和諧盡最大的責(zé)任。

二是實(shí)施關(guān)愛行動(dòng)，致力社會(huì)公益事業(yè)。健康咨詢服務(wù)部堅(jiān)持每年的全國助殘日和六一兒童節(jié)，都為清源庵23名孤兒免費(fèi)體檢并贈(zèng)送滋補(bǔ)、防暑藥品和學(xué)習(xí)用品。另外，還多次為貧困學(xué)生送去慰問金，為山區(qū)老中共黨員贈(zèng)送保健品，為山村村民贈(zèng)送藥品，向四川災(zāi)區(qū)捐款1萬多元，深切體現(xiàn)了基層農(nóng)工黨員的人文情懷。

三是舉行義診活動(dòng)，加大幅射服務(wù)范圍。每年節(jié)假日，結(jié)合衛(wèi)生防病主題，健康咨詢服務(wù)部聯(lián)合福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，組織醫(yī)衛(wèi)人員深入黃田村、惠嶼島等老少邊島地區(qū)積極開展義診、宣傳、咨詢和體檢活動(dòng)。5年共開展了20多場（次）各類義診咨詢活動(dòng)，取得良好的社會(huì)效益，廣受群眾贊譽(yù)。

二、唱響“服務(wù)奉獻(xiàn)”旋律

在農(nóng)工黨泉港總支班子的協(xié)調(diào)和支持下，福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站與福建附屬一院閩南分院建立了雙向轉(zhuǎn)診制度，做到 3

小病在社區(qū)，大病到醫(yī)院，為田里村、坑仔底村及福煉生活區(qū)周邊11300多名群眾提供優(yōu)質(zhì)便捷的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。

一是大力改善服務(wù)體系。首先協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站改善醫(yī)療設(shè)施，添置了大批高科技設(shè)備，還在病房安排了空調(diào)、彩電、熱水器等設(shè)備，為病人提供方便、舒適的就醫(yī)環(huán)境。其次為保證患者及時(shí)優(yōu)質(zhì)就診，實(shí)行了“首診負(fù)責(zé)制”、“專家坐診制”，同時(shí)在醫(yī)衛(wèi)界農(nóng)工黨員的建議下，簡化服務(wù)流程，縮短候診時(shí)間，讓老百姓滿意；在春節(jié)等假日期間，健康咨詢服務(wù)部還到病房慰問病人，送去鮮花、禮品，送去節(jié)日溫馨的祝福和服務(wù)站的一份情意……

2．指導(dǎo)群眾日常保健。健康咨詢服務(wù)部站注重疾病的預(yù)防和康復(fù)，主動(dòng)為群眾提供健康咨詢與指導(dǎo)，積極印制健康處方免費(fèi)發(fā)放，還定期組織農(nóng)工黨員陳宗仁等資深醫(yī)師到區(qū)老年大學(xué)舉辦老年養(yǎng)生保健知識(shí)講座。同時(shí)免費(fèi)為田里、和星等周邊群眾進(jìn)行全方位健康體檢，建立健康檔案，開展定期隨訪監(jiān)測和健康教育；目前該衛(wèi)生服務(wù)站的居民健康檔案建檔率在40%以上，健康檔案動(dòng)態(tài)管理率在60%以上。

3.推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)。鑒于中醫(yī)在一些常見病中的獨(dú)特功能和療效，以及用藥相對安全、費(fèi)用低廉、群眾樂意接受的實(shí)際情況，泉港總支選派老中醫(yī)陳宗仁等人組成中醫(yī)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，致力于中醫(yī)藥針灸適宜技術(shù)的推廣、運(yùn)用，開設(shè)了10多項(xiàng)特色中醫(yī)藥服務(wù)項(xiàng)目，積極運(yùn)用中醫(yī)理論對社區(qū)常見病、多發(fā)病和慢性病進(jìn)行辨證論治，運(yùn)用針灸、推拿、按摩、等10多項(xiàng)特色中醫(yī)藥技術(shù)為社區(qū)居民解除病痛。目前，衛(wèi)生服務(wù)站的中醫(yī)保健治療服務(wù)約占日門診量的40%，中醫(yī)藥使用約占藥房使用量的30%。

三、突出“文化建設(shè)”主題

歷史告訴我們，沒有永遠(yuǎn)強(qiáng)盛的企業(yè)，真正可以擊穿永恒時(shí)空的只有優(yōu)秀的企業(yè)精神。因此，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站始終借力農(nóng)工黨泉港總支的文化建設(shè)，把它作為管理中的一個(gè)重要組成部分，形成了獨(dú)特的衛(wèi)生文化。每逢“三八”婦女節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、“五四”青年節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、護(hù)士節(jié)等重大節(jié)假日，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站就與健康咨詢服務(wù)部聯(lián)合組織開展各種文娛活動(dòng)，舉辦形式多樣的以愛崗、愛站、敬業(yè)、奉獻(xiàn)為內(nèi)容的活動(dòng)，增強(qiáng)全體工作人員的凝聚力。

福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站之所以能夠持續(xù)發(fā)展，茁壯成長，除了時(shí)代發(fā)展機(jī)遇之外，重要的原因是健康咨詢服務(wù)部一批德高望重的農(nóng)工黨員的有力促進(jìn)。比如老農(nóng)工黨員陳宗仁通知在服務(wù)站創(chuàng)辦階段，付出了艱辛的汗水和心血，他根據(jù)自己在衛(wèi)生院多年的寶貴經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助衛(wèi)生服務(wù)站建立了科學(xué)的管理經(jīng)營制度，并為健康服務(wù)部的茁壯成長任勞任怨、嘔心瀝血地奉獻(xiàn)著。在老專家，在老農(nóng)工黨人的帶動(dòng)和影響下，服務(wù)站眾多農(nóng)工黨員和員工身上，都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的時(shí)代特征和精神風(fēng)貌，同時(shí)也造就特有的“真心、細(xì)心、熱心、耐心、虛心、誠心”企業(yè)文化。

特色亮點(diǎn)

1.服務(wù)大局：圍繞中共地方黨委和地方政府的工作要求和建設(shè)新農(nóng)村的時(shí)代需求，主動(dòng)介入社會(huì)弱勢層面，深入社區(qū)、工廠農(nóng)村等社會(huì)基層，為群眾送健康送溫暖，做好事辦實(shí)事，協(xié)助地方政府化解社會(huì)不和諧因素，服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定。

2.扎實(shí)奉獻(xiàn)：健康咨詢服務(wù)部著力與創(chuàng)建和諧社會(huì)聯(lián)系起來，以福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為紐帶和渠道，把更多人的愛心和智慧匯聚起來，送到那些需要關(guān)愛、需要扶助的人們身邊，全力以赴地讓人們感受到社會(huì)主義和諧社會(huì)如春的溫暖。

3.勇于創(chuàng)新：泉港總支健康咨詢服務(wù)部發(fā)揚(yáng)農(nóng)工黨優(yōu)良傳統(tǒng)，充分整合團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢和社會(huì)資源，在新形勢下積極探索新途徑，與福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)部實(shí)行“兩個(gè)牌子，一套班子”，互相依托，攜手共進(jìn)，同心服務(wù)，科學(xué)發(fā)展。

效益影響

樹立新形象 開創(chuàng)新局面

五年來，農(nóng)工黨泉港總支健康咨詢服務(wù)部和福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的先進(jìn)事跡獲得廣大群眾的交口贊譽(yù)，社會(huì)知名度和美譽(yù)度日益增強(qiáng)，群眾一提起，都說這是“農(nóng)工黨衛(wèi)生服

務(wù)站”。福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站也榮獲泉州市老齡工作先進(jìn)集體（泉州市人民政府授予）、泉州市“青年文明號(hào)”、泉州市“預(yù)防接種示范點(diǎn)”等一系列榮譽(yù)。

2008年12月4日，農(nóng)工黨中央專職副主席汪紀(jì)戎、農(nóng)工黨中央社會(huì)服務(wù)部部長劉俊杰等領(lǐng)導(dǎo)，專程蒞臨泉港區(qū)，授予福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為中國農(nóng)工民主黨“構(gòu)建和諧社會(huì)聯(lián)系點(diǎn)”。

分析評價(jià)

健康咨詢服務(wù)部以“關(guān)愛健康，服務(wù)社會(huì)”為宗旨，不墨守成規(guī)，在福煉社區(qū)“畫地為牢”，而是主動(dòng)深入老少邊地區(qū)、工礦企業(yè)、駐軍部隊(duì)等，為群眾、企業(yè)員工及部隊(duì)官兵送去溫暖和健康；同時(shí)主動(dòng)介入關(guān)愛弱勢群體，扎實(shí)開展捐款捐物、送醫(yī)送藥、助學(xué)義診、訪貧問苦等活動(dòng)，體現(xiàn)了在“社會(huì)服務(wù)”旗幟下，“健康”和“服務(wù)”內(nèi)涵的無限強(qiáng)大和外延的無限廣闊。

通過不懈探索創(chuàng)新，泉港總支健康咨詢服務(wù)部與福煉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站實(shí)現(xiàn)無痕結(jié)合和科學(xué)發(fā)展，這也是中國農(nóng)工民主黨基層組織積極服務(wù)社會(huì)、構(gòu)建和諧的一個(gè)縮影。泉港總支健康咨詢服務(wù)部的創(chuàng)設(shè)，不但搭建了新的富有成效的服務(wù)社會(huì)平臺(tái)，而且為宣傳多黨合作政治制度、讓群眾了解中國農(nóng)工民主黨打開了一扇“看得到摸得著”的窗口。