第一篇:如何用科學(xué)發(fā)展觀做好企業(yè)職工思想政治工作
如何用科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念 做好企業(yè)職工的思想工作
貫徹科學(xué)發(fā)展觀是一場(chǎng)深刻的變革,燃?xì)庑袠I(yè)作為公用事業(yè)的一個(gè)重要組成部分,經(jīng)歷了重組,集團(tuán)將逐步拋棄壟斷,已初步走向了當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局。
燃?xì)饧瘓F(tuán),現(xiàn)有用戶17.7萬(wàn)戶,為北京的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),特別是在歷次險(xiǎn)情、困難前,燃?xì)饴毠o(wú)不以大局為重,在重組當(dāng)中,不斷更新觀念,迎接日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),使燃?xì)饧瘓F(tuán)保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭。
近幾年,企業(yè)不斷進(jìn)行改革以適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求,并已取得了令人欣喜的成果,但是隨著改革的深入,各種深層次的矛盾沖突就會(huì)越突出,這些矛盾沖突在人們思想中的反映也就越明顯、越尖銳。因此,做好改革期間的思想政治工作,抑制消極作用,發(fā)揚(yáng)積極作用至關(guān)重要。
如何用科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念做好企業(yè)職工的思想工作,把企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供思想保證和動(dòng)力支持,是我們思政工作人員面臨的一個(gè)重要課題。本文擬從當(dāng)前燃?xì)馄髽I(yè)思政工作的特點(diǎn)與思路兩個(gè)方面淺談自己的認(rèn)識(shí)。
當(dāng)前企業(yè)思政工作的特點(diǎn):
(一)思想政治工作的領(lǐng)域拓寬了,思想政治工作由企業(yè)走向社會(huì),走向市場(chǎng)。隨著企業(yè)重組、發(fā)展,燃?xì)饧瘓F(tuán)也打破了壟斷,有了的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,燃?xì)馐袌?chǎng)由過(guò)去的賣方市場(chǎng)正在變?yōu)榻裉斓馁I方市場(chǎng)。這種變化,使我們的思政工作的領(lǐng)域也要有兩個(gè)方面的拓展。首先,企業(yè)的職工要直接面向社會(huì)上提供產(chǎn)品與服務(wù),企業(yè)的思政工作也必須跟到社會(huì),通過(guò)周密的工作,教育職工遵守國(guó)家的政策和法律,樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚,摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風(fēng),樹立“用戶至上、用心服務(wù)” 理念,贏得廣大用戶對(duì)首都燃?xì)獾男刨?,以增?qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。其次,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部的思政工作也必須擴(kuò)展到每一個(gè)部門與崗位,而在企業(yè)外部,要靠思想政治工作搞好對(duì)外宣傳,讓全社會(huì)了解企業(yè)良好的服務(wù)質(zhì)量,提高企業(yè)的知名度,樹立企業(yè)的品牌,為企業(yè)打開銷路。
(二)思想政治工作的內(nèi)容增多了,難度更大了。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,一些職工的思想難以擺脫過(guò)去壟斷的影響,有的人甚至對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)持懷疑和抵觸情緒,因此,要使職工的思想觀念從“用戶找我辦”轉(zhuǎn)到“我找用戶辦”上來(lái)需要做細(xì)致的思想工作。二是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)逐漸增大。競(jìng)爭(zhēng)必然伴隨著風(fēng)險(xiǎn),因此,要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,增強(qiáng)企業(yè)員工的憂患意識(shí),使他們?cè)谄髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)順利時(shí)要顧全大局,在企業(yè)出現(xiàn)困難時(shí)要與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共渡難關(guān)。三是為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,企業(yè)要通過(guò)對(duì)勞動(dòng)、人事、分配制度的改革來(lái)轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,但與此同時(shí),一些職工的個(gè)人利益也會(huì)受到不同程度的沖擊,這樣就加重了他們的心理負(fù)擔(dān),以致部分職工對(duì)改革不理解。這就要求通過(guò)細(xì)致耐心的思想政治工作把道理講通,使職工理解和支持改 革。四是人際關(guān)系趨向復(fù)雜。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,等價(jià)交換的原則很容易侵入到人們的政治生活中來(lái),有的人很可能把個(gè)人手中的權(quán)力和技能當(dāng)作商品交換的附加條件,利用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)取得個(gè)人或小團(tuán)體的利益,所以,要引導(dǎo)職工樹立正確的觀念和遵紀(jì)守法的意識(shí),自覺克服和抵制一些消極因素的影響。
(三)思想政治工作的價(jià)值趨向增強(qiáng)了。企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)盈利服務(wù),因此,思想政治工作者要增強(qiáng)價(jià)值觀念,把提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為思政工作的標(biāo)準(zhǔn),將主要的時(shí)間和精力用在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上,直接為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。當(dāng)前,就是要把市場(chǎng)觀念引入到企業(yè)的思政工作中來(lái),生存與發(fā)展問(wèn)題等內(nèi)容作為在思政工作中進(jìn)行職工教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容。
(四)思想政治工作的實(shí)效性突出了。首先,在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不斷變化,企業(yè)的目標(biāo)與策略也在不斷的調(diào)整,在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)確定思政工作的目標(biāo)之后,要抓住思政工作的有利時(shí)機(jī),最大限度的提高工作的效率;其次,思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍,把工作的重點(diǎn)放在能為企業(yè)帶來(lái)更大效益的基點(diǎn)上,并且做到每項(xiàng)工作有著落、有效果。
當(dāng)前企業(yè)思政工作的幾條思路:
(一)企業(yè)思政工作必須以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo)。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)的思政工作必須為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)服務(wù),圍繞它去發(fā)揮思政工作的優(yōu)勢(shì),調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而市場(chǎng)觀念 就是企業(yè)思政工作的著力點(diǎn),企業(yè)的思政工作要以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo),就是要用科學(xué)發(fā)展觀這一先進(jìn)文化教育與引導(dǎo)廣大職工,促使大家的市場(chǎng)觀念不斷得到深化,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。同時(shí),企業(yè)能否樹立良好的品牌,思想政治工作的成敗起著最直接的決定作用。群眾的思想、情緒、工作姿態(tài)和成果都在這里表露,因此,它們是當(dāng)前企業(yè)思政工作的基點(diǎn)。企業(yè)思政工作只有以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo),才可以使廣大職工的基本行為及關(guān)心的問(wèn)題都統(tǒng)一在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高這一根本目標(biāo)上,才可能使廣大職工自覺地把自己和企業(yè)的生存與發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起,企業(yè)才會(huì)得以生存于發(fā)展。
(二)切實(shí)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學(xué),政工干部隊(duì)伍就是這門科學(xué)的主體,是實(shí)施這項(xiàng)“工程”的關(guān)鍵,因此要加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作,就是要切實(shí)組織好這部分力量,讓他們積極發(fā)揮好作用。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治責(zé)任,決不能把這項(xiàng)工作視為“額外負(fù)擔(dān)”,或看成“軟”任務(wù)。
因此,要重視培養(yǎng)和建立一支強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍,使之不斷擴(kuò)大知識(shí)面,塑造良好的人格形象,增強(qiáng)說(shuō)服力和感召力,使他們能夠迎接來(lái)自不同方面的種種挑戰(zhàn)。激發(fā)潛在的創(chuàng)造力,形成巨大的向心力,全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
(三)要不斷更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。社會(huì)在變化、企業(yè)在發(fā)展,這其中自始至終會(huì)出現(xiàn)許多新問(wèn)題、新思想、新觀念,企業(yè)思政工作也必須與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,去迎接這些新變化。一是要圍 繞最敏感最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,采取有效的方法進(jìn)行啟發(fā)和誘導(dǎo),增強(qiáng)職工面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的心理承受能力,正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系。二要不斷總結(jié)企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度管理下先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行交流和推廣,不斷提高企業(yè)的管理水平。
(四)以企業(yè)文化建設(shè)為重要載體,著力培養(yǎng)企業(yè)精神,塑造企業(yè)形象,企業(yè)思政工作密切相關(guān)的是企業(yè)文化建設(shè)。組織引導(dǎo)員工樹立企業(yè)文化理念、激發(fā)自身的責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)集體主義精神。使員工不斷強(qiáng)化謀求生存的危機(jī)意識(shí)和開拓進(jìn)取的發(fā)展理念。
當(dāng)前,我們?cè)谒颊ぷ髦幸粩鄰?qiáng)化職工的憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、效益意識(shí)、信譽(yù)意識(shí),營(yíng)造一種具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)文化。為此,首先我們要立足于內(nèi)部,在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識(shí)并使之根植于每一名員工的心靈深處;在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象和產(chǎn)品信譽(yù)。這樣,我們的企業(yè)就能夠充滿動(dòng)力,富有活力,牢固樹立起良好的產(chǎn)品形象和服務(wù)形象,從而使企業(yè)贏得更多的市場(chǎng)份額,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能夠立于不敗之地。
(五)要不斷提高企業(yè)思政工作干部的素質(zhì)。企業(yè)思政干部要具備多方面的能力,一要有辨別是非的能力。具有敏銳的觀察問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。二是要有能增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力的本領(lǐng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的凝聚力如何,直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的政工干部要經(jīng)常研究職工的思想情況,摸清職工的思想脈搏,采取有效的方法調(diào)動(dòng)職工的積極性,增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力。以上從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)與思路兩個(gè)方面淺談了自己的認(rèn)識(shí)?,F(xiàn)在,全黨上下正在掀起學(xué)習(xí)與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮,面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),燃?xì)饧瘓F(tuán)作為國(guó)有企業(yè)也在科學(xué)發(fā)展的指導(dǎo)下不斷進(jìn)行體制創(chuàng)新,不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)和企業(yè)職工思想政治建設(shè),務(wù)實(shí)拼搏,不斷創(chuàng)新,首都燃?xì)獾拿魈煲欢〞?huì)更加美好。
王 淑 英 2009年4月10日
第二篇:如何做好企業(yè)職工思想政治工作[最終版]
如何做好企業(yè)職工思想政治工作
貴州建工集團(tuán)有限公司朱昌生
在企業(yè)思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作,科學(xué)的方法都能起到事半功倍的效果,思想政治工作也不例外。要緊密結(jié)合廣大干部職工的工作生活實(shí)際,準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài),采取群眾喜聞樂見的形式,寓教于樂、寓教于學(xué),切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性,不斷消除職工思想上的模糊認(rèn)識(shí),提高其認(rèn)知能力和綜合素質(zhì),從而確保黨和國(guó)家的方針政策及企業(yè)的決策部署真正得到貫徹落實(shí)
一、創(chuàng)新觀念
要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作仍然是“經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”;“是團(tuán)結(jié)全黨和全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)”;“是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)”。但是,時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展,思想戰(zhàn)線出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn),要求我們要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的觀念,使思想政治工作始終圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,圍繞改革,發(fā)展、穩(wěn)定這個(gè)大局,提供強(qiáng)有力的服務(wù)和保證。
二、創(chuàng)新方法
1、企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本。思想政治工作的指向是人們的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,不能搞“我說(shuō)你聽,我講你記”,更不能依賴“高壓政策”。而應(yīng)該把尊重人、愛護(hù)人、解放人、發(fā)展人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),在深入調(diào)查研究、了解人們思想和心理的前提下,擺事實(shí)講道理,對(duì)癥下藥,以理服人。還應(yīng)該關(guān)懷人、體貼人,主動(dòng)與職工群眾建立深厚的感情,以誠(chéng)待人,以情感人,做到情真意切、情理結(jié)合,提高思想政治工作的實(shí)際效果。
2、注意虛實(shí)結(jié)合,既講大道理,又辦實(shí)在事。講“大道理”要與解決職工群眾的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),在實(shí)施正面教育的同時(shí)要關(guān)心職工的困難和疾苦,實(shí)實(shí)在在地為群眾辦好他們想辦的事。群眾的實(shí)際問(wèn)題解決了,思想問(wèn)題就能迎刃而解。三是寓教于樂,活躍生活,陶冶情操。隨著物質(zhì)文明的發(fā)展,人們的精神需求也在不斷增加。以往“課堂式”、“灌輸式”的教育方式已經(jīng)很難奏效。現(xiàn)階段的思想政治工作,必須探討新的載體,采取多樣化的形式。凡是有利于提高教育效果的載體都要建立,凡是群眾喜聞樂見的教育形式都要采用,把思想政治工作寓于各種教育形式之中,寓于健康娛樂之中,使我們?cè)谏鷦?dòng)活潑的載體中,改造主觀世界,陶冶思想情操。從而達(dá)到進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性,為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良,有理想、守紀(jì)律、有戰(zhàn)斗力的職工隊(duì)伍,提供有力的政治保障。
三、結(jié)合實(shí)際
思想政治工作要在鞏固中深入,就要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,不斷深化對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認(rèn)識(shí),為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想支持。在價(jià)值取向上,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念,促進(jìn)和諧氛圍的形成;在工作著力點(diǎn)上,理順情緒,化解矛盾,提高士氣,振奮精神,深化教育,和諧相處,使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中迎接挑戰(zhàn),能否用冷靜、現(xiàn)實(shí)的態(tài)度去看待現(xiàn)實(shí)中存在的不和諧因素、不公平現(xiàn)象,考驗(yàn)著他們的心理素質(zhì)。這就要求企業(yè)思想政治工作要從構(gòu)建和諧企業(yè)、充分調(diào)動(dòng)員工胸懷企業(yè)、報(bào)效社會(huì)的高度,根據(jù)心理需要組織設(shè)計(jì)和開展教育活動(dòng),做好職工的思想工作,想方設(shè)法地減輕他們面對(duì)社會(huì)、工作和家庭的心理壓力,鼓勵(lì)他們實(shí)事求是分析情況,找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)與不足,堅(jiān)定信心、戰(zhàn)勝自我,力求取得最佳效果。
要積極創(chuàng)造條件,不斷為企業(yè)營(yíng)造和諧、健康的氛圍。要結(jié)合企業(yè)和職工的思想實(shí)際,深入開展“職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”等體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)美德和時(shí)代要求的思想教育,大力倡導(dǎo)一種寬容的氛圍和精神,尊重別人所做出的不同選擇。在此基礎(chǔ)上,還要善于引導(dǎo)職工以自愿參加企業(yè)文化建設(shè)為依托,通過(guò)舉辦技術(shù)比賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式,參與企業(yè)民主管理等各種實(shí)踐活動(dòng),促使他們加強(qiáng)企業(yè)管理行為的理解,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的認(rèn)知,進(jìn)一步深化對(duì)自身潛能的認(rèn)識(shí)和發(fā)揮,在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有用的人才。
四、“說(shuō)”“做”結(jié)合思想政治工作要有成效,要?jiǎng)?chuàng)新,就不僅要“說(shuō)”好,更重要的是要“做”好。榜樣的力量是無(wú)窮的,說(shuō)得好不如做得好,做得好是思想政治工作的生命力所在,是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是無(wú)聲的動(dòng)員令。思想政治工作在“做”上要突出個(gè)“實(shí)”字。要多在群眾看得見摸得著的問(wèn)題上下功夫,積極在群眾普遍關(guān)心和關(guān)注的問(wèn)題上找切入點(diǎn)。一是要切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和管理作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)模范人物的示范作用和帶頭作用,使廣大群眾真正感受到政治平等、管理平等和經(jīng)濟(jì)平等;二是要關(guān)心群眾生活,積極主動(dòng)幫助群眾解決生活中遇到的各種實(shí)際困難,讓群眾親身感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖;三是要重視精神文明建設(shè),廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的和群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng)。這些都是開展群眾思想政治工作中實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一個(gè)“實(shí)”,思想政治工作就能夠煥發(fā)出旺盛的生命力,顯示出勃勃生機(jī)。
總之,做好改制企業(yè)思想政治工作,必須做好以下幾點(diǎn):
一、堅(jiān)持的基本原則。
1、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的原則。當(dāng)前要圍繞著建立現(xiàn)代企業(yè)制度,深化國(guó)有企業(yè)改革來(lái)進(jìn)行。
2、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)的原則。要依據(jù)客觀情況不斷變化的動(dòng)態(tài)趨勢(shì),研究新動(dòng)向、發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、探索改制企業(yè)思想政治工作的新規(guī)律。
3、堅(jiān)持“以人為本的原則”。把改制企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)放在培養(yǎng)人、教育人上,使之成為有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
4、堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的原則。對(duì)于改制企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)所面臨的困難要講清,不遮掩、不粉飾,相信廣大職工,依靠群眾,把克服困難的努力變?yōu)槿罕姷淖杂X行動(dòng),企業(yè)改革才具有良好的群眾基礎(chǔ)。
5、身教重于言教的原則。坐而論不如起而行,思想政治工作的有效性取決于領(lǐng)導(dǎo)干部自身行為的示范性,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),堅(jiān)決杜絕吃喝玩樂、鋪張浪費(fèi)和腐敗等不良風(fēng)氣,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,廉潔自律、率先垂范、公正公道,其言教才有感召力、說(shuō)服力,才能影響并帶領(lǐng)群眾,為改制企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、明確新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容。
1、要進(jìn)行以學(xué)習(xí)鄧小平理論為核心內(nèi)容的中國(guó)特色社會(huì)主義理論及“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)踐教育,要結(jié)合黨的基本理論、基本路線系統(tǒng)進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;
2、要進(jìn)行以熱愛集體、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的集體主義教育;
3、要進(jìn)行以自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約為主要內(nèi)容的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育。在此基礎(chǔ)上,要扎扎實(shí)實(shí)地搞好社會(huì)主義精神文明教育。即要把以文明禮貌、助人為樂、奉獻(xiàn)愛心為中心內(nèi)容的社會(huì)主義法制教育結(jié)合起來(lái)。要深入細(xì)致地進(jìn)行職業(yè)文明教育。針對(duì)職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題,進(jìn)行依法經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、提高效益的市場(chǎng)主體教育;結(jié)合學(xué)科學(xué)、練技術(shù)、創(chuàng)名牌活動(dòng),進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)與科技興國(guó)、興企教育;結(jié)合兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變與企業(yè)的改組、改制、改造,進(jìn)行工人階級(jí)的歷史責(zé)任感、使命感教育;結(jié)合企業(yè)文化建設(shè),對(duì)職工進(jìn)行培育企業(yè)精神,增強(qiáng)主人翁意識(shí)教育。
三、充分認(rèn)識(shí)改制企業(yè)思想政治工作面臨的新環(huán)境、新情況、新問(wèn)題
1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)面臨著創(chuàng)新發(fā)展的壓力。伴隨企業(yè)深化改革,結(jié)構(gòu)調(diào)整,干部職工的思想問(wèn)題較多,矛盾較為集中,使思想政治工作的難度加大。思想政治工作者必須根據(jù)變化的新情況,發(fā)揮思想政治工作的作用,把干部職工的人心凝聚起來(lái),把觀念改變過(guò)來(lái),把思想拓展開來(lái),把措施落實(shí)下來(lái),盡心盡責(zé)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
2、改制企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整,派生出許多需要切實(shí)解決的矛盾和問(wèn)題。人事制度改革,領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部競(jìng)聘上崗,一般干部競(jìng)爭(zhēng)上崗等等,這些新情況的出現(xiàn),擴(kuò)展了思想政治工作內(nèi)容,使思想政治工作任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。這就需要改制企業(yè)思想政治工作切切實(shí)實(shí)地把解決思想問(wèn)題和解決干部職工的實(shí)際困難結(jié)合起來(lái),把工作做扎實(shí)。
3、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化,使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式和經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生了很大變化,這必然引起企業(yè)思想政治工作體制和機(jī)制的變化。國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)改制以后,產(chǎn)權(quán)將由獨(dú)資逐步變?yōu)槎嘣顿Y,董事會(huì)將由不同利益群體的代表組成,股東大會(huì)成為公司權(quán)力機(jī)構(gòu),職代會(huì)則是內(nèi)部管理的渠道,這就要求企業(yè)思想政治工作者在體制和機(jī)制發(fā)展變化的情況下,要從工作上適應(yīng),從方法上創(chuàng)新,在提高工作效率,堅(jiān)守陣地,發(fā)揮優(yōu)勢(shì)上下工夫。
4、科技革命浪潮的沖擊和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),推動(dòng)著企業(yè)科技進(jìn)步,要求全面提高干部職工的綜合素質(zhì),這就需要思想政治工作的策應(yīng)。從目前情況看,企業(yè)中仍存在著部分職工文化水平較低、科學(xué)知識(shí)較少、業(yè)務(wù)技術(shù)較差,難以適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步要求,更談不上迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。這種狀況的改變需要企業(yè)黨政共同努力。通過(guò)思想道德教育,提高職工的文明程度,千方百計(jì)為職工的學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造更有利的環(huán)境和條件,組織職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。激勵(lì)他們成為新知識(shí)、新技術(shù)的主人,這些都需要思想政治工作者創(chuàng)造性地開展工作。
第三篇:淺談怎樣做好企業(yè)職工思想政治工作
淺談怎樣做好企業(yè)職工思想政治工作文博
企業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。思想政治工作目的是通過(guò)教育和引導(dǎo)使企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。滿足職工自身生存和發(fā)展的需要,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。具體來(lái)講就是培育企業(yè)職工積極健康的個(gè)性、完善的人格,具有自尊、自覺、自主、自強(qiáng)、自律的意識(shí),使他們成為立場(chǎng)堅(jiān)定具有鮮明個(gè)性的全面發(fā)展的主體。企業(yè)思想政治工作具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn),與時(shí)俱進(jìn),以人為本是當(dāng)前思想政治工作的靈魂和根本指導(dǎo)方針;具有不可爭(zhēng)議的客觀規(guī)律,實(shí)事求是,把握針對(duì)性、講究深入細(xì)致的調(diào)查研究是做好思想政治工作的基本原則。
一、緊緊圍繞培養(yǎng)人、塑造人這個(gè)主題,卓有成效地開展工作
?三個(gè)代表?的重要思想是全黨、全國(guó)一切工作的指導(dǎo)方針。?加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,必須全面貫徹落實(shí)‘三個(gè)代表’的要求,這是黨團(tuán)組織帶領(lǐng)人民建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的長(zhǎng)期戰(zhàn)略方針?。我們企業(yè)基層思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)貫徹這一方針,是時(shí)代的要求,是三個(gè)代表?重要思想的客觀要求。按照?三個(gè)代表?重要思想,發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力,傳播先進(jìn)文化,代表人民群眾根本利益,都要有思想政治工作保證,都要靠思想政治工作者去努力實(shí)踐,思想政治工作
者學(xué)習(xí)和實(shí)踐?三個(gè)代表?重要思想,關(guān)鍵要領(lǐng)會(huì)?三個(gè)代表?的豐富內(nèi)涵,抓住精髓,以人為本,緊緊圍繞培養(yǎng)人、塑造人這個(gè)主題,卓有成效地開展工作。
二、從實(shí)際出發(fā),講究工作的針對(duì)性
從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是是一切工作必須遵循的思想路線,也是思想政治工作的方針和原則。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神領(lǐng)域的。思想和精神則在很大程度上受環(huán)境的影響。要著力分析影響思想的不同環(huán)境;思想政治工作的對(duì)象有共性的個(gè)性區(qū)別,不能忽視小性;思想政治工作一般原則方法是對(duì)群體而言的,每一個(gè)企業(yè)應(yīng)著重研究本單位個(gè)體的特點(diǎn);日常性思想政治工作需達(dá)成共識(shí)的問(wèn)題,常常是伴隨業(yè)務(wù)工作產(chǎn)生的,要結(jié)合業(yè)務(wù)工作,善于從思想、政治上看問(wèn)題。凡此等等,都需要我們從實(shí)際出發(fā),講究工作的針對(duì)性。
(一)正確處理共性與個(gè)性的關(guān)系,重視個(gè)性教育。思想政治工作的對(duì)象是職工。在企業(yè)中,職工的身份、地位、處境、素質(zhì)結(jié)構(gòu)等各不相同,不相同決定其個(gè)性,同一群體中的傾向性問(wèn)題反映了共性。共性問(wèn)題帶有普遍性和傾向性,容易引起重視,一個(gè)企業(yè)組織制定工作計(jì)劃時(shí)往往重視對(duì)共性問(wèn)題的研究。而大量的、各種各樣的個(gè)性問(wèn)題卻擺在基層單位面前,需要通過(guò)細(xì)致的思想政治工作加以解決。
(二)正確處理業(yè)務(wù)工作與思想工作的關(guān)系,堅(jiān)持思想領(lǐng)先和結(jié)合業(yè)務(wù)一道做思想工作原則。
正如意識(shí)產(chǎn)生于物質(zhì)一樣,思想認(rèn)識(shí)中大量的問(wèn)題產(chǎn)生于業(yè)務(wù)工作,正確的、預(yù)見性的思想導(dǎo)向又反作用并推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的順利開展。思想政治工作同業(yè)務(wù)相結(jié)合,主要把握三個(gè)結(jié)合點(diǎn)。一是掌握業(yè)務(wù)工作開展前的思想動(dòng)態(tài),作好預(yù)見性的動(dòng)員、引導(dǎo);二是盡可能地把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中,抓好業(yè)務(wù)工作過(guò)程中思想控制和引導(dǎo);三是結(jié)合業(yè)務(wù)工作總結(jié),作好思想總結(jié),總結(jié)帶規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn),尊重企業(yè)職工的勞動(dòng),堅(jiān)持以表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)為主。思想工作同業(yè)務(wù)結(jié)合是全過(guò)程的有機(jī)結(jié)合,是指導(dǎo)、滲透、總結(jié)性的結(jié)合。
三、從人的心理特點(diǎn)出發(fā),追求企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。
企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性,在于使職工工作的主體入腦、入心,接受正確、健康、積極向上的思想情緒感染,指導(dǎo)行為。通過(guò)研究員工心理和行為規(guī)律,采取非強(qiáng)制方式,在員工心目中產(chǎn)生潛在的說(shuō)服力,把組織意志變?yōu)閱T工的自覺行動(dòng),充分體現(xiàn)理性的人格化思想管理。
(一)以職工群眾的需要心理為依據(jù),堅(jiān)持滿足與抑制相結(jié)合的教育方式。
每一位職工群眾都有需要心理,它是職工群眾的一種欲求狀態(tài),總括為精神和物質(zhì)兩大類需求。職工群眾的需求具
有社會(huì)性,即隸屬一定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài);同時(shí)具有個(gè)人自發(fā)選擇性,是職工群眾工的需求愿望。一般說(shuō)凡原社會(huì)性規(guī)范的是相對(duì)合理的,自發(fā)選擇性的有相當(dāng)層面的不合理因素,同社會(huì)性需求有一定的差異。對(duì)職工群眾的合理要求應(yīng)充分予以滿足,保障他們的合法物質(zhì)利益不受侵犯,開展健康有益的活動(dòng)滿足精神需求,主動(dòng)關(guān)心、解決個(gè)別職工群眾生活、家庭、學(xué)習(xí)中的困難,滿足他們特殊且客觀需求;對(duì)不合理因素,要通過(guò)擺事實(shí),計(jì)道理予以抑制,不必遷就,不應(yīng)躲躲閃閃。正反兩方面的工作都做好了,群眾是能夠接受的。
(二)以職工的遵從心理為依據(jù),堅(jiān)持?以理服人?與情緒感染相結(jié)合的教育方式。
遵從是教育、感染的一種反映,是高層次的服從。信則服、服則從,服從是從信任開始的,信任是教育、感染的結(jié)果。
遵從的邏輯形式依次為,依從、認(rèn)同、內(nèi)化、行動(dòng)。思想政治工作應(yīng)遵循這一規(guī)律,抓住這一特點(diǎn),施教于?以理服人?,?以情感人?,施教于暗示、感染尊重人屬,鼓勵(lì)他們?nèi)〉贸删?,并肯定每一個(gè)職工的成就,尤其是從善于每個(gè)職工的微小進(jìn)步,激活上進(jìn)因素,激發(fā)積極因素。使思想政治工作從心理入手抓深入,從個(gè)性入手抓細(xì)致。
(三)以職工群眾的模仿心理為依據(jù),堅(jiān)持一般要求與
典型引路相結(jié)合的教育方式。
模仿即學(xué)習(xí),這種學(xué)習(xí)是受人和環(huán)境的影響而學(xué)習(xí),它是一種潛意識(shí)的、從無(wú)意識(shí)到有意識(shí),從不自覺到自覺的學(xué)習(xí)。一般號(hào)召是風(fēng)和云,典型引路是綿綿細(xì)雨。?喊破嗓子,不如拿出樣子?、?榜樣的力量是無(wú)窮的?,都是對(duì)典型作用的總結(jié)表述。我們的任務(wù)是培育代表事物發(fā)展方向的典型,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)向上的管理作風(fēng),形成科學(xué)有效的管理模式,以典型個(gè)人的良好形象和群體的良好歲月去感染、引導(dǎo)職工群眾不斷進(jìn)取。
抓典型引路,還要正確運(yùn)用時(shí)空觀,密切注視本企業(yè)出現(xiàn)的閃光點(diǎn),不失時(shí)機(jī)地、適時(shí)地運(yùn)用閃光點(diǎn)去激活員工的興奮點(diǎn),使大家不斷朝著一個(gè)個(gè)更新的目標(biāo)努力。
(四)以職工的從眾心理為切入點(diǎn),堅(jiān)持營(yíng)造小環(huán)境與帶動(dòng)個(gè)別職工相結(jié)合的教育方式。
從眾心理是職工群眾對(duì)企業(yè)服從的心理特點(diǎn),這種心理是一種被動(dòng)的、但又不可不為之的心態(tài)反映。任何一個(gè)企業(yè),都不可能是整齊劃一的,思想政治工作的任務(wù)之一是培養(yǎng)好的作風(fēng),帶出好的隊(duì)伍,不讓每一個(gè)員工掉隊(duì)。為此,要營(yíng)造良好的小環(huán)境,以浩然正氣和優(yōu)良作風(fēng)去約束影響滯后者,使他在企業(yè)中逐步入群、入流,跟上隊(duì)伍、合入時(shí)代步伐。為企業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展注入無(wú)窮的動(dòng)力。
第四篇:科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì):用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦 做好本職工作
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
下午好!
自2008年10月13日自治區(qū)黨委老干部局召開深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)以來(lái),老干部局全體干部職工都全身心投入到深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中。根據(jù)老干部局關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)施方案的安排部署,在短短一周時(shí)間里我和大家一起聆聽了自治區(qū)黨校三名教授以科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的專題輔導(dǎo)課,同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央和自治區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要論述和講話,學(xué)習(xí)了黨的十七屆三中全會(huì)精神,學(xué)習(xí)了中組發(fā)[2008]10號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見》的精神。通過(guò)聽報(bào)告、專題輔導(dǎo),集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué),記筆記與撰寫心得體會(huì)等多種形式,對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵又有了新的認(rèn)識(shí)、新的體會(huì)。下面,我談一談個(gè)人的粗淺體會(huì),不妥之處請(qǐng)大家批評(píng)指正。
改革開放以來(lái)的這三十年,雖然說(shuō)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力在不斷提高,國(guó)際影響力在持續(xù)上升,人們生活水平在不斷改善,全面建設(shè)小康社會(huì)也邁出了堅(jiān)實(shí)的一步,但我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到社會(huì)發(fā)展還存在著急需解決的突出問(wèn)題。以前我們把發(fā)展單純看成GDP增長(zhǎng)的做法,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)數(shù)字的關(guān)心超過(guò)了對(duì)人本身的關(guān)心,往往在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí),帶來(lái)資源遭到破壞、環(huán)境受到污染,使之危及到人的健康和生存,并不能完全體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念。所有這些問(wèn)題的消除,只能在實(shí)現(xiàn)國(guó)家全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)帥下,才能得到真正有效地克服。所以我們黨及時(shí)地提出了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。
科學(xué)發(fā)展觀這個(gè)理論是2003年10月胡錦濤同志在黨的十六屆第二次全體會(huì)議上首次提出的,在過(guò)去的5年中,這一理論內(nèi)容不斷地完善和豐富,相信今后還將繼續(xù)完善和豐富??茖W(xué)發(fā)展觀與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想一脈相承,符合社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律,更符合建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義和全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切要求。它是我們黨的執(zhí)政水平與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)物,是黨的政治歷史上的一次偉大創(chuàng)新,是改革開放三十年來(lái)我們黨對(duì)新時(shí)期執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),是全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切要求。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧。沒有科學(xué)發(fā)展就沒有社會(huì)和諧,沒有社會(huì)和諧也難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,就是要自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)主觀世界的改造,轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念,按事物本來(lái)面目認(rèn)識(shí)事物,在尊重事物客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。落實(shí)到具體工作中來(lái),就是做任何事都不能違背民意,不納群言,搞強(qiáng)迫命令,獨(dú)斷妄行,而要建立在科學(xué)的決策基礎(chǔ)上。促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求,因?yàn)榭茖W(xué)發(fā)展觀不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,而且在政治、文化、環(huán)境、社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都會(huì)帶來(lái)巨大的功效。把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面,會(huì)帶來(lái)人與自然的和諧,會(huì)帶來(lái)社會(huì)成員的全面進(jìn)步。同時(shí),學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,會(huì)提高自己的分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,減少工作中的失誤。
目前,在全黨學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的集結(jié)號(hào)已經(jīng)響起,我作為一名黨員,要積極響應(yīng)這個(gè)號(hào)角,把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的頭等大事,抓住這次開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的大好機(jī)遇,認(rèn)真解決本職工作中存在的突出問(wèn)題。我們老干部工作人員應(yīng)該圍繞高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,堅(jiān)持以鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照黨的十七大所提出的全面做好離退休干部工作的要求,落實(shí)離退休干部政治、生活待遇,發(fā)揮離退休干部作用,不斷完善工作制度、健全工作機(jī)制、改進(jìn)工作方法,在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中,不斷開創(chuàng)離退休干部工作的新局面這個(gè)指導(dǎo)思想,轉(zhuǎn)變觀念,敢于創(chuàng)新。只有這樣,老干局的工作才有活力,才有發(fā)展。
目前,老干局的工作在黨委的正確指導(dǎo)下,部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,局領(lǐng)導(dǎo)及全體干部職工的共同努力下,正健康地向前發(fā)展。
全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展老干部工作,我覺得我們?nèi)耸绿幑ぷ鲝囊韵氯c(diǎn)下手:
一是以人的全面發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),做好廣大干部職工的各項(xiàng)培訓(xùn)教育,按時(shí)落實(shí)工資福利政策,激勵(lì)干部職工的積極性和創(chuàng)新性,提高人的綜合素質(zhì)。
二是以加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),促進(jìn)同事之間的互相團(tuán)結(jié),各處(室)之間的互相幫助,促進(jìn)單位的和諧。團(tuán)結(jié)就是力量,作為少數(shù)民族干部覺得當(dāng)前社會(huì)最需要的就是團(tuán)結(jié),有了團(tuán)結(jié)才能促和諧。
三是從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,科學(xué)地規(guī)劃和完善各處(室)職能和事業(yè)單位崗位設(shè)置,保持老干部局工作的可持續(xù)發(fā)展,如:現(xiàn)在單位規(guī)格和職能用科學(xué)發(fā)展觀的角度來(lái)看,很不符合客觀實(shí)際,必須提高規(guī)格、完善職能才能符合中組發(fā)[2008]10號(hào)文件的有關(guān)精神,才能做好離退休干部的管理工作。我相信只要我們廣大干部職工用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,解放思想、實(shí)事求實(shí)、勇于創(chuàng)新,樹立全心全意為老干部服務(wù)的思想,這些問(wèn)題才能在不久的將來(lái)得到圓滿地解決。
第五篇:用科學(xué)的發(fā)展觀做好基層政治思想工作
用科學(xué)的發(fā)展觀做好基層政治思想工作
——金融思想政治工作理論調(diào)研
隨著金融改革的不斷深入,基層人民銀行職工的思想出現(xiàn)了新的變化。客觀事物在變化,人的思維也在變化,人的思想活動(dòng)不是固定一成不變的,它隨外部的條件、環(huán)境的變化而變化的。所以說(shuō),思想政治工作要不斷的隨事物的發(fā)展而改進(jìn)和加強(qiáng)。
在新時(shí)期,用科學(xué)的發(fā)展觀做好干部職工的政治思想工作,必須摸清職工的基本情況和思想動(dòng)態(tài),根據(jù)職工的具體情況,開展思想政治工作。作為基層支行的領(lǐng)導(dǎo)干部,我們要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展、人員的思想變化情況,用科學(xué)的發(fā)展觀做好基層干部職工的政治思想工作。
近幾年來(lái),由于金融體制改革的深入,人民銀行職能的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的減少,基層人民銀行工作人員只出不進(jìn),人員年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)存在差距。主要體現(xiàn)在:一是年齡結(jié)構(gòu)單一;二是文化結(jié)構(gòu)參差不齊;三是部分職工缺乏金融專業(yè)知識(shí),專業(yè)不對(duì)口。以某基層支行為例,現(xiàn)有職工30人,45歲以上職工有6人,占總?cè)藬?shù)的20%,其中大專以上文化程度3人,初中以上文化程度3人;30歲至44歲23人,占總?cè)藬?shù)的76.7%,其中大專以上文化程度17人,中專文化程度3人,初中以上文化程度3人;30歲以下的為1人,只占總?cè)藬?shù)的3.3%。從整體上看職工文化程度較
高,但實(shí)際情況大部分是通過(guò)各種函授和自學(xué)考試獲得的畢業(yè)證書,第一學(xué)歷為中專文化程度的只有10人,其他的均為后期取得大專畢業(yè)證書。在專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)理論方面存在差距,其中有18人是過(guò)去人民銀行內(nèi)部的干部子弟接班和部隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)分配的人員,他們沒有經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),只是在長(zhǎng)期的實(shí)際工作中積累了一些經(jīng)驗(yàn),缺乏金融業(yè)務(wù)理論知識(shí),而金融專業(yè)院(校)畢業(yè)的職工相對(duì)較少,只有6人。
由于基層支行人員在年齡、文化和專業(yè)知識(shí)等方面存在差距,導(dǎo)致了在干部隊(duì)伍中存在一些不容忽視的思想問(wèn)題,使得職工開拓創(chuàng)新意識(shí)淡薄,工作上缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。目前,我認(rèn)為基層支行干部職工的思想問(wèn)題突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、部分職工的思想老化,工作缺乏積極性和創(chuàng)造性。這部分人大多數(shù)是45歲以上的職工,主要表現(xiàn)在:一是有等、靠的思想,在開展工作上缺乏積極性,安排一項(xiàng)工作干一項(xiàng),不思進(jìn)取,滿足于現(xiàn)狀,得過(guò)且過(guò),認(rèn)為自己參加工作幾十年了,沒有功勞也有苦勞,只要安穩(wěn)地再工作幾年,就可以退休安度晚年;二是有不適應(yīng)感。目前,旗(縣)級(jí)支行也都進(jìn)入了計(jì)算機(jī)化辦公,對(duì)干部的文化知識(shí)、工作能力和業(yè)務(wù)技能的要求提高了,年齡偏大的職工對(duì)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)缺乏足夠的了解和認(rèn)識(shí),思想上產(chǎn)生急躁的情緒。
2、有的職工思想上存在困惑。這部分人是30歲至44歲之間的職工,一是有危機(jī)感。近幾年,由于隨著金融改革的不斷深化,特別是銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的成立,人民銀行職能的調(diào)整,使基層支行部分業(yè)務(wù)集中在中心支行,使不少職工懷疑旗(縣)級(jí)支行今后的發(fā)展方向和趨勢(shì),思想上有顧慮。二是有畏難情緒。部分職工認(rèn)為銀監(jiān)機(jī)構(gòu)分設(shè)后,人民銀行的地位降低了,不利于履行央行職能,產(chǎn)生一定的畏難情緒。三是心理壓力大。這部分職工大多數(shù)是干部子弟接班和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員,他們參加工作十到二十年的時(shí)間,退休不夠歲數(shù),工齡還差年限,金融業(yè)務(wù)理論知識(shí)又欠缺,不僅在工作上有壓力,而且在家庭上也有壓力,這些年齡段的職工上有父母,下有子女,生活壓力較大。
3、職工普遍對(duì)收入分配方式心理產(chǎn)生不平衡。近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,其它機(jī)構(gòu)人員的工資收入逐年在增加,特別是銀監(jiān)機(jī)構(gòu)成立后,基層職工與銀監(jiān)機(jī)構(gòu)人員工資收入差距拉大了。還有的對(duì)在一個(gè)區(qū)域內(nèi)不同的工資收入存在看法,認(rèn)為在同一個(gè)消費(fèi)地區(qū)內(nèi),同樣的工作量,工資收入為什么不一樣。由于工資收入存在差距,使得部分職工對(duì)收入分配方式心理產(chǎn)生不平衡。
4、部分環(huán)節(jié)干部“終身制”的思想嚴(yán)重。認(rèn)為被聘為環(huán)節(jié)干部后就能“一勞永逸”,在工作上不出現(xiàn)大的過(guò)錯(cuò)、大的失誤、平平穩(wěn)穩(wěn)就行,缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí),工作積極性、主動(dòng)性不高。還有的環(huán)節(jié)干部為了下一屆能夠續(xù)聘,不影響自己的票數(shù),怕得罪人,在工作上不能大膽管理,當(dāng)“老好人”,有的甚至為犯錯(cuò)誤的職工開脫責(zé)任。
針對(duì)這些問(wèn)題,我們要用科學(xué)的發(fā)展觀,做好基層干部職工的政治思想工作。我們除了做好其他必要的思想政治工作以外,還注重從三個(gè)方面開展政治思想工作:
1、堅(jiān)持以人為本,用科學(xué)的發(fā)展觀積極探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中,我們要拋棄以往只是傳達(dá)文件,念文章、讀報(bào)紙,看錄像等照本宣科的老思路、老方式,要找準(zhǔn)政治思想工作的切入點(diǎn),設(shè)身處地為基層干部職工考慮,從干部職工的實(shí)際情況入手,了解和解決干部職工在工作、生活、家庭中的困難和問(wèn)題,對(duì)干部職工做到“理解、幫助、信任”。支行領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入到干部職工當(dāng)中,多與職工溝通,通過(guò)溝通,了解一些干部職工的思想狀況和家庭實(shí)際問(wèn)題,在條件允許的前提下解決一些干部職工家庭的實(shí)際困難,使干部職工感到組織的關(guān)心、照顧,激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部職工的工作熱情。把政治思想工作貫穿于日常工作中,這是提高思想政治工作實(shí)效的重要途徑。
2、實(shí)行績(jī)效機(jī)制改革,在實(shí)行績(jī)效機(jī)制改革中加強(qiáng)思想政治工作。一是建立和完善績(jī)效機(jī)制,結(jié)合基層人民銀行實(shí)際,制定和實(shí)行合理可行的績(jī)效方案、措施。在績(jī)效工資發(fā)放上要堅(jiān)持 “多勞多得”、“少勞少得”和“不勞不得”的原則,杜絕“干多干少”都拿一樣工資的現(xiàn)象,讓有工作能力、工作量大、多的同志拿與之擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)相符的報(bào)酬,拉開工資分配的檔次,實(shí)行“按崗定薪、崗變薪變,獎(jiǎng)勤罰惰”,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。二是在選拔任用環(huán)節(jié)干部工作中要嚴(yán)格實(shí)行環(huán)節(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制。在提拔環(huán)節(jié)干部和提拔什么樣的環(huán)節(jié)干部問(wèn)題上,是基層支行大多數(shù)干部職工最敏感和最關(guān)心的問(wèn)題,要通過(guò)實(shí)行環(huán)節(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制和建立干部職工考核制度,激發(fā)職工的工作積極性,堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的干部人事管理機(jī)制;三是堅(jiān)持“公開、公平、公正”的用人機(jī)制,選拔、提拔德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、在群眾中有威信的“五型”后備干部,最大限度地調(diào)動(dòng)和挖掘人才潛力,發(fā)揮人的積極因素。
3、在思想政治工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部要做到言傳與身教一致。榜樣的力量是無(wú)窮的,領(lǐng)導(dǎo)干部自身的模范作用是最有說(shuō)服力的思想政治工作,領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決杜絕“說(shuō)一套、做一套”,“對(duì)人一套、對(duì)已一套”,“臺(tái)上一套、臺(tái)下一套”的不良作風(fēng)?!按蜩F需自身硬”,領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,要求別人做的,自己首先要做到,要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做。領(lǐng)導(dǎo)干部要以自己的勤奮、善良、進(jìn)取和責(zé)任心等優(yōu)秀品質(zhì)來(lái)潛移默化地教育和影響職工。
金融改革的深化、細(xì)化和人民銀行職能的調(diào)整引起職工思想的動(dòng)蕩是十分正常的,在這種情況下,我們作為基層領(lǐng)
導(dǎo)干部必須要用科學(xué)的發(fā)展觀,辯證地看待職工的思想,結(jié)合基層支行實(shí)際,開展形式多樣的教育活動(dòng),才能做好基層人民銀行干部職工的政治思想工作,為金融改革和發(fā)展提供思想保證。
中國(guó)人民銀行多倫支行
孫麗梅孟鐵榮