第一篇：安徽星瑞包裝有限責(zé)任公司培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)計(jì)劃

目 錄

一．背景分析與關(guān)鍵問題分析 二．培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果分析

1．基層員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié)

2．中層管理者培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié)

3．高層管理者培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié) 三．培訓(xùn)目標(biāo)

四．培訓(xùn)體系運(yùn)作計(jì)劃 1．課程體系 2．培訓(xùn)師培訓(xùn) 3．培訓(xùn)設(shè)施 4．培訓(xùn)管理制度 五．人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

1．確定人才需求

2．確定人才來源

3．培養(yǎng)的方式

一．背景分析與關(guān)鍵問題分析

星瑞包裝是一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)。對(duì)人才的需求提出了新的要求：一是人才的數(shù)量要求增加；二是對(duì)現(xiàn)有人員的素質(zhì)提出了新的要求，原有的觀念和方法有待于更新和改善。

隨著公司的迅速擴(kuò)張，公司員工數(shù)量急劇增加，對(duì)公司的企業(yè)文化、凝聚力提出了新的問題，如何深入宣導(dǎo)企業(yè)文化、提高員工對(duì)企業(yè)的凝聚力是培訓(xùn)所要面臨的一個(gè)重要課題！鑒于此，制定2014年人才培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)公司急需的人才。

二．培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果分析

1． 需要進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn) 2． 愿意休息時(shí)間參加培訓(xùn)

3． 內(nèi)部培訓(xùn)師對(duì)公司發(fā)展作用較作用以上的 4． 個(gè)人可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的,不承擔(dān)費(fèi)用的； 5． 認(rèn)為培訓(xùn)能夠提升工作績(jī)效的不能夠的,說不定的 6． 可以接受簽訂協(xié)議的,不可以接受的。

分析以上數(shù)據(jù)，說明基層員工對(duì)培訓(xùn)有了較初步的認(rèn)識(shí)，在某些方面仍有較大的改善空間。在課程的需求方面，較急需《溝通技巧》、《人際交往談判技巧》、《顧客服務(wù)技巧》等課程.三．培訓(xùn)目標(biāo)

星瑞包裝迅速發(fā)展的2014年，人力資源開發(fā)中心將在培訓(xùn)方面為公司發(fā)展提供力支持，力求達(dá)成以下培訓(xùn)目標(biāo)： 1．完善基層員工的培訓(xùn)課程，加強(qiáng)培訓(xùn)，顯著提高基層員工的專業(yè)知識(shí)；

2．執(zhí)行人才開發(fā)計(jì)劃，培養(yǎng)一批公司急需的中層管理者； 3.提高現(xiàn)有中層管理者的職業(yè)素質(zhì)與管理技能； 4．為公司高層管理者提高自身管理技能提供條件； 5.進(jìn)行規(guī)模的團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，加強(qiáng)部門、員工的溝通； 6．積極宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，提高企業(yè)對(duì)員工的凝聚力。抓住“安全第一，質(zhì)量第一”核心生產(chǎn)理念。

四．培訓(xùn)體系運(yùn)作計(jì)劃

2014年，在既有的《星瑞包裝培訓(xùn)課程目錄》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)豐富和完善課程體系。重點(diǎn)開發(fā)一線員工（技術(shù)員、銷售員、管理員）的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)課程、中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程，同時(shí)引進(jìn)重要職位所需的技能培訓(xùn)課程、管理技能課程。引進(jìn)的方式有兩種，一是派遣內(nèi)部培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)課程，進(jìn)行二次開發(fā)，形成公司內(nèi)部培訓(xùn)課程；二是直接聘請(qǐng)外部培訓(xùn)師，形成外部培訓(xùn)課程及外部培訓(xùn)師團(tuán)。通過以上各種方式，最終形成一套較完善的培訓(xùn)課程體系。

培訓(xùn)師資的培養(yǎng)是2014年培訓(xùn)組織部門的工作重點(diǎn)之一。按照新的培訓(xùn)管理辦法。公司需要培訓(xùn)一批較高素質(zhì)的公共課程培訓(xùn)師，需要培訓(xùn)一批擔(dān)負(fù)一線員工技能培訓(xùn)的培訓(xùn)師和一些公共課程培訓(xùn)師，在新的培訓(xùn)管理辦法生效后，至少保證每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)部門有一名崗位技能培訓(xùn)師。在本培訓(xùn)年度

內(nèi)，人力資源開發(fā)中心為內(nèi)部培訓(xùn)師創(chuàng)造多種機(jī)會(huì)提高培訓(xùn)技能，提供開發(fā)課程便利，使內(nèi)部培訓(xùn)師能高效地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

2014年，繼續(xù)完善培訓(xùn)設(shè)施，力爭(zhēng)總部能建立一個(gè)獨(dú)立的合適的培訓(xùn)教室，公司有自己的培訓(xùn)場(chǎng)地。應(yīng)添置光學(xué)投影儀、攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、便攜式CD機(jī)、DVD刻錄機(jī)等培訓(xùn)設(shè)施。2014年，繼續(xù)完善培訓(xùn)管理制度，根據(jù)執(zhí)行反饋的情況修改現(xiàn)有的管理制度，增添新的培訓(xùn)管理制度。在整個(gè)公司內(nèi)部建立培訓(xùn)管理員體系，年底前達(dá)到有一至兩名素質(zhì)較高的培訓(xùn)管理員，有一個(gè)運(yùn)行良好的培訓(xùn)管理體系。五．人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

近期人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃主要以培訓(xùn)行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)職位人才和具有很高協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)的中層管理者為主，同時(shí)培養(yǎng)現(xiàn)有的中高層干部，提升其職業(yè)素質(zhì)，提高其工作效率。通過培訓(xùn)開發(fā)，培養(yǎng)星瑞自己的人才梯隊(duì)，使公司的人力資源適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

較長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃則主要考慮到公司兩年以上的人才需求，通過較長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)能夠獨(dú)擋一面的人才。

人才培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的采取以下步驟執(zhí)行：

第一步：確定人才需求

人才需求主要是依據(jù)兩個(gè)方面的情況來確定。一是公司的擴(kuò)大計(jì)劃。根據(jù)擴(kuò)大計(jì)劃，確定適合公司需求的人才；二是動(dòng)

態(tài)人才需求。公司的人才可能因員工離職、人才晉升、職位調(diào)動(dòng)、公司發(fā)展部門增編等情況而出現(xiàn)的職位空缺。根據(jù)以上兩種情況，人力資源開發(fā)中心統(tǒng)計(jì)整個(gè)公司所需要的人才。

第二步：確定人才的來源

人才的來源有兩種方式，一種是內(nèi)部竟聘、選拔。通過在公司現(xiàn)有的人力資源中選拔來實(shí)現(xiàn)人才需求，可激發(fā)員工的潛力，提高員工的積極性，而選拔的人才也更了解公司的情況，更易于融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。另一種方式是外部招聘。通過招聘選拔適合公司需要的人才，能及時(shí)滿足公司的人才需求，并可以使公司獲得較新鮮的觀念、方法。第三步：培養(yǎng)的方式

人才的培養(yǎng)采用以下方式，一是進(jìn)行崗位鍛煉，在崗位鍛煉中由上一級(jí)管理者進(jìn)行工作指導(dǎo)，這是一種最直接、迅速其崗位技能、積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方式，；二是在不同崗位、不同的地區(qū)進(jìn)行實(shí)習(xí)，通過此種方式，培養(yǎng)較高層次管理者的；三是按照職業(yè)素質(zhì)模型對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)，管理技能。

勤勞的蜜蜂有糖吃

2014年3月17日

第二篇：安徽新華聯(lián)新型材料有限責(zé)任公司

安徽新華聯(lián)新型材料有限責(zé)任公司

鳳陽縣人民政府門戶網(wǎng)站2010-08-04 信息來源：

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安徽新華聯(lián)新型材料有限責(zé)任公司（Anhui Macrolink Advanced Materials Co., Ltd.，以下稱公司）是中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)新華聯(lián)集團(tuán)下屬公司之一，是鳳陽縣2006年招商引資進(jìn)入鳳陽縣工業(yè)園區(qū)的企業(yè)，是由新華聯(lián)控股有限公司控股，英國(guó)帝梵虎有限公司、馬來西亞國(guó)裕貿(mào)易有限公司、馬來西亞曾憲明先生共同參股投資設(shè)立的中外合資企業(yè)。

2006年12月28日，鳳陽縣人民政府與新華聯(lián)控股有限公司在人民大會(huì)堂簽訂投資協(xié)議。2007年2月8日，公司在滁州市工商行政管理局登記注冊(cè)，公司資本金4000萬元人民幣，其中外資比例為35%（以美元注入）。

公司總體投資規(guī)模為2億元，預(yù)計(jì)在3-5年內(nèi)建設(shè)4-6條生產(chǎn)線，全部建成后，可形成年產(chǎn)100-150萬平方米人造石英石板材的生產(chǎn)能力，年銷售收入可望達(dá)到4億元左右，其中一期工程投資為7000萬元。一期工程建成后，公司將形成年產(chǎn)20萬平方米新型石英石板材的生產(chǎn)能力，其中70%以上產(chǎn)品用于出口。新型石英石板材是一種廣泛流行于歐、美的高檔、時(shí)尚、健康、環(huán)保建筑裝飾材料，主要應(yīng)用于各種臺(tái)面、墻面、地面等中高檔裝修，因其具有其它人造石與天然石所無法比擬的環(huán)保水平、物理特性，而受到國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的青睞。

公司將依托先進(jìn)的設(shè)備及生產(chǎn)工藝，發(fā)揮國(guó)外技術(shù)專家的優(yōu)勢(shì)，全力打造中國(guó)新型石英石板材行業(yè)的旗艦企業(yè)，為滁州市以及鳳陽縣社會(huì)和諧發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司科技人員申報(bào)

瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司科技人員申報(bào)

1、陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司科技標(biāo)兵擬申報(bào)人員：余建東公司副總生產(chǎn)部部長(zhǎng)

2、陜煤化集團(tuán)技術(shù)能手?jǐn)M申請(qǐng)人員：

張文奇采煤隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)

史利宏機(jī)電隊(duì)電工技師

3、陜煤化集團(tuán)優(yōu)秀科技工作者擬申請(qǐng)人員：趙炳文公司經(jīng)理

4、陜煤化集團(tuán)公司科技先進(jìn)集團(tuán)擬申請(qǐng)單位：陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司

5、陜煤化集團(tuán)公司職工“五小”活動(dòng)先進(jìn)單位：陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司

瑞能煤業(yè)公司2012年11月7日

第四篇：鄂爾多斯市勇瑞科技有限責(zé)任公司

鄂爾多斯市勇瑞科技有限責(zé)任公司

鄂爾多斯勇瑞科技有限公司是一家從事智能電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、系統(tǒng)集成工程方案設(shè)計(jì)配置、安裝施工、保修維護(hù)一體化經(jīng)營(yíng)服務(wù)的專業(yè)安防公司，是內(nèi)蒙古地區(qū)早期涉足安防產(chǎn)業(yè)的企業(yè)之一，公司憑借呼包鄂地區(qū)勇瑞科技數(shù)碼港領(lǐng)先的技術(shù)和優(yōu)良的服務(wù)，在業(yè)界樹立了良好的口碑。公司主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品包括：紅外球型一體化攝像機(jī)、紅外變焦一體化攝像機(jī)、DVR嵌入式硬盤錄像機(jī)、大中型音視頻矩陣、監(jiān)視器以及安防系統(tǒng)周邊配套產(chǎn)品。多年來，公司始終堅(jiān)持以客戶的需求為中心，以客戶的滿意為目標(biāo)，不斷進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新，努力為用戶提供更新、更全的安防產(chǎn)品一站式采購(gòu)服務(wù)。

本公司以 “誠(chéng)信務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新”為經(jīng)營(yíng)宗旨，客戶的滿意就是我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們傾力為客戶提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。真誠(chéng)希望與廣大客戶建立長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系，互惠互利，共同發(fā)展，攜手共創(chuàng)美好的明天！經(jīng)營(yíng)理念

以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，以質(zhì)量求生存，以服務(wù)樹形象，以品牌求發(fā)展，以雙贏為目的。公司莊嚴(yán)承諾：不追求高價(jià)格，但求高質(zhì)量。我們將一如既往的堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、求實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)”的企業(yè)精神，為客戶提供全方位、全過程的跟蹤服務(wù)，為創(chuàng)和諧社會(huì)的安寧作出貢獻(xiàn)！承接業(yè)務(wù)

視頻監(jiān)控系統(tǒng)、無線移動(dòng)圖像傳輸系統(tǒng)、防盜報(bào)警系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)、停車場(chǎng)管理系統(tǒng)、背景音樂系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng) 監(jiān)控?cái)z像機(jī)的種類

1)彩色攝像機(jī)：適用于景物細(xì)部辨別，如辨別衣著或景物的顏色。因有顏色而使信息量增大，信息量一般 認(rèn)為是黑白攝像機(jī)的10倍。

(2)黑白攝像機(jī)：是用于光線不足地區(qū)及夜間無法安裝照明設(shè)備的地區(qū)，在僅監(jiān)視景物的位置或移動(dòng)時(shí)，可選用分辨率通常高于彩色攝像機(jī)的黑白攝像機(jī)。

3）高清攝像機(jī)

(1)130萬像素，分辨率為1280×960，1280×720；

(2)200萬像素，分辨率為1600×1200，1920×1080。

根據(jù)成像原理不同，產(chǎn)品形態(tài)又可分為CCD和CMOS型攝像機(jī)，目前來說CMOS型網(wǎng)絡(luò)攝像機(jī)價(jià)格優(yōu)勢(shì)明顯，而CCD型網(wǎng)絡(luò)攝像機(jī)在成像質(zhì)量上有較大的優(yōu)勢(shì)！

公司合作伙伴

鄂爾多斯市萬正集團(tuán) 鄂爾多斯市烏蘭集團(tuán) 中國(guó)神華集團(tuán)

鄂爾多斯市神東集團(tuán) 鄂爾多斯市伊泰集團(tuán)

鄂爾多斯市東方路橋集團(tuán) 鄂爾多斯三恒房地產(chǎn) 鄂爾多斯鑫通集團(tuán) 鄂爾多斯興泰集團(tuán) 鄂爾多斯偉華房地產(chǎn)

鄂爾多斯偉華廣告?zhèn)髅焦?鄂爾多斯市凱晟房地產(chǎn) 鄂爾多斯市時(shí)達(dá)房地產(chǎn) 鄂爾多斯市第三小學(xué) 鄂爾多斯市華研房地產(chǎn) 鄂爾多斯市鑫牛大酒店 鄂爾多斯市國(guó)賓館 鄂爾多斯市元華煤炭 呼和浩特市德鑫集團(tuán) 呼和浩特市君信集團(tuán) 包頭市興業(yè)建筑公司 包頭市神華物資公司

第五篇：四川佰瑞德礦業(yè)有限責(zé)任公司

四川佰瑞德礦業(yè)公司始建于2003年，是一家主要從事專業(yè)于找礦、勘探、開發(fā)、深加工、安全評(píng)價(jià)、科學(xué)研究及技術(shù)服務(wù)，專注于礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用和礦業(yè)和諧發(fā)展的企業(yè)。在不斷發(fā)展過程中，該公司通過競(jìng)拍、收購(gòu)等方式獲得了數(shù)個(gè)礦山的探礦權(quán)、采礦權(quán)。

郭朝輝充分肯定了佰瑞德公司在宜賓興文縣的投資建設(shè)成效，同時(shí)也向張紅介紹了興文縣委、縣政府圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展制定的相關(guān)優(yōu)惠政策和富集而配套的資源優(yōu)勢(shì)以及著力構(gòu)建“一個(gè)節(jié)點(diǎn)”（連接川滇黔，溝通成都、重慶、貴陽、昆明的交通節(jié)點(diǎn)），努力建成“一個(gè)中心”（川滇黔結(jié)合部次區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心）、打造“一個(gè)目的地”（四川省新五大旅游區(qū)最佳目的地之一）、形成“四個(gè)基地”（能源基地、化工基地、建材基地、特色效益農(nóng)業(yè)基地）”，統(tǒng)籌推進(jìn)新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的宏偉藍(lán)圖。聽了縣委書記郭朝輝的介紹，總經(jīng)理張紅當(dāng)即表示，愿意在煤硫深加工項(xiàng)目方面與興文進(jìn)一步合作。

董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張紅深刻地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存發(fā)展離不開市場(chǎng)，資質(zhì)是地勘單位進(jìn)入勘查市場(chǎng)的門檻之一。為此,在張總的高度重視下，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把資質(zhì)建設(shè)和維護(hù)工作列為一項(xiàng)非常重要的工作來抓。固體礦產(chǎn)勘查甲級(jí)資質(zhì)的取得，進(jìn)一步增強(qiáng)了佰瑞德在地勘市場(chǎng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為公司今后在全國(guó)開展地質(zhì)勘查工作提供了有力地技術(shù)支撐。

提倡節(jié)約不僅僅是降低成本的需要,也是衡量一家公司社會(huì)責(zé)任的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。樂山佰瑞德地質(zhì)礦產(chǎn)應(yīng)用研究有限公司 四川宇泰安全科技有限公司

四川興文縣群魚硫鐵礦有限責(zé)任公司 四川雷波興達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司

樂山市沙灣區(qū)紅星后勤白泥粉廠 四川樂山沙灣金水山銅礦

四川佰瑞德礦業(yè)有限公司企業(yè)文化

一、企業(yè)精神

（一）企業(yè)精神：把小事做好，把人做好

（二）企業(yè)核心理念：熱愛佰瑞德，發(fā)揚(yáng)地礦艱苦樸素精神；

（三）企業(yè)哲學(xué)：誠(chéng)信至上 相融共生；

（四）企業(yè)作風(fēng)：執(zhí)著嚴(yán)謹(jǐn) 求實(shí)創(chuàng)新；

二、企業(yè)理念

（一）經(jīng)營(yíng)理念：創(chuàng)新，高效，和諧，安全。

（二）管理理念：以人為本、市場(chǎng)為綱；管理出效益、細(xì)節(jié)決定成??；

（三）安全理念：安全，為生命承諾；生命是棵樹，安全是沃土；

（四）環(huán)境理念：與環(huán)境相依，與社會(huì)同步；

（五）質(zhì)量理念：質(zhì)量在我手中，滿意在你心中；

（六）文化理念：企業(yè)是我家，企業(yè)的發(fā)展就是我的進(jìn)步；

（七）學(xué)習(xí)理念：企業(yè)是敞開門的學(xué)校，創(chuàng)新的要義在學(xué)習(xí)；

（八）企業(yè)道德觀： 誠(chéng)信 勤奮 敬業(yè)；

（九）企業(yè)人才觀： 員工是財(cái)富之源