第一篇：淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究（精選）

淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

摘 要：現(xiàn)如今，煤礦是我國(guó)重要的資源，目前煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一定的不足，無論是在工作方法還是工作內(nèi)容的選擇上都存在一些問題，這就使得強(qiáng)化思想政治工作成為煤礦企業(yè)工作的重要內(nèi)容。本文首先明確了煤礦企業(yè)開展思想政治工作的意義，然后對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中的問題進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，最后針對(duì)工作中的問題提出了提高煤礦企業(yè)思想政治工作水平的具體措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究

國(guó)有煤礦企業(yè)近年加速組合重組，企業(yè)在管理運(yùn)行機(jī)制以及人員結(jié)構(gòu)上發(fā)生了較大變化。國(guó)際金融危機(jī)還在進(jìn)一步蔓延中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的下行壓力加大，煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展面臨新的問題與挑戰(zhàn)，對(duì)思想政治工作提出了新的更高要求。煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

煤礦企業(yè)目前所面臨的深化改革任務(wù)已經(jīng)經(jīng)歷了一定時(shí)期的工作推進(jìn)及制度調(diào)整，在新時(shí)期的技術(shù)背景和政策背景下，企業(yè)的生產(chǎn)力及生產(chǎn)關(guān)系都在不斷發(fā)生著細(xì)微的變化，并逐步向著日益完善的方向發(fā)展。隨著煤礦企業(yè)各項(xiàng)制度及管理工作的調(diào)整，思想政治工作任務(wù)和目標(biāo)也發(fā)生了變化，因此就要求對(duì)其進(jìn)一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育內(nèi)容，才能適應(yīng)當(dāng)前煤礦企業(yè)所面臨的新時(shí)期發(fā)展任務(wù)。思想政治工作對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)的意義表現(xiàn)在三個(gè)方面，首先是能夠促進(jìn)企業(yè)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力、團(tuán)隊(duì)向心力的有效提升。其次能夠通過創(chuàng)新的工作方法提高職工對(duì)時(shí)代背景的認(rèn)知，進(jìn)而調(diào)整好狀態(tài)迎接新的工作任務(wù)。最后思想政治工作方法的調(diào)整不僅能夠增加企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容積極性，更能夠提高職工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)知程度，提高企業(yè)人員穩(wěn)定程度，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

2.1 思想政治工作方式方法陳舊

傳統(tǒng)的思想政治方式太過于陳舊，對(duì)企業(yè)職工沒有吸引力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視思政工作，都是采用行政命令去管理和約束隊(duì)伍。政工人員沒有深入到煤礦，沒有了解到職工的實(shí)際困難，沒有去幫助他們積極解決問題，大家都認(rèn)為這是“假、大、空”的工作，解決不了實(shí)際的問題和困難，慢慢的職工對(duì)思政工作的認(rèn)同度下降。

2.2 思想政治工作陷于消極被動(dòng)

煤礦企業(yè)黨建部門對(duì)于工作沒有主觀能動(dòng)性，都是按上級(jí)安排，完成相關(guān)的政治任務(wù)。沒有形成完善的工作制度和工作體系。企業(yè)思政工作現(xiàn)出問題后，很少?gòu)脑搭^加強(qiáng)思想引導(dǎo)教育，也沒有建立緊密結(jié)合職工實(shí)際的有效工作機(jī)制。職工感受覺不到思想政治工作對(duì)他們生產(chǎn)生活的變化，都開始漠視思想政治工作，讓其陷于消極被動(dòng)狀態(tài)。

2.3 思想政治工作專職隊(duì)伍素質(zhì)不高

煤礦企業(yè)都是以經(jīng)濟(jì)效益為主，對(duì)于思想政治工作的開展比較忽視。很前政工隊(duì)伍本身的綜合素質(zhì)不高，很多崗位都是生產(chǎn)崗位的骨干兼職，對(duì)于政工工作不了解，都是趨于應(yīng)付的情況。政工隊(duì)伍在企業(yè)當(dāng)中收入待遇不高，職業(yè)出路不暢，挫傷了工作積極性。時(shí)代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作提升有效途徑

3.1 創(chuàng)新思想政治工作模式和工作精神

思想政治工作模式創(chuàng)新性不足嚴(yán)重制約著工作效果，在當(dāng)前的時(shí)代背景下如果思想政治工作不能做好充分與時(shí)俱進(jìn)和工作手段的創(chuàng)新，即無法保證思想政治工作效果，也無法保證思想政治工作的氣氛營(yíng)造，使整體工作的開展面臨困境。創(chuàng)新思想政治工作模式首先應(yīng)當(dāng)針對(duì)當(dāng)前信息化、多元化的時(shí)代背景，建立起與之相適應(yīng)的工作模式。例如通過民主討論來決定思想政治工作開展的形式或內(nèi)容，或者利用交流會(huì)的形式增進(jìn)職工與管理者之間的交流，使雙方能夠加深了解以促進(jìn)思想政治工作有效開展。其次思想政治工作模式的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)建立起明確的目標(biāo)，創(chuàng)新的思想政治工作必然要有創(chuàng)新的工作目標(biāo)。只有樹立起以解決職工思想問題、提高政治認(rèn)知、培養(yǎng)積極樂觀工作態(tài)度等為主題的明確工作目標(biāo)，才能使各項(xiàng)工作順利開展。最后創(chuàng)新思想政治工作需要深入開展職工調(diào)查，針對(duì)職工的切身利益和需求展開思想政治工作，以保障職工利益為基礎(chǔ)開展各項(xiàng)針對(duì)性強(qiáng)的改進(jìn)措施，使思想政治工作受到職工的廣泛認(rèn)可，必然能夠取得良好的效果。此外，與信息化技術(shù)的結(jié)合也是思想政治工作創(chuàng)新的必然要求。

3.2 思想政治工作要做到以心換心理解萬歲

企?I思想政治工作者要將心比心，換位思考，就非常容易理解對(duì)方的想法了。另外還需要理情互融，情理結(jié)合。任何人都是有對(duì)價(jià)值判斷的思維主體，對(duì)道理的認(rèn)同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對(duì)道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產(chǎn)生認(rèn)同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵觸感并難以接受，這是“動(dòng)之以情，曉之以理”的內(nèi)涵。

3.3 企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)建創(chuàng)新型班子為依托

加強(qiáng)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，能增強(qiáng)班子的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，影響和帶動(dòng)職工群眾在實(shí)際工作中扎實(shí)工作、自主創(chuàng)新，高效、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織廠技術(shù)骨干到井下一線現(xiàn)場(chǎng)維修設(shè)備，在固定的業(yè)余時(shí)間由廠技術(shù)員給大家進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成績(jī)與工資掛勾，大搞技術(shù)練兵活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智和力量是做好企業(yè)思想政治工作的外現(xiàn)。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為依托，努力打造一支強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍，不斷擴(kuò)大這支隊(duì)伍的知識(shí)面，塑造良好的人格形象。結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)思想政治工作必須緊密把握時(shí)代脈搏，與進(jìn)俱進(jìn)，圍繞和服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極研究、認(rèn)真應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展過程了出現(xiàn)的新情況和問題，不斷創(chuàng)新思想政治工作觀念、內(nèi)容、方法、機(jī)制，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，為煤礦企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：國(guó)有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

國(guó)有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

【摘要】隨著煤礦企業(yè)單位的不斷深化改革，做好煤礦企業(yè)單位的思想政治工作是保證煤礦單位安全生產(chǎn)的唯一途徑。本文首先分析研究了煤礦企業(yè)單位中思想政治工作中存在的有關(guān)問題，并且闡述了一些思想政治工作創(chuàng)新的有效措施，為煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新

引言

當(dāng)前，隨著我國(guó)煤礦企業(yè)單位的不斷整合改組，企業(yè)單位的管理體制有了很大的變化，并且員工結(jié)構(gòu)上面也有了重要的調(diào)整。這樣一來，煤礦企業(yè)單位員工的思想價(jià)值觀有著利益性、動(dòng)態(tài)性、多元性等特點(diǎn)。工作和生活的壓力呈現(xiàn)出直線的上升態(tài)勢(shì)，這樣員工的工作熱情受到了很大影響，并且影響到了煤礦企業(yè)單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定建設(shè)。所以，在當(dāng)前新時(shí)期下，煤礦企業(yè)單位思想政治工作面臨著巨大的困難，我們應(yīng)該對(duì)思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

進(jìn)入21世紀(jì)之后，國(guó)有煤礦企業(yè)單位不斷開始整合改組，形成了大規(guī)模化、大集團(tuán)化的煤礦企業(yè)公司。這樣的大型煤礦公司在管理體制、運(yùn)行模式和組織形態(tài)上面都有著很大的改革變化。由于前企業(yè)的運(yùn)行體制問題，導(dǎo)致了企業(yè)員工形成了一套固定的思維模式，伴隨著重組改革的不斷深化，大部分員工在價(jià)值觀念、思想觀念上面不能很快的接受并且適應(yīng)[1]，因此，我國(guó)煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一些問題。

1.1對(duì)思想政治工作的地位和作用不明確。目前，在一些國(guó)有煤礦企業(yè)單位中思想政治工作不能以實(shí)際工作為出發(fā)點(diǎn)，形成了思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合不密切的模式，這樣造成了人力和財(cái)力的浪費(fèi)，而且效果也不是明顯。其中的主要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，他們忽視了思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用、輕視了思想政治工作對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的保障作用，才出現(xiàn)了日常工作中，黨政工作、安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理不能有機(jī)的結(jié)合在一起的現(xiàn)象。

1.2由于企業(yè)體制的改革導(dǎo)致了煤礦企業(yè)員工的利益觀念逐漸增強(qiáng)，個(gè)人利益比一切都重要，使得他們?cè)谖镔|(zhì)生活更加富有，并且目前處于網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，員工們接觸新生事物和思想觀念的途徑更加廣泛、更加直接，他們可以通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式與外界進(jìn)行聯(lián)系溝通，使得他們的生活模式更加多樣性、價(jià)值觀念也日益多元性。過去的思想觀念中的奉獻(xiàn)精神、集體主義和吃苦在前、享受在后的優(yōu)良作風(fēng)已經(jīng)逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個(gè)人主義、貪圖享受等不良作風(fēng)。有大一部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工把利用職權(quán)便利、通過不合法等途徑獲得的個(gè)人物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)利益作為一種本事，完全是違背了社會(huì)主義核心價(jià)值觀[2]。由于企業(yè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的存在，給企業(yè)政治思想工作了很大的影響。

1.3煤礦企業(yè)單位的興盛，是由于煤炭資源的存在。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會(huì)在隨時(shí)間的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳經(jīng)濟(jì)、綠色生態(tài)環(huán)境，各種清潔能源正在不斷的開發(fā)并且利用，這樣如果煤礦資源利用處理的不合理，那樣煤礦企業(yè)就會(huì)因煤礦而倒閉，出現(xiàn)僵死的格局。這樣就使得部分干部員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想，抱著湊合、應(yīng)付、僥幸心理，得過且過。另外，由于煤礦企業(yè)單位員工的工作條件十分艱苦，并且工資獎(jiǎng)金的收入并不算很高，普通員工的文化水平不高，缺少另求謀生的技能，煤礦企業(yè)的改制重組影響了部分員工的生計(jì)問題，給員工的思想狀態(tài)帶來了很大的壓力。

2.煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效措施

2.1深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。煤礦企業(yè)的思想政治工作是其安全生產(chǎn)的重要前提保障，第一，企業(yè)要思想政治工作者要真正領(lǐng)悟到思想政治工作的重要性，把煤礦企業(yè)的思想政治工作運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去，當(dāng)企業(yè)員工在作業(yè)過程中遇到困難和危險(xiǎn)的時(shí)候，將思想政治工作做好，發(fā)揮思想政治工作強(qiáng)有力作用。第二、思想政治工作者要時(shí)刻保持使命感和緊迫感，要站在政治的角度上，看待煤礦企業(yè)的思想政治工作。第三、思想政治工作者還有高度的責(zé)任感，把思想政治工作運(yùn)用在日常實(shí)際工作當(dāng)中去，及時(shí)準(zhǔn)確的了解員工的思想狀態(tài)和生活、工作情況，和企業(yè)員工打成一片。

2.2建立思想政治工作新運(yùn)行機(jī)制。針對(duì)煤礦企業(yè)單位的管理運(yùn)行機(jī)制，應(yīng)該堅(jiān)持以建立動(dòng)力考核機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)、有重點(diǎn)地開展思想政治工作，逐漸完善企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置，對(duì)思想政治工作的開展不求繁而求簡(jiǎn)、不求形而實(shí)。尤其是要加強(qiáng)煤礦企業(yè)單位的監(jiān)督職能，不斷完善監(jiān)督部門機(jī)制。明確監(jiān)督的重點(diǎn)人員，落實(shí)監(jiān)督部門的組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范監(jiān)督部門的管理制度，調(diào)整監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，強(qiáng)化對(duì)監(jiān)督工作的考核責(zé)任落實(shí)。并且通過強(qiáng)有力的監(jiān)督作用，使煤礦企業(yè)向更高的層次發(fā)展。只有從機(jī)制和制度上入手，才能是煤礦企業(yè)思想政治工作向良性去發(fā)展。

2.3加強(qiáng)對(duì)職工安全思想教育。煤礦企業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作非常重要，是煤礦企業(yè)中永恒不變的話題。煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該嚴(yán)格懲罰并批評(píng)教育違反安全規(guī)定的員工，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰對(duì)安全生產(chǎn)做出巨大貢獻(xiàn)的先進(jìn)代表。另外煤礦企業(yè)單位為了增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，可以開展一些員工責(zé)任安全區(qū)、職工安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)[3]。煤礦企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)增效，應(yīng)該緊緊圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來展開工作。企業(yè)通過開展優(yōu)本增效、優(yōu)秀黨組織等活動(dòng)，使煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的思想政治工作有機(jī)的結(jié)合在一起，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，讓員工分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的成果。

2.4創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。目前，煤礦企業(yè)單位由于歷史原因，長(zhǎng)期形成了對(duì)思想政治工作虛而不實(shí)、缺乏實(shí)際工作效果等印象。因此，作為思想政治工作者應(yīng)該打破形式主義，針對(duì)煤礦企業(yè)員工思想狀況的現(xiàn)狀而開展工作方向，從員工關(guān)注的疑點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)等問題為出發(fā)點(diǎn)，不斷充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容[4]。當(dāng)前，思想政治工作的創(chuàng)新，筆者以為主要有以下幾方面：一是根據(jù)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞企業(yè)積極走向市場(chǎng)、參與更大范圍的競(jìng)爭(zhēng)來開展，加強(qiáng)形勢(shì)教育，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，教育干部職工都胸懷全局，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)。二是對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，引導(dǎo)和教育干部職工以辯證、務(wù)實(shí)、發(fā)展的眼光正確看待和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)明辨是非的能力。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工凝聚力和向心力，加大對(duì)外宣傳力度，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)品牌形象。四是扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過《黨風(fēng)廉政建設(shè)準(zhǔn)則》制度的學(xué)習(xí)以及制度約束，確保黨員干部員工思想健康積極，生活作風(fēng)廉潔，工作作風(fēng)扎實(shí)，從而來增強(qiáng)思想政治工作的說服力[5]。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)單位要想適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展與變化，就應(yīng)該堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則，并且以飽滿的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作作風(fēng)，做好煤礦企業(yè)的思想政治工作，并在形式上、方法上、內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，為煤礦企業(yè)的改革發(fā)展提供思想動(dòng)力與政治保障。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：企業(yè)的發(fā)展和外界環(huán)境的變化是息息相關(guān)的，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)也在不斷隨之發(fā)展。然而當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、目的、內(nèi)容、方法和對(duì)象發(fā)生了很大變化，要想更好更快地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，充分尊重個(gè)人需求，體現(xiàn)人性化要求，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供富有新時(shí)期特色的思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新研究

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

目前，國(guó)有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，人們普遍認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下白己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對(duì)滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。比如政治學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性，基本停留在讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。只顧過程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

（二）工作方法嚴(yán)重滯后

國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強(qiáng)化；但是思想政治工作的方式方法還是兒十年一貫制。目前我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴(kuò)展使各種意識(shí)形態(tài)有機(jī)會(huì)侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會(huì)風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。

（三）政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低

目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良蕎不齊，不能適應(yīng)新的形勢(shì)和變化了的企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，做起工作來無所適從?，F(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識(shí)，更要有相應(yīng)的理論水平。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地?cái)[在我們面前。

二、企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑

（一）注重意識(shí)創(chuàng)新，以人為本

一要進(jìn)一步樹立開放意識(shí)。企業(yè)思想政治工作者必須具有超前意識(shí)和現(xiàn)代化意識(shí)，大膽迎接挑戰(zhàn)，抓緊學(xué)習(xí)掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，認(rèn)真研究網(wǎng)上思想文化交流和思想政治工作的新特點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)上不斷開辟、擴(kuò)大思想政治工作的新陣地，把網(wǎng)絡(luò)變成創(chuàng)新和加強(qiáng)思想政治工作的先進(jìn)工具。二要增強(qiáng)人本意識(shí)。思想政治工作的主體、客體、內(nèi)容無不與人直接相關(guān)，強(qiáng)調(diào)人本意識(shí)，主要是指在企業(yè)思想政治工作中必須進(jìn)一步以職工為核心，遵循職工自身發(fā)展的客觀規(guī)律，把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎(chǔ)上。必須把思想政治教育與職工的全面發(fā)展、培養(yǎng)職工的健康人格統(tǒng)一起來，必須把思想政治教育與職工的個(gè)性培養(yǎng)及人文精神培養(yǎng)統(tǒng)一起來。三要強(qiáng)化現(xiàn)代意識(shí)。企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)當(dāng)代科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求，使教育思想、觀念、工作方式、裝備設(shè)施和隊(duì)伍建設(shè)等逐步走向現(xiàn)代化，建立起全方位、立體化的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，全面完整的思想政治教育內(nèi)容體系，以及堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作保障體系。

（二）堅(jiān)持內(nèi)因主導(dǎo)，始終循企業(yè)特點(diǎn)規(guī)律駕馭

1、從企業(yè)工作的特點(diǎn)看，由易到難，由簡(jiǎn)到繁，從車間內(nèi)到車間外，從單個(gè)員工到員工集體，要求我們開展思想政治工作要循序漸進(jìn)、因人制宜、求同存異，不急功近利，目標(biāo)管理防止一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)苛求完美搞一刀切；不回避矛盾，賦予任務(wù)要求同時(shí)考量工作條件和承受能力；不按部就班，善于先進(jìn)帶動(dòng)、互助激勵(lì)抓兩頭促中間；不簡(jiǎn)單重復(fù)，注重弘揚(yáng)傳統(tǒng)、積累經(jīng)驗(yàn)形成有效方法路子。

2、從企業(yè)管理教育的特點(diǎn)看，始終處于緊張、嚴(yán)肅、規(guī)范、約束的強(qiáng)制要求狀態(tài)，始終面臨建企與育人、管理與教育的雙重任務(wù)和責(zé)任，要求我們的思想政治工作要寬嚴(yán)相濟(jì)，張馳有度，采取科學(xué)的管理教育方法，堅(jiān)持典型引領(lǐng)啟發(fā)自覺同步，把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；堅(jiān)持談心疏導(dǎo)解難幫困并重，把解決思想問題和心理問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來；堅(jiān)持教育引導(dǎo)調(diào)研改進(jìn)融合，把加強(qiáng)思想政治教育與完善政策和法規(guī)制度結(jié)合起來；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)垂范發(fā)動(dòng)群眾一體，把干部骨干與廣大群眾結(jié)合起來開展工作，以此增強(qiáng)政治工作的科學(xué)性。

3、從企業(yè)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的特點(diǎn)看，企業(yè)秩序逐漸走向規(guī)范化，創(chuàng)新發(fā)展逐漸走向常態(tài)化、生產(chǎn)任務(wù)逐漸走向多樣化，培訓(xùn)模式逐漸走向聯(lián)合化，要求我們開展思想政治工作要加快實(shí)現(xiàn)由靜態(tài)向動(dòng)態(tài)延伸、由單一向復(fù)合拓展、由粗放向精確轉(zhuǎn)變。

（三）注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新

科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的昔理理論，也是新時(shí)期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點(diǎn)在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分――“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對(duì)象；追求對(duì)企業(yè)活動(dòng)整體、長(zhǎng)久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動(dòng)的思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動(dòng)物質(zhì)和精神成果的全部?jī)?nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會(huì)因勢(shì)而動(dòng)，思想政治工作的路子必將越走越寬。

（四）不斷提高思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的企業(yè)政工隊(duì)伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。一是要在堅(jiān)持經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)昔理、金融、法律、科技以及文學(xué)、歷史、心理學(xué)、教育學(xué)等方面的知識(shí)，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經(jīng)濟(jì)昔理的復(fù)合型人才、二是要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、政工干部要抓住影響職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)突破口，突出解決問題的途徑和方法。

總之，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想政治工作明顯產(chǎn)生了滯后的現(xiàn)象，在當(dāng)前的社會(huì)背景下，管理者要清晰的認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。

第四篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要 我國(guó)目前正處在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，全面建設(shè)小康社會(huì)的新的歷史時(shí)期。新的形勢(shì)和任務(wù)，要求企業(yè)思想政治工作必須順應(yīng)潮流，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

基金項(xiàng)目 河南省教育廳人文社科研究項(xiàng)目“全球化背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題研究”，項(xiàng)目編號(hào)：2007－ZX－066

作者簡(jiǎn)介 郭慶然，河南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授。經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，研究方向：企業(yè)理論與實(shí)踐，河南 新鄉(xiāng)，453003；張彥軍，河南科技學(xué)院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經(jīng)濟(jì)學(xué)，河南 新鄉(xiāng)，453003

中圖分類號(hào) F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007－7723(2009)03－0139－0003

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)新舊體制的轉(zhuǎn)變和管理方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益分配的調(diào)整，在推動(dòng)人們思想道德不斷進(jìn)步的同時(shí)，促使人們的價(jià)值取向、思維方式和生活方式都發(fā)生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現(xiàn)出來。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

企業(yè)的自主創(chuàng)新并不僅僅局限在科研、技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)上，而是一個(gè)以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、體制創(chuàng)新為前提、技術(shù)創(chuàng)新為主線、管理創(chuàng)新為基礎(chǔ)、文化創(chuàng)新為保證的系統(tǒng)工程。尤其是在當(dāng)前，國(guó)企改革已由政策層面深入到體制層面，企業(yè)間的聯(lián)合重組，剝離企業(yè)辦社會(huì)和輔業(yè)的分離改制，使企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、利益訴求都發(fā)生了很大變化。這就要求思想政治工作要針對(duì)企業(yè)重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識(shí)形態(tài)各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互尊重與支持的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

(一)文化創(chuàng)新

改制重組，不僅給企業(yè)帶來了增量資本和規(guī)模擴(kuò)張，引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)、管理，整合了市場(chǎng)資源優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也不可避免地帶來了不同的價(jià)值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新和構(gòu)建起符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化，既是各方出資人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的迫切愿望，也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廣大職工根本利益的客觀需要。文化創(chuàng)新從根本上講就是觀念的創(chuàng)新、意識(shí)形態(tài)的創(chuàng)新，就是以思想的轉(zhuǎn)變推動(dòng)世界觀和方法論的改變。企業(yè)思想政治工作如果不能履行好這一職責(zé)，不僅會(huì)喪失機(jī)遇，也會(huì)涉及到企業(yè)的地位問題。

(二)管理創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是以提高人的思想道德、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮人的積極性。為此，思想政治工作也要根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個(gè)性化的管理模式。

(三)方法創(chuàng)新

建立各種要素參與分配的股權(quán)激勵(lì)和薪酬制度，形成“用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才”的用人制度，為加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的人才支撐。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢(shì)，不斷進(jìn)行探索創(chuàng)新，創(chuàng)造出更適合于企業(yè)改革發(fā)展要求的工作方法，為企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。

(四)科技創(chuàng)新

作為精神產(chǎn)品的思想政治工作必須要提高自身的知識(shí)和技術(shù)含量，通過建立不同類型、不同層面的學(xué)習(xí)型組織，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)分析、心理咨詢、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等現(xiàn)代科技手段，變市場(chǎng)推銷為客戶關(guān)系管理。根據(jù)廣大員工的個(gè)性化要求，提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，將培養(yǎng)知識(shí)型員工和學(xué)習(xí)型組織、改善心智模式與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)者素質(zhì)與創(chuàng)新思想政治工作有效結(jié)合，形成雙向互動(dòng)、互促共進(jìn)的局面。

二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

一些干部職工認(rèn)為企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)和政工人員的事，職工群眾做好自己本職工作就行了，思想政治工作對(duì)自己無關(guān)緊要。因而思想政治工作局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道不通暢。目前，國(guó)有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，人們普遍認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下自己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對(duì)滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。比如政治學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性，基本停留在讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。只顧過程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

(二)工作方法嚴(yán)重滯后

國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強(qiáng)化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。目前我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴(kuò)展使各種意識(shí)形態(tài)有機(jī)會(huì)侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會(huì)風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。

(三)政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低

思想政治工作從根本上講是做人的工作，其目的在于激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情，從而提高企業(yè)整體凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，需要政工人員有較高的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，能夠以深入淺出的理論闡釋當(dāng)前改革及其遇到的實(shí)際問題。但是，目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良莠不齊，不能適應(yīng)新的形勢(shì)和變化了的企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，做起工作來無所適從?，F(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識(shí)，更要有相應(yīng)的理論水平。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地?cái)[在我們面前。

三、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略研究

企業(yè)的思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為中心，以調(diào)動(dòng)員工積極性、提高企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)，強(qiáng)化思想政治工作的系統(tǒng)性、針對(duì)性和滲透性。企業(yè)思想政治工作作為一門科學(xué)，不同于以攻關(guān)新材料、新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的科研創(chuàng)新，而要遵循自身的客觀規(guī)律，找準(zhǔn)自主創(chuàng)新的路徑與著力點(diǎn)。

(一)把“創(chuàng)新”作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)，是沒有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。因此，要把創(chuàng)新

作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。企業(yè)創(chuàng)新包括發(fā)展戰(zhàn)略、模式、制度、技術(shù)、管理、文化等方面，其中技術(shù)創(chuàng)新是核心。企業(yè)只有走自主創(chuàng)新的路子，提高研發(fā)能力，才能適應(yīng)市場(chǎng)的變化，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。要樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的理念，培養(yǎng)永不滿足的創(chuàng)新精神和永不服輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)；要堅(jiān)持發(fā)展是硬道理和發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的思想，把效益、競(jìng)爭(zhēng)、信譽(yù)觀念等貫穿始終；要重塑“競(jìng)爭(zhēng)贏得市場(chǎng)、融合創(chuàng)造力量、誠(chéng)信鑄就品牌、服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念。

(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

思想政治工作與企業(yè)文化，實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點(diǎn)是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識(shí)，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。要?jiǎng)?chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動(dòng)得到應(yīng)有的認(rèn)同和尊重，使其有成就感；要通過企務(wù)公開、召開職代會(huì)等民主管理形式，建立懇談會(huì)、聯(lián)席會(huì)制度，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)，讓他們參與管理活動(dòng)，使其有責(zé)任感；要真心誠(chéng)意地為員工辦實(shí)事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。經(jīng)營(yíng)管理者更要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺規(guī)范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。

(三)堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，突出自主品牌創(chuàng)新

思想政治工作要不斷進(jìn)行適應(yīng)性改進(jìn)，并將創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場(chǎng)中去進(jìn)行實(shí)踐和檢驗(yàn)，真正起到調(diào)動(dòng)積極性的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能完成一個(gè)創(chuàng)新的過程。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過自主品牌創(chuàng)新，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，形成核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

(四)要搶占制高點(diǎn)，進(jìn)入經(jīng)營(yíng)管理層

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還有著決策企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決定思想政治工作的體系架構(gòu)、完善創(chuàng)新的方向和思路以及優(yōu)化創(chuàng)新條件和環(huán)境的職責(zé)。因此，思想政治工作要在創(chuàng)新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)營(yíng)管理層的思想政治工作并贏得指導(dǎo)、支持和幫助。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認(rèn)識(shí)、情緒、觀念方面的問題，屬于意識(shí)形態(tài)的范疇。企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是對(duì)人力資源的管理。人力資源管理的根本任務(wù)在于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作部門責(zé)無旁貸，其作用也是不可忽視的。進(jìn)行企業(yè)管理決不是簡(jiǎn)單地進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，如果沒有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，員工對(duì)一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負(fù)面影響。思想政治工作只有融入企業(yè)管理之中，才會(huì)有力度、有作為、有新的生命力，才能實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的社會(huì)價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)涉及多學(xué)科、多領(lǐng)域、多部門、多職能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，它需要引起全社會(huì)的高度關(guān)注，特別需要企業(yè)的各級(jí)組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真對(duì)待，要加強(qiáng)理論修養(yǎng)、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)、道德修養(yǎng)和互動(dòng)式做好思想政治工作的能力。當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國(guó)正在進(jìn)行完善和發(fā)展社會(huì)主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢(shì)更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)緊密結(jié)合起來，緊密聯(lián)系實(shí)際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個(gè)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有力、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的思想政治工作新局面。

第五篇：淺論企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

淺論企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

羅麗波

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)的思想政治工作該如何創(chuàng)新，才會(huì)為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展建立強(qiáng)有力的保障呢?

一、弘揚(yáng)政治思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作觀念創(chuàng)新

在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中，我們黨充分發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢(shì)，取得革命和建設(shè)的一個(gè)又一個(gè)勝利，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成很好的傳統(tǒng)。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢(shì)，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。

企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力。把塑造富有凝聚力．、具有強(qiáng)烈的“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”的“四有”員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)。

改變“事后做思想工作”的作風(fēng)。主動(dòng)認(rèn)識(shí)和把握思想政冶工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動(dòng)規(guī)律，把握員工的認(rèn)識(shí)、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會(huì)關(guān)系及其所處的環(huán)境對(duì)其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動(dòng)把思想工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

二、著眼于現(xiàn)代人的必備素質(zhì)．實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要求企業(yè)員工必須樹立“現(xiàn)代意識(shí)”，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于人的現(xiàn)代化。突出“信念、道德”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育；強(qiáng)化愛企、愛崗、立業(yè)教育；深入法制和企業(yè)規(guī)章教育；改進(jìn)形勢(shì)教育。

三、應(yīng)用自然和社會(huì)科學(xué)知識(shí)．實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新現(xiàn)代社會(huì)一系列新理論，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的知識(shí)的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政冶工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

(1)岸習(xí)和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)等基本專業(yè)知識(shí)，應(yīng)用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會(huì)屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術(shù)性，從而創(chuàng)造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。網(wǎng)絡(luò)全方位增強(qiáng)人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體重要工具。對(duì)于一個(gè)跨地區(qū)、規(guī)?；?、產(chǎn)供銷一體化、技工貿(mào)多元經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)來說，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便

利的條件，電會(huì)增加思想政治工作的科技含量，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，提高時(shí)效性。借鑒網(wǎng)絡(luò)的概念，構(gòu)筑集團(tuán)思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級(jí)黨政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、工青婦組織負(fù)責(zé)人，車間領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)支部書記，班組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、工會(huì)組長(zhǎng)，班組政工員五級(jí)垂直樹型思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，并斌予網(wǎng)絡(luò)各級(jí)結(jié)合點(diǎn)明確的職責(zé)和權(quán)限，有嚴(yán)密的工作程序，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治工作格局，思想工作進(jìn)一線，進(jìn)班組，人人都是教育員，達(dá)到精神文明和物質(zhì)文明同步協(xié)調(diào)發(fā)展之目的。

(3)思想政治工作以企業(yè)文化建設(shè)為載體，塑造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)自強(qiáng)爭(zhēng)先、平等和諧的員工群體。企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在員工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則務(wù)事。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

只要我們充分發(fā)揮我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，一定能夠創(chuàng)造出更多適合一線企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。