第一篇：煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

科學(xué)化水平幾點(diǎn)建議

新建煤礦開關(guān)廠 呂林強(qiáng)

開關(guān)廠黨支部為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，積極探索做好黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將思想政治工作與“五項(xiàng)創(chuàng)建”相融合，推動了廠黨建思想政治工作不斷向縱深發(fā)展，為廠的建設(shè)提供了智力支持和組織保障。要想提高煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平，我認(rèn)為主要靠的是務(wù)實(shí)和創(chuàng)新。務(wù)實(shí)則是在工作上真抓實(shí)干，實(shí)事求是，本著從順民益的角度出發(fā)，為群眾辦實(shí)事辦好事，要不折不扣地按照黨中央及上級黨組織指示方針認(rèn)真地去執(zhí)行深入開展各項(xiàng)活動，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)績堡壘作用。開關(guān)廠黨支部就開展黨建思想政治工作科學(xué)化水平推進(jìn)“五項(xiàng)創(chuàng)建” 如何提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平的幾點(diǎn)建議：

一、企業(yè)思想政治工作應(yīng)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)融為一體 如果說思想政治工作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提供了團(tuán)結(jié)穩(wěn)定前提條件，那么創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)就可以認(rèn)為是思想政治工作的升華。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為思想政治工作開拓了新境界。其著力點(diǎn)在于全面提高人的素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，并不拘泥于解決眼前的具體思想認(rèn)識問題，而是著眼于長

遠(yuǎn)，造就一代適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)使企業(yè)形成了奮發(fā)向上的氛圍，使職工思想集中在崗位成才上，這本身就是思想政治工作追求目標(biāo)之一。但是，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必須在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中能動地發(fā)揮自己作用。具體應(yīng)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)宣傳和樹立科學(xué)人才觀。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，首先應(yīng)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，樹立適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀。二是要發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，促進(jìn)全員學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)者對學(xué)習(xí)的高度自覺，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)關(guān)鍵。尤其是黨政一把手對學(xué)習(xí)的態(tài)度，影響著一班人、影響著整個(gè)企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)，除個(gè)人自學(xué)和參加社會培訓(xùn)以外，應(yīng)突出加強(qiáng)和改進(jìn)政治理論與科學(xué)文化知識和安全業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)效果上應(yīng)堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，著重提高領(lǐng)導(dǎo)水平和解決實(shí)際題的能力，并采用深入調(diào)查研究、講課、講話、論文等形式，把學(xué)習(xí)成果推廣到職工群眾之中、應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之中。三是要加強(qiáng)思想道德教育和法制教育。學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)的人才是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，進(jìn)行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本內(nèi)容，在實(shí)際工作應(yīng)注意貫通。四是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育先進(jìn)的企業(yè)文化，使企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供新的天地。

二、企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)建創(chuàng)新型班子為依托 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學(xué)，而領(lǐng)導(dǎo)

班子就是實(shí)施這門科學(xué)的主體，是實(shí)施這項(xiàng)“工程”關(guān)鍵。加強(qiáng)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員開拓創(chuàng)新能力，增強(qiáng)班子創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，使其更好地發(fā)揮整體功能，影響和帶動職工群眾在實(shí)際工作中扎實(shí)工作、自主創(chuàng)新，高效、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，我單位經(jīng)常組織廠技術(shù)骨干到井下一線現(xiàn)場維修設(shè)備，在每天下午3-4時(shí)的業(yè)余時(shí)間由廠技術(shù)員給大家進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成績與工資掛勾，大搞技術(shù)練兵活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智和力量是做好企業(yè)思想政治工作外現(xiàn)。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為依托，努力打造一支強(qiáng)有力思想政治工作隊(duì)伍（創(chuàng)新型班子），不斷擴(kuò)大這支隊(duì)伍的知識面，塑造良好的人格形象，以增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感召力，使他們能夠迎接來自不同方面種種挑戰(zhàn)。

三、企業(yè)思想政治工作應(yīng)與打造善戰(zhàn)型隊(duì)伍相結(jié)合 企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是提高企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，因此，打造一支善戰(zhàn)型隊(duì)伍無疑對企業(yè)思想政治工作的正常開展和良序發(fā)展起著積極的促進(jìn)作用。打造善戰(zhàn)型隊(duì)伍，還要求我們通過提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我們通過學(xué)習(xí)“三會一課”“兩會”內(nèi)容，加大“必知必會”培訓(xùn)，充分調(diào)動職工群眾學(xué)習(xí)積極性，營造和諧的企業(yè)環(huán)境。只要我們企業(yè)有一支知識全面、勤奮工作、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敢于拼搏、樂于奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，我們再開展思想政治工作就容易許多，同時(shí)，我們的企業(yè)也更加富有競爭力和生命力。

四、企業(yè)思想政治工作應(yīng)融于特色型企業(yè)文化創(chuàng)建之中

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中凝聚而成的，并為廣大職工信守宗旨、價(jià)值理念和道德行為準(zhǔn)則的總和。包括精神文化、政治文化、物質(zhì)文化三個(gè)層面。它涵蓋企業(yè)管理各個(gè)方面，構(gòu)成企業(yè)核心競爭力，決定企業(yè)的生存發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作提供了更為廣闊的平臺，使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴(kuò)展，更便于與企業(yè)發(fā)展工作融合在一起去做，從而增強(qiáng)了思想政治工作轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力力量。因此，在構(gòu)建特色企業(yè)文化活動中，應(yīng)首先把職工放在企業(yè)管理的主體地位，突出文化治企競爭意識，注重傳承文化和先進(jìn)管理理念，建立明確價(jià)值理念、行為規(guī)范和視覺識別系統(tǒng)，把企業(yè)的發(fā)展愿景融入職工發(fā)展目標(biāo)，將職工的事業(yè)心和成功欲化為具體的奮斗目標(biāo)、信念和行為準(zhǔn)則，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能、聚合功能、激勵(lì)潛能、規(guī)范功能，輻射功能，逐步提高企業(yè)的核心競爭力，從而為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。

五、企業(yè)思想政治工作應(yīng)服務(wù)于和諧型企業(yè)創(chuàng)建 企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)各級黨政工團(tuán)組織、管理人員，針對職工在思想上各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決職工的思想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使職工以積極姿態(tài)投入到工作和生活中，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作是黨在企業(yè)工作重要組成部分，它為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境和文化條件，打牢職工思想根基，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要環(huán)節(jié)。

在構(gòu)建和諧型企業(yè)的進(jìn)程中，應(yīng)注重發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的重要功能。主要應(yīng)落實(shí)好以下四方面的工作：

1、圍繞營造和諧氛圍，宣傳推廣和諧理念。構(gòu)建和諧型企業(yè)需要貫徹實(shí)施“全面創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、以人為本、共創(chuàng)價(jià)值”的核心價(jià)值目標(biāo)，這種目標(biāo)能否得到職工的普遍認(rèn)同，在企業(yè)內(nèi)部形成一種共同經(jīng)營理念，并成為職工行動指南，在很大程度上取決于思想政治工作的作用發(fā)揮得如何。因此，思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)“依法治企、科學(xué)發(fā)展，公平協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)有序，誠信合作、安全高效，環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)社會”這一和諧主題、目標(biāo)，宣傳和諧理念，普及和諧知識，營造和諧氛圍，豐富和諧內(nèi)涵，推廣和諧理論，普及和諧精神，創(chuàng)建和諧生活，不斷豐富職工和諧精神世界，增強(qiáng)職工的和諧精神力量，滿足職工和諧的精神需求，為構(gòu)建和諧型企業(yè)提供強(qiáng)大精神動力和智力支持。

2、圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，宣傳科學(xué)發(fā)展思想。

科學(xué)發(fā)展觀是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，科學(xué)發(fā)展就是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，以科技興企、科技強(qiáng)企，提高生產(chǎn)經(jīng)營能力為手段，以提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益為目，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。思想政治工作要圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極宣傳科學(xué)發(fā)展思想、理念，把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)改革、發(fā)展、轉(zhuǎn)型的各個(gè)領(lǐng)域、各項(xiàng)工作之中，引導(dǎo)并處理好企業(yè)改革與發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營與其它工作等各個(gè)方面的關(guān)系，確保各個(gè)層次結(jié)構(gòu)中的各個(gè)要素之間協(xié)調(diào)發(fā)展。通過科學(xué)發(fā)展，不斷改善職工物質(zhì)、文化、精神生活條件，不斷

提高職工生活水平，著力構(gòu)建充滿活力的企業(yè)。

3、圍繞提高整體素質(zhì)，開展學(xué)習(xí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。思想政治工作要以加強(qiáng)企業(yè)思想道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能建設(shè)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)為目標(biāo)，組織職工積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、爭做知識、技能型職工“創(chuàng)爭”活動，引導(dǎo)職工通過組織學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)等形式，刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)理論、精確管理、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等科學(xué)技術(shù)知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)干好本職工作能力，著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。

4、圍繞加強(qiáng)企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧內(nèi)部關(guān)系。

企業(yè)思想政治工作要圍繞營造和諧內(nèi)部關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，積極培養(yǎng)優(yōu)秀核心價(jià)值理念和優(yōu)良行為規(guī)范，提高職工和諧意識和能力，使職工相互關(guān)愛、和諧共事、同舟共濟(jì)；通過積極開展各項(xiàng)文化體育活動，激發(fā)職工活力、振奮職工精神、提高職工士氣，在企業(yè)形成團(tuán)結(jié)合作、人人友愛、互相支持、互相配合和諧環(huán)境，著力構(gòu)建愉快和諧企業(yè)。

第二篇：淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

【摘 要】本文首先對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性進(jìn)行分析，隨后在基于自己對相關(guān)文獻(xiàn)研究及多年工作經(jīng)驗(yàn)情況下就如何做好此項(xiàng)工作提出一些措施。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性分析

進(jìn)入新時(shí)期以來，得益于我國經(jīng)濟(jì)社會高速增?L，煤礦企業(yè)作為重要的能源供應(yīng)廠家而得到了極大程度地發(fā)展。與此同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用不斷深入以及社會文化呈現(xiàn)出日益多元化現(xiàn)象，在這種情況下煤礦企業(yè)員工的思想與價(jià)值觀相比于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期產(chǎn)生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業(yè)日常工作地進(jìn)行受阻，并且更為嚴(yán)重的是影響其今后健康而穩(wěn)定的發(fā)展，由此可見煤礦企業(yè)思想政治是一項(xiàng)具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業(yè)在充分結(jié)合當(dāng)前員工思想狀況、黨的相關(guān)理論與要求等情況下加強(qiáng)對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項(xiàng)工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發(fā)揮其所具有的巨大作用，以此助推企業(yè)良好的發(fā)展。

二、做好煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)

企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展需要企業(yè)職工以及干部的支持，只有不斷提升企業(yè)整體干部與職工隊(duì)伍的素質(zhì)，才可以更好推動企業(yè)的發(fā)展。目前，我國社會知識經(jīng)濟(jì)已邁入了另一個(gè)新層次，在此背景下，煤礦企業(yè)要想提升整體水平，則應(yīng)當(dāng)要積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，大力學(xué)習(xí)與引進(jìn)新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩(wěn)保核心優(yōu)勢。而建立起學(xué)習(xí)型企業(yè)則能夠有效提高企業(yè)的科學(xué)文化水平。為此，應(yīng)當(dāng)要加大企業(yè)思想文化建設(shè)力度，從而能夠創(chuàng)建起一個(gè)優(yōu)良的輿論平臺，從而不斷推動企業(yè)工作人員的發(fā)展，進(jìn)而提高整體企業(yè)思想政治，在企業(yè)中培養(yǎng)出更多的現(xiàn)代化建設(shè)才。

（二）提升黨建水平，充分發(fā)揮企業(yè)工會職能

煤礦企業(yè)在開展思想政治工作過程中應(yīng)當(dāng)要充分發(fā)揮企業(yè)工會部門的職能作用，如若在與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要尊重企業(yè)職工的知情權(quán)，即便是發(fā)生重大事故時(shí)，也需確保職工知曉。如若發(fā)生巨大變動而要進(jìn)行重大決策時(shí)，需要確保企業(yè)職工的監(jiān)督參與權(quán)。除此之外，還應(yīng)當(dāng)在煤礦企業(yè)中成立職工代表大會，將企業(yè)礦務(wù)等活動公開，將其企業(yè)民主全面體現(xiàn)出來。不僅如此，還應(yīng)當(dāng)通過職代會來有效連接起企業(yè)和職工，統(tǒng)一培訓(xùn)職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業(yè)職工權(quán)益。在實(shí)際開展思想政治工作時(shí)還需將企業(yè)職工的長遠(yuǎn)利益進(jìn)行全面考慮，在煤礦企業(yè)改革與發(fā)展過程中盡可能做到穩(wěn)定與和諧，將企業(yè)黨政工作發(fā)展目標(biāo)訂立為企業(yè)員工的切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。有效結(jié)合企業(yè)思想政治工作和企業(yè)職工的實(shí)際需求。不但要在物質(zhì)上給企業(yè)職工以幫助，還需在精神上估計(jì)企業(yè)職工，從根本上發(fā)揮出企業(yè)工會的職能，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學(xué)化水平

煤礦企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)要樹立以人為本的工作理念。正確認(rèn)識到職工是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅(jiān)持走群眾路線，才能將企業(yè)職工的工作主動性、積極性與創(chuàng)造性有效調(diào)動起來。煤礦企業(yè)的生存與發(fā)展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態(tài)度與作風(fēng)。是一個(gè)立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策過程中，應(yīng)當(dāng)要充分尊重與信任企業(yè)職工。采取民主管理與決策的方式，嚴(yán)厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項(xiàng)規(guī)定”對于工作作風(fēng)改進(jìn)，緊密聯(lián)系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領(lǐng)導(dǎo)的親民、為民的執(zhí)政作風(fēng)淋漓盡致的體現(xiàn)出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)要切實(shí)結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，從根本上解決黨風(fēng)政風(fēng)中存在的職工群眾反響強(qiáng)烈的問題。不僅如此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當(dāng)緊密團(tuán)結(jié)與依靠企業(yè)職工，讓企業(yè)職工都正確認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展任務(wù)及目標(biāo)，讓企業(yè)職工既能全面認(rèn)識到企業(yè)所面臨的問題與困難，同時(shí)也看看到企業(yè)的發(fā)展前景，讓職工能夠參與到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中，將其主人翁的地位充分體現(xiàn)出來。

（四）要大力強(qiáng)化創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

要想切實(shí)提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量，則應(yīng)當(dāng)要積極創(chuàng)新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時(shí)期下。煤礦企業(yè)黨建思想政治工作也要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在發(fā)展與改革過程中企業(yè)所出現(xiàn)的情況與問題，并結(jié)合企業(yè)具體情況，堅(jiān)持把穩(wěn)定、安全作為企業(yè)工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在保證企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營安全與穩(wěn)定的基礎(chǔ)上積極實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。此外，企業(yè)思想政治工作還應(yīng)緊緊聯(lián)系企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照高標(biāo)準(zhǔn)、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業(yè)基層建設(shè)中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優(yōu)勢及時(shí)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)

對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業(yè)技能及綜合素質(zhì)予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業(yè)黨建思想政治工作部門要結(jié)合當(dāng)前員工思想、價(jià)值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點(diǎn)在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)等新穎途徑。其次要對教育理論內(nèi)容進(jìn)行改革，除了傳統(tǒng)的馬克思主義理論外，還應(yīng)結(jié)合我黨結(jié)合國情所提出的諸如科學(xué)發(fā)展觀等新理論對工作人員進(jìn)行教育，并加強(qiáng)他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業(yè)理論知識水平及綜合素質(zhì)，同時(shí)能夠?yàn)辄h建思想政治工作有效開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。最后，為了確煤礦企業(yè)黨建思想政治工作人員通過教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能及綜合素質(zhì)提升之目的。

三、結(jié)束語

筆者認(rèn)為企業(yè)還需建立起獎(jiǎng)懲相結(jié)合的考核機(jī)制，即將黨建思想政治工作人員個(gè)人績效（獎(jiǎng)金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達(dá)標(biāo)則扣除當(dāng)月一定比例績效（獎(jiǎng)金），反之則給予獎(jiǎng)勵(lì)。如此一來通過落實(shí)獎(jiǎng)懲相結(jié)合的考核機(jī)制能夠在有效激發(fā)工作人員學(xué)習(xí)積極主動性情況下促使其專業(yè)技能及綜合素質(zhì)地提升，繼而為實(shí)現(xiàn)良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：煤礦企業(yè)思想政治工作之我見（精選）

煤礦企業(yè)思想政治工作之我見

(劉洪元

湖南黑金時(shí)代長沙礦業(yè)公司

410609)

摘要

煤礦企業(yè)由于其行業(yè)特殊性,作業(yè)環(huán)境惡劣，安全風(fēng)險(xiǎn)高，作業(yè)人員勞動強(qiáng)度大，文化素質(zhì)低。這些特點(diǎn)給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。本文從煤礦企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，在分析了煤礦企業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上提出了企業(yè)思想政治工作的必要性和新的對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)

思想政治工作

對策

煤礦企業(yè)思想政治工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線，是煤礦安全生產(chǎn)的根本保證，是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭精神動力。由于煤礦企業(yè)的行業(yè)特殊性，煤礦企業(yè)思想政治工作必須立足煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人。要根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展和職工群眾的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從而進(jìn)一步提高煤炭企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性、針對性，使思想政治工作做深、做實(shí)。

一、煤炭企業(yè)的一般特點(diǎn)

煤礦企業(yè)由于主要從事地下煤炭采掘活動，與其他制造企業(yè)相比，有著顯著的自身特點(diǎn)。

1、煤礦企業(yè)主要在地下進(jìn)行采掘活動，存在著巨大的安全風(fēng)險(xiǎn)。煤礦企業(yè)的地下作業(yè)場所狹窄、潮濕，同時(shí)還受到水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災(zāi)害的威脅，是制造企業(yè)中危險(xiǎn)程度最高的企業(yè)之一。

2、煤炭企業(yè)大多數(shù)都在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村或山區(qū)。由于煤炭生產(chǎn)灰塵多、污染重，一般煤炭企業(yè)都建在比較偏遠(yuǎn)的山區(qū)或丘陵地帶。

3、煤炭企業(yè)的作業(yè)是最苦最累最臟的作業(yè)。煤炭企業(yè)雖然有其專業(yè)性技術(shù)，但目前我國煤炭企業(yè)主要還是靠手工作業(yè)或半機(jī)械化作業(yè)，煤礦企業(yè)仍然是勞動密集型企業(yè)，對一線勞動者的要求主要是體力上的要求。

4、煤炭企業(yè)的效益也同樣具有較高的風(fēng)險(xiǎn)。煤炭資源深埋地下，由于不可預(yù)見的因素，煤炭儲量經(jīng)常落空，致使前期投入的成本無法回收，嚴(yán)重影響企業(yè)效益。

由于煤礦企業(yè)這些顯著的特點(diǎn)，煤礦職工也表現(xiàn)出相應(yīng)的獨(dú)特性。加之煤炭企業(yè)的深化改革，煤礦職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了深刻的變化。

一是農(nóng)民協(xié)議工取代了過去的正式工。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件時(shí)期招收的大批正式職工，隨著年齡的增大，逐步退休。沒有退休的正式職工也通過各種關(guān)系脫離井下一線。目前，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，煤礦一線職工，農(nóng)民協(xié)議共占了80%以上，真正成為了煤炭企業(yè)的主力軍。

二是職工素質(zhì)整體偏低。在煤礦，表面上說都是初中以上文化水平，其實(shí)還有不少的人還沒有達(dá)到初中文化程度，特別是在農(nóng)合工中，有的連字都認(rèn)不到幾個(gè)。部分職工上班想的就是找工分找錢，但文化水平不夠，連基本的安全與操作知識都不能掌握。由于煤礦是重體力勞動，大部分職工學(xué)習(xí)知識與提高文化程度的積極性都不高，也就導(dǎo)致了職工思想素質(zhì)的停滯不前，給思想政治工作增加了相當(dāng)大的難度。

三是、思想情緒波動大。雖然現(xiàn)在找工作比較難，能找一份工作實(shí)為不易，但有的職工卻不習(xí)慣受管束的生活，特別是剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，情緒不穩(wěn)定，不好好上班，三天打漁兩天曬網(wǎng)，出工不出力。也有一些新職工都是在外面闖蕩多年，沒有更好的路子才返回礦山，參加煤礦工作，他們的思想本身就不穩(wěn)定。

四是、思想價(jià)值觀錯(cuò)誤。外界環(huán)境、分配差距等給職工思想的沖擊都是比較大的。市場經(jīng)濟(jì)趨利原則導(dǎo)致職工思想的急劇變化，因此大家努力追求個(gè)人利益最大化，不斷強(qiáng)化個(gè)人利益、小團(tuán)體利益、眼前利益，而淡化集體利益和長遠(yuǎn)利益。這種思想容易讓人滑向極端個(gè)人主義、拜金主義和享樂主義的陷阱，造成人的世界觀、價(jià)值觀、人生觀的扭曲，特別體現(xiàn)在事業(yè)觀的極度傾斜。

二、思想政治工作在煤炭企業(yè)的重要作用

煤炭企業(yè)工作又苦又累又臟，還極不安全。在市場經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展、人力資源流動性很強(qiáng)、比煤礦工作環(huán)境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要穩(wěn)定煤礦職工隊(duì)伍特別是采掘一線隊(duì)伍確實(shí)是件不容易的事。由此可見，煤炭企業(yè)的思想政治工作具有極其重要的作用。

第一、思想政治工作是煤礦企業(yè)所有工作的生命線，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要理順礦工的思想，動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

第二、思想政治工作能夠不斷提高人們的思想認(rèn)識水平。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧，要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、職工之間的思想政治工作是根本。

第三、思想政治工作是安全生產(chǎn)的重要保證。安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在人。因此，要把樹立正確的安全生產(chǎn)觀作為思想政治工作的主要內(nèi)容。通過思想政治工作幫助礦工樹立“安全生產(chǎn)是煤礦最大的政治”的思想理念，只有職工的安全、健康得到了保障，職工隊(duì)伍才能思想穩(wěn)定，才能調(diào)動激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和生活熱情。使礦工真正認(rèn)識到安全生產(chǎn)不僅能給煤礦企業(yè)帶來間接的效益回報(bào)，還能產(chǎn)生直接的效益。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的新對策

思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器,是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善；反之，我們只注重業(yè)務(wù)工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現(xiàn)工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無法向前邁進(jìn)。因此，我們只有堅(jiān)持思想政治工作、業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的原則，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。

第一、在運(yùn)行機(jī)制上，堅(jiān)持黨建職能和思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營一起抓。一是同部署。在安排、季度、月度工作時(shí)，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營一塊下任務(wù)，共同簽訂承包合同和黨建工作目標(biāo)責(zé)任書。二是同運(yùn)行。要堅(jiān)持思想領(lǐng)先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去，各級政工部門和政工人員參加生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項(xiàng)會議，多層次、多渠道了解生產(chǎn)經(jīng)營管理動態(tài)，提高思想政治工作的針對性。三是同考核。年終總結(jié)評比，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理一起考核。

第二、在工作方式上，充分發(fā)揮群眾性主題活動的載體作用。堅(jiān)持把開展群眾性主題教育作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合的有效載體，增強(qiáng)思想政治工作的操作性和吸引力。堅(jiān)決反對以教育為教育，教條式的說教，要圍繞開展的各項(xiàng)主題教育。通過各項(xiàng)活動的深入開展，從而統(tǒng)一思想，凝聚力量，激發(fā)干勁，為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

第三、在工作重點(diǎn)上，緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展開展教育。要通過各種渠道、途徑，讓職工了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、安全情況，把生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革和安全生產(chǎn)的壓力層層傳遞下去，并有針對性的做好說服教育工作，引導(dǎo)職工正視困難，增強(qiáng)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)的信心。充分發(fā)揮有關(guān)職能部門作用，圍繞事關(guān)職工群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過廠務(wù)公開、召開職工代表會議、座談會、個(gè)別訪談等形式，有針對性解答，確保企業(yè)各項(xiàng)決策在基層的貫徹落實(shí)。通過電視、網(wǎng)站、電子屏幕、學(xué)習(xí)宣傳欄、黑板報(bào)等組合報(bào)道形式，大張旗鼓的進(jìn)行宣傳，確保職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定，各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展。

第四、在人文關(guān)懷上，充分體現(xiàn)以人為本的原則。通過辦好事辦實(shí)事，使職工感受物質(zhì)需求利益，通過提拔、獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)、培訓(xùn)，提高職工的安全意識和安全能力，從而提高職工的安全感、滿足感、自豪感和成就感。因此，在強(qiáng)化思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)注意解決職工的實(shí)際問題，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

第四篇：煤礦企業(yè)創(chuàng)新黨建思想政治工作的思路分析

煤礦企業(yè)創(chuàng)新黨建思想政治工作的思路分析

【摘 要】 當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨著非常嚴(yán)峻的市場競爭態(tài)勢，要保證自身的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，還需要企業(yè)深刻意識到職工思想觀念在新時(shí)期發(fā)生的深刻變化，從而采取有效措施，以應(yīng)對思想政治工作中的各種新情況與新問題，發(fā)揮出企業(yè)黨組織應(yīng)有的政治核心作用，讓企業(yè)內(nèi)部形成和諧的工作氛圍，提高生產(chǎn)與工作效率。因此，本文主要針對新形勢下煤炭企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新思路進(jìn)行詳細(xì)的分析。

【關(guān)鍵詞】 煤炭經(jīng)濟(jì) 思政工作 和諧企業(yè) 創(chuàng)新思路

在新時(shí)期煤炭企業(yè)的改革與發(fā)展過程中，必須要重視思政工作的實(shí)效性，要求企業(yè)黨組織干部能夠站在創(chuàng)新的高度，去審視思政工作中實(shí)際存在的新情況與新問題，從而有針對性地采取應(yīng)對措施。這既是時(shí)代發(fā)展的要求，也是煤炭經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展的要求。

一、新形勢下煤炭企業(yè)的思政現(xiàn)狀

如今世界國際形勢呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的特點(diǎn)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革在不斷推進(jìn)，使得各行各業(yè)的改革與發(fā)展也走進(jìn)新的歷史起點(diǎn)，煤炭企業(yè)也不例外。只是社會思潮日漸呈現(xiàn)出多元化的趨勢，也為企業(yè)職工的思想狀態(tài)帶來許多干擾與沖擊，甚至影響其心理健康[1]。因此，在當(dāng)前的煤炭企業(yè)中，職工的思想觀念、心理狀態(tài)以及行為方式都開始出現(xiàn)新變化，而思想政治工作卻沒有適應(yīng)新的職工需求，導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治工作實(shí)效性不足。而且煤炭企業(yè)高層管理者的思想作風(fēng)與能力素質(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前科學(xué)發(fā)展與企業(yè)使命任務(wù)的要求，這就反映了新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作亟待創(chuàng)新的迫切性。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

煤炭企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，在一定程度上推動著經(jīng)濟(jì)發(fā)展。新形勢下國際大環(huán)境與市場經(jīng)濟(jì)帶來的巨大變化，既為煤炭企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇，也使其不得不面對新的挑戰(zhàn)。尤其是思想政治工作方面，更需要探索創(chuàng)新思路，采取有效措施對煤炭企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)。這就要求煤炭企業(yè)黨建人員能夠認(rèn)清思政工作的新特點(diǎn)，以結(jié)合實(shí)際情況展開思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。首先，煤炭企業(yè)思想政治工作的任務(wù)呈現(xiàn)出愈發(fā)繁重的特點(diǎn)，享樂主義、拜金主義、利益至上思想和不思進(jìn)取思想在不斷蔓延，嚴(yán)重地影響著煤炭企業(yè)的內(nèi)部管理。其次，煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容愈發(fā)具體化。因?yàn)槁毠さ纳钆c工作方式也在發(fā)生極大變化，要求思想政治工作適應(yīng)相關(guān)變化，做到思政工作內(nèi)容的細(xì)致化與具體化，為提高其工作實(shí)效性打下基礎(chǔ)。最后，煤炭企業(yè)思想政治工作的問題愈發(fā)隱蔽。當(dāng)前職工接受新事物的方式多種多樣，其思想也越發(fā)突顯出開放性的特點(diǎn)，易使得以往容易暴露的問題被隱藏。在這樣的情況下，只有創(chuàng)新思想政治工作，才能獲得最大化的實(shí)效[2]。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路

（一）繼承傳統(tǒng)，兼顧推陳出新

在新形勢下，煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作雖然存在許多傳統(tǒng)方法，但并非都缺乏時(shí)效性。要實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新開展，還需要黨建干部及其他成員注重為值得弘揚(yáng)與繼承的工作方法賦予更多的新內(nèi)容，既保留優(yōu)秀的部分，又賦予新元素。這是適應(yīng)新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作新要求的重要思路，要求相關(guān)人員能夠在實(shí)踐過程中不斷對創(chuàng)新思路進(jìn)行深入的研究，探索出更多的有效創(chuàng)新對策，致力于構(gòu)建獨(dú)具時(shí)代特色的煤炭企業(yè)思想政治工作體系。

（二）學(xué)習(xí)新時(shí)代精神，武裝頭腦

在十九大精神的貫徹落實(shí)過程中，要求煤炭企業(yè)能夠走進(jìn)新時(shí)代，積極地貫徹新思想，努力展現(xiàn)新作為。因此，煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，還需要做好深入持久的?W習(xí)與宣傳工作，從整體上推進(jìn)思想政治工作的健康開展。要求黨建人員能夠?qū)W習(xí)黨的十九大精神，并且加大宣傳力度，將其始終貫徹在新形勢下的黨建思想政治工作全過程中。因此，煤炭企業(yè)黨員干部需將黨的十九大精神納入到錘煉黨員黨性的必修課之中，黨員干部需發(fā)揮模范作用，做好黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣講工作，讓煤炭企業(yè)員工能夠在這樣的先進(jìn)思想渲染氣氛中，學(xué)會以“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想”來作為自己頭腦的武裝力量，擺脫社會中盛行的各種負(fù)面思想主義，以堅(jiān)固的黨性覺悟，認(rèn)真做好工作，以全體職工的新作為，展現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新氣象[3]。

（三）傾聽職工呼聲，解決實(shí)際問題

煤炭企業(yè)黨建干部在開展思想政治工作時(shí)，既要注重將做好正面引導(dǎo)教育工作，也要注重傾聽職工的真正呼聲，解決職工的實(shí)際問題。職工是維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本力量，也是根本力量。要求黨建干部能夠充分認(rèn)識新形勢下的職工現(xiàn)實(shí)需求，學(xué)會對短期利益與長期利益進(jìn)行正確處理，同時(shí)也要學(xué)會協(xié)調(diào)好個(gè)人利益與整體利益。尤其是黨建干部要秉持為職工說話辦事的工作態(tài)度，積極去深入到職工內(nèi)部之中，傾聽職工呼聲，聆聽其實(shí)際愿望，致力于幫助職工解決實(shí)際問題，做到既以理服人和以情動人，又做到為職工辦實(shí)事，實(shí)現(xiàn)思想政治教育與解決實(shí)際問題的有效結(jié)合，讓思想政治工作能夠深入人心，提高其實(shí)效性。

結(jié) 語

綜上所述，新形勢下煤炭企業(yè)必須迎接新挑戰(zhàn)，針對各種新情況與新問題展開有效的思想政治工作，為提高煤炭企業(yè)內(nèi)部管理水平、提高職工凝聚力與歸屬感、提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等打下良好的基礎(chǔ)。因此，煤炭企業(yè)黨建干部要積極探索更多有效的思想政治工作創(chuàng)新道路，努力貫徹與落實(shí)黨的十九大精神，在全新的思想觀念之下融入到新時(shí)代的潮流之中，既武裝了自己的頭腦，又可迎合時(shí)代發(fā)展要求，利于實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。

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第五篇：煤礦企業(yè)黨建

裴溝煤礦黨委2010年工作要點(diǎn)

2010年是集團(tuán)公司實(shí)施“三五”戰(zhàn)略目標(biāo)的開局之年、起步之年，也是裴溝礦實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年，做好今年的工作至關(guān)重要。2010年，我礦黨委工作的總體要求：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會及集團(tuán)公司黨委2010年工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展“企業(yè)文化建設(shè)年”活動，抓好班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負(fù)責(zé)人的示范表率作用和廣大黨員先鋒模范作用，緊緊圍繞礦井安全發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，以開展“三零”目標(biāo)創(chuàng)建活動為契機(jī)，鞏固“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建成果，繼續(xù)保持“五優(yōu)”礦井榮譽(yù)稱號，創(chuàng)建成功全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦，為礦井持續(xù)健康、穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、組織保證、政治保證。圍繞上述總體要求，要重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：

一、深入開展企業(yè)文化建設(shè)年活動，建塑特色企業(yè)文化

（一）工作目標(biāo)

1、對照全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦的12條基本入選條件，強(qiáng)力推進(jìn)，狠抓落實(shí)，確保創(chuàng)建企業(yè)文化示范礦一次驗(yàn)收通過。

（二）主要內(nèi)容

2、建塑安全文化。緊緊抓住安全文化系統(tǒng)推進(jìn)的關(guān)鍵要素，制定團(tuán)隊(duì)及員工的安全目標(biāo)愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣傳教育內(nèi)容，推進(jìn)雙基建設(shè)，形成全員、全方位、全過程抓安全的強(qiáng)大合力。

3、建塑管理文化。按照定標(biāo)、認(rèn)標(biāo)、貫標(biāo)、對標(biāo)、調(diào)標(biāo)、升標(biāo)的工作程序和基本流程，繼續(xù)推行“5E”、“6S”工作標(biāo)準(zhǔn)。研究實(shí)施以精細(xì)、精確、精準(zhǔn)、精益、精美為主要內(nèi)容的企業(yè)“五精”管理，促進(jìn)企業(yè)管理升級和優(yōu)化；進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展新理念融入到執(zhí)行力建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺消除執(zhí)行積弊。

4、建塑廉潔文化。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育，不斷改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線；加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位人員和全體黨員、職工的廉潔教育，增強(qiáng)廉潔自律和誠信守法意識；深入開展群眾性廉潔文化創(chuàng)建活動，不斷擴(kuò)大廉潔文化的覆蓋面；進(jìn)一步改進(jìn)教育方式方法，使廉潔文化教育入腦入心，取得實(shí)效。

5、建塑和諧文化。將和諧發(fā)展的人本管理理念引入到企業(yè)文化建設(shè)之中，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，關(guān)注職工訴求，加強(qiáng)人文關(guān)懷，尊重人、理解人、關(guān)心人，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益；倡導(dǎo)知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚，開展健康向上、豐富多彩的和諧文化建設(shè)活動，大力宣傳陳相娟、馮會軍先進(jìn)事跡，提升職工道德素質(zhì)和品德修養(yǎng)，促進(jìn)鄰里和睦、家庭和美、礦區(qū)和諧。

（三）推進(jìn)措施

6、加大宣傳力度。廣泛運(yùn)用各種宣傳教育形式，宣灌企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和管理理念，營造強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。

7、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步健全企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成“黨委主導(dǎo)、行政主體、部門聯(lián)動、全員參與”的工作格局，采取有效措施，推動工作運(yùn)行。各單位要切實(shí)負(fù)起對企業(yè)文化建設(shè)工作職責(zé)，精心策劃，統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真組織，精心實(shí)施，確保企業(yè)文化建設(shè)工作順利進(jìn)行。

8、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，走出去、請進(jìn)來，采取學(xué)習(xí)交流、辦班培訓(xùn)、工作試點(diǎn)等多種形式，努力把企業(yè)文化建設(shè)推向前進(jìn)。

9、突出創(chuàng)建特色。積極探索企業(yè)文化建設(shè)新思路、新辦法，努力在企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理流程優(yōu)化再造上下功夫;結(jié)合工作實(shí)際，把企業(yè)文化建設(shè)與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、精神文明創(chuàng)建、區(qū)隊(duì)班組建設(shè)、安全文化建塑、和諧文化推進(jìn)等工作

緊密結(jié)合起來，持之以恒，穩(wěn)步推進(jìn)，突出特色。

二、開展“三零”目標(biāo)活動，提升黨建工作實(shí)效

（一）發(fā)揮保證作用，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“零死亡”

10、加強(qiáng)安全教育。深化對“煤炭企業(yè)的第一大事，領(lǐng)導(dǎo)干部的第一責(zé)任，職工群眾的第一福利，企業(yè)效益的第一保證”的安全理念認(rèn)識。創(chuàng)新安全宣傳教育方式方法，通過安全文藝演出、事故現(xiàn)身說法、案例報(bào)告會等形式，不斷豐富安全教育內(nèi)涵；廣泛開展“區(qū)隊(duì)創(chuàng)優(yōu)勝，班組創(chuàng)‘五好’，員工創(chuàng)星級”活動。抓好安全崗位培訓(xùn)，實(shí)施準(zhǔn)軍事化管理，貫徹落實(shí)安全管理、安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范。

11、實(shí)施安全聯(lián)保。加強(qiáng)班組安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，深入推廣“1、2、3、4”班組安全管理法，完善機(jī)制,規(guī)范運(yùn)作；強(qiáng)力推廣應(yīng)用白國周班組管理法，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進(jìn)安全區(qū)隊(duì)建設(shè)，構(gòu)筑安全屏障。鞏固和擴(kuò)大“五優(yōu)”礦井和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化成果，保投入、精技術(shù)、講責(zé)任、嚴(yán)管理、重文化、提素質(zhì)，形成個(gè)人保班組、班組保區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)保全礦的安全聯(lián)保體系。

12、推進(jìn)科研攻關(guān)。著力破解制約安全生產(chǎn)的“一通三防”、防治水、三軟煤層開采、支護(hù)難題，特別是瓦斯治理等方面難題，完善安全技術(shù)設(shè)施，優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)，加大瓦斯抽放和利用力度，廣泛應(yīng)用現(xiàn)代安全生產(chǎn)新技術(shù)、新裝備、新工藝、新手段。加大科技人才招聘力度，為安全生產(chǎn)提供人才保證。

13、推行目標(biāo)管理。落實(shí)安全責(zé)任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。開展安全生產(chǎn)集中整治,強(qiáng)化安全工作績效考核，把黨的“安全第一”方針落到實(shí)處。

（二）堅(jiān)持多措并舉，實(shí)現(xiàn)道德建設(shè)“零案件”。

14、開展“三德”教育。大力開展社會公德教育，倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法時(shí)代新風(fēng)；大力開展職業(yè)道德建設(shè)，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、無私奉獻(xiàn)的企業(yè)精神；大力開展家庭美德教育，建設(shè)尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的和諧礦區(qū)。

15、抓好黨風(fēng)廉政。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善對礦重大決策部署定期檢查和專項(xiàng)督查制度，確保政令暢通。堅(jiān)持教育、監(jiān)督、制度并重，繼續(xù)探索和完善懲防體系建設(shè)。

16、倡導(dǎo)公正公平。進(jìn)一步加大工資、獎(jiǎng)金等涉及廣大職工切身利益項(xiàng)目分配工作透明度，積極推進(jìn)隊(duì)務(wù)、班務(wù)兩公開，在機(jī)關(guān)科室實(shí)行績效工資，按勞分配，形成多勞多得、有效激勵(lì)的分配管理模式。

17、堅(jiān)持綜合治理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部治安防范，建立長效管理機(jī)制，搞好生產(chǎn)保衛(wèi)、消防安全。堅(jiān)持不懈開展普法教育，依法治企、依法強(qiáng)企。

（三）構(gòu)建長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信訪穩(wěn)定“零上訪”。

18、建立健全機(jī)制。加強(qiáng)輿情信息工作，健全維穩(wěn)信息平臺，重點(diǎn)收集熱點(diǎn)、焦點(diǎn)信息，加大控制力度，依法及早制定預(yù)防、處置措施。暢通信訪渠道，改進(jìn)信訪穩(wěn)定工作方式方法，化解矛盾，解決職工群眾合理合法訴求，重點(diǎn)解決復(fù)雜信訪個(gè)案，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

19、推進(jìn)礦區(qū)和諧。關(guān)注職工思想，關(guān)心職工生活，妥善處理好各方面關(guān)系，解決職工困難，把職工群眾思想和精力統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作上來，共創(chuàng)和諧企業(yè)。

三、抓基層打基礎(chǔ)，推進(jìn)組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)

20、創(chuàng)建“四好” 班子。建設(shè)學(xué)習(xí)型班子，提高班子成員政治素質(zhì)、治企能力和品行修養(yǎng)。落實(shí)黨建工作責(zé)任制。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，營造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揮班子集體智慧。

21、爭創(chuàng)“四強(qiáng)”組織（政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)）。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，找準(zhǔn)黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理融合的切入點(diǎn)，有效參與企業(yè)重大決策，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性。加強(qiáng)對黨群干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨群干部參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力。

22、爭做“四優(yōu)” 黨員（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價(jià)優(yōu)）。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)

構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，抓好黨員發(fā)展。開展“雙培雙帶”活動，把技術(shù)能手、生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手、生產(chǎn)經(jīng)營骨干；黨員帶領(lǐng)職工共同發(fā)展，黨組織帶領(lǐng)黨員不斷進(jìn)步。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，民主評議黨員，定期組織開展學(xué)習(xí)、參觀、研討等形式多樣的主題活動，增強(qiáng)黨性意識，陶冶精神情操，塑造健康心理，發(fā)揮先鋒作用。

23、堅(jiān)持黨管干部。完善干部選拔任用機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)干部考評制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，舉賢薦能，將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅(jiān)持干部任前考核和公示聘用制度，優(yōu)化干部年齡、專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，完善干部人才庫。

24、堅(jiān)持黨管人才。培養(yǎng)并引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，使用管理好現(xiàn)有人才。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、學(xué)歷、能力等要素構(gòu)成的科學(xué)人才評價(jià)機(jī)制，全面推進(jìn)和創(chuàng)新人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。

25、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。按照“講尊重、樹正氣、求和諧”的要求，弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、批評與自我批評之風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

四、加強(qiáng)思想政治工作，不斷提升企業(yè)凝聚力向心力

26、強(qiáng)化思想武裝。深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，鞏固黨員干部團(tuán)結(jié)奮斗、共建和諧的思想基礎(chǔ)。認(rèn)真抓好礦中心組、區(qū)隊(duì)隊(duì)委班子成員學(xué)習(xí)，落實(shí)黨的方針政策，形成推動企業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。

27、開展形勢教育。貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、礦“兩會”精神，廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)以及工作重點(diǎn)難點(diǎn)、措施辦法。進(jìn)一步增強(qiáng)職工的危機(jī)意識、質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

28、注重輿論引導(dǎo)。選樹先進(jìn)典型，培育時(shí)代新風(fēng)。廣泛進(jìn)行愛國主義教育，弘揚(yáng)民族精神，提高思想道德水平。加強(qiáng)對外宣傳工作，發(fā)揮宣傳輿論陣地作用，切實(shí)承擔(dān)起貫徹黨的方針、宣傳企業(yè)文化、樹立鄭煤形象、凝聚員工力量、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重任。

五、堅(jiān)持標(biāo)本兼治，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

29、堅(jiān)持教育為先。深入開展學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委四次、五次全會精神，深化“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”活動，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。貫徹落實(shí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中紀(jì)委廉潔自律“七項(xiàng)要求”等制度。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)核心價(jià)值觀和經(jīng)營管理理念，創(chuàng)新廉政教育方式方法，營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍，堅(jiān)定各級領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

30、抓好效能監(jiān)察。重點(diǎn)對安全生產(chǎn)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部值班和下井帶班制度、公務(wù)招待、重大建設(shè)工程、招投標(biāo)、物資采購、壓煤村莊搬遷、報(bào)廢設(shè)備材料處理等情況開展執(zhí)法監(jiān)察。

31、嚴(yán)肅案件查處。加強(qiáng)對外經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)、工程項(xiàng)目預(yù)決算審計(jì)、壓煤村莊遷賠審計(jì)、干部離任審計(jì)工作，規(guī)范和提高經(jīng)濟(jì)管理水平。堅(jiān)持查辦案件不松懈，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)違紀(jì)案件。

32、建立長效機(jī)制。探索反腐倡廉長效機(jī)制，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。推行黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行并不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話等制度，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加強(qiáng)反腐倡廉制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，維護(hù)制度權(quán)威性。

六、加強(qiáng)民主政治建設(shè)，增強(qiáng)群團(tuán)工作活力

33、加強(qiáng)民主管理。健全完善職代會制度，對涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益重大問題，征求職工代表意見，經(jīng)過職代會討論審議。貫徹落實(shí)《集體合同》和《勞動合同法》，維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)廠務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督。

34、關(guān)心職工生活。開展送溫暖活動，做好“金秋助學(xué)”工作，積極為職工辦實(shí)事、做好事。豐富文體活動，進(jìn)一步滿足職工群眾的精神文化需求。

35、著力創(chuàng)新創(chuàng)效。以“工人先鋒號”、“安康杯”、節(jié)能減排等競賽活動為抓手，廣泛開展群眾性崗位練兵、安全創(chuàng)新、技術(shù)比武活動，掀起學(xué)技術(shù)、練技能熱潮，促進(jìn)職工崗位成才。以“建新功、比貢獻(xiàn)、展作為、樹形象”為主題，鼓勵(lì)女職工建功立業(yè)，發(fā)揮好“半邊天”作用。

36、抓好團(tuán)建工作。堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，開展“五四”紅旗團(tuán)委（支部）創(chuàng)建活動，增加團(tuán)組織的凝聚力和吸引力。深入

開展“青年讀書競賽”活動，提升青年人素質(zhì)與能力。加強(qiáng)青年文明號和青年志愿者工作，提升企業(yè)文明程度。推進(jìn)青年安全監(jiān)督崗建設(shè)，為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

37、落實(shí)“兩個(gè)待遇”。按照“老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所樂，老有所為”的指導(dǎo)方針，關(guān)心離退休人員。

礦屬各支部、各單位要切實(shí)圍繞安全生產(chǎn)和改革發(fā)展中心工作，凝聚多方力量，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。