第一篇：醫(yī)院新員工崗前培訓制度（共）
醫(yī)院新員工崗前培訓制度
第一章
總
則
第一條
為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，盡快適應工作環(huán)境，勝任未來工作，特制訂本制度。
第二條
所有新進員工均須在規(guī)定時間內完成醫(yī)院和部門的崗前培訓。
第二章
培訓內容
第三條
對于新進人員的崗前培訓分為二個部分：院級崗前培訓和部門崗前培訓。
第四條
院級崗前培訓由人事科組織，事先制定崗前培訓計劃，經院領導批準后實施。
第五條
院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面：
1、醫(yī)院總體介紹；
2、醫(yī)院文化教育、規(guī)章制度和主要工作流程介紹；
3、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育；
4、安全保衛(wèi)、消防知識教育；
5、感染控制、醫(yī)療質量要求教育；
6、員工福利簡介；
7、病人權利介紹。
第六條
部門崗前培訓由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價。
第七條
部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項：
1、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；
2、基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；
3、實際操作技術的培訓
第三章
培訓要求
第八條
新員工應認真參加崗前培訓，并填寫新員工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。
第九條
新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科，并負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統(tǒng)一管理，定期修改。
第十條
各部門應配合人事科對新員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。
第十一條
培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習等。
第十二條
培訓考評
1、理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。
2、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分組座談會上交流。
3、培訓考評結果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。
第十三條
臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門負責安排，內容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛(wèi)教育。
第十四條 當年調入、借用新上崗的職工，參照本制度執(zhí)行。
第四章
附則
第十五條
本制度由人事科解釋、補充。
第二篇：醫(yī)院新員工崗前培訓制度
醫(yī)院新員工崗前培訓制度
為加強新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對新分配來的大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其壹周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作要求，特制定本制度。
第一條 凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案。
第二條 新員工的崗前培訓，由人事科結合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。
第三條 崗前培訓由人事科制定培訓計劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。
第四條 崗前培訓一般定于每年8月份，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期3天。主要內容和負責培訓部門如下：
1、醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人事科負責）。
2、醫(yī)院行風建設、醫(yī)德醫(yī)風，行業(yè)紀律和廉潔行醫(yī)，員工服務意識及禮儀教育。（由工會、黨辦、監(jiān)察室負責）。
3、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、管理法律知識講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務科負責）。
4、愛嬰醫(yī)院知識學習及考核。（由婦產科負責）。
5、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（“三基”考試相關規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關規(guī)定），基
本技能操作。（由科教部負責）。
6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學習傳染病報告管理制度。（由醫(yī)院感染管理科負責）。
7、護理質量管理、護理文件書寫、優(yōu)質護理服務，護士規(guī)范化培訓，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（由護理部、醫(yī)務科負責）。
8、做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護人員的哲學理念與人文修養(yǎng)，人際關系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領導負責）。
9、法律、法規(guī)教育及消防安全知識教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負責）。
10、素質拓展培訓（由人事科）。
11、其它新員工要求培訓的知識（由人事科根據(jù)需求安排相應職能部門負責）。
第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。
第六條 培訓后，人力資源組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備查。
第七條 培訓后，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。
第三篇：醫(yī)院新員工崗前培訓制度
醫(yī)院新員工崗前培訓制度
為加強新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對每年新分配來的碩士研究生、大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作要求，特制定本制度。
第一條 凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案。
第二條 新員工的崗前培訓，由政工科結合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。
第三條崗前培訓由政工科制定培訓計劃，統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。
第四條崗前培訓一般定于每年9月份，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期8-12天。主要內容和負責培訓部門如下：
1、醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由政工科負責）。
2、醫(yī)院行風建設、醫(yī)德醫(yī)風，行業(yè)紀律和廉潔行醫(yī)，員工服務意識及禮儀教育。（由工會、黨辦、監(jiān)察室負責）。
3、醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報告管理，法律知識講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務科負責）。
4、愛嬰醫(yī)院知識學習及考核。（由婦產科負責）。
5、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（“三基”考試相關規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關規(guī)定），基本技能操作。（由醫(yī)務科負責）。
6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學習傳染病報告管理制度。（由醫(yī)院感控辦負責）。
7、護理質量管理、護理文件書寫、優(yōu)質護理服務，護士規(guī)范化培訓，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（由護理部、醫(yī)務科負責）。
8、做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護人員的哲學理念與人文修養(yǎng)，人際關系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領導負責）。
9、法律、法規(guī)教育及消防安全知識教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負責）。
10、素質拓展培訓（由政工科負責）。
11、其它新員工要求培訓的知識（由政工科根據(jù)需求安排相應職能部門負責）。
第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。
第六條培訓后，政工科組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備查。
第七條培訓后，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。
第四篇：新員工崗前培訓制度
醫(yī)院新員工崗前培訓制度
一、總則
(一)、為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，能盡快適應新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。
(二)、新聘員工必須經過一定時間的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。
(三)、所有新進員工均須在規(guī)定時間內完成醫(yī)院和部門的崗前培訓。
二、培訓內容
對新員工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫(yī)院級崗前培訓與部門級崗前培訓。
(一)、院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面
1、醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機構、醫(yī)院的業(yè)務或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經營目標與價值觀念、團隊建設、醫(yī)院行為準則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。
2、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育。
3、醫(yī)院管理制度。內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。
4、薪酬。包括工資結構，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節(jié)稅的代扣等。
5、醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。
6、安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。
7、守密制度。內容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務。
8、部門設置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責、員工進出醫(yī)院的通道、自行車停放點等。
9、工會。包括職能、機構設置、加入程序等。
10、院感教育。
11、醫(yī)院營銷、禮儀教育。
12、安全保衛(wèi)、消防知識教育
(二)部門級崗前培訓
1、部門崗前培訓由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新員工所在 部門負責人對新員工工作能力進行評價。
2、部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但
必須具備下列三項：
(1)、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；
(2)、基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；
(3)、實際操作技術的培訓
三、培訓要求
(一)、新員工應認真參加崗前培訓，并填寫新員工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。
(二)、新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科，并負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統(tǒng)一管理，定期修改。
(三)、各部門應配合人事科對新員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。
(四)、培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習等。
(五)、培訓考評
1、理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。
2、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分組座談會上交流。
3、培訓考評結果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。
(六)、臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門
負責安排，內容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛(wèi)教育。
第五篇：新員工崗前培訓制度
6.4.3.1
新員工崗前培訓制度
為了使新聘人員能盡快適應新工作，新環(huán)境，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。
一、新聘員工必須經過一定時間的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。
二、培訓內容
對新員工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫(yī)院級崗前培訓與部門級崗前培訓。
醫(yī)院級崗前培訓的內容：
1、醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機構、醫(yī)院的業(yè)務或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經營目標與價值觀念、團隊建設、醫(yī)院行為準則與道德規(guī)范等。
2、醫(yī)院管理制度。內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。
3、薪酬。包括工資結構，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節(jié)稅的代扣等。
4、醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。
5、安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。
6、守密制度。內容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務。
7、部門設置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責，員工進出醫(yī)院的通道、自行車停放點，等等。
8、工會。包括職能、機構設置、加入程序等等。
9、院感教育。
10、愛嬰醫(yī)院教育。
11、醫(yī)院營銷、禮儀教育。
12、其他。
衛(wèi)生技術人員轉崗前培訓制度（衛(wèi)生技術人員轉崗前培訓制度（試行）
1．醫(yī)院要對轉崗的職工實行崗前教育。崗前集中培訓的時間不 得少于一周。
2．崗前職業(yè)教育主要內容有：法規(guī)與理念教育，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè) 的方針政策教育，醫(yī)學倫理與職業(yè)道德教育，醫(yī)院工作制度、操作常 規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責，醫(yī)學文件(病歷)書寫的 基本規(guī)范與質量標準，心肺復蘇的基本技能，當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況 及所在醫(yī)院情況，現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展以及消防安全知識與技能培訓 等有關內容。
3．崗前教育要經科室考核合格者方可上崗。
4．崗前教育集中培訓應當與專業(yè)技術培訓教育結合起來，并在 入崗前作出評價。
5、對所有職工的培訓，都要強調從基本理論、基本知識和基本 技能入手，可采用崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不 斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。
衛(wèi)生技術人員輪崗前培訓制度（試行）
一、所有臨床住院醫(yī)師晉升主治醫(yī)師前必須到急診科輪崗 2 個 月。
二、以下科室臨床醫(yī)師晉升正（副）主任醫(yī)師前必須到急診科輪 崗不少于 2 個月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外 科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形科、神經外科、老年外科、心血管內科、腎病內科、血液內科、呼吸內科、消化內科、風濕免疫科、內分泌科、老年科、傳染科、ICU、神經內科、兒科、婦產科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。
三、未按以上要求完成急診科輪崗者晉升資格審查不合格。
四、心血管內科、腎病內科、血液內科、呼吸內科、消化內科、風濕免疫科、內分泌科、傳染科、老年內科、ICU 參加內科急診輪崗； 胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌 尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形外科、老年外科參加外科急診輪 崗；神經內科、神經外科、婦產科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急診值 班由各科室自行安排。
五、內、外科急診的輪崗醫(yī)師由各科室上報（原則上每個科室每 月不少于 1 人），醫(yī)務部統(tǒng)一安排。
六、原則上按晉升職稱年限依次安排，今年申報晉升的臨床醫(yī)師 優(yōu)先安排急診科輪崗。
七、定期（每半年）舉辦急診輪崗醫(yī)師崗前培訓，所有急診輪崗 醫(yī)師新上崗前必須參加由醫(yī)務部組織的崗前培訓，崗前培訓考核合格 方能上崗。
6.4.3.2
一住院醫(yī)師必須經過上崗前教育、技能培訓、主要科室內科、外科、兒科、婦科、感染科輪轉一年、考核合格后方能上崗工作。
二、住院醫(yī)師應自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。認真履行《住院醫(yī)師管理規(guī)定》。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者醫(yī)務科將責其離崗教育離崗期間扣發(fā)工資及補貼。
三、住院醫(yī)師按計劃輪轉科室必須憑醫(yī)務科開出的轉科通知單到下一個科室報到各科室不得自行接收住院醫(yī)師到科培訓,否則不予認定。
四住院醫(yī)師必須經過出科考核考核成績合格者由醫(yī)務科開具出科通知單方能進入下一科室培訓成績不合格或表現(xiàn)不好者科室提出意見、醫(yī)務科審定將繼續(xù)本科室培訓一輪。
五、請病、事假超過兩周者應延長該科室培訓一個月未完成該科室培訓計劃者不能出科應繼續(xù)該科室培訓一個周期。
六、住院醫(yī)師在培訓期間應認真填寫《住院醫(yī)師培訓手冊》如發(fā)現(xiàn)未填寫培訓手冊的按不合格處理重新輪轉培訓。
七培訓內容
1、住院醫(yī)師培訓模式住院醫(yī)師培訓時間為2年。第一階段為崗前教育為期2周主要學習法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度。結束后進行考試?？己撕细窈蠓娇蛇M入第二階段培訓。第二階段培訓為主要科室輪轉1年主要在內科、外科、兒科、婦科、感染科轉科學習及技能培訓。第三階段為在目標科室繼續(xù)提高培訓1年。
2、住院醫(yī)師培訓目標通過全面、正規(guī)、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓使受訓者在完成培訓后達到低年資住院醫(yī)師水平。具體要求如下(1)、掌握相關學科的基礎理論具有較系統(tǒng)的相關學科知識了解國內相關學科的新進展并能運用于實際工作。(2)、有本專業(yè)學科較豐富的臨床經驗和較強的臨床思維能力較熟練地掌握本專業(yè)學科的臨床技能能獨立處理本專業(yè)學科常見病及某些疑難病癥能對實習醫(yī)師進行業(yè)務指導及教學工作。(3)、具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質。八培訓要求
1、綜合素質要求(1)、嚴謹、求實的工作作風對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度。(2)、“關懷服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(3)、良好的醫(yī)患溝通能力。(4)、遵紀守法團結協(xié)作。
2、基本理論及臨床技能要求依照各二級學科的《培訓大綱》要求執(zhí)行。九日?？己思坝涗?1、請假3天以下含3天由本人書面申請指導教師和科室主任簽字后生效并登記在考核表上3天以上由住院醫(yī)師培
訓部簽字后生效假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內予以安排。不假離開醫(yī)院者由住院醫(yī)師培訓部通知其家屬并作出相應處理不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細則)礦工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓。2、住院醫(yī)師應當將當天完成的工作內容如實填寫在培訓工作量化登記本上由指導教師逐項簽字經科室主任審核簽名工作量方可生效。十、輪轉考核 住院醫(yī)師輪轉完一個科室時由該科住院醫(yī)師培訓管理小組高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上按照培訓實施細則要求對住院醫(yī)師進行理論、技能考核并做好記錄?？己隧氄鎸崻ゲ坏米哌^場一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊成績全部無效。各科室應有理論考核試卷、評分標準技能考核項目 評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名。
為加強我院住院醫(yī)生規(guī)范化管理加強實用人才培養(yǎng)提高臨床住院隊伍的整體素質提高醫(yī)療服務質量特制定住院醫(yī)生規(guī)范化管理培訓計劃
一、培訓總論 凡本科和專科醫(yī)學院畢業(yè)生均需實行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓完成住院醫(yī)師五年兩階段培養(yǎng)計劃包括第一階段的三年輪科培養(yǎng)第二階段的兩年定向培養(yǎng)如未參加第一階段住院醫(yī)生培訓將不安排該醫(yī)生轉科為第二階段定向培訓如未參加第二階段住院醫(yī)生培訓將影響該醫(yī)生的晉升、進修及繼續(xù)再升造。
二、培訓原則 理論學習與實踐以實踐為主實踐與能力培養(yǎng)以能力培養(yǎng)為主理論學習方式以業(yè)務自學為主培養(yǎng)全過程重視醫(yī)德醫(yī)風培養(yǎng)。
三、住院醫(yī)師制度、規(guī)范化培養(yǎng)考核內容 1政治思想、醫(yī)療道德考核授予50學分每年下半12月份考評一次從兩個方面進行考核1病人滿意調查5分/次2科室醫(yī)務人員滿意度調查5分/次?？己朔謹?shù)在80分以上均結合未達到不給分。
2臨床專業(yè)技能 1醫(yī)療文書書寫質量 ①病歷檢查授予60學分在住院醫(yī)生進入臨床輪科1年內不定期抽查每位10份病歷每份病歷6分達甲級病歷者得分未達到不得分。②醫(yī)療文書其他記錄書寫質量授予60學分住院醫(yī)生進入臨床科室第一輪科時間內完成主任醫(yī)師查房記錄5份每份記錄授予2分書寫內容合格者得分住院醫(yī)生進行臨床科室第二輪輪科時間內需完成臨床病例討論記錄、會診討論記錄各5份每份記錄授予2分書寫內容合格者得分會診討論記錄各5分每份記錄授予2分書寫內容合格者得分住院醫(yī)生進入臨床科室 搶救記錄、死亡搶救記錄、死亡討論記錄5份每份記錄授予2分書寫內容合格者得分。以上各種記錄由醫(yī)政科組織住院醫(yī)生考評小組考核。③基本常規(guī)醫(yī)療操作授予30學分住院醫(yī)生的在進入臨床科室輪科的3年時間內需在帶教老師的指導下獨立完成胸穿、腹穿、腰穿等。基本常規(guī)醫(yī)療操作并將胸穿、腹穿、腰穿、骨穿、導尿等5項基本操作、對每項操作5例病人的操作過程進行書面描述每例病人操作描述授予1.2分描述內容合格得分。如未完成以上指標書面寫明原因交至醫(yī)政科操作書面描述由醫(yī)政科組織住院醫(yī)生考評小組考評。住院醫(yī)生所完成的醫(yī)療書及基本常規(guī)操作描述均以臨床實際病人為對象不得虛構。每份醫(yī)療文書、描述中均需注明患者姓名、年齡、性別、科別、床位、入院時間。3實踐技能考試授予100分第一階段考核項目。每半年考核1次前4次每次授分15分后2次每次授分20分考核合格得分?？己擞舍t(yī)政科組織實施考核內容包括“三基”、專科知識、臨床實踐等。4醫(yī)學理論考試授予100分學分第一階段考核項目。每季度考核1次其中10次每次授8分另2次每次理論考核成績達85分以上者得分?？己擞煽平炭平M織實施?？己藘热莅ü?、專業(yè)知識“三基”等內容。5由醫(yī)院科教科組織的每周周二、周四的業(yè)務知識講座或每周五的遠程教育中心講座每聽一課獲0.5學分每年不得少于10學分。6其他 ①帶教質量授予25學分每年考評1次考評合格得5分。②綜述質量授予12學分第三年需完成綜述1篇經醫(yī)院住院醫(yī)師考評小組考核合格得分。③論文質量授予13學分第五年需完成論文一篇如已在市級以上醫(yī)學雜志刊登者得分未刊登論文經醫(yī)院專家考評小組考評合格者得分。
四、輪科培訓 1凡新分配至我院的臨床住院醫(yī)生均須完成3年的輪科培訓計劃住院醫(yī)生按計劃輪科必須憑由醫(yī)政科開出的“轉科入科通知單”到臨床科室輪科。2每輪轉科的出科前一周內住院醫(yī)生需完成轉科自我小結小結內容包括基礎及專業(yè)理論學習情況診治疾病的能力、基本操作的掌握、病史書寫、服務態(tài)度、思想及醫(yī)德醫(yī)風、工作作風等。完成轉科自我小結及科評語交醫(yī)政科后領取下一輪轉科入院通知單進行下一輪轉科。3每輪轉科的最后一周內輪科的住院醫(yī)生將轉科自我小結及科評語交醫(yī)政科后領取下一輪轉科入院通知單進行下一輪轉科。在住院醫(yī)師培養(yǎng)階段我們希望每一位住院醫(yī)師努力學習勤奮上進認真完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓做一名白求恩式的醫(yī)務工作者
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