第一篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

蘭州大學(xué)第二醫(yī)院VIP外科衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃

為加強(qiáng)臨床一線醫(yī)師的臨床能力，切實(shí)提高醫(yī)療內(nèi)涵質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我科的實(shí)際情況，特制定如下培訓(xùn)計(jì)劃。

一、培訓(xùn)目的：

1.培養(yǎng)新分到崗職工良好的職業(yè)道德，使其在政治思想、職業(yè)道德方面得到提

高，成為醫(yī)德高尚的醫(yī)療衛(wèi)生人員。

2.規(guī)范臨床醫(yī)師的基本操作流程

3.強(qiáng)化臨床醫(yī)師的基本操作技能

4.提高臨床醫(yī)師的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)

二、培訓(xùn)和考核對(duì)象：

我科新分到崗的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、臨床基本技能：全身體格檢查、胸穿、腹穿、深靜脈穿刺、心電圖閱讀、影像片閱讀、呼吸機(jī)使用、徒手心肺復(fù)蘇

2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)：普外科專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素合理使用規(guī)范、合理用血指征

3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)：《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《病史書寫規(guī)范》、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《處方管理辦法》、《麻醉藥品和精神藥品管理?xiàng)l例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》

4、醫(yī)院規(guī)章制度：39條醫(yī)療管理制度

第二篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

臨清市中醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

一、員工上崗前培訓(xùn)制度

1、崗前培訓(xùn)的組織：

崗前培訓(xùn)由辦公室組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門培訓(xùn)工作。

2、崗前培訓(xùn)時(shí)間：

每年新分配或調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行上崗前教育培訓(xùn)，崗前集中培訓(xùn)時(shí)間兩周。

3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：

培訓(xùn)內(nèi)容涉及我院的院史、院訓(xùn)、院況、醫(yī)院發(fā)展及行政管理、各項(xiàng)規(guī)章制度和管理?xiàng)l例、黨委系統(tǒng)及相關(guān)工作內(nèi)容、人事政策、醫(yī)院信息化建設(shè)情況、服務(wù)意識(shí)、醫(yī)院文化建設(shè)、醫(yī)院宣傳、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策、醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全管理、護(hù)理規(guī)章、衛(wèi)生法規(guī)、院內(nèi)感染、安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育相關(guān)政策等多方面知識(shí)。各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室負(fù)責(zé)完成。

4、崗前培訓(xùn)考核：

崗前教育培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，并經(jīng)考核合格方可上崗，上崗后，試用期為一年，一年后參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或護(hù)士）資格考試考核，合格者可轉(zhuǎn)正定職，不合格者延期一年，待補(bǔ)考合格再予定職，第二年如再不合格者按上級(jí)文件規(guī)定予以退崗。

二、員工調(diào)動(dòng)制度

（一）、調(diào)入

1、調(diào)入者需符合本制度第一項(xiàng)員工招用條件。

2、調(diào)入者需符合人事調(diào)動(dòng)或職工調(diào)動(dòng)的條件。

3、調(diào)入者需提交有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘書、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）。

4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)。

（二）、調(diào)出

本人提出書面申請(qǐng)，科室、職能部門同意，院部批準(zhǔn)，衛(wèi)生局調(diào)令批復(fù)。人事科處予以辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。

（三）、院內(nèi)調(diào)動(dòng)

1、員工因身體不適宜原崗位等原因，需職能科室內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由原職能科室具體安排，報(bào)人事科處備案。

2、其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會(huì)決定，人事科具體操作。

（四）、調(diào)動(dòng)審批程序：

1、申請(qǐng)調(diào)入的，由人事科根據(jù)條件和要求，會(huì)同有關(guān)科室，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步審核，符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報(bào)院部研究決定。

2、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)議討論，由黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。

三、員工社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，凡本院正式員工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

3、離退休待遇

員工離退休后，按社保規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，并參照事業(yè)單位離退休規(guī)定，由醫(yī)院補(bǔ)給差額。

四、學(xué)歷學(xué)習(xí)制度

醫(yī)院鼓勵(lì)和支持員工在不影響工作的前提下，報(bào)考各類國(guó)家承認(rèn)提高學(xué)歷的考試。一般要求專業(yè)技術(shù)人員均需達(dá)到大專以上學(xué)歷，在辦理規(guī)定的手續(xù)后可享受相應(yīng)待遇。

（一）、申報(bào)程序

1、個(gè)人申請(qǐng)，填寫《黃平縣人民醫(yī)院職工在職學(xué)歷學(xué)習(xí)申請(qǐng)表》。

2、科室負(fù)責(zé)人同意并簽署意見。

3、醫(yī)務(wù)科審核。

4、院部根據(jù)醫(yī)院建設(shè)的需要和實(shí)際可能的原則，擇優(yōu)選送，臨床及教研工作亟需的優(yōu)先安排。

（三）、待遇

參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)，合格者，按新學(xué)歷檔次、新資格同等條件聘用。對(duì)其他有利于本院事業(yè)發(fā)展的人和事給予精神鼓勵(lì)和適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

臨清市中醫(yī)院

2016年10月20日

第三篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

一、醫(yī)院要對(duì)每年新分到崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。

二、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：

1.政治思想教育；

2.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；

3.醫(yī)德規(guī)范教育；

4.醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)；

5.當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院情況；

6.現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。

三、崗前培訓(xùn)要由院方考核，合格者方可上崗。

四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。

五、崗前培訓(xùn)集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。

遂平縣紅十字醫(yī)院醫(yī)務(wù)科2012年01月01日

第四篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

一、醫(yī)院要對(duì)每年新聘用的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。

二、崗前培訓(xùn)的目的是使新進(jìn)入醫(yī)院工作的各類人員能了解醫(yī)院的基本情況，熟悉醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作職責(zé)，更好地開展工作。

三、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括醫(yī)院情況介紹、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)教育、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、各類人員崗位職責(zé)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等，培訓(xùn)后的測(cè)試成績(jī)存檔備案。

四、崗前培訓(xùn)要由醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部負(fù)責(zé)，新進(jìn)人員通過(guò)院方考核后方可上崗。

五、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。

六、崗前集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。

第五篇：醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度

為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)新分配來(lái)的大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進(jìn)行為其壹周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，明確義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。

第一條 凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓(xùn)，未參加崗位培訓(xùn)的新員工原則上不許上崗。崗前培訓(xùn)的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評(píng)價(jià)內(nèi)容之一，并記入個(gè)人技術(shù)檔案。

第二條 新員工的崗前培訓(xùn)，由人事科結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見制定崗前培訓(xùn)課程。

第三條 崗前培訓(xùn)由人事科制定培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。

第四條 崗前培訓(xùn)一般定于每年8月份，主要采取集中培訓(xùn)方式。集中崗前培訓(xùn)時(shí)間為期3天。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：

1、醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人事科負(fù)責(zé)）。

2、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行業(yè)紀(jì)律和廉潔行醫(yī)，員工服務(wù)意識(shí)及禮儀教育。（由工會(huì)、黨辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé)）。

3、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、管理法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。

4、愛嬰醫(yī)院知識(shí)學(xué)習(xí)及考核。（由婦產(chǎn)科負(fù)責(zé)）。

5、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基

本技能操作。（由科教部負(fù)責(zé)）。

6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測(cè)報(bào)告，職業(yè)安全防護(hù)，手衛(wèi)生，學(xué)習(xí)傳染病報(bào)告管理制度。（由醫(yī)院感染管理科負(fù)責(zé)）。

7、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（由護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。

8、做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護(hù)人員的哲學(xué)理念與人文修養(yǎng)，人際關(guān)系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。

9、法律、法規(guī)教育及消防安全知識(shí)教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負(fù)責(zé)）。

10、素質(zhì)拓展培訓(xùn)（由人事科）。

11、其它新員工要求培訓(xùn)的知識(shí)（由人事科根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)）。

第五條參加崗前培訓(xùn)人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格方可進(jìn)入工作崗位。

第六條 培訓(xùn)后，人力資源組織對(duì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)、提出整改措施及存檔備查。

第七條 培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。