第一篇：職場(chǎng)有規(guī)則 不要壞了“規(guī)矩”（范文）

職場(chǎng)有規(guī)則 不要壞了“規(guī)矩”

職場(chǎng)有規(guī)則 不要壞了“規(guī)矩”

有一個(gè)編輯得了獎(jiǎng)，老板除了新聞局頒發(fā)的獎(jiǎng)金之外，另外給了他一個(gè)紅包，并且當(dāng)眾表揚(yáng)他的工作成績(jī)。但是他并沒有現(xiàn)場(chǎng)感謝上司和屬下們的協(xié)助，更沒有把獎(jiǎng)金拿出一部分請(qǐng)客，所以大家雖然表面上不便說什么，但心里卻感到不舒服，社里的同事，包括他的上司和屬下，都在有意無意間和他作對(duì)。

有句俗語說：“圍山打獵，見者有份?！奔热皇巧嚼锏臇|西，本來不屬于誰的，無論是誰在其上的權(quán)力都是一樣大的。雖然你是打獵者，但你也沒有權(quán)力要獨(dú)占了去，但凡見到此事之人都可分上一份。

正如這個(gè)故事里的編輯。他得了獎(jiǎng)，還得了紅包。得獎(jiǎng)便罷了，得紅包就得“見者有份”，需要拿一部分出來請(qǐng)客。這時(shí)候，你不能說：“獎(jiǎng)是我辛辛苦苦得來的，是對(duì)我工作的肯定，我憑什么要跟你們分?jǐn)?？”其中沒有道理可言，拿了好處就要請(qǐng)客，中國人向來如此。我們的祖先就是這樣做的，也這樣教導(dǎo)我們的，誰要是敢于打破這種規(guī)范做法，這種平衡，那就是大大的不對(duì)。

※處處都有“潛規(guī)則”

在很長(zhǎng)時(shí)間的沉淀下，人們形成了許多不成文的禮貌規(guī)范。這些規(guī)范看似道理不算很多，卻是絕對(duì)成立的，無論是誰都不能讓他改變了。譬如有些地方的風(fēng)俗習(xí)慣里，年初四是不接受人拜訪的，這天你非要說“年初四為什么不能拜訪人”，也沒人可以回答得了你，但可以肯定的是你將得不到人家的好臉色，還會(huì)把你看作是一個(gè)找茬的：“哪天不來，偏要今天來，分明是想跟我過不去！”

這個(gè)編輯為什么能做得比別人好呢？其中有很大成分是得到了眾人的協(xié)助。如果只是把自己的成績(jī)看作是個(gè)人的努力的結(jié)果，那就是過分強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)了，其中肯定有同事們或多或少的一份功勞在里邊。認(rèn)識(shí)到自己在獲得這個(gè)成就的過程中曾得到上司下屬們的許多協(xié)助，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言里感謝上一聲，乃是必要的禮貌，這也是長(zhǎng)期以來獲獎(jiǎng)?wù)咚撟袷氐牟僮饕?guī)范。所以，無論是在何種等級(jí)規(guī)模的頒獎(jiǎng)會(huì)k，獲獎(jiǎng)?wù)叨紩?huì)感謝他身邊的工作人員，感謝他們的努力，沒有哪個(gè)人會(huì)說“我就是這么厲害，獲這個(gè)獎(jiǎng)是應(yīng)該的”。這樣不懂規(guī)矩的人早在接近這個(gè)成就的過程中就已經(jīng)被淘汰了。

有些死板之人就是活在自己的領(lǐng)域里，不懂得也不舍得去迎合外部世界所訂立下的規(guī)范。這無異于螳臂當(dāng)車！像故事里的這個(gè)編輯，連句“感謝A的英明領(lǐng)導(dǎo)，感謝B的大力協(xié)助，感謝C的全力支持”都不會(huì)說，連個(gè)起碼規(guī)矩都不懂，那么受到眾人的有意識(shí)無意識(shí)的作對(duì)，就正常得很了。

辦公室文化之中，有一項(xiàng)就是長(zhǎng)期以來形成的一些規(guī)范。既然是規(guī)范，那就是必須要遵守的，任誰也改變不了。不同的辦公室文化里有著不同的規(guī)范規(guī)矩，但道理都是一致的，那就是：不可抗拒。

有一句話說：想入行，要守規(guī)矩。

如何表達(dá)同事間的關(guān)懷

在公司里，同事之間免不了互相幫幫忙，你對(duì)這種事情應(yīng)當(dāng)采取什么態(tài)度呢？平常我們總說“助人為樂”，但是，在辦公室戰(zhàn)場(chǎng)上，怎樣助人，才能真正成為樂趣，才能被雙方所接受呢？

※幫忙要量力而行

只要是人，都會(huì)有善、惡之分。但是在辦公室里交朋友卻不可以如此任性，最好是一視同仁地與他?打交道。

同事之間要能同甘共苦?！敖裉烊绻患影嗟脑挘ぷ魇窃鯓右糙s不完的！”假如有一位同事一邊看表，一邊嘆氣地說這些話時(shí)，你也許會(huì)說：“唉！真是夠辛苦啦！要不要我來幫你忙?。　比裟軐?duì)他這么說的話，那位加班同事的內(nèi)心該會(huì)多么感激?。〗裉煳?guī)湍忝?，明天也許變成你幫我忙了，這種情形在工作上也是經(jīng)常發(fā)生的。

所以同事之間，在有困難之時(shí)應(yīng)該彼此互助，形成一個(gè)“合作網(wǎng)”。有這個(gè)合作網(wǎng)之后，當(dāng)網(wǎng)內(nèi)的任何一個(gè)同事必須加班時(shí)，突然來了一位客人，連茶都沒人倒，當(dāng)然?可以由合作網(wǎng)的同事代為倒茶，或是有困難時(shí)大家都一起來幫忙。但是身居合作網(wǎng)中，如果只管接受別人的服務(wù)，而不考慮幫助他人的話，這個(gè)合作網(wǎng)便馬上會(huì)垮掉。因此，不要忘了“禮尚往來”這句話，這才是合作網(wǎng)得以形成并持續(xù)的秘訣??！

工作認(rèn)真、樂于助人的你，終日忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。因?yàn)槌吮旧淼墓ぷ?，你還是“清道夫”，對(duì)其他同事的要求援手，一概接納。

但不妨檢討一下，這樣做，是否經(jīng)常弄得你透不過氣來，甚至要超時(shí)工作，如果達(dá)此程度，奉勸你應(yīng)該重新估計(jì)自己的能力和態(tài)度了。

誰都需要休息，要是你沒有停下來喘息和“加油”的時(shí)間，對(duì)本身的工作肯定有壞處。其次人是不能驕縱的，長(zhǎng)久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即是說你可能是辛苦了自己，卻吃力不討好。所以你應(yīng)該學(xué)習(xí)去拒絕別人。

當(dāng)然不是叫你一反常態(tài)，只顧自己，而是請(qǐng)你預(yù)先分析一下，那一件工作需要花多少時(shí)間，自己的能力和精力又可以承受多少工作。別以為自己是超人，沒有人可以長(zhǎng)期在巨大壓力下工作，請(qǐng)解放自己。

好了，你確實(shí)有剩余時(shí)間，不妨“擇人而助”，那就是研究一下哪種工作可以讓你學(xué)到新技巧，或在人際關(guān)系上有好處。否則，請(qǐng)婉轉(zhuǎn)地拒絕吧。

※幫忙要注意身份

同事意欲另謀高就，且坦白向你要求作其介紹人。這位同事跟你頗為投契，甚至視你為“好友”，所以你總不應(yīng)袖手旁觀。

然而，在伸出援手之余，請(qǐng)注意自己的身份。

對(duì)工作不滿意的，是你的同事，不是你。所以，你是絕對(duì)不值得為此給自己的工作造成壞影響。即使插手，也得聰明點(diǎn)、理智點(diǎn)。

首先，同事仍服務(wù)于公司，你若給他介紹工作，等于跟公司作對(duì)，即使老板不怪你，要是有人拿此作話柄，在背后中傷你，多少對(duì)你是不利的。

如果剛巧確有份工作十分適合這同事，不妨考慮以下方法：請(qǐng)公司以外的第三者給同事做介紹人，就是兩全其美之策了。

當(dāng)然，若同事已離開公司，即已不是你的同事，以朋友身份向你求助，你就可以放開手去協(xié)助他了。因?yàn)闆]有了利害關(guān)系、同僚關(guān)系，許多問題都不會(huì)發(fā)生，你要伸出援手，對(duì)你和他都是有益無害了。

※幫忙要公私有別

不知是什么原因，你的同事竟然在公在私均十分依賴你。

“沒有你，我真不知怎么辦！”同事經(jīng)常公開這樣表示。

千萬別沾沾自喜，這絕不是一個(gè)好現(xiàn)象。試想，別人會(huì)怎樣想？以為你控制他別有妙法！何況，同事永遠(yuǎn)不能“站起來”，對(duì)你或多或少是一種障礙，你倆只會(huì)一起停留在原職位。你實(shí)在有必要終止同事處處依賴你的情況。

若是厲言正色，或十分公式化，或公然的向?qū)Ψ奖硎?，你不?huì)待他如過去的遷就，請(qǐng)他凡事自己決定和實(shí)行。這樣，當(dāng)然會(huì)弄巧成拙，對(duì)方一定以為你嫌他煩，或是要獨(dú)自邀功，對(duì)你的好印象當(dāng)即打折扣。

不妨婉轉(zhuǎn)和間接一些。例如對(duì)方要求你照例伸出授手時(shí)，可以打趣地說：“其實(shí)這件事很簡(jiǎn)單，你一定可以應(yīng)付自如的，被我的意見左右可能不妙。”這番話是間接在提醒他：一個(gè)成功人士，必須獨(dú)立、自信。何況，這樣說一點(diǎn)也不會(huì)損及大家的情誼。

你的同事在辦公室整天忙著籌備婚禮事宜，結(jié)果是你平白要多負(fù)上他的責(zé)任。

雖然你表示過：“我實(shí)在沒有余力替你做工作?！钡珜?duì)方的態(tài)度卻是：“你也將有同樣的私事發(fā)生，到時(shí)我必盡力幫忙?！痹趺崔k呢？

不錯(cuò)，同事間是有義務(wù)在緊要關(guān)頭兼做他的工作的。但結(jié)婚卻不是緊急事，而且大多數(shù)上司們是不會(huì)同情只關(guān)心私事的下屬的。

第二篇：職場(chǎng)規(guī)矩三十條

職場(chǎng)規(guī)矩三十條

人生在世，總是有許多規(guī)矩要遵守。而想要在職場(chǎng)這條路上走的順，那就要學(xué)會(huì)恪守一些職場(chǎng)規(guī)矩：

1．不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室；如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)；上班不遲到，少請(qǐng)假。

2．在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇。

3．在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。4．進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5．早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6．每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7．每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。8．找領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。9．上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。10．工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11．不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說，禮貌用語。12．在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。13．每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。14．下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等。

15．除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回住所。

16．除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。17．與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18．因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19．出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20．與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21．與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后上，隨手關(guān)好車門。

22．與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23．酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。24．與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶先說話．多幫忙不添亂。

25．拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26．適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

27．要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28．要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)，或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29．即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30．關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

第三篇：職場(chǎng)禮儀有哪些

職場(chǎng)禮儀有哪些? 一、移動(dòng)電話禮儀 ：

1、不聽，看手機(jī)關(guān)了沒有，如果沒有關(guān)當(dāng)著對(duì)方的面把手機(jī)關(guān)了，以表示我們對(duì)對(duì)方的尊重。

2、不響，手機(jī)不停的響，給人一種三心二意、并不把對(duì)方當(dāng)作重要人物的感覺。

3、不出去接聽，我們?cè)跁?huì)晤重要客人的時(shí)候，采取關(guān)機(jī)、將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)、轉(zhuǎn)接、找他人代理等方法來處理我們的手機(jī)以向?qū)Ψ絺鬟_(dá)我們尊重對(duì)方的信息。

二、名片的禮儀 ；

索取名片的幾種方法 ：

1、交易法：主動(dòng)將名片給對(duì)方。

2、激將法：遞名片時(shí)說：“能否有幸和您交換一下名片？”

3、謙恭法：“不知道以后如何向您請(qǐng)教？”

4、平等法：“認(rèn)識(shí)你很榮幸，不知道以后怎么和你聯(lián)系？” 名片三不準(zhǔn)：

1、名片不得隨意涂改；

2、不得提供兩個(gè)以上頭銜，可同時(shí)準(zhǔn)備多種名片（政治性、學(xué)術(shù)性、社交性）以便和不同的人交換；

3、不提供私人聯(lián)絡(luò)方式。

制作名片時(shí)注意事項(xiàng)

1、使用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格；

2、材料選擇再生紙；

3、色彩采用淺白、淺藍(lán)、淺灰、淺黃為底色；

4、圖案可以選擇企業(yè)標(biāo)識(shí)、本單位所處位置地圖或本企業(yè)的標(biāo)志性建筑；

5、名片在中國大陸使用時(shí)采用其字體采用楷體或印刷體；

6、與港、臺(tái)、奧、海外華僑打交道的場(chǎng)合名片字體采用繁體；

7、名片上不要印格言警句。

如何接受名片：

1、站起來；

2、雙手接；

3、小聲念出對(duì)方的姓名、職位以示尊重；

4、有來有往——要將自己的名片給對(duì)方。

三、職業(yè)女士著裙裝注意事項(xiàng)

1、絕對(duì)不能在商務(wù)場(chǎng)合穿黑色皮裙；

2、不光腿；

3、襪子上不能有洞

4、套裙不能配便鞋；

5、穿涼鞋不要穿襪子；

6、正式場(chǎng)合要穿正式?jīng)鲂安宦赌_趾，后不露腳跟；

7、不能出現(xiàn)三截腿——裙子一截、腿一截、襪子一截；

8、不能拿健美褲沖當(dāng)襪子；

9、不能將長(zhǎng)筒襪卷曲一截。

我們可以把商務(wù)女士著裝概括為：西裝套裙、制式皮鞋、高筒肉色絲襪。

四、男士著裝相關(guān)事項(xiàng)

1、符合三色原則：

全身服裝顏色不能超過三大色系（首先藍(lán)色，次選灰色，再選黑色）。

2、三一定律：

襪子、腰帶、公文包三件顏色相同。

3、三大禁忌

a)袖上不能帶標(biāo)簽；

b)襪子不能是尼龍襪；

c)不穿白色襪子，襪子顏色要和皮鞋顏色一致；黑色西裝絕對(duì)不能和白色襪子搭配。

五、職場(chǎng)著裝六不準(zhǔn)

1、過分雜亂——有制服不穿制服，穿制服不像制服

2、領(lǐng)帶拉開一半

3、下擺露在外面

4、戴帽子斜穿衣

5、保暖內(nèi)衣要穿U領(lǐng)或V領(lǐng)的6、過分鮮艷

7、不能裸露太多——不能穿無袖裝，跨欄背心，吊帶裙，太陽裝，露背裝

8、過分透視

9、過分短小

10、分緊身

六、職場(chǎng)交談忌諱

1、不能非議國家和政府；

2、不能涉及國家秘密和行業(yè)秘密；

3、不能在背后議論同行、領(lǐng)導(dǎo)、和同事——來說是非者必是是非人；

4、不能隨意涉及交往對(duì)象的內(nèi)部事務(wù)；

5、不能談?wù)摳裾{(diào)不高的內(nèi)容——家長(zhǎng)里短，小道消息，男女關(guān)系，黃色、下流故事；

6、不涉及私人問題——過度是一種傷害

7、不問收入——收入高或與個(gè)人能力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)；痛苦來自比較中，談?wù)撨@些問題容易破壞氣氛

8、不問年齡——臨近退休的人年齡不能問，白領(lǐng)麗人年齡不能問

9、問婚姻家庭

10、問經(jīng)歷——英雄不問出處，關(guān)鍵是現(xiàn)在

11、不問健康——個(gè)人健康決定事業(yè)的發(fā)展，因此不可跟人談健康

七、職業(yè)女性化裝要求

1、化裝自然——裝成有卻無；

2、化裝要美化——不染彩色發(fā)，不紋身刺字；

3、化裝時(shí)要避人，不要大眾表演，尤其不能在街頭巷尾、酒吧、舞廳化裝，否則有“黃色娘子軍”之嫌。

職場(chǎng)著裝：職場(chǎng)新人穿著注意點(diǎn)

新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換？新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績(jī)；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個(gè)性、談辛苦、談回報(bào)。

在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對(duì)上級(jí)意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級(jí)交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個(gè)人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào)；發(fā)現(xiàn)問題，喜歡提建議，而解決問題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。

此外，職場(chǎng)顧問還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變：

注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型

進(jìn)入職場(chǎng)，就要塑造出與工作角色對(duì)應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

迅速進(jìn)入工作角色

向HR詢問你的職位說明書，向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對(duì)入職培訓(xùn)寄托太大希望，入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門需要你去體會(huì)和請(qǐng)教，在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。

少說話，多做事

校園是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的地方，職場(chǎng)則是一個(gè)適當(dāng)展示個(gè)性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。

學(xué)會(huì)服從上級(jí)，堅(jiān)決地執(zhí)行上級(jí)指示

對(duì)于新人決不能因你的上級(jí)比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級(jí)，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。職場(chǎng)忌諱,初入職場(chǎng)有哪些職場(chǎng)禁忌？ 第一忌濫用幽默 ：

幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場(chǎng)合、不分對(duì)象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當(dāng)個(gè)活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績(jī)，反而得不償失。第二忌過于熱情 ：

剛參加工作，什么事都應(yīng)主動(dòng)多干些，對(duì)人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。第三忌溜須拍馬 ：

年輕人剛到單位，對(duì)那些有工作經(jīng)驗(yàn)、處事能力強(qiáng)的老同志、大哥大姐們應(yīng)給予尊重，可以適當(dāng)說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請(qǐng)教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對(duì)方身上的缺點(diǎn)也說成是優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果造成你給同事和上級(jí)的印象是——這個(gè)人只會(huì)溜須拍馬，是個(gè)沒真本事的“馬屁精”，不可重用。第四忌濫用幽默 ：

幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場(chǎng)合、不分對(duì)象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當(dāng)個(gè)活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績(jī)，反而得不償失。第五忌卑卑怯怯 ：

剛?cè)肷鐣?huì)，拘謹(jǐn)是難免的，但妄自菲薄就不應(yīng)該了。主要表現(xiàn)在：一是把什么人都當(dāng)成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都沒有的表現(xiàn)；二是遇到稍稍強(qiáng)硬的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便不再堅(jiān)持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長(zhǎng)時(shí)間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。第六忌諱不守紀(jì)律 ：

大學(xué)生的一個(gè)通病，就是認(rèn)為實(shí)習(xí)期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關(guān)。但企業(yè)并非如此看待，從整體組織出發(fā)，紀(jì)律性是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證，如果紀(jì)律問題不首先處理好，學(xué)生紀(jì)律依然散漫，不注意融入團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的集體能力就始終無法得以體現(xiàn)。第七忌諱缺乏禮貌 ：

禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對(duì)于禮貌方面的考慮，大學(xué)生們相當(dāng)欠缺，然而，這些卻是職業(yè)場(chǎng)里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個(gè)不懂禮貌的職員。第八忌諱隨便亂問 ：

很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職業(yè)場(chǎng)以前，已經(jīng)從學(xué)長(zhǎng)那里聽到一些話，對(duì)職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復(fù)雜？某某領(lǐng)導(dǎo)是不是很難相處？

其實(shí)沒有那么多問題，當(dāng)你也成為一名職場(chǎng)老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。

1、要實(shí)事求是，要中立，不要背后說別人壞話，不要成立壞話的傳播器，不要讓別人認(rèn)為你是與XX一伙的，或你是XX的人等等?？傊阆雱e人怎樣對(duì)待你，你首先就要怎樣對(duì)待別人。

2、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點(diǎn)，努力點(diǎn)。

3、別人的工資一般最好別談?wù)摗?/p>

4、其他人的與工作無關(guān)的生活隱私、公司中已存在的規(guī)矩一般也最好不要談?wù)摗?/p>

第四篇：簡(jiǎn)歷有哪些不要

導(dǎo)語：在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

1、字體不要過小

不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。

2、不要給簡(jiǎn)歷“注水”

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)!

3、不要使用時(shí)間表達(dá)法

如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

4、不要羅列你的工作內(nèi)容

不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

5、不要用任何借口

不要輕易地把離職理由寫在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

6、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)

如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。

7、如無特別注明，請(qǐng)不要寄附件

無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。

第五篇：職場(chǎng)禮儀有哪些重要性

中華民族素有“禮儀之幫”的美譽(yù)，可謂歷史悠久，我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認(rèn)為禮儀是一個(gè)人：“修身養(yǎng)性持家立業(yè)治國平天下”的基礎(chǔ)。禮儀是普通人修身養(yǎng)性、持家立業(yè)的基礎(chǔ)，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者治理好國家、管理好公司或企業(yè)的基礎(chǔ)。

生活里最重要的是以禮待人，有時(shí)侯禮的作用不可估量，從某種意義上講，禮儀比智慧和學(xué)識(shí)都重要。

隨著社會(huì)的發(fā)展，超市行業(yè)也是越來越多，面臨著日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，步步高能否在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，獨(dú)樹一幟，不斷發(fā)展壯大，因素固然很多，其中，良好的品牌形象無疑會(huì)起到非常重要的作用。從某種意義上說，現(xiàn)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是一種形象競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)樹立良好的形象，因素很多，其中高素質(zhì)的員工，高質(zhì)量的服務(wù)，每一位員工的禮儀修養(yǎng)無疑會(huì)起著十分重要的作用。

步步高是一個(gè)服務(wù)性行業(yè)。在服務(wù)中，只有把優(yōu)質(zhì)的商品和優(yōu)良的服務(wù)結(jié)合起來，才能達(dá)到客戶滿意的效果。

優(yōu)良的服務(wù)與步步高人的舉止行為有關(guān)，與步步高人的技能技巧有關(guān)，更與我們的禮儀修養(yǎng)有關(guān)。員工的禮儀修養(yǎng)不僅體現(xiàn)了一個(gè)職工自身素質(zhì)的高低，而且反映了一個(gè)公司的整體水平和可信程度。

如果每一個(gè)步步高人都能夠做到接人待物知書達(dá)禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，公司就會(huì)贏得社會(huì)的信賴，理解，支持。反之，如果大家言語粗魯，衣冠不整，舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會(huì)有損企業(yè)形象，就會(huì)失去顧客，失去市場(chǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。人們往往從某一個(gè)職工，某一個(gè)小事情上，衡量一個(gè)企業(yè)的可信度，服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

在日常生活和工作中，禮儀能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系，從一定意義上說，禮儀是人際關(guān)系和諧發(fā)展的調(diào)節(jié)器，人們?cè)诮煌鶗r(shí)按禮儀規(guī)范去做，有助于加強(qiáng)人們之間互相尊重，建立友好合作的關(guān)系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會(huì)產(chǎn)生吸引心理，形成友誼關(guān)系，反之會(huì)產(chǎn)生敵對(duì)，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強(qiáng)的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對(duì)人際關(guān)系的調(diào)解。在現(xiàn)代生活中，人們的相互關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，在平靜中會(huì)突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動(dòng)地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。

所以禮儀是企業(yè)形象、文化、員工修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，我們只有做好應(yīng)有的禮儀才能為企業(yè)在形象塑造、文化表達(dá)上提升到一個(gè)滿意的地位。