第一篇：職場潛規(guī)則：8大注意 3大規(guī)矩

職場潛規(guī)則：8大注意 3大規(guī)矩

職場猶如戰(zhàn)場一般，充滿了各種競爭、緊張以及壓力，很自然的會有很多職場潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，筆者總結了一下，職場人所需要遵循的八大注意，三大規(guī)矩。

八項注意

職場潛規(guī)則

1、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

職場潛規(guī)則

2、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

職場潛規(guī)則

3、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。

職場潛規(guī)則

4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關系所利用。曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

職場潛規(guī)則

5、在職場里因為人際關系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。

職場潛規(guī)則

6、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關注他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。

職場潛規(guī)則

7、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。

職場潛規(guī)則

8、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

三大規(guī)矩：

職場潛規(guī)則

1、對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。

職場潛規(guī)則

2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，相互學習，取長補短。友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業(yè)**的事。

職場潛規(guī)則

3、不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。

第二篇：讀《三國》《水滸》,看職場潛規(guī)

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)

文學是人學，是典型化了的社會生活寫照，社會百態(tài)、忠奸惡善，一應俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學會適時跳槽。員工一定要對公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權、劉備。劉備連個地盤也沒有，實力最差，公司風雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現了這個人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會關系，因此，梁山集團及各位職員的利益，只是宋江實現自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達。

七，健商比情商、智商更重要。“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個病秧子?？慈思宜抉R懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)則，不禁感慨萬千。

第三篇：大學級規(guī)

積極參與專業(yè)組織的集體活動，團結同學，尊敬老師。遵守課堂紀律，積極配合老師的教學活動，爭取做到不掛科。早晚自習按時到，早上7:25需到教室，遲到者站在教室后面上早自習，下課后，需將此次課堂內容將給輔導員聽，并罰抄單詞和寫1000字檢討，再次遲到者，懲罰依次累加。4 晚自習早退者，需登記名字，擅自早退者，算曠課處理；三次登記早退者，算曠課處理。5 曠課3次者，取消上課資格，并去輔導員辦公室寫檢討，知道輔導員滿意為止。6 請假需提前向班長請假并寫假條，寫明原因可請假一次。請假時間超過一天者，需向輔導員請假，輔導員審批后方可離校，私自離校未請假者，停課處理，并寫深刻檢討。專業(yè)學生應積極配合級委 班委工作，并提出自己的意見，相互交流。級委 班委應起帶頭作用，不遲到，不早退，不曠課，做表率作用。對于積極參加活動的同學，給予表揚，并在評優(yōu)評先活動中予以優(yōu)先考慮。

第四篇：小規(guī)矩大未來

小規(guī)則大未來

----邵夢妮

火車之所以能夠馳騁千里，是因為他始終離不開兩條鐵軌；風箏之所以能夠高高飛翔，是因為它總是情系著手中的線。自然有它自己的法則，人類社會也是如此，軍隊的戰(zhàn)斗力來自鐵的紀律，幾頁的競爭力來源于嚴格的規(guī)章制度，同樣，學校的生命力則來自嚴格的校紀校規(guī)。

規(guī)矩是人類自己制定的信條，規(guī)矩與我們的升高息息相關。例如，法規(guī)校規(guī)交通規(guī)則、考試規(guī)定等。對于我們高中生而言，遵規(guī)守紀是每一個學生的職責，也是一個合格學生應具備的基本素質，它是學習的需要，更是成長的需要。作為時代的新人，我們崇尚自由，張揚個性，但是自由更需要紀律的約束與規(guī)范。否則你的自由就妨礙他人的自由。

有一則寓言故事，名為《河水與河岸》，河水認為河岸限制了自由，一氣之下沖出了河岸，涌出了原野，吞沒了房舍與莊家，于是給人力帶來了巨大的災難，他自己也由于蒸發(fā)和大地吸收而干涸了。為什么尋求自由的河水會最終失去了自由呢？那是因為他尋求的那種無懼霧水的，絕對的自由是不存在的。

學習需要規(guī)矩，成長也需要規(guī)則。但是。我們身邊不守規(guī)矩的例子卻是俯首皆是。這些違反規(guī)則的現象輕則會時同學們的文明素質低下，成績下滑。重則會使人呼入歧途，影響一生，其后果不困設想。

有一個比喻，非常形象滿意是是規(guī)章制度這樣的規(guī)矩好像是冬日里的火爐，如果你不去觸碰它，它將會給你到來溫暖，對我們學生來說，就是能為我們營造一個人良好的學習環(huán)境，但如果你去觸碰它，它將會使你疼痛。

國有國法，家有家規(guī)。學校也有嚴格的校規(guī)校紀。作為高中生的我們，應該自覺接受他們的管理，嚴格地遵守《合肥八中學生手冊》中的50條，培養(yǎng)良好的習慣好人行為，從一點一滴起，相信有規(guī)矩就一定會方圓！

我們要努力適應環(huán)境，建立好新的人際關系，遵守各項規(guī)章制度。使自己的生活變得有規(guī)律，使自己的自制力有所提高，成為有良好素質的人。

我們要努力學習，完善自我，追求卓越，為父母，為自己，為學校，為社會交出一份滿意的答卷！

第五篇：職場菜鳥找工作面試必須注意的N大細節(jié)

職場菜鳥找工作面試必須注意的N大細節(jié)

面談的禮節(jié)是社會新人及求職者踏人社會工作前最重要且最需學習的課題，因為這關系到是否能順利踏入社會且尋找到一份合適滿意的工作。

一個社會新人除了應注意的面試禮節(jié)外，在開始進行面談之前及面談結束之后，還有不少必須注意的禮儀。

面談時首先遇到的就是究竟應何時到達面談地點較為恰當。相信這是絕大多數社會新人心中的一大疑問：是應準時抵達還是提前到達？若是早到又應以幾分鐘為宜？在等待的時間中應該注意什么？

由于目前的交通狀況不甚良好，令人無法預計準確的車程時間，所以最好提早出門，比原定時間早5—10分鐘到達面談地點，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區(qū)走來走去。因為這樣會打擾到公司內上班的職員，而有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點好處也沒有。所以此時可向別人詢問盟洗室。在哪里，再一次檢查自己的服裝儀容。

按下來輪到自己上場面試時，須掌握住幾要點：

一、入座的禮儀

進入考官司辦公室時，必須先敲門再進入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射?？梢哉埱笾骺脊伲骸肮饩€直接照在我的眼睛，今我有些不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置？”

若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定。如此方便與主考官面對面交談。

二、自我介紹的分寸

當主考官要求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論，會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可?！皶r間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。

三、回答問題的禮節(jié)

當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作

有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私人問題?！钡f別說：“怎么問這么不禮貌的問題??！”

畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉溫和。

四、其他細節(jié)

正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面談現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置（千萬別撐著下巴），雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

*不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。

*不要隨便亂動辦公室的東西。