第一篇：集體所有制章程范本
章程(參考格式)第一章 總則
第一條 依據《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》、《北京市城鎮(zhèn)企業(yè)實行股份合作制辦法》及其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，出資各方本著平等、互利、自愿的原則經過協(xié)商，特訂立本章程。第二條 本章程各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第二章 名稱和住所 第三條 企業(yè)名稱： 第四條 住 所： 第三章 經濟性質
第五條 經濟性質：集體所有制(股份合作)第四章 經營范圍
第六條 經營范圍：（注：根據實際情況具體填寫。）第五章 注冊資金
第七條 注冊資金： 萬元。
第八條 企業(yè)增加或減少注冊資金，應召開股東和職工(代表)大會作出決議并依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。
第六章 股東的姓名(名稱)、出資額、出資時間、出資方式
第九條 股東的姓名（名稱）、出資額、出資時間、出資方式如下：
股東姓名或名稱 認繳情況 設立（截止變更登記申請日）時實際繳付 分期繳付 出資數額 出資 時間 出資 方式 出資 數額 出資時間 出資
方式 出資數額 出資時間 出資方式
合計
其中貨幣出資
（注：企業(yè)注冊資金可以分期繳付。全體股東的首次出資額不得低于注冊資金的百分之二十，也不得低于法定的注冊資金最低限額，其余部分由股東自企業(yè)成立之日起兩年內繳足，其中投資性企業(yè)可以在五年內繳足。請根據實際情況填寫本表，繳資次數超過兩期的，應按實際情況續(xù)填本表。）第十條 股東承諾：各股東以其全部出資額為限對企業(yè)債務承擔責任。第十一條 企業(yè)成立后，向股東出具股權證書。
第十二條企業(yè)的職工個人股和集體共有股的出資額 萬元，占總股本的 %。(不得少于總股本的51%)
第七章 股東和非股東職工的權利和義務 第十三條 股東享有以下權利：
1、參加股東和職工(代表)大會并享有表決權；
2、查閱股東和職工(代表)大會會議記錄，了解企業(yè)經營狀況和財務狀況；
3、選舉和被選舉為董事會成員或監(jiān)事會成員；
4、依照規(guī)定獲取股利及轉讓出資；
5、同等條件下，優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資；
6、認購本企業(yè)新增股本；
7、企業(yè)終止后，依法分得企業(yè)的剩余財產；
8、其他權利。
第十四條 股東履行以下義務：
1、按期繳納所認繳的出資；
2、依其所認繳的全部出資額承擔企業(yè)債務；
3、企業(yè)辦理工商登記手續(xù)后，不得抽回出資；
4、遵守企業(yè)章程和國家法律、法規(guī)的規(guī)定；
5、其他義務。
第十五條 非股東職工享有的權利：
1、企業(yè)增資擴股時可以再出資入股；
2、購買股東轉讓的股本；
3、被選舉成為股東和職工(代表)大會成員，參與企業(yè)決策。
第十六條 非股東職工履行以下義務：遵守勞動合同規(guī)定，積極從事企業(yè)生產、經營活動。
第八章 股份取得、轉讓的條件和程序
第十七條 股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。
第十八條 職工個人股只得在本企業(yè)職工之間轉讓。但遇股東調出、辭退、辭職、除名、退休、亡故等情況，其所持股份可以轉讓給其他職工，也可由企業(yè)暫用公積金收購這些股份，然后再由企業(yè)向新加入企業(yè)的職工或其他老職工轉讓所收購的股份。
第十九條 社會法人股和社會個人股轉讓，必須經股東和職工(代表)大會半數以上的股東和職工同意。職工可優(yōu)先購買社會法人股和社會個人股，購買后轉為職工個人股。
第二十條 企業(yè)的法定代表人在任職期間和離開本企業(yè)后的第一個會計年度內，其所持有的股份不得轉讓。第二十一條 股東自企業(yè)清算之日起不得轉讓股權。
(注：企業(yè)有勞動股的，勞動股的設置、收益和分配辦法應在章程中明確。)第九章 組織機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則
第二十二條 本企業(yè)實行股東和職工(代表)大會合一制度。股東和職工(代表)大會由全體股東和職工(代表)組成，是企業(yè)的權力機構，行使下列職權：
1、決定企業(yè)的經營方針和投資計劃；
2、選舉和更換董事(執(zhí)行董事)，決定其報酬；
3、選舉和更換監(jiān)事，決定其報酬；
4、審議批準董事會(或執(zhí)行董事)的報告；
5、審議批準監(jiān)事會(或監(jiān)事)的報告；
6、審議批準企業(yè)年度財務預算方案、決算方案；
7、審議批準企業(yè)年度利潤分配方案和彌補虧損方案；
8、對企業(yè)增加、減少注冊資金，以及合并、分立、破產、解散和清算等事項作出決議；
9、修改企業(yè)章程；
10、其他職權。
第二十三條 股東和職工(代表)大會由企業(yè)法定代表人召集，分為定期會議和臨時會議。定期會議應每(年或月)召開一次。遇有以下情況時，應召集臨時會議： 1、25%以上的股東和職工請求時；
2、持有30%以上股份的股東請求時；
3、三分之一以上的董事或者監(jiān)事提議時。
第二十四條 股東和職工(代表)大會應對會議所議事項作出決議，并由同意決議的成員簽字。股東和職工(代表)大會應當對所議事項作出會議記錄，會議記錄由出席股東和職工(代表)大會的成員簽字。股東和職工(代表)大會采取一人一票與一股一票相結合的表決方式。股東和職工(代表)大會對第2項、第3項除選舉、更換董事、監(jiān)事外，以及第4項、第5項、第7項、第10項作出決議時，采用一人一票方式，須經半數以上股東和職工通過；對第9項作出決議時，采用一人一票方式，須經三分之二以上股東和職工通過；對第1項，第2項、第3項的選舉和更換董事、監(jiān)事及第6項、第8項作出決議時，采用一股一票方式，須經持有三分之二以上股份的股東通過。
第二十五條 企業(yè)設董事會，成員 人，由股東和職工(代表)大會選舉。董事任期 年，任期屆滿，可連選連任。董事會設董事長一人，副董事長 人，由董事會選舉產生。第二十六條 董事會行使下列職權：
1、決定召開股東和職工(代表)大會并向大會報告工作；
2、執(zhí)行股東和職工(代表)大會決議；
3、審定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營計劃；
4、審議企業(yè)年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；
5、制定企業(yè)增、減注冊資金方案；
6、制定企業(yè)分立、合并、終止方案；
7、聘任和解聘包括經理(廠長)、會計主管人員等管理人員，決定其報酬及支付方法；
8、其他職權。
董事會通過本條規(guī)定中第5、6、7項決議時，應由 分之 以上董事通過，其他事項由 分之 以上董事通過。
(注：企業(yè)規(guī)模較小的可不設董事會，只設一名執(zhí)行董事)
第二十七條 董事會(時間)召開一次。由董事長或者三分之一董事提議可召開特別會議。
第二十八條 董事會應對所議事項作出會議記錄，并由參加會議的董事簽字。董事會應對所議事項作出決議，并由同意決議的董事簽字。
第二十九條 企業(yè)設經理(廠長)一名，副經理 人，經理(廠長)由董事會聘任或解聘，負責企業(yè)日常的經營管理工作，行使下列職權：
1、主持企業(yè)的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
2、組織實施企業(yè)年度經營計劃和投資方案；
3、擬定企業(yè)內部管理機構設置方案；
4、擬定企業(yè)的基本管理制度；
5、除應由董事會聘任或者解聘的人員以外，提請聘任或者解聘企業(yè)副經理等管理人員。
6、其他職權。
第三十條 企業(yè)設監(jiān)事會，成員 人，任期 年，監(jiān)事由股東和職工(代表)大會選舉和罷免。(注：企業(yè)規(guī)模較小可不設監(jiān)事會，只設一至二名監(jiān)事)第三十一條 監(jiān)事會(或者監(jiān)事)行使下列職權：
1、檢查企業(yè)財務；
2、對董事、經理(廠長)履行職責時違反法律、法規(guī)或者企業(yè)章程的行為進行監(jiān)督；
3、要求董事、經理(廠長)糾正其損害企業(yè)利益的行為；
4、提議召開臨時股東和職工(代表)大會；
5、列席董事會會議；
6、其他職權。
第三十二條 董事、經理(廠長)和財務負責人不得兼任監(jiān)事。
第十章 法定代表人及其產生程序、任職期限和職權
第三十三條 董事長為企業(yè)法定代表人，任期 年，由董事會選舉產生，任期屆滿，可連選連任。第三十四條 董事長行使下列職權：
1、召集和主持股東和職工(代表)大會和董事會；
2、檢查股東和職工(代表)大會和董事會決議的實施情況；
3、當董事會上兩種不同意見表決票相等時，董事長有兩票表決權；
4、代表企業(yè)簽署有關文件。
第十一章 財務管理制度，利益分配和虧損分擔方法
第三十五條 企業(yè)按照國家規(guī)定健全財務、會計、統(tǒng)計制度，按期報送財務會計報表和統(tǒng)計報表。第三十六條 企業(yè)遵守稅收法規(guī)，依法繳納稅款和其他費用。
第三十七條 企業(yè)在依法繳納稅、費后的利潤按照下列順序和比例進行分配：
1、被沒收的財務損失，支付各項稅收的滯納金和罰款；
2、彌補企業(yè)前年度虧損；
3、提取稅后利潤的10%做為法定盈余公積金，當法定公積金達到注冊資金總額50%時，可不再提取。法定盈余公積金是股東的未分配利潤，只能用于彌補虧損，增加股本及國家規(guī)定的其他用途；
4、提取5%為法定公益金。公益金用于企業(yè)職工的集體福利支出：
5、提取任意盈余公積金；
6、提取勞動分紅基金；
7、向股東支付股利或者配(送)股。
第三十八條 集體共有股分得的股利，按照下列方式進行分配：
1、一部分分配給在職職工；
2、一部分用作原企業(yè)離退休人員費用；
3、一部分作為企業(yè)勞動分紅。
(注：具體分配辦法由股東和職工(代表)大會決定。)
第三十九條 個人股金紅利依法繳納個人收入所得稅，并由企業(yè)代扣代繳。
第四十條 企業(yè)年度虧損時，按國家規(guī)定用以后年度利潤彌補，不足部分，依次以公積金、集體共有股金、職工個人股金、社會個人股金、法人股金進行補償，用股金進行補償時要依本章程規(guī)定的程序核減股東出資。
第十二章 勞動管理、工資福利、社會保險規(guī)定
第四十一條 企業(yè)在規(guī)定提取工資、獎金總額內，自主決定內部工資、獎金分配制度。第四十二條 企業(yè)依據國家現行規(guī)定和股東和職工(代表)大會決議制定相應的勞動用工制度。
第四十三條 企業(yè)按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章參加職工失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險。隨著企業(yè)的發(fā)展，建立個人帳戶的住房基金。(注：企業(yè)可視情況分別制定勞動管理制度、工資獎金制度和社會保障與住房基金制度)
第十三章 企業(yè)的解散事由和清算辦法 第四十四條 企業(yè)遇有下列情況即行終止：
1、解散；
2、被依法撤銷；
3、破產；
4、不可抗力；
5、股東和職工(代表)大會決定終止。
第四十五條 企業(yè)終止時依有關法規(guī)對財產進行清算，并按下列順序清償各種債務和費用：
1、清算工作所需費用；
2、所欠職工工資和社會保險費用；
3、所欠稅款；
4、所欠貸款和其他債務。
第四十六條 企業(yè)清算后的剩余財產按各股東出資比例分配。其中職工集體共有股份得的財產按照《北京市城鎮(zhèn)企業(yè)實行股份合作制辦法》有關規(guī)定辦理。
第十四章 章程修訂程序
第四十七條 企業(yè)根據需要或涉及登記事項變更的可修改企業(yè)章程，修改后的企業(yè)章程不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。章程的修改由董事會提出修改方案，制定修改后的章程草案，經股東和職工(代表)大會批準。
第十五章 股東認為需要明確的其他事項 第四十八條 企業(yè)章程由董事會負責解釋。
(注：企業(yè)設執(zhí)行董事的情況下，章程應由股東和職工代表大會負責解釋。)第四十九條 企業(yè)登記事項以企業(yè)登記機關核定內容為準。
第五十條 本章程經全體股東和職工(代表)共同訂立，自企業(yè)設立之日起生效。第五十一條 本章程一式 份，并報企業(yè)登記機關備案一份。
全體股東和職工(代表)親筆簽字蓋章：
年 月 日
第二篇：集體所有制企業(yè)章程(范本)
集體所有制企業(yè)章程（范本）
第一章 總 則
第一條 為加強和改善企業(yè)經營管理，適應企業(yè)體制機制改革需要，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，特制定本章程。
第二條 企業(yè)名稱： 企業(yè)住所： 企業(yè)主辦單位：
第三條 企業(yè)將嚴格遵守國家法律、法規(guī)和政策，加強社會主義精神文明建設，加強勞動保護，維護職工的合法權益，實行企務公開。接受政府和社會公眾監(jiān)督，依法享有各項權利，履行各項義務。
第四條 企業(yè)將努力開拓市場，最大限度地滿足社會需求。通過實行權責分明、管理科學、激勵和制約相結合的管理體制，不斷提高市場競爭力，為社會作出貢獻。
第二章 經濟性質
第五條 企業(yè)經濟性質為集體所有制。
第六條 企業(yè)經工商行政管理機關核準登記后，依法取得法人資格，以其全部財產獨立承擔民事責任。
第三章 注冊資金及其來源
第七條
企業(yè)注冊資金為××萬元（大寫）。
第八條 企業(yè)注冊資金來源為 ；
企業(yè)出資方式為……。
第四章 經營方式及范圍
第九條 企業(yè)經營方式： 企業(yè)經營范圍：
第十條 企業(yè)按照工商行政管理機關核準的經營方式、經營范圍依法從事生產經營活動。
第五章 組織機構
第十一條 企業(yè)的權力機構是職工（代表）大會。職工（代表）大會每年至少召開一次。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。職工（代表）大會閉會期間，遇有重大事項，經企業(yè)及其法定代表人、工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當及時召開職工（代表）大會會議。
第十二條 職工（代表）大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應當采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數贊成票通過。
第十三條 職工（代表）大會依法行使下列職權：(一)制定、修改企業(yè)章程，職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；
(二)聽取和審議企業(yè)經營方針、發(fā)展規(guī)劃、經營計劃、投資方案和企業(yè)改制方案；
（三）審議決定企業(yè)經營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產等重大事項；
(四)聽取和審議經理工作報告、財務工作報告，及有關職工生活福利的重大事項；
(五)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)高級管理人員；
(六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權。第十四條 企業(yè)實行經理負責制，經理為企業(yè)的法定代表人。經理、副經理人選由主辦單位提出，并經企業(yè)職工（代表）大會通過。職工代表大會閉會期間，由職工（代表）大會聯席會議通過，并提請下一次職工(代表)大會確認。
第十五條 法定代表人的職權：
（一）組織實施企業(yè)日常生產經營管理工作；
（二）組織實施生產經營計劃、投資方案；
（三）擬定企業(yè)內部機構設置和人員配置方案；
（四）擬定企業(yè)基本管理制度；
（五）制定企業(yè)具體管理辦法；
（六）遇到特殊情況時，提出召開職工（代表）大會的建議；
（七）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職責。第十六條 法定代表人職責：
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行職工（代表）大會的決議、接受集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會的監(jiān)督管理；
（二）組織職工完成企業(yè)生產經營任務和各項經濟技術指標，推進企業(yè)技術進步，提高經濟效益，增強企業(yè)發(fā)展能力；
（三）嚴格遵守財經紀律，履行民主管理職責，實行廠務公開；
（四）保護企業(yè)的合法權益和職工在企業(yè)內的正當權利；
（五）組織落實勞動保護措施，實現安全文明生產；
（六）定期向本企業(yè)職工（代表）大會報告工作，聽取意見，并接受監(jiān)督；
（七）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職責。
第六章 財務管理
第十七條 企業(yè)按照國家有關財務會計管理法律法規(guī)，健全財務管理制度、會計核算體系，按期向主辦單位報送財務會計報表和統(tǒng)計報表。
第十八條 企業(yè)應當依法繳納稅費。
第十九條 企業(yè)分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入企業(yè)法定公積金。法定公積金累計額為企業(yè)注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
第七章 勞動用工管理
第二十條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第二十一條 企業(yè)勞動用工必須執(zhí)行國家有關政策規(guī)定，依法簽訂各類勞動用工合同。在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內，根據業(yè)務需要，采取多種用工的方式，以控制用工總量。
企業(yè)根據自身情況可以借用主業(yè)單位的人員在本企業(yè)工作，并規(guī)范辦理借工借調手續(xù)。
第二十二條 企業(yè)應當依法建立職工按勞分配機制。第二十三條 企業(yè)應當依法辦理職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。
第八章 職工的權利和義務
第二十四條 職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在集體企業(yè)內享有下列權利：
（一）參加企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)各項活動和管理人員的工作；
（二）參加勞動并享受勞動報酬、勞動保護、勞動保險、醫(yī)療保健和休息、休假的權利；
（三）接受職業(yè)技術教育和培訓，按照國家規(guī)定評定業(yè)務技術職稱；
（四）辭職；
（五）其他權利。
第二十五條 職工應當履行下列義務：
(一)遵守國家的法律、法規(guī)和集體企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，以企業(yè)主人的態(tài)度從事勞動，做好本職工作；
（二）執(zhí)行職工（代表）大會決議，完成任務；
（三）維護企業(yè)的集體利益；
（四）努力學習政治、文化和科技知識，不斷提高自身素質；
（五）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他義務。
第九章 企業(yè)監(jiān)督管理
第二十六條 企業(yè)應當依法接受主辦單位的監(jiān)督管理。主辦單位應通過設立集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會，行使集體企業(yè)指導、監(jiān)督、管理職責。
集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會職責：
（一）指導和監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策和法律、法規(guī)；
（二）制定對企業(yè)的監(jiān)督、管理、考核制度；
（三）提出企業(yè)重要人事任免人選，審議重大決策事項、重大項目安排、大額度資金運作；
（四）審議企業(yè)財務預算、財務決算報告以及集體企業(yè)負責人考核兌現方案。
（五）指導、監(jiān)督企業(yè)清產核資及資產評估、界定、轉讓、交易行為；
（六）指導企業(yè)的干部管理和培養(yǎng)工作；
（七）其它職責。
第十章 企業(yè)終止的條件及程序
第二十七條 企業(yè)由于下列原因之一而終止：
（一）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；
（二）依法宣告破產；
（三）企業(yè)無法繼續(xù)經營而申請解散，經主辦單位批準同意；
（四）其他原因。
第二十八條 企業(yè)終止時，由主辦單位批準依法成立清算組織，進行清算，并按下列順序清償：
（一）清算費用；
（二）所欠職工工資、社保和法定補償金；
（三）所欠稅款；
（四）其他債務；
（五）剩余財產由主辦單位依法進行處理。
第二十九條 企業(yè)終止，必須依照相關規(guī)定辦理注銷登記并公告。
第十一章 附 則
第三十條 職工(代表)大會作出修改企業(yè)章程的決議，必須獲得全體職工（代表）過半數贊成票通過。
第三十一條 本章程經職工（代表）大會通過并經主辦單位備案。
第三十二條 本章程解釋權歸本企業(yè)。
第三十三條 本章程一式三份，企業(yè)留存一份，主辦單位一份，報工商行政管理機關備案一份。
主辦單位（蓋章）： 集體企業(yè)（蓋章）：
年 月 日 8
年 月
日
第三篇：集體所有制企業(yè)承包經營責任制
資產的所有權不變
集體資產實行承包經營或者租賃經營的，應當依法簽訂承包合同或者租賃合同。經營者的債務責任，按照合同規(guī)定承擔；合同沒有規(guī)定的，個人經營的，以個人財產承擔，家庭經營的，以家庭財產承擔。
經營集體資產的集體或者個人，享有合同規(guī)定的經營權和收益權，有管理、保護和按照合同規(guī)定的用途合理利用集體資產的權利和義務。
實行承包經營或者租賃經營，應當進行資產評估，把資產保值增值納入承包合同，建立固定資產折舊制度。經營者必須按照規(guī)定提取折舊費。折舊費歸集體所有。
年終收益分配，應當結清全年的收入和支出，清理財務和債權、債務，兌現承包合同。
經營單位主要干部離任、年終收益分配、或者需要時，應當對集體資產進行審計。
承包經營或者租賃經營農村集體資產，不按規(guī)定提取折舊費，或者不按時交納承包款、租金的，應當依照合同約定或者法律規(guī)定承擔違約責任。
河南省《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經營責任制暫行條例》實施辦法 發(fā)文單位：河南省人民政府
發(fā)布日期：1990-6-3 執(zhí)行日期：1990-6-3
第一章 總 則
第二章 承包經營責任制的內容和形式
第三章 承包經營合同
第四章 承包經營合同雙方的權利和義務
第五章 企業(yè)經營者
第六章 承包經營企業(yè)的管理
第七章 附 則
第一章 總 則
第一條 根據國務院《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經營責任制暫行條例》（以下簡稱《條例》），結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 承包經營責任制是在堅持企業(yè)的社會主義全民所有制的基礎上，按照所有權與經營權分離的原則，以承包經營合同形式，確定國家與企業(yè)的責、權、利關系，使企業(yè)做到自主經營、自負盈虧的經營管理制度。
第三條 本辦法適用于我省所屬的全民所有制工業(yè)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。
第四條 企業(yè)原則上都應實行承包經營責任制。實行承包經營責任制，必須遵守《條例》第三、四、五條規(guī)定的原則。
第五條 實行承包經營責任制，合同雙方必須遵守國家法律、法規(guī)、政策和本辦法，接受人民政府有關部門的監(jiān)督。
第六條 實行承包經營責任制，必須建立對承包合同執(zhí)行情況的全面審計制制度，并由國家審計機關及其委托的其他審計組織對合同雙方及企業(yè)經營者進行審計。合同兌現，必須經過審計考核。
第二章 承包經營責任制的內容和形式
第七條 承包經營責任制的主要內容是：包上交國家利潤，包完成技術改造任務，實行工資總額與經濟效益掛鉤。
在上述主要內容的基礎上，不同企業(yè)可以根據實際情況確定其它承包內容。
第八條 承包上交國家利潤的形式有：
（一）上交利潤遞增包干；
（二）上交利潤基數包干，超收分成；
（三）微利企業(yè)上交利潤定額包干；
（四）虧損企業(yè)減虧（或補貼）包干；
（五）國家批準的其它形式。
第九條 企業(yè)實行承包經營責任制，應按照科學、合理、完善、有利于全面考核企業(yè)的生產經營成果、簡便易行的原則建立承包指標體系。主要包括：
（一）上交利潤和實現利潤；
（二）科技進步和技術改造或國有資產保值、增值；
（三）工資總額與經濟效益掛鉤指標；
（四）安全指標；
（五）質量指標；
（六）資金利潤率；
（七）列入國家和省指令性計劃的產品調撥指標及承擔出口任務指標；
（八）物耗降低率。
第十條 上交利潤基數可采用下列辦法核定：
（一）平均資金利潤率能夠測算的行業(yè)，可以按本市（地）同行業(yè)平均資金利潤率確定，也可以同行業(yè)平均資金利潤率為主，參照企業(yè)工資凈產值率和全員勞動生產率等指標確定；同行業(yè)平均資金利潤率無法測算的，可參照全省同行業(yè)水平，加上地區(qū)差異因素確定。
（二）無法采用前項辦法的企業(yè)，可根據上個承包期的實際情況，參照市場發(fā)展預測情況綜合確定。
第十一條 在確定上交利潤基數時，應考慮物價因素，并按照省政府的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 承包經營企業(yè)上交利潤的方式是：企業(yè)按照稅法納稅，納稅額中超過承包經營合同規(guī)定的上交利潤額多上交的部分，由財政部門每季返還80%給企業(yè)，年終結算，多退少補，保證兌現。
第十三條 承包經營企業(yè)的技術改造任務，應當根據國家的產業(yè)政策、市場需求、技術改造規(guī)劃和企業(yè)的經濟技術狀況確定。
第三章 承包經營合同
第十四條 實行承包經營責任制，必須由企業(yè)經營者代表承包方同發(fā)包方訂立承包經營合同。
發(fā)包方一般為企業(yè)主管部門、財政部門和國有資產管理部門，承包方為實行承包經營的企業(yè)。
第十五條 訂立承包經營合同的雙方，必須堅持平等、自愿和協(xié)商的原則。
第十六條 承包經營合同一般應當包括下列主要條款：
（一）承包形式；
（二）承包期限；
（三）承包指標；
（四）留利使用，貸款歸還，承包前的債權債務處理；
（五）承包合同的變更、中止和解除；
（六）合同雙方的權利和義務；
（七）違約責任；
（八）對企業(yè)經營者的獎罰；
（九）合同雙方約定的其它事項。
第十七條 承包期限，一般為三至五年。
第十八條 承包經營合同依法成立后，即具有法律效力，任何一方不得隨意變更或解除。
第十九條 國務院對稅種、稅率和指令性計劃產品價格進行重大調整，合同雙方可按國務院規(guī)定協(xié)商變更承包經營合同。
因不可抗力或由于一方當事人雖無過失無法防止的外因使企業(yè)無法履行承包經營合同時，合同雙方可協(xié)商變更或解除承包經營合同。
凡違反規(guī)定變更、中止、解除合同的，除行為無效外，對造成直接后果的，應追究當事人的經濟、行政和法律責任。
第二十條 合同雙方發(fā)生糾紛，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，合同雙方可向工商行政管理機關申請仲裁，也可根據承包經營合同規(guī)定直接向人民法院起訴。
第二十一條 凡符合下列條件的企業(yè)，可根據承包經營合同規(guī)定與承包方續(xù)簽下一期承包經營合同，延長承包期，實行滾動承包：
（一）經審計在承包期內嚴格履行合同，逐年超額完成合同指標，無違紀行為；
（二）企業(yè)經營者素質較高，企業(yè)領導班子團結；
（三）企業(yè)有切實可行的中長期發(fā)展規(guī)劃，生產穩(wěn)定，有較強的發(fā)展后勁；
（四）企業(yè)內部基礎管理完善。
實行滾動承包，應根據情況，對原承包指標進行適當調整。滾動承包期限一般為三到五年，可提前一年續(xù)定承包合同。
第四章 承包經營合同雙方的權利和義務
第二十二條 發(fā)包方有權按照承包經營合同規(guī)定，對承包方的生產經營活動進行檢查、監(jiān)督，在承包方完不成承包經營合同任務或故意不履行合同時，發(fā)包方有權要求有關部門追究承包方的違約責任。
第二十三條 發(fā)包方有義務按承包經營合同規(guī)定，維護承包方和企業(yè)經營者的合法權益，在行業(yè)規(guī)劃和法律、法規(guī)、政策、經濟技術信息等方面為企業(yè)提供服務，并在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產經營中的困難，但不得干預企業(yè)正常的生產經營活動。
第二十四條 承包方享有國家法律、法規(guī)、政策和承包經營合同規(guī)定的經營管理自主權，在因發(fā)包方沒有履行合同影響承包合同完成時，承包方有權要求有關部門追究發(fā)包方的違約責任。
第二十五條 承包方必須按承包經營承包經營合同規(guī)定完成各項任務，必須依法經營、照章納稅。
第五章 企業(yè)經營者
第二十六條 企業(yè)經營者是企業(yè)的廠長（經理），企業(yè)的法定代表人。
第二十七條 實行承包經營責任制，可采取公開招標辦法通過競爭確定企業(yè)經營者或經營集團，也可以按國家規(guī)定的其它方式確定企業(yè)經營者。
招標可在本企業(yè)或本行業(yè)中進行，有條件的也可以面向社會進行。投標者可以是集團（包括本企業(yè)全體職工）、企業(yè)法人或個人。
國家鼓勵集團或企業(yè)法人承包經營企業(yè)。
第二十八條 實行招標承包選聘企業(yè)經營者，必須堅持公開、平等、民主、擇優(yōu)的原則，并按照下列程序進行：
（一）由發(fā)包方組織有關部門和承包企業(yè)職工參加的招標委員會招標；
（二）確定標底，編寫招標書；
（三）發(fā)布招標公告；
（四）對投標人進行資格審查；
（五）公開答辯；
（六）全面評審；
（七）確定中標人；
（八）簽訂承包合同并辦理公證。
第二十九條 個人投標，中標人即為企業(yè)經營者；集團和法人代表投標，中標后必須確定企業(yè)經營者。
第三十條 企業(yè)經營者必須具備國家規(guī)定的廠長（經理）條件和招標規(guī)定的其他條件。
第三十一條 企業(yè)經營者可以根據需要，按國家有關規(guī)定聘任一定數量的人員，組成企業(yè)領導班子，承包期滿后即告解散。
第三十二條 在承包期內，企業(yè)經營者必須按向發(fā)包方和企業(yè)職工代表大會提交經營合同執(zhí)行情況的報告。
第三十三條 企業(yè)經營者的年總收入，在完成承包經營合同的基礎上，一般可高于本企業(yè)職工年平均收入的一至三倍，不得按完成指標的比例提取。企業(yè)領導班子其他成員的收入應低于企業(yè)經營者。完不成承包經營合同時，應當扣減企業(yè)經營者的收入，直至保留其基本工資的一半。企業(yè)領導班子其他成員也要承擔相應的經濟責任。
第三十四條 凡實行承包經營責任制的有風險的企業(yè)，承包者必須實行風險抵押承包。
實行風險抵押承包的企業(yè)，必須在承包合同中規(guī)定有關風險抵押目標數額及抵賠的條款。風險抵押承包的風險目標原則上為企業(yè)的實現利潤或上交利潤基數。
抵押期限必須與承包期限相一致。
第六章 承包經營企業(yè)的管理
第三十五條 實行承包經營責任制的企業(yè)，實行資金分帳制度，劃分國家資金和企業(yè)資金，分別列帳。劃分的標準，按照《條例》第三十四條的規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)資金屬全民所有制性質。
第三十六條 必須嚴格企業(yè)資金的使用和管理，企業(yè)資金作為承包經營企業(yè)負虧的風險基金，承包期滿后，轉入下期承包的企業(yè)資金。
企業(yè)完不成上交利潤，先用企業(yè)當年留利抵交，不足時，用企業(yè)資金抵交。
第三十七條 承包經營企業(yè)必須合理核定留利中的生產發(fā)展基金、福利基金和獎勵基金分配比例，并提取一定比例的福利基金和獎勵基金用于住房制度改革。承包后新增的留利，應當主要作為生產發(fā)展基金。
第三十八條 實行承包前的貸款，由國家承擔的部分，要在承包經營合同中規(guī)定還貸額度和期限，分年還清，然后按規(guī)定調整承包基數。實行承包后的貸款，原則上要用企業(yè)資金償還。
第三十九條 承包經營企業(yè)必須遵守國家物價政策，不得擅自漲價或變相漲價，企業(yè)發(fā)生價格違法行為的，按國家和我省有關規(guī)定追究企業(yè)和企業(yè)經營者的責任。
第四十條 承包經營企業(yè)必須實行廠長（經理）負責制。同時應加強民主管理，健全職工代表大會制度，充分發(fā)揮工會的作用，切實保障職工的民主權利。
第四十一條 承包經營企業(yè)應當按照責、權、利相結合的原則，建立健全企業(yè)內部經濟責任制，搞好企業(yè)內部承包。
第四十二條 承包經營企業(yè)應當根據按勞分配原則和本企業(yè)的具體情況，確定工資形式和分配辦法，實行工資總額與經濟效益掛鉤，積極推行計件工資制和定額工資制，使職工的勞動所得同勞動成果緊密掛鉤。
第七章 附 則
第四十三條 交通、建筑、農林、物資、商業(yè)、外貿行業(yè)的全民所有制企業(yè)以及行政事業(yè)單位實行企業(yè)化管理的單位實行承包經營責任制的，可參照本執(zhí)行。
實行行業(yè)包干的部門和國家計劃單列的企業(yè)集團的承包，按國家有關規(guī)定辦理，不適用本辦法。
第四十四條 本辦法執(zhí)行中的具體問題由河南省經濟體制改革委員會負責解釋。
第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
沈陽市集體所有制企業(yè)承包經營責任制試行辦法 沈陽市人民政府
第一章 總則
第一條 為完善集體所有制企業(yè)承包經營責任制，促進集體經濟的發(fā)展，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在我市行政區(qū)域內的“獨立核算，自負盈虧”的集體所有制企業(yè)(包括中央、省、部隊在沈的集體所有制企業(yè))。
第三條 本辦法所稱承包經營，是指集體所有制企業(yè)實行所有權與經營權適當分離，將企業(yè)有期限、有條件地交給承包方經營。
第四條 實行承包經營必須兼顧國家、企業(yè)、職工和承包方的利益。
第五條 發(fā)包方和承包方必須執(zhí)行國家的方針、政策、法律、法規(guī)，接受政府有關部門的監(jiān)督。第二章 發(fā)包方與承包方
第六條 集體所有制企業(yè)實行承包經營，企業(yè)主管部門為發(fā)包方，發(fā)包方案須經企業(yè)職工(股東)代表大會批準。
第七條 按照本辦法規(guī)定承包經營企業(yè)的個人、合伙、企業(yè)為承包方。第八條 承包方采取下列形式承包經營企業(yè)：(一)一人承包經營企業(yè)；(二)二至五人合伙承包經營企業(yè)；(三)一個企業(yè)承包經營另一個企業(yè)；
(四)經發(fā)包與承包雙方協(xié)商同意的其他承包經營方式。
第九條 承包經營者是企業(yè)承包期間的法定代表人，行使廠長(經理)的職權，對企業(yè)的生產經營活動全面負責。第十條 承包經營者應具備下列條件：(一)堅持四項基本原則，熱愛集體經濟工作；
(二)熟悉生產經營業(yè)務，懂得有關經濟政策和法律、法規(guī)，善于經營管理，有改革創(chuàng)新精神和一定的組織領導能力；
(三)廉潔奉公，辦事公道，聯系群眾，作風民主；(四)有一定的文化水平；(五)身體健康，能適應工作需要。第三章 承包經營招標
第十一條 發(fā)包方在企業(yè)發(fā)包前要進行清產核資，清理債權債務。
第十二條 發(fā)包方成立承包招標考評委員會，考評委員會，其成員由企業(yè)職工(股東)代表和企業(yè)主管部門的有關人員組成。第十三條 企業(yè)招標承包經營者采取下列形式：(一)企業(yè)主管部門推薦；
(二)職工(股東)代表大會的多數代表推薦；(三)自薦；
(四)必要時公開向社會招標。第十四條 承包招標的程序是：(一)公布招標通告，進行招標登記；(二)對投標者進行資格審查，確定投標者；
(三)組織確定的投標者進廠考察，由投標者編寫投標書，提出治廠方案；(四)組織投標者公開答辯，對投標者進行綜合考評；
(五)發(fā)包方經企業(yè)職工(股東)代表大會同意擇優(yōu)選定中標者，報企業(yè)主管部門履行任命手續(xù)。
第十五條 承包方確定后，發(fā)包方與承包方必須簽訂承包經營合同，并按照國家有關規(guī)定辦理法人變更登記手續(xù)。
第十六條 承包期滿，發(fā)包方同意承包方繼續(xù)承包的，須重新簽訂續(xù)包合同。第四章 承包經營合同
第十七條 承包經營期限每屆為三至五年。承包經營合同須經企業(yè)職工(股東)代表大會同意，并可根據需要到工商行政管理機關鑒證或公證機關公證。第十八條 承包經營合同的主要內容包括：(一)承包經營的形式和期限；(二)承包的主要指標：
1、基期利潤、增長比例及實現利潤指標；
2、新產品產值率、產品質量及其它主要經濟技術指標；
3、技術引進、技術改造項目、進度、投資效益指標；
4、期終資產增值指標(包括自有流動資金的補充)；
5、其它需要承包的指標。(三)收益分配辦法；
(四)承包風險抵押金的數額、交付辦法和返還期限；(五)承包前的債權、債務處理辦法；
(六)合同的變更、中止或解除條件及違約責任；(七)雙方的權利和義務；(八)雙方約定的其它事項。
第十九條 各種形式承包經營主要以實現利潤作為考核承包經營者的經濟效益指標(承包虧損企業(yè)減虧視為實現利潤)。企業(yè)的經濟效益指標由企業(yè)會同企業(yè)主管部門共同核定。
第二十條 經濟效益指標的核定，按上年實現利潤水平或前三年平均實現利潤水平為基數，確定基期利潤和增長幅度或遞增比例。
第二十一條 承包經營合同自生效之日起，發(fā)包、承包雙方均不得隨意變更、中止或解除。如單方隨意變更、中止或解除合同，要按國家的有關規(guī)定承擔經濟責任。
第二十二條 因不可抗力或由于一方當事人雖無過失但因無法防止的外因使承包合同無法履行而確需變更承包經營合同有關內容時，經雙方協(xié)商，可對合同進行修訂或補充，并報有關部門核準。第五章 權利與義務 第二十三條 發(fā)包方的權利：
(一)監(jiān)督承包方遵守國家的方針、政策、法律、法規(guī)；
(二)按合同規(guī)定對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經營范圍、產品發(fā)展方向、財務支出和產品質量等方面進行檢查和指導；
(三)有權在承包方嚴重違反合同、給企業(yè)造成重大損失的情況下，解除合同。第二十四條 發(fā)包方有義務按照承包經營合同的規(guī)定，支持和保障承包方正確行使經營自主權、生產指揮權和行政管理權。第二十五條 承包方的權利：
(一)有權根據生產經營管理的需要，正確行使經營自主權、生產指揮權和行政管理權；
(二)有權按國家和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定對職工實行獎懲；
(三)有權在因發(fā)包方違背承包合同的嚴重干預而不能履行合同的情況下解除合同。
第二十六條 承包方的義務：
(一)貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法律、法規(guī)；(二)履行承包經營合同規(guī)定的廠長(經理)職責；(三)按期完成和超額完成承包經營合同中規(guī)定的指標；
(四)維護承包經營企業(yè)的財產不受侵害，保證設備完好，辦理企業(yè)財產保險；(五)尊重職工(股東)的民主管理權利，維護職工(股東)的合法權益，辦理養(yǎng)老金統(tǒng)籌；
(六)按期足額交付風險抵押金。
第二十七條 風險抵押金的數額，按企業(yè)資產數額和承包實現利潤的多少劃分不同的檔次或確定不同的比例，但最少不得低于二千元。其他承包成員按承包經營者抵押金的70%交付風險抵押金。交付的風險抵押金付息不分紅。第六章 承包經營者收入
第二十八條 承包經營者的收入與企業(yè)經濟效益掛鉤浮動，承包經營合同規(guī)定的其他指標也要確定一定的比例作為增減浮動的依據。掛鉤浮動可按承包實現利潤的多少和其他指標完成情況劃分不同的檔次或確定不同的比例。第二十九條 承包經營者的年收入按下列辦法分配：
(一)全面并超額完成承包指標的，根據超額完成承包指標的情況，最高不得突破本企業(yè)年人均收入的二倍。
(二)全面并超額完成承包指標并被評為市“小型巨人企業(yè)”或由市企管辦認定在效益、質量和消耗等主要經濟指標上達到省級企業(yè)標準的，可為本企業(yè)年人均收入的二倍以上，根據超額完成合同情況最高不得突破本企業(yè)職工年人均入的三倍；
(三)對個別貢獻特別突出并且其主要經濟指標達到國家級企業(yè)標準的，經市平衡批準最高可為本企業(yè)職工年人均收入的四倍。
第三十條 承包經營企業(yè)行政副職年終兌現的承包收入，最高為經營者年承包收入的70%，其具體比例根據承包責任的大小，由經營者提出、職工(股東)代表大會討論通過。
第三十一條 承包經營者(個人或合伙)年收入高于企業(yè)職工年平均收入部分在當年成本或費用中稅前列支。
第三十二條 承包經營者和其他承包成員的收入達到個人收入調節(jié)稅起征點的，要依法交納個人收入調節(jié)稅。
第三十三條 承包經營者和其它承包成員在合同期內完不成實現利潤指標，按完不成承包實現利潤的多少劃分不同的檔次或確定不同的比例，先扣罰風險抵押金，風險抵押金不足時，再扣收入。完不成承包經營合同中規(guī)定的其他指標也要按一定比例扣罰。
對承包經營者和其它承包成員的扣罰，直至扣罰到只發(fā)基本生活費為止。第三十四條 承包經營合同必須經審計部門進行和期終審計，以審計結果作為考核承包經營合同完成情況對承包經營者兌現的依據。不經審計，承包經營者的收入，銀行不予支付，稅務部門不承認列支。第七章 企業(yè)承包企業(yè)
第三十五條 一個企業(yè)承包經營另一個企業(yè)，被承包企業(yè)的法人代表由承包企業(yè)的法人代表兼任或由承包企業(yè)指派，報企業(yè)主管部門核準。
第三十六條 承包企業(yè)指派的法人代表和其他領導成員，要按照本辦法第二十七條的規(guī)定，交付風險抵押金。
第三十七條 被承包企業(yè)完成或超額完成合同規(guī)定的指標時，與承包企業(yè)之間實行稅后留利分成，分成比例由雙方商定。
第三十八條 被承包企業(yè)完不成合同規(guī)定的指標時，承包企業(yè)承擔被承包企業(yè)未完成利潤的經濟責任，承擔比例按稅后留利分成比例確定。先用扣罰指派的法人代表和其他領導成員(廠級)的風險抵押金和收入抵補；不足部分，用承包企業(yè)稅后留利抵補。
第三十九條 被承包企業(yè)完成或超額完成合同規(guī)定的指標時，承包企業(yè)指派的法人代表和其他領導成員的收入，按照本辦法第六章的規(guī)定執(zhí)行。第四十條 被承包企業(yè)完不成合同規(guī)定的指標時，對領導成員的風險抵押金和收入的扣罰，按照本辦法第三十三條的規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 承包企業(yè)分得的稅后留利分成部分，作為承包企業(yè)的利潤參與分配。第八章 附則
第四十二條 已經實行承包經營的企業(yè)，應按本辦法規(guī)定對承包經營合同予以調整。
第四十三條 本辦法由市集體經濟辦公室負責解釋。第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
1999年1月4日
第四篇：中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制
《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制
企業(yè)條例》實施辦法
（１９９４年１月１１日交通部
交體發(fā)［１９９４］３３號文發(fā)布）
第一章 總則
第一條 為明確城鎮(zhèn)集體所有制交通企業(yè)的權利和義務，保障交通集體所有制經濟的鞏固和發(fā)展，根據《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（以下簡稱《條例》）的規(guī)定，結合交通運輸行業(yè)特點，制定本實施辦法。
第二條 本辦法適用于交通運輸行業(yè)各種組織形式的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（以下簡稱集體企業(yè)），但鄉(xiāng)村農民集體開辦的企業(yè)除外。
城鎮(zhèn)交通集體所有制企業(yè)包括：公路、水路客貨運輸、裝卸、搬運、汽車維修等交通運輸服務業(yè)的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)及從事其它產業(yè)的交通系統(tǒng)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。
第三條 集體企業(yè)是我國社會主義公有制經濟的一個基本組成部分，是交通運輸行業(yè)中的一支重要力量，在社會主義市場經濟中與其他所有制企業(yè)具有同等地位。各級交通主管部門應加強對集體企業(yè)的行業(yè)指導和管理工作，鼓勵、提倡、扶持交通集體所有制經濟健康發(fā)展。
第四條 集體企業(yè)的發(fā)展方向是按照國家理順產權關系的要求，根據不同情況改組為股份合作制企業(yè)或合伙企業(yè)。有條件的也可以組建為有限責任公司。少數規(guī)模大、效益好的，也可以組建為股份有限公司或企業(yè)集團。
第五條 集體企業(yè)應按照“自愿組合、自籌資金、獨立核算、自負盈虧、自主經營、民主管理、集體積累、自主支配、按勞分配、入股分紅”的原則，發(fā)揮優(yōu)勢，建立適應社會主義市場經濟的企業(yè)內部經營機制。
第六條 集體企業(yè)的任務是“以建立和發(fā)展社會主義市場經濟體制為導向，以提高經濟效益為中心，在國家政策指導下，加快改革開放步伐，轉換企業(yè)經營機制，調動職工生產積極性，發(fā)展生產，擴大經營服務領導，促進商品流通，依靠科技進步，安全優(yōu)質服務。創(chuàng)造財富，增加積累，提高企業(yè)經濟效益和社會效益，繁榮社會主義經濟。
第七條 集體企業(yè)的職工是企業(yè)的主人，依照法律、法規(guī)和企業(yè)章程，行使管理企業(yè)的權力。職工的合法權益受法律保護。
第八條 職工（代表）大會是集體企業(yè)的權力機構。職工（代表）大會按《條例》和企業(yè)章程行使權利。集體企業(yè)實行經理（廠長）負責制，經理（廠長）對職工（代表）大會負責，并接受職工（代表）大會的監(jiān)督。
第九條 集體企業(yè)的黨組織、工會、共青團組織，都應按《條例》規(guī)定，圍繞經濟建設努力開展工作。
第二章 企業(yè)的設立、變更和終止
第十條 集體企業(yè)的設立必須具備《條例》第十二條所規(guī)定的條件，按《條例》第十四條的規(guī)定，領取營業(yè)執(zhí)照，取得法人資格。
第十一條 集體企業(yè)的合并和分立，應當遵照平等自愿的原則，由有關各方依法簽訂協(xié)議，處理好債權債務、其他財產關系和遺留問題，妥善安置企業(yè)人員。
集體企業(yè)的兼并應通過承擔債務、出資購買或控股等有償轉讓的方式實現，由兼并企業(yè)與被兼并企業(yè)充分協(xié)商，達成協(xié)議，自主決定。集體企業(yè)兼并國有企業(yè)，集體企業(yè)性質不變，國有企業(yè)原有資產和職工身份不變，國有企業(yè)兼并集體企業(yè)，集體企業(yè)職工身份不變，集體資產單獨管理，所有權不變；經勞動部門批準，集體企業(yè)被兼并后職工（含退休職工）改為全民所有制職工的，集體資產性質相應改變。
第十二條 集體企業(yè)符合《條例》第十七條規(guī)定的，應當予以終止。
（一）集體企業(yè)終止，應當由企業(yè)主管部門或人民法院組織清算小組進行清算，負責對終止的企業(yè)法人的財產進行保管、清理、估價、處理和分配。
企業(yè)財產優(yōu)先撥付清算費用后，按下列順序清償：
（１）所欠職工工資和勞動保險費用；
（２）所欠稅款。交清稅款確有困難的，可按稅收管理權限呈報批準部分或全部豁免；（３）債務。企業(yè)財產不足清償同一順序清償要求的按比例分配。
企業(yè)財產清算后的剩余財產，按照《條例》第十九條規(guī)定的辦法處理。
（二）集體企業(yè)終止，企業(yè)主管部門應在同級勞動部門的指導幫助下，妥善安置企業(yè)職工和退休職工。凡為安置富余職工興辦的獨立核算、從事第三產業(yè)的企業(yè)，從開業(yè)之日起，實行兩年免征、三年減半征收所得稅。
（三）集體企業(yè)終止應依法向原登記機關辦理注銷登記。
第三章 集體企業(yè)的權利和義務
第十三條 集體企業(yè)在國家法律、法規(guī)規(guī)定范圍內享有下列權利：
（一）集體企業(yè)應按國家有關產業(yè)政策，根據市場變化，確定經營戰(zhàn)略目標，調整生產經營范圍，開展多種經營；有權確定適合本企業(yè)特點的經營責任制，選擇股份合作制、承包經營責任制、租賃等適合企業(yè)情況的經營形式。
（二）集體企業(yè)可在國家規(guī)定的運價幅度內，按市場需求自主定價。提供加工、維修、技術協(xié)作和延伸服務等勞務的，由集體企業(yè)自主定價；市場調節(jié)部分，港口服務費用，旅游運輸以及使用豪華、高速客船的旅客運輸，實行市場價格。集體企業(yè)從事計劃運輸、國內客運實際國家指導價。
（三）集體企業(yè)可以在全國范圍內自主銷售本企業(yè)的產品。從事運輸業(yè)務的，擁有客票銷售和貨運的攬貨、配載、結算等自主權；從事港口業(yè)務的，擁有裝卸、倉儲及為客貨運集散服務等自主權。
（四）集體企業(yè)可自主選擇運輸、加工、施工所需的物資、設備、零配件和供貨人、供貨品種和數量、自主簽訂訂貨合同，并可以自主進行物資調劑。
（五）集體企業(yè)可以根據國家有關規(guī)定，申報進出口經營權。未取得進出口經營權的企業(yè)可以在全國范圍內自主選擇外貿代理企業(yè)從事進出口業(yè)務，或通過經批準有對外經濟技術合作和對外勞務合作經營權的企業(yè)，承攬工程，開展技術合作、輸出勞務等。
（六）集體企業(yè)依照國家有關規(guī)定，可以以留用資金、實物、土地使用權、工業(yè)產權和非專利技術等向國內各地區(qū)、各行業(yè)、各種所有制的企事業(yè)單位投資，購買和持有其他企業(yè)的股份。經政府有關部門批準，可以向境外投資或在境外開辦企業(yè)。
集體企業(yè)可以按照國家有關固定資產折舊的規(guī)定，自主選擇具體折舊辦法。
（七）集體企業(yè)可以自主決定出租、抵押或有償轉讓固定資產，自行處置報廢的固定資產。
（八）集體企業(yè)應按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，自主決定招工的時間、條件、方式、數量、并自主決定 用工形式。
任何單位和個人不得強行向集體企業(yè)安排人員，企業(yè)內有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)章程解除勞動合同，辭退、開除職工。
（九）集體企業(yè)應按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則和責權利相統(tǒng)一的原則，自主行使人事管理權。
集體企業(yè)可按國家有關規(guī)定自行設置本企業(yè)內有效的專業(yè)技術職務，對管理人員和技術人員實行聘任、考核制。
集體企業(yè)可自主決定按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定（考試）的具有專業(yè)技術職務任職資格的人員的職務和待遇。
（十）集體企業(yè)應在國家宏觀調控范圍內確定其工資總額，自主決定采用計件工資、分成工資、崗位工資等工資形式和制定職工晉級增薪、降級減薪及對有特殊貢獻的職工實行晉級、獎勵的辦法。
（十一）集體企業(yè)應采取適合本企業(yè)情況的內部管理制度，決定內部機構的設立、調整和撤消，自主決定企業(yè)的人員編制。
（十二）集體企業(yè)有權拒絕任何部門和單位向企業(yè)攤派人力、物力和財力。
（十三）集體企業(yè)的合法權益受法律保護，任何部門、單位和個人不得干預和侵犯。第十四條 集體企業(yè)應按《條例》第二十二條的規(guī)定承擔義務。
第四章 職工和職工（代表）大會
第十五條 集體企業(yè)職工是企業(yè)的主人，按照《條例》第二十五條、第十六條規(guī)定享有權利，履行義務，其合法權益受法律保護。
第十六條 集體企業(yè)職工代表大會應由工人、科技人員、管理人員和黨、政、工、團、婦等方面代表組成，其中工人代表不得低于百分之五十。
第十七條 集體企業(yè)職工代表大會代表的產生，應以班組、車間、車隊為單位，由職工直接選舉。大型集體企業(yè)職工代表大會的代表，應在分廠（分公司）或車間、船隊、車隊的職工代表中選舉產生。
第十八條 集體企業(yè)職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位選舉的職工代表。職工代表依法履行職責，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十九條 集體企業(yè)職工代表大會的組織原則是民主集中制。職工（代表）大會在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內行使下列職權：
（一）審議、修復企業(yè)章程；
（二）按國家規(guī)定選舉、罷免、聘任和解聘廠長（經理）、副廠長（副經理）；
（三）審議廠長（經理）提交的企業(yè)經營方針、發(fā)展規(guī)劃、計劃、轉換經營機制方案、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、固定資產投資方案、留用資金分配和使用方案的報告；
（四）審查并決定企業(yè)承包經營、租賃經營方案、職工工資形式、工資調整方案、獎金
和分紅方案、住宅分配方案、勞動保護措施和其它有關職工生活福利的重大事項；
（五）審議并決定企業(yè)職工、廠長（經理）獎懲辦法和其它重要規(guī)章制度；
（六）決定企業(yè)財產的處分，每年至少聽取廠長（經理）一次財務報告；
（七）決定企業(yè)合并、分立、停業(yè)和轉讓、拍賣等重大事項；
（八）決定加入或退出各類聯合經濟組織；
（九）評議監(jiān)督各級領導干部，提出獎懲和任免的建議；
（十）監(jiān)督、檢查本企業(yè)對國家法律、法規(guī)和方針政策的執(zhí)行情況；
（十一）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權。
第二十條 集體企業(yè)職工（代表）大會依照企業(yè)章程規(guī)定，定期召開，但每年不得少于２次，每次會議必須有２／３以上的職工（代表）出席，作出的決議必須經全體職工（代表）半數以上通過，方為有效。
集體企業(yè)職工（代表）大會可以提前或延期召開，是否提前或延期，根據職工（代表）１／３人數的提議或廠長的提議，按企業(yè)章程規(guī)定辦法和程序決定。
第二十一條 集體企業(yè)的職工（代表）大會，可以設常設機構，負責職工（代表）大會閉會期間的工作。常設機構負責聯系、傳遞等事務性工作和職工（代表）大會委托的工作；不設常設機構的集體企業(yè)，職工（代表）大會閉會期間的日常工作，由職工（代表）大會民主決定專職或兼職人員承擔。常設機構人員的組成、產生方式、職權范圍及名稱，由集體企業(yè)職工（代表）大會規(guī)定，報上級管理機關備案。
第五章 集體企業(yè)的經理（廠長）
第二十二條 集體企業(yè)實行經理（廠長）負責制。經理（廠長）對企業(yè)職工（代表）大會負責，是集體企業(yè)的法定代表人。
第二十三條 集體企業(yè)的經理（廠長）根據企業(yè)組織形式以下列方式產生：
（一）屬本企業(yè)的勞動群眾所有的集體企業(yè)，由企業(yè)職工代表大會按照《條例》第三十三條規(guī)定的任職條件，征求企業(yè)黨組織意見，民主協(xié)商提名，選舉產生。
（二）屬聯合經濟組織投資開辦的集體企業(yè)，其經理（廠長）可由該聯合經濟組織廣泛聽取職工意見的基礎上任免。實行股份合作制的企業(yè)，由董事會招聘、任免。
（三）投資主體多元化的集體企業(yè)，其經理（廠長）可由占投資比例最大的投資主體與其他投資主體協(xié)商后任免，也可由投資各方協(xié)商、選舉產生，其中國家投資超過５０％（不含５０％）比例的，其經理（廠長）可由上級主管機關按照國家有關規(guī)定任免。第二十四條 集體企業(yè)的經理（廠長）也可依照國家有關規(guī)定，招聘產生。
第六章 財產管理和收益分配
第二十五條 集體企業(yè)的清產核資工作應由本企業(yè)法定代表人、職工代表及上級行政主管部門、稅收部門組成工作組負責，對企業(yè)全部財產登記造冊，按照實事求是，誰投資誰所有的原則確定其歸屬。
集體企業(yè)的清產核資工作也可委托有關會計師事務所、審計師事務所等公證機構承擔。第二十六條 集體企業(yè)必須保證財產的完整性，屬于集體的財產在所有權上保持不變，在數量上不能分割缺損，不能以任何名義和任何方式吞并、私分、挪用、平調。
第二十七條 集體企業(yè)的收益分配，必須遵循兼顧國家、集體和個人三者利益的原則，職工收入要隨著企業(yè)經濟效益和個人勞動成果的大小而浮動，在工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的前提下，個人可以適當多得，生產經營好、經濟效益高的企業(yè)，職工收入可以高于同行業(yè)國有企業(yè)職工的工資收入。
第二十八條 集體企業(yè)應執(zhí)行國家有關財務、會計制度，加強企業(yè)內部的財務管理，自覺接受上級行政主管部門、稅務部門的管理、監(jiān)督、檢查，并接受上級行政主管部門和委托的審計部門的審計監(jiān)督。
第二十九條 集體企業(yè)的稅后利潤，由企業(yè)依法自主分配，集體企業(yè)應當按照國家規(guī)定，本著企業(yè)公共積累的原則，確定公積金、公益金和股金分紅的比例。
第三十條 集體企業(yè)職工的勞動報酬必須堅持按勞分配的原則，反對平均主義，推行全額計件、超額計件、聯產和聯利的浮動工資，以及崗位技能工資等分配形式，把職工收入同企業(yè)經營效益和個人勞動成果緊密掛鉤。
第三十一條 集體企業(yè)的股金分紅要貫徹盈多多分、盈少少分，無盈不分的原則。按股分紅。
第三十二條 集體企業(yè)必須依照國家規(guī)定提取職工養(yǎng)老失業(yè)保險基金。職工養(yǎng)老、失業(yè)等保險基金按國家規(guī)定在征收所得稅前提取。
第三十三條 集體企業(yè)聯合經濟組織依照章程規(guī)定，按成員單位營業(yè)收入的一定比例收繳管理費。
第七章 企業(yè)和政府的關系
第三十四條 各級交通主管部門是交通行業(yè)集體經濟的主管機構，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定，負責交通行業(yè)集體企業(yè)的行業(yè)指導和管理工作。
（一）要充分考慮集體經濟的性質和特點，提出制定適宜集體企業(yè)發(fā)展的政策措施；指導企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)決策提供信息咨詢，維護集體企業(yè)正常生產秩序，逐步改善與企業(yè)有關的公共設施，在企業(yè)管理中不得強行改變集體企業(yè)隸屬關系，以及從部門利益出發(fā)，阻礙限制集體企業(yè)的發(fā)展。
（二）加強對企業(yè)的政策指導、扶持，協(xié)調解決企業(yè)發(fā)展中的問題，保護企業(yè)財產及其合法權益；提出企業(yè)的設立、變更和終止的審查意見，為企業(yè)提供咨詢、服務。
第三十五條 企業(yè)上級主管部門不得把所管集體企業(yè)視為部門所有，干涉企業(yè)經營自主權。
第三十六條 任何政府部門及其他單位和個人不得改變集體所有制企業(yè)的性質和損害集體企業(yè)財產所有權，不得以任何方式或借口平調、挪用、侵吞或私分集體所有制企業(yè)的資金、利潤、廠房、設備、原材料、產品、商品等一切資財；不得以任何形式對企業(yè)進行攤派；不得干預企業(yè)的生產經營和民主管理。
第三十七條 對于侵犯企業(yè)合法權益的行為，企業(yè)有權抵制、索賠經濟損失，向司法部門提出訴訟。
第八章 法律責任
第三十八條 政府有關部門違反《條例》和本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，企業(yè)有權向上級機關提出申訴，要求停止侵害、賠償損失，上級機關應當責令其改正；情節(jié)嚴重的，由同級機關或上級主管部門對侵權部門的主管人員和直接責任人員，給予必要的行政處分；企業(yè)也可以直接向司法機關提起行政訴訟，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）擅自改變集體企業(yè)集體所有制性質，侵害集體企業(yè)財產所有權，以不同形式和名義平調、攤派、挪用或侵吞、私分集體企業(yè)資財的；
（二）濫用職權，干涉集體企業(yè)經營決策、民主管理，給集體企業(yè)造成損失的；
（三）超越管理權限，對集體企業(yè)進行違法罰款、吊銷、吊扣營業(yè)執(zhí)照和各種運營證件的；
（四）玩忽職守，致使集體企業(yè)財產、利益遭受重大損失的；
（五）強令集體企業(yè)設置對口機構，規(guī)定人員編制和級別待遇，違反法律、法規(guī)、對集體企業(yè)進行檢查、評比、評優(yōu)、達標、升級、鑒定、考核的；
（六）非法要求集體企業(yè)提供人力、物力、財力，對拒絕攤派的集體企業(yè)進行打擊報復的；
（七）其它侵犯集體企業(yè)合法權益的行為。
第三十九條 集體企業(yè)違反《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》和本辦法的規(guī)定，各級交通主管部門應責令其改正，并追究其經理（廠長）、其他企業(yè)領導和直接責任人員的行政責任。
第九章 附則
第四十條 本辦法由交通部負責解釋。
第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第五篇：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同1
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地政府關于社會保障的.有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
乙方(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_________
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同2
甲方（用人單位）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
乙方（職工）：_____________
身份證號碼：_______________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1.醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；
2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；
2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的；
2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.；
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；
4.甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同；
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前：或合同期內的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3.職工在享受法定假期間的；
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和_________市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項_________。
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理
在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）：___________________
法定代表人（簽字）：_____________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日
乙方（蓋章）：___________________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日
鑒（公）證意見：_________________
經辦人：_________________________
鑒（公）證機關（章）_____________
___________年_______月_________日
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同3
甲方名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容
第一條本合同自_________年____月____日起至_________年____月____日止。期限為__年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條乙方的小時工資標準為_____元，。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的'規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前天以書面形式通知對方。
第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經濟補償與賠償
第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規(guī)定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
九、違反勞動合同的責任
第二十五條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動爭議處理
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人：
_________年____月____日
乙方：
_________年____月____日
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同4
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。
第二條 生產(工作)任務
乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：
在 崗位，為 工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。
(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責 %，病假工資為 元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的.，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月。
(2)乙方的醫(yī)療費 。
(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。
(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;
(3)合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金 元，進行賠償。
第十一條 勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機關：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同5
甲方：_____乙方：_____
按照《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同條例》，______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動合同事宜，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、甲乙雙方自______年______月______日起，至______年______月______日止，中止履行于______年____________月日簽訂的勞動合同。
二、在協(xié)議有效期內，甲乙雙方明確以下權利和義務：
1、自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資、獎金和各種津貼、補貼，原工資情況作為檔案工資予以記載，并作為計算基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險的基數。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇，住房公積金予以封存(購房或建房時可按規(guī)定支取)，停止執(zhí)行企業(yè)年金計劃，其企業(yè)年金賬戶予以封存。
2、乙方中止履行勞動合同期間的'基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等，屬企業(yè)繳交的部分仍由甲方承擔;屬個人繳納的部分由甲方負責為其代繳并于每年基本社會保險基數調整后一個月內，甲乙雙方結算一次。
3、中止履行勞動合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調整。
三、本協(xié)議須在勞動合同期限內履行，協(xié)議期滿雙方協(xié)商協(xié)議是否續(xù)延，如未能達成共識，本協(xié)議終止;如乙方不能服從甲方的工作安排，勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除，屆時甲方將依法不支付乙方經濟補償金。
四、乙方在本協(xié)議有效期內應遵紀守法，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經營活動。中止履行勞動合同期間所發(fā)生的債權債務、人身傷亡事故以及違法違紀等均由乙方個人負責。其中，違法、違紀的按有關規(guī)定處理。
五、乙方在協(xié)議期間申請調出、辭職、解除勞動合同等事宜的，按甲方的有關規(guī)定辦理。
六、本協(xié)議作為甲、乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)
委托代理人：_____
日期：______年 ______月______日
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同6
甲方
用人單位名稱:
用人單位住所:
法定代表人或負責人:
乙方
姓名:
性別:
出生年月:
文化程度:
聯系方式:
戶籍所在地:
實際居住地:
居民身份證號碼:
其他有效身份證件名稱:
證件號碼:
社會保險個人編號:
甲乙雙方根據《民法典》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：___________________________________
三、工作地點：_______________________
四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自__________時起至__________________________時止，每周不超過二十四小時。
五、乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的`工資不低于當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日，下半月_____________日。
六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：
七、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________
八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：。
九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內容___________________________________________
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________________
_____年____月____日
乙方：_______________________
_____年____月____日
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同7
甲方(用人單位)名稱：____
地址：____
性質：____
法定代表人(主要負責人)：____
乙方(勞動者)姓名：____
性別：____
年齡：____
民族：____
文化程度：____
籍貫：____
現住址：____
身份證號碼：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產(工作)任務
乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條勞動紀律
甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：
(1)____
(2)____
(3)____
(4)____
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。
(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔%，乙方負擔%。病假工資為元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。
(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應。
(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天;婚假天，喪假天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的.情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方破產或歇業(yè)的;
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題：
2.甲方應為乙方解決伙食問題：
3.因生產，經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為月;
(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;
7.其他約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金元;賠償金元至元。
第十條勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。()
2.向當地人民法院起訴。()
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章____
_____年____月____日
乙方：簽章____
_____年____月____日
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同8
甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：________經濟類型：_________聯系電話：_________
乙方(職工)姓名：_________身份證號碼：_________現住址：_________聯系電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
11、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_________年_________季_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的.，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
_________
甲方：(蓋章)_________
_____年____月____日
乙方：(簽名或蓋章)_________
_____年____月____日
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