第一篇：堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新開展思想政治工作

堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新開展思想政治工作

-------在分公司思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天能有機(jī)會(huì)和同志們一起座談、交流在創(chuàng)新開展思想政治工作形式、方法、途徑等方面的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)，感到很高興，同時(shí)，也感謝分公司為我們提供了這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我們電車保修廠是全市唯一一家集電、汽車兼修和電車制造的車輛保修廠，現(xiàn)有職工440人，其中黨員139人，團(tuán)員31人，擁有市級(jí)“工人先鋒號(hào)”班組一個(gè)，“三八紅旗號(hào)”班組一個(gè)，103路式五好黨支部1個(gè)。承擔(dān)著首都公交15條線路574部電車和4條線路90余部汽車，近700部電、汽車的保養(yǎng)維修，以及車身中整修，搶修外勤服務(wù)等任務(wù)。幾年來，電車保修廠在上級(jí)公司的關(guān)心支持下，我們堅(jiān)持以創(chuàng)建企業(yè)文化助推思想政治工作；堅(jiān)持圍繞中心、以人為本、多種形式開展思想政治工作；堅(jiān)持黨建工作是思想政治工作保障的工作理念。有效地提升了企業(yè)整體素質(zhì)，凝聚了職工隊(duì)伍，為企業(yè)的改革調(diào)整和經(jīng)營生產(chǎn)奠定了強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)。下面僅結(jié)合我們工作中的一些作法和體會(huì)，作一發(fā)言。不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、創(chuàng)建企業(yè)文化助推思想政治工作

從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變以后，人們的思想異常活躍,過 1 去那種內(nèi)容枯燥、形式單一的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要，因此，必須要解放思想，更新觀念，積極探索，在思想政治工作的形式、方法、途徑等方面有所創(chuàng)新。使之更加充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)和保障作用。而思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合，為我們做好新形勢(shì)下思想政治工作提供了有力保障。我們電車保修廠在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面，是以企業(yè)文化建設(shè)為載體，開展思想政治工作的。企業(yè)文化有力地助推著思想政治工作。為營造良好的企業(yè)文化氛圍，我們主要做了以下工作：

一是塑造企業(yè)形象，打造電車品牌。企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的重要條件，作為保修行業(yè)在工作中我們十分注重企業(yè)形象的塑造。首先，確立自己的經(jīng)營目標(biāo)和宗旨，提出了“保修包質(zhì)包效率全力為運(yùn)營，經(jīng)營挖潛創(chuàng)效益奮力求發(fā)展”的企業(yè)宗旨和“以維車保運(yùn)為中心，以運(yùn)營滿意為標(biāo)準(zhǔn)”的工作目標(biāo)。并將這一經(jīng)營目標(biāo)和宗旨貫穿于我們的保修工作中，用高質(zhì)量的車質(zhì)和服務(wù)，讓運(yùn)營客戶滿意、放心，樹立良好的企業(yè)形象。其次，在集團(tuán)公司開展學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)識(shí)別系統(tǒng)活動(dòng)中，我們電車保修廠結(jié)合保修實(shí)際規(guī)范了宣傳用語和宣傳牌。從2005年起我們先后投資近4萬元，對(duì)廠區(qū)內(nèi)的宣傳環(huán)境進(jìn)行了改造，達(dá)到了色彩和文字雙規(guī)范，營造出一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍。第三，與此同時(shí)，我們還把無形資產(chǎn)和良好氛圍以及優(yōu)秀的質(zhì)量、優(yōu)良 2 的服務(wù)和想運(yùn)營一線所想，急運(yùn)營一線所急的經(jīng)營作風(fēng)體現(xiàn)在我們的車輛保修生產(chǎn)工作中，努力做好維車保運(yùn)的各項(xiàng)工作。

二是，培育企業(yè)精神。我們?cè)诖罅Τ珜?dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)的過程中，通過總結(jié)、提練、形成了自己的企業(yè)精神，“團(tuán)結(jié)一心，頑強(qiáng)拼搏，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，勇爭(zhēng)一流”。這一企業(yè)精神是通過全體員工共同討論修改形成的，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，并在全廠形成了共識(shí)。幾年來，在企業(yè)精神的感召下，無論在任何情況下，全體職工都能夠團(tuán)結(jié)一心，堅(jiān)定信心，取得最終的勝利，迎來企業(yè)新的發(fā)展。

三是，強(qiáng)化職工思想教育，不斷提高整體素質(zhì)。為了使全體職工的思想觀念跟上企業(yè)的發(fā)展需要，我們堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和培訓(xùn)，針對(duì)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，對(duì)全體職工進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)文化等方面的教育培訓(xùn)，利用板報(bào)、櫥窗、有線廣播以及下發(fā)主題教育宣講提綱、召開座談會(huì)等形式，使員工的思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，并體現(xiàn)在保修生產(chǎn)的實(shí)際工作中，有力的促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展。

四是，以命運(yùn)共同體為紐帶凝聚人心。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和個(gè)人利益的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，形成企業(yè)上下，以損共損，以榮共榮的共識(shí)，最大限度的凝聚職工隊(duì)伍，提高戰(zhàn)斗力。幾年來，我們認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開、民主管理和職工代表大會(huì)等制度，企業(yè)的 3 重大事項(xiàng)都提出來讓職工共同參與討論和決策，不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。使職工感到企業(yè)的事就是我們自己的事，形成與企業(yè)命運(yùn)的共同體。同時(shí)，廠領(lǐng)導(dǎo)班子也堅(jiān)持貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，一切從代表職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，為職工解難事、辦實(shí)事，真正使職工認(rèn)識(shí)到自己的理想與企業(yè)的命運(yùn)是相一致的，職工的利益是與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致的，把職工的利益、榮譽(yù)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，形成共同的價(jià)值取向和行為規(guī)范。在企業(yè)面臨困難和壓力的時(shí)候，全體職工都能夠以企業(yè)大局為重，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，與企業(yè)共渡難關(guān)。例如：2003年由于多種原因造成了大面積的剎車響，給廣大市民出行帶來了極大的不便，一時(shí)間，剎車噪音成為社會(huì)各方面所關(guān)注的熱點(diǎn)，上至市委市政府、集團(tuán)公司、分公司等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，下至普通市民，消除車輛噪音，還老百姓一個(gè)清靜乘車環(huán)境的呼聲此起彼伏。對(duì)此，我們電車保修廠全體干部、職工承受著巨大的壓力，怎么辦？廠班子經(jīng)過認(rèn)真研究決定，向全廠干部、職工發(fā)出號(hào)召，要在最短的時(shí)間內(nèi)，依靠自己的力量，堅(jiān)決根除剎車響這一頑疾。當(dāng)時(shí)，正值7、8月份，天氣炎熱難耐，而我們的干部、職工卻全然不顧，全身心地投入到這場(chǎng)治理剎車響的攻堅(jiān)戰(zhàn)之中，經(jīng)過9天117個(gè)小時(shí)的連續(xù)艱苦奮戰(zhàn)，對(duì)400余部電車全部進(jìn)行了整修，剎車響得到了有效治理。在那段日子里，我們的管理人員、廣大職工他們用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)出了保修職工吃苦耐勞，敢打硬仗，能 4 打硬仗和敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)，也進(jìn)一步證明了企業(yè)的巨大凝聚力和向心力。

二、圍繞中心，以人為本，多種形式開展思想政治工作 緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，是我們做好思想政治工作遵循的一條重要原則。黨的十六屆三中全會(huì)第一次提出了以人為本，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。隨著公交改革的不斷深入，企業(yè)職工的思維模式、價(jià)值取向和活動(dòng)形式都發(fā)生了深刻變化，我們的思想政治工作必須根據(jù)變化了的新形勢(shì)、新特點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，掌握新方法，增添新內(nèi)容，以人為本，開展“人性化”的思想政治工作，調(diào)動(dòng)全體職工的工作生產(chǎn)積極性，正是這一思想的具體體現(xiàn)。電車保修廠黨總支始終把深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍放在各項(xiàng)工作的首位。堅(jiān)持以職工為本，針對(duì)保修生產(chǎn)的特殊性，創(chuàng)造性地開展工作，有效地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

1、堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展作為思想政治工作的第一要?jiǎng)?wù)。充分調(diào)動(dòng)全廠職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，一切工作都緊緊圍繞廠經(jīng)營生產(chǎn)和改革發(fā)展而進(jìn)行。首先，我們根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和中心工作開展每季度一個(gè)主題的思想教育活動(dòng)，采取下發(fā)宣傳提綱、利用科務(wù)會(huì)、調(diào)度會(huì)和班務(wù)會(huì)進(jìn)行宣講，使全體職工知形勢(shì)、知任務(wù)、知已責(zé)，努力做好本職工作。如：一季度是新年度的開始，我們就以講清形勢(shì)，明確任務(wù)目標(biāo)為主題，對(duì)全體職工 5 進(jìn)行宣傳教育。再如：今年二季度是公交系統(tǒng)全力以赴為IC卡實(shí)施做好保障工作的重要時(shí)刻。廠黨總支結(jié)合電車更新和IC卡實(shí)施為主要內(nèi)容開展主題思想教育。有效地激發(fā)了全廠干部、職工的工作熱情和積極性，為新車上路運(yùn)營和IC卡實(shí)施做出了保修職工應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，堅(jiān)持“學(xué)先進(jìn)、做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，為了營造一個(gè)向先進(jìn)學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，廠黨總支結(jié)合保修生產(chǎn)實(shí)際，適時(shí)選樹不同工作崗位的標(biāo)兵，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。例如：在鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能方面，我們樹立控制箱班班長(zhǎng)共產(chǎn)黨員，連續(xù)5年獲得集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人，以及連續(xù)3年獲得北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，今年又獲得首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)的蔣松如。在做好147部新無軌電車的調(diào)試整修工作中，我們樹立了像崔建國、董懷茂等一批刻苦鉆研技術(shù)、不叫苦、不喊累，在本職崗位上默默奉獻(xiàn)的普通職工。在八十天打造出第一部WG--120KS低地板雙源無軌電車的工作中，我們樹立了潘杰、尚桂均等深入生產(chǎn)一線與工人一起摸爬滾打的優(yōu)秀工程技術(shù)人員。榜樣的力量是巨大的，正是在他們的帶動(dòng)和影響下，確保了我廠各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。同時(shí)，一批先進(jìn)青年職工也正在茁壯成長(zhǎng)，為電車保修廠的持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。

2、堅(jiān)持把思想政治工作與為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事結(jié)合起來。幾年來，我們?cè)谏钊雽?shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)掌握干部、6 職工思想動(dòng)態(tài)有針對(duì)性的進(jìn)行宣傳教育和深入細(xì)致做好思想政治工作的同時(shí)，十分注重為職工辦實(shí)事、辦好事。使思想政治工作內(nèi)容更豐富、更實(shí)在、效果也更加明顯。一是制定出臺(tái)相關(guān)政策凝聚人心，營造和諧氛圍。例如：我們先后制定出臺(tái)了職工年度療養(yǎng)制度。每年組織職工到北戴河療養(yǎng)，其中包括塵毒作業(yè)、先進(jìn)生產(chǎn)者和普通職工，到目前為止全廠400多名職工全部都安排過了療養(yǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)子女考上大學(xué)的職工制度。職工子女考上大學(xué)，廠給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，錢雖不多，但這一舉動(dòng)在全廠上下引起了強(qiáng)烈的反響。一些干部、職工身有感觸的說，獎(jiǎng)勵(lì)子女上大學(xué)的家庭，充分體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一種社會(huì)責(zé)任，有效地增強(qiáng)和營造了企業(yè)的凝聚力，以及和諧的企業(yè)氛圍。獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的干部、職工和工程技術(shù)人員制度。在這方面廠除了給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還組織他們外出參觀學(xué)習(xí)，今年廠先后組織技術(shù)人員、班組長(zhǎng)和生產(chǎn)骨干到金華客車廠和珠州電機(jī)廠學(xué)習(xí)和參觀，既拓寬了視野，又提高了知識(shí)水平和素質(zhì)。這些制度措施的出臺(tái)和實(shí)施，有效地凝聚了職工隊(duì)伍，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。二是建立困難職工檔案，定期對(duì)生活困難職工進(jìn)行補(bǔ)助。以及為內(nèi)退職工上醫(yī)療保險(xiǎn)。三是改革調(diào)整，多渠道安臵下崗職工。由于歷史的原因，我們電車保修廠在組建之初，職工達(dá)到800多人，為了適應(yīng)改革發(fā)展的需要，廠本著無情工作，有情操作的原則。幾年來，多渠道安臵下崗職工60余名，確保了改革發(fā)展和職工隊(duì) 7 伍的穩(wěn)定。

3、堅(jiān)持開展群眾性的企業(yè)文化活動(dòng)。有效開展群眾性的文化活動(dòng)雖然不是企業(yè)思想政治工作的全部，卻是其中必不可少的重要組成部分。我們?cè)趫?jiān)持長(zhǎng)年開展各類職工文化活動(dòng)的過程中，深深地認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，因此，堅(jiān)持不同時(shí)期、不同階段、分不同層次的開展各種文化活動(dòng)，有助于企業(yè)思想政治工作的開展。幾年來，我們堅(jiān)持了每年一次的職工會(huì)餐、聯(lián)歡制度。每逢春節(jié)，全廠范圍內(nèi)以各車間、部室為單位組織全體職工的聯(lián)歡活動(dòng)，屆時(shí)廠黨政工團(tuán)到場(chǎng)給職工拜年道一聲辛苦，在歡歌笑語聲中進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的向心力，融洽了干群關(guān)系，形成了和諧氛圍。此外，我們還堅(jiān)持每月以車間為單位開展小型文體活動(dòng)，每年組織開展春節(jié)大觀園、職工廣播體操、登山、拔河比賽，以及職工書法、攝影、卡拉OK比賽等活動(dòng)。培育和提高了職工的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。與此同時(shí)，我們還辦了《電車保修》小報(bào)，美化了廠區(qū)宣傳環(huán)境。通過這些文化載體形成了企業(yè)優(yōu)秀的精神環(huán)境，極大地增強(qiáng)了全體職工愛公交、愛企業(yè)、愛崗位的意識(shí)和信念，并以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)在保修生產(chǎn)的各項(xiàng)工作之中。

三、黨建工作是思想政治工作的可靠保障

幾年來，我們電車保修廠黨總支在兩級(jí)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持把黨建工作和思想政治工作作為一個(gè)系統(tǒng)工程整體推進(jìn)，堅(jiān)持把思想政治工作與黨建工作相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治 8 工作生命線和黨建工作是思想政治工作的保障的作用。首先，我們狠抓了基層黨支部的建設(shè)，進(jìn)一步修訂完善了黨支部目標(biāo)管理考核方案和黨員責(zé)任區(qū)目標(biāo)考核。提出了“三聯(lián)一帶”的工作方法。即：廠黨總支每名成員聯(lián)系一個(gè)基層黨支部；每個(gè)基層黨支部成員聯(lián)系一個(gè)班組或黨小組；每名黨員聯(lián)系一名或多名職工，并定期深入聯(lián)系點(diǎn)了解情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的開展思想交流，談心活動(dòng)，解決思想問題，通過這種方式架起黨組織與廣大職工的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮黨支部、共產(chǎn)黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，充分體現(xiàn)出黨的先進(jìn)性和示范性，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的全面開展，帶動(dòng)全廠干部職工同舟共濟(jì)，為企業(yè)的發(fā)展積極努力工作，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。例如：我們對(duì)每名黨員提出了爭(zhēng)做“完成任務(wù)，努力學(xué)習(xí)，群眾工作，執(zhí)行紀(jì)律，創(chuàng)新工作”等“五個(gè)模范”的要求，并結(jié)合每季檢查支部工作時(shí)對(duì)其進(jìn)行考核，確保思想政治工作與黨建工作的有機(jī)結(jié)合。其次，堅(jiān)持黨政齊抓共管。作為企業(yè)黨政一把手，認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)合作，齊抓共管，是做好思想政治的可靠保證。幾年來，我們電車保修廠領(lǐng)導(dǎo)班子始終以顧全大局、協(xié)調(diào)一致為原則，形成了黨政齊抓共管思想政治工作的工作格局。一是黨政齊抓共管，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)。在工作中廠黨政工作雖各有分工，但分工不分家，各項(xiàng)工作都打在一個(gè)點(diǎn)上，例如：2005年在開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，以及先進(jìn)性教育“回頭看”活動(dòng)中，為了把教育活 9 動(dòng)搞得即扎實(shí)，又豐富多彩，使廣大黨員真正達(dá)到受教育的目的。廠行政撥款，以各支部為單位組織全廠黨員和入黨積極分子先后到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)遺址、紅旗渠、西柏坡等革命教育基地參觀學(xué)習(xí)。同時(shí)，我們還組織開展了“唱革命歌曲，憶黨的歷史，慶祖國生日”的主題歌詠比賽和“我是一名共產(chǎn)黨員”，接受群眾監(jiān)督等活動(dòng)。如：機(jī)關(guān)黨支部把每名共產(chǎn)黨員的照片貼在展板上，擺放在明顯位臵，主動(dòng)接受廣大職工的監(jiān)督和幫助。在先進(jìn)性教育“回頭看”活動(dòng)中，廠黨總支又開展了“我身邊的共產(chǎn)黨員”的攝影展覽，職工群眾用手中的相機(jī)紀(jì)錄下了廣大黨員在本職崗位上發(fā)揮其先鋒模范作用的精彩瞬間。通過以上活動(dòng)的開展，使廣大黨員受到了深刻的教育，黨員意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，職工群眾滿意度也得到了進(jìn)一步提高。有效地促進(jìn)先進(jìn)性教育活動(dòng)的蓬勃開展。二是黨政齊抓共管，發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。在企業(yè)深化改革調(diào)整工作過程中，個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展矛盾突出，職工思想波動(dòng)大，情緒不穩(wěn)定，處理不好，就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)改革發(fā)展和隊(duì)伍穩(wěn)定，為此，我們?cè)谡J(rèn)真做好有針對(duì)性的思想政治工作，為重大改革措施鋪路奠基的同時(shí)，廠黨政密切配合，結(jié)合實(shí)際分析具體問題，制定出了轉(zhuǎn)崗分流，多渠道妥善安臵下崗職工等相關(guān)政策，保證了企業(yè)改革調(diào)整工作的順利進(jìn)行。三是黨政齊抓共管，思想政治工作和行政管理工作相輔相成。思想政治工作是否有成效，也直接關(guān)系到企業(yè)的兩效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在 10 企業(yè)的管理工作中既包括物質(zhì)文明所要達(dá)到的水平，如：企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，保修現(xiàn)代化和質(zhì)量服務(wù)水平的提升。同時(shí)也包括精神文明建設(shè)需要實(shí)現(xiàn)的要求。如：企業(yè)職工的職業(yè)道德建設(shè)，職工素質(zhì)的提高，企業(yè)形象的確立等等，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都要通過黨政齊抓共管，相互作用才能實(shí)現(xiàn)。另外，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，充分利用企業(yè)的人力、財(cái)力、物力、技術(shù)等資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展，從某種意義上說，都要取決于職工的精神狀態(tài)，而良好的精神狀態(tài)則取決于有效的思想政治工作。思想政治工作既服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作，反過來又有其促進(jìn)，增強(qiáng)和催化工作。正是由于我們堅(jiān)持了黨政齊抓共管共同做好思想政治工作，才有效的保證了企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的順利開展。

幾年來，我們?cè)趫?jiān)持以人為本，創(chuàng)新開展思想政治工作方面，做了一些嘗試，也取得一些效果，但是與新時(shí)期思想政治工作的要求和兄弟單位相比，我們還有許多不足和需要改進(jìn)的地方，在以后的工作中，我們要繼續(xù)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，勇于探索，扎實(shí)工作，堅(jiān)持以人為本，開展好思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)全廠職工的積極性和創(chuàng)造性，凝聚各方面力量，努力開創(chuàng)黨建工作和思想政治工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)電車保修廠的全面協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。謝謝大家！

公交保修分公司電車保修廠黨總支

2006年10月

第二篇：堅(jiān)持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作

堅(jiān)持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作

堅(jiān)持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作

堅(jiān)持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是與時(shí)俱進(jìn)的基本要求。某礦黨委始終堅(jiān)持以人為本方針，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為新時(shí)期思想政治工作的著力點(diǎn)，積極探索和實(shí)踐，不斷豐富以人為本內(nèi)涵，推動(dòng)了企業(yè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、滿足職工合理需求——尊重人

（一）尊重職工學(xué)習(xí)需求，打造金牌職工隊(duì)伍

某礦是一座擁有3對(duì)生產(chǎn)礦井、48個(gè)基層黨支部、7000余名職工、年產(chǎn)原煤260萬噸以上的現(xiàn)代化企業(yè)。為滿足不同文化層次、不同專業(yè)、不同崗位、不同技能水平的職工學(xué)習(xí)需求，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”為主線，制定了十個(gè)創(chuàng)建體系及創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建保障措施和激勵(lì)機(jī)制。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才等活動(dòng)，通過選派外出深造、職工培訓(xùn)企業(yè)“買單”等多種渠道和形式，邀請(qǐng)知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質(zhì)。近兩年來共舉辦與企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類講座24次，輸送近100名青工到中國礦業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府深造。近5年先后與某礦集團(tuán)黨校、中國礦業(yè)大學(xué)等院校開展了聯(lián)合辦學(xué)累計(jì)培養(yǎng)采礦工程、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)電等專業(yè)大中專生365人。

（二）尊重職工精神需求，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化

我們緊密結(jié)合企業(yè)和職工思想實(shí)際，著力建立和形成了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和具有某礦特色的18種企業(yè)文化理念體系。全礦綠化率達(dá)到45以上；建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、職工健身文化廣場(chǎng)等文化基礎(chǔ)設(shè)施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動(dòng)應(yīng)有盡有，切實(shí)做到活動(dòng)常年不斷，內(nèi)容常新，活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩(wěn)定和諧的礦區(qū)環(huán)境。

（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程

我們堅(jiān)持變管理主體為監(jiān)督對(duì)象，邀請(qǐng)基層“量體”打分。針對(duì)個(gè)別機(jī)關(guān)部室人員存在的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良現(xiàn)象，積極開展“基層評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，將“評(píng)判權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”交給基層、交給職工，維護(hù)了職工群眾的主人翁權(quán)利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時(shí)，我們把干部末位淘汰也納入群眾監(jiān)督和評(píng)議的范圍，2005年全礦有7名副科級(jí)以上干部被評(píng)末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強(qiáng)了黨員干部“為發(fā)展立功、為群眾服務(wù)”的責(zé)任意識(shí)。

二、培育職工共同價(jià)值取向——理解人

（一）深入基層號(hào)脈開方，體察民情集中民智

針對(duì)職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅(jiān)持將工作的重心和落腳點(diǎn)放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實(shí)錄》等活動(dòng)載體，經(jīng)常組織黨員干部進(jìn)基層區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組，與職工“零距離”接觸，及時(shí)了解一線職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的真實(shí)呼聲，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念為切入點(diǎn)，培養(yǎng)干部職工和企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”的感情，減少思想差異。礦適時(shí)開展了“三克服三樹立”等創(chuàng)業(yè)理念教育活動(dòng)，讓職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。三是以目標(biāo)任務(wù)教育為出發(fā)點(diǎn)，減少目標(biāo)差異。礦結(jié)合開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，大力宣傳本礦第六次黨代會(huì)確立的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用這個(gè)鼓舞人心的奮斗目標(biāo)，來統(tǒng)一思想，凝聚人心，激發(fā)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而去實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富民目標(biāo)。

（二）樹立標(biāo)桿典型引路，學(xué)有目標(biāo)趕有方向

榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，它產(chǎn)生于職工中，又表現(xiàn)在職工里，具有生動(dòng)性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了“遠(yuǎn)學(xué)許振超，近學(xué)某某”的活動(dòng)，利用身邊的典型開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。在先進(jìn)性教育中，某某又成為先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)基地，每天都有許多慕名前來參觀學(xué)習(xí)的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區(qū)隊(duì)黨支部“相約星期四，談?wù)勑睦锸隆?，某某區(qū)隊(duì)黨支部“勤廉月月述”等符合時(shí)代特征，具有活力的思想政治工作創(chuàng)新項(xiàng)目，使全礦各單位和廣大職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。

（三）搭建實(shí)踐平臺(tái)，讓不同層次的職工價(jià)值充分實(shí)現(xiàn)

企業(yè)職工除了正常的物質(zhì)文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價(jià)值之夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這是職工一生的追求。好范文版權(quán)所有

一是搭建公平公正的選人用人機(jī)制，實(shí)行公開招聘、公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部，讓一批有真才實(shí)學(xué)的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并發(fā)揮自己特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了企業(yè)管理上層次、上臺(tái)階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業(yè)職稱的同志從專業(yè)技術(shù)層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和

600元補(bǔ)助，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性和創(chuàng)造性，使他們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮了更大的作用。三是實(shí)施科研課題首席負(fù)責(zé)人制度，全礦每年推出20多個(gè)科研課題，公開選拔課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，每年還設(shè)立20萬元專用獎(jiǎng)勵(lì)基金，提高他們的待遇，增強(qiáng)了他們創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的動(dòng)力。四是選聘技術(shù)能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術(shù)能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競(jìng)相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術(shù)能手每人每月補(bǔ)助300元，使有絕活、有專業(yè)技能的職工有用武之地，推動(dòng)了全礦“學(xué)技術(shù)、練絕活”的深入開展，爭(zhēng)創(chuàng)一流、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手蔚然成風(fēng)。

三、解決職工實(shí)際困難——關(guān)心人

關(guān)心人是做好思想政治工作的切入點(diǎn)。關(guān)心人，就是在做思想政治工作時(shí)，心中始終裝著他人，動(dòng)之以情，施之以愛。切實(shí)將“群眾利益無小事”的要求落到實(shí)處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。

（一）找準(zhǔn)扶貧對(duì)象，建立幫扶機(jī)制

礦實(shí)行了“礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)基層區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)部室聯(lián)系重點(diǎn)班組、黨員干部聯(lián)系重點(diǎn)特困職工”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內(nèi)容、定目標(biāo)”“三定”原則，落實(shí)幫扶責(zé)任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機(jī)制。2005年以來，礦黨委共計(jì)辦理職工生活救濟(jì)20余萬元。今年先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，礦黨委又發(fā)動(dòng)黨員為困難職工子女上大學(xué)舉行“愛心捐款活動(dòng)”，杜絕了失學(xué)現(xiàn)象。好范文版權(quán)所有

（二）“編織”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，解除后顧之憂

隨著外出創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責(zé)任心強(qiáng)、年輕力壯、一專多能的黨、團(tuán)員成立了幫扶志愿者服務(wù)隊(duì)，及時(shí)建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務(wù)熱線，對(duì)外出創(chuàng)業(yè)者家庭切實(shí)做到“有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應(yīng)、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來，該礦共計(jì)開展家庭服務(wù)57場(chǎng)，結(jié)對(duì)幫扶172對(duì)，陪護(hù)就診21人次，義務(wù)家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務(wù)理發(fā)143人次，家庭走訪108人次，切實(shí)解決了外出創(chuàng)業(yè)職工的后顧之憂。

（三）解決難點(diǎn)問題，化解各類矛盾。

我們先后投入資金995萬元，改造大修了危舊房屋近2萬平方米，籌措資金4400萬元，為職工報(bào)銷了近年來積累的所有醫(yī)療費(fèi)用；籌措資金1300萬元，補(bǔ)發(fā)了老本結(jié)余的醫(yī)療費(fèi)。想方設(shè)法償還了往年住房公積金欠賬2000萬元，還籌措了500萬元為符合條件的2004年以前在市內(nèi)購房職工發(fā)放了貨幣化補(bǔ)貼，促進(jìn)了企業(yè)健康和諧快速發(fā)展。

第三篇：堅(jiān)持以人為本精神創(chuàng)新思想政治工作

堅(jiān)持以人為本精神創(chuàng)新思想政治工作

思想政治工作歷來是我黨黨的建設(shè)重要組成部分，也是管理工作的一個(gè)重要組成部分。面對(duì)新時(shí)期的新任務(wù)，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。

思想政治工作在現(xiàn)代管理中強(qiáng)調(diào)以人為中心，以人為根本，以人為基本點(diǎn)。能不能做好人的工作，能不能充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，能不能最大限度地調(diào)動(dòng)起人的潛能，是思想政治工作成熟與否的重要標(biāo)志，也是各項(xiàng)工作成敗的關(guān)鍵所在。人民群眾是歷史的主人，是實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、改造世界的主體，我們事業(yè)的興衰成敗，歸根到底取決于人民群眾，取決于他們的支持，取決于他們的自覺參與。因而，在實(shí)際工作中，要想解決好人的思想問題，必須體現(xiàn)以人為本思想，時(shí)刻注意尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人。

要堅(jiān)持以人為本精神，創(chuàng)新思想政治工作。

首先，要做好幾個(gè)結(jié)合：一是思想政治工作與工作的結(jié)合。思想政治工作是工作的生命線，在質(zhì)監(jiān)工作中更是如此，質(zhì)監(jiān)工作關(guān)系到種種產(chǎn)品的質(zhì)量安全保障，直接影響著人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，因此，更應(yīng)該把思想政治工作作為質(zhì)監(jiān)工作的重要抓手，促進(jìn)質(zhì)監(jiān)工作更好更快地進(jìn)行。要以思想政治工作來激發(fā)質(zhì)監(jiān)工作人員的盡職意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、愛崗意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，更好更有效地為人民群眾服務(wù)和奉獻(xiàn)。二是思想政治工作與生活的結(jié)合。思想工作不應(yīng)當(dāng)只是高高在上的，不應(yīng)當(dāng)只是長(zhǎng)篇大論的，更不應(yīng)當(dāng)只是脫離生活的。思想政治工作，從一開始，就應(yīng)該是貼近生活、圍繞生活、與生活緊密聯(lián)系的。我們新時(shí)期的思想政治工作，更應(yīng)當(dāng)有著新時(shí)期的特色，帶點(diǎn)時(shí)代氣息，帶點(diǎn)生活氣息，讓思想政治工作如春風(fēng)化雨般潤入群眾的心田。三是思想政治工作與群眾的結(jié)合。質(zhì)監(jiān)工作因?yàn)槠涔ぷ鞯奶厥庑?，因?yàn)橐匀藶楸镜淖谥?，更?yīng)當(dāng)注重與人民群眾形成互動(dòng)，思想政治工作不但要對(duì)質(zhì)監(jiān)工作人員做，也要對(duì)人民群眾做，提高群眾的防范意識(shí)，提高群眾的鑒別能力，拓寬群眾的維權(quán)渠道，減少群眾的維權(quán)成本。

其次，思想政治工作在新時(shí)期要注重幾化：日?；?，隱性化，大眾化，長(zhǎng)效化。一是日?；?。思想政治工作，不應(yīng)當(dāng)是文山會(huì)海，而應(yīng)當(dāng)是潛移默化般的潤物細(xì)無聲，注意細(xì)節(jié)、著眼微處、重在日常，讓思想政治工作成為一道最常見最普通的風(fēng)景線，隨著時(shí)間形成習(xí)慣、形成氛圍、形成文化，這才是思想政治工作的長(zhǎng)久之道。二是隱性化。思想政治工作，不應(yīng)當(dāng)是只靠外力推動(dòng)，更要靠?jī)?nèi)在驅(qū)使，要激發(fā)人們內(nèi)在的激情，變外驅(qū)為內(nèi)驅(qū)，轉(zhuǎn)他律為自律，化鞭策為激勵(lì)。只有真正發(fā)自內(nèi)心的激情，才能真正落到實(shí)處，收到實(shí)效。三是大眾化，所謂大眾化，既是對(duì)象的大眾化，也是方法的大眾化，更是內(nèi)容的大眾化。質(zhì)監(jiān)工作，因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)的特殊性、繁復(fù)性和重要性，更要注重團(tuán)結(jié)群眾的力量，來更好更有效地完成工作。四是長(zhǎng)效化，要把思想政治工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)、持久戰(zhàn)來打，要樹立長(zhǎng)效機(jī)制，保證思想政治工作的長(zhǎng)期性、有效性和持久性。

最后，思想政治工作要以人為本，就要最大程度地發(fā)揮人的主體作用，具體來說，就是要尊重人，理解人，關(guān)心人，激勵(lì)人。一是尊重人。尊重人是思想政治工作最起碼的要求，只要尊重人，才有可能進(jìn)行進(jìn)一步的工作。尊重人民的權(quán)利，尊重人民的想法，尊重人民的意見，端正態(tài)度，平等待人，以誠相待。這樣，才能最好地完成工作。二是理解人。理解是溝通思想和感情的橋梁和紐帶。思想政治工作是以人為對(duì)象，研究人的思想、行為的一門科學(xué)。只有理解對(duì)方，才有可能相互理解，才能促使思想政治工作的順利完成。三是關(guān)心人。關(guān)心來自對(duì)廣大人民群眾的深厚感情。在思想政治工作中應(yīng)對(duì)他人多一份關(guān)心和鼓勵(lì)，多一份關(guān)愛和責(zé)任，把握他人的冷暖與所需，生活上多關(guān)懷，學(xué)習(xí)上多引導(dǎo)，工作上多幫助、多支持。四是激勵(lì)人。激勵(lì)是思想政治工作一種有效的工作方法和工作手段，是對(duì)人的價(jià)值

和工作的認(rèn)可與肯定。思想政治工作要運(yùn)用激勵(lì)手段，不斷促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)新水平的提高，有激勵(lì)，方能激發(fā)人的潛能，有激勵(lì)，才會(huì)不斷出新、創(chuàng)新。

思想政治工作的對(duì)人的工作，因此，更應(yīng)當(dāng)注重以人為本的宗旨，只有做好這一點(diǎn)，才有可能圓滿完成工作，才能更好更富有成效地為人民做貢獻(xiàn)，為國家立功勞。

第四篇：堅(jiān)持以人為本加強(qiáng)思想政治工作

堅(jiān)持以人為本 加強(qiáng)思想政治工作 以人為本是發(fā)展觀的核心。通過多年的實(shí)踐，我們深刻體會(huì)到：思想政治工作是一項(xiàng)只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)的工作，其本身就是符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的一門科學(xué)；思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)，是一個(gè)單位全面管理的重要組成部分，是改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證，是以人為本的工作，是經(jīng)濟(jì)工作的生命線。要使思想政治工作出生產(chǎn)力、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出發(fā)展力，就必須首先樹立以人為本的思想。

一、堅(jiān)持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念

堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)規(guī)定，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念。傳統(tǒng)思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，為了實(shí)現(xiàn)某種任務(wù)的需要，在相當(dāng)程度上束縛了人的個(gè)性發(fā)展。思想政治工作只是作為解決具體生產(chǎn)經(jīng)營工作矛盾的手段，而其促進(jìn)人的全面發(fā)展的功能則被置于從屬、次要地位。人作為生產(chǎn)力最活躍的因素，人類智慧和能力的發(fā)展決定著對(duì)物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。傳統(tǒng)思想政1

治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動(dòng)客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時(shí)是怎樣的動(dòng)機(jī)和心里，也不考慮職工個(gè)性之間的差異性。思想政治工作必須突出職工的主體性，把職工作為活生生、有感情、鮮明個(gè)性要求的人看待，充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關(guān)心和愛護(hù)職工，激發(fā)職工的內(nèi)在熱情，保護(hù)好職工的積極性，教育引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人和集體利益、局部和整體利益、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)責(zé)任感。因此，要想做一個(gè)優(yōu)秀的政工干部，就必須樹立以人為本的科學(xué)理念。

二、堅(jiān)持以人為本，適應(yīng)職工基本需求，是開展新時(shí)期思想政治工作的根本前提

建立有效的激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)《激勵(lì)考核制度》，運(yùn)用有效的激勵(lì)手段，真正尊重職工、愛護(hù)職工、關(guān)心職工，激發(fā)職工的工作干勁和潛能，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的進(jìn)取心、上進(jìn)心。通過培訓(xùn)和企業(yè)文化輸入，促使職工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同意識(shí)，并通過增加福利、改善環(huán)境讓職工切實(shí)受益，把他們培育成快樂職工，通過有效溝通，使職工進(jìn)一步了解企業(yè)的目標(biāo)和管理者的意圖，創(chuàng)造和諧氛圍，使全體職工真心歸屬，全力以赴，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)價(jià)值。因此，一切從職工的需要出發(fā)，實(shí)現(xiàn)職工的根本利益，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的根本前提和物質(zhì)保證。

三、堅(jiān)持以人為本，就要全面加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，不斷豐富人們的精神生活

古往今來，偉大的事業(yè)都需要高尚的精神來支撐。胡錦濤同志指出:“要在全體人民中牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，用中國特色社會(huì)主義共同理想激勵(lì)廣大黨員、干部和人民群眾，不斷鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！鄙鐣?huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。要堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果教育人民，用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞斗志，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚。這是思想政治工作根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思想政治工作

1、堅(jiān)持以人為本，注重心理疏導(dǎo)。思想政治工作的對(duì)象是人，從一定意義上說，思想政治工作就是依據(jù)一定的政治原則，針對(duì)職工的思想、心理狀況進(jìn)行的調(diào)適

工作。這就決定了，對(duì)心理的調(diào)適與疏導(dǎo)是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。心理活動(dòng)無人不有，無時(shí)不在。心境的好壞，對(duì)人的影響極大。人的七情六欲無不通過心理活動(dòng)而產(chǎn)生情緒反應(yīng)。因此,心理問題必須用心理方法來解決。人們常說，心態(tài)決定狀態(tài)，心平則氣和，人和則事成。一個(gè)人有了良好的心態(tài)，就會(huì)對(duì)前途充滿信心。社會(huì)的多樣化和競(jìng)爭(zhēng)的壓力，使職工的心理增添了諸多負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)新時(shí)期的思想政治工作，一個(gè)重要的方面就是要加強(qiáng)人與人之間的心理溝通，做好心理疏導(dǎo)，調(diào)和心理緊張，創(chuàng)造和諧心境。為此，思想政治工作者本身始終保持積極、健康、向上的心理狀態(tài)至關(guān)重要。

2、堅(jiān)持以人為本，多為群眾辦實(shí)事，辦好事，維護(hù)群眾的根本利益。通過深入細(xì)致的思想政治工作，化解干部職工因行業(yè)改革調(diào)整引起的在心理上、思想上的不滿、焦慮、怨恨等情緒，使人們?cè)谛睦砩嫌刹贿m應(yīng)、不平衡、不滿意，向適應(yīng)、平衡、滿意轉(zhuǎn)化，從而消除人們的心理障礙，化解矛盾，消除不和諧因素。要唱響主旋律，大力宣傳科學(xué)理論，傳播先進(jìn)文化，塑造美好心靈，弘揚(yáng)社會(huì)正氣。通過說服教育和相互溝通的方式，對(duì)人的情緒進(jìn)行調(diào)控，對(duì)人際關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，提高人的思想覺悟，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

五、堅(jiān)持以人為本，就必須用正確的方式處理人際關(guān)系

思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是通過思想溝通，化解矛盾，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。因此，用正確的方式處理人際關(guān)系，是堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的又一重要環(huán)節(jié)。一要學(xué)會(huì)尊重。尊重別人的人格，尊重別人的勞動(dòng)，尊重別人的權(quán)利。沒有夫妻之間、婆媳之間的尊重，就沒有和諧的家庭關(guān)系；沒有人與人之間的尊重，就沒有和諧的人際關(guān)系。只有正確的溝通才能使職工與思想政治工作者處于互相信任的和諧狀態(tài)，思想工作才容易被職工接受，有利于解決問題，化解矛盾。人與人之間見面時(shí)的一個(gè)點(diǎn)頭和一個(gè)微笑，他人成功時(shí)的一聲祝賀，挫折時(shí)的一聲安慰，在一些人看來不是什么正式的思想政治工作，但卻可以使人有了受尊重的感受。對(duì)于他人的失誤能夠多加諒解，對(duì)于他人的進(jìn)步能夠由衷喜悅，這不僅是一種方法和境界，而且是最實(shí)在的思想政治工作。

第五篇：堅(jiān)持以人為本理念 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

堅(jiān)持以人為本理念

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展管理來說，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。在中石化當(dāng)中，黨政辦公室是一個(gè)工作面寬、事務(wù)繁雜、任務(wù)繁重的部門。作為行政秘書，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，從而更好的輔助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作，同時(shí)也要兼顧機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不論在工作安排還是在處理問題時(shí)，都必須縝密慎重，做到萬無一失和獨(dú)擋一面。

關(guān)鍵詞 以人為本理念 創(chuàng)新 思想政治工作

對(duì)于中石化這種類型的企業(yè)來說，思想政治管理在企業(yè)管理中占據(jù)著十分重要的位置，對(duì)于企業(yè)良好的經(jīng)營發(fā)展有著極大的影響和作用。尤其是在近年來中石化經(jīng)營業(yè)績(jī)發(fā)生波動(dòng)的情況，在企業(yè)思想政治工作中，更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人文本的基本理念，帶領(lǐng)廣大員工共同努力，更好的應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的問題，從而幫助企業(yè)走出困境，獲得更進(jìn)一步的發(fā)展。

一、思想政治工作的意義

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展管理當(dāng)中，思想政治工作具有十分重要的意義，發(fā)揮著激勵(lì)員工、行為導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向等重要的作用。在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，不能缺少思想政治工作的輔助，特別是在企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、不同群體利益矛盾協(xié)調(diào)等方面，更是具有其它管理方法難以代替的效果。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作來說，思想政治工作發(fā)揮著生命線的作用，基于對(duì)員工的激勵(lì)、關(guān)心、理解、尊重，對(duì)員工的集體主義意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，同時(shí)著重提升其專業(yè)技術(shù)技能、道德素質(zhì)水平、思想文化素質(zhì)等。在工作中，對(duì)員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性、積極性進(jìn)行激發(fā)，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。通過思想政治工作，能夠在企業(yè)發(fā)展中樹立正確的指導(dǎo)思想，提升企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。良好的思想政治工作還能夠讓員工意識(shí)到自己在企業(yè)中的主人翁的位置，提升自身的責(zé)任感和事業(yè)心，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)給予更大的重視，從而使企業(yè)的經(jīng)營管理水平得到提升，最終取得更大的效益。

二、思想政治工作的問題

在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，雖然思想政治工作得到了一定的發(fā)展和進(jìn)步，但是就當(dāng)前的開展情況來看，仍然存在著一定的問題，例如隊(duì)伍不穩(wěn)定、機(jī)構(gòu)不健全、缺乏科學(xué)合理的工作機(jī)制、整體素質(zhì)有限等?；谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的影響，很多其它企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是最為重要的，因而對(duì)于思想政治工作的重視程度不足，對(duì)于思政隊(duì)伍的建設(shè)也不夠重視，因此難免會(huì)出現(xiàn)思政隊(duì)伍不穩(wěn)定、思政機(jī)構(gòu)不健全的問題。在很多企業(yè)中，對(duì)于思想政治工作的落實(shí)，往往是依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督實(shí)現(xiàn)的，缺乏應(yīng)有的科學(xué)、完整的工作機(jī)制。在一些基層單位當(dāng)中，思想政治工作人員還同時(shí)擔(dān)負(fù)著其它的工作任務(wù)，具有較為繁重的工作任務(wù)，難以全力的開展思想政治工作。對(duì)于思想政治工作人員，企業(yè)缺乏相關(guān)的培訓(xùn)，使得工作人員的能力與素質(zhì)難以得到有效的提升。

三、基于以人為本理念的思想政治工作的創(chuàng)新

（一）提升員工創(chuàng)新能力

在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，企業(yè)要想得到更大的發(fā)展，離不開良好的創(chuàng)新。為此，作為企業(yè)重要主體之一的員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展管理的創(chuàng)新提供不竭的動(dòng)力。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本理念，對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，利用企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃的描繪和生動(dòng)形象的形勢(shì)任務(wù)教育，向員工傳遞企業(yè)的改革決策、創(chuàng)新戰(zhàn)略，讓員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展前景、發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行更加深入的了解，同時(shí)明確自身未來的發(fā)展方向。在思想政治工作創(chuàng)新中，通過對(duì)以人為本理念的融入，對(duì)員工生活、學(xué)習(xí)、工作等方面給予關(guān)心和鼓勵(lì)，對(duì)員工的創(chuàng)新給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，并為員工提供更好的創(chuàng)新平臺(tái)，從而使企業(yè)能夠從員工創(chuàng)新中獲益。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識(shí)

在以人為本的理念之下，要想實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)確保企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能夠達(dá)成良好的共識(shí)，對(duì)于思想政治工作的重要性，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)。在思想政治工作的創(chuàng)新但中，應(yīng)充分的發(fā)揮出以人為本理念的作用和效果，對(duì)思想政治工作進(jìn)行更加細(xì)致的開展。對(duì)于思想工作對(duì)員工的關(guān)心、培養(yǎng)、教育，以及企業(yè)經(jīng)營等方面的關(guān)心，應(yīng)進(jìn)行正確的處理，使思想政治工作能夠在企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化的形成與提升中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對(duì)思想重視工作進(jìn)行高度的重視，對(duì)其中的新特點(diǎn)和新情況進(jìn)行研究，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，更有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作任務(wù)的制定，并對(duì)思想政治工作的具體開展進(jìn)行督促和推動(dòng)。在工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動(dòng)的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）建立員工發(fā)展激勵(lì)機(jī)制

在基于以人為本理念的思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)中，主要任務(wù)是對(duì)員工進(jìn)行更好的培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，在企業(yè)發(fā)展中能夠發(fā)揮出更加巨大的作用。將以人為本理念融入到思想政治工作中，對(duì)于員工的個(gè)人成長(zhǎng)給予更高的關(guān)注，建立良好的員工發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，讓員工能夠看到自己在企業(yè)中未來的發(fā)展方向，并且產(chǎn)生更大的動(dòng)力投入到工作當(dāng)中。為了更好的幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)基于以人為本的理念，采取有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工的工作熱情進(jìn)行維持，在員工得到更大收獲的同時(shí)，使企業(yè)也能夠得到更大的發(fā)展。通過這種方式，能夠使優(yōu)秀的員工更愿意留在企業(yè)中，與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步，同時(shí)也有助于企業(yè)對(duì)更多優(yōu)質(zhì)人才的吸引，為企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源后盾。

（四）思想政治工作多樣化開展

在思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)中，為了更好的發(fā)揮以人為本理念的作用和效果，應(yīng)當(dāng)深入到員工當(dāng)中，對(duì)員工的思想、行為、需求等進(jìn)行了解，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而更有針對(duì)性的對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。在思想政治工作的實(shí)際開展中，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工不同的情況和面臨的不同問題，采取多樣化的形式開展工作，從而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作開展中，對(duì)于共青團(tuán)黨、職工工會(huì)等作用也應(yīng)進(jìn)行充分的發(fā)揮，同時(shí)將更大的思想政治工作職責(zé)賦予行政。除了采用傳統(tǒng)的工作方式以外，還可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準(zhǔn)確、高效的開展思想政治工作，使其能夠?yàn)閱T工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展來說，思想政治工作的意義和作用是不容忽視的，尤其是對(duì)于中石化這種類型的企業(yè)來說，思想政治工作更為重要。為了更好的發(fā)揮其作用，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本理念，對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行積極的創(chuàng)新，更有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)和提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

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