第一篇：企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅(jiān)持以人為本，是我們做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統(tǒng)發(fā)展觀格局中積累下來(lái)的老觀念、舊思維，轉(zhuǎn)到以人為本的科學(xué)發(fā)展道路上來(lái)。堅(jiān)持以人為本、解放思想，以科學(xué)發(fā)展觀作為重要指導(dǎo)方針，做好新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快、跨越式發(fā)展，是時(shí)代賦予我們的光榮使命。

企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實(shí)到日常工作中去，思想政治工作才具針對(duì)性和時(shí)效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。一個(gè)“企”字，既可解釋為“企業(yè)”，又可解釋為“對(duì)事業(yè)的追求”。它是由一個(gè)“人”字和一個(gè)“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無(wú)企業(yè)，企業(yè)將無(wú)法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標(biāo)志。企業(yè)凝聚力實(shí)際上是一種群體向心力，是群體對(duì)成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。不管什么企業(yè)，要想生存，都需要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價(jià)值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進(jìn)步，才能發(fā)展。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時(shí)之效，但凝聚力和向心力不會(huì)增強(qiáng)，這樣對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一論斷為企業(yè)新形勢(shì)下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢(shì)下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，切實(shí)幫助干部職工了解形勢(shì)，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，探索、創(chuàng)新新形勢(shì)下職工思想政治工作的機(jī)制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進(jìn)企業(yè)制度改革、新區(qū)開發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)，這是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的主要課題。

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著走過場(chǎng)、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制：

一是抓好干群交流溝通的平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)廣播電視、職工之家、網(wǎng)絡(luò)（論壇）平臺(tái)、宣傳欄、閱覽室等陣地建設(shè)，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動(dòng)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標(biāo)、有陣地、有形式、有內(nèi)容。

二是制定切實(shí)有效的思想政治工作計(jì)劃，努力使工作計(jì)劃具有針對(duì)性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務(wù)落到實(shí)處，提供人力、物力和財(cái)力上的保障；制定切實(shí)可行的思想政治工作考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，力爭(zhēng)使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，摸實(shí)情，定實(shí)招，求實(shí)效。如組織思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，通過多種形式和渠道掌握

企業(yè)實(shí)情，了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)，交流推廣經(jīng)驗(yàn)，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供充分依據(jù)，制定對(duì)策措施，切實(shí)把干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來(lái)。如何以人為本解放思想做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個(gè)方面：

一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動(dòng)和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實(shí)際就是要做好“人”的工作，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持以人為本，重視人的價(jià)值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動(dòng)人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹(jǐn)慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠(chéng)待人。人與人打交道，一定要坦誠(chéng)以待，不管對(duì)有求于自己的人還是對(duì)與自己有意見的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠(chéng)相見。當(dāng)你真誠(chéng)地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對(duì)方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會(huì)獲得對(duì)方的信任。從思想政治工作的角度來(lái)看，誠(chéng)信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙?！暗溎笥跓o(wú)信”，誠(chéng)以信為基，信以德為源。我們的企業(yè)只有人人、處處、事事誠(chéng)信，我們構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。

思想政治工作的目標(biāo)是教育人、培養(yǎng)人，關(guān)心人。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，以“理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人”為基本出發(fā)點(diǎn)。一方面是從生活上去關(guān)心、愛護(hù)，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計(jì)地去解決，使群眾切實(shí)感到你是實(shí)實(shí)在在地關(guān)心他，從而激發(fā)他們的工作動(dòng)力。另一方面是從思想上關(guān)心、愛護(hù)，關(guān)心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進(jìn)步。

關(guān)心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要?jiǎng)又郧?，施之以愛，要及時(shí)了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。對(duì)家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時(shí)開展走訪慰問；要關(guān)心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應(yīng)及時(shí)看望和慰問，獻(xiàn)上企業(yè)的關(guān)愛；要關(guān)心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導(dǎo)職工正確處理家庭問題，主動(dòng)協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步；只有通過日常的、細(xì)微的、點(diǎn)滴的工作，以情感人，以誠(chéng)相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來(lái)。

四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺(tái)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是科學(xué)技術(shù)和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是企業(yè)人才和職工隊(duì)伍素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對(duì)職工的教育和培訓(xùn)。因此，思想政治工作者要在職工中營(yíng)造重視知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)?！叭巳硕伎梢猿刹牛ぷ鞒錾褪侨瞬拧?。鼓勵(lì)職工立足崗位自學(xué)成才，為職工搭建舞臺(tái)、助其成才，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，會(huì)干事的有地位。采用科學(xué)、靈活的選人用人機(jī)制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊(yùn)藏的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來(lái)，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻(xiàn)。

五、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實(shí)質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設(shè)身處地，它要求我們站在對(duì)方的立場(chǎng)上體驗(yàn)和思考問題，從而與對(duì)方在情感上得到溝通，為增進(jìn)理解奠定基礎(chǔ)，它既是一種理解，也是一種關(guān)愛。

通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導(dǎo)人們以陽(yáng)光積極的心態(tài)去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點(diǎn)怨氣，多點(diǎn)和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部還要堅(jiān)持做到“言教”與“身教”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說(shuō)服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵(lì)。

激勵(lì)是對(duì)人的價(jià)值和工作的認(rèn)可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運(yùn)用好激勵(lì)的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點(diǎn)，抓好積極因素，鼓勵(lì)其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長(zhǎng)相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價(jià)值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充

分發(fā)揮；

（三）是為每個(gè)職工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，發(fā)揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對(duì)工作出色的干部職工要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，建立公平的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓踏踏實(shí)實(shí)工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實(shí)惠。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構(gòu)建和諧社會(huì)企業(yè)所必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。今年下半年，集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際情況，適當(dāng)增加了職工工資，這次工資調(diào)整，是集團(tuán)公司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項(xiàng)工作開展就更加順利了。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和煤炭市場(chǎng)的變化，企業(yè)職工思想政治工作會(huì)不斷出現(xiàn)各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)。全企業(yè)職工萬(wàn)眾一心，奮發(fā)向上，企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。

第二篇：企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

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企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

摘要：以人為本是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是企業(yè)做好思想政治工作的需要，新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作必須研究人、關(guān)心人、幫助人，必須以人為本。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作以人為本

思想政治工作歷來(lái)是我黨的光榮傳統(tǒng)，不論我黨發(fā)展歷史上哪一個(gè)時(shí)期，都有思想政治工作發(fā)揮重要作用的光輝記錄，不論工農(nóng)商學(xué)兵各界，都有思想政治工作先進(jìn)典型和模范，在全面建設(shè)小康社會(huì)的今天，在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作就更具有舉足輕重的地位。人們?cè)谌粘Ｉ钪须y免有種種疑惑、矛盾，通過適當(dāng)?shù)男问?，宣傳科學(xué)正確的道理，幫助人們解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中的主導(dǎo)地位，讓人們以更積極的姿態(tài)投入到生活工作中，這就是思想政治工作應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用；企業(yè)的發(fā)展需要煥發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，把職工的理想和企業(yè)的目標(biāo)相統(tǒng)一，把企業(yè)決策層的愿望變成職工的自覺行動(dòng)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用；企業(yè)的發(fā)展需要全體職工團(tuán)結(jié)一致，共同奮斗，上下擰成一股繩，共同抵御經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，共同擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，企業(yè)職工能夠心往一處想，勁往一處使，不論力量大小，只要方向一致，就是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，這也需要發(fā)揮思想政治工作的作用；在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明的積極向上的環(huán)境，使職工的才能得到充分發(fā)揮，大力扶持先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣、提倡進(jìn)步，創(chuàng)造積極向上的氛圍，產(chǎn)生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，這需要發(fā)揮思想政治工作的作用；培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德，在職業(yè)活動(dòng)中全體職工有共同的價(jià)值取向，同樣需要發(fā)揮思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是顯而易見的，她雖然不是萬(wàn)能的，但長(zhǎng)期缺位，必然使企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展遇到困難。胡錦濤同志在全國(guó)宣傳工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！?/p>

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這一論斷為新形勢(shì)下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作應(yīng)在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前，我國(guó)要調(diào)動(dòng)一切積極因素，全面建設(shè)小康社會(huì)，著力于生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，著力于先進(jìn)文化的不斷進(jìn)步，著力于實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。我們面對(duì)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競(jìng)爭(zhēng)，要想解決好人的思想問題，就必須堅(jiān)持以人為本，做好尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的工作。

一、思想政治工作堅(jiān)持以人為本，要尊重人的應(yīng)有權(quán)利，尊重人的首創(chuàng)精神，尊重人的個(gè)性發(fā)展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每個(gè)人的平等權(quán)利和人格，以平等的姿態(tài)對(duì)待人。我們?cè)谧鏊枷牍ぷ鲿r(shí)，要尊重對(duì)方，與對(duì)方應(yīng)是平視的角度。防止出現(xiàn)“教師爺”的面孔，使用訓(xùn)人的語(yǔ)言，采取居高臨下的態(tài)度，這樣不用說(shuō)對(duì)待職工，就是對(duì)待小學(xué)生也不會(huì)有好效果。

在社會(huì)主義民主思想不斷發(fā)展的今天，人們對(duì)民主權(quán)利的要求越來(lái)越高。對(duì)知情權(quán)，參與權(quán)，建議權(quán)，接受教育權(quán)，大家都很珍視。我們?cè)诠ぷ髦幸槕?yīng)人們的這些愿望，按照以人為本的要求，做好工作。在包鋼（集團(tuán)）公司長(zhǎng)期的發(fā)展中，已經(jīng)形成了許多好的形式，滿足職工行使各項(xiàng)權(quán)利的愿望。如各級(jí)職代會(huì)、黨內(nèi)民主生活會(huì)，公示制度，各級(jí)的征求意見座談會(huì)，信訪制度，來(lái)訪接待制度，公務(wù)公開制度。這些形式基本滿足了廣大職工行使民主權(quán)利的愿望。當(dāng)然我們還要在深度和廣度上進(jìn)行擴(kuò)展，發(fā)展職工民主權(quán)利的形式也需要?jiǎng)?chuàng)新。

在國(guó)有企業(yè)中尊重職工，滿足人的自尊心，煥發(fā)職工對(duì)企業(yè)的愛心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。職工對(duì)企業(yè)的愛心是非常珍貴的精神動(dòng)力，是非常寶貴的精神財(cái)富。尊重人的首創(chuàng)精神，支持職工創(chuàng)新，盡管新事物有不完美之處，只要符合企業(yè)發(fā)展需要，符合進(jìn)步的要求，就應(yīng)該幫助他們成長(zhǎng)。尊重人的個(gè)性發(fā)展，是堅(jiān)持以人為本的重要內(nèi)容。我們不能要求每個(gè)人都是一個(gè)面孔。只有共性沒有個(gè)性，就不成其為社會(huì)。在我們企業(yè)只要職工的個(gè)性要求不影響工作任務(wù)的完成，不影響職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，就應(yīng)該給予尊重。

在思想政治工作中以人為本，要鼓勵(lì)人立志成才，崗位成才，實(shí)

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現(xiàn)自我價(jià)值，滿足職工成才愿望。人們對(duì)才能的追求都非常執(zhí)著，都希望自己成為某一領(lǐng)域的專家，成為某一行業(yè)的帶頭人，成為某一技術(shù)的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓勵(lì)職工成才的作用，為職工創(chuàng)造條件，不斷為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步鼓勁加油。讓他們看到自己的進(jìn)步，增強(qiáng)信心，刻苦學(xué)習(xí)。特別在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)，已經(jīng)是伴隨自己一生的事情，鼓勵(lì)通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐成為企業(yè)的有用人才，成為思想政治工作的一項(xiàng)任務(wù)。

在思想政治工作中以人為本，要教育人全面發(fā)展，尊重人接受教育的權(quán)利，滿足人全面提高素質(zhì)的要求。人都是學(xué)而知之，沒有也不可能有人生而知之。人要全面發(fā)展，就要學(xué)習(xí)，就要接受教育。在企業(yè)，職工的全面發(fā)展包括：德、智、體、美、勞。貫徹以人為本的理念，就應(yīng)該滿足職工在這些方面發(fā)展的要求，支持職工在這些方面有所成績(jī)，有所建樹，或成名成家。運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽、書畫攝影比賽、技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽都是職工全面發(fā)展展示自我的機(jī)會(huì)。企業(yè)提供了職工展示自我的舞臺(tái)，引導(dǎo)了職工全面健康成長(zhǎng)的方向，這正體現(xiàn)了以人為本的理念。

思想政治工作以人為本，要遵守物質(zhì)利益原則，用合理的利益分配和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方法調(diào)動(dòng)職工的積極性，滿足職工勞動(dòng)能力再生產(chǎn)的需要。馬克思說(shuō)過，人們的一切行動(dòng)，都和自己的利益相關(guān)。我們做思想政治工作決不可忽視物質(zhì)利益的激勵(lì)作用，決不可把人們對(duì)物質(zhì)利益的追求看成是罪惡的、不正當(dāng)?shù)?。只有?dāng)人用非法手段、以傷害國(guó)家、集體和他人利益為代價(jià)，獲取物質(zhì)利益才是犯罪。對(duì)先進(jìn)職工的獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)、到位，對(duì)普通職工也要滿足勞動(dòng)能力再生產(chǎn)的需要。

堅(jiān)持以人為本是做好企業(yè)政治思想工作的需要。堅(jiān)持以人為本，把政治思想工作的著眼點(diǎn)放在調(diào)動(dòng)人的積極性上，這是企業(yè)思想政治工作的具體要求。只有堅(jiān)持以人為本，從人的思想實(shí)際需求出發(fā)，有的放矢做好思想政治工作，企業(yè)干部職工就會(huì)心齊氣順勁足，就會(huì)充分發(fā)揮各自的聰明才智和工作潛能，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

堅(jiān)持以人為本，把政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)放在啟發(fā)和尊重廣大職工的創(chuàng)造精神和主動(dòng)性上，對(duì)協(xié)調(diào)各種關(guān)系，建立正常工作秩序，充

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分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，將產(chǎn)生積極有效的作用，從而推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

堅(jiān)持以人為本，把政治思想的著力點(diǎn)放在解決各種實(shí)際困難上，找準(zhǔn)思想問題的癥結(jié)，這是思想政治工作的根本任務(wù)，也是以人為本的具體表現(xiàn)。

六、堅(jiān)持以人為本是做好企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)大動(dòng)力?，F(xiàn)代企業(yè)管理的人本原理，具有兩個(gè)基本原則：一是動(dòng)力原則，二是能級(jí)原則。動(dòng)力原則旨在凝聚人心，增強(qiáng)活力；能級(jí)原則旨在理順關(guān)系，優(yōu)化運(yùn)行。如果說(shuō)前者是企業(yè)思想政治工作向前推進(jìn)的驅(qū)動(dòng)器的話，后者就是企業(yè)思想政治工作優(yōu)化運(yùn)行的潤(rùn)滑劑。

動(dòng)力原則是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力。正確地運(yùn)用動(dòng)力原則，使企業(yè)管理特別是思想政治工作持續(xù)而有效地進(jìn)行，這是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)所要解決的根本問題，也是企業(yè)思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有兩種相互區(qū)別又相互聯(lián)系的動(dòng)力――物質(zhì)動(dòng)力和精神動(dòng)力，任何一方不可偏離，否則都會(huì)使思想政治工作失去平衡。隨著企業(yè)的改革不斷深入，在內(nèi)部分配上打破了“大鍋飯”，普遍推行了以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的多種形式的責(zé)任制，使分配向業(yè)務(wù)技術(shù)和一線及技術(shù)復(fù)雜、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作艱苦的崗位轉(zhuǎn)移，拉開了分配檔次，廣大干部職工的工作熱情普遍高漲，工作效率明顯提高。

盡管我們已經(jīng)從實(shí)踐中感受到物質(zhì)動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)部管理中的積極作用，但它不是萬(wàn)能的，我們還應(yīng)該充分發(fā)揮動(dòng)力原則的另一個(gè)要素――精神動(dòng)力的積極作用。所謂精神動(dòng)力，指的是人們積極工作、學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)任務(wù)的思想動(dòng)力，思想上獲得明確認(rèn)識(shí)而產(chǎn)生的推動(dòng)力。在企業(yè)管理中，我們?cè)诳紤]職工物質(zhì)利益同時(shí)，把職工的思想覺悟放在企業(yè)管理工作的重要位置上，為企業(yè)和各項(xiàng)工作的進(jìn)步提供精神動(dòng)力。以市場(chǎng)為中心，這是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。促進(jìn)廣大員工切實(shí)改善形象。其次，以嚴(yán)格的規(guī)章制度，監(jiān)督、約束職工行為，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，規(guī)范行為。

堅(jiān)持人本原則，還要注意因人而異、因才適用、分層管理。通過運(yùn)用能級(jí)原則，逐步固定不同管理層次和形成順暢的工作秩序，促進(jìn)

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專業(yè)論文

各項(xiàng)工作在各自的軌道上正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和工作任務(wù)的完成。

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第三篇：堅(jiān)持以人為本加強(qiáng)思想政治工作

堅(jiān)持以人為本 加強(qiáng)思想政治工作 以人為本是發(fā)展觀的核心。通過多年的實(shí)踐，我們深刻體會(huì)到：思想政治工作是一項(xiàng)只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)的工作，其本身就是符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的一門科學(xué)；思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)，是一個(gè)單位全面管理的重要組成部分，是改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證，是以人為本的工作，是經(jīng)濟(jì)工作的生命線。要使思想政治工作出生產(chǎn)力、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出發(fā)展力，就必須首先樹立以人為本的思想。

一、堅(jiān)持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念

堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)規(guī)定，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念。傳統(tǒng)思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，為了實(shí)現(xiàn)某種任務(wù)的需要，在相當(dāng)程度上束縛了人的個(gè)性發(fā)展。思想政治工作只是作為解決具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作矛盾的手段，而其促進(jìn)人的全面發(fā)展的功能則被置于從屬、次要地位。人作為生產(chǎn)力最活躍的因素，人類智慧和能力的發(fā)展決定著對(duì)物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。傳統(tǒng)思想政1

治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動(dòng)客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時(shí)是怎樣的動(dòng)機(jī)和心里，也不考慮職工個(gè)性之間的差異性。思想政治工作必須突出職工的主體性，把職工作為活生生、有感情、鮮明個(gè)性要求的人看待，充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關(guān)心和愛護(hù)職工，激發(fā)職工的內(nèi)在熱情，保護(hù)好職工的積極性，教育引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人和集體利益、局部和整體利益、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)責(zé)任感。因此，要想做一個(gè)優(yōu)秀的政工干部，就必須樹立以人為本的科學(xué)理念。

二、堅(jiān)持以人為本，適應(yīng)職工基本需求，是開展新時(shí)期思想政治工作的根本前提

建立有效的激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)《激勵(lì)考核制度》，運(yùn)用有效的激勵(lì)手段，真正尊重職工、愛護(hù)職工、關(guān)心職工，激發(fā)職工的工作干勁和潛能，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的進(jìn)取心、上進(jìn)心。通過培訓(xùn)和企業(yè)文化輸入，促使職工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同意識(shí)，并通過增加福利、改善環(huán)境讓職工切實(shí)受益，把他們培育成快樂職工，通過有效溝通，使職工進(jìn)一步了解企業(yè)的目標(biāo)和管理者的意圖，創(chuàng)造和諧氛圍，使全體職工真心歸屬，全力以赴，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)價(jià)值。因此，一切從職工的需要出發(fā)，實(shí)現(xiàn)職工的根本利益，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的根本前提和物質(zhì)保證。

三、堅(jiān)持以人為本，就要全面加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，不斷豐富人們的精神生活

古往今來(lái)，偉大的事業(yè)都需要高尚的精神來(lái)支撐。胡錦濤同志指出:“要在全體人民中牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想激勵(lì)廣大黨員、干部和人民群眾，不斷鞏固全黨全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！鄙鐣?huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。要堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國(guó)化的最新成果教育人民，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚力量，用以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞斗志，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚。這是思想政治工作根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思想政治工作

1、堅(jiān)持以人為本，注重心理疏導(dǎo)。思想政治工作的對(duì)象是人，從一定意義上說(shuō)，思想政治工作就是依據(jù)一定的政治原則，針對(duì)職工的思想、心理狀況進(jìn)行的調(diào)適

工作。這就決定了，對(duì)心理的調(diào)適與疏導(dǎo)是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。心理活動(dòng)無(wú)人不有，無(wú)時(shí)不在。心境的好壞，對(duì)人的影響極大。人的七情六欲無(wú)不通過心理活動(dòng)而產(chǎn)生情緒反應(yīng)。因此,心理問題必須用心理方法來(lái)解決。人們常說(shuō)，心態(tài)決定狀態(tài)，心平則氣和，人和則事成。一個(gè)人有了良好的心態(tài)，就會(huì)對(duì)前途充滿信心。社會(huì)的多樣化和競(jìng)爭(zhēng)的壓力，使職工的心理增添了諸多負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)新時(shí)期的思想政治工作，一個(gè)重要的方面就是要加強(qiáng)人與人之間的心理溝通，做好心理疏導(dǎo)，調(diào)和心理緊張，創(chuàng)造和諧心境。為此，思想政治工作者本身始終保持積極、健康、向上的心理狀態(tài)至關(guān)重要。

2、堅(jiān)持以人為本，多為群眾辦實(shí)事，辦好事，維護(hù)群眾的根本利益。通過深入細(xì)致的思想政治工作，化解干部職工因行業(yè)改革調(diào)整引起的在心理上、思想上的不滿、焦慮、怨恨等情緒，使人們?cè)谛睦砩嫌刹贿m應(yīng)、不平衡、不滿意，向適應(yīng)、平衡、滿意轉(zhuǎn)化，從而消除人們的心理障礙，化解矛盾，消除不和諧因素。要唱響主旋律，大力宣傳科學(xué)理論，傳播先進(jìn)文化，塑造美好心靈，弘揚(yáng)社會(huì)正氣。通過說(shuō)服教育和相互溝通的方式，對(duì)人的情緒進(jìn)行調(diào)控，對(duì)人際關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，提高人的思想覺悟，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

五、堅(jiān)持以人為本，就必須用正確的方式處理人際關(guān)系

思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是通過思想溝通，化解矛盾，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。因此，用正確的方式處理人際關(guān)系，是堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的又一重要環(huán)節(jié)。一要學(xué)會(huì)尊重。尊重別人的人格，尊重別人的勞動(dòng)，尊重別人的權(quán)利。沒有夫妻之間、婆媳之間的尊重，就沒有和諧的家庭關(guān)系；沒有人與人之間的尊重，就沒有和諧的人際關(guān)系。只有正確的溝通才能使職工與思想政治工作者處于互相信任的和諧狀態(tài)，思想工作才容易被職工接受，有利于解決問題，化解矛盾。人與人之間見面時(shí)的一個(gè)點(diǎn)頭和一個(gè)微笑，他人成功時(shí)的一聲祝賀，挫折時(shí)的一聲安慰，在一些人看來(lái)不是什么正式的思想政治工作，但卻可以使人有了受尊重的感受。對(duì)于他人的失誤能夠多加諒解，對(duì)于他人的進(jìn)步能夠由衷喜悅，這不僅是一種方法和境界，而且是最實(shí)在的思想政治工作。

第四篇：堅(jiān)持以人為本理念 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

堅(jiān)持以人為本理念

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理來(lái)說(shuō)，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。在中石化當(dāng)中，黨政辦公室是一個(gè)工作面寬、事務(wù)繁雜、任務(wù)繁重的部門。作為行政秘書，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，從而更好的輔助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作，同時(shí)也要兼顧機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不論在工作安排還是在處理問題時(shí)，都必須縝密慎重，做到萬(wàn)無(wú)一失和獨(dú)擋一面。

關(guān)鍵詞 以人為本理念 創(chuàng)新 思想政治工作

對(duì)于中石化這種類型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治管理在企業(yè)管理中占據(jù)著十分重要的位置，對(duì)于企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著極大的影響和作用。尤其是在近年來(lái)中石化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)生波動(dòng)的情況，在企業(yè)思想政治工作中，更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人文本的基本理念，帶領(lǐng)廣大員工共同努力，更好的應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遇到的問題，從而幫助企業(yè)走出困境，獲得更進(jìn)一步的發(fā)展。

一、思想政治工作的意義

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理當(dāng)中，思想政治工作具有十分重要的意義，發(fā)揮著激勵(lì)員工、行為導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向等重要的作用。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不能缺少思想政治工作的輔助，特別是在企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、不同群體利益矛盾協(xié)調(diào)等方面，更是具有其它管理方法難以代替的效果。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作來(lái)說(shuō)，思想政治工作發(fā)揮著生命線的作用，基于對(duì)員工的激勵(lì)、關(guān)心、理解、尊重，對(duì)員工的集體主義意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，同時(shí)著重提升其專業(yè)技術(shù)技能、道德素質(zhì)水平、思想文化素質(zhì)等。在工作中，對(duì)員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性、積極性進(jìn)行激發(fā)，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。通過思想政治工作，能夠在企業(yè)發(fā)展中樹立正確的指導(dǎo)思想，提升企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。良好的思想政治工作還能夠讓員工意識(shí)到自己在企業(yè)中的主人翁的位置，提升自身的責(zé)任感和事業(yè)心，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)給予更大的重視，從而使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平得到提升，最終取得更大的效益。

二、思想政治工作的問題

在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，雖然思想政治工作得到了一定的發(fā)展和進(jìn)步，但是就當(dāng)前的開展情況來(lái)看，仍然存在著一定的問題，例如隊(duì)伍不穩(wěn)定、機(jī)構(gòu)不健全、缺乏科學(xué)合理的工作機(jī)制、整體素質(zhì)有限等。基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的影響，很多其它企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是最為重要的，因而對(duì)于思想政治工作的重視程度不足，對(duì)于思政隊(duì)伍的建設(shè)也不夠重視，因此難免會(huì)出現(xiàn)思政隊(duì)伍不穩(wěn)定、思政機(jī)構(gòu)不健全的問題。在很多企業(yè)中，對(duì)于思想政治工作的落實(shí)，往往是依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督實(shí)現(xiàn)的，缺乏應(yīng)有的科學(xué)、完整的工作機(jī)制。在一些基層單位當(dāng)中，思想政治工作人員還同時(shí)擔(dān)負(fù)著其它的工作任務(wù)，具有較為繁重的工作任務(wù)，難以全力的開展思想政治工作。對(duì)于思想政治工作人員，企業(yè)缺乏相關(guān)的培訓(xùn)，使得工作人員的能力與素質(zhì)難以得到有效的提升。

三、基于以人為本理念的思想政治工作的創(chuàng)新

（一）提升員工創(chuàng)新能力

在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，企業(yè)要想得到更大的發(fā)展，離不開良好的創(chuàng)新。為此，作為企業(yè)重要主體之一的員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理的創(chuàng)新提供不竭的動(dòng)力。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本理念，對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，利用企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃的描繪和生動(dòng)形象的形勢(shì)任務(wù)教育，向員工傳遞企業(yè)的改革決策、創(chuàng)新戰(zhàn)略，讓員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展前景、發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行更加深入的了解，同時(shí)明確自身未來(lái)的發(fā)展方向。在思想政治工作創(chuàng)新中，通過對(duì)以人為本理念的融入，對(duì)員工生活、學(xué)習(xí)、工作等方面給予關(guān)心和鼓勵(lì)，對(duì)員工的創(chuàng)新給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，并為員工提供更好的創(chuàng)新平臺(tái)，從而使企業(yè)能夠從員工創(chuàng)新中獲益。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識(shí)

在以人為本的理念之下，要想實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)確保企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能夠達(dá)成良好的共識(shí)，對(duì)于思想政治工作的重要性，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)。在思想政治工作的創(chuàng)新但中，應(yīng)充分的發(fā)揮出以人為本理念的作用和效果，對(duì)思想政治工作進(jìn)行更加細(xì)致的開展。對(duì)于思想工作對(duì)員工的關(guān)心、培養(yǎng)、教育，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面的關(guān)心，應(yīng)進(jìn)行正確的處理，使思想政治工作能夠在企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化的形成與提升中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對(duì)思想重視工作進(jìn)行高度的重視，對(duì)其中的新特點(diǎn)和新情況進(jìn)行研究，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，更有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作任務(wù)的制定，并對(duì)思想政治工作的具體開展進(jìn)行督促和推動(dòng)。在工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動(dòng)的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）建立員工發(fā)展激勵(lì)機(jī)制

在基于以人為本理念的思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)中，主要任務(wù)是對(duì)員工進(jìn)行更好的培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，在企業(yè)發(fā)展中能夠發(fā)揮出更加巨大的作用。將以人為本理念融入到思想政治工作中，對(duì)于員工的個(gè)人成長(zhǎng)給予更高的關(guān)注，建立良好的員工發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，讓員工能夠看到自己在企業(yè)中未來(lái)的發(fā)展方向，并且產(chǎn)生更大的動(dòng)力投入到工作當(dāng)中。為了更好的幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)基于以人為本的理念，采取有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工的工作熱情進(jìn)行維持，在員工得到更大收獲的同時(shí)，使企業(yè)也能夠得到更大的發(fā)展。通過這種方式，能夠使優(yōu)秀的員工更愿意留在企業(yè)中，與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步，同時(shí)也有助于企業(yè)對(duì)更多優(yōu)質(zhì)人才的吸引，為企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源后盾。

（四）思想政治工作多樣化開展

在思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)中，為了更好的發(fā)揮以人為本理念的作用和效果，應(yīng)當(dāng)深入到員工當(dāng)中，對(duì)員工的思想、行為、需求等進(jìn)行了解，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而更有針對(duì)性的對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。在思想政治工作的實(shí)際開展中，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工不同的情況和面臨的不同問題，采取多樣化的形式開展工作，從而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作開展中，對(duì)于共青團(tuán)黨、職工工會(huì)等作用也應(yīng)進(jìn)行充分的發(fā)揮，同時(shí)將更大的思想政治工作職責(zé)賦予行政。除了采用傳統(tǒng)的工作方式以外，還可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準(zhǔn)確、高效的開展思想政治工作，使其能夠?yàn)閱T工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展來(lái)說(shuō)，思想政治工作的意義和作用是不容忽視的，尤其是對(duì)于中石化這種類型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作更為重要。為了更好的發(fā)揮其作用，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本理念，對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行積極的創(chuàng)新，更有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)和提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：淺論堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

淺論堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報(bào)告中提出的科學(xué)發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅(jiān)持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來(lái)黨中央突出強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上指出，“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”胡錦濤同志這一重要論述，立足于新的實(shí)踐，在豐富和發(fā)展鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領(lǐng)域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求

思想政治工作的主體是人，工作目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。因此，我們說(shuō)以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容，在實(shí)際工作中應(yīng)該注重做到理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識(shí)。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動(dòng)。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際抓住時(shí)代思想的主旋律來(lái)進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進(jìn)的原則來(lái)進(jìn)行，不能單一的生硬地進(jìn)行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認(rèn)識(shí)、意愿而去被動(dòng)地適應(yīng)和接受上級(jí)的要求。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，思想政治工作首先應(yīng)該是理解人，只有這樣才能產(chǎn)生思想上的互動(dòng)與互助，才能找到思想政治工作的切入點(diǎn)。

以人為本，必須突出服務(wù)意識(shí)。思想政治工作就是做人的工作，當(dāng)我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對(duì)性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進(jìn)行溝通，感受到組織的關(guān)心和溫暖。正因?yàn)槿绱宋覀冏鹬厮麄?、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠(chéng)相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學(xué)習(xí)、工作、生活和疾苦時(shí)刻放在心上，幫助職工解決困難。因?yàn)閷?duì)人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個(gè)起碼條件。

以人為本，必須達(dá)到教育目的。我們?cè)陂_展思想政治工作時(shí)，要采取引導(dǎo)、鼓勵(lì)的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實(shí)，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當(dāng)?shù)亟逃?、引?dǎo)、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現(xiàn)實(shí)、寓教于生活、寓教于活動(dòng)。只有緊緊抓住時(shí)代思想的主旋律，注重源于實(shí)際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達(dá)到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無(wú)窮的。我們也常說(shuō)抓一個(gè)典型樹一面旗幟，就能帶動(dòng)一片，抓一個(gè)標(biāo)桿集體，就能帶動(dòng)一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進(jìn)典型，通過評(píng)選青年標(biāo)兵、先進(jìn)個(gè)人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。當(dāng)職工面對(duì)榜樣，可以對(duì)照、檢查自己，讓每一個(gè)職工能夠在對(duì)比中找準(zhǔn)自己的定位，看到自己的成績(jī)和不足，使自己樹立正確的方向和前進(jìn)的目標(biāo)，從而達(dá)到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業(yè)中選樹那些具有鮮明的時(shí)代性、實(shí)際性、生活性的榜樣個(gè)人和集體，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠(yuǎn)離了職工，那么榜樣的感染作用、號(hào)召作用、警示作用就會(huì)被淡化，時(shí)間久了職工就會(huì)感覺缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力。所以在選榜樣時(shí)，應(yīng)該盡量選樹那些與學(xué)習(xí)者有著共性特點(diǎn)的榜樣。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實(shí)生活的先進(jìn)典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因?yàn)椴煌臅r(shí)代，人們的價(jià)值觀取向是不同的，也就會(huì)有不同的時(shí)代榜樣，所以選樹榜樣應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐，樹立新時(shí)代新形勢(shì)下的企業(yè)榜樣。應(yīng)該宣傳那些為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，讓他們成為全部職工學(xué)習(xí)的榜樣，同時(shí)也應(yīng)該引導(dǎo)教育職工關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活，認(rèn)識(shí)人生價(jià)值，學(xué)會(huì)與他人和諧共處，學(xué)會(huì)健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識(shí)。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價(jià)值判斷的認(rèn)可，因?yàn)榘駱蛹?lì)不能脫離道德教育的現(xiàn)實(shí)生活根基，失去它的現(xiàn)實(shí)人性基礎(chǔ)，榜樣個(gè)人與榜樣精神就不能達(dá)成長(zhǎng)久的共生狀態(tài)。因?yàn)榘駱拥木駱淞⑵饋?lái)了，但是作為榜樣個(gè)人的生活困難缺依然存在，那么就會(huì)給部分群眾的價(jià)值判斷帶來(lái)誤解，影響了群眾學(xué)習(xí)榜樣的勁頭，就會(huì)造成人人贊揚(yáng)榜樣，但無(wú)人將學(xué)榜樣付諸行動(dòng)的結(jié)果。所以我們?cè)诠ぷ骱蜕钪幸獙?duì)遇到困難的榜樣個(gè)人更加地關(guān)心，要時(shí)刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認(rèn)可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質(zhì)獎(jiǎng)酬上得到強(qiáng)化。

三、以人為本是思想政治工作中企業(yè)文化的要求

企業(yè)文化是企業(yè)全部職工長(zhǎng)期實(shí)踐并共同遵循的各種行為規(guī)范的總和，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、企業(yè)精神的體現(xiàn)。

第一，人是企業(yè)的基點(diǎn)，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須結(jié)合時(shí)代文化的要求，創(chuàng)建一個(gè)以人為本的企業(yè)文化，這也是時(shí)代賦予“以人為本”、彰顯人文關(guān)懷的經(jīng)濟(jì)管理模式的一種進(jìn)步要求。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，形成一股力量，真正在思想上去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際化的要求，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，“人”是企業(yè)的核心要素，也是文化的創(chuàng)造者，每個(gè)職工都有獨(dú)立的思想和價(jià)值觀，都有自己的行為方式。因此，堅(jiān)持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調(diào)動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位，開發(fā)好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵所在，而企業(yè)文化建設(shè)更是關(guān)系發(fā)展和職工個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵問題。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。做企業(yè)文化工作，就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動(dòng)。

第三，職工擁有共同的思想意識(shí)和日常行為準(zhǔn)則，也是職工對(duì)企業(yè)共同價(jià)值的認(rèn)可，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的認(rèn)知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中都制定了相關(guān)的工作制度、工作職責(zé)，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制定的制度和安排，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，所有職工的工作行為規(guī)范，搜來(lái)自于企業(yè)制度的規(guī)范。但是我們知道，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，每個(gè)人都有自己獨(dú)立的思想，人的行為受自身思想價(jià)值取向的支配，思想是對(duì)人的內(nèi)在約束，因而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機(jī)制，這種內(nèi)在約束機(jī)制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。當(dāng)這種行為準(zhǔn)則與價(jià)值觀念得到全部職工認(rèn)可的時(shí)候，就會(huì)在企業(yè)職工中形成一種價(jià)值理念，這就是企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念在人的價(jià)值取向上的具體反映，所以我們說(shuō)企業(yè)文化的核心就是思想觀念，它決定著企業(yè)職工的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)職工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業(yè)中營(yíng)造一個(gè)以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的親情企業(yè)氛圍，才能打造一支戰(zhàn)無(wú)不勝的職工隊(duì)伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動(dòng)讓職工切切時(shí)時(shí)地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導(dǎo)和體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念，使職工思想逐步融入到企業(yè)文化中，達(dá)到“我心在企業(yè)，企業(yè)在我心，人企合一”的精神境界，強(qiáng)化“公司是我家，我要更愛它，企業(yè)有效益，我才有效益”的觀念以此增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。形成了一支既有崇高目標(biāo)又能精益求精、愛崗敬業(yè)，既有開拓創(chuàng)新精神又善于合作的企業(yè)隊(duì)伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業(yè)的要求

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要基礎(chǔ)和有機(jī)組成部門，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。作為企業(yè)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際，在以人為本的原則下做好以下幾個(gè)方面的思想政治工作。

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對(duì)職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀觀、政績(jī)觀、群眾觀，在工作中要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持正確的議事規(guī)則，不搞小團(tuán)伙，不搞個(gè)人說(shuō)了算。增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識(shí)，從而形成一個(gè)凝聚合力，樹立正氣的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第二，職工是構(gòu)建企業(yè)的基點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實(shí)際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關(guān)愛，體會(huì)到在一個(gè)和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓(xùn)的力度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，為職工更多地搭建提高業(yè)務(wù)技能水平的平臺(tái)，使他們不斷提升個(gè)人素質(zhì)，努力打造一支復(fù)合型人才隊(duì)伍，成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

第三，教育和引導(dǎo)職工有關(guān)心企業(yè)，忠于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)的思想。應(yīng)該在以人為本原則的指導(dǎo)下，請(qǐng)阿華職工依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)工作激勵(lì)的自覺意識(shí)。而且在企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展最大化的同時(shí)，還要對(duì)職工付出艱辛的勞動(dòng)，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動(dòng)報(bào)酬。這樣才是企業(yè)與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第四，通過上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)愛，下級(jí)對(duì)上級(jí)的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)關(guān)愛他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關(guān)系。有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合，實(shí)現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

總之，堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存發(fā)展的基點(diǎn)，也是時(shí)代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細(xì)做實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。