第一篇：職工代表大會管理辦法

新窯煤業(yè)有限公司職工代表大會管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，更好地發(fā)揮職工代表大會作用，規(guī)范職工代表大會工作機制，保障職工民主管理權利，維護職工合法權益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，建設勞動關系和諧企業(yè)，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》及其他有關法律法規(guī)，結合公司實際情況制定本辦法。

第二條 公司所屬各基層單位都應根據(jù)有關法律法規(guī)建立健全職工代表大會制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條 公司職工代表大會是公司實行民主管理的基本制度，是協(xié)調(diào)公司勞動關系的有效載體，是職工行使民主管理權利的機構。

第四條 公司工會委員會是公司職工代表大會的工作機構，負責公司職工代表大會的日常工作，對貫徹執(zhí)行職工代表大會制度的情況進行監(jiān)督檢查。

結合公司實際，公司職工代表大會實行公司和區(qū)隊（車間）二級會議制度。單位人數(shù)在100人以上的建立職工代表 大會制度；不足100人的，建立職工大會制度。職工大會與職工代表大會具有同等效力。

班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。班組民主管理會由班組工會小組長主持定期召開。

第五條 公司職工代表大會接受公司黨委的領導和集團公司工會的工作指導，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及公司的規(guī)章制度，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。

第六條 公司職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職工代表大會的職權和行使職權的程序 第七條 公司職工代表大會對公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案（包括擬訂和修改企業(yè)章程、企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、安全生產(chǎn)管理、職工培訓計劃、資產(chǎn)增值方案和投資方案、企業(yè)年度財務預決算方案、利潤分配方案、工資改革方案，企業(yè)改制等）以及其執(zhí)行情況，行使審議權。其程序是：

1.在公司職代會召開前7天，公司行政將有關事項初步方案或相應的工作報告交工會，由工會發(fā)給職工代表，廣泛聽取職工的意見和建議，并由職代會各專門工作委員會綜合研究后，以書面形式反饋行政進行修改、完善。

2.公司行政主要領導代表行政向職工代表大會做工作 報告，提請職工代表審議，大會主席團匯集各代表團的意見并及時反饋給行政主要領導，必要時由公司行政主要領導對職工代表審議的意見和建議做出說明。

3.在意見基本一致的基礎上，職工代表大會通過表決做出貫徹實施的決議。

第八條 公司職工代表大會對集體合同草案、工資調(diào)整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他涉及職工切身利益的重大改革方案和重要規(guī)章制度，行使審查同意或否決權。其程序是：

1.起草上述方案，有關業(yè)務部門應提前通知工會，吸納工會參與，聽取工會的意見和建議。

2.在職工代表大會召開前7天，有關業(yè)務部門將初步方案提交工會。

3.工會將方案印發(fā)給各代表團和職工代表大會專門工作委員會對初步方案進行調(diào)查研究，提出修改意見和建議，并與行政方面進行協(xié)商。

4.正式提請職工代表大會審查，進行表決。如方案被否決，不得公布實施。由行政方面繼續(xù)進行調(diào)研修改，然后提請職代會復議，或提交下一次職代會審查。

第九條 職工代表大會對公司福利基金的使用方案、公益金使用方案、職工后勤管理方案和其他有關職工生活福利的重大事項行使審議決定權。其程序是：

1.起草上述方案，有關業(yè)務部門應提前通知工會，吸納工會參與，聽取工會的意見和建議。

2.在職工代表大會召開前7天，有關業(yè)務部門將初步方案提交工會。

3.職工代表大會有關專門工作委員會進行調(diào)查研究后，由各職工代表團長和有關專門工作委員會負責人召開聯(lián)席會議，本著兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則進行協(xié)商。

4.行政主要領導或有關業(yè)務部門向職工代表大會作報告及修改說明，由大會討論表決。

5.經(jīng)職工代表大會審議決定的方案，行政若有不同意見，可以提請復議。

第十條 職工代表大會對公司領導班子及其成員行使民主評議監(jiān)督權。民主評議在大會主席團主持下，每年進行一次。評議的范圍是公司黨政領導班子及其成員。評議的內(nèi)容是領導干部的德、能、勤、績、廉，以領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，主要評議領導干部的工作實績、執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況以及個人廉潔自律情況。其程序是：

1.領導干部分別對自己的工作、學習、思想情況進行認真總結，向職工代表作述職述廉報告，由職工代表進行評議，在評議的基礎上無記名投定性評議票進行民意測驗。

2.干部評議工作委員會對評議的意見進行歸納、匯總，將定性評議結果報告大會主席團，在大會期間向職工代表報告。將匯總出的職工意見建議交由大會主席團向公司黨委報告，黨委主要領導向被評議人員反饋。

3.干部評議工作委員會收集被評議人員書面整改措施及落實情況，向下一次職代會大會報告。大會主席團依據(jù)整改措施及落實情況，提出對干部的獎懲任免建議和意見，由民主評議干部專門工作委員會向職工代表大會報告。

第十一條 對職工代表大會在其職權范圍內(nèi)做出的決定進行修改、變更時，必須經(jīng)職工代表大會同意。

第十二條 職工代表大會的活動經(jīng)費由公司從管理費中列支。

第三章 職工代表大會的組織制度

第十三條 職工代表大會每五年改選換屆一次。公司每年召開一次職工代表大會，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

如遇特殊情況征得公司黨委和集團公司工會同意，可提前或延期換屆。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)公司黨政領導同意，或三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議。

職工代表大會進行選舉和做出決定，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十四條 職工代表大會議題的確定應當圍繞增強公司活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、分配制度和職工生活方面的重要問題。

職工代表大會議題和議程產(chǎn)生的程序是：由工會集中職工代表的意見建議，會同黨政共同協(xié)商提出職工代表大會的議題和議程的建議，提交職工代表大會預備會議通過。

第十五條 職工代表大會主席團實行非常任制，在每次召開大會之前組成，主席團成員由代表團長會議協(xié)商，從職工代表中提出候選人名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后在預備會上討論通過。

主席團的主要職責是：

1.主持職工代表大會會議期間的各項活動；

2.聽取工作機構、專門工作委員會的工作匯報、各代表團對議案的審議意見，提出大會決議草案；

3.處理大會會議期間的其它事項。

職工代表大會主席團實行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流主持大會。

第十六條 公司職工代表大會根據(jù)行使職權的需要，通過民主程序，相應設立勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督檢查、勞動競賽與安全生產(chǎn)監(jiān)督、職工生活福利監(jiān)督、民主評議監(jiān)督干部、民主管理廠務公開和提案審查等專門工作委員會，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

第十七條 職工代表大會各專門工作委員會設主任委員和成員若干名。專門工作委員會實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。各專門工作委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，并聘請有一定業(yè)務專長和實踐經(jīng)驗的職工組成。各專門委員會組成人員經(jīng)大會主席團提名和大會通過。

第十八條 公司職工代表大會根據(jù)實際，在所屬基層單位各設一個代表團，并由職工代表推選產(chǎn)生代表團團長一名。

第十九條 公司職工代表大會設秘書長一名，副秘書長一名，負責大會的組織工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預備會議表決通過。

第二十條 職工代表大會的議題應提前向職工代表公開。工會要組織職工代表進行討論或召開職工代表大會代表團團長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議征求意見。職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況向下次職工代表大會報告。

第二十一條 職工代表大會進行選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項必須用無記名投票表決方式，一般事項可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會組織召集職工代表大會代表團長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表 大會確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政領導和有關業(yè)務部門負責人參加，按照協(xié)商一致的原則，處理屬于職工代表大會職權范圍內(nèi)的重大問題。協(xié)商處理重大問題，在事前廣泛征集職工代表或職工的意見。

第二十三條 在每次召開職工代表大會前，公司工會或各代表團要引導職工代表圍繞大會的中心議題提出議案。職代會后由工會召集職代會各代表團長和有關業(yè)務部門負責人聯(lián)席會議審查立案，按照職責分別送有關業(yè)務部門進行落實、整改。各業(yè)務部門一般應在三個月內(nèi)做出書面答復，上報處理結果；對于職工普遍關心的重要提案，應及時做出答復。

第四章 職工代表

第二十四條 依法享有政治權利并加入工會組織成為會員的職工，均可當選為職工代表。當選的職工代表應具備良好的品行和較好的群眾基礎，具有一定的生產(chǎn)、管理知識和工作經(jīng)驗，具有較強的參與民主管理工作能力。

職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。

第二十五條 根據(jù)公司的實際，公司職工代表大會的代表人數(shù)控制在公司職工總數(shù)的8％以內(nèi)（公司機關及各基層單位出席公司職工代表大會代表名額由公司工會具體分配）。

職工代表由公司職工中的一線工人、技術人員、中層以及以上管理干部組成，其中公司中層以上領導干部代表人數(shù)不得大于20%。

職工代表大會根據(jù)需要，邀請未選為職工代表的公司黨、政、工、團領導干部、工程技術人員、勞動模范、退休職工等列席大會。列席人員有發(fā)言建議權，無表決權、選舉權和被選舉權。

第二十六條 基層單位出席公司職工代表大會的職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉單位工會組織根據(jù)公司職工代表分配名額和要求，在充分醞釀和征求廣大職工意見的基礎上，提出候選代表名單，召開本單位會員大會，采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

第二十七條 基層單位出席公司職工代表大會的職工代表調(diào)出原選舉單位，代表資格不予保留，原選舉單位應依照規(guī)定的民主程序及時進行補選，并將補選結果及時上報公司工會備案。

職工代表離崗、退休，代表資格自行終止，原選舉單位應依照規(guī)定的民主程序及時進行補選，并將補選結果及時上報公司工會備案。

職工代表違法、犯罪或受到嚴重以上警告紀律處分，撤銷其代表資格，原選舉單位應依照規(guī)定的民主程序及時進行補選，并將補選結果及時上報公司工會備案。

補選職工代表的主要程序是：補選單位向公司工會匯報代表資格變化的職工代表情況并提出補選職工代表的報告；公司工會審核確定，通知補選單位補選；補選職工代表須經(jīng)補選單位職工代表過半數(shù)通過方為有效；將補選結果及補選的職工代表的基本情況報公司工會審查備案。

第二十八條 職工代表享有下列權利：

1.對涉及職工權益的公司經(jīng)營狀況享有知情權；

2.在職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權；

3.有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行監(jiān)督檢查；

4.因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的工作時間，按照正常出勤享受應有的待遇。

第二十九條 職工代表履行下列義務：

1.認真學習國家有關法律、法規(guī)、政策，不斷提高政治覺悟、思想文化、技術業(yè)務素質(zhì)和參與生產(chǎn)經(jīng)營管理的能力和水平；

2.密切聯(lián)系群眾，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作。

第三十條 對不履行代表職責的，職工代表大會有權決定罷免其職工代表資格。

第三十一條 職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第五章 職工代表大會與工會委員會

第三十二條 公司工會委員會是公司職工代表大會的工作機構，負責公司職工代表大會及閉會期間的日常工作。

具體承擔下列任務：

1.宣傳職工代表大會的性質(zhì)、職權和作用，組織職工學習有關政策、法規(guī)和管理知識，增強職工的主人翁精神。

2.組織職工選舉職工代表，對職工代表進行培訓，提高職工代表素質(zhì)。

3.制定召開職工代表大會的方案，提出大會議題的建議，負責會議的籌備工作和開會期間的組織工作。

4.主持職工代表團團長、專門工作委員會負責人聯(lián)席會議。

5.組織各專門工作委員會進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

6.接受和處理職工代表的申訴和建議。

7.指導、支持公司所屬基層單位職工代表大會正確行使 職權，推動基層民主管理不斷完善。

8.組織和協(xié)調(diào)公司民主管理其他日常工作。

第三十三條 公司工會委員會定期向公司黨委報告有關職代會的重要情況，接受公司黨委的工作意見。公司黨委對公司工會委員會堅持和規(guī)范職代會制度負有領導職責。

第三十四條 公司工會委員會在職工代表大會召開前和召開后，將會議籌備和召開情況分別用書面形式向集團公司工會報告。

第六章 職工代表大會與黨委會

第三十五條 職工代表大會接受公司黨委的領導。

公司召開職工代表大會前，公司工會應就大會議題、人事問題、籌備情況等向公司黨委匯報，征求意見，主動接受領導。同時，公司職工代表大會要貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實公司黨委對職代會工作的意見和要求。

公司黨委要把職工代表大會制度建設列入黨委的重要議事日程，定期聽取職代會工作報告，研究職代會工作，加強對職代會工作的指導，支持職代會依法行使職權。同時，積極協(xié)調(diào)職工代表大會與公司董事會、經(jīng)理層的關系

第七章 職工代表大會監(jiān)督檢查機制

第三十六條 為切實加強企業(yè)民主管理，提高職代會質(zhì) 量，落實職代會決議，職工代表大會應建立監(jiān)督檢查機制。根據(jù)《陜西省企業(yè)民主管理條例》的要求，結合公司實際，實行公司民主管理領導小組與職代會監(jiān)督檢查領導小組機構合一，下設監(jiān)督檢查工作小組，由公司黨委工作部、紀委、工會、財務資產(chǎn)部、人力資源部、企業(yè)管理部等組成，履行職工代表大會監(jiān)督檢查職責。基層單位應建立相應監(jiān)督檢查機制。

（一）職代會監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1.企業(yè)領導班子成員對民主管理工作是否重視，職工是否積極參與企業(yè)民主管理；

2.職代會組織體系及各項制度是否健全及執(zhí)行情況；

3.職代會各項職權、程序是否規(guī)范并得到落實；

4.職工代表產(chǎn)生程序是否合法及職工代表能否充分行使職權；

5.職工代表培訓有無制度保證及是否每年完成培訓任務；

6.職代會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中是否發(fā)揮積極作用。

（二）職代會監(jiān)督檢查的程序：

1.在檢查前7天通知被檢查單位，被檢查單位應做好準備接受檢查。

2.聽取基層黨委、行政和工會的匯報，對基礎資料進行 檢查，同時向有關部門或人員詢問情況。

3.召開有各類人員參加的座談會，征求他們對本單位貫徹職代會制度、發(fā)揮職代會作用的意見。

4.監(jiān)督檢查工作小組在綜合檢查情況后，應向被檢查單位反饋意見，肯定成績，指出不足，要求基層單位制定改進措施，并及時上報公司黨委。

5、監(jiān)督檢查工作小組應向民主管理領導小組報告檢查情況。經(jīng)民主管理領導小組同意，通報檢查情況，并向職工代表大會報告。

第九章 附 則

第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第三十八條 本辦法由新窯煤業(yè)有限公司工會負責解釋。

第二篇：河北省職工代表大會星級單位管理辦法

唐廠集辦字[2009]2號

關于轉發(fā)省《河北省職工

代表大會星級單位管理辦法》的通知 各縣（市）區(qū)，開發(fā)區(qū)（園區(qū)、管理區(qū)、工業(yè)區(qū)）、市直屬基層單位推行廠務公開暨集體合同工作領導小組辦公室：

近日，河北省推行廠務公開暨集體合同工作領導小組辦公室下發(fā)了《河北省職工代表大會星級單位管理辦法》（冀廠集辦[2009]4號），對進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強職工代表大會星級單位的管理提出了具體要求?，F(xiàn)將此文件轉發(fā)給你們，請認真貫徹落實。為更好地落實省《河北省職工代表大會星級單位管理辦法》，推進我市職代會星級創(chuàng)建工作健康發(fā)展，各單位要做好以下工作：

一、加強職代會星級單位的管理。凡是已評為省、市職代會星級單位的企事業(yè)，每年都要按照省總工會等六部門《關于加強河北省企業(yè)職工代表大會標準化建設的實施意見》的要求組織一次自查，對存在問題進行及時整改。各單位要高度重視，統(tǒng)籌安排，認真部署，抓好落實。要成立星級職代會達標自查小組，督導企事業(yè)單位做好自查工作。要建立健全職代會星級單位管理臺帳，嚴格按照標準，實行有出有進的動態(tài)管理。各單位的自查情況和省職代會二星、三星級單位填寫的《河北省職工代表大會星級單位工作情況》和《河北省職工代表大會星級單位自查情況》，于6月25日前報市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組辦公室（市總民管部）。逾期不報的視為自查不合格，取消稱號。省、市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組辦公室將對已命名的職代會星級單位進行抽查復審。

二、做好職代會星級單位申報工作。申報省職代會星級單位的企事業(yè)，按照《河北省企業(yè)職工代表大會工作標準（試行）》進行自查，符合條件的，可申報河北省職工代表大會星級單位，填報《河北省職工代表大會三星級企業(yè)申報表》或《河北省職工代表大會二星級企業(yè)申報表》，于7月底前報市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組辦公室（市總民管部）。市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組辦公室將對申報單位進行審核驗收。

三、積極開展職代會星級創(chuàng)建活動，不斷提高職代會標準化建設水平。各單位要高度重視，加強領導，把職代會星級創(chuàng)建活動作為促進企業(yè)和諧的重要手段，進一步完善工作機制，嚴格標準，通過創(chuàng)建活動，切實提高職代會標準化建設水平，更好地發(fā)揮職代會作用。按照省總等六部門的規(guī)定，不是星級職代會的單位，不能推薦相應的“勞動關系和諧企業(yè)”。已經(jīng)評為星級單位的企事業(yè)，要定期開展“回頭看”活動，對照《河北省企業(yè)職工代表大會工作標準（試行）》，認真查找不足，不斷完善。要全面總結推廣開展“職工代表管理年”活動的經(jīng)驗和典型，在鞏固完善的基礎上，實現(xiàn)職代會工作的創(chuàng)新發(fā)展。不是職代會星級單位的，要積極創(chuàng)造條件，開展形式多樣的創(chuàng)建活動，更好地落實職代會的各項職權，豐富職代會內(nèi)容，規(guī)范職代會程序，努力把職代會工作提高到一個新水平。

唐山市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組辦公室2009年5月20日

第三篇：xx公司職工代表大會提案管理辦法(試行)

附件

xxx公司職工

代表大會提案管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強公司職工代表大會（以下簡稱職代會）提案管理，根據(jù)《工會法》、《全國總工會企業(yè)工會工作條例》和《中國xxxx有限責任公司提案管理辦法（試行）》的規(guī)定和要求，特制訂本辦法。

第二條

職代會代表提案是職工通過職代會直接參與公司民主管理的重要形式，是職工代表行使職權的重要方法，是公司作決策民主化、科學化的重要途徑。

第三條

認真征集和督辦代表提案是職代會的一項重要工作。全公司職工和職代會代表要增強主人翁責任感，關心公司的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，提出高質(zhì)量的提案。

第二章 組織機構

第四條

為加強對提案管理工作的組織領導，成立xxxxx公司工會提案工作委員會：

— 3 — 主 任：工會主席

成 員：各分工會主席、黨群工作部部長及其他成員。第五條 職代會提案工作委員會在公司工會的指導下，負責代表提案的征集、督辦工作。具體職責是：

1．征集提案；

2．對提案進行整理分類，審查立案；

3．對確定立案的提案，轉承辦部門辦理，限期完成； 4.對未立案的提案作為意見和建議轉有關職能部門辦理，及時反饋辦理結果。

5．檢查督促提案辦理情況，根據(jù)需要，組織提案人參與提案落實工作；

6.向公司領導反映存在的問題； 7.向代表通報提案工作進度；

8.對承辦提案不力的單位提出意見，督促重新辦理； 9.公開提案工作情況，做好宣傳報道工作。

10.向提案人反饋提案辦理結果，評選、表彰優(yōu)秀提案和承辦提案先進單位和個人，向職代會報告提案工作。

第三章 提案報送要求

第六條 職代會代表必須以嚴肅負責的態(tài)度行使提案權。提出的提案應符合以下要求：

— 4 — 1．提案必須一事一案，一案一表（一式兩份）（見附表）；

2．提案應由一人提議，兩人或兩人以上附議，提案人和附議人均應為正式代表；

3．提案應在提黨群工作部統(tǒng)一印制的提案表上認真書寫（或打?。舟E工整，內(nèi)容具體應包括案由、案由分析說明、建議或措施；

4．提案必須由提案人和附議人親筆簽名； 5．提案應經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求意見； 6.應具有全局性、嚴肅性、可行性。

第四章 立案程序

第七條 職代會代表提案提出的問題應在公司職責范圍之內(nèi)，建議和措施應切實可行。代表提案經(jīng)職代會提案工作委員會分類、審查，報公司工會審議后可予正式立案。批準立案的提案屬于應當提交公司職工代表大會審議通過、決定的事項，須提交職代會大會主席團審定后作為大會議案列入大會議程。不符合立案條件的提案和未獲通過的大會議案作為意見和建議將告知提案人。

第五章 提案辦理要求

— 5 — 第八條 承辦部門要重視代表提案，努力做好提案落實工作，提高提案辦理質(zhì)量。

1．認真研究提案的意見和要求，凡有條件解決的，應集中力量及時解決；因條件所限不能及時解決的，應做出計劃，逐步落實；確實無法解決的，應實事求是地說明原因，做出明確的解釋。

2．承辦部門應有專人負責提案承辦落實工作，在規(guī)定的時間內(nèi)認真完成辦理工作。

3．承辦部門要主動與提案人聯(lián)系，共同研究提案落實措施。

第九條 對提案提出的要求，經(jīng)過努力工作和實事求是的分析研究，做出“執(zhí)行、部分執(zhí)行、暫緩執(zhí)行和不予執(zhí)行”的答復和解釋都是提案落實的結果。

第六章 附則

第十條 本辦法由xxxx公司工會負責解釋。第十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：職工代表大會（定稿）

職工代表大會流程及工作注意事項

職工代表大會第一次會議總流程 ：大會開始前，首先介紹出席大會的領導和來賓。

（一）大會開始，奏《國歌》

（二）致開幕詞

（三）工會籌備工作的情況匯報

（四）選舉（①通過《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進行選舉）

（五）上級領導講話

（六）段領導講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國際歌》

（九）大會閉幕

今天的選舉大會共有四項議程：

一、審議和通過《中心第一次工會會員大會表決辦法》和《中心第一次工會會員大會選舉辦法》；

二、審議和通過 中心第一屆工會委員會委員候選人名單和經(jīng)費審查員候選人名單；

三、審議和通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單現(xiàn)在進行第四項議程：進行選舉。請總監(jiān)票人 l同志上臺主持選舉。選舉程序 各位代表：經(jīng)過工會籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會的唱票人，xx同志作為今天選舉大會的計票人?，F(xiàn)在我們開始選舉：

1、請監(jiān)票人同志再次清點會員人數(shù)。（顧清點后報告）宣讀：根據(jù)清點結果：今天選舉大會應到代表xx人，實到會員xx 人，（因故缺席：xx人），超過應到會員的三分之二，可以進行選舉。

2、請監(jiān)票人檢查票箱和封箱。

3、請監(jiān)票人發(fā)選票。今天我們選舉大會共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會委員會委員選票，白色的是第一屆工會委員會經(jīng)費審查員選票。

4、請各位會員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項要說明一下：每位會員手里應有兩張選票：即選舉中心第一屆工會委員會委員的紅色選票和選舉經(jīng)費審查員的白色選票，請檢查一下選票是否多發(fā)或漏發(fā)？是否蓋有中心黨支部代章？有問題的請舉手。（如果沒有的話）請各位會員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側小方格內(nèi)畫一個“O”；如果不贊成或棄權的，則不作符號；如另選他人，可在選票右方的空格內(nèi)寫上自己要選的人的名字，并在名字左側小方格內(nèi)畫一個“O”。工會委員選票所選的人數(shù)不能超過三人，超過三人作廢票處理。經(jīng)費審查員選票所選的人數(shù)不得超過一人，超過一人作廢票處理。

5、現(xiàn)在請各位會員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒有寫好的請舉手。（觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次）

6、大家都填寫好了，我們進行投票。

7、首先現(xiàn)在請總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票。（投票后返回主持人座，監(jiān)票人站立在投票箱旁）

8、再請主席臺上的會員和工作人員投票，請監(jiān)票人 監(jiān)督投票。

9、請其他會員投票。10、11、現(xiàn)在開始唱票、計票。請xx同志唱票，xx同志計票，監(jiān)票人xx監(jiān)督。先xx選票，再統(tǒng)計xx選票。（唱票、計票結束后，由 xx 同志填寫大會計票及選舉結果二張報告表并簽名，再由總監(jiān)票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會的總監(jiān)票人宣布計票結果，名單按得票多少為序排列（請只宣讀計票結果表，選舉結果表交宣讀）選舉程序到此結束，現(xiàn)在請大會主持人主持。

選舉后幾項議程（主持）根據(jù)總監(jiān)票人的報告，和大會《選舉辦法》的規(guī)定，下面我宣布 中心第一屆工會委員會委員當選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數(shù)）。讓我們對當選的委員和經(jīng)費審查員表示熱烈的祝賀。下面有請 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請局工會副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會到此圓滿結束，謝謝大家的積極參與和配合。

第五篇：職工代表大會

職工代表大會工作機構的職責

基層工會承擔職工代表大會工作機構的職責，其任務是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用、任務。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會實施細則)和工作制度，會同行政落實職工代表大會的各項職權。

4、負責職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

5、傳達職工代表大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實情況。

6、主持職工代表團(組)長、專門工作小組負責人聯(lián)席會議。培訓工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會交辦的其他事項。

10、接受上級工會業(yè)務部門的業(yè)務指導。