第一篇：職工代表大會

職工代表大會

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

目錄

1性質(zhì)

2特征

3機構(gòu)

4程序

5任務(wù)

6相關(guān)

7作用

1性質(zhì)

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)?！边@個規(guī)定表達了以下含義：

職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的。

職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。

職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構(gòu)。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責(zé)進行監(jiān)督和檢查。

2特征

1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

3機構(gòu)

(一)、職工代表大會的組成大中型企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會，負責(zé)大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。

(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)

職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會)負責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報告工作。

(四)、職工代表團(組)聯(lián)席會議

聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(組)長、是職工代表的企業(yè)黨政負責(zé)人和職代會專門小組負責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

4程序

職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應(yīng)當(dāng)注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團（組）長請假。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負責(zé)人做專題議案的報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責(zé)人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。

5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會

議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)。

6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。

7、各代表團（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。

8、大會發(fā)言。應(yīng)安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。

10、對有關(guān)的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。

5任務(wù)

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。

6相關(guān)

職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實施細則的內(nèi)容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。

民主管理聯(lián)席會議

①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。

②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

代表提案處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會負責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

7作用

首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。

每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本年度的工作進行安排。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。

其次，職工代表大會有利于增強民主管理。

每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會有利于加強班子建設(shè)。

一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。

第四，職工代表大會有利于加快依法治企的進程。

曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個規(guī)章制度的健全是一個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出臺，都應(yīng)通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。

第五，職工代表大會有利于財務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項內(nèi)容為財務(wù)預(yù)決算報告。由分管財務(wù)的負責(zé)人向職代會公布財務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費使用情況。這無形中，增強了財務(wù)管理人員規(guī)范管理財務(wù)的自覺性。

第二篇：職工代表大會

燃料站職工代表大會

一、傳達首屆二次職工代表大會，暨第五次股東代

表大會的會議精神。

1、傳達公司職代會會議精神.。

2、傳達公司對的要求。

二、燃料站2010年工作總結(jié)

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發(fā)生變動，有部分

人員將分流變更工作崗位，請同志們安心工作，穩(wěn)定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續(xù)利用停車前的時間，創(chuàng)

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務(wù)，所以在這里請裝瓶的同志辛苦一點。

3、將繼續(xù)協(xié)助燃氣集團完成，燃氣入戶的后

續(xù)工作，這也是我站全年的重點。

4、繼續(xù)回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險源流向社會，以免給物業(yè)公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗流向社會的危害性，在回收中請負責(zé)回收的同志做好解釋工作。

第三篇：職工代表大會

職工代表大會

一、職工代表大會組織制度

企事業(yè)單位工會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工（代表）大會的日常工作。

職工（代表）大會實行民主集中制。

一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會或者職工大會制度；五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。

小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè)，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會。

公有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會至少每半年召開一次，非公有制企業(yè)的職工（代表）大會每年應(yīng)當(dāng)召開一至二次。

職工（代表）大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

會議議程和提交會議的事項應(yīng)當(dāng)在會議召開7日前書面告知職工代表，由職工代表向本選區(qū)職工征求意見。重要事項需要表決的，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進行；其他有關(guān)程序事項，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進行。

表決事項需獲得全體職工代表或者全體職工過半數(shù)同意，方為有效。

職工（代表）大會選舉主席團主持會議。主席團成員中一線職工不少于半數(shù)。

二、職工代表大會的職權(quán)

公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會行使下列職權(quán)：

（1）聽取和審議單位經(jīng)營管理者關(guān)于單位的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃和計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進方案、承包和租賃方案、財務(wù)預(yù)決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓(xùn)計劃、改制、重組和破產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，提出意見和建議；

（2）審議通過單位改制、重組、破產(chǎn)時職工裁員、分流、安置方案； 

（3）審查同意或者否決工資調(diào)整方案（事業(yè)單位除外）、獎金分配方案、集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護措施、女職工及未成年工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重大事項；

（4）審議決定職工福利基金使用方案、住房補貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項；

（5）評議、監(jiān)督單位高級、中級管理人員，并提出獎懲和任免建議；

（6）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)進行監(jiān)督；

（7）聽取單位實行勞動合同、履行集體合同、繳納各項社會保險費和住房公積金、撥繳工會經(jīng)費等涉及職工勞動權(quán)益情況的報告，并監(jiān)督單位依法執(zhí)行；

（8）法律、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

非公有制企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

（1）提出企業(yè)改制以及經(jīng)營方面重大問題的意見和建議；

（2）聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項落實情況的報告，并提出意見和建議；

（3）審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護措施、女職工及未成年工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重大事項；

（4）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)進行監(jiān)督；

（5）聽取企業(yè)實行勞動合同、履行集體合同、繳納各項社會保險費和住房公積金、撥繳工會經(jīng)費等涉及職工勞動權(quán)益情況的報告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行；

（6）法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定由職工（代表）大會行使的其他職權(quán)。 民辦非企業(yè)單位職工（代表）大會的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行。

三、職工代表的選舉

依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。包括單位在崗職工、內(nèi)退職工、待崗職工、臨時工（簽訂勞動合同或具有事實勞動關(guān)系的臨時工）等。

職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區(qū)，按照分配的名額，組織職工采取無記名投票的方式進行直接選舉產(chǎn)生。

大型企業(yè)職工代表大會的職工代表可由分廠（分公司）職工代表大會選舉產(chǎn)生。

選舉時本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的過半數(shù)同意，方可當(dāng)選。職工代表實行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任。

企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。

職工代表由一線職工、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數(shù)的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng)。

四、職工（代表）大會專門委員會（小組）

職工（代表）大會還可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會（小組）。專門委員會（小組）對職工（代表）大會負責(zé)，并做好下列工作：

1、審議提請職工（代表）大會處理的有關(guān)議案；

2、在職工（代表）大會閉會期間，根據(jù)大會的授權(quán)，審定屬于本委員會（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并將審定事項向下一次職工（代表）大會報告；

3、檢查、督促有關(guān)部門執(zhí)行職工（代表）大會的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次職工（代表）大會報告；

4、辦理職工（代表）大會交辦的其他事項。

五、職工代表大會的籌備與召開

職工代表大會的籌備

（1）成立籌備組。

職工代表大會的籌備工作一般應(yīng)在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委、行政、工會等方面人員組成，籌備工作一般應(yīng)在職工代表大會30日前開始進行。召開第一次職工代表大會的單位，籌備工作還應(yīng)適當(dāng)提前。

（2）確定職工代表大會議題。

單位工會采用多種形式收集行政方面和職工群眾的意見和建議，會同行政提出職工代表大會議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會議題發(fā)給職工代表團（組）或職工代表進行討論修改，同時征集處理各種圍繞議題的提案，將經(jīng)過修改的職工代表大會議題提交預(yù)備會議。

（3）擬草職工代表大會情況說明。

主要包括單位的基本情況、職工代表大會屆期和年限、職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)比例及資格認(rèn)定、職工代表大會的議程、表決的方式等內(nèi)容。

（4）征求職工群眾意見。

提交職工代表大會審議的報告、議案、職工代表大會情況說明等有關(guān)材料，應(yīng)向職工代表公開。

審議的報告、議案在職工代表大會召開前7天應(yīng)送達職工代表。

改制單位應(yīng)在職工代表大會召開前，召開不同類型的職工座談會，充分聽取職工群眾對改制方案、職工安置分流方案和集體企業(yè)資產(chǎn)處置方案等意見和建議。

（5）建立預(yù)報制度。

職工代表大會審議方案和職工代表大會情況說明應(yīng)在職工代表大會召開前7天書面向上級工會組織報告。召開職工代表大會預(yù)備會議

職工代表大會預(yù)備會議由企業(yè)工會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議，其主要程序是：

（1）報告職代會籌備情況。

（2）通過大會議題和議程。

（3）選舉大會主席團。

（4）選舉監(jiān)票人、記票人。

職工代表大會主席團的主要任務(wù)是：

（1）主持大會的召開，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；

（2）聽取和綜合各代表團（組）對各項議題審議的意見，審議通過大會議程；

（3）研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；

（4）主持大會；

（5）處理大會期間發(fā)生的問題。

召開職工代表大會正式會議

大會工作人員核定出席大會的職工代表人數(shù)，到會職工代表超過全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開。

1、主持人宣布大會開始。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負責(zé)人做專題議案的報告。

4、工會主席就職工代表大會閉會期間有關(guān)職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，向大會作出說明，提請大會

確認(rèn)。

5、工會主席就上次職工代表大會決議落實情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作報告。

6、各代表團分組討論。

7、對職工代表提出的提案和建議，行政有關(guān)負責(zé)人進行答復(fù)。

8、對有關(guān)的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

9、工會主席代表職工與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同等。

10、議程規(guī)定的其他議題。

11、主持人宣布大會結(jié)束。

職工代表大會閉會期間主要工作

1、召開職代會聯(lián)席會議。職工（代表）大會閉會期間，遇有臨時需要解決的非重大事項，由本單位工會召集職

工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工（代表）大會報告。

2、工會組織職工代表巡視、檢查，監(jiān)督大會決議（決定）的執(zhí)行。

3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。

4、開展職工代表培訓(xùn)。對職工代表進行職代會知識和相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。

第四篇：職工代表大會

職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)

基層工會承擔(dān)職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會實施細則)和工作制度，會同行政落實職工代表大會的各項職權(quán)。

4、負責(zé)職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

5、傳達職工代表大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實情況。

6、主持職工代表團(組)長、專門工作小組負責(zé)人聯(lián)席會議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會交辦的其他事項。

10、接受上級工會業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五篇：職工代表大會

梅隴環(huán)衛(wèi)召開職工代表大會

12月17日，梅隴環(huán)衛(wèi)公司召開了職工代表大會。來自各部門和一線30多位職工代表參加了會議。會議由黨支部書記張建榮主持。

大會首先由公司工會主席黃永發(fā)對我公司2012年的工作作了總結(jié)匯報，并對2013年的工作作出部署。

因年齡問題剛卸任的王石康經(jīng)理在會上作了講話：感謝全體環(huán)衛(wèi)職工幾十年來對其工作的支持。也希望今后的日子里，一如既往、再接再厲支持黨支部以及新領(lǐng)導(dǎo)的工作。

新上任的胡軍民經(jīng)理也作了講話：我雖然剛來一個星期，但真真切切的感受到了環(huán)衛(wèi)公司整體的一個良好氛圍。我們的老領(lǐng)導(dǎo)王石康同志幾十年了，幾乎365天，天天來單位工作。我公司幾十年來，從無到有，從小到大，規(guī)模越來越大，環(huán)衛(wèi)服務(wù)水平越來越高，不容易啊！環(huán)衛(wèi)工人的工作的內(nèi)容、時間、量方面都相當(dāng)?shù)拇螅蝗菀装。∽詈?，我想提一點：希望大家能一如既往站在自己崗位上做好自己的工作，支持我的工作。

會議還討論了如何提高職工待遇，胡總講到，我們要通過各種手段確保職工利益的最大化。作為管理人員，一定要為提高職工待遇、提高職工福利出謀劃策。2013我們還將對工資體系作適當(dāng)調(diào)整，增加員工收入。從各方面入手，讓職工感受到公司的溫暖和關(guān)愛。